權益部范文10篇

大家好！今天我演講的題目是：權益部隨感

非常高興能獲得這個演講的機會，如果是在上大學前我根本不會想到會有這樣的一個時刻，能站在大學學生會的講臺上。其實走進校會，走進權益對我是一件偶然的事。記得剛進入北大時，我對北大的一切都充滿了期待，看到高中時做團支書的好朋友一進校門不久，就去團委報名，就像找到組織了一樣，這使高中時對學生會完全不感興趣的我也有點心癢，久聞北大學生以自主精神著稱，那校會肯定就是最自主的同學聚在一起了。于是就報名了校會的招新，心想這就好好體驗一下北大學生會悠久的歷史。

從進入校會開始，權益部最吸引我的就是他勇于向現狀挑戰的理念。還記得招新大會時吳健部長談洗衣店的價格問題時說：升上去我能讓他降下來，普通的一句話使我感受到那種誰主沉浮的豪邁。每個人從小都有改變世界的理想，而權益部就給了我們這個機會。我一直覺得自己是一個很隨和中庸的人，是權益部的責任使我有了棱角，獨自一人時我可以逆來順受，但想到權益部代表的北大同學我就可以勇敢起來。權益部的每一位成員和每一位北大人一樣，因為睿智而平靜，不同的是，我們能看到校園太多的不足，我們會為了這些不足挺身而出，在我心中，這就是權益部的精神所在。

權益部的工作在校會是獨特的，我們不搞劇星，不辦十佳，但權益部的工作卻給我帶來了極大的樂趣。上學期我在監督員組，跟著晨茜姐管理食堂監督員。還記得每周五的監督員例會，各位監督員會報告各個食堂一周的投訴，各種各樣的事情像天方夜談一樣，有的同學吃出了蟲子，有的同學想吃海魚，還有的會評點師傅的廚藝。餐飲中心的工作人員也常會滔滔不絕地傾訴很多餐飲工作的內幕，從菜場蔬菜農藥全部殘留的驚人現狀，到學校附近各處小吃不敢恭維的原料和衛生狀況，再到怎樣安全地用紅曲米給食物上色。。。每次在食堂吃飯，想起有關每個食堂的點點滴滴，想起食堂監督員，有一種家一般的感覺。同學們也會常把他們在食堂的見聞告訴我，又給我平添了一份自豪感。

有一句話很有道理，那就是同我們要達到的目標相比，與我們同行的人更加重要。有人說校會像國企，很無聊。我想告訴他那是因為你沒有在校會做過。學生會其實是挺生活化的地方，小小的辦公室藏著多少的樂趣：）。還是引用吳健部長在年會上的話：在校會他找到了他的事業，他最好的朋友和最愛的女人；）。這絕對是最高境界。校會是一個大家，權益部是一個小家，這里有工作上的默契和欽佩，有學習上的交流和鼓勵，更有生活中無處不在的關懷和八卦。難忘大家一起深夜出去做展板，難忘三角地一起擺攤發傳單。大學會有畢業的一天，但這份友情卻是終生難忘的。當有一天我們不在校會，朋友才是校會的經歷帶來的最珍貴的財富。

寫演講稿的時候突然發現，原來我的生活已經和學生會有著太多，太多的聯系，我為成為一個校會人，一個權益人感到慶幸和溫馨。每個人都有很多個家，希望大家都可以把學生會當作我們的家。很高興能把握住今天這個機會和大家分享我的感受，謝謝！

看著校園里櫻花的花開花落，轉眼間一學期又即將過去。回首這一學期，我們部門在做好常規工作外，又有了新的拓展。我們在總結過去經驗的同時，對工作提出了更高的要求，從提高權益部對廣大學生的影響力入手，新添加了權益博客建設，擴大了權益知識宣傳范圍的同時，也為同學們提供了一個新的反映問題的途徑，提高了我系同學們的權益素質，同時也為同學們的正常生活做了保障。

我們權益部作為維護學生權益連接學生、系部與學院的學生組織，本著學生自我維權、自我管理和自我教育的原則，協調、處理與學生權益有關的事務并以“學生權益無小事”的工作理念，起著解決學生與學校沖突的緩和區的作用。由此我系權益部打出了“你的維權路，有我同在！”的旗幟，我們的目標是“全心全意為同學服務，幫維權、管生活、促和諧”。

