退休職工范文10篇

根據(jù)《市人民政府關(guān)于研究我市國有（集體）破產(chǎn)企業(yè)退休人員和特困企業(yè)參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險問題的會議紀(jì)要》精神，現(xiàn)就做好原區(qū)屬破產(chǎn)、清算退出市場的集體企業(yè)，其退休職工進(jìn)醫(yī)保工作提出如下意見：

一、破產(chǎn)企業(yè)人員進(jìn)醫(yī)保工作的意義

破產(chǎn)、清算企業(yè)的退休人員參加醫(yī)療保險是市委、市政府從維護(hù)廣大職工群眾的切身利益采取的一項重要舉措，我們必須從踐行“三個代表”重要思想，構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，切實把這項工作作為一件大事來抓，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，采取有力措施，務(wù)必將這項工作落到實處，讓改革發(fā)展的成果真正惠及破產(chǎn)、清算企業(yè)的退休職工。

二、具體措施

1、對于具備條件的辦（鎮(zhèn)）或相關(guān)部門（能夠以我市上年度退休人員人均醫(yī)療費(fèi)用為基數(shù)一次性為其退休人員繳納10年城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險費(fèi)用）要采取一次性繳費(fèi)參保。

2、對不具備條件的辦（鎮(zhèn)）或相關(guān)部門，要按市政府的要求，采取分年度繳費(fèi)的辦法參保，由企業(yè)原歸屬辦（鎮(zhèn)）、部門與市醫(yī)保辦簽訂分10年繳納醫(yī)保資金的合同。

企業(yè)離崗、退休職工黨員實行社會化管理，是建立獨(dú)立于企業(yè)單位之外的社會保障體系的重要內(nèi)容，也是深化企業(yè)改革、解決企業(yè)辦社會問題的重要舉措。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，**市采取扎實措施，全面推進(jìn)企業(yè)離崗、退休職工黨員組織關(guān)系屬地管理工作。

一、明確組織關(guān)系隸屬。所有已經(jīng)辦理離崗、退休手續(xù)，其管理服務(wù)工作與企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放的企業(yè)黨員，根據(jù)黨員組織關(guān)系屬地管理的原則，其組織關(guān)系要轉(zhuǎn)入居住地黨組織，實行屬地管理。

二、做好組織關(guān)系接轉(zhuǎn)。一是已退休的企業(yè)職工黨員，退休后其組織關(guān)系仍在企業(yè)的（包括因原企業(yè)改制、關(guān)閉、破產(chǎn)后黨員組織關(guān)系掛靠在企業(yè)主管部門或其它單位的），均轉(zhuǎn)入居住地黨組織；去向較集中的，實行組織關(guān)系整體移交。二是正在辦理離崗、退休手續(xù)及將要退休的企業(yè)黨員，組織關(guān)系在辦理手續(xù)時同步轉(zhuǎn)接。三是對于居住地與戶口所在地分離的，將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入居住地黨組織。四是企業(yè)退休職工黨員又被反聘的，組織關(guān)系留在單位，不再聘用時，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入居住地黨組織。五是對于受聘于其它單位或外出務(wù)工經(jīng)商半年以上的，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所去地區(qū)或單位黨組織。

三、加強(qiáng)黨員教育管理。各社區(qū)黨組織對組織關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)入社區(qū)的離崗、退休職工黨員及時編入所在黨支部的黨小組，切實加強(qiáng)對他們的教育管理。及時開展各項活動，組織他們學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策和國家的法律法規(guī)，履行黨員義務(wù)，發(fā)揮先鋒模范作用，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。組織關(guān)系轉(zhuǎn)入**鎮(zhèn)燕山南村社區(qū)的35名企業(yè)黨員已經(jīng)編入不同的黨小組，參加正常的組織活動。積極探索加強(qiáng)離崗、退休黨員教育管理的新辦法、新途徑。借鑒吸收外省、市社區(qū)針對不同類型的退休、離崗黨員，采取直管、協(xié)管等方式，探索建立樓幢、院落黨支部（黨小組）、流動黨員黨支部的方式，以及運(yùn)用“社區(qū)黨校”、“黨員之家”等陣地加強(qiáng)教育管理的做法和經(jīng)驗；在實踐中還注意通過劃小黨員組織活動單元、錯開活動時間、利用駐區(qū)單位資源等辦法解決活動場地偏小的問題，通過合理安排經(jīng)費(fèi)支出等措施克服暫時困難。

