機關作風建設范文10篇

同志們：

在中國共產黨建黨**周年紀念日即將到來之際，我們在這里召開紀念建黨**周年暨縣級機關作風建設大會，意義重大。縣委對加強機關作風建設十分重視，會前召開常委會進行了專題研究，制訂出臺了《關于加強和改進縣級機關作風建設的意見》。會議結束之前，縣委周書記還將作重要講話。下面，我先就加強縣級機關作風建設講三個方面的問題。

一、肯定成績，正視不足，充分認識進一步加強機關作風建設的重要性和緊迫性

近年來，縣委、縣政府十分重視縣級機關作風建設，相繼開展了以“樹、求、創”、“四服務、四促進”、創建“人民滿意機關”、“千人評議”等活動為載體的縣級機關作風建設。去年9月，又召開了全縣機關作風和效能建設推進會議，對深化機關作風建設進行了動員部署。各部門、各單位圍繞機關作風建設的要求，以創新為主題、效能為核心、素質為根本，強化機關作風建設，取得了明顯的成效。一是狠抓隊伍建設，機關的辦事環境明顯改善。各部門從強化服務理念入手，加強對機關工作人員的教育，完善監督機制，從工作人員的一言一行抓起，努力營造寬松、文明、和諧的辦事環境。15個縣級機關部門在《**快訊》上公開承諾，主動接受群眾監督。二是強化行政效能，機關的服務效率明顯提升。堅持把提高行政服務效能作為機關作風建設的著力點，實施行政審批大提速，審批事項、收費項目、申報材料大幅度精簡。**經濟開發區、洋口港經濟開發區、縣發改委、縣行政服務中心等部門在服務經濟發展上效率高、措施實、成效好。三是健全規章制度，機關的執法行為明顯規范。各部門堅持“陽光辦案”，推行“親情執法”。縣稅務、公安、環保、交通等行政執法部門圍繞創建最佳辦事環境，健全規章制度，規范執法行為，做到文明執法、公正執法，提高了執法和服務水平。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，面對實現全縣又好又快發展的新要求、基層干部群眾創業創新的新需要，我縣機關作風建設還有許多不相適應的地方，有的問題還比較突出。一是服務發展的意識還不夠強。少數部門服務經濟建設大局的主動性不強，考慮部門利益多，重監管輕服務，重處罰輕教育，工作被動、應付。有的機關工作人員玩弄權力，高高在上，對來機關辦事的群眾態度冷漠、不理不睬。二是辦事的效率還不夠高。有的部門窗口授權不到位，對基層的審批事項，不能做到“一站式”、“一條龍”服務。有的程序僵化，環節繁瑣，一些本不難辦的事也要“過五關、斬六將”。一些機關人員幫助基層和群眾解決矛盾問題的能力不強，怕擔責任，辦事拖拉，推諉扯皮，“中梗阻”的現象還時有發生。三是不合理的收費問題依然存在。有的部門利用職權和行業壟斷，設置技術性障礙，與中介機構“明脫暗不脫”，變相指定中介服務機構，強行提供高價服務，甚至為中介機構代收咨詢費、費、服務費；有的部門強行要求企業加入協會，以收費代培訓，導致企業不滿意率較高。四是創新解難的辦法還不多。少數部門思想解放不夠，觀念轉變滯后，墨守成規、死搬教條，怕冒風險、缺乏闖勁，能通融的不通融，能變通的不變通，片面強調條文規章而忽視社會效果、經濟效果，一定程度上影響了**的投資環境。有的不僅自己不善于創新，對基層的創新實踐和外地成功經驗置若罔聞，怕動腦，對分管的工作不專不精，不能提出有建設性的意見和建議，導致工作局面被動。五是工作的作風還不夠實。少數部門工作作風漂浮，抓落實、抓推進的力度不大，工作不實，效果不理想。少數部門對上級交辦的事項不去主動研究、周密部署，而是回避矛盾、推卸責任，甚至事態擴大了才去處理，影響了發展的環境。六是廉潔自律還有待進一步加強。與民爭利的現象在少數部門和單位依然存在，有的不給好處不辦事，人情不到不辦事，吃拿卡要、行政亂作為的現象依然存在；視權力為交易的“籌碼”，出現權力尋租現象，導致極少數干部走上違法犯罪的道路。這些問題增加了機關成本，降低了機關效能，損害了機關形象，影響了**的投資環境。

