人力資源管理創新的意義與對策

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1引言

人力資源管理就是企業實施一系列人力資源政策以及相應管理的管理活動，其目的就是激發員工潛力，實現組織目標的管理活動。隨著大數據技術在人力資源管理中的應用，人力資源管理已由傳統的事務性人事管理轉向為戰略性人力資源管理。企業信息化、智能化的發展要求企業必須要不斷創新人力資源管理模式，積極構建適應新時代經濟發展的人力資源管理模式。

2人力資源管理創新的意義

大數據技術為企業人力資源管理提供了大量所需要的信息和資源，在全面深化改革的關鍵時期，實現人力資源管理創新具有重要的意義：首先人力資源管理創新是構建現代企業制度的基礎。當前我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，新時代經濟環境下，企業必須要改變傳統落后的組織管理模式，構建現代化企業管理制度。而人力資源管理是現代企業管理制度的核心，因此實現人力資源管理創新對構建現代企業制度具有關鍵性的意義；其次人力資源管理創新是激發員工潛力，構建知識型、創新型企業的重要手段。創新型企業管理是企業發展的重要因素，而通過不斷創新人力資源管理模式可以為員工營造良好的工作環境，進而激發他們的工作潛力，為企業提供高質量的智力團隊；最后人力資源管理創新是提高企業戰略決策的關鍵。企業戰略決策的制定需要大量的數據，而企業數據來源于企業日常的數據搜集與分析，通過創新人力資源管理可以實現企業的管理圍繞戰略性發展的要求，增強企業戰略的實施力度。

3人力資源管理創新的對策

隨著我國經濟新常態發展，尤其是互聯網、大數據等技術在企業中的應用，我國經濟呈現蓬勃發展態勢。許多企業已經形成了既具有中國本土特色，又符合國際發展趨勢的創新型人力資源管理模式。然而根據調查我國部分企業人力資源管理仍然存在創新意識不高、人力資源管理投入不足以及激勵機制不完善等問題，因此立足于大數據技術，創新人力資源管理模式的對策如下：3.1重構人員結構，樹立以人為本觀念。在經濟新時代人力資源管理所面臨的環境更加復雜，尤其是大數據技術在人力資源管理中的應用加劇人力資源管理的難度，與此同時其也促進了人力資源管理的效率。結合新時代賦予人力資源的新特征，企業人力資源管理必須要立足于新時代市場重構人員結構，形成共同的企業文化，增強員工歸屬感：首先企業人力資源管理團隊必須要進行重構。隨著人力資源管理模式的創新，企業必須要加強人力資源管理隊伍建設，積極吸引具有高素質的人力資源團隊。例如針對大數據技術在人力資源管理中的應用，作為工作人員必須要掌握大數據技術，懂得如何實現大數據與人力資源管理工作的融合；其次樹立以人為本的管理理念。在“互聯網+”時代，人力資源管理必須堅持以人為本的管理理念，充分發揮出員工的主體性，走近員工，多聽取員工的意見和想法，實現民主化管理，員工才是企業發展的根本，企業要充分挖掘員工的價值，增強企業的凝聚力，這樣才能實現企業的發展目標。“互聯網+”時代，企業人力資源更加立體化，多元化，并為企業未來發展做出更多貢獻。3.2優化組織架構，創新人力資源管理方式。隨著互聯網技術與人力資源管理工作的融合，企業人力資源管理創新的基本功能就是構建與互聯網相符合的組織架構：一是企業要設置新的部門，例如數據開采部門、互聯網銷售中心等，以此通過優化組織架構滿足人力資源管理創新的要求；二是創新人力資源管理方式。人力資源管理創新的最大特點就是對互聯網平臺的應用，因此企業必須要結合時展趨勢，創新人力資源管理方式。例如企業可以通過互聯網移動網絡開展招聘，這樣可以大大簡化人力資源成本，避免了頻繁發送錄用通知的環節，為企業與招聘者提供了互動交流的平臺。3.3完善人力資源績效考核，強化結果反饋。人力資源管理創新離不開完善的績效考核制度，長期以來對于人力資源管理績效考核結果存在反饋渠道單一、結果整改落實不到位等現象，因此實現人力資源管理創新：一是要進一步完善人力資源管理績效考核。企業要改變傳統的以財務數據為中心的業績考核體系，構建多元化的績效考核模式。例如在對人力資源績效考核時必須要細化考核指標，明確考核指標權重指數，將行業環境、內部環境以及人員綜合素質等納入到績效考核體系中；二是堅持問題導向原則。對于人力資源管理績效考核所反饋的問題，企業人力資源管理部門必須要加強重視，將問題整改到位。當然除了上述舉措之外，我們還要通過加強管理者素質、營造良好的企業文化以及創新人力資源管理平臺等手段實現人力資源管理工作的創新發展。

4結束語

我國現階段企業的人力資源管理正在逐漸完善和發展，這在一定程度上促進了市場經濟的深化進程，企業人力資源管理水平的提高，與實際經營管理相結合，做到科學、合理的人力資源的配置，不僅能大大提高企業自身的核心競爭力，還能有效提高生產、經營管理水平。人力資源管理的創新發展研究于企業而言是一把有力的“利器”，在市場競爭日益激烈的大環境中，提升企業自身的競爭水平，可以使企業立于不敗之地，從而從中尋求長期、穩定的發展。

參考文獻

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[3]王奇.淺談企業人力資源管理的創新策略[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（05）.

作者:肖慧芳 單位:石家莊市能源投資發展中心