四、加快配套跟進(jìn)。各社區(qū)黨組織在鎮(zhèn)黨委加大對街道和社區(qū)黨建工作設(shè)施、資金的投入的基礎(chǔ)上，結(jié)合社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)一步保障黨員活動場地，多方籌措黨員活動經(jīng)費(fèi)，市里也在財力上給予了一定的支持，以確保街道和社區(qū)黨組織開展黨建活動所必要的條件。在條件允許的的情況下，離崗、退休職工黨員所在原單位在黨員活動場所、設(shè)施經(jīng)及經(jīng)費(fèi)上給予地方黨組織大力支持。建立健全社區(qū)黨組織黨建工作機(jī)制，不斷促進(jìn)社區(qū)黨建工作的制度化和規(guī)范化，盡快把離崗、退休黨員教育管理納入規(guī)范化、制度化的軌道。

摘要：煤炭企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分之一，但隨著我國煤炭資源短缺問題的日益加劇以及新能源的開發(fā)與應(yīng)用，煤炭企業(yè)遭受了嚴(yán)重的沖擊、已經(jīng)進(jìn)入了苦難時期。在這一個特殊的時期，煤炭企業(yè)中不可避免地會出現(xiàn)人心浮動的現(xiàn)象，尤其是離退休職工的心理狀態(tài)，更容易產(chǎn)生波動，從而會給煤炭企業(yè)的日常管理造成嚴(yán)重的影響。面對這樣的問題，煤炭企業(yè)更應(yīng)加強(qiáng)對離退休職工思想工作的關(guān)注與重視，通過有效提高思想工作的效率與效果，來幫助煤炭企業(yè)平安度過困難時期。本篇論文中，筆者主要探討了做好煤炭企業(yè)離退休職工思想工作的思路及對策，以供參考。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);離退休職工;思想政治工作;思路;對策

煤炭企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)著非常重要的作用與地位，離退休職工在煤炭企業(yè)職工中占據(jù)著很大的比重，確保煤炭企業(yè)離退休職工保持積極的心理狀態(tài)，對于保障煤炭企業(yè)的安全、穩(wěn)定運(yùn)行，有著十分重要的意義。現(xiàn)代化社會背景下，思想工作在煤炭企業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，其主要意義在于能夠保證企業(yè)職工的心理狀態(tài)良好，煤炭企業(yè)正處于困難時期的今天，通過實施有效的思想工作，有利于幫助煤炭企業(yè)渡過難關(guān)。

