老干部調研報告范文10篇

幾年來，****區委老干部局從更新思想觀念、提高干部素質、培養優良作風、完善工作運行機制入手，加強老干部工作部門的自身建設，努力建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、業務精通、無私奉獻的老干部工作隊伍。

一、抓觀念創新，努力適應老干部工作形勢的新變化

在發展社會主義市場經濟條件下，隨著改革的不斷深入，給新時期的老干部工作提出了許多前所未有的問題和挑戰。要解決這些問題，靠過去的思維定式是行不通的，必須以創新的精神推動老干部工作的發展。1999年初，按照市、區委的要求，我們開展了“創新大討論”活動，組織全局干部職工認真學習同志關于創新問題的重要論述和有關文章，要求每個同志都要結合思想實際學習創新，制定工作思路突出創新，在具體工作中實現創新，努力做到思想創新、措施創新、方法創新和機制創新。

一是破除論資排輩，求全責備的觀念，加大培養使用年輕干部的力度。我局由于歷史原因，人員結構不合理，干部、工人比例不均衡，特別是干部、工人交叉混崗問題突出，成為我局干部任用的一大難題，也直接影響了職工的積極性。為改變這種局面，自200年以來，我們打破常規，爭取組織、人事部門的支持，在俱樂部事業單位通過考評、薦崗、競爭上崗、聘任、聘用等形式，加大用人機制的改革和干部培養使用力度，先后把5名一般干部提拔到科級領導崗位或專業技術崗位，推薦1名科長參加區委組織部公開招考，走上處級領導干部崗位。與此同時，我們在全局開展了崗位形象設計演講會，增強職工的愛崗敬業意識，收到良好的效果。

二是改變原有的工作模式，扎扎實實地加強基礎工作。對于全區老干部工作，我們改變過去那種年初發文，年中檢查，年底評比的工作方法，確立了“調研先行，典型引路，注重實效”的工作指導原則，把功夫下在打基礎上，重點放在抓基層上，目標放在求實效上。自200年開始，我們以貫徹市委老干部工作“三項制度”為主線，在全區基層單位連續5年開展“三爭創、四爭做”活動的基礎上，今年又進一步規范了老干部工作總結表彰活動的意見，并提出了新的要求和評先標準，夯實了工作基礎。在建立和完善老干部醫療保障機制的過程中，我們嚴格執行市委有關規定，結合我區實際，大膽創新，把老干部醫療納入到國家醫療改革的大環境中去考慮，率先提出了給老干部個人發放醫療預備金和獎勵政策，節約歸己。老干部大病住院，單位或老干部家屬先行墊付，后滯結費等一系列相關的具體措施，保證了醫療保障機制的平穩運行，老干部滿意，基層單位高興。

三是爭取領導支持，在機構改革中加強老干部工作，保持工作機構和老干部工作人員的相對穩定。自1997年實施黨政機構改革以來，我們積極爭取領導支持，宣傳老干部的歷史功績和老干部工作的重要意義，在人員編制壓縮20％的總體框架下，老干部局原12個行政編，不但沒有減編，而且增加了4個行政編制，今年又新建了綜合調研科，強化了工作職能。每年初，在區委召開的全區黨建會議上，區委老干部局和區委組、室、辦等部門一樣共同部署年度內的老干部工作，提出要求，確保老同志相對集中的單位老干部工作部門不撤，專職工作人員不減，為切實做好老干部工作提供了可靠的組織保證。

*縣委老干部局成立于1983年10月，隸屬于縣委組織部管理的黨委行政部門。縣關心下一代工作委員會及辦公室、老年大學掛靠老干部局，現有干部職工7人，其中：科級干部4人。截止20*年2月底，管理服務的離休干部84人，其中：企業21人，行政事業單位63人，居住在外省區的9人；退休的縣級干部29人，共計，113人。管理服務的離休干部的遺霜42人。