一、活動開展

這個學期，我們部門開展了一個大型活動，在來臨之際我系權益部很榮幸地承辦了由院權益部主辦的觀看權益晚會視頻的活動，該活動是面向全院的活動，有東區十個系部近300人參加，本次觀看視頻活動以讓廣大大學生了解消費者權益保護的現狀為目的，旨在提高同學們的消費維權意識，使同學們也能更多的了解權益部，能夠知法懂法，做到防患于未然，使自己平時的學習、日常生活等都處于自我保護狀態。本次視頻觀看是去年中央電視臺的維權晚會的視頻，視頻的內容很貼近同學們的生活，內容也很新穎，同學們對此反映都很好。

二、日常工作

1、我系部的權益信箱為便于同學投訴設在了教室旁，并安排了專門的委員定期開箱收集信息，不少同學選擇了這種匿名的維權方式，反映了很多問題比如缺少自習室、早自習打卡、食堂飯菜質量不行、教室燈泡不亮等等。

當前，勞動關系矛盾在改制企業和非公有制企業中顯得較為突出，在勞動就業、工資分配、勞動保護、勞動福利和社會保障等方面，工會維護職工合法權益任務比過去更為緊迫和重要。工會一切工作都離不開工會干部。工會干部特別是企業工會干部在履職中，勢必與企業行政方就各種爭議或矛盾進行交涉、協商。特別對企業克扣職工工資、不提供勞動安全衛生條件、隨意延長勞動時間等嚴重侵犯職工勞動權益現象，工會干部有責任代表職工與企業交涉，要求企業采取措施予以糾正。這使得企業工會干部處于矛盾焦點，其權益受到侵犯的情況時有發生。

要從根本上解決之，就必須研究產生問題的復雜原因，采取綜合措施。除了完善法律對工會組織和工會干部的保護條款，加大違法者對工會干部侵權成本之外，一方面要營造良好的社會輿論和維權環境，解決工會主席實質由企業行政掌握用人自主權的問題；另一方面應打破工會對企業行政依附關系，重新構建工會制度，發揮上級工會組織在企業維權中的作用，建立企業工會干部保護機制。

正本清源：誰對工會主席有用人自主權

作為企業工會主席，具有企業職工和企業職工利益代表者和維護者雙重身份。根本上講，職工身份不僅是工會主席身份的基礎，更是生存基礎。為了生存，他得履行作為員工應履行的職責，遵守企業為員工設定的行為規范、勞動條件和勞動標準。而工會主席身份，又要求他履行相應職責，對企業為員工設定的行為規范及勞動條件和勞動標準中的不合法不合理部分提出意見和建議，督促和監督企業改正。

事實上，工會主席在企業的雙重身份，意味著與企業形成兩個不同的法律關系：勞動關系和工會關系。這是兩個有聯系又有區別的法律關系。工會主席作為公司員工，他與企業形成的關系是勞動者和用人單位之間的勞動法律關系。而作為工會主席，他與企業所形成的關系是社團法人和企業法人間的工會法律關系。作為公司普通員工，在實際勞動過程中與企業是隸屬關系，是被管理和管理關系。而作為企業工會主席，與企業行政是平等關系，企業對工會主席沒有行政管理權，只有平等協商、簽訂及履行集體合同并接受工會監督義務。工會主席角色決定了他應履行維護職工合法權益職責，這較易引起矛盾，企業很可能使用對員工的管理權了結與工會主席的矛盾和由此引發的糾紛。因此，必須對企業行政管理權加以制衡，才能保證工會主席合法權益不受侵害。《工會法》就是向工會權利即職工集體勞動權利傾斜的法律，起著對企業權力制衡的作用。

《工會法》第九條規定，“各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。工會會員大會或會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員。”

當前，勞動關系矛盾在改制企業和非公有制企業中顯得較為突出，在勞動就業、工資分配、勞動保護、勞動福利和社會保障等方面，工會維護職工合法權益任務比過去更為緊迫和重要。工會一切工作都離不開工會干部。工會干部特別是企業工會干部在履職中，勢必與企業行政方就各種爭議或矛盾進行交涉、協商。特別對企業克扣職工工資、不提供勞動安全衛生條件、隨意延長勞動時間等嚴重侵犯職工勞動權益現象，工會干部有責任代表職工與企業交涉，要求企業采取措施予以糾正。這使得企業工會干部處于矛盾焦點，其權益受到侵犯的情況時有發生。