一、煤炭企業(yè)離退休職工思想工作現(xiàn)階段面臨的難題

現(xiàn)階段實際情況來看，煤炭企業(yè)離退休職工的思想工作仍然面臨著一些問題，從而嚴(yán)重限制著思想工作的有序開展。面對這樣的現(xiàn)象，必須加強(qiáng)對這些問題的重視，并要有一個清晰的認(rèn)知，從而制定有針對性的對策，來解決這些問題，保障煤炭企業(yè)離退休職工思想工作的有效實施。煤炭企業(yè)離退休職工思想工作現(xiàn)階段面臨的難題具體如下：第一，煤炭企業(yè)的離退休職工，大多數(shù)會因為即將遠(yuǎn)離崗位，而在思想覺悟上出現(xiàn)一定的缺陷，其主要原因在于，煤炭企業(yè)為確保自身的生產(chǎn)、運(yùn)營效率，而選擇將離退休職工調(diào)離企業(yè)的生產(chǎn)第一線，從而導(dǎo)致離退休職工的政治學(xué)習(xí)不足，進(jìn)而造成離退休職工的思想覺悟普遍較低。面對這樣的問題，提高離退休職工的思想覺悟，不僅有利于實現(xiàn)離退休職工思想工作的有序開展，也有利于提升企業(yè)全體職工的黨性。第二，對于煤炭企業(yè)的離退休職工來說，由于即將離開崗位、面臨退休，從而導(dǎo)致其生活中心出現(xiàn)了變化，在出現(xiàn)這種變化的時候，離退休職工若是無法以良好的、積極的心態(tài)來應(yīng)對這樣的轉(zhuǎn)變，就有很大的可能會出現(xiàn)一定的心理問題，進(jìn)而導(dǎo)致煤炭企業(yè)離退休職工思想工作難以得到順利開展。第三，現(xiàn)階段來說，隨著新能源的開發(fā)與應(yīng)用以及我國煤炭資源短缺問題的日益加劇，煤炭企業(yè)遭受了嚴(yán)重的沖擊、已經(jīng)進(jìn)入了苦難時期。在這一特殊階段，離退休職工很容易出現(xiàn)悲觀情緒，與此同時，離退休職工的年齡本身就比較大，缺乏積極的心態(tài)，因此，在面臨困難時期的時候，更是容易滋生負(fù)面情緒與不良心理，從而導(dǎo)致煤炭企業(yè)離退休職工思想工作難以得到有序展開。離退休職工在煤炭企業(yè)中發(fā)揮著榜樣的作用，基于這樣的原因，在煤炭企業(yè)的困難時期，更要加強(qiáng)對離退休職工的思想工作，在思想層面上提高離退休職工的心理素質(zhì)與思想覺悟，切實發(fā)揮良好的榜樣作用，才能幫助煤炭企業(yè)渡過難關(guān)。

二、做好煤炭企業(yè)離退休職工思想工作的思路及對策

我司是一家成立40多年的地方國有企業(yè)，除國有老企業(yè)共同存在的困難外，我們還具有點多線長，流動分散地特點，由于長期虧損，職工收入低，職工欠帳多等矛盾較為突出。近三年，經(jīng)過組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整和下崗分流、減人增效等工作，公司實現(xiàn)了恢復(fù)性好轉(zhuǎn)，由97年虧損4000多萬元到2001年僅虧500多萬元，今、明年爭取摘掉虧損帽子，向現(xiàn)代企業(yè)制度推進(jìn)。

虧損企業(yè)，做好職工的穩(wěn)定工作，尤其是退休職工的工作比較困難，象我們這樣的特困企業(yè)就更為困難。我司堅持為退休職工著想，把維護(hù)老年人的權(quán)益，做好退休職工工作作為企業(yè)穩(wěn)定、社會穩(wěn)定的大事來抓，因地制宜組建管理工作網(wǎng)絡(luò)，主動關(guān)心提倡“零距離”服務(wù)，動員參與發(fā)揮退休職工的作用，認(rèn)真負(fù)責(zé)解決老人的實際問題，使他們了解、理解企業(yè)目前的困難，對公司發(fā)展充滿希望，進(jìn)而協(xié)助工作。多年來，我司從未發(fā)生退休職工集體上訪等不穩(wěn)定事件，受到市里的表揚(yáng)。

一、因地制宜，組織建設(shè)管理工作網(wǎng)絡(luò)

我司原有在冊職工8900多人，退休職工5000多人，在改革調(diào)整中通過下崗分流，減人增效，降至現(xiàn)在冊職工2738人，退離休職工4377人（其中，70－79歲的1052人，80－89歲349人，90歲以上26人）。公司是一個以長江航運(yùn)為主，集國際海運(yùn)、船舶制造、房地產(chǎn)開發(fā)等為一體的綜合性企業(yè)，人員高度流動分散，而職工又來自四面八方。這一特點，導(dǎo)致職工住家極為分散，4000多名退休職工分布在5省、9市、97個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，給管理工作帶來很大難度。

為加強(qiáng)退休管理工作，我司明確了由一名副總經(jīng)理分管，并設(shè)立了退休職工管理中心，后在重慶市保險局的大力支持下，成立了市保險局重慶輪船總公司工作站，兩塊牌子一套班子，這就更有利于退休職工工作的開展。與此同時，根據(jù)退休職工居住分散的實際情況，按劃片管理原則，（除樂山、宜賓、瀘州外）組建了4個退休工作分站，配備了專職工作人員10名，并按居住地組建了76個管理小組。其中，在重慶市外分縣、鄉(xiāng)建立了46個。