機關作風不改進，本來能夠辦的事辦不了、應該解決的問題久拖不決、可以緩解的矛盾得不到有效緩解，發展的速度就難以加快。如果任其發展，必將影響**跨越發展的進程。對此，各部門、各單位都要從加快機關職能轉變、優化發展環境、推進跨越發展的高度，充分認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性，切實增強加快機關作風建設的責任感和使命感。為了更好地推進縣級機關作風建設，縣委、縣政府研究決定，今年在縣級機關各部門中開展“創一流辦事環境，樹一流服務形象”主題活動，著力打造一流的發展軟環境，為**經濟社會又好又快發展創造條件、提供有力保障。

各街道辦事處、鎮人民政府，區級機關各單位：

根據區委、區政府關于加強機關作風建設的部署和要求，現提出**年全區機關作風建設工作意見如下，望結合實際認真抓好貫徹落實。

**年機關作風建設工作的指導思想:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，深入學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，認真落實市、區兩級機關作風建設會議的要求，圍繞“立足科學發展、著力自主創新、完善體制機制、促進社會和諧”的總體要求，以深化建設人民滿意的服務型機關為主線，以強化機關科室作風建設、建立機關作風建設長效機制為重點，不斷推進工作創新，努力提高全區機關作風建設的整體水平，為我區加快構建和諧社會,實現更快更好地發展,提供更加有效的服務和保障。

一、認真貫徹市、區機關作風建設會議精神，扎實做好作風整改工作。

認真傳達學會精神，提高認識，統一思想，廣泛調動機關干部參與作風建設的積極性和主動性。要圍繞區委、區政府年度機關作風建設工作部署和本部門的業務工作，確定本部門機關作風建設的年度工作目標。要高度重視和下大力氣解決好人民群眾普遍關注、反映強烈的問題,認真梳理和分析評議機關作風活動中群眾提出的意見和建議，對于薄弱環節和突出問題，要逐項列出計劃、逐條制定措施、逐件抓好整改落實，區作風辦要抓好跟蹤督查工作，鞏固和提高人民群眾對機關作風建設的滿意度。

二、緊扣“服務型機關”建設，加大機關作風建設工作創新力度。

各位領導：你們好！

根據《省直機關作風建設年活動工作方案》的部署和我局機關作風建設年活動第一、二、三、四階段工作的安排，我局分四個階段（第一階段：學習動員、統一思想；第二階段：敞開大門、查找問題；第三階段：認真整改、完善制度；第四季度階段：評議總結、鞏固提高）積極開展機關作風建設年活動，活動從4月10日開始至12月10日圓滿結束。我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞省委和廳黨組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，且取得了較好的成效。

一、主要做法

一、多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育

1、局黨委高度重視，精心部署動員。我局對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了局作風建設年活動領導機構；印發了各階段工作實施意見及安排表，在《安排表》中，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內容；召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。局長作了動員講話，強調要認清形勢，統一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執行省直機關作風建設年活動方案，扎實推進我局機關作風建設年活動，確保活動取得實效；各支部、各科室層層開展動員，發動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確保活動取得成效。不斷加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發動。運用標語、宣傳欄（5期）、內部網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

2、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展，切實加強思想教育。“堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終”是《省直機關作風建設年活動工作方案》提出的四個“貫穿始終”的要求之一，也是開展好機關作風建設年活動的基礎工作。局理論學習中心組充分發揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習十六大、“三個代表”重要思想和省委九屆二次、三次全會精神，突出抓好與時俱進與“三個解放出來”、第一要務與“三個一切”、“兩個務必’’與“八個堅持、八個反對”3個專題和省直機關工委統一編印的《機關作風建設年活動學習教育讀本》的學習，并結合實際增加了抗擊非典型肺炎第一線醫務工作者的先進事跡等，豐富和充實了學習教育內容。局各黨支部、各科室按照中央要求和省委、廳黨組部署，把深入學習貫徹“三個代表”重要思想當作首要政治任務來抓，組織廣大黨員干部深入學習貫徹總書記“七一”重要講話，把思想和行動統一到講話精神上來，解放思想，實事求是，與時俱進，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。各支部、科室集中學習與個人自學相結合，收聽省委講師的輔導講座錄音與集中討論相結合，讀原著(《機關作風建設年活動學習教育讀本》)、做筆記與撰寫心得體會相結合，學習交流與總結經驗相結合，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。到目前為止，共收到學習心得50篇。

