考核登記表范文10篇

2010年度，本人嚴(yán)格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會和省委九屆八次全會精神，積極爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項目標(biāo)任務(wù)。

一、職能工作主要成績

（一）公務(wù)員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣（區(qū)）呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。（二）公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關(guān)、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。（三）公務(wù)員考錄順利實施。2010年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名；公考錄用公務(wù)員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作；協(xié)同市委組織部對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。（四）參照管理全面展開。截止2010年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。（五）規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評。（六）中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務(wù)水平，形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

二、創(chuàng)新管理主要特點

（一）熱點工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會，分層報批按章辦理；任免職務(wù)堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”；年度考核與獎懲，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面；審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨不弄虛作假。（二）體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)欤扇‖F(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公正。（三）理論調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。

2010年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。

2010年度，本人嚴(yán)格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會和省委九屆八次全會精神，積極爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項目標(biāo)任務(wù)。

一、職能工作主要成績

（一）公務(wù)員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣（區(qū)）呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。（二）公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。2009年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關(guān)、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。（三）公務(wù)員考錄順利實施。2010年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名；公考錄用公務(wù)員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作；協(xié)同市委組織部對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。（四）參照管理全面展開。截止2010年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。（五）規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評。（六）中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務(wù)水平，形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

二、創(chuàng)新管理主要特點

（一）熱點工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會，分層報批按章辦理；任免職務(wù)堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”；年度考核與獎懲，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面；審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨不弄虛作假。（二）體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)欤扇‖F(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公正。（三）理論調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。公務(wù)員之家

2010年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。

第一章總則

第一條為了加強干部人事檔案建設(shè)，做好檔案材料的收集歸檔工作，為組織（人事）部門歷史地、全面地考察了解干部和正確選拔使用人才提供依據(jù)，為國家積累檔案史料，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》以及黨和國家組織（人事）工作的有關(guān)政策、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條干部人事檔案材料收集歸檔工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，適應(yīng)深化干部人事制度改革的要求，本著實事求是的原則，著重收集反映干部德、能、勤、績、廉等情況的材料充實檔案，做到及時、規(guī)范、真實、條理、精煉、實用，有效地為組織（人事）工作服務(wù)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

第三條干部人事檔案材料收集歸檔工作必須遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)和黨的組織（人事）工作的政策，并受有關(guān)法律、法規(guī)的保護和監(jiān)督。

第四條干部人事檔案材料形成部門要主動送交應(yīng)歸檔材料，干部人事檔案管理部門按規(guī)定負責(zé)審核歸檔。

第二章收集范圍

第一條為了加強機關(guān)處室和委直屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況記載好、利用好，促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，特制定本辦法。

第二條建立干部廉政檔案的對象是委機關(guān)正副處級干部（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。委直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條建立干部廉政檔案工作，在委黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由委紀(jì)檢組、監(jiān)察室牽頭，人事處、機關(guān)黨委和辦公室等部門共同負責(zé)。

第四條干部廉政檔案包括干部基本情況登記表、民主生活會個人自查自糾材料、執(zhí)行個人重大事項報告、收入申報，禮品登記等制度的情況、干部廉潔自律情況考核表、干部談話誡勉登記表、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主測評、黨風(fēng)廉政建設(shè)先進個人表彰獎勵情況登記表、對群眾反映和舉報情況、干部違紀(jì)問題調(diào)查處理情況及其他廉潔自律方面的有關(guān)情況等。

第五條建立干部廉政檔案采取定期由本人填報凳記表和組織測評考核相結(jié)合的辦法進行。登記表由本人事實求是認真填寫后，由主管主任審核簽字，委責(zé)任考核小組審核并簽署意見后，由紀(jì)檢監(jiān)察部門指定專人統(tǒng)一保管，防止泄密。

第六條干部廉政檔案作為評選優(yōu)秀黨員、先進工作者、干部獎懲和提拔任免的重要依據(jù)之一。

**經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（**鎮(zhèn)）黨委、管委會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）黨委、人民政府，果子溝—賽里木湖旅游風(fēng)景區(qū)工委、管委會，縣委各部、委、辦，縣直各局、辦，人民團體，事業(yè)單位：

為加強人事檔案管理，保證機關(guān)、事業(yè)單位工作人員人事檔案材料及時完整地收集歸檔，現(xiàn)就人事檔案材料送交事宜通知如下：

一、送交的范圍

機關(guān)、事業(yè)單位的公務(wù)員、工勤人員和所屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、工勤人員形成的應(yīng)歸檔的人事檔案材料。

二、應(yīng)歸檔的材料

1、履歷材料：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用公務(wù)員、新提拔的正副科級干部需填寫履歷表。

各鎮(zhèn)黨委，開發(fā)區(qū)工委，*工委，市委各部委辦局，市各委辦局院行社（總公司）、各人民團體、市直屬單位黨組織：

按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和市委《關(guān)于印發(fā)〈鎮(zhèn)局級干部年度考核暫行辦法〉的通知》的要求，經(jīng)研究決定，今年的鎮(zhèn)局級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和述職述廉工作結(jié)合進行，并于*年2月底前完成。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、年度考核和述職述廉的范圍及對象

年度考核和述職述廉的對象是：各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、*，市級機關(guān)和市直屬事業(yè)單位的鎮(zhèn)局級干部。

二、年度考核和述職述廉的內(nèi)容

（一）年度考核的內(nèi)容：考核對象一年來在德、能、勤、績、廉等方面的主要情況，重點考核工作業(yè)績。

心腦血管疾病是嚴(yán)重威脅我縣居民生命健康的主要疾病之一。為規(guī)范我縣心腦血管疾病登記報告工作，現(xiàn)根據(jù)市《關(guān)于印發(fā)<市心腦血管疾病事件報告工作規(guī)范>的通知》（宿疾控【2016】24號）的要求，結(jié)合我縣實際情況，特制定本方案。