要從根本上解決之，就必須研究產生問題的復雜原因，采取綜合措施。除了完善法律對工會組織和工會干部的保護條款，加大違法者對工會干部侵權成本之外，一方面要營造良好的社會輿論和維權環境，解決工會主席實質由企業行政掌握用人自主權的問題；另一方面應打破工會對企業行政依附關系，重新構建工會制度，發揮上級工會組織在企業維權中的作用，建立企業工會干部保護機制。

正本清源：誰對工會主席有用人自主權

作為企業工會主席，具有企業職工和企業職工利益代表者和維護者雙重身份。根本上講，職工身份不僅是工會主席身份的基礎，更是生存基礎。為了生存，他得履行作為員工應履行的職責，遵守企業為員工設定的行為規范、勞動條件和勞動標準。而工會主席身份，又要求他履行相應職責，對企業為員工設定的行為規范及勞動條件和勞動標準中的不合法不合理部分提出意見和建議，督促和監督企業改正。

事實上，工會主席在企業的雙重身份，意味著與企業形成兩個不同的法律關系：勞動關系和工會關系。這是兩個有聯系又有區別的法律關系。工會主席作為公司員工，他與企業形成的關系是勞動者和用人單位之間的勞動法律關系。而作為工會主席，他與企業所形成的關系是社團法人和企業法人間的工會法律關系。作為公司普通員工，在實際勞動過程中與企業是隸屬關系，是被管理和管理關系。而作為企業工會主席，與企業行政是平等關系，企業對工會主席沒有行政管理權，只有平等協商、簽訂及履行集體合同并接受工會監督義務。工會主席角色決定了他應履行維護職工合法權益職責，這較易引起矛盾，企業很可能使用對員工的管理權了結與工會主席的矛盾和由此引發的糾紛。因此，必須對企業行政管理權加以制衡，才能保證工會主席合法權益不受侵害。《工會法》就是向工會權利即職工集體勞動權利傾斜的法律，起著對企業權力制衡的作用。

《工會法》第九條規定，“各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。工會會員大會或會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員。”

我們黨的十六大及十六屆三中全會和四中全會，都提出了完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會的宏偉目標，建設一個和諧的社會。建立這樣一個和諧的社會，其最基礎性的工作，就應當是建立和諧的勞資關系。25年的改革開放取得了輝煌的成就，正是有了一個相對比較穩定的勞資關系作保障，城市的改革主要集中在了企業制度的改革，企業改革是改革的中心環節。如果沒有工人階級顧全大局的犧牲精神，可以肯定，我們的改革將一事無成。伴隨改革的深入，黨和政府一再強調穩定是第一位的，穩定是壓倒一切的，不穩定對誰都沒有好處，沒有穩定就沒有一切。這個穩定其最主要的還是工人階級的穩定，沒有工人階級的穩定便不可想象將如何實現。近幾年來，出現了一些不穩定的現象，問題的核心還是勞資關系問題，企業改制身份置換、下崗失業買斷工齡、變賣國企減員職工等等，失業問題日益嚴重，勞資關系越發緊張，突發事件屢有發生。當然，有些地方的這種做法是非國家政策所鼓勵的，但是無論是怎樣的原因，客觀上確實導致了社會不穩定的現象。在市場經濟體制，利益成為凝聚社會的最主要的粘合劑，職工和企業的關系即所謂的勞資關系也不能不成為利益對立統一的關系；這與計劃經濟時代工人階級和工人利益的精神是不完全一樣的了，尤其是非國有經濟的迅猛發展和境外資本大舉進入以后，勞資的矛盾也就越發涇渭分明了。資本追求利潤的最大化，勞工追求作業環節和生活條件的改善，——就是勞資雙方最原始的矛盾。資本以其對勞工的最小的支出而獲得最大的利潤，剝削與反剝削的對立，是產生工會的最原始的動力。