機關是黨委和政府工作系統的重要樞紐，是貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規，組織實施政治、經濟、文化和社會建設的重要機構，也是黨和政府聯系群眾、服務基層的職能機構，擔負著特殊而重大的責任。機關作風的好壞、黨員干部形象的優劣，對于保持黨的先進性，增強黨的凝聚力和戰斗力，促進科學發展，構建和諧社會，加快海峽西岸經濟區綠色腹地建設，具有十分重要的意義。機關黨組織是黨在機關的各項工作和全部戰斗力的基礎，如何發揮機關黨組織的作用，加強和改進機關作風建設，是一個值得認真研究的課題。

一、機關黨組織在加強機關作風建設中的作用

作風建設是黨的建設的重要組成部分，而機關作風是黨風的重要體現，機關黨組織作為機關黨的工作的直接責任者，在加強機關作風建設中有著積極的作用。

（一）機關黨組織是機關作風建設的組織者。從地位來看，機關黨組織由于其職能和組織形式的特殊性，雖然不是政治核心，但它是一個特殊的政治組織，是執政黨在機關的特殊組織，是實現黨對機關領導的基本途徑。黨的路線、方針、政策要通過它來貫徹落實，上級黨委部署的各項工作要通過它來完成，機關中的黨員要通過它來進行教育、管理和監督，黨委（黨組）對機關工作的領導也要通過它發揮政治動員和思想教育作用來實現。從職責上看，《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》第二條作出明確規定，賦予了機關黨組織“緊緊圍繞黨的基本路線，結合本部門的工作任務和特點，加強黨的思想、組織和作風建設”的職責。因此，從一定意義上說，機關黨組織在機關作風建設中首要的是承擔起組織者的角色，通過制定工作方案、加強組織實施、完善制度保障、強化督促檢查等各個環節的落實，不斷把機關作風建設引向深入。

（二）機關黨組織是機關作風建設的推動者。黨的作風建設與思想建設、組織建設是一個統一的整體，其中思想建設是基礎，組織建設是保證，作風建設是體現，三者相互聯系、相互促進、相輔相成。機關黨組織是黨在機關中的戰斗堡壘，肩負著協助、監督等重要職能，具有思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢。發揮機關黨組織的“三大優勢”，抓好黨員干部的教育、管理和監督，加強機關精神文明建設、思想政治工作和黨風廉政建設，構建和諧機關，對凝聚人心、端正風氣有著積極的推動作用。

（三）機關黨組織是機關作風建設的實踐者。黨的作風是指反映黨的特征和品格的整體精神風貌，是全黨包括黨的組織和黨員在思想、政治、組織、工作、生活各方面表現出來的一貫態度和行為，體現著黨的性質、宗旨、綱領路線。同樣的，機關作風不是指某一個人的作風，也不是某一個領導的作風，而是機關整體的作風。在機關作風建設中，機關黨組織和機關黨員干部是主體。機關黨組織和機關黨員干部要充分發揮表率作用，從我做起、從點滴做起，大處著眼、小處著手，大力倡導八個方面的良好作風，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現機關作風的進一步轉變。

根據市委、市政府關于加強機關作風建設的部署和要求，制定20*年機關作風建設工作意見如下。

一、20*年機關作風建設的指導思想。堅持以黨的*精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以服務又好又快發展為主線，以開展“優質服務推進年”活動為抓手，以服務企業、服務民生為重點，創新舉措，破解難題，強化實效，全面實現效能提速、服務優質，為“全面達小康、建設新南京”提供更加有力的保障。

二、深入學習貫徹黨的*精神，在解放思想上實現新突破。把學習貫徹*精神作為機關思想作風建設工作重心，堅定不移地推進思想解放，以思想領先推動機關作風建設的深化。要適應發展的新要求，順應變化的新形勢，大力推進機關思想解放，在廣大機關干部中樹立勇于超越部門利益、勇于創優爭先、勇于承擔責任的新境界、新精神，把對上負責與對人民群眾負責、依法辦事與服務發展很好地統一起來。要把實現又好又快發展作為思想解放的落腳點，緊密聯系南京經濟社會發展的實際，用新的理念、新的思維、新的眼光，重新審視市情，全面把握優勢，破解發展難題，拓展發展思路，在發展中創新，在創新中發展。要以思想大解放推動新一輪的大發展，進一步增強廣大機關干部的使命感、責任感和緊迫感，按照“優質服務推進年”的要求，以更新的思路、更大的力度、更實的工作，努力為實現市委十二屆五次全會確定的“五個走在前列”目標作貢獻。