縣委老干部局從前是縣上的一個先進集體單位，后因各種原因引發辦公、活動沒有條件、困難多，致使老干部意見大，每次召開會議，老干部紛紛提意見、質問，真可謂口誅筆伐。使縣級干部誰都不愿意參加老干部局召開的會議，辦公室活動租用企業馬路邊的四間低洼平房，房屋地面低于馬路30多公分，進門是洼坑，遇有陰天下雨，水還倒灌，安全更無保障，小偷也擇時關顧。老干部學習、活動、醫藥費報銷、住房等許多實際困難得不到解決，意見很大，上級領導不滿意，老干部群眾不滿意。20*年縣委接機構改革的時機，針對老干部的情況，調整了老干部局組織，新組織深入調查了解，在摸清實際情況的基礎上，團結一班人，積極努力工作，積極爭取縣委組織部和縣委、政府領導的幫助支持，認真貫徹落實黨和國家關于老干部工作的方針、政策，適宜加強黨的執政能力建設的需要，堅持以人為本，可持的科學發展觀，求真務實，開拓創新，圍繞我縣經濟建設發展的中心，加強離退休干部黨支部建設，落實好老干部政治、生活待遇，充分發揮離退休干部在全面建設小康社會中的積極作用，加強部門自身建設，使我縣的老干部工作邁上了一個新臺階。現在老干部民心氣順了，風氣正了，矛盾化解了，局領導班子的工作力增強了，老干部辦公、活動得到了改善，配備了自動人的辦公設施，搬進了獨院500㎡的辦公樓，并開設了老年大學、老干部活動中心，關心下一代工作開展的有聲有色，多次受到區、市組織的表彰獎勵。老干部局的面貌發生了較大的變化。

一、主要做法

(一)縣委、政府重視支持老干部工作

按照我縣老干部管理的不同層次、不同條件和不同范圍，縣委、政府非常重視并支持老干部工作。

1、老干部管理服務的組織機構健全，保證了管理體系的正常運轉。成立了“*縣老干部工作領導小組”，辦公室設在老干部局；成立了“*縣離休干部醫療保障管理委員會”，辦公室設在醫保中心；使我縣離休干部“三個機制”運轉正常。縣委許書記、曹書記、夏部長、昝縣長親自抓，按照中央、區、市文件精神，督促辦理“三個機制”的建立和落實工作。縣社保局、醫保中心負責實施醫療保障和離休費保障，財政局負責財力保障，老干部局負責協調落實，相關部門配合協調。

實現社會和諧，建設美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想，也是包括中國共產黨在內的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想。社會主義和諧社會的提出正是具有與時俱進的中國共產黨人，根據馬克思主義基本原理和我國改革開放和現代化建設經驗的科學總結，根據新世紀、新時期復雜多變的國際形勢對我國的各種挑戰和風險，以及我國經濟社會發展中經濟市場化、政治民主化、文化多樣化和經濟成分、經濟形式、就業方式、利益關系和分配方式多樣化所出現的新趨勢、新特點、新要求，從全面建設小康社會，開創中國特急社會主義事業新局面出發，提出的一項重大任務。構建社會主義和諧社會與建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明是有機的統一。要通過發展社會主義生產力來不斷增強和諧社會建設的物質基礎，通過發展社會主義民主政治來不斷加強和諧社會建設的政治保障，通過發展社會主義先進文化來不斷鞏固和諧社會建設的精神支撐。同時，又通過和諧社會建設來為社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設創造有利的社會條件。因此，構建社會主義和諧社會，使我國社會主義現代化建設的總體布局，成為社會主義經濟建設、社會主義民主政治建設、社會主義先進文化建設、社會主義和諧社會建設的“四位一體”，以更廣闊的視野，更完整、更科學地來審視和處理建設中國特色社會主義的各項事業。

總之，構建社會主義和諧社會是中國共產黨以馬克思主義關于社會主義社會建設理論為指導，對共產黨執政規律、中國特色社會主義建設內涵和建設規律、人類社會發展規律的科學認識的升華，是在新的國內外形勢，提高黨的執政能力，貫徹落實科學發展觀，更好地推進我國經濟社會全面發展的戰略舉措。構建社會主義和諧社會既是中國共產黨執政目標之一，實現中國特色社會主義事業奮斗目標之一，也是充分體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。作為中國革命、建設、改革做出重大貢獻的、黨和國家寶貴財富的老干部，有著崇高的共產主義理想，實現中國特色社會主義事業的堅定信念，理所當然地在構建社會主義和諧社會實踐中要充分發揮經驗和智慧的優勢作用，繼續為黨和人民作出新貢獻。