當然，原始的工會正是在領導工人同資本的斗爭中發展壯大起來的，其實就本質來說就是在斗爭中求得統一，保持一種平衡的態勢。到了第二次世界大戰以后，斗爭越來越不得人心，安定是人心所向。工會在勞資關系中的調和作用也越來越顯現出其巨大的潛力。古今中外工會對勞資關系調和中的作用都是經歷了一個從斗爭到統一，正到保持統一的持續發展過程，反映了這樣的一個規律。在民主革命時期共產黨組織和成立了工會，通過工會這種合法的組織形式領導了中國的工人運動，實際上就是勞方以一個階級的身份與資方這樣一個資產階級的勞資斗爭。斗爭的結果是建立中華人民共和國這樣一個新的國家政權，工人階級成為了這個政權的領導階級。這是這樣一個階級不畏犧牲精神成為了新中國新社會的棟梁，這個階級的組織——工會成為了新生共和國政權的支柱，動員了作為一個階級的工人實現了國家國民經濟的恢復，為建設社會主義奠定了強大的經濟基礎。工人和國家的關系、國家和企業的關系、企業和工人的關系，這所有這些關系都成為經濟體制改革的重要問題。市場經濟的價值取向，也是勞動關系逐漸轉化為勞資關系，成為利益關系。工會在從階級的高度逐漸開始關注利益，正是有工會這樣的組織對工人利益的關注，不斷地在維護職工權利和利益的價值取向中，維護了勞資關系的穩定或相對穩定，為深化國有企業改革能夠按照預期的目標進行發揮著不可替代的作用。從五零年工會法到九二年工會法直至新世紀工會法，把工會代表和維護職工的利益這樣的職能強化為“基本職責”，工會在諧調勞資關系方面的作用就越來越顯得突出了，且對穩定社會的積極作用越來越大。從勞動關系到勞資關系的變化也就是從利益的一致到利益的分化的過程。或許我們在國有企業尚不稱之為“勞資”關系，但是在大量非公經濟組織中，在外資及中外合資企業中，原來被稱之為勞動關系的則無疑是標準的勞資關系。

從工會的存在的意義來看，代表和維護工人的合法權益，是其最基本的職責。《中華人民共和國工會法》第六條規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。”這些年來，尤其是在深化國有企業改革的進程中，工會正是通過在突出維護職能方面發揮了巨大的作用，才保持了一個相對穩定的改革環境，如果沒有工會的這樣的作用，國有企業改革是不可能實現的。由此看來，工會雖然一直是高舉維護職工合法權益的大旗，口不離維權，但是，就其實質來說或者客觀上的效果是保持了勞資關系的穩定，在調動廣大人民群眾的積極性，在提高勞動生產率方面發揮著特殊的作用。在國有企業的改革過程中是這樣，在外資、合資或私營企業中，也是這樣。以唐小東所在的北京三環相模新技術有限公司而言，職工工資不但沒有隨著企業效益的提高而增加投入，反而在福利和保護待遇方面降低標準，即便是如此卻沒有發生罷工怠工事件，原因何在？工人依法取得了當地工會的支持自發地成立了工會，正是他們選舉了唐小東這樣的工會主席，才保證企業生產經營正常運行。工會主席在做好職工思想工作穩定了其情緒的基礎上，代表職工利益與公司管理層進行協商的組織，才實現了勞動的安定。在這樣的所謂維權的過程中，客觀上是促進了企業的健康發展。工會干部的工作主觀上維護了職工的合法權益，客觀上也促進了企業的發展；然而，這樣的作用往往被有關方面視而不見，卻被當作阻礙絆腳石，屢遭受厄運。

工會主席唐小東被解職一案，激起了各界的憤慨，海淀區工會、北京市工會表示支持唐小東主席依法維護其合法權益。工會由勞資矛盾而生、為勞資和諧而努力，調動了職工的工作積極性，促進了企業健康發展，在完善社會主義市場經濟體制，全面建設和諧的小康社會中發揮著不可替代的作用。如果我們社會的各級當政官員、企業經理都能夠懂得這樣一個事實的話，他們就應當以其實際行動尊重和保護工會干部。如果說和諧的勞資關系是建設健康社會的基礎，那么，工會的作用得以充分發揮則是問題關鍵；充分發揮工會調適勞資關系的作用，核心就是保護工會干部的合法權益。全社會都應當依法為工會干部的工作營造更寬松、更便利的環境。