三、進一步提升為企業服務的水平，在促進發展上爭創新業績。要強化為企業服務的意識，把服務企業、推動發展作為想問題、作決策、干事情的出發點和落腳點，樹立“為企業服務無小事”的理念，堅持多指導不干預、多服務不設卡。要在完善發展政策上下功夫，加強重大項目、重大決策的調查研究，根據發展需要及時制定和調整相關政策，以政策引導企業、促進發展。要在集聚發展要素上下功夫，緊緊圍繞“加快推進跨江發展、加快建設五個中心”兩項重點戰略，以提供優質高效的服務，打造良好的投資環境為抓手，進一步降低企業的準入門檻、經營成本和辦事時限，完善服務企業的機制，強化項目研究，加大向上爭取和橫向引進的力度，使更多的國家大項目、更多的外資民資好項目進入南京、扎根南京。市和區（縣）兩級成立“重大投資項目推進辦公室”，實行全程服務，確保重大投資項目在最短時間內在南京落地。要積極創造條件，抓住國家推進新一輪行政管理體制改革的機遇，加快探索建立“大職能、寬領域”的政府事務綜合管理體制，解決好多部門辦事的接口問題，同級非垂直管理部門上下級協調不順導致的效益損耗問題。機關各直接服務企業的職能部門，要圍繞企業關注的重點問題、關鍵問題、共性問題，制定為企業辦實事的具體項目和措施，充分運用機關的資源和優勢，主動為企業提供融資、技術創新、人才培訓、市場開拓、政策信息等服務，幫助企業突破發展瓶頸，促進企業做大做強，最大限度地提高服務企業的效率和質量。要建立和落實服務企業責任制，實行重點企業聯系點、重大項目聯系點制度，及時了解和跟蹤有關部門在審批、執法、收費、服務等方面的情況，扎扎實實幫助解決好難題。要將為企業服務的情況和成效作為年度工作目標考核、領導干部年終述職、公務員年度考核的重要內容，把服務企業的實效與機關的績效直接掛鉤，切實做到讓已經在南京投資的企業有一個良好的發展環境，讓準備在南京投資的企業充滿信心，為南京又好又快發展提供強有力的支撐。

四、強化為民生服務的實效，努力使人民群眾的幸福感和滿意度有新提升。要按照*關于使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居的要求和市委、市政府對落實“五有”的具體部署，把服務民生放在機關作風建設的突出位置，在服務民生上做更實在的工作，有更大的作為，讓人民群眾在改革發展中得到更多的實惠。要強化服務民生的政治責任，深入基層、深入群眾，了解民情、順應民意、維護民利、贏得民心。要堅持以富民為核心，統籌推進、有序解決民生問題。機關各部門要從各自的職責出發，按照市委、市政府的部署，突破改善民生的重點難點，把力量集聚到增加群眾收入、完善民生保障等熱點問題上，把資源集聚到解決就醫、就學、住房等難點問題上，特別是要努力解決困難群體的生產生活，以重點難點問題的突破，帶動民生的加快改善。機關直接為民生服務的職能部門，要在解決“五有”上下功夫，制定針對性、時限性、惠民性很強的辦實事項目，努力在完善各項保障機制，保障人民群眾享有物質幫助權、勞動就業權、社會保障權、受教育權等基本權益。年底，組織評選“為人民辦實事”十佳項目。要努力為基層減負，大力釋放基層的活力。針對基層反映強烈的臺帳多、檢查評比多、考核多等問題，制定科學的工作考核辦法和標準，突出績效考評，減少多頭考核、重復考核，逐步取消各類單項評比，實施年終一次性綜合考評。對必須進社區進行考核評比的工作，實行準入制度，凡不屬于準入范圍內的工作一律不得進社區考核、評比。進一步規范基層社區臺帳，調整精簡臺帳項目，試行“電子臺帳”，加強對為社區“減負”工作情況的監督，確保基層、社區能把更多的時間和精力投入到服務民生的各項工作之中。