構建社會主義和諧社會不僅是社會主義建設的重要組成部分，也是實現黨執政歷史使命的主要目標。因此，老干部首要增強政治責任感和使命感。在認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想基礎上，深刻領會同志關于“希望廣大老干部大力弘揚黨的傳統和作風，為黨和人民的事業繼續發揮積極作用”的精神，和黨中央對老同志“在建設學習型政黨、學習型社會中發揮參與和促進作用”；“在經濟建設和科技進步中發揮服務和推動作用”；“在弘揚黨的光榮傳統，培養下一代上發揮示范和教育作用”；“在建設社會主義和諧社會中發揮黨和政府的參謀和助手作用”的四點殷切期望，堅持科學發展觀為指導，在構建社會主義和諧社會實踐中，緊緊圍繞經濟建設、政治建設、文化建設，充分發揮老干部的聰明才智。

一、老干部在構建和諧社會的物質基礎中發揮推動作用

我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，我國社會的主要矛盾仍然是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾。解決這個主要矛盾的根本途徑是集中力量發展社會生產力，切實抓好發展這個黨執政興國的第一要務。發展是解決中國當前各種問題的基礎，也是構建和諧社會的基礎。老干部在參與各項工作，要堅持經濟建設為中心，牢固樹立和落實科學發展觀，按照聚精會神搞建設一心一意謀發展的要求，更好地為推進經濟持續快速協調健康發展和社會全面進步服務，為維護改革發展穩定服務，為構建和諧社會的物質基礎出謀劃策，獻計出力。老干部群體是飲食著高中級學者專家的一個豐實的人才資源庫。許多人是經濟、科技等方面的行家里手，是先進生產力的重要組成部分，他們具有極其豐實的理論和實踐經驗，濃厚的專業知識，嫻熟的業務能力，是構建和諧社會物質基礎的人才隊伍。因此，老干部面對我國正處于在歷史性的經濟社會中，隨著市場化、工業化、城鎮化以及經濟全球化的推進的一系列新變化、新任務、新要求，要堅持與時俱進，以科學發展觀要在推進社會主義市場經濟的發展，經濟結構戰略性調整，產業結構優化，精品農業，現代服務業等工作中，出謀劃策；要在科研開發、技術咨詢、人才培訓、海外智力、技術引進，以及“很智力扶貧工程”、“再就業工程”、“富民工程”等民心工程中獻計出力；為帶領群眾共同致富，推動科技進步和科技成果轉化，實現經濟可持續發展，不斷地發揮推動作用。

二、老干部要在構建和諧社會的政治基礎中發揮推進作用

老干部是我們黨和國家的寶貴財富。做好離退休老干部工作，既是黨的老干部政策的具體體現，也是各級黨組織和老干部工作部門的工作職責。

黨和國家實施干部離退休休養制度以來，廣大離退休老干部為黨的改革開放事業尤其是社會主義精神文明建設做出了突出貢獻。但在為離退休老干部提供服務，尤其是提供思想建設方面的服務，出現了服務脫節，觀念滯后的不可忽視的問題。因而使老干部在情感上產生一些負面的影響：一是情感上產生冷落感，二是思想上產生失落感。三是生活上產生孤獨感。究其原因有以下幾點：

1.溝通不及時。一些老干部雖然人退下來了，但是對事業可以說一往情深。有時出于對事業的忠誠，提了一些“建議”、“想法”，而一些單位在反饋時不夠及時；一些老干部從思想上迫切想得到一些工作上乃至方方面面的信息，有時信息的傳遞不夠及時，有時渠道不夠暢通等等。因此，情感上自感失落。上述問題的出現，無外乎兩個方面：一是客觀方面的原因。在市場經濟環境下，各級黨組織、各級領導承擔著繁重的經濟工作壓力，工作頭緒多，時間和效率并重，因而客觀地造成了顧此失彼。二是主觀方面的原因。對離職離位老干部的思想政治工作認識上存有偏差，簡言之，重視物質上的關心，忽視精神上的投入。因而，對于老干部精神上的需求往往擺不上位、排不上隊，形成空擋。

2.服務不到位。眾所周知，離退休老干部的休養生活需要社會各方面的關心和呵護，尤其是所在單位更是責無旁貸。而實際工作中恰恰在這方面存在著服務不到位，關心不及時等問題。因而致使一些老干部產生失落心態。導致老干部產生失落心態更直接的原因是各級領導和老干部工作部門思想認識、思想觀念存有偏差，在某種程度上對離退休老干部的離退休生活和老干部精神需求的理解上存有誤區。

