我國煤礦安全管理現(xiàn)狀及措施

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摘要:安全管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。在新時(shí)代背景下，對(duì)我國煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)管理提出了更高的要求，煤礦企業(yè)實(shí)施安全管理，即要提高生產(chǎn)效率，又要確保生產(chǎn)安全，積極落實(shí)國家對(duì)新時(shí)期煤礦的發(fā)展理念，以此實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞:煤礦生產(chǎn);安全管理;改善措施

礦產(chǎn)資源的開發(fā)及利用對(duì)促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用，但是在主抓生產(chǎn)效率的同時(shí)，也要將安全工作作為重點(diǎn)來抓，通過制定針對(duì)性的對(duì)策來減少安全事故發(fā)生的概率。

1安全管理概述

煤炭開采的產(chǎn)量是企業(yè)追求的主要目標(biāo)，在這個(gè)行業(yè)里由于多年遺留下來的粗放式的開采，導(dǎo)致了開采管理意識(shí)淡薄，制約了我國目前煤炭行業(yè)的轉(zhuǎn)型及持續(xù)化的發(fā)展。因此，加強(qiáng)煤炭行業(yè)開采的安全管理是有必要的，通過促進(jìn)管理水平的提升，保障煤炭行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

2我國煤礦安全管理現(xiàn)狀分析

2．1煤礦管控體系復(fù)雜，監(jiān)管難度較大

我國煤礦企業(yè)的管理現(xiàn)狀是，煤礦的管理存在多個(gè)部門參與，在管理上存在混亂跡象，通常主要體現(xiàn)在一個(gè)問題多人管，而多個(gè)問題出現(xiàn)無人管的現(xiàn)象，導(dǎo)致在安全管理上難以集中，無法就具體的問題做出有效的管理。這種混亂現(xiàn)象會(huì)給管理帶來失衡，造成管理的方向模糊，給監(jiān)管部門造成難度。

2．2安全管理人才缺乏，管理水平較弱

對(duì)管理人才的不夠重視，導(dǎo)致現(xiàn)今多數(shù)煤礦都面臨安全管理型人才的匱乏，管理水平薄弱。此外，在煤礦用工的招聘上，被錄用的職工大多沒有責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)重缺乏安全意識(shí)，對(duì)技術(shù)操作也不規(guī)范，導(dǎo)致即便煤礦企業(yè)開展煤礦安全生產(chǎn)及相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)教育，但在實(shí)際開展中也達(dá)不到較好效果，很難實(shí)現(xiàn)預(yù)期的管理目標(biāo)。

2．3相關(guān)法制規(guī)范不完善，監(jiān)管力度不夠

雖然近幾年國家對(duì)煤礦企業(yè)加大了整治力度，但目前還沒有一套完整的符合新時(shí)期煤礦管理的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，造成我國煤礦的管理都是在依靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行，煤礦的安全性無法得以保障。同時(shí)在煤礦的安全管理方面，沒有切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲措施，給國家和企業(yè)埋下了安全隱患。

3提高煤礦安全管理的措施

3．1加強(qiáng)煤礦安全管理創(chuàng)新，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)

煤礦企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)新時(shí)期的轉(zhuǎn)型發(fā)展，首先就要轉(zhuǎn)變思想，優(yōu)化現(xiàn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以謀取企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展;其次，結(jié)合新時(shí)期對(duì)煤礦安全管理提出的新要求，加強(qiáng)管理方面的創(chuàng)新，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，通過針對(duì)我國煤礦的整體性調(diào)整和優(yōu)化，對(duì)煤礦資源的開采進(jìn)行二次開發(fā)和利用，從根本上解決我國煤礦所存在的安全問題，將事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，通過管理模式的創(chuàng)新，結(jié)合新型的管理辦法，實(shí)現(xiàn)煤礦安全管理的目的。

3．2完善煤礦安全管理立法，強(qiáng)化制度監(jiān)管的作用

我國煤礦監(jiān)管體系處于一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的狀況，無法實(shí)現(xiàn)一對(duì)一監(jiān)管，這是管理的一大缺陷。要提高煤礦企業(yè)的安全管理水平，除了需要自身不斷的努力以外，在宏觀調(diào)控上也要出具一些相應(yīng)法規(guī)政策，完善礦山安全管理的有關(guān)立法工作，起到強(qiáng)化制度管理的作用。通過煤礦企業(yè)與國家層面的內(nèi)外監(jiān)管，為煤礦的穩(wěn)定發(fā)展提供一個(gè)好的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全管理及安全生產(chǎn)。

3．3加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員安全管理培訓(xùn)工作，提升安全管理水平

加強(qiáng)對(duì)煤礦職工的安全管理知識(shí)培訓(xùn)，通過招聘引進(jìn)先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)型管理人才，是努力提高煤礦綜合管理水平的關(guān)鍵，同時(shí)也是保障安全生產(chǎn)的重點(diǎn)。要通過開展各種形式的活動(dòng)，來體現(xiàn)安全知識(shí)的交流和學(xué)習(xí)，比如“安全生產(chǎn)心得交流會(huì)”、“企業(yè)安全文化展”等活動(dòng)，再有就是通過不間斷的學(xué)習(xí)有關(guān)安全教育的法律法規(guī)，比如《安全生產(chǎn)法》、《煤礦操作規(guī)程》、《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化》等，加強(qiáng)煤礦職工對(duì)安全意識(shí)的認(rèn)知，增長(zhǎng)他們的法制、法律意識(shí)，提高工作的整體積極性以及對(duì)個(gè)人職業(yè)素質(zhì)、素養(yǎng)的提高。此外，為了合理解決有關(guān)技術(shù)型高端人才的匱乏等問題，除進(jìn)行內(nèi)部培養(yǎng)選拔以外，還可以與相關(guān)專業(yè)的高校進(jìn)行合作，可以采取以助學(xué)方式進(jìn)行人才簽約，作為人才的定向模式進(jìn)行培養(yǎng)，為煤礦企業(yè)不斷地進(jìn)行人才的輸入，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)與學(xué)校的共贏。綜上所述，安全是企業(yè)立足的根基，煤礦企業(yè)職工要積極學(xué)習(xí)，通過自身安全思想意識(shí)的不斷提高，時(shí)刻銘記安全第一的生產(chǎn)原則，以此來保障煤礦企業(yè)安全、高效產(chǎn)出，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

作者:李林貓 高航標(biāo) 單位:陜西省崔家溝煤礦

參考文獻(xiàn):

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［2］代少軍．我國煤礦安全生產(chǎn)事故分析及對(duì)策［J］．現(xiàn)代礦業(yè)，2010，4:25－29．