五、深化行政效能建設，不斷提升機關的服務能力和水平。在“行政效能提升年”工作的基礎上，認真總結、探索建立持續推動行政效能提升的長效機制。認真對照群眾評議機關活動中人民群眾反映的問題，深入查找行政效能建設存在的問題和薄弱環節，制定落實整改和加強的措施；努力適應新形勢新要求，結合推進權力陽光運行機制和電子政務建設，積極開展調查研究、理論論證和試點推廣工作，探索建立機關工作標準化管理機制；結合工作考評和公務員考核，探索建立績效考核問責機制，形成機關各項工作的明晰責權和考核標準，使每個工作崗位、每項工作都有規可依、有據可考，使機關工作更趨規范，運轉更加有序，政令更加暢通。

區級機關黨工委為學習領會好、貫徹落實好總書記在中紀委第七次全會上的重要講話精神，針對機關作風建設中存在的問題，對癥下藥，認真開展機關作風建設大討論活動，推動機關作風的進一步好轉。

一、開展調研，在摸清機關作風建設現狀上下功夫

為認真貫徹落實同志在中紀委七次全會上的講話精神，根據區委領導的有關要求，區級機關黨工委在3月中下旬以區級機關系統內窗口和行政執法部門為重點調研單位，采取召開座談會、個別訪談、調查問卷、專題匯報、聽取被服務對象意見等多種方式，對區級機關系統作風建設現狀進行調研。

調查表明，從整體上看，區級機關干部職工的作風是好的，本質和主流是積極健康的。特別是通過先進性教育活動，廣大黨員干部職工能牢記黨的宗旨，堅持把思想作風建設擺在首位，理論聯系實際，促進了嘉定改革、發展、穩定等各項工作的開展；堅持民主集中制原則，密切聯系群眾，解決群眾的實際困難和問題；堅持清正廉潔，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，在嘉定的改革和發展中較好地發揮了先鋒模范作用。但是，在調查中也發現有少數干部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面還存在一些突出問題，主要表現在：

一是學習態度不端，理論素養不高。有的干部職工對理論學習的重要性和必要性認識不足，缺乏學習的興趣和熱情，理論學習不扎實、不深入，滿足于一知半解，不能堅持學以致用。

二是精神狀態不佳，進取意識不強。部分機關工作人員缺乏高度的事業心、責任感，開拓創新意識不強，滿足于已有成績；少數機關工作人員患上了“動力缺乏癥”，對工作缺乏熱情，對事業缺乏激情。

一、對機關作風建設的熟悉

機關作風建設是我國社會主義現代化建設進程中執政黨作風建設的核心內容，既是一個宏觀的問題，也是一個微觀的問題，既具有政治性，也具有一般的社會性。機關作風包括機關干部職工的思想作風、工作作風、學風、領導作風和干部生活作風。機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現，是機關素質的具體反映，是干部職工思想、生活、和學習上表現出來的態度行為，是機關不斷發展的內在動力。黨政機關的作風關系到黨和政府的形象，關系到人心向背，只有加強機關作風建設，才能提高我們的思想理論水平，科學決策水平和綜合協調能力。

二、學習主要收獲

經過一個多月的學習，對機關作風建設有了更深刻的熟悉，并取得更大的進步。

1、切實加強自身修養，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。

全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是對每一個黨員干部的必然要求，也是機關作風建設要達到的目的之一。在機關作風建設中，我以身作則，嚴格要求自己，不斷加強自身修養，增強黨性鍛煉。用“三個代表”重要思想指導自己的實際行動，從自我做起，從身邊小事做起，全心全意為人民服務，做好機關表率。

為進一步加強和改進機關作風建設，促進和諧新**建設，**縣采取五大措施，在全縣開展以“服務基層、聯系群眾、促進和諧”為主題的“**機關作風建設年”活動。

開展集中大討論，提高對作風建設的認識。圍繞機關作風建設年的主題，組織機關干部認真開展“機關作風建設關系到執政能力建設”、“作風就是政風，公仆就是服務”等專題討論，找準問題，深挖根源，促進機關作風的根本轉變。同時，在《今日**》、**電視臺、以及中國**網等媒體上開設專欄，引導干部群眾積極參與討論。

