退休職工范文10篇

根據《市人民政府關于研究我市國有（集體）破產企業退休人員和特困企業參加城鎮基本醫療保險問題的會議紀要》精神，現就做好原區屬破產、清算退出市場的集體企業，其退休職工進醫保工作提出如下意見：

一、破產企業人員進醫保工作的意義

破產、清算企業的退休人員參加醫療保險是市委、市政府從維護廣大職工群眾的切身利益采取的一項重要舉措，我們必須從踐行“三個代表”重要思想，構建社會主義和諧社會的高度，切實把這項工作作為一件大事來抓，統一思想，提高認識，采取有力措施，務必將這項工作落到實處，讓改革發展的成果真正惠及破產、清算企業的退休職工。

二、具體措施

1、對于具備條件的辦（鎮）或相關部門（能夠以我市上年度退休人員人均醫療費用為基數一次性為其退休人員繳納10年城鎮基本醫療保險費用）要采取一次性繳費參保。

2、對不具備條件的辦（鎮）或相關部門，要按市政府的要求，采取分年度繳費的辦法參保，由企業原歸屬辦（鎮）、部門與市醫保辦簽訂分10年繳納醫保資金的合同。

企業離崗、退休職工黨員實行社會化管理，是建立獨立于企業單位之外的社會保障體系的重要內容，也是深化企業改革、解決企業辦社會問題的重要舉措。在調查摸底的基礎上，**市采取扎實措施，全面推進企業離崗、退休職工黨員組織關系屬地管理工作。

一、明確組織關系隸屬。所有已經辦理離崗、退休手續，其管理服務工作與企業分離，養老金實行社會化發放的企業黨員，根據黨員組織關系屬地管理的原則，其組織關系要轉入居住地黨組織，實行屬地管理。

二、做好組織關系接轉。一是已退休的企業職工黨員，退休后其組織關系仍在企業的（包括因原企業改制、關閉、破產后黨員組織關系掛靠在企業主管部門或其它單位的），均轉入居住地黨組織；去向較集中的，實行組織關系整體移交。二是正在辦理離崗、退休手續及將要退休的企業黨員，組織關系在辦理手續時同步轉接。三是對于居住地與戶口所在地分離的，將組織關系轉入居住地黨組織。四是企業退休職工黨員又被反聘的，組織關系留在單位，不再聘用時，組織關系轉入居住地黨組織。五是對于受聘于其它單位或外出務工經商半年以上的，組織關系轉入所去地區或單位黨組織。

三、加強黨員教育管理。各社區黨組織對組織關系已經轉入社區的離崗、退休職工黨員及時編入所在黨支部的黨小組，切實加強對他們的教育管理。及時開展各項活動，組織他們學習黨的路線、方針政策和國家的法律法規，履行黨員義務，發揮先鋒模范作用，保持共產黨員的先進性。組織關系轉入**鎮燕山南村社區的35名企業黨員已經編入不同的黨小組，參加正常的組織活動。積極探索加強離崗、退休黨員教育管理的新辦法、新途徑。借鑒吸收外省、市社區針對不同類型的退休、離崗黨員，采取直管、協管等方式，探索建立樓幢、院落黨支部（黨小組）、流動黨員黨支部的方式，以及運用“社區黨?！薄ⅰ包h員之家”等陣地加強教育管理的做法和經驗；在實踐中還注意通過劃小黨員組織活動單元、錯開活動時間、利用駐區單位資源等辦法解決活動場地偏小的問題，通過合理安排經費支出等措施克服暫時困難。

四、加快配套跟進。各社區黨組織在鎮黨委加大對街道和社區黨建工作設施、資金的投入的基礎上，結合社區基礎設施建設進一步保障黨員活動場地，多方籌措黨員活動經費，市里也在財力上給予了一定的支持，以確保街道和社區黨組織開展黨建活動所必要的條件。在條件允許的的情況下，離崗、退休職工黨員所在原單位在黨員活動場所、設施經及經費上給予地方黨組織大力支持。建立健全社區黨組織黨建工作機制，不斷促進社區黨建工作的制度化和規范化，盡快把離崗、退休黨員教育管理納入規范化、制度化的軌道。

摘要：煤炭企業是我國國民經濟體系中的重要組成部分之一，但隨著我國煤炭資源短缺問題的日益加劇以及新能源的開發與應用，煤炭企業遭受了嚴重的沖擊、已經進入了苦難時期。在這一個特殊的時期，煤炭企業中不可避免地會出現人心浮動的現象，尤其是離退休職工的心理狀態，更容易產生波動，從而會給煤炭企業的日常管理造成嚴重的影響。面對這樣的問題，煤炭企業更應加強對離退休職工思想工作的關注與重視，通過有效提高思想工作的效率與效果，來幫助煤炭企業平安度過困難時期。本篇論文中，筆者主要探討了做好煤炭企業離退休職工思想工作的思路及對策，以供參考。

