領導人范文10篇

各位同事，各位代表，

女士們，先生們：

首先，我謹對亞洲相互協作與信任措施會議成員國領導人第二次會議的召開表示熱烈的祝賀！向東道國哈薩克斯坦政府和人民表示誠摯的感謝！

納扎爾巴耶夫總統倡導建立的亞洲相互協作與信任措施會議論壇，已逐步發展成為探討亞洲安全和合作問題的重要論壇，成為不同文明展開對話、不同國家謀求共識的有益平臺。中國始終高度重視并積極參與亞信進程。今后，中國將一如既往地遵循亞信的宗旨和原則，支持亞信在維護亞洲地區安全、擴大區域合作方面發揮重要作用。

女士們、先生們！

亞洲是一塊充滿多樣性的大陸。今天的亞洲正呈現出前所未有的發展態勢，成為全球經濟最具活力的地區之一。辦好亞洲的事情，必須依靠亞洲各國和各國人民的團結協作。所有亞洲國家應該攜手建設一個持久和平、共同繁榮的和諧亞洲。為實現這一美好目標，我們應該重點在以下幾方面共同努力。

辦公室要多培養領導人才

培養領導人才的途徑很多，但通過辦公室來培養人才，確實是一條較好的捷徑。我們黨在這方面有較好的經驗，黨和國家的許多領導人，如、鄧小平、楊尚昆等這些老一輩無產階級革命家，都曾擔任過秘書長，堪稱秘書界的楷模。如今我們也有很多同志是從秘書、科長、主任、秘書長這樣一步一步走上領導崗位的，這些同志經過幾年的辦公室工作實踐，擴大了知識面，增長了才干，學會了領導方法，提高了領導能力和水平，為擔任領導工作打了基礎。對此，筆者深深地感到各級黨政機關辦公室是培養領導人才的良好環境，辦公室不僅僅出文章、出主意，而且應該培養人才、多出人才，尤其要多培養領導人才。

一是辦公室是綜合部門。要求秘書人員是“通才”，要有廣博的知識，要有很強的辦事能力，要有應付突發事件的本領，要有較好的政治素質和較高的政治水平。象這樣的秘書角色是比較難選的，一個合格的秘書人員，也往往基本具備擔任領導職務的基礎條件。在這一點上，秘書人員和領導干部的要求基本上是相同的，因為領導者也需要“通才”。同時，綜合部門工作的全面性、復雜性，也為秘書人員的成長提供了一個很好的鍛煉機會，為他們擔任領導工作創造了有力的培養環境。

二是辦公室為領導活動服務。辦公室的秘書人員既當領導的參謀，又是領導的助手，向領導提供信息、情報，一般情況下參與決策研究，協助制定方針、政策，檢查方針政策的貫徹執行情況，落實行動措施，從而在為領導服務過程中，學會了領導藝術、領導方法、提高了自己的領導水平。所以他們將來擔任領導職務時，對領導工作方法是熟門熟路，很容易進入領導角色。公務員之家版權所有

三是辦公室處于樞紐地位。辦公室要承上啟下，左右聯系，是各種關系的聯結點。所以，辦公室的秘書人員必須學會處理各種關系，善于協調矛盾。而這一點，正是一個領導者所必需的，協調矛盾，處理好關系，是一門重要的領導藝術。秘書人員的工作職能，要求他們善于搞好協調，客觀上在培養他們的領導才能。

四是辦公室秘書人員接近領導。秘書在領導身邊工作，是最實在的考察，秘書人員的言行舉止，都在領導的眼皮底下，他們的政治品質如何，水平高低，能力大小，辦事效率快慢，反應情況是否真實，瞞不過領導的耳目，事實上領導對秘書人員天天在考察，事事在考察，這種考察比那種查看檔案、個別了解、找人談話要直接的多，更真實可靠。因此，在辦公室這個良好的環境里，多培養一些領導人才是必要的，也是可行的。

