機(jī)構(gòu)測評范文10篇

為切實解決影響機(jī)關(guān)效能、損害發(fā)展環(huán)境的突出問題，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)效能年活動，創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合實際，現(xiàn)就在全縣系統(tǒng)開展內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測評活動制訂以下實施方案。

一、測評對象

縣局征管股、稅政股、稽查局

二、測評內(nèi)容

落實省委省政府確定的機(jī)關(guān)效能年活動九個方面重點工作的情況；解決影響機(jī)關(guān)效能、損害發(fā)展環(huán)境八個方面突出問題的情況。

三、組織實施

為切實做好迎接全市2012“百千萬”內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測評活動的測評工作，按照市支隊《關(guān)于印發(fā)2012年度全市公安交警部門迎接“百千萬”內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測評活動工作方案》的通知（饒公交[2012]63號）的文件精神結(jié)合我隊實際，特制訂如下工作方案：

一、指導(dǎo)思想

以“三訪三評”深化大走訪活動為契機(jī)，以集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動為契機(jī)，以“公眾安全感和滿意度雙提升”活動為主線，牢記“降事故、保安全、保暢通”使命，努力維護(hù)良好的道路交通秩序，全面提升人民群眾的安全感和滿意度，力爭實現(xiàn)大隊內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測評排位進(jìn)入全市前列的目標(biāo)，為黨的十八大勝利召開和建設(shè)“五個”營造良好的道路交通環(huán)境。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，大隊成立“百千萬”內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測評活動接評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣局副政委、大隊長朱明星任組長，教導(dǎo)員員吳路平任常務(wù)副組長，大隊其他領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各科室負(fù)責(zé)人、各中隊長為成員。下設(shè)辦公室，設(shè)在支隊辦公室，由副教導(dǎo)員吳芳新兼任辦公室主任，大隊辦公室主任史書診任副主任，張曉紅、盛世華、孫占才為辦公室成員，負(fù)責(zé)接評的日常工作。

三、工作目標(biāo)

第一條（立法目的）

為了規(guī)范本市公共信息系統(tǒng)安全測評活動，保障公共信息系統(tǒng)正常運行，制定本辦法。

第二條（定義）

本辦法所稱的公共信息系統(tǒng)安全測評，是指依據(jù)有關(guān)信息安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，對本市承擔(dān)公共管理職能的機(jī)構(gòu)（以下簡稱公共管理機(jī)構(gòu)）以及提供社會公共服務(wù)的單位（以下簡稱公共服務(wù)單位）的計算機(jī)信息系統(tǒng)，進(jìn)行安全保障性能測試、評估的活動。

第三條（適用范圍）

本市行政區(qū)域內(nèi)的公共信息系統(tǒng)安全測評及其管理活動，適用本辦法。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

1我國信息安全等級保護(hù)測評機(jī)構(gòu)建設(shè)情況

公安部于2009年開始等級保護(hù)測評體系的建設(shè)，2010年以來，對國家和地方等級保護(hù)協(xié)調(diào)小組推薦的測評機(jī)構(gòu)開展能力評估工作，到目前為止，已完成120多家測評機(jī)構(gòu)的申請和評估，并頒發(fā)了《信息安全等級保護(hù)測評機(jī)構(gòu)》推薦證書。120多家機(jī)構(gòu)按國家和地方兩級管理，國家級目前有7家，其中有4家主要承擔(dān)行業(yè)內(nèi)的測評工作，分別是電力、金融、教育和廣電。

2電力行業(yè)等級保護(hù)測評機(jī)構(gòu)的借鑒作用

國家信息安全等級保護(hù)工作協(xié)調(diào)小組鼓勵具有信息系統(tǒng)特色的行業(yè)申請等級保護(hù)測評機(jī)構(gòu)，旨在對具有行業(yè)特色、安全建設(shè)情況又不便向外界透露的信息系統(tǒng)開展本行業(yè)的等級測評工作。在電力、金融、教育和廣電4大行業(yè)中，電力行業(yè)信息安全等級保護(hù)測評中心是最早獲批國家級測評機(jī)構(gòu)的單位，其成功經(jīng)驗對其它行業(yè)開展信息安全測評工作具有重要的借鑒作用。電力行業(yè)等級保護(hù)測評中心設(shè)有3個測評實驗室，分別掛靠在國網(wǎng)電力科學(xué)研究院、中國電力科學(xué)研究院、華電卓識測評中心。3個實驗室均為獨立法人單位，獨立承接測評業(yè)務(wù)，測評業(yè)務(wù)指導(dǎo)統(tǒng)一歸口電力行業(yè)信息安全等級保護(hù)測評中心。各測評單位的主要職能有：技術(shù)研究、安全測評、風(fēng)險評估、業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)、行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范編制等，對電力行業(yè)信息安全等級保護(hù)工作的開展起到引領(lǐng)和推動作用。電力行業(yè)信息系統(tǒng)數(shù)量多，工業(yè)控制類信息系統(tǒng)占多數(shù)，其中三級系統(tǒng)有1700多個，四級系統(tǒng)有40～50個，按照公安部的要求，測評中心對本行業(yè)的三級、四級系統(tǒng)定期開展等級保護(hù)測評工作。

