國企思政工作建設措施

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國有企業(yè)是我國推進市場經(jīng)濟建設的中堅力量，國有企業(yè)的思想政治工作室國有企業(yè)發(fā)展和改革的重要基礎，對提高國有企業(yè)思想政治的工作水平，加強國有企業(yè)思想政治教育的力度提高企業(yè)核心競爭力，促進國有企業(yè)科學發(fā)展，構建和諧社會有重要作用。

1、在國有企業(yè)思想政治工作中的關鍵環(huán)節(jié)

1.1國有企業(yè)領導班子的思想政治建設。正所謂“發(fā)展才是硬道理”。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的一切活動，都要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展，企業(yè)的一切工作，都要為改革和發(fā)展服務。把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營結合得緊密的企業(yè)，職工思想穩(wěn)定，凝聚力強，改革穩(wěn)步突進；反之，脫離生產(chǎn)經(jīng)營，或者服務生產(chǎn)經(jīng)營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發(fā)揮其應有的作用。領導班子是廣大企業(yè)干部職工的榜樣楷模，加強企業(yè)領導班子的思想政治建設，重點是要建設學習型領導班子，領導干部應把學習作為一種精神追求。弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，推動經(jīng)濟社會發(fā)展中各種問題的解決，是抓好學習、推動學習的重要出發(fā)點和著力點。[1]要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，找準理論學習與工作實踐的結合點。通過學習，加強自身修養(yǎng)，提高理論水平，為日后思想政治工作奠定基礎。其次是要建設模范型領導班子，實現(xiàn)思想政治工作落實到位。領導干部要帶頭堅定信仰，樹立科學世界觀、發(fā)展觀，大膽創(chuàng)新，尋求一套使思想政治工作適應時代潮流，與企業(yè)發(fā)展和諧共進的道路。

1.2國有企業(yè)廣大職工的思想政治建設。國有企業(yè)的職工是國有企業(yè)生產(chǎn)建設發(fā)展改革的基石，要深化企業(yè)思想政治工作建設，就必須始終依靠工人階級的方針，依法保證職工政治、經(jīng)濟、文化、勞動等各方面權益，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，尊重職工群眾主體地位，建立和諧勞動關系。探索服務職工、貼近職工的途徑和方法。結合職工個人實際，立足企業(yè)長遠發(fā)展，充分的了解職工的心理變化和思想變化，加強馬列主義、思想、鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀的學習，開展豐富的座談、學習活動。在生活中關心職工疾苦、了解職工切實需要，在解決實際問題的過程中解決好思想問題。

1.3尋找與時俱進的思想政治工作方法。切實符合國有企業(yè)情況的、與時俱進的思想政治工作方法是加強企業(yè)思想政治建設的重要手段。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的完善以及經(jīng)濟成分、利益主體的多元化，各種社會組織，經(jīng)濟實體大量涌現(xiàn)，受改革開放大環(huán)境的影響，職工學習意識更強，生活經(jīng)歷更加豐富，一些員工在到國有企業(yè)之前也許已經(jīng)有過民營、外資企業(yè)工作的經(jīng)歷，使得他們思想觀念復雜。總體看，企業(yè)的流動性大大增強，職工與崗位、單位的聯(lián)系日益松散，單位對個人的約束力弱化，職工對企業(yè)卻缺少歸屬感和安全感。要最大限度的激發(fā)國有企業(yè)的創(chuàng)造活力、發(fā)展活力，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，就要采取與時俱進的，行之有效思想政治工作方法。[2]思想政治工作歷來是革命和建設不斷取得勝利的重要保證，在我國市場經(jīng)濟大繁榮，大發(fā)展的背景下，國有企業(yè)是否加強了思想政治教育，是否提高了思想政治工作能力都直接影響了國有企業(yè)的生產(chǎn)效率，經(jīng)濟效益的好壞，都決定了國有企業(yè)向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的強弱。

2、加強國有企業(yè)思想政治工作建設所采取的措施

2.1加強思想政治工作建設必須堅持走與結局實際問題相結合的道路。思想政治工作本質(zhì)是要解決實際問題，主要包括工作上的、生活里的、家庭中的各類問題。這就對思想政治工作提出了更高的要求。對職工大道理要講，而且要講深講透，講的大家能心悅誠服；思想政治工作要以企業(yè)生產(chǎn)管理為載體，善于抓難點、熱點問題。對于應該解決且能夠解決的問題一定要抓緊解決，事情不僅要快辦，而且要盡力辦好；確實無力解決的問題，不妨把情況擺明，原因說清，相信在企業(yè)這個風雨同舟的大家庭中，廣大員工也會理解實際難處。

2.2要加強企業(yè)文化建設，國有企業(yè)的文化建設可以說是與思想政治工作的建設是有緊密聯(lián)系的。對于一個國有企業(yè)來說，良好的向上的企業(yè)文化環(huán)境能有效激發(fā)廣大干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情。要深入挖掘企業(yè)的歷史與文化資源，讓企業(yè)員工了解本企業(yè)的淵源，不斷凝練、完善企業(yè)的價值理念，增加企業(yè)文化對員工的影響力和號召力；要對在生產(chǎn)經(jīng)營過程中涌現(xiàn)出的先進典型廣泛宣傳，充分發(fā)揮榜樣帶頭作用；要大力開展形式多樣，內(nèi)容豐富的業(yè)余文化活動，使得干部職工在活動中加深互動，陶冶情操，健康體魄。

2.3要推進社會主義核心價值體系的學習教育，要把社會主義核心價值體系貫穿于國有企業(yè)思想政治工作的各個方面，深入學習實踐科學發(fā)展觀，開展理想信念教育，引導干部職工牢牢樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀；開展建立學習型企業(yè)的教育，在企業(yè)中建立講學習、講正氣的氛圍，經(jīng)常舉辦各類座談、講座，開展以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神教育，增強干部職工的國家意識、公民意識。

2.4要完善關于國有企業(yè)思想政治工作績效的監(jiān)督體系和考核機制。在國有企業(yè)進行思想政治工作時，要注意及時關注各方面的反饋意見，建立健全對于思想政治工作的考評體系。相關方面的領導負責人以及政工人員要廣泛吸納其他兄弟單位政工方面的優(yōu)秀成果，結合自身企業(yè)實踐情況，探索出一條與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結合的思想政治工作方法。科學配置思想政治工作資源，采取黨委（黨組）成員、董事會成員和經(jīng)理班子成員“雙向進入、交叉任職”、“專兼結合、一崗雙責”等任職方式建立政工工作評比機制[3]，采用績效考核，將思想政治工作細致化、深入化。思想政治工作在調(diào)動員工積極性、增強企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上，具有極其重要的作用。社會在不斷地發(fā)展變化，唯有以變應變，才能牢牢掌握主動權；國有企業(yè)思想政治工作應當適應時代的需要，緊密貼合生產(chǎn)經(jīng)營實際，才有針對性；國有企業(yè)思想政治工作者必須掌握思想政治工作內(nèi)在的發(fā)展規(guī)律，堅持創(chuàng)新，才能富有實效性。