培養領導人才的途徑很多，但通過辦公室來培養人才，確實是一條較好的捷徑。我們黨在這方面有較好的經驗，黨和國家的許多領導人，如、鄧小平、楊尚昆等這些老一輩無產階級革命家，都曾擔任過秘書長，堪稱秘書界的楷模。如今我們也有很多同志是從秘書、科長、主任、秘書長這樣一步一步走上領導崗位的，這些同志經過幾年的辦公室工作實踐，擴大了知識面，增長了才干，學會了領導方法，提高了領導能力和水平，為擔任領導工作打了基礎。對此，筆者深深地感到各級黨政機關辦公室是培養領導人才的良好環境，辦公室不僅僅出文章、出主意，而且應該培養人才、多出人才，尤其要多培養領導人才。

一是辦公室是綜合部門。要求秘書人員是“通才”，要有廣博的知識，要有很強的辦事能力，要有應付突發事件的本領，要有較好的政治素質和較高的政治水平。象這樣的秘書角色是比較難選的，一個合格的秘書人員，也往往基本具備擔任領導職務的基礎條件。在這一點上，秘書人員和領導干部的要求基本上是相同的，因為領導者也需要“通才”。同時，綜合部門工作的全面性、復雜性，也為秘書人員的成長提供了一個很好的鍛煉機會，為他們擔任領導工作創造了有力的培養環境。

二是辦公室為領導活動服務。辦公室的秘書人員既當領導的參謀，又是領導的助手，向領導提供信息、情報，一般情況下參與決策研究，協助制定方針、政策，檢查方針政策的貫徹執行情況，落實行動措施，從而在為領導服務過程中，學會了領導藝術、領導方法、提高了自己的領導水平。所以他們將來擔任領導職務時，對領導工作方法是熟門熟路，很容易進入領導角色。

三是辦公室處于樞紐地位。辦公室要承上啟下，左右聯系，是各種關系的聯結點。所以，辦公室的秘書人員必須學會處理各種關系，善于協調矛盾。而這一點，正是一個領導者所必需的，協調矛盾，處理好關系，是一門重要的領導藝術。秘書人員的工作職能，要求他們善于搞好協調，客觀上在培養他們的領導才能。

四是辦公室秘書人員接近領導。秘書在領導身邊工作，是最實在的考察，秘書人員的言行舉止，都在領導的眼皮底下，他們的政治品質如何，水平高低，能力大小，辦事效率快慢，反應情況是否真實，瞞不過領導的耳目，事實上領導對秘書人員天天在考察，事事在考察，這種考察比那種查看檔案、個別了解、找人談話要直接的多，更真實可靠。因此，在辦公室這個良好的環境里，多培養一些領導人才是必要的，也是可行的。

當然，如何利用辦公室這個環境，培養優秀的人才，這個問題值得研究、探討。筆者結合幾年來在辦公室工作的實踐，談兩點看法，供參考。公務員之家版權所有

九月二十六日，集團公司黨委發出通知，要求各單位黨委就貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的情況進行總結、分析，按照黨發[]39號文件精神，公司迅速召開專題會議，精心部署，全面安排，并要求公司各級班子成員要統一思想，提高認識，站在產業發展高度，依據公司經營特點，結合自身學習和崗位工作，寫出自查報告，做出個人分析。現就個人相關情況匯報如下：

一、四項工作的落實情況

1、在貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》方面

首先，從思想上高度重視。充分認識貫徹落實《規定》的重要性，認為《規定》對于產業的壯大、公司的成長、領導班子的凝聚、團隊作用的發揮有著至關重要的作用，是公司各項制度有序運行的前提，是公司各項經營活動順利開展的保障，是深化企業文化的政治前提。其次，在行動上扎實推進。不僅做到牢記《規定》，還要貫徹到工作的始終，領導班子要制定學習計劃，提出實施意見，寫出心得體會，在生活會上交流，在職工會上討論；同時還開展《規定》有關知識問卷答題競賽，既做到學習上的提高，又要做到在工作中實踐。再次，對個人嚴格要求。把《規定》作為公司全員行為規范的教材、警示的教材，黨員領導干部、機關基層場領導不僅要做到廉潔從業，率先垂范，廣大職工也要牢固樹立廉潔從業的意識，做到警鐘長鳴，始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的防火墻。