退休職工中有黨員634名，我們按《黨章》規(guī)定組建了退休職工黨總支，下設(shè)16個黨支部，35個黨小組，根據(jù)退休黨員居住地分片編入各個小組，使他們能參加黨的活動并發(fā)揮先鋒模范作用。

各縣(市、區(qū))人民政府(管委會),市政府各部門、各單位:

為切實維護(hù)企業(yè)計劃生育職工合法權(quán)益,根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于認(rèn)真落實企業(yè)退休職工中獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助有關(guān)規(guī)定的通知》以下簡稱《通知》)精神,結(jié)合我市實際,提出如下實施意見。

一、發(fā)放范圍和經(jīng)費(fèi)渠道

按照《省人口與計劃生育條例》規(guī)定,達(dá)到退休年齡的全市各級、各類企業(yè)退休職工中的獨(dú)生子女父母均享受一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。

(一)正常運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)補(bǔ)助的發(fā)放。依法落實獨(dú)生子女父母退休一次性加發(fā)30%的養(yǎng)老補(bǔ)助政策,經(jīng)費(fèi)從企業(yè)成本(費(fèi)用)中列支。由企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)督促落實。

(二)困難企業(yè)補(bǔ)助的發(fā)放。困難企業(yè)退休職工中獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助確實無力解決的,由同級人民政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。

摘要:對企業(yè)離退休職工黨員如何保持黨員的先進(jìn)性,達(dá)到先進(jìn)性要求,進(jìn)行簡要論述和探討。

關(guān)鍵詞:企業(yè)離退休職工黨員,先進(jìn)性

中共中央在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,是黨中央深入研究新世紀(jì)、新階段的形勢和任務(wù)以及黨員隊伍狀況的基礎(chǔ)上作出的重大舉措,是我們黨在落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會中加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項重大基礎(chǔ)工程,是關(guān)系到改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)全局的一件大事。當(dāng)前,我們正處在全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段,黨所處的環(huán)境,黨所肩負(fù)的任務(wù),黨員隊伍的狀況都發(fā)生了重大變化,新的形勢和任務(wù),對保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性提出了新的更高的要求,在新的歷史條件下,共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性,就是要自覺學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想,堅定共產(chǎn)主義理想信念,充分發(fā)揮先鋒模范作用,不斷為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn),為全面建設(shè)小康社會構(gòu)建和諧社會做貢獻(xiàn)。

我們知道,黨的先進(jìn)性,是靠每個黨員的先進(jìn)性來體現(xiàn)的,如果沒有黨員的先進(jìn)性,也就沒有黨組織的先進(jìn)性,沒有黨組織的先進(jìn)性就不能提高黨的執(zhí)政能力,如果黨的執(zhí)政能力得不到提高和加強(qiáng),我們的黨也就不能很好地帶領(lǐng)全國各族人民完成社會主義現(xiàn)代化建設(shè),也就談不上全面奔小康,構(gòu)建和諧社會。要實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的目標(biāo),達(dá)到奔小康的目的,這就要使每一個共產(chǎn)黨員都要以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo),樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,按照立黨為公,執(zhí)政為民的要求,堅定理想信念,堅持黨的宗旨,增強(qiáng)黨性觀念,發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),不斷提高黨組織的創(chuàng)造力,凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們的黨員,分布在各行各業(yè),各條戰(zhàn)線,在職在崗的黨員,按照黨章要求,在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用,這是無可非議的,但就對離退休職工黨員,如何保持黨員的先進(jìn)性,達(dá)到先進(jìn)性要求,這是值得探討的問題。

