目標責任制范文10篇

為進一步加強對人才工作的組織領導，切實推進人才強區戰略的實施，根據區委、區政府《關于進一步加強人才工作的意見》，現對實施人才工作目標責任制提出如下意見：

一、指導思想與總體目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，大力實施人才強區戰略。通過建立和實行人才工作目標責任制，進一步強化各級領導干部的人才觀念和責任意識，明確人才工作目標任務，形成常抓不懈的工作機制，促進人才工作各項政策措施的貫徹落實，加快全區人才隊伍建設，為建設工業強區、魯中商城、聊齋名城和實現“兩個率先”的奮斗目標提供堅強的人才保證和智力支持。

二、實施對象

各鄉鎮黨委、政府領導班子及主要領導和分管人才工作的領導；各街道工委、辦事處領導班子及主要領導和分管人才工作的領導；開發區黨委、管委會領導班子和分管人才工作的領導；區直部門、企事業單位領導班子及主要領導和分管人才工作的領導。

三、實施辦法

為進一步強化目標意識、責任意識、效能意識，激勵全系統開拓創新、爭先進位，更加有效地履行職能，更好地服務地方經濟建設，全面落實和完成市局和縣委、縣政府下達的年度目標任務，實現縣局提出的“沖刺一流”工作目標，特制定本考評辦法。

一、考評對象

考評對象：各工商所、直屬單位、機關各股（室）。

二、組織領導

縣局成立目標責任制考評工作領導小組，由局長何衛東任組長，副局長、紀委書記任副組長，辦公室、人事股、法規股、監察室、機關黨辦、商廣股、財務股、督察隊主要負責人為成員。領導小組辦公室設在督察隊，負責考評日常工作。

三、考評內容

縣級機關各部門和縣直屬各單位：

根據省、市上級部門的要求，為切實抓好縣級部門黨政領導科技進步目標責任制考核工作，按照**縣黨政領導科技進步目標責任制考核領導小組善科考[2002]2號文件精神，提出實施意見如下：

一、考核對象

縣級機關各部門、縣直屬各單位中必考單位（見附件1略）的黨政班子及黨政正職領導、科技分管副職領導。在被考核單位任職不滿一年的黨政正職和不滿六個月的分管副職，不列入當年考核范圍。

二、考核內容

各部門單位黨政領導科技進步目標責任制考核內容主要包括以下幾個方面：

各鎮黨委、人民政府：

為進一步加強對科技工作領導，堅持“第一把手抓第一生產力”，全面推進我縣科技創新和科技進步工作，為率先基本實現現代化提供有力的科技支撐，根據省、市對黨政領導科技進步目標責任制考核的要求，結合我縣實際，現對鎮黨政領導科技進步目標責任制考核工作制定本辦法。

一、考核對象

各鎮黨政領導班子及黨政正職、科技分管副職領導。在被考核單位任職不滿一年的黨政正職和不滿六個月的分管副職，不列入當年考核范圍。

二、考核內容

各鎮黨委、政府科技進步目標責任制考核內容主要包括以下六個方面：

根據市“十三五”保護發展森林資源目標責任制年度檢查辦法的通知要求，鄉對照街道與市政府簽訂的目標責任狀各項內容進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、2020年度目標責任制建立和落實情況

2020年，全鄉上下認真落實保護發展森林資源目標責任制，著力抓好生態體系建設，在森林資源的培育、保護和發展方面取得了顯著成效。

（一）建立健全目標責任制體系。鄉成立了由主管鄉長擔任組長的保護發展森林資源目標責任制工作領導小組，全鄉各村確定了專人負責。鄉與村簽訂了《保護發展森林資源目標責任書》，落實了具體目標責任。建立和完善考核機制，注重考核結果的應用，把保護發展森林資源工作納入各村和有關部門目標考核體系，實行目標管理和行政首長責任制。

（二）進一步規范考核程序。一是嚴格執行《鄉2020年保護發展森林資源目標責任制考核辦法》的規定，鄉政府成立考核組，由考核組成員對各村進行考核評分，最后報鄉主要領導審定。二是對考核指標逐項賦予分值，同時對有關指標評分進行標準化，確?？己讼鄬蚀_及公平性。按照檢查評分標準，對所轄的8個村進行了考核，考核結果如下：

（三）注重對考核結果的應用。下發了《關于2020年度保護發展森林資源目標責任制考核情況的通報》，對年度考核優秀的村予以通報表彰，針對檢查考核中發現的對目標責任制工作重視不夠，對營造林工作推動不力、森林經營水平不高、森林防火工作宣傳不到位、林權糾紛處理不及時等問題，責令有關行政村采取有效措施認真落實整改。

為全面、客觀、公正地評價各單位的工作成果，強化激勵與約束機制，充分調動局系統干部職工的積極性、主動性和創造性，促進全局各項目標任務順利完成，根據《市科技局局屬單位目標責任制考核辦法》，現將今年目標責任制考核工作的有關事項通知如下：