關鍵詞：煤炭企業;離退休職工;思想政治工作;思路;對策

煤炭企業在我國國民經濟體系中占據著非常重要的作用與地位，離退休職工在煤炭企業職工中占據著很大的比重，確保煤炭企業離退休職工保持積極的心理狀態，對于保障煤炭企業的安全、穩定運行，有著十分重要的意義。現代化社會背景下，思想工作在煤炭企業中發揮著至關重要的作用，其主要意義在于能夠保證企業職工的心理狀態良好，煤炭企業正處于困難時期的今天，通過實施有效的思想工作，有利于幫助煤炭企業渡過難關。

一、煤炭企業離退休職工思想工作現階段面臨的難題

現階段實際情況來看，煤炭企業離退休職工的思想工作仍然面臨著一些問題，從而嚴重限制著思想工作的有序開展。面對這樣的現象，必須加強對這些問題的重視，并要有一個清晰的認知，從而制定有針對性的對策，來解決這些問題，保障煤炭企業離退休職工思想工作的有效實施。煤炭企業離退休職工思想工作現階段面臨的難題具體如下：第一，煤炭企業的離退休職工，大多數會因為即將遠離崗位，而在思想覺悟上出現一定的缺陷，其主要原因在于，煤炭企業為確保自身的生產、運營效率，而選擇將離退休職工調離企業的生產第一線，從而導致離退休職工的政治學習不足，進而造成離退休職工的思想覺悟普遍較低。面對這樣的問題，提高離退休職工的思想覺悟，不僅有利于實現離退休職工思想工作的有序開展，也有利于提升企業全體職工的黨性。第二，對于煤炭企業的離退休職工來說，由于即將離開崗位、面臨退休，從而導致其生活中心出現了變化，在出現這種變化的時候，離退休職工若是無法以良好的、積極的心態來應對這樣的轉變，就有很大的可能會出現一定的心理問題，進而導致煤炭企業離退休職工思想工作難以得到順利開展。第三，現階段來說，隨著新能源的開發與應用以及我國煤炭資源短缺問題的日益加劇，煤炭企業遭受了嚴重的沖擊、已經進入了苦難時期。在這一特殊階段，離退休職工很容易出現悲觀情緒，與此同時，離退休職工的年齡本身就比較大，缺乏積極的心態，因此，在面臨困難時期的時候，更是容易滋生負面情緒與不良心理，從而導致煤炭企業離退休職工思想工作難以得到有序展開。離退休職工在煤炭企業中發揮著榜樣的作用，基于這樣的原因，在煤炭企業的困難時期，更要加強對離退休職工的思想工作，在思想層面上提高離退休職工的心理素質與思想覺悟，切實發揮良好的榜樣作用，才能幫助煤炭企業渡過難關。

二、做好煤炭企業離退休職工思想工作的思路及對策

我司是一家成立40多年的地方國有企業，除國有老企業共同存在的困難外，我們還具有點多線長，流動分散地特點，由于長期虧損，職工收入低，職工欠帳多等矛盾較為突出。近三年，經過組織結構、生產經營結構的調整和下崗分流、減人增效等工作，公司實現了恢復性好轉，由97年虧損4000多萬元到2001年僅虧500多萬元，今、明年爭取摘掉虧損帽子，向現代企業制度推進。

虧損企業，做好職工的穩定工作，尤其是退休職工的工作比較困難，象我們這樣的特困企業就更為困難。我司堅持為退休職工著想，把維護老年人的權益，做好退休職工工作作為企業穩定、社會穩定的大事來抓，因地制宜組建管理工作網絡，主動關心提倡“零距離”服務，動員參與發揮退休職工的作用，認真負責解決老人的實際問題，使他們了解、理解企業目前的困難，對公司發展充滿希望，進而協助工作。多年來，我司從未發生退休職工集體上訪等不穩定事件，受到市里的表揚。

一、因地制宜，組織建設管理工作網絡

我司原有在冊職工8900多人，退休職工5000多人，在改革調整中通過下崗分流，減人增效，降至現在冊職工2738人，退離休職工4377人（其中，70－79歲的1052人，80－89歲349人，90歲以上26人）。公司是一個以長江航運為主，集國際海運、船舶制造、房地產開發等為一體的綜合性企業，人員高度流動分散，而職工又來自四面八方。這一特點，導致職工住家極為分散，4000多名退休職工分布在5省、9市、97個鄉鎮，給管理工作帶來很大難度。