2、在民主管理方面：首先，始終把民主管理作為公司最根本、最基礎、最重要的一項工作，作為一個戰略性任務牢抓不懈、常抓不止。其次，不斷完善公司各項民主議事制度，建全工會組織，充實工會人才，廣泛聽取職工意見，運用集體大智慧的平臺，吸收新觀念，了解新思想，推動管理，提升經營。再次，采取多種形式，由點到面，由面及點，堅持部門每天一會、公司每周例會的制度，通過建議收集，民主測評，激發每一名員工的工作熱情，挖掘每一名員工的工作潛力，尊重智慧，形成合力，群策群力，協調發展，排憂解難，匯集經驗，共同進步。

3、在廠務公開方面：首先，樹立一個目標，即：提高認識，統一思想，公司領導、部門及基層場負責人要認真學習貫徹實行廠務公開的精神，自覺執行廠務公開的制度，制定詳細可行的實施意見，把廠務公開納入到部門、基層場日常管理工作當中，不搞形式主義，用數字說話，用成績說事。其次，堅持兩個原則，即：實事求是，持之以恒。實行廠務公開必須結合股份公司的實際，不僅要做到對職工公開，還要做到對股東公開，既要做到真實可靠，建立信心，還要形成影響，顯現實效。同時，要把進一步做好廠務公開作為公司一項重要工作常抓不懈，不斷完善和規范。再次，明確四個凡是，即：凡是職工股東關心、反映強烈熱點的問題、涉及職工股東切身利益的重大事項和容易引發矛盾、滋生腐敗現象的問題必須向職工、股東公開；凡是涉及公司中長期發展規劃、投資和生產經營、股東分紅派息、重大技術改造等決策性問題，需董事會決議的提交董事會，需股東大會決議的提交股東大會；凡是涉及生產經營目標、經營措施實施、財務預決算、大額資金使用、重要規章制度制定、重大人事任免等必須由辦公會議或總經理辦公室會議決定；凡是公司所有的工程建設一律采取招標，大宗物資采購一律采取議標，產品銷售價格、政策等一律透明，不搞暗箱操作，切切實實以維護國家利益、股東利益、企業利益、職工利益為根本出發點。

各位同事：

很高興同各位同事相聚在風景秀麗的洞爺湖畔，就氣候變化問題交換意見。

隨著世界經濟特別是各國工業化快速發展，全球能源、環境、氣候變化問題日益突出，成為各國面臨的共同挑戰。去年在德國海利根達姆舉行的八國集團同發展中國家領導人對話會議上，大家就氣候變化問題坦誠深入交換意見。此后舉行的聯合國氣候變化會議通過了“巴厘路線圖”，樹立了國際社會攜手應對氣候變化的重要里程碑。我們今天的會議，既是國際社會為共同應對氣候變化作出的新努力，也是為推動落實“巴厘路線圖”采取的重要行動。希望會議能促進溝通、凝聚共識，為氣候變化國際合作注入新的動力。

氣候變化問題，從根本上說是發展問題，應該在可持續發展框架內綜合解決。氣候變化國際合作，應該以處理好經濟增長、社會發展、保護環境三者關系為出發點，以保障經濟發展為核心，以增強可持續發展能力為目標，以節約能源、優化能源結構、加強生態保護為重點，以科技進步為支撐，不斷提高國際社會減緩和適應氣候變化的能力。