離退休職工中的大多數(shù)黨員,曾經(jīng)扛過槍過了江,經(jīng)歷了血與火的考驗,他們無愧于共產(chǎn)黨員的稱號,在社會主義建設(shè)時期,他們夏戰(zhàn)酷暑,冬戰(zhàn)嚴(yán)寒,艱苦奮斗,兢兢業(yè)業(yè),勤勤懇懇,為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)流血流汗,把青春獻(xiàn)給了黨,他們?nèi)匀粺o愧于共產(chǎn)黨員的稱號。在改革開放以來,他們?yōu)樗膫€現(xiàn)代化的建設(shè),為全面建設(shè)小康社會,事事處處走在群眾的前面,發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,他們也無愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱號。但是,隨著他們的離休、退休、思想認(rèn)識都發(fā)生了很大變化,有一種思想認(rèn)為,離休了,退休了,不在其位,不謀其政,黨員的義務(wù)盡到了,使命完成了,現(xiàn)在該享受天倫之樂了,這種思想是一種典型的"船到碼頭,車到站"的革命到頭了的思想認(rèn)識,這種思想認(rèn)識可能占離退休職工黨員的大多數(shù)。還有一種思想認(rèn)識,認(rèn)為過去是一名普通黨員,黨叫干啥就干啥,現(xiàn)在退休在家,干自己的事,黨員不黨員的,和自己也沒有關(guān)系,至于發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,那是在崗共產(chǎn)黨員的事,與已無關(guān),他們成了“兩耳不聞天下事,一心只過舒心日”,的黨員,這是典型的“事不關(guān)已”的思想認(rèn)識,有這種思想認(rèn)識的黨員,可能在離退休職工黨員中占一定比例。還有一些黨員,他們離退休后,也關(guān)心國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè),關(guān)心黨的執(zhí)政能力,但他們不是從正面去關(guān)心,從正面去了解,而是看陰暗面多了,看正面的東西少了,看成績少了,看失誤的地方多了,了解黨的路線、方針、政策少了,僵化的思想停留在計劃經(jīng)濟(jì)時代長了,他們看黨員,貪官多,看企業(yè),民營的多,看職工,下崗的多,這還是共產(chǎn)黨執(zhí)政的社會主義嗎?這種思想認(rèn)識,是典型的理想信念動搖,悲觀失望的情緒。也還有一種思想認(rèn)識認(rèn)為,

為黨干了一輩子,啥也沒有得到,上班時每月幾十元工資,退休了每月幾百元的養(yǎng)老金,生活上比效緊張,和現(xiàn)在在崗人員相比,差距太大,認(rèn)為共產(chǎn)黨欠他們的太多了等等。各種思想認(rèn)識的存在,即有客觀因素,也有主觀因素,即有黨組織重視不夠,教育不嚴(yán)的問題,也有黨員自身降低標(biāo)準(zhǔn),學(xué)習(xí)努力不夠的問題,不管是什么原因造成的各種思想認(rèn)識,但共產(chǎn)黨員的使命感,責(zé)任感不允許離退休職工黨員這樣下去,只要還有一口氣,就要為共產(chǎn)主義奮斗終身,共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,不能只僅僅表現(xiàn)在工作崗位上,而應(yīng)該在精神文明、穩(wěn)定社會、子女教育、構(gòu)建和諧社會等方面的各領(lǐng)域都要發(fā)揮作用。共產(chǎn)黨員在工作上退休,不等于黨員政治思想的退休,不等于黨員責(zé)任感,使命感退休,更不等于黨的最終目標(biāo)退休。要使離退休黨員達(dá)到保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求,應(yīng)該從以下幾個方面做起:

**縣針對離退休職工黨員教育管理弱化的問題，加強(qiáng)離退休職工黨員的教育管理，進(jìn)一步營造了離退休職工黨員老有所學(xué)、老有所為、老有所樂的良好氛圍，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力。

一是加強(qiáng)對離退休黨支部的領(lǐng)導(dǎo)。縣委組織部確定專人定點聯(lián)系離退休黨支部，參加支部活動，掌握離退休職工黨員的思想動態(tài)，了解他們的生活情況，對離退休職工黨員反映的問題及時向黨委反饋，由黨委班子研究具體措施加以解決，形成了黨委班子關(guān)心離退休職工黨員，離退休職工黨員支持黨委工作的良好格局。