3.活動不豐富。就離休老干部而言，年老體衰者居多，社會活動逐漸減少，較昔日相比生活顯得枯燥。因此，他們迫切希望在力所能及的、豐富多彩的活動中陶冶情趣、充實和填補由于社會活動逐漸減少所帶來的情感真空。然而，他們的愿望往往被忽視，久而久之思想上產生孤獨感。

因此，強化服務的觀念，扎扎實實做好老干部思想政治工作，是各級黨組織和老干部工作部門當前乃至今后工作中的一項突出任務。

目前，我國正步入人口老齡化階段。老干部是老齡群體中的重要組成部分，是黨和國家的寶貴財富，是維護社會穩定的重要因素之一。老干部已進入高齡和高發病期，健康狀況逐步下降，生活自理能力逐步減弱，空巢家庭逐漸增多，有的居住地離原單位較遠，造成學習、活動、就醫和繼續發揮作用等方面諸多不便的狀況，利用社區為老干部晚年生活提供更多更好的服務，是新形勢下做好老干部工作的新要求。

三槐路街社區服務老干部工作在街道工委的領導下，在區老干部局的指導下，認真貫徹區委社區服務老干部工作會議精神，針對社區服務老干部工作面臨的新情況、新問題，從實際出發，以建立工作機制為措施，以利用社區優勢為老干部服務為途徑，以開展“個性化”服務為特色，工作取得了進展。具體做法是：

一、高度認識社區服務老干部工作，建立完善的工作機制

社區服務老干部工作是老干部局根據市、區委關于利用社區資源做好老干部服務工作的要求，今年部署的新的工作內容。在召開區社區服務老干部工作會議后，我街高度認識開展社區服務老干部工作的重要性，把社區服務老干部工作納入重要議事日程，納入黨建工作管理目標，成立了社區服務老干部工作領導小組，建立了社區服務老干部工作機制。確定了每半年召開專題會議，研究部署社區老干部工作，聽取工作開展情況，進行各社區的工作交流制度。確定了各社區黨組織、居委會對轄區老干部堅持定期走訪、定期服務、定期慰問、因地制宜組織學習和開展活動的工作制度，為有序的開展社區服務老干部工作提供了保障。

二、從思想上、政治上關心老干部

組織好老同志政治理論學習是落實老干部政治待遇方面的重要工作。由于這些老同志高齡體弱、行動不便，以往那種集中學習與活動的方式，已不適應這部分老同志。針對這種情況，采取適合高齡特點的形式，組織政治理論學習，政治學習采取以自學為主。我們積極為老同志學習創造一些條件，以提高學習效果。如給每人贈送報紙，學習材料，采取送學上門的形式，使他們也能了解形勢，了解大局。我街三槐里社區有離退休老干部5人，平均年齡76歲。為了讓老同志們思想常青，居委會黨支部采取上門送學，一對一的交流方式組織老干部們進行學習。尤其在先進性教育開展期間，居委會黨支部將學習筆記本和學習材料以及學習安排送到老同志們的家中，為老同志們學習提供了便利條件。

最近，總書記要求各級組織部門除了要繼續落實好老干部待遇外，還應從政治上多關心老同志。這充分體現了黨中央對廣大老干部的關心愛護和對老干部工作的高度重視。黨的****明確提出，要繼續做好離退休干部工作。從實踐“三個代表”重要思想的高度，以滿腔的熱情和深厚的感情，切實做好新形勢下老干部思想政治工作，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以人為本，與時俱進，服務、關心老同志，解決好他們的思想實際問題，是我們做好思想政治工作的出發點和落腳點，保證老干部老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所學。