參加今天會議的各國發展階段不同、科技水平不同、所處環境不同，應該本著共同但有區別的責任原則，為應對氣候變化積極作出自己的努力，并力求有所作為。我們認為，要做好以下幾點。

第一，要在履行《聯合國氣候變化框架公約》及其《京都議定書》方面發揮示范作用。《聯合國氣候變化框架公約》及其《京都議定書》確定了氣候變化國際合作的框架、原則、目標，反映了各國經濟發展水平、歷史責任、人均排放的差異，規定了發達國家和發展中國家應該作出的努力。發達國家應該嚴格履行《京都議定書》確定的減排目標，并切實兌現向發展中國家提供資金和技術轉讓的承諾。發展中國家要在可持續發展框架內，積極采取減緩和適應氣候變化的政策措施，為應對氣候變化作出力所能及的貢獻。

各位同事：

很高興同大家再次相聚。我對霍華德總理和澳大利亞政府為會議所作的周到安排表示衷心的感謝。

當前，國際形勢總體穩定，經濟全球化深入發展，科技創新更加活躍，人類面臨難得的發展機遇。環顧我們所在的亞太地區，經濟平穩增長，各國聯系密切，相互依存加深，共同利益擴大，各種對話合作機制積極活躍，呈現一派生機勃勃的景象。亞太地區作為全球最具活力和潛力的地區之一，已成為世界經濟發展的重要推動力量。

與此同時，亞太地區發展中也存在一些不確定因素。世界經濟失衡加劇，貿易保護主義抬頭，能源資源壓力增大，生態環境問題比較突出。近來，氣候變化引起亞太地區各國普遍關注。氣候變化事關亞太地區的發展，事關亞太地區全體人民的福祉。

在應對氣候變化上，亞太地區既面臨嚴峻挑戰，也擁有獨特優勢。亞太地區有廣泛的代表性，我們占世界人口的42%、世界經濟總量的53%、世界貿易的46%。亞太地區有豐富的多樣性，既有經濟高度發達、人均國內生產總值超過40000美元的發達成員，也有處在工業化進程之中、人均國內生產總值僅600多美元的發展中成員。亞太地區有很強的互補性，既有在適應和減緩氣候變化方面技術先進、資金充裕的成員，也有亟須提高應對氣候變化能力和水平的成員。近年來，亞太經合組織各成員為應對氣候變化提出一些有益倡議，采取不少積極舉措，取得了一定成效。我們應該在此基礎上進一步凝聚共識、開展合作。這不僅有助于推進本地區可持續發展，而且將對應對全球氣候變化的努力產生重要影響。

我們應該本著對人類、對未來高度負責的態度，尊重歷史，立足當前，著眼長遠，務實合作，統籌經濟發展和環境保護。為此，我愿提出以下建議。

各位同事：

很高興同大家再次見面。我愿同各位就我們共同關心的問題坦誠交換意見。

首先，我要代表中國政府和人民，衷心感謝各國政府和人民對中國抗擊汶川特大地震災害給予的大力支持和真誠幫助，衷心感謝各國人民對中國人民表達的同情和慰問。中國政府和人民有決心、有信心，在國際社會關心和支持下，戰勝這場特大地震災害，幫助災區人民早日重建美好家園。

當今世界正處在大變革大調整之中。世界多極化不可逆轉，經濟全球化深入發展，科技革命加速推進，國與國相互依存日益緊密。共同分享發展機遇，共同應對各種挑戰，推進人類和平與發展的崇高事業，事關各國人民的根本利益，也是各國人民的共同心愿。

發展中國家是維護世界和平、促進共同發展的重要力量。近年來，發展中國家整體力量上升、團結合作加強，在國際事務中的影響和作用日益增長。我們五國都是重要的發展中國家，人口占世界的42％，國內生產總值占世界的12％，派出的維和人員數量占目前聯合國維和行動人員總數的16％。加強五國的協調合作，不僅有利于各自國家發展，也有利于加強南南合作、推動南北對話、推進人類和平與發展的崇高事業。