為加強退休管理工作，我司明確了由一名副總經理分管，并設立了退休職工管理中心，后在重慶市保險局的大力支持下，成立了市保險局重慶輪船總公司工作站，兩塊牌子一套班子，這就更有利于退休職工工作的開展。與此同時，根據退休職工居住分散的實際情況，按劃片管理原則，（除樂山、宜賓、瀘州外）組建了4個退休工作分站，配備了專職工作人員10名，并按居住地組建了76個管理小組。其中，在重慶市外分縣、鄉建立了46個。

退休職工中有黨員634名，我們按《黨章》規定組建了退休職工黨總支，下設16個黨支部，35個黨小組，根據退休黨員居住地分片編入各個小組，使他們能參加黨的活動并發揮先鋒模范作用。

各縣(市、區)人民政府(管委會),市政府各部門、各單位:

為切實維護企業計劃生育職工合法權益,根據省政府辦公廳《關于認真落實企業退休職工中獨生子女父母養老補助有關規定的通知》以下簡稱《通知》)精神,結合我市實際,提出如下實施意見。

一、發放范圍和經費渠道

按照《省人口與計劃生育條例》規定,達到退休年齡的全市各級、各類企業退休職工中的獨生子女父母均享受一次性養老補助。

(一)正常運轉企業補助的發放。依法落實獨生子女父母退休一次性加發30%的養老補助政策,經費從企業成本(費用)中列支。由企業主管部門和當地政府負責督促落實。

(二)困難企業補助的發放。困難企業退休職工中獨生子女父母一次性養老補助確實無力解決的,由同級人民政府統籌協調解決。

摘要:對企業離退休職工黨員如何保持黨員的先進性,達到先進性要求,進行簡要論述和探討。

關鍵詞:企業離退休職工黨員,先進性

中共中央在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動,是黨中央深入研究新世紀、新階段的形勢和任務以及黨員隊伍狀況的基礎上作出的重大舉措,是我們黨在落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會中加強黨的執政能力建設的一項重大基礎工程,是關系到改革開放和現代化建設全局的一件大事。當前,我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段,黨所處的環境,黨所肩負的任務,黨員隊伍的狀況都發生了重大變化,新的形勢和任務,對保持共產黨員的先進性提出了新的更高的要求,在新的歷史條件下,共產黨員保持先進性,就是要自覺學習實踐“三個代表”重要思想,堅定共產主義理想信念,充分發揮先鋒模范作用,不斷為改革開放和社會主義現代化建設作貢獻,為全面建設小康社會構建和諧社會做貢獻。

我們知道,黨的先進性,是靠每個黨員的先進性來體現的,如果沒有黨員的先進性,也就沒有黨組織的先進性,沒有黨組織的先進性就不能提高黨的執政能力,如果黨的執政能力得不到提高和加強,我們的黨也就不能很好地帶領全國各族人民完成社會主義現代化建設,也就談不上全面奔小康,構建和諧社會。要實現社會主義現代化建設的目標,達到奔小康的目的,這就要使每一個共產黨員都要以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,樹立和落實科學發展觀,按照立黨為公,執政為民的要求,堅定理想信念,堅持黨的宗旨,增強黨性觀念,發揚優良傳統,不斷提高黨組織的創造力,凝聚力和戰斗力。我們的黨員,分布在各行各業,各條戰線,在職在崗的黨員,按照黨章要求,在各自的崗位上發揮先鋒模范作用,這是無可非議的,但就對離退休職工黨員,如何保持黨員的先進性,達到先進性要求,這是值得探討的問題。