一、工作目的

（一）了解我縣心腦血管疾病的分布和流行特征。

（二）為政府和上級衛(wèi)生行政部門制定我縣心腦血管疾病預(yù)防控制策略和防治措施提供科學(xué)依據(jù)。

二、報告對象

全縣各級各類醫(yī)療機構(gòu)診治的本縣戶籍心腦血管病人，或因心腦血管疾病死亡而未報心腦血管病人者，均為應(yīng)報告對象。

為嚴(yán)肅上下班工作紀(jì)律，局機關(guān)實行上班指紋打卡考勤，特制訂考勤制度如下。

一、嚴(yán)格實行職工上下班“指紋打卡”考勤制度。按照縣政府規(guī)定的上、下班時間進行“指紋打卡”，作為是否到崗的實況記錄。上午上班時間為8:00-12:00，下午上班時間為14:30-18:00。實行上班打卡考勤，上午上班打卡時間為8:30以前，下午上班打卡時間為12:30-14:30。

二、因公外出或其它特殊情況不能按時打卡考勤的，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系并填寫《未打卡考勤登記表》;遇緊急情況不能及時打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內(nèi)補填《未打卡考勤登記表》。《未打卡考勤登記表》經(jīng)科室負責(zé)人簽字，交局辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

三、上班時間，應(yīng)集中精力做好工作，嚴(yán)禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的行為，由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對職工在崗情況進行抽查。

四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個工作日折算的年度目標(biāo)考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個工作日的，扣除1個工作日的工資；曠工3個工作日的，扣除3個工作日工資外再扣除按3個工作日折算的年度目標(biāo)考核獎；曠工3個工作日以上的按相關(guān)規(guī)定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。

五、考勤記錄每周公布1次，并記入個人考勤登記表。考勤結(jié)果在年終工作目標(biāo)考核獎中予以體現(xiàn)，累計扣款超出年終工作目標(biāo)考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過20次或曠工超過3天的，年終不得評為優(yōu)秀。

為加強和規(guī)范我院教職工考核管理，全面、公正、準(zhǔn)確地評價全院教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵廣大專業(yè)技術(shù)人員努力學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)，認真履行職責(zé)，根據(jù)《自治區(qū)商務(wù)廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人事廳關(guān)于進一步做好我區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（桂商人發(fā)[2005]68號）要求，特制定學(xué)院本年度考核工作方案。

一、考核原則

學(xué)院教職工年度考核工作要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，做到科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地評價全院教職工的德才表現(xiàn)和工作實績。

二、考核范圍與對象

考核對象為全院在職教職工（包括聘用人員）。2007年9月30日以后辦理退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)參加所在部門年度考核，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)對其進行鑒定，不評等級。2007年9月30日以后到院工作的人員由所在部門領(lǐng)導(dǎo)對其進行鑒定，不進行等級評定。

三、考核內(nèi)容

為加強和規(guī)范干部學(xué)歷、學(xué)位變更的管理，并對變更的學(xué)歷、學(xué)位進行客觀準(zhǔn)確的認定，為干部錄用、培訓(xùn)、考察考核、職務(wù)升降、工資核定以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等管理工作提供依據(jù)，根據(jù)國家有關(guān)干部學(xué)歷、學(xué)位管理的規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，特制訂本實施意見。

一、學(xué)歷、學(xué)位的概念及分類。

學(xué)歷，是指干部最后也是最高層次的一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以經(jīng)國家教育行政部門批準(zhǔn)，有國家認可的文憑頒發(fā)權(quán)力的學(xué)校及其它教育機構(gòu)所頒發(fā)的學(xué)歷證書為憑證。分為畢業(yè)、結(jié)業(yè)、肄業(yè)三種情況。國家承認的學(xué)歷在高等教育方面有專科、本科、碩士研究生、博士研究生四個層次。此外還有第二學(xué)士學(xué)位班和研究生班。學(xué)位，分為學(xué)士、碩士、博士三級，以國務(wù)院授權(quán)的高等學(xué)校或科學(xué)研究機構(gòu)所頒發(fā)的學(xué)位證書為憑證。取得國家承認的學(xué)歷、學(xué)位的途徑，主要分為國民教育、黨校教育等。

干部學(xué)歷、學(xué)位管理分為全日制教育和在職教育兩類。國民教育中，全日制教育主要包括普通基礎(chǔ)教育（含小學(xué)、初中、高中教育等）、職業(yè)教育（含中專、職業(yè)高中、技工學(xué)校和高等職業(yè)教育等）、普通高等教育等；在職教育主要包括成人高等教育（含經(jīng)國家教育行政部門認可的廣播電視大學(xué)、函授大學(xué)、夜大學(xué)教育等）、高等教育自學(xué)考試以及其它通過在職學(xué)習(xí)所接受的教育等。通過黨校教育取得的學(xué)歷、學(xué)位，按照中央組織部、國務(wù)院人事主管部門的有關(guān)規(guī)定進行分類管理。

二、學(xué)歷、學(xué)位變更的條件。

干部通過參加國民教育或黨校教育取得新的學(xué)歷、學(xué)位需變更的，必須符合以下條件：通過國民教育取得的學(xué)歷、學(xué)位，需有國家教育行政部門承認的學(xué)歷證書、國務(wù)院授權(quán)的高校或科研機構(gòu)頒發(fā)的學(xué)位證書以及按規(guī)定應(yīng)存入個人檔案的相關(guān)材料；通過黨校學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷，需有各級黨校頒發(fā)的學(xué)歷證書以及按規(guī)定應(yīng)存入個人檔案的相關(guān)材料。