過去的一年里，我們五國初步建立起多個層面的協調機制，圍繞同八國集團舉行對話會議密切溝通、加強協調，取得了積極成果。我們應該以此為基礎，重點在以下幾方面繼續作出努力。

各位同事：

很高興同大家再次見面。我愿同各位就我們共同關心的問題坦誠交換意見。

首先，我要代表中國政府和人民，衷心感謝各國政府和人民對中國抗擊汶川特大地震災害給予的大力支持和真誠幫助，衷心感謝各國人民對中國人民表達的同情和慰問。中國政府和人民有決心、有信心，在國際社會關心和支持下，戰勝這場特大地震災害，幫助災區人民早日重建美好家園。

當今世界正處在大變革大調整之中。世界多極化不可逆轉，經濟全球化深入發展，科技革命加速推進，國與國相互依存日益緊密。共同分享發展機遇，共同應對各種挑戰，推進人類和平與發展的崇高事業，事關各國人民的根本利益，也是各國人民的共同心愿。

發展中國家是維護世界和平、促進共同發展的重要力量。近年來，發展中國家整體力量上升、團結合作加強，在國際事務中的影響和作用日益增長。我們五國都是重要的發展中國家，人口占世界的42％，國內生產總值占世界的12％，派出的維和人員數量占目前聯合國維和行動人員總數的16％。加強五國的協調合作，不僅有利于各自國家發展，也有利于加強南南合作、推動南北對話、推進人類和平與發展的崇高事業。

過去的一年里，我們五國初步建立起多個層面的協調機制，圍繞同八國集團舉行對話會議密切溝通、加強協調，取得了積極成果。我們應該以此為基礎，重點在以下幾方面繼續作出努力。

各位同事：

很高興同大家再次見面。我愿同各位就我們共同關心的問題坦誠交換意見。

首先，我要代表中國政府和人民，衷心感謝各國政府和人民對中國抗擊汶川特大地震災害給予的大力支持和真誠幫助，衷心感謝各國人民對中國人民表達的同情和慰問。中國政府和人民有決心、有信心，在國際社會關心和支持下，戰勝這場特大地震災害，幫助災區人民早日重建美好家園。

當今世界正處在大變革大調整之中。世界多極化不可逆轉，經濟全球化深入發展，科技革命加速推進，國與國相互依存日益緊密。共同分享發展機遇，共同應對各種挑戰，推進人類和平與發展的崇高事業，事關各國人民的根本利益，也是各國人民的共同心愿。

發展中國家是維護世界和平、促進共同發展的重要力量。近年來，發展中國家整體力量上升、團結合作加強，在國際事務中的影響和作用日益增長。我們五國都是重要的發展中國家，人口占世界的42％，國內生產總值占世界的12％，派出的維和人員數量占目前聯合國維和行動人員總數的16％。加強五國的協調合作，不僅有利于各自國家發展，也有利于加強南南合作、推動南北對話、推進人類和平與發展的崇高事業。

過去的一年里，我們五國初步建立起多個層面的協調機制，圍繞同八國集團舉行對話會議密切溝通、加強協調，取得了積極成果。我們應該以此為基礎，重點在以下幾方面繼續作出努力。

為貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大“實行多種形式的領導干部述職述廉制度”的要求，加大對領導人員的考核力度，強化管理和監督，促進領導干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行。根據上級有關規定和要求，結合公司實際，特建立XXX公司領導人員述學述職述廉制度：

一、述學述職述廉的對象

公司、分公司所屬各處級單位領導班子成員；

公司、分公司機關副處級以上領導人員。

二、述學述職述廉的主要內容

處級領導人員述學述職述廉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，根據公司黨委關于加強領導人員隊伍建設的有關要求，從理論學習、工作業績和廉潔從業等方面進行。