老干部思想調研報告

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當前我國已經進入一個新的歷史時期，為了使老干部能夠跟得上形勢的發展，繼續堅定地和黨中央保持一致，并且能夠安度晚年，確實有必要加強老干部的思想政治工作。特別是要以“三個代表”的重要思想武裝他們的頭腦，指導他們的行動，又是十分迫切和需要的。

加強老干部的思想政治工作，就必須首先了解老干部的情況和特點，才能有的放矢地采取有效措施，收到預期的效果。

老干部是在我國特定的歷史條件下形成的一個特殊群體。他們不同于歷史上“致仕”的官吏，也不同于國內外的退休人員，即使與我國未來的退休人員相比，也將有很大的不同。

我國這一代老干部，至少有以下幾個特點：

一、老干部是一個功德群體

老干部大多是戰爭年代的幸存者。他們為了推翻壓在中國人民

頭上的帝國主義、封建主義和官僚資本主義，為了反抗日本帝國主義的侵略，為了打倒蔣家王朝的統治，和無數先烈一起南征北戰，舍生忘死地英勇奮斗，終于取得了偉大的勝利，建立了中華人民共和國。建國以后，他們又殫精竭慮、嘔心瀝血、全心全意、兢兢業業地投入到了祖國的社會主義建設事業，經歷了幾十年的努力，把一個貧窮落后的中國建設成為一個初步繁榮昌盛的國家。

他們在長期的革命和建設中，把革命事業作為自己終身的奮斗目標，把它看得比自己的健康、家庭和生命都重要。他們不爭名、不圖利，為了革命，不惜犧牲自己的一切，因此說老干部這個群體是革命的一生、戰斗的一生十分貼切；說他們功勛彪炳、年高德重也毫不過分。

老干部的經歷又大都是十分坎坷的。在黨的歷次運動特別是在十年浩劫中，許多老干部都被加以莫須有的罪名，受到委屈，遭到嚴酷的折磨，但他們身處逆境，革命的初衷不改；歷經坎坷，共產主義信仰不變。一經平反，又顧全大局，不計個人恩怨，帶著一身傷痕，披掛上陣，投入了偉大的建設事業，發誓要把失去的時間奪回來。這是何等偉大的胸懷呀！所以，功與德是老干部群體的主要特點，這樣的群體，這樣的功德真是前無古人，后少來者。

二、老干部是一個艱苦清廉的群體

他們從參加革命工作開始，在殘酷的環境里過著艱苦奮斗的

生活。在黨的長期教育下，一心為革命做貢獻是他們的行動準則。不拿群眾一針一線是他們自覺遵守的紀律。“一粥一飯當思來處不易，半絲半縷恒念物力維艱”，成了他們道德觀、價值觀的基礎，長期過著艱苦的供給制生活，毫無怨言。建國以后，在計劃經濟條件下，又長期實行低薪制，雖較過去有了一些改善，但也只能做到聊可養家，年清月結的日子，談不上富裕，更無積蓄可言。雖然過的是清貧的低標準生活，但他們卻能廉潔自律，嚴格要求自己，把貪污腐化看做是背叛黨的宗旨的最大的恥辱。真是“安貧樂道”、“公私分明”。到了我國實行社會主義市場經濟，情況有了進一步好轉時，而他們卻又年事已高，先后離開了工作崗位。所以，他們是“革命一生、兩袖清風”，不僅是清廉的一生，而是清貧的一生。

值得欽佩的是，許多老干部仍覺得自己對黨的奉獻太少，而黨對自己的關心給予太多。在生活上，無過分之奢求，對組織又盡力減少負擔和麻煩。

三、就現狀看老干部又是一個弱勢群體

首先，由于他們一生從事革命工作，有著很高的覺悟和責任心，又積累了豐富的經驗，有的雖然年事已高，但身體尚好，年高不忘黨的事業，皓首猶存報國之心，但畢竟已是離開了工作崗位。因此，感到有勁沒處使，有話無處說，說話無人聽的被動局面。對此種矛盾現象，無力解決，只有徒喚奈何。

其次，社會主義市場經濟日益發展，出現了許多新情況，如企業轉制或虧損、住房改革、人事變化、物價上浮等，都與老干部的生活有關，但自己又都無能為力，有關部門稍一忽略，就成了老干部不能解決的嚴重問題，使老干部有被遺棄的失落感，而自己又毫無辦法。

再是自然規律，老干部日漸年老多病，許多問題不得不依靠組織和家庭的關心和幫助才能解決，自己的命運不能由自己來掌握，而往往又得不到切實有效的幫助。因此容易產生孤獨和悲觀的想法，甚至感到自己是一個被忘卻了的人。

四、老干部又是一個文化水平、科學技術知識水平偏低的群體

由于他們自幼就投身革命無暇讀書，或因家境貧寒，戰爭年代社會動蕩無力讀書，所以老干部中許多人的文化水平與現代年輕一代比，顯然偏低。可喜的是，他們在長期的斗爭實踐中，不僅積累了豐富的工作經驗，而且也提高自己的文化知識。即使如此，面對當前發展著的社會他們的知識結構仍顯不足。特別是由于他們的年事已高，而現代科學技術的發展日新月異，使他們深深感到跟不上，更掌握不了，有些事還不如一個中學生知道的多，覺得自己已經落在了社會的后面。