事實上，工會主席在企業的雙重身份，意味著與企業形成兩個不同的法律關系：勞動關系和工會關系。這是兩個有聯系又有區別的法律關系。工會主席作為公司員工，他與企業形成的關系是勞動者和用人單位之間的勞動法律關系。而作為工會主席，他與企業所形成的關系是社團法人和企業法人間的工會法律關系。作為公司普通員工，在實際勞動過程中與企業是隸屬關系，是被管理和管理關系。而作為企業工會主席，與企業行政是平等關系，企業對工會主席沒有行政管理權，只有平等協商、簽訂及履行集體合同并接受工會監督義務。工會主席角色決定了他應履行維護職工合法權益職責，這較易引起矛盾，企業很可能使用對員工的管理權了結與工會主席的矛盾和由此引發的糾紛。因此，必須對企業行政管理權加以制衡，才能保證工會主席合法權益不受侵害。《工會法》就是向工會權利即職工集體勞動權利傾斜的法律，起著對企業權力制衡的作用。

《工會法》第九條規定，“各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。工會會員大會或會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員。”

所以，企業若以《勞動法》規定為由解除或終止工會主席勞動合同時，應首先按《工會法》要求看其是否符合罷免工會干部身份的條件，在工會干部身份沒有免除之前，企業無權解除和終止其勞動合同。

制度創新：打破企業工會對行政的依附

工會制度創新。如今，職工與企業日益分化為不同利益主體，特別在非公企業，工會自身先天不足，工會和企業的關系一開始就不對等，既不利于工會主席維護職工權益，也不利于其維護自身權益。對職工而言，成立工會實際意義在于由工會代表職工爭取權益，而要實現這一點，工會在財務及人事的獨立至關重要。可以從行業性工會、區域性工會角度進行結構性變革，建立真正獨立于企業之外的工會組織系統。

從現實情況看，一些非公企業集中地區，已在探索這一模式。一些區域性、行業性工會聯合會已在一些發達省份和地區建立。由區域性工會和行業性工會與相應雇主組織協商，簽訂集體合同，避免或減少基層企業工會主席與企業主的直接矛盾，實現保障職工群體權益目的。同時，通過建立街道、鄉鎮、經濟園區及村、居委會一級的“三方協調機制”、“工會勞動法律監督委員會”、“職工法律援助中心”、“勞動爭議調解委員會”等工作機構，在基層企業工會面臨維權難題時，運用以上工作機制給予有效幫助，盡量避免企業工會主席孤軍作戰。

當前，勞動關系矛盾在改制企業和非公有制企業中顯得較為突出，在勞動就業、工資分配、勞動保護、勞動福利和社會保障等方面，工會維護職工合法權益任務比過去更為緊迫和重要。工會一切工作都離不開工會干部。工會干部特別是企業工會干部在履職中，勢必與企業行政方就各種爭議或矛盾進行交涉、協商。特別對企業克扣職工工資、不提供勞動安全衛生條件、隨意延長勞動時間等嚴重侵犯職工勞動權益現象，工會干部有責任代表職工與企業交涉，要求企業采取措施予以糾正。這使得企業工會干部處于矛盾焦點，其權益受到侵犯的情況時有發生。

要從根本上解決之，就必須研究產生問題的復雜原因，采取綜合措施。除了完善法律對工會組織和工會干部的保護條款，加大違法者對工會干部侵權成本之外，一方面要營造良好的社會輿論和維權環境，解決工會主席實質由企業行政掌握用人自主權的問題；另一方面應打破工會對企業行政依附關系，重新構建工會制度，發揮上級工會組織在企業維權中的作用，建立企業工會干部保護機制。

正本清源：誰對工會主席有用人自主權

作為企業工會主席，具有企業職工和企業職工利益代表者和維護者雙重身份。根本上講，職工身份不僅是工會主席身份的基礎，更是生存基礎。為了生存，他得履行作為員工應履行的職責，遵守企業為員工設定的行為規范、勞動條件和勞動標準。而工會主席身份，又要求他履行相應職責，對企業為員工設定的行為規范及勞動條件和勞動標準中的不合法不合理部分提出意見和建議，督促和監督企業改正。