開展“五個一”系列教育活動，筑牢黨員干部思想道德防線。充分發揮反腐倡廉“作風督查”組成單位作用，深入開展反腐倡廉教育“五個一”系列活動.即：建立一批“三紀”（黨紀政紀法紀）教育基地、舉辦一場作風建設專題報告會、舉辦一場以作風建設為主題的廉政教育文藝晚會、評選一批優秀公務員等先進單位和個人、編印一本廉潔自律手冊。加強對黨員干部的理想信念、黨紀國法、社會主義榮辱觀和廉潔自律教育，筑牢黨員干部思想道德防線，促進良好作風形成。

開展“百佳爭優”活動，提高黨員干部的整體素質。抓好股室和窗口建設，開設素質教育講座，組織崗位業務練兵，進行知識技能競賽，舉行危機應急處理演練等，有效提高機關黨員干部的整體素質和依法依規辦事的能力。為樹立典型，激勵先進，在全縣組織評選表彰“百佳”活動，即評選表彰20個優秀黨支部、20名優秀黨員、20名優秀公務員、20名優秀股長、20個優秀服務窗口，促進機關效能建設，提高機關服務水平。

推行“五項”制度，推進服務制度化規范化。一是推行首問責任制。每個機關工作人員要掛牌辦公，熟悉業務流程，熱情接待服務對象，履行首問責任。二是推行服務承諾制。充實服務內容、提高服務標準、優化服務流程、承擔違諾責任。三是推行限時辦結制。提供“菜單式”服務指引，推進服務規范化，建立高效、協調、公正、透明的行政審批中心，實行“一站式”審批、“一條龍”服務、“一個窗口”進出，加快電子政務建設，不斷提高服務規范化水平。四是推行政務公開制度。增強工作透明度，方便群眾辦事。五是推行行政執法責任制。建立完善《崗位責任制》、《行政執法過錯責任追究制度》等制度，促進依法行政。同時，對公務員的工作業績、違紀、投訴等進行量化績效考核。

強化監督檢查，提高作風建設的效果。定期組織情況匯報與經驗交流，組織專題督查，進行明查暗訪，及時發現問題，加強檢查指導，通過組織歌詠比賽、演講比賽、知識技能比賽、文藝演出、圖片展覽、舉辦論壇等活動，交流和展示機關作風建設年活動的成效和風貌，充分展示機關作風建設成效，提高機關作風建設的效果，全面推進機關作風建設。

機關作風建設是一個老問題，歷來備受關注。因為機關作風建設很重要，它關系到效率、效益、民生、形象、作為等等。新年伊始，我們非常高興地看到，從中央到地方的各級領導對機關作風建設高度重視。**市作為市級機關，是創業競賽的推動者、優良環境的塑造者、群眾利益的代表者，在全市工作大局中，地位特殊、責任重大，加強機關作風建設，對于增強干部職工的政治意識、責任意識、大局意識、提高工作效率，為**形象再添新高必將起到重要的推動作用。

一、近年來，我部機關作風建設的作法及主要成效

近年來，我部機關作風建設按照“五個倡導、五個力戒”的要求，大力弘揚“嚴于律己、默默奉獻”的統戰精神，圍繞思想建設這個根本，突出打牢隊伍建設這個基礎，著重營造統戰工作的氛圍和環境，機關作風建設有了新的進展，主要表現在：

一是想事、干事的多了，干成事的多了。通過抓效能、抓黨建、抓精神文明等活動，特別是通過開展保持共產黨員先進性教育活動，建立完善長效機制，機關作風建設得到明顯的好轉，不斷增強機關干部想事業、干事業的自覺性。去年，認真協助派換屆工作，籌備市委統戰工作會議；積極服務創業競賽，完成招商引資任務；開展“五個一”活動，（引一個興農項目、搞一次支農活動、辦一件惠農實事、提一條好建議、掛一個聯系村）服務新農村建設；認真辦理領導批辦件，為群眾辦實事等工作有了很大的起色和進步。

