退休職工先進性管理討論

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摘要:對企業離退休職工黨員如何保持黨員的先進性,達到先進性要求,進行簡要論述和探討。

關鍵詞:企業離退休職工黨員,先進性

中共中央在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動,是黨中央深入研究新世紀、新階段的形勢和任務以及黨員隊伍狀況的基礎上作出的重大舉措,是我們黨在落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會中加強黨的執政能力建設的一項重大基礎工程,是關系到改革開放和現代化建設全局的一件大事。當前,我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段,黨所處的環境,黨所肩負的任務,黨員隊伍的狀況都發生了重大變化,新的形勢和任務,對保持共產黨員的先進性提出了新的更高的要求,在新的歷史條件下,共產黨員保持先進性,就是要自覺學習實踐“三個代表”重要思想,堅定共產主義理想信念,充分發揮先鋒模范作用,不斷為改革開放和社會主義現代化建設作貢獻,為全面建設小康社會構建和諧社會做貢獻。

我們知道,黨的先進性,是靠每個黨員的先進性來體現的,如果沒有黨員的先進性,也就沒有黨組織的先進性,沒有黨組織的先進性就不能提高黨的執政能力,如果黨的執政能力得不到提高和加強,我們的黨也就不能很好地帶領全國各族人民完成社會主義現代化建設,也就談不上全面奔小康,構建和諧社會。要實現社會主義現代化建設的目標,達到奔小康的目的,這就要使每一個共產黨員都要以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,樹立和落實科學發展觀,按照立黨為公,執政為民的要求,堅定理想信念,堅持黨的宗旨,增強黨性觀念,發揚優良傳統,不斷提高黨組織的創造力,凝聚力和戰斗力。我們的黨員,分布在各行各業,各條戰線,在職在崗的黨員,按照黨章要求,在各自的崗位上發揮先鋒模范作用,這是無可非議的,但就對離退休職工黨員,如何保持黨員的先進性,達到先進性要求,這是值得探討的問題。

離退休職工中的大多數黨員,曾經扛過槍過了江,經歷了血與火的考驗,他們無愧于共產黨員的稱號,在社會主義建設時期,他們夏戰酷暑,冬戰嚴寒,艱苦奮斗,兢兢業業,勤勤懇懇,為國家的經濟建設流血流汗,把青春獻給了黨,他們仍然無愧于共產黨員的稱號。在改革開放以來,他們為四個現代化的建設,為全面建設小康社會,事事處處走在群眾的前面,發揮共產黨員的先鋒模范作用,他們也無愧于共產黨員的光榮稱號。但是,隨著他們的離休、退休、思想認識都發生了很大變化,有一種思想認為,離休了,退休了,不在其位,不謀其政,黨員的義務盡到了,使命完成了,現在該享受天倫之樂了,這種思想是一種典型的"船到碼頭,車到站"的革命到頭了的思想認識,這種思想認識可能占離退休職工黨員的大多數。還有一種思想認識,認為過去是一名普通黨員,黨叫干啥就干啥,現在退休在家,干自己的事,黨員不黨員的,和自己也沒有關系,至于發揮黨員的先鋒模范作用,那是在崗共產黨員的事,與已無關,他們成了“兩耳不聞天下事,一心只過舒心日”,的黨員,這是典型的“事不關已”的思想認識,有這種思想認識的黨員,可能在離退休職工黨員中占一定比例。還有一些黨員,他們離退休后,也關心國家的經濟建設,關心黨的執政能力,但他們不是從正面去關心,從正面去了解,而是看陰暗面多了,看正面的東西少了,看成績少了,看失誤的地方多了,了解黨的路線、方針、政策少了,僵化的思想停留在計劃經濟時代長了,他們看黨員,貪官多,看企業,民營的多,看職工,下崗的多,這還是共產黨執政的社會主義嗎?這種思想認識,是典型的理想信念動搖,悲觀失望的情緒。也還有一種思想認識認為,

為黨干了一輩子,啥也沒有得到,上班時每月幾十元工資,退休了每月幾百元的養老金,生活上比效緊張,和現在在崗人員相比,差距太大,認為共產黨欠他們的太多了等等。各種思想認識的存在,即有客觀因素,也有主觀因素,即有黨組織重視不夠,教育不嚴的問題,也有黨員自身降低標準,學習努力不夠的問題,不管是什么原因造成的各種思想認識,但共產黨員的使命感,責任感不允許離退休職工黨員這樣下去,只要還有一口氣,就要為共產主義奮斗終身,共產黨員的先鋒模范作用,不能只僅僅表現在工作崗位上,而應該在精神文明、穩定社會、子女教育、構建和諧社會等方面的各領域都要發揮作用。共產黨員在工作上退休,不等于黨員政治思想的退休,不等于黨員責任感,使命感退休,更不等于黨的最終目標退休。要使離退休黨員達到保持共產黨員先進性的要求,應該從以下幾個方面做起:

