有序轉(zhuǎn)移就業(yè)目標責任制方案

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為貫徹落實《中共市委市人民政府關(guān)于全面推進農(nóng)村勞動力有序化技能化規(guī)模化轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的決定》（發(fā)〔2010〕8號），全面推進農(nóng)村勞動力有序化、技能化、規(guī)模化（以下簡稱“三化”）轉(zhuǎn)移就業(yè)，制訂本考核評價辦法。

一、考評對象

各縣（市、區(qū)）人民政府。

二、考評內(nèi)容

（一）制訂落實政策措施情況。

1．制訂農(nóng)村勞動力“三化”《決定》的貫徹意見及工作計劃；

2．制訂和落實農(nóng)村勞動力“三化”轉(zhuǎn)移就業(yè)工作部門的職責分工和組織保障情況；

3．開展農(nóng)村勞動力“三化”轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的宣傳情況。

（二）工作開展情況。

1．制訂農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓計劃、實施培訓臺賬管理和實操實訓設(shè)備、場地標準化建設(shè)情況；

2．開展農(nóng)村勞動力遠程職業(yè)培訓情況；

3．網(wǎng)上招聘平臺建設(shè)和遠程可視招聘情況；

4．宣傳和落實農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)政策情況；

5．村級人力資源社會保障工作站建設(shè)情況；

6．創(chuàng)業(yè)培訓基地建設(shè)及創(chuàng)業(yè)培訓開展情況；

7．實用技能人才、支柱產(chǎn)業(yè)技能人才培訓開展情況；

8．指導(dǎo)和支持企業(yè)建立完善職工培訓制度情況；

9．鎮(zhèn)企招聘對接開展情況；

10．駐外勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)站建設(shè)情況；

11．“以老帶新”對接激勵機制建立情況；

12．鼓勵企業(yè)吸納本地農(nóng)村勞動力就業(yè)情況；

13.扶貧開發(fā)和技能下鄉(xiāng)對接開展情況；

14.校企合作和訂單式培訓開展情況；

15．鼓勵企業(yè)提高福利待遇情況；

16．組織開展職業(yè)技能鑒定工作情況；

17．農(nóng)村勞動力信息管理情況；

18．農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)專項補助資金使用和管理情況。

（三）工作成效。

1．農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)工作完成情況；

2．年度農(nóng)村勞動力技能培訓目標任務(wù)完成情況；

3．年度農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務(wù)完成情況；

4．向本市技工院校輸送扶貧生、免學費學生情況；

5．參加考證人員考證合格率；

6．獲證后轉(zhuǎn)移就業(yè)率；

7．全縣(市、區(qū))轉(zhuǎn)移就業(yè)率。

三、考評等次

依照省、市確定的目標任務(wù)和本辦法的評分標準，采取定性與定量的方法進行考評，按照100分制來確定等次：

優(yōu)秀等次：考評分90分以上（含90分）；

達標等次：考評分70分到90分（含70分）；

不達標等次：考評分70分以下。

四、考評組織

（一）組織機構(gòu)。

由市人力資源和社會保障局牽頭組織市推進農(nóng)村勞動力“三化”轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位有關(guān)人員組成考評小組，對各縣（市、區(qū)）人民政府開展農(nóng)村勞動力“三化”轉(zhuǎn)移就業(yè)目標責任制進行年度考評。

（二）考評步驟。

1.自評。各縣（市、區(qū)）人民政府按本辦法的要求，開展農(nóng)村勞動力“三化”轉(zhuǎn)移就業(yè)目標責任制自評工作，并將工作總結(jié)、自評情況以及相關(guān)輔證材料一并報送市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室（設(shè)在市人力資源和社會保障局）。

2.初審。市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室對縣（市、區(qū)）自評情況進行審核。審核發(fā)現(xiàn)疑問的，要求有關(guān)縣（市、區(qū)）再行核實并補充相關(guān)材料。

3.實地考評。按照工作部署，市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室向各縣（市、區(qū)）人民政府發(fā)出考評通知，各考評小組在兩周內(nèi)完成各縣（市、區(qū)）的實地考評工作，提出考評組評分和考評等次初步意見后，將考評工作情況報告和相關(guān)輔證材料一并報送市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室。

4.評定等次。市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室綜合各考評小組意見，報市政府審定考評結(jié)果并由市政府發(fā)文通報。

五、獎懲措施

考評結(jié)果納入各縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核，作為班子干部獎懲、考核任用的依據(jù)。考評結(jié)果90分以上的，市政府予以表彰。考評結(jié)果不達標的，予以通報批評。受批評的縣（市、區(qū)）在一個月內(nèi)向市委、市政府書面檢討并提出整改意見。