二是工作節奏加快了，影響擴大了。統戰工作大量的、經常的是春風化雨、潤物無聲的工作，但大家深感到新時期統一戰線工作要求高、任務重，統戰工作必須圍繞中心、服務大局的指導思想明確，因此，各科室能結合自身的職能，圍繞每個階段的工作中心，努力探索工作切入點，主動工作、主動服務、主動量化，把軟任務轉化為硬指標，出現有聲音、有影響、有位置的良好局面，擴大了統一戰線工作的影響。

三是精神振奮了，工作效率提高了。精神振奮，體現了廣大干部職工的敬業精神，是機關作風建設取得成效的一個重要方面。從客觀上來說，近年來，我部機關進來了一些年輕干部，對于振奮機關精神有一定的作用。但更主要的是主觀上，通過加強學習，把中央的方針政策、全國和省委統戰部工作會議精神與我市的統戰工作實際相結合，不斷增強了大家的責任感、使命感，大家的精神振奮了，工作上不斷有所創新，有所突破。

同志們：

剛才，聲主任代表總社黨組宣讀了《關于加強和改進機關作風建設的決定》。進一步加強和改進機關作風建設，是總社黨組根據當前形勢發展和任務要求做出的重要決策。今天，召開機關全體干部、各直屬單位領導班子成員參加的大會。主要任務，就是扎實推進總社黨組關于加強和改進機關作風建設這一決定的貫徹落實，通過進一步加強和改進機關作風建設，更加有力地推動和促進供銷合作事業又好又快地發展。一會成玉書記要作重要講話，我僅就加強和改進機關作風建設談幾點意見。

一、深刻認識加強和改進機關作風建設的重要意義

機關作風，是一個單位精神文明建設成果的標志，是一個單位凝聚力、戰斗力的保障，是一個單位干部素質高低的體現，是一個單位精神風貌的展示。作風建設好壞，關系到供銷合作社能否跟上當前建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會的時代步伐，關系到供銷合作社能否適應為“三農”服務的時代要求，關系到能否完成好“新網工程”建設的時代重任，關系到能否真正有效推進供銷合作事業的鞏固和發展。總社黨組根據當前形勢發展和任務要求，做出進一步加強和改進機關作風建設的決定，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆中央紀委第二次全體會議精神的具體舉措；是加強機關精神文明、促進“和諧、廉潔、高效”機關建設的重要內容；是完成新時期供銷社承擔的社會責任和重要使命的客觀需要。當前，黨中央對“三農”工作高度重視，國家制定了一系列支農、惠農、強農政策，我國農村、農業出現了蓬勃發展的大好局面，供銷合作社遇到了前所未有的發展機遇。總社機關是總社及全國系統的統率部，抓住機遇，乘勢而上，以優良的作風爭創一流業績，推進供銷合作事業又好又快發展，有著更加突出的作用和意義。

總社黨組、理事會對作風建設始終高度重視。共產黨員先進性教育過程中，總社黨組就把加強作風建設作為教育活動的重要內容。2007年1月9日，胡錦總書記在第十六屆中央紀委第七次全體會議上發表關于加強領導干部作風建設的重要講話后，黨組組織機關和各直屬單位深入學習，認真貫徹，并結合總社實際，研究制定了《關于加強領導干部作風建設的意見》。要求各級領導干部深刻認識加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性，深刻認識我們肩負的歷史使命和重要責任，自覺把加強領導干部作風建設與貫徹落實科學發展觀緊密結合起來，與促進社會和諧緊密結合起來，與加強黨的執政能力建設和先進性建設緊密結合起來，與做好新形勢下反腐倡廉工作緊密結合起來，與推進供銷合作社的改革發展緊密結合起來，模范實踐和積極推進八個方面的良好風氣，領導干部要在六個方面做表率。今年，直屬機關黨委根據中央國家機關工委的部署和要求，把加強機關作風建設作為黨建工作的重要內容，提出開展“講政治、重品行、作表率”活動，并把各單位開展加強和改進作風建設的情況作為今年黨建工作考核的重要內容。成玉書記主持總社工作以來，把加強和改進機關作風建設提升到了新的高度，黨組會做出決定：要在機關大力開展加強和改進作風建設的工作，對機關作風提出了新的、更高的要求，并親自掛帥，親自領導。在成玉書記的親自領導下，由直屬機關黨委、辦公廳、人事部、監察局等單位參與，共同負責組織。目前，機關加強和改進作風建設的工作已經扎實有效地開展起來。

二、機關作風建設需要正視的問題