二是提供必要的資金保障。縣委在保證離退休職工黨員工資待遇按時發(fā)放的同時，多方籌資20萬元，為離退休黨支部修建了辦公室和活動室，并購買了象棋、撲克等活動用具，添置了健身設(shè)備。同時，給離退休黨支部訂閱了黨報黨刊，為每位離退休職工黨員訂閱了一份報紙，豐富了離退休職工黨員的精神生活。

三是定期組織離退休職工黨員學(xué)習(xí)。制定了離退休支部學(xué)習(xí)制度，每月組織離退休職工黨員學(xué)習(xí)一次，每次學(xué)習(xí)時間為一天，主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和時事政治，提高離退休職工黨員的政治素質(zhì)和思想認(rèn)識。

四是積極組織離退休職工黨員參加各種健康有益的活動。經(jīng)常性組織離退休職工黨員參加棋牌、釣魚、登山、旅游等活動，豐富他們的業(yè)余生活。特別是在重陽節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)假日時，組織召開各種形式的茶話會、座談會，向離退休職工黨員發(fā)放慰問金和慰問品，使他們感受到組織的溫暖。

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，為適應(yīng)激烈的國際、市場競爭環(huán)境，事業(yè)單位改革勢在必行。我國現(xiàn)有許多國有事業(yè)單位都開始著手實行內(nèi)部改革，對機(jī)構(gòu)、人員等各項資源進(jìn)行優(yōu)化配置。一些老職工因為年齡、身體素質(zhì)、思想觀念等方面的因素不可避免的面臨著退休等問題。但是在老年管理中囡為思想認(rèn)識、生活習(xí)慣等原因，離退休職工思想政治工作方面存在諸多問題所以，相關(guān)工作人員一定要加強(qiáng)和重視離退休老職工的工作，努力解決老職工思想、物質(zhì)等生活方面存在的問題，幫助老職工更好的度過晚年生活。

一、離退休職工思想政治工作管理方面的現(xiàn)狀及問題分析

l、部分離退休職工思想觀念比較落后隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，人們的日常生活發(fā)生了巨大的變化。行為方式、生活觀念、價值觀等出現(xiàn)了巨大的轉(zhuǎn)變，許多人開始從工作中找尋自己的價值，很多老同志因為對工作的熱愛不愿離開工作多年的崗位，這就導(dǎo)致許多老職工到了離退休的年齡依然不愿服老，想要繼續(xù)堅守在工作崗位上，發(fā)揮余熱，貢獻(xiàn)自己的全部力量。這種觀念固然值得稱贊，是他們熱愛本職工作的表現(xiàn)，但是從另一方面來說，卻影響著單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。部分老職工在思想觀念上存在誤區(qū)，沒有深刻的認(rèn)識到當(dāng)前社會形勢所發(fā)生的變化，沒有樹立符合社會發(fā)展規(guī)律的老年觀。不承認(rèn)自然發(fā)展的規(guī)律，拒絕尋找新的適合自己的生活方式，沒能扮演好在社會上的角色，這不僅給單位的養(yǎng)老工作帶來難度，而且還影響到離退休職工老年生活的質(zhì)量。

2、相關(guān)政策落實不到位深入貫徹落實好離退休職工的政策待遇，建立健全相關(guān)工作制度，尊重老職工的意見，并努力解決離退休老職工的各方面的困難，同時也要加強(qiáng)老職工對于新政策、新規(guī)定的了解，才有利于思想教育1作的開展但是，在實際工作中，許多工作人員工作態(tài)度不端正，工作方法不對頭，許多具體工作沒有落實到位，忽視老職工的精神感受，對老員工缺乏應(yīng)有的尊重和必要的耐心，導(dǎo)致老職工思想情緒方面存在不滿，對事業(yè)單位改革抱有偏見，影響了單位的優(yōu)化改革進(jìn)程。