一、提高認識、轉變觀念、實現自我教育

離退休老同志的思想政治工作最好的老師是他們自己，他們受黨的教育一輩子，對堅持馬列主義、思想非常執著，而且，他們親身經歷了祖國發展的歷史過程，看到了改革開放以來社會的發展前景，體會到生活水平逐步提高。我們組織老同志開展“憶歷史、看今朝”，“話黨史、憶黨恩”，參觀家鄉巨變等多種形式活動，使他們體會到，在黨的正確領導下，我們的社會才能發展，展望奔小康的奮斗目標，更加堅定了老同志們的信心。我們在組織老同志學習“三個代表”重要思想過程中，有的老同志談到，在市場經濟大潮中，思想上也受到沖擊，認為社會主義哪能搞市場經濟，有的老同志對擴大民營企業和私營企業，既不理解，又憂心忡忡。他們這種認識也是很正常的，因為，這些老同志是從計劃經濟時代過來的，計劃經濟的烙印深深扎根于頭腦中，經過反復學習教育，老同志們逐步提高了認識，轉變了觀念。象這樣的典型事例還很多。要做好老同志的思想政治工作，最重要的就是用事實說話，讓他們真正實現自我教育。從計劃經濟的弊端中解放出來，這就要抓住貫徹“三個代表”重要思想這個中心環節，全面而深入地領會了“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，牢牢把握貫徹“三個代表”重要思想的根本要求，進一步增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，實現自我教育。

二、加強對老同志的理論學習，不斷提高思想政治素質

離退休人員可以說是一個特殊的群體，對社會各方面的影響很大，起著舉足輕重的作用。因此，根據這個特殊的群體特點，從他們的實際出發，我們采取各種形式的學習教育活動，使其跟上社會的發展，更好的發揮老同志對社會應有的作用。

一是堅持老干部黨支部組織黨員學習。進一步健全組織，規范制度，保證離退休黨員能夠經常參加各項學習和活動，為落實好老干部政治待遇和加強思想政治工作強化了組織基礎。

當前我國已經進入一個新的歷史時期，為了使老干部能夠跟得上形勢的發展，繼續堅定地和黨中央保持一致，并且能夠安度晚年，確實有必要加強老干部的思想政治工作。特別是要以“三個代表”的重要思想武裝他們的頭腦，指導他們的行動，又是十分迫切和需要的。

加強老干部的思想政治工作，就必須首先了解老干部的情況和特點，才能有的放矢地采取有效措施，收到預期的效果。

老干部是在我國特定的歷史條件下形成的一個特殊群體。他們不同于歷史上“致仕”的官吏，也不同于國內外的退休人員，即使與我國未來的退休人員相比，也將有很大的不同。

我國這一代老干部，至少有以下幾個特點：

一、老干部是一個功德群體

老干部大多是戰爭年代的幸存者。他們為了推翻壓在中國人民

老干部工作是黨的一項重要工作，老干部作為中國革命和建設的功臣，是人民群眾中的一個特殊群體。全心全意為老干部服務，始終維護和落實廣大老干部的根本利益，這是我們做好老干部服務工作的出發點和落腳點。

一、從實現****宏偉目標的高度，認識維護好老干部利益的重要性。

老干部是黨和國家的寶貴財富，他們在中國革命、建設和改革的各個歷史時期做出貢獻。沒有老同志昨天的艱苦奮斗，就沒有我們今天的發展成就。****報告提出了“繼續做好離退休干部工作”的要求，內容豐富，寓意深遠，充分體現了黨中央對老干部的深厚感情，集中反映了黨中央一如既往地維護、關心愛護老同志的態度和決心，為我們在新的時期做好老干部工作指明了方向。

（一）維護好老干部是實現全面建設小康社會目標的需要。

黨的****明確提出了全面建設小康社會的宏偉目標。這是一個關系十幾億人口的、全面的、更高層次的奮斗目標。這個目標，集中到一點，就是要使全體人民過上更加富足的小康生活、老干部始終是社會主義物質、政治和精神文明建設的推動者。在革命和建設時期他們立下了汗馬功勞，做出過歷史性的貢獻，我們今天改革開放取得了翻天覆地的變化，凝聚著老干部昔日的勞動成果，包含著他們昨天的辛勤汗水，也融入他們今日對社會事業的熱切關愛。我們的工作仍然需要老同志的關心和支持。例如:塘沽區人大常委會機關離退休老主任李玉臣、仝鳳澤同志離退休后，敬業精神不減當年，積極配合塘沽區編史委，撰寫回憶錄。仝鳳澤老同志先后撰寫“塘沽商業歷史變遷”，“塘沽風暴”的回憶性文章，贊揚塘沽的發展和歷史性巨變。當前，全國上下正在奮力實現建設小康社會的目標，我區的老干部也在為實現區委提出“三步并作兩步走”的奮斗目標，積極建言獻策，努力發揮他們的獨特政治優勢，繼續在力所能及的條件下作了許多工作。多年的實踐表明，關心老干部，維護好老干部的利益，調動老同志的積極性，是黨和人民交給我們的光榮任務。對于確保我區的穩定和各項事業向前發展是非常必要的。