離退休職工中的大多數黨員,曾經扛過槍過了江,經歷了血與火的考驗,他們無愧于共產黨員的稱號,在社會主義建設時期,他們夏戰酷暑,冬戰嚴寒,艱苦奮斗,兢兢業業,勤勤懇懇,為國家的經濟建設流血流汗,把青春獻給了黨,他們仍然無愧于共產黨員的稱號。在改革開放以來,他們為四個現代化的建設,為全面建設小康社會,事事處處走在群眾的前面,發揮共產黨員的先鋒模范作用,他們也無愧于共產黨員的光榮稱號。但是,隨著他們的離休、退休、思想認識都發生了很大變化,有一種思想認為,離休了,退休了,不在其位,不謀其政,黨員的義務盡到了,使命完成了,現在該享受天倫之樂了,這種思想是一種典型的"船到碼頭,車到站"的革命到頭了的思想認識,這種思想認識可能占離退休職工黨員的大多數。還有一種思想認識,認為過去是一名普通黨員,黨叫干啥就干啥,現在退休在家,干自己的事,黨員不黨員的,和自己也沒有關系,至于發揮黨員的先鋒模范作用,那是在崗共產黨員的事,與已無關,他們成了“兩耳不聞天下事,一心只過舒心日”,的黨員,這是典型的“事不關已”的思想認識,有這種思想認識的黨員,可能在離退休職工黨員中占一定比例。還有一些黨員,他們離退休后,也關心國家的經濟建設,關心黨的執政能力,但他們不是從正面去關心,從正面去了解,而是看陰暗面多了,看正面的東西少了,看成績少了,看失誤的地方多了,了解黨的路線、方針、政策少了,僵化的思想停留在計劃經濟時代長了,他們看黨員,貪官多,看企業,民營的多,看職工,下崗的多,這還是共產黨執政的社會主義嗎?這種思想認識,是典型的理想信念動搖,悲觀失望的情緒。也還有一種思想認識認為,

為黨干了一輩子,啥也沒有得到,上班時每月幾十元工資,退休了每月幾百元的養老金,生活上比效緊張,和現在在崗人員相比,差距太大,認為共產黨欠他們的太多了等等。各種思想認識的存在,即有客觀因素,也有主觀因素,即有黨組織重視不夠,教育不嚴的問題,也有黨員自身降低標準,學習努力不夠的問題,不管是什么原因造成的各種思想認識,但共產黨員的使命感,責任感不允許離退休職工黨員這樣下去,只要還有一口氣,就要為共產主義奮斗終身,共產黨員的先鋒模范作用,不能只僅僅表現在工作崗位上,而應該在精神文明、穩定社會、子女教育、構建和諧社會等方面的各領域都要發揮作用。共產黨員在工作上退休,不等于黨員政治思想的退休,不等于黨員責任感,使命感退休,更不等于黨的最終目標退休。要使離退休黨員達到保持共產黨員先進性的要求,應該從以下幾個方面做起:

**縣針對離退休職工黨員教育管理弱化的問題，加強離退休職工黨員的教育管理，進一步營造了離退休職工黨員老有所學、老有所為、老有所樂的良好氛圍，增強了黨組織的凝聚力。

一是加強對離退休黨支部的領導?？h委組織部確定專人定點聯系離退休黨支部，參加支部活動，掌握離退休職工黨員的思想動態，了解他們的生活情況，對離退休職工黨員反映的問題及時向黨委反饋，由黨委班子研究具體措施加以解決，形成了黨委班子關心離退休職工黨員，離退休職工黨員支持黨委工作的良好格局。

二是提供必要的資金保障。縣委在保證離退休職工黨員工資待遇按時發放的同時，多方籌資20萬元，為離退休黨支部修建了辦公室和活動室，并購買了象棋、撲克等活動用具，添置了健身設備。同時，給離退休黨支部訂閱了黨報黨刊，為每位離退休職工黨員訂閱了一份報紙，豐富了離退休職工黨員的精神生活。

三是定期組織離退休職工黨員學習。制定了離退休支部學習制度，每月組織離退休職工黨員學習一次，每次學習時間為一天，主要學習黨的路線、方針、政策和時事政治，提高離退休職工黨員的政治素質和思想認識。

四是積極組織離退休職工黨員參加各種健康有益的活動。經常性組織離退休職工黨員參加棋牌、釣魚、登山、旅游等活動，豐富他們的業余生活。特別是在重陽節、國慶節、元旦節等節假日時，組織召開各種形式的茶話會、座談會，向離退休職工黨員發放慰問金和慰問品，使他們感受到組織的溫暖。

隨著經濟社會的不斷發展，為適應激烈的國際、市場競爭環境，事業單位改革勢在必行。我國現有許多國有事業單位都開始著手實行內部改革，對機構、人員等各項資源進行優化配置。一些老職工因為年齡、身體素質、思想觀念等方面的因素不可避免的面臨著退休等問題。但是在老年管理中囡為思想認識、生活習慣等原因，離退休職工思想政治工作方面存在諸多問題所以，相關工作人員一定要加強和重視離退休老職工的工作，努力解決老職工思想、物質等生活方面存在的問題，幫助老職工更好的度過晚年生活。