事實上，工會主席在企業的雙重身份，意味著與企業形成兩個不同的法律關系：勞動關系和工會關系。這是兩個有聯系又有區別的法律關系。工會主席作為公司員工，他與企業形成的關系是勞動者和用人單位之間的勞動法律關系。而作為工會主席，他與企業所形成的關系是社團法人和企業法人間的工會法律關系。作為公司普通員工，在實際勞動過程中與企業是隸屬關系，是被管理和管理關系。而作為企業工會主席，與企業行政是平等關系，企業對工會主席沒有行政管理權，只有平等協商、簽訂及履行集體合同并接受工會監督義務。工會主席角色決定了他應履行維護職工合法權益職責，這較易引起矛盾，企業很可能使用對員工的管理權了結與工會主席的矛盾和由此引發的糾紛。因此，必須對企業行政管理權加以制衡，才能保證工會主席合法權益不受侵害。《工會法》就是向工會權利即職工集體勞動權利傾斜的法律，起著對企業權力制衡的作用。

《工會法》第九條規定，“各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。工會會員大會或會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員。”

就講一下規劃，說完了總結。說起規劃，自己雖然大二了卻還是一片迷茫不知道自己到底想要什么，自己的目標很多，但好像很難實現，獎學金，雙專業，學生會工作，好像很難似地，但看到嬋娟師姐那么出色，又有點動力了師姐的目標很明確，一直都知道自己要什么，眼里她成功的

感慨良多，轉眼間加入權益部已經有好長一段日子了回頭看一看這段日子。這個部門與我想象的學生會部門有很大差別，充滿了溫馨和歡聲笑語，讓我不是為了工作而工作，而是有一種責任和歸屬感，工作時嚴肅認真，玩時盡情的玩，即使到最后我能力上一無所獲，還是不后悔加入這個部門，因為我這里認識了一群可愛的家人。親切的部長，熱心的同事，可愛的師弟師妹，都讓我充滿感動，首先說我喜歡這個部門。

部門也舉辦了很多活動，工作的這段按期間。從部門改名到感動華園再到迎新招新，都參與了部門改名參與的不多，遺憾的感動華園也不是很多，不過也都盡量參與了迎新和招新讓我感觸頗多，迎新那天，體育館那里為新生解決難題，很累，但我確實很開心，收獲很多，體會到那種幫助別人的快樂，也鍛煉了隨機應變的能力，接下來就是部門招新，第一步是ppt本來我和江波做的但由于時間沒有分配好，所以就各做各的最后導致小強通宵該ppt感覺挺對不起他所以我下定決心要把offic軟件學會，也讓我感覺到合作的重要性，即使能力再強，不注重合作一樣是徒勞無功，宣講會那天我操作ppt看似很簡單的事情，身上卻漏洞百出，讓大家都陪著我一個人練。本想讓給別人做的但想到既然接了就要漂亮的完成，最后雖然不完美但我還是努力把它做好了這兩件事都需要合作精神，招新我做了面試官，面對大一新生，當我換個角色以不同的角度來看待面試的時候，好像看到去年的自己，也明白了以前面試失敗的原因，發現了自己的不足，最重要的努力的為部門找更優秀的人才，讓部門得到更好的發展，更快的深入人心，工作期間我也更好的解了部門的同學，很快的和他打成一片。總結我這段時間的工作我覺得我最大的優點就是還算積極，態度比較端正，能力不是最強的但我每次都很用心的去做，覺得最大的不足就是不夠自信，有好多工作自己想做但是害怕自己做不好而退縮，不會自己爭取，這樣往往會很被動，部門自愿工作也讓我明白了無論做什么事都要發揮自己的主動性，要靠自己去爭取。

大一我成績不好，所以大二也挺自卑的，由于種種原因我放棄了讀研的念想，準備畢業后找工作做，我這學期的規劃：

1，爭取拿到獎學金，我很需要的；

2，輔修好自己的輔修課程，爭取拿到雙專業；

＊＊，1966年10月出生，漢族，大學本科文化，中共黨員，＊＊年從部隊轉業分配到＊＊婦聯權益部、＊＊年任權益部正科級協調員,從事信訪工作至今。下面，我將自己六年來的工作和學習情況總結如下：

一、注意加強黨性修養，政治思想過硬。平時注意認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，思想理論水平不斷的提高。能積極參加以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持黨先進性教育活動，對照黨章和“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”的要求，深刻反思世界觀、人生觀、價值觀上存在的偏差，及時修正努力方向，使自己始終做到：政治堅定，思想穩定，組織觀念強，大局意識強，對黨忠誠老實；任何時候都能自覺堅持四項基本原則，做到思想和言行與黨中央保持高度一致。

