良好的人際關系從自己開始

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“我的同事總是和我過不去，一點兒小事也要向領導匯報，我又沒得罪他們，干嘛這么待我？”

幾年前，當我還是一個毛頭小伙的時候，面對緊張的同事關系，常常這樣想。后來，在屢受挫折之后，終于悟出了這種情況的原因，始于自己的缺點。于是，我試著從完善自我入手與同事相處，收到了良好效果。

也許自小生長在農村的緣故，早年的我是一個經常被抑郁籠罩的人，總有一些自卑感，時常悲觀、煩躁、焦急、憂慮、敏感。有時別人一個無意的玩笑，也感到傷心，認為別人在傷害自己，滿腦子不高興。在這樣的性格下，我不愿主動與人交往，對別人的熱情也愛理不理，整日里耷拉個腦袋，一臉寒霜。許多時候得罪了別人還渾然不知，漸漸地關心我的人越來越少，工作中，沒有人主動支持，配合，我成了“孤家寡人”，自己也很苦惱。

促使我性格改變的是我的一位朋友，他告訴我：抑郁就像不停地往下滴的水越積越多，它使人心情沮喪，形成與人交往地最大障礙，影響一個人事業的成功。因為一個人事業的成功只有百分之十五是由專業技術決定的，另外的百分之八十五是靠人際關系和處世技巧。他在我書桌的玻璃板底下壓上了這樣一句話：“用鐵門把過去和未來割斷，生活在和別的日子完全隔絕的今日里。”他為了使我擺脫抑郁，給我借來了《人性的優點》、《菜根譚》、《孔子的處世之道》等書籍，讀這些書使我不再為過去的每一個過失所懊悔，不再為每一個失之交臂的機遇所遺憾，不再為捉摸不定的明天所幻想。我開始認真地面對今天與同事相處。

我與同事相處的第一點是注重對同事的尊重與誠實。我是單位的“筆桿子”，在一定程度上充當著“秘書”的角色，和所長共事的時間多一些，但我不因此就在領導面前說同事的不是，搬弄同事的是非，靠打擊同事來抬高自己，和同事閑談不講所謂的“熱門話題”，不靠議論別人的缺點和不足來獲得同事的親近。注意言行一致，誠實無欺。生活中，既不拉幫結派，又不虛情假意，處處維護領導的威信和同事的尊嚴，靠對同事的尊重獲得大家的信任，避免產生猜疑。

我與同事相處的第二點是做到謙虛、謹慎。與人相處，我們最討厭的莫過于別人私下的議論和埋怨，但反過來看，別人既然議論，說明自己有被人議論的把柄，實際上是自己不夠謙虛、謹慎。所以，我就不因自己小有進步就驕傲自大，也不因小有所得就炫耀。對同事謙讓有加，把經手的每一件事做得像模像樣，盡量不讓別人論短長。如果確實做不好，是自己的能力還不夠，就盡量向同事們學習、解釋，以達到理解，避免產生嫉妒和仇恨，引起心理上的隔閡。

我與同事相處的第三點是在工作上給予積極的支持和配合。不論是領導交給的任務，還是同事提出的需要配合的事項，我均采取“立即就辦”的態度，能立即完成的，絕不推遲或拖延。這樣做，不僅使同事感受到你對這件事項的重視，而且還認為是對他個人的尊重，同時由于你的支持，同事完成工作后往往會產生一種心理上的喜悅，增進友誼和了解。

1997年4月11日上午，所領導讓我寫一份必須在第二天送到市局的典型材料，時間很緊。而所里一位分管農稅工作的同志又急到30里外的一個村里收特產稅，若去晚了，收購鮮魚的販子走后，稅款就有可能流失。當時，所里的小車已因公外出，這位同事便找到我，讓我用我私人的摩托車送他去（這位同事不會騎）。我聽后本想拒絕，但轉念一想：稅款流失是大事，支持同事工作也是大事，材料可以加班寫。于是，我陪著這位同事用了1天時間，收齊了稅款。晚上，我加班到凌晨3點多鐘，才把材料寫好。第二天，這位同事見我兩眼發紅，握著我的手說我是“真哥們”。

我與同事相處的第四點就是做到對同事的關心和友好。做為財政所的一名職工，實在不能為別人解決一些生活中的大事，但我從為別人做一些小事入手，方便他人。炊事員農忙回家后，我就承擔起炊事員、保衛員的責任，做飯、掃地、值班、鎖大門。一年春天，我所一位子女都不在身邊的老同志大腿上長瘡，最初在家里治療，后來病情惡化，需入院治療。我知道后，便找來一輛板車，把他送到醫院，還每天幫他取藥、送飯。這些事雖然都很小，卻能體現一個人的熱心與友好。它像冬天里的一把火，不僅溫暖了別人，而且還照亮了自我。

建立良好的同事關系，不是一朝一夕的事，它需要幾年甚至更長時間的努力。在這方面，我并非做到了盡善盡美，但我確實嘗到了這種努力所帶來的好處。同事們回報給我一片明媚的天空，它使我生活在一個溫暖、和睦的群體之中。它使我相信：你對別人的，也就是別人對你的。