一、離退休職工思想政治工作管理方面的現狀及問題分析

l、部分離退休職工思想觀念比較落后隨著科學技術的迅速發展，人們的日常生活發生了巨大的變化。行為方式、生活觀念、價值觀等出現了巨大的轉變，許多人開始從工作中找尋自己的價值，很多老同志因為對工作的熱愛不愿離開工作多年的崗位，這就導致許多老職工到了離退休的年齡依然不愿服老，想要繼續堅守在工作崗位上，發揮余熱，貢獻自己的全部力量。這種觀念固然值得稱贊，是他們熱愛本職工作的表現，但是從另一方面來說，卻影響著單位的長遠發展。部分老職工在思想觀念上存在誤區，沒有深刻的認識到當前社會形勢所發生的變化，沒有樹立符合社會發展規律的老年觀。不承認自然發展的規律，拒絕尋找新的適合自己的生活方式，沒能扮演好在社會上的角色，這不僅給單位的養老工作帶來難度，而且還影響到離退休職工老年生活的質量。

2、相關政策落實不到位深入貫徹落實好離退休職工的政策待遇，建立健全相關工作制度，尊重老職工的意見，并努力解決離退休老職工的各方面的困難，同時也要加強老職工對于新政策、新規定的了解，才有利于思想教育1作的開展但是，在實際工作中，許多工作人員工作態度不端正，工作方法不對頭，許多具體工作沒有落實到位，忽視老職工的精神感受，對老員工缺乏應有的尊重和必要的耐心，導致老職工思想情緒方面存在不滿，對事業單位改革抱有偏見，影響了單位的優化改革進程。

3、理論沒有很好的聯系實際工作人員在離退休職工的實際管理和服務中，要以服務為主，管理為輔，認真落實各項政策，如住房制度、醫療制度、養老制度、福利制度等都落實到位，老職工的思想政治教育就算成功了大半。然而，反觀當前現狀態，由于住房制度改革、福利制度改革、養老制度落實、子女就學就業等均未能和社會同步發展，老職工的切身利益沒有解決好，有后顧之優，所以，離退休職工管理服務方面自然會出現～系列的問題。

二、做好離退休職工思想政治工作的相關策略及其具體應用

摘要:用強有力的思想政治工作引導廣大離退休職工理解改革、支持改革、參與改革，規范整理、嚴格要求檔案管理工作，為離退休職工提供優質高效的管理服務，為推動黨的思想建設深度融入中心、服務大局，找準結合點和切入點，精準發力提升黨建科學化水平。

關鍵詞:服務離退休職工;完善制度、提高責任心;檔案利用效益;思想政治建設

深入學習貫徹以習為核心的黨中央提出的治國理政新理念新思想新戰略，用強有力的思想政治工作引導廣大離退休職工理解改革、支持改革、參與改革。離退休中心從成立至2017年以來，在馬鋼集團公司辦公室、檔案處的指導支持和離退休中心黨政領導的關心下，離退休中心檔案室把檔案的收集、接收、整理、鑒定、統計、編目、排放、保管、著錄標引、技術保護、開發利用等放入一系列科學的管理中，檔案管理工作是一項大量的、經常性的工作。深入貫徹落實馬鋼集團公司檔案工作意見，積極探索離退休中心檔案管理等一系列科學的管理方法，不斷地提高檔案工作效率和檔案利用率。規范整理、嚴格要求歸檔及接收檔案管理工作，為馬鋼廣大離退休職工提供優質高效的管理服務，為推動黨的思想建設深度融入中心、服務大局，找準結合點和切入點，精準發力提升黨建科學化水平。做好檔案管理工作，在服務管理中不斷地完善和進取，必能促進離退休職工在思想政治建設中得到提升。

1健全組織、完善制度

中心綜合檔案室組建至今，檔案管理工作始終納入到經濟責任制考核一項內容當中，定期組織檢查考核，把健全組織網絡和制度體系作為保證檔案管理工作重點，與組建各級黨政機構同步成立了離退休中心及各服務站檔案領導小組等組織機構，明確了2名專職檔案管理員和各科室、服務站10余名兼職檔案員，落實了檔案管理責任，形成了橫向到邊、縱向到底的組織網絡，使中心在運作伊始，檔案管理工作就走上了正常軌道。2017年中心黨政領導高度重視檔案管理工作，對檔案工作提出嚴要求，對檔案管理中存在的問題進行了深入剖析，明確提出了改進檔案管理工作要求，有力地促進2017年中心檔案管理工作。

2完善檔案歸檔范圍，步入檔案信息化進程

第一章總則

第一條：為認真貫徹黨和政府有關離退休人員各項待遇的規定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。

第二條：局屬各基層單位必須按有關規定設有專、兼職人員對本單位的離退休人員實施服務和管理。

第三條：從事離退休服務管理工作的人員，必須具備如下條件：

1、熟悉黨和政府關于對離退休人員的有關政策，規定。

2、有高度的責任感和愛崗敬業精神且身體健康。