我國現代企業內部審計論文

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1現代企業內部審計制度存在的問題

1）企業內部審計的方式、范圍和內容缺乏合理性

自從我國加入世界貿易組織以來，在經濟全球化大環境下，企業發展面臨的壓力正在不斷的增加，與此同時，企業內部審計制度的發展也面臨著眾多壓力和挑戰。世界經濟一體化的大環境對企業內部審計提出了新要求——要逐步的擴大企業內部審計的領域，不能只局限于原先的財務審計工作，要將業務領域拓展到績效審計和審計咨詢中去。但是，現階段我國現代企業內部審計工作的現狀不容樂觀，審計工作在實際調查了解的工作上做的不夠完善，操作方法依舊采取的是原先的手工操作法，審計效率較低，此外通過會計賬本、表冊和憑證來調查賬戶，效果比較差，不利于內部審計制度作用的有效發揮。另外，企業內部審計在計算機的應用以及網絡化程度發展上比較低，手段也比較落后，再加上審計內容缺乏多樣化，比較單一，重防弊輕效益，導致企業在審計工作上缺乏科學性和合理性，從而阻礙了企業又好又快的發展。

2）內部審計人員素質水平不高

在經濟全球化不斷深入和發展的形式下，世界經濟將會更加緊密的聯系在一起，在這種環境下，我國現代企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳步，就必須順應時展的潮流，努力構建一支德才兼備、素質過硬的人才隊伍，積極的吸收復合型人才，最大限度的實現財務會計、經營管理技能及知識等方面的全方位覆蓋。但是，就目前的情形來看，我國現代企業內部審計人員在素質水平上依舊比較低，達不到國際標準，不能適應時展的需求，從而無法進一步推動企業內部審計工作的不斷進步和發展。

3）法律法規不健全

目前，我國企業在內部審計制度的法律法規建設上還不夠完善，缺乏科學合理的、可操作的職業道德規范和標準來執行，并且現代企業在內部審計制度職業法規制定方面只設有審計機關對審計業務進行指導、監督以及審計署頒布的有關企業內部審計工作的相關規定，而對于內審人員的工作上未能建立起健全的法規，使得內審人員在工作上缺乏規范的約束，不利于內審人員素質水平的提高。

2完善現代企業內部審計制度的策略

1）實現內部審計和外部審計的有效結合現代企業審計的工作既包括對企業的經營和管理進行分析與評價，也包括對企業財務數據的真實性和合法性進行審計。首先，從對企業的經營和管理進行分析與評價這個方面來說，企業要倡導內審人員參與并監督企業的業務流程，因為企業內審人員對企業的情況比較了解，熟悉企業的整個業務流程，這樣他們對企業的經營和管理做出的分析與評價就比較科學，更具有合理性。而對于企業財務數據真實性和合法性的審計來說，企業可以通過內審人員來委托外部的事務所來審計，在此過程中要注意的是，企業應該有針對性的對有不同審計目的的不同類型項目進行分類，通過內部審計和外部審計的有效結合，來不斷的提高企業內部審計的水平和效率，從而幫助企業解決內部審計機構專業人才少而任務重的問題。

2）提高內部審計人員的素質水平

隨著我國各企業的不斷發展和壯大，內部審計工作的地位和作用也在日益的提升，因此，現階段內部審計工作受到了現代企業的廣泛關注。現代企業要想有效的提高自身財務管理水平，完善自身財務管理體制，就必須加大對內審人員的教育和培訓力度，努力的建設一支高素質、高標準、高技能的審計隊伍，同時企業還要大力開展一些能夠提升審計人員政治素養的思想政治教育活動，合理的充實一些計算機技術過硬的專業人才，不斷的完善內審人員的知識結構，采取合理有效的措施來開展對內審人員的培訓工作，從而來提升整個內部審計隊伍的素質水平。

3）建立健全內部審計的規章制度

雖然現階段我國大部分的企業都已經制定了有關審計工作的規章制度，但是，關于現代企業內部審計的規章制度卻依舊欠缺。對此，企業應該積極的采取措施，通過制定完善的內部審計規章制度來規范內審人員的工作，為內審人員的工作提供規范的依據，讓企業的內部審計有制度可依，這樣不僅可以很好的約束內審人員的言行舉止，同時還可以幫助他們樹立一個良好的形象。

3結束語

總之，在世界經濟一體化蓬勃發展的新形勢下，現代企業作為我國國民經濟發展的重要組成部分，必須要加強對內部審計工作的重視度，并且要針對內部審計中存在的問題，合理的采取措施，推動內部審計制度的有效進步，從而為我國現代企業的健康和可持續發展奠定良好的基礎。

作者：東哲單位：中電投河北電力有限公司