綜觀老干部的一生，戎馬倥匆，歷經艱苦奮斗，甚至還受到了委屈、磨難，歷盡坎坷，才有今日，實屬不易，所以從思想政治工作上考慮，為他們創造一個祥和、溫馨、互助、關心的環境，能夠根據各自的條件，做到五個“老有所”，安度幸福的晚年，就是思想政治工作的重要任務。老干部思想政治工作的核心是組織他們學好“三個代表”重要思想，要使他們曉得“三個代表”重要思想是繼承和發展了的馬列主義、思想、鄧小平理論，是在此基礎上與時俱進而產生的，既是黨的指導思想，又是我們每個人的行動指針，寓意深刻，內涵豐富。只有不斷深刻領悟，又要見諸行動，才能使老同志們能夠克服容易產生的保守思想。

在組織學習“三個代表”重要思想的前提下，我認為還有這么幾個方面值得注意：

一、尊重老干部

老干部既是一個功德的群體，就要尊重他們的人品、業績，要認識尊重老干部，就是尊重歷史。尊老是我國的美好傳統，也是社會主義文化的重要內容。在更重要的意義上說，尊重老干部，就要繼承好社會主義建設事業，繼承和發揚革命優良傳統，要使他們感到我們的事業興旺發達，后繼有人。感到今后的繼承者是信得過、靠得住的。對社會主義建設事業的前景，充滿信心，充滿希望。這對他們來說，是最大的安慰，最好的政治思想工作。所以尊重老干部要做到真誠實在，切不可走過場、搞形式。這也從一個側面反映黨代表著最先進的文化。

二、要使老干部能懂一些新的科技知識

對日新月異的科技知識，不可能要求他們都跟得上，但要通過組織講座、參觀等方式，使他們了解些常識，認識科技是最先進的生產力。我們黨是工人階級政黨，這個性質不能變。但又必須看到只有掌握了科學技術的工人階級，才能建設社會主義、共產主義。而且也只有工人階級（當然包括知識分子）才能掌握先進的科技知識。所以引導老干部懂一點科技知識，對社會發展、對理解黨是先進生產力的代表是有好處的。

三、要解決更實際的具體問題

不能把思想政治工作只看成是聽報告、學文件。而解決實際問題則是必不可少的。試想，老干部的實際困難得不到解決，他的思想里能沒有問題嗎？況且，老干部越來越老，他們在健康和生活方面的問題就越來越多，而自我解決問題的能力則是越來越差，這就需要組織認真細致的幫助老同志解決實際問題，使之感受到組織的關懷、溫暖，感受到社會主義的優越，真正做到老有所養、老有所醫，這是從實際出發的思想政治工作。通過解決實際問題，體現著黨是代表廣大人民利益的，其中包括老干部。

四、要充分發揮老干部的作用

許多身體較好的老干部，退下來以后，不甘心無所事事的混日子，根據需要組織他們參加一些有益的社會義務活動。這體現著組織對他們的關心愛護、重視和信任。他們是樂意去做的，如關心下一代工作就是如此。許多老干部在這項工作中雖然分文不取，但他們卻極為認真負責。通過參加社會活動，貼近了現實生活，思想上有些問題就可以得到解決，心態也較為平衡。這是一項極為現實的思想政治工作。

總之，思想政治工作，要因地制宜，從實際出發，善于引導，提倡老干部自己教育自己，如有不同意見，可以求同存異，允許保留。小平同志在“姓社姓資”問題上，提出不要爭論，先干起來，是個做思想政治工作的好辦法。隨著時間的推移，問題會自然解決。

還有幾點建議：

一是對老同志的工作上，要從老出發，傾斜向老干部中的年高多病的同志，如八十歲以上的老人，因為這些老干部確是年事已高，來日無多，又屬于年高德劭、功勛彪炳，由于歷史原因，即使職務偏低一點，也應當多加關心照顧。對于在職時職務高低可做適當考慮，不要做唯一的工作標準。

二是老干部已經處于弱勢，所以盡力做到不要動輒批評指責，使老干部心情不舒暢，老干部革命一生，是非觀念是明確的，即使有些意見，多屬善意，有時感到有話無處說，而說了一些過頭話，也是應當理解的，不可就此指責老干部隊伍思想混亂，是非觀念不清。使老干部思想不能平衡，特別是做老干部工作的同志不能變成了教訓老干部的人，對老干部橫加指責，使老干部實在難于接受。

特別應當提出的是，還有的人捕風捉影，無中生有的把老干部說得一無是處，一團糟糕，更是在閉著眼說瞎話，遭到老干部的反駁，當然他是咎由自取。

三是要定期或不定期的召開老干部座談會，聯系老干部的制度要進一步落實，這里說的是所有或大部分老干部，不要只停留在幾位有代表性的人物身上。總之，要給老干部一個述說己見的機會，使他們真正做到知無不言，暢所欲言，發揮余熱，獻計獻策，話有處說，勁有處使，而且要耐心聽取他們的意見，對他們的意見可以擇善而從，這對做好思想政治工作，也是大有幫助的。