一、建立建全管理離退休職工黨員的基層組織

保持共產黨員先進性是一個永恒的主題。就是說,一個共產黨員,從他入黨的那一天起,一直到革命的最后一息,都要按黨的標準要求自己,用黨的紀律約束自己,而不能因為退下來了,就當名譽共產黨員,或者是降低了標準。要使離退休職工能做到崗位上退休了,思想上不能退休,這就要求各級黨組織必須建立建全管理這部分黨員的基層組織。離退休職工黨員從工作崗位上退下來,本身就有一種失落感,如果各級黨組織忽視了對他們政治上的關心,長期不組織他們學習黨的路線、方針、政策,不過組織生活,他們的失落感就會更加嚴重,政治思想覺悟就會越來越低,久而久之,就會在政治上,思想上把自己混同于一個普通的老百姓,因此,要使他們達到先進性要求,就必須建立健全黨的基層組織,從政治上關心他們,使之不要脫離黨的組織。

二、加強對離退休職工黨員的思想教育,繼續增強他們的黨員意識

離退休職工黨員,大多敏都有二,三十年的黨齡,受黨的教育時間比較長,但也存在一個繼續教育的問題,這就應該通過管理他們的基層黨組織,上黨課,參加政治學習,回顧黨的光榮歷史等各種形式的教育活動,讓他們牢記共產黨員的歷史使命,永葆革命的青春。通過各種教育,目的也再于進一步增強他們的黨員意識。一般來說,黨員意識的強弱程度是影響黨員素質、增強黨性和發揮作用的關鍵環節。黨員意識又是由黨員的角色意識,身份意識,形象意識構成的。是黨員個體對自身黨員屬性和黨員責任的理性認識和自覺把握。黨員的意識強,就能嚴格要求自己,主動接受黨組織的教育與管理,時刻不忘自已的責任。反之,就會放松自己,責任感談薄,甚至不愿接受黨組織的教育與管理,不愿意繼續發揮黨員的先鋒模范作用。離退休職工黨員是特殊的群體,要繼續檢驗他們的黨員意識,就要善于和發現黨員意識的新的生長點和增長點。生長點和增長點主要來自以下幾個方面:

一是黨員身份上的榮譽感;

二是黨員事業上的成就感;

三是黨員組織上的歸宿感。

要圍繞激發黨員的榮譽感,成就感,歸宿感,通過黨的歷史,包括革命史,建設史,改革史的宣傳教育,幫助黨員繼續認識到黨的偉大,光榮和正確,認識到黨的事業的光明前途。最大限度的發揮和保持他們的積極性,使他們永葆共產黨的革命青春。

三、組織離退休職工黨員積極參加社會活動,為構建和諧社會做貢獻

離退休職工黨員從工作崗位上退下來,不可能象在崗黨員那樣,帶領廣大群眾,為經濟建設做貢獻,但他們可以通過參加社會的其它活動,繼續發揮他們的余熱。

首先,作為管理他們的基層黨組織除了抓好政治理論學習,正常過組織生活外,還要針對他們的特點,組織一些健康向上的文化娛樂活動,陶冶他們的情操,使他們身心健康,爭當政治文明,精神文明的模范。

其次,動員他們積極參加革命傳統教育,主動關心對下一代的教育工作,利用他們革命的親身經歷,參加社會主義經濟建設的親身經歷和改革開放建設有中國特色社會主義的親身經歷,教育好自己的子女和親屬,教育好與之交往的青年學生,對年輕的同志作好傳幫帶的工作。

第三,帶頭維護改革發展的大好形勢,維護社會主義的穩定大局。由于國家對國有企業逐一重組改制,利益格局調整使一部分黨員,特別是收入低的黨員有埋怨情緒,不滿情緒,在崗職工黨員如此,離退休職工黨員也是如此,因此,要引導大家,多從正面做工作,不帶頭,不參與,也要教育子女和親屬不帶頭,不參與集體靜坐,堵公路,鐵路,圍攻企業機關和政府辦公樓的行為,以保證企業,政府機關和社會穩定。

第四,充分發揮自身的優勢特長,積極參加街道,社區組織的各類活動,為群眾服務,為社會服務,在有生之年,多做有利于黨和人民的事。倡導科學,反對迷信,抵制邪教,在思想上,政治上永遠同黨中央保持一致,維護黨的團結統一,使之做到政治堅定,思想常新,理想永存,一生無愧于共產黨員的光榮稱號。

保持共產黨員的先進性,是一個共產黨員一生都必須堅持做到的,只有我們針對離退休職工黨員的特點,堅持經常教育,不忘黨的宗旨,履行黨員義務,就會使他們永遠保持共產黨員的先進性。