（二）維護好老干部利益是維護黨的建設新的偉大工程的需要。

做好老干部工作，是落實黨的老干部政策，建設和諧社會，保持政治安定、促進社會穩定，推動改革開放事業不斷前進、經濟建設持續發展的迫切需要。近些年來，由于各級領導的高度重視，通過各級黨組織、老干部工作部門和老干部工作人員卓有成效的工作，我區的老干部工作成效卓著。黨的各項老干部政策在我區得到較好的貫徹和落實，老干部關心政治、支持改革、維護穩定的熱情得到

了較好的發揮。但要保持強勢勢頭，與時俱進做好當前的老干部工作，仍需要進一步改進和加強。

一、不利因素

我們在區委老干部局年初確定的調研課題的基礎上，圍繞基層黨組織在當前如何進一步做好老干部工作，開創老干部工作新局面進行了調研。總得看，成績是主流，是值得肯定的，但也存在諸多弱項和不利因素，概括起來主要有以下三個方面，一是制度不夠規范。暑往寒來、春夏秋冬各時節的服務保障工作缺乏制度約束，隨意性大。二是工作不夠開拓。各項工作有安排、有落實，但不能適應老干部心理、身體日益變化的需要。三是思想不夠適應。老干部對黨忠心耿耿，政治堅定，擁護黨的主張，積極支持改革的進程。但對社會上一些負面的東西缺乏及時有效的教育引導，直接影響到老干部的心理健康。

二、主要原因

產生上述不利因素的主要原因很多，但歸納起來，主要有以下幾個方面。一是計劃經濟向市場經濟轉軌，老干部工作滯后。多數單位的老干部工作基本延續建立初期的一套工作制度，在社會轉型、經濟工作占主導地位的大環境下，顧此失彼，甚至出現了“養老是第一”的思想認識偏差，老干部工作缺乏與時俱進。二是聚精會神搞建設、一心一意謀發展，老干部工作移位。在抓建設是主戰場，發展是第一要務的形勢下，老干部工作與之相比不再占據主要位置，由臺前變為幕后，位置發生變化。因而工作缺乏活力和開拓性。三是經濟發展、社會轉型，老干部服務缺位。在全社會積極投身發展經濟、推動社會轉型的同時，老干部工作受到時間、人力、物力和精力的影響，尤其是經濟工作任務繁重、效益不好的企事業單位，老干部的生活服務和管理服務受到一定得影響。

老干部是中國特殊歷史條件下形成的特殊群體，做好老干部工作有其特別的重要意義。

中共中央政治局常委同志在1994年底召開的全國離退休干部工作座談會上強調指出：“做好老干部工作確實事關大局，十分重要。”老干部工作決不是小事，更不是可有可無的，而是一項關系全局的大事，是黨的事業興旺發達、繼往開來的重要保證。這是因為：

一、黨的老干部工作是中華民族尊老敬老傳統美德的延續和升華，是黨內尊老敬老統美德，被不同的階級和社會所推崇。在無產階級政黨所領導和開創的社會主義新時代，這一傳統美德得到發揚光大，尊老敬老這一優良作風進一步得到重視和繼承。在我們黨內，以、鄧小平和為核心的三代中央領導集體十分重視尊老敬老的工作，并為全黨和全國人民做出了榜樣。

二、老干部工作是黨的干部工作的一個重要組成部分，是黨和政府的一項重要工作。做好老干部工作，是堅持干部離退休制度、搞好新老干部的合作與交替、培養選拔優秀年輕領導干部，實現干部隊伍“四化”方針的現實需要。

三、老干部工作是一項政治性很強的工作，關系到黨的形象，影響著黨的凝聚力和戰斗力，是維護改革、發展、穩定大局的重要因素。老干部工作做好了，就會在各個年齡層次的干部當中，在黨內黨外、國內國外產生良好的政治影響。

四、老干部工作是一項政策性很強的工作，能否做好這項工作，關系到黨和國家政策的嚴肅性和連續性。