中小企業(yè)會計(jì)監(jiān)督研究

時(shí)間:2022-06-16 11:06:36

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中小企業(yè)會計(jì)監(jiān)督研究

摘要:隨著國家對中小企業(yè)的大力扶持,中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場中發(fā)展迅猛,近年來已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,但是,也暴露出很多問題,比如核算和監(jiān)督等方面,所以,分析中小企業(yè)會計(jì)監(jiān)督中存在的問題,對檢查核算工作和實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞:中小企業(yè);會計(jì)監(jiān)督;監(jiān)督管理

一、中小企業(yè)的界定

《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》(國發(fā)(2009〕36號)中指出:中小企業(yè)是指與大企業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、人員規(guī)模和資產(chǎn)規(guī)模相比較都比較小的經(jīng)濟(jì)單位。工業(yè)和信息化部門、發(fā)展改革委、國家統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政部在2011年6月18號又重新制定出了《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》,具體如下表:從上表可見,不同行業(yè)的中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)不同,整體而言,中小企業(yè)是指那些營業(yè)收入、從業(yè)人員數(shù)量、資產(chǎn)總額都相對較少的企業(yè)。

二、中小企業(yè)會計(jì)監(jiān)督存在的問題

1.企業(yè)內(nèi)部缺乏會計(jì)監(jiān)督意識。核算和監(jiān)督是會計(jì)的基本職能,會計(jì)監(jiān)督不僅是檢驗(yàn)核算工作的標(biāo)準(zhǔn),而且也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本動力。但是,由于中小企業(yè)規(guī)模較小,員工層次參差不齊,所以企業(yè)內(nèi)部關(guān)于會計(jì)監(jiān)督的意識整體比較淡薄;另一方面,傳統(tǒng)的管理觀念,使會計(jì)人員只是注重會計(jì)的核算工作,從而忽視了會計(jì)監(jiān)督的重要作用,再加上凡事領(lǐng)導(dǎo)做主的“家長式”理念,也很大程度的干擾了會計(jì)監(jiān)督工作的正常進(jìn)行。2.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度不完善。完善的企業(yè)制度是保障企業(yè)健康發(fā)展的基石。一方面,企業(yè)的目的就是為了實(shí)現(xiàn)盈利,中小企業(yè)更是如此。因此,許多制度都是形同虛設(shè),尤其像監(jiān)督制度這種無利可圖的制度,無論管理層還是會計(jì)人員都不會關(guān)注,后期自然也不會投入大量的成本和精力去完善和修訂。另一方面,由于中小企業(yè)分工不明確,人員又少,很多員工都是身兼數(shù)職,根本沒有時(shí)間關(guān)注會計(jì)監(jiān)督工作。3.缺乏專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。中小企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置是沿襲了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的管理模式,內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置存在一定缺陷。中小企業(yè)資金少、人員少、規(guī)模小,再加上管理層和會計(jì)人員監(jiān)督意識淡薄,這種缺陷就更加凸顯。雖然有些中小企業(yè)會設(shè)置相關(guān)崗位,因?yàn)槿狈iT的監(jiān)督機(jī)構(gòu),很多崗位都是名不符實(shí)。除此之外,在企業(yè)外部也缺乏相應(yīng)的監(jiān)管部門來對中小企業(yè)的會計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督。4.政府部門監(jiān)管力度不夠。近年來,雖然國家一直鼓勵(lì)和支持中小企業(yè)的發(fā)展,但是具體實(shí)施起來,其監(jiān)管力度仍然不夠。對中小企業(yè)實(shí)施監(jiān)管的部門很多,比如工商局、財(cái)政部等等,在實(shí)際生活中,各部門各司其職,很少溝通,這樣除了監(jiān)管信息得不到共享之外,由于檢查的重點(diǎn)和時(shí)間也往往不一樣,就給中小企業(yè)足夠的時(shí)間去美化財(cái)務(wù)信息,提供使檢查部門滿意的財(cái)務(wù)報(bào)告,從而使政府監(jiān)管部門發(fā)揮不到應(yīng)有的監(jiān)管作用。

三、加強(qiáng)中小企業(yè)會計(jì)監(jiān)督的對策和建議

1.提高中小企業(yè)管理層的監(jiān)督意識。中小企業(yè)之所以出現(xiàn)會計(jì)監(jiān)督上各種各樣的問題,與管理層對會計(jì)監(jiān)督的不夠重視有著極大的關(guān)系。基于這種情況,中小企業(yè)管理層應(yīng)改變傳統(tǒng)觀念,加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督方面的學(xué)習(xí),注重企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督工作;設(shè)立專業(yè)的監(jiān)督部門,培養(yǎng)專門的監(jiān)督人才,切實(shí)將監(jiān)督工作履行到底。只有管理層有了會計(jì)監(jiān)督意識,才會重視會計(jì)監(jiān)督,從而指導(dǎo)其他人員發(fā)展會計(jì)監(jiān)督。2.完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的完善程度直接決定著會計(jì)監(jiān)督工作能否順利進(jìn)行。中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同崗位不兼容的原則,設(shè)立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)、配備相應(yīng)的人員;應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展,制定和完善相關(guān)的制度,比如在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督評比制度,定期或不定期將本企業(yè)與同期其他相似中小企業(yè)監(jiān)督情況對比,發(fā)現(xiàn)自身存在的不足,不斷完善和改進(jìn)。同時(shí),注重與其它部門的結(jié)合,促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展。總之,完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制應(yīng)站在企業(yè)全局的角度進(jìn)行思考,建立全面地、全方位地內(nèi)部監(jiān)督制度。3.注重對監(jiān)督人員的招聘和培訓(xùn)。加強(qiáng)中小企業(yè)會計(jì)監(jiān)督,專業(yè)的監(jiān)督人員必不可少。中小企業(yè)應(yīng)配備專業(yè)的監(jiān)督人員并加強(qiáng)培訓(xùn),首先,要摒棄家族企業(yè)“用人唯親”的思想弊端,真正做到招賢納士;其次,加強(qiáng)對監(jiān)督人員的培訓(xùn),不斷提升自身的能力,增強(qiáng)法制觀念和職業(yè)道德,不斷更新相關(guān)的專業(yè)知識,保證自身工作能力適應(yīng)企業(yè)全局的發(fā)展;最后,中小企業(yè)在選用監(jiān)督人員的時(shí)候,一定要注意不相容崗位分離的原則,避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,同時(shí)設(shè)立多個(gè)崗位,注重多崗位之間的互相監(jiān)督。4.加強(qiáng)外部監(jiān)管。外部監(jiān)督的重點(diǎn)在于各部門之間的信息共享,協(xié)同合作。具體來說,首先,財(cái)政部門應(yīng)按照國家規(guī)定設(shè)立賬簿,對會計(jì)人員進(jìn)行資格審查等;其次,審計(jì)部門應(yīng)充分發(fā)揮監(jiān)督職能,對中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督管理,重點(diǎn)核查繳稅和資金使用問題;還有工商部門重點(diǎn)核查中小企業(yè)的誠信度。只有這樣,通過各部門之間協(xié)調(diào)合作,才能發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)存在的財(cái)務(wù)問題。

作者:孫衛(wèi)衛(wèi) 單位:江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院

參考文獻(xiàn):

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