3、理論沒有很好的聯(lián)系實際工作人員在離退休職工的實際管理和服務(wù)中，要以服務(wù)為主，管理為輔，認(rèn)真落實各項政策，如住房制度、醫(yī)療制度、養(yǎng)老制度、福利制度等都落實到位，老職工的思想政治教育就算成功了大半。然而，反觀當(dāng)前現(xiàn)狀態(tài)，由于住房制度改革、福利制度改革、養(yǎng)老制度落實、子女就學(xué)就業(yè)等均未能和社會同步發(fā)展，老職工的切身利益沒有解決好，有后顧之優(yōu)，所以，離退休職工管理服務(wù)方面自然會出現(xiàn)～系列的問題。

二、做好離退休職工思想政治工作的相關(guān)策略及其具體應(yīng)用

摘要:用強(qiáng)有力的思想政治工作引導(dǎo)廣大離退休職工理解改革、支持改革、參與改革，規(guī)范整理、嚴(yán)格要求檔案管理工作，為離退休職工提供優(yōu)質(zhì)高效的管理服務(wù)，為推動黨的思想建設(shè)深度融入中心、服務(wù)大局，找準(zhǔn)結(jié)合點和切入點，精準(zhǔn)發(fā)力提升黨建科學(xué)化水平。

關(guān)鍵詞:服務(wù)離退休職工;完善制度、提高責(zé)任心;檔案利用效益;思想政治建設(shè)

深入學(xué)習(xí)貫徹以習(xí)為核心的黨中央提出的治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，用強(qiáng)有力的思想政治工作引導(dǎo)廣大離退休職工理解改革、支持改革、參與改革。離退休中心從成立至2017年以來，在馬鋼集團(tuán)公司辦公室、檔案處的指導(dǎo)支持和離退休中心黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，離退休中心檔案室把檔案的收集、接收、整理、鑒定、統(tǒng)計、編目、排放、保管、著錄標(biāo)引、技術(shù)保護(hù)、開發(fā)利用等放入一系列科學(xué)的管理中，檔案管理工作是一項大量的、經(jīng)常性的工作。深入貫徹落實馬鋼集團(tuán)公司檔案工作意見，積極探索離退休中心檔案管理等一系列科學(xué)的管理方法，不斷地提高檔案工作效率和檔案利用率。規(guī)范整理、嚴(yán)格要求歸檔及接收檔案管理工作，為馬鋼廣大離退休職工提供優(yōu)質(zhì)高效的管理服務(wù)，為推動黨的思想建設(shè)深度融入中心、服務(wù)大局，找準(zhǔn)結(jié)合點和切入點，精準(zhǔn)發(fā)力提升黨建科學(xué)化水平。做好檔案管理工作，在服務(wù)管理中不斷地完善和進(jìn)取，必能促進(jìn)離退休職工在思想政治建設(shè)中得到提升。

1健全組織、完善制度

中心綜合檔案室組建至今，檔案管理工作始終納入到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核一項內(nèi)容當(dāng)中，定期組織檢查考核，把健全組織網(wǎng)絡(luò)和制度體系作為保證檔案管理工作重點，與組建各級黨政機(jī)構(gòu)同步成立了離退休中心及各服務(wù)站檔案領(lǐng)導(dǎo)小組等組織機(jī)構(gòu)，明確了2名專職檔案管理員和各科室、服務(wù)站10余名兼職檔案員，落實了檔案管理責(zé)任，形成了橫向到邊、縱向到底的組織網(wǎng)絡(luò)，使中心在運(yùn)作伊始，檔案管理工作就走上了正常軌道。2017年中心黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視檔案管理工作，對檔案工作提出嚴(yán)要求，對檔案管理中存在的問題進(jìn)行了深入剖析，明確提出了改進(jìn)檔案管理工作要求，有力地促進(jìn)2017年中心檔案管理工作。

2完善檔案歸檔范圍，步入檔案信息化進(jìn)程

第一章總則

第一條：為認(rèn)真貫徹黨和政府有關(guān)離退休人員各項待遇的規(guī)定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。

第二條：局屬各基層單位必須按有關(guān)規(guī)定設(shè)有專、兼職人員對本單位的離退休人員實施服務(wù)和管理。

第三條：從事離退休服務(wù)管理工作的人員，必須具備如下條件：

1、熟悉黨和政府關(guān)于對離退休人員的有關(guān)政策，規(guī)定。

2、有高度的責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神且身體健康。