二、愛崗敬業，踏實肯干。面對“天下第一難事，天下第一煩事”的信訪工作，我始終堅持“為黨分憂，為民解難”的宗旨，不計得失，努力工作。六年來，與同志們一道共接待信訪投訴5968件次，直接面對的上訪群眾2800多人次，直接處理難訪、纏訪問題187起，做到個個有答復，件件有回音，結案率達98%。從2005年8月開始，還兼任全國婦聯維權公益服務熱線12338及全國婦聯玫琳凱反家暴熱線16838198的接線員，為276名婦女提供了法律上的指導與幫助。工作中，經常獨自應對響徹不停的電話和絡繹不絕的來訪者以及紛繁的日常事務，我將工作安排有序，做到忙而不亂，真正讓領導放心、群眾滿意，多次受到了領導的充分肯定，特別是20**年4月得到全國婦聯＊＊副主席的表揚。

三、勤奮學習，奮發進取。為了更好地服務婦女群眾，我不斷給自己加壓、充電。一是注重學習科學理論知識，以調整思維方式、工作方法。二是學習《信訪條例》、《婦女權益保障法》及法學知識等，使自己具備勝任崗位所需要的敏銳觀察力、判斷力、綜合分析能力和應對復雜局面的能力。三是注重提高寫作水平。工作中注意寫好每份文件、每篇文章，近年來，有10篇文章被《湖南信訪》及《湖南婦女兒童工作通訊》刊用。四注意學習英語和電腦知識，現在能用英語與國際友人非常流利、順暢交流、對話。在與丹麥人權中心的合作中，我作為聯絡員，共翻譯處理各類英文email達18，000字，均做到了準確無誤，多次受外方贊許；掌握了較豐富的電腦知識，實現了信訪辦公自動化及維權熱線網絡化。五是注意加強藝術修養，在省第十次婦代會聯歡晚會上，我編排的《軍中風采》舞蹈，受到了廣泛好評。六年來，先后二次受到嘉獎、二次被評為機關先進工作者、一次被評為優秀黨員。

四、清正廉潔，自我要求嚴格。在黨黨風廉政建設方面，能夠嚴格按省紀委、省委組織部規定加強干部廉政自律的有關要求，嚴格要求自已，自覺拒腐防變，沒有發生違紀違規行為。為人正直，處事厚道。性格溫和、熱情向上，堅持與人為善，與領導、與各部室及本部的同志都保持和睦、團結的關系。

一、調研背景

黨的十七大提出要“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。動員社會各方面共同做好青少年思想道德教育工作，為青少年健康成長創造良好社會環境”。團的十六大提出：“共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，作為黨和政府聯系青年的橋梁和紐帶，必須代表和維護好青少年的具體利益。”而共青團的權益工作，本質上是做青少年的工作，是促進青少年的發展和社會進步的工作，是以科學發展觀為指導，堅持以人為本，深入了解青少年的實際需求，從而幫助青少年切實解決實際困難。因此，為更好地落實科學發展觀，深入了解全區廣大青少年群體的權益狀況、權益維護途徑，發揮共青團服務青少年成長、成才的積極作用，更全面地推進全區青少年權益工作，昌平團區委結合實際，開展了本次青少年權益工作調研。

二、基本情況

此次調研對象主要涵蓋了全區處于6～18歲年齡范圍內的學生、農村青少年、城鎮青少年、農民工子弟學校學生（外來務工人員子女）四種群體。并以區域為標準，采取抽樣調查的方法，在全區一共抽出1700名青少年作為調研對象，派發有效問卷1700份，回收1655份，回收率達97.3%；其中有效問卷1645份，有效率達96.7%，達到了統計分析的基本要求。

三、結果分析

青少年群體是社會建設和發展的有生和潛在力量，因此關注青少年的成長成才，不僅僅要關注青少年在成長過程中所培養的基本技能和基本素質，更需要關注他們作為未來國家接班人和社會建設者的自主性、思想動態以及他們在社會生活中的權益及其保護狀況。因此，本次調查主要關注了兩個方面：一方面是昌平區青少年權益意識，另一方面是青少年的權益保護需求。