一、考核階段及時間安排

1、自查階段：自通知之日起至年12月中旬，局屬各單位按照年初簽訂的目標責任書中的各項目標任務開展自查工作，并根據《局屬單位目標責任書考核評分表》準備相關的佐證材料。

2、考核階段：年12月下旬（具體時間另行通知），各單位按照《局屬單位目標責任制考核評分表》的要求將相關證明材料提交給考核辦?？己宿k將組織機關各處室負責人對各單位完成目標責任制的情況逐項進行打分。

3、審核階段：年1月初，考核辦將考核結果報局考核領導小組審定，評選出目標管理先進單位和目標管理達標單位。

4、表彰階段：年1月中旬，在局系統年終總結表彰大會上對目標管理先進單位進行表彰。

年，在鎮委、鎮政府的正確領導下，全鎮上下堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆三中、四中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，解放思想，搶抓機遇，開拓創新，加快發展，較好地完成了全年各項工作任務。根據《鎮委辦公室鎮人民政府辦公室關于開展年度村級責任制目標考核的通知》（辦發﹝）46號）和磨市鎮年度村級工作目標考核細則，鎮村級責任制目標考核工作領導小組組織三個工作組于年1月5日至15日對全鎮12個行政村年度村級目標責任制完成情況進行了全面細致地考核，在綜合征求鎮直相關單位、政府各部門及考核組意見的基礎上，經過鎮黨委擴大會議研究，得出了各村年度村級目標責任制考核結果，現將考核結果予以通報。

一、各村執行年度村級目標責任制的主要工作成效

年，各村按照鎮委、鎮政府“保增長，上水平，增活力，重民生”的總體要求，突出項目建設、結構調整、政策爭取、環境治理、基礎管理等工作重點，做強新型工業，做精特色農業，做大生態旅游業，切實改善民生，深入推進社會主義新農村建設，全鎮綜合實力快速提升，城鄉面貌發生巨大變化，人民群眾得到更多實惠，我鎮“新型工業強鎮、特色農業大鎮、生態旅游名鎮”建設又向前邁進了一大步。

（一）農村經濟快速發展。年，在全鎮各級各部門的共同努力下，各村較好地完成了年初確定的各項目標任務，農村經濟總收入增長6%，達到1.75億元；全鎮農民人均純收入增長8%，達到2650元；企業總產值增長11%，達到6000萬元；招商引資到位資金2000萬元，培植財源引導投入資金1500萬元；財政收入增長6%，達到530萬元。

年，我鎮以項目建設為主抓手，以磨市工業園區和花橋物流園區“兩園”建設為重點，科學應對金融危機，想方設法上項目、多管齊下促項目、凝心聚力建項目，確立了“115”的項目建設目標，努力營造良好的投資環境，項目建設進展喜人。

在農業經濟上，我鎮繼續突出“特色”二字，力促產業結構調整，全力培育農業經濟新的增長點。全鎮柑桔、水產、生豬等傳統產業和木本油料、勞務經濟等新興產業快速發展。一是板塊基地建設加快，三口堰、磨市的柑桔，黃荊莊的能繁母豬，柳津灘、蘆溪、花橋的水產，峰山的山羊等逐步形成專業化、規模化的生產格局。柑桔、水產、生豬等高效農業示范基地逐步建立。馬鞍山1000畝核桃、峰山400畝油桐、蘆溪90畝木本油料育苗基地基本建成。二是農業產業化進程加快。以水產、柑桔等地方特色農產品為突破口，積極支持山野食品有限責任公司、磨市柑桔打蠟廠等農產品加工龍頭企業，成功引進了宜昌科力生實業有限公司。進一步建立健全農民互助合作機制，組建柑桔、水產等協會共計15個，黃荊莊、柳津灘兩個扶貧互助合作社成為我鎮創新農村金融服務形式的代表。三是勞務經濟快速發展。年，全鎮外出務工11000人，實現經濟收入5500多萬元。先后有100多人返鄉創業，涌現出以柳金艷、李勁林、羅成等為代表的一批返鄉創業典型。

為貫徹落實《中共市委市人民政府關于全面推進農村勞動力有序化技能化規?；D移就業工作的決定》（發〔2010〕8號），全面推進農村勞動力有序化、技能化、規模化（以下簡稱“三化”）轉移就業，制訂本考核評價辦法。

一、考評對象

各縣（市、區）人民政府。

二、考評內容

（一）制訂落實政策措施情況。

1．制訂農村勞動力“三化”《決定》的貫徹意見及工作計劃；

為進一步加強節約用水管理,增強抄員節水意識,把節約用水納入管理工作軌道,制定本制度。

一、目標責任制

1.目的

加強節水目標管理,提高全辦節水目標責任意識,更好完成各項節水目標。

2.節水目標責任

根據全辦節水工作的有關制度,嚴格執行節水目標計劃，努力達到節水目標，

一、考核原則

1、堅持與工作目標業績相掛鉤原則。

2、堅持村級資金總量不突破、債務不增加原則。

3、堅持落實四個“一票否決”原則。

4、堅持組織考核與群眾評議相結合原則。

5、堅持客觀、公正、公平原則。