3建立鐵路行業(yè)等級保護(hù)測評機(jī)構(gòu)的必要性

鐵路行業(yè)的業(yè)務(wù)與電力行業(yè)十分相似，都屬于國家的重要基礎(chǔ)設(shè)施。電力行業(yè)的信息系統(tǒng)主要是電網(wǎng)控制類系統(tǒng)，屬工業(yè)控制專業(yè)，信息安全要求高；鐵路行業(yè)信息化工作主要為行車控制、客貨運輸提供重要支撐，信息系統(tǒng)涉及控制和實時交易處理等，具有明顯的行業(yè)特點，專業(yè)性要求高。因此，借鑒電力行業(yè)等級保護(hù)測評機(jī)構(gòu)在本行業(yè)信息安全工作中起到的作用，有必要在鐵路行業(yè)內(nèi)部建立正規(guī)的信息安全技術(shù)隊伍，對鐵路行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)與信息安全工作的開展起支撐作用。

根據(jù)市效能辦《關(guān)于印發(fā)2011年度市級重點監(jiān)測對象和市級內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測評對象的通知》文件精神，為認(rèn)真做好內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測評工作，有效查找、整改存在的問題，確保發(fā)展提升年活動取得實效，結(jié)合市公共資源交易中心工作實際，特制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，按照市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)在市開展發(fā)展提升年活動的實施方案的通知》的具體要求，在市公共資源交易中心認(rèn)真開展發(fā)展提升年活動，切實解決影響機(jī)關(guān)效能方面突出問題，努力把市公共資源交易中心建設(shè)成“公開、公平、高效、廉潔”的公共資源交易服務(wù)平臺，力爭市公共資源交易中心在全市內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測評活動中名列前茅。

二、工作重點

按照《市行管委開展發(fā)展提升年活動實施方案》的具體部署，在委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密結(jié)合市公共資源交易中心實際，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，認(rèn)真組織開展發(fā)展提升年活動，切實提高中心服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，打造陽光交易平臺。重點做好以下幾方面工作：

（一）創(chuàng)新服務(wù)方式，提高工作效能。

摘要:本文通過對現(xiàn)行銀行業(yè)高管人員任職資格管理體系的研究，借鑒一些其它行業(yè)任職資格管理的做法，提出一套“綜合測評、分類分級、持續(xù)監(jiān)管介的銀行業(yè)高管人員任職資格管理體系。

關(guān)健詞:金融監(jiān)管高官人員登理

一、構(gòu)建對銀行業(yè)離管人員任職資格的綜合測評體系

(一)專業(yè)知識測評。在這方面，現(xiàn)行《金融行業(yè)高級管理人員任職資格管理辦法》主要采用學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)歷來進(jìn)行衡量，標(biāo)準(zhǔn)的任職資格條款就是:”擔(dān)任何種職務(wù)，應(yīng)具備何種以上學(xué)歷，金融從業(yè)幾年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作幾年以上”。筆者認(rèn)為，學(xué)歷、專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷并不能完全代表專業(yè)知識水平，尤其在金融業(yè)快速發(fā)展的今天，高管人員所需具備的專業(yè)知識也在不斷更新。筆者建議，采用專業(yè)知識考試的方式進(jìn)行衡量。在具體操作中，針對不同類別銀行業(yè)機(jī)構(gòu)中的不同種類高管人員，可采用”1+X"的考試科目設(shè)置辦法:"1”就是一門本行業(yè)基礎(chǔ)知識，包括經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)知識、本行業(yè)基本知識、本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)等;"X”就是本行業(yè)不同種類高管人員所需的專業(yè)知識，比如，對商業(yè)銀行中分管信貸業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)、信息技術(shù)等高管人員應(yīng)分別測試不同的專業(yè)知識。此外，還可借鑒注冊金融分析師((CFA)等考試的做法，對滿足一定條件的高管人員，如具有某些方面專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷或一定時間專業(yè)工作經(jīng)歷的人員，可以免考部分科目。

(二)經(jīng)營管理能力測評。高管人員，顧名思義，主要從事經(jīng)營管理工作，因此，對他們的測評不能停留在專業(yè)知識、操作技能方面，還應(yīng)有相應(yīng)的經(jīng)營管理能力測評。有人說，能力是一種潛在的東西，很難測量，其實這是一種完全錯誤的觀點。目前，國際國內(nèi)都有許多非常成熟的能力測評模型和手段，比如，勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心(OSTA)早在2003年就已經(jīng)推出”通用管理能力認(rèn)證體系”，這是國內(nèi)第一個以管理能力水平為導(dǎo)向的國家級認(rèn)證體系，它分為基礎(chǔ)與綜合兩個等級，涵蓋了自我發(fā)展管理、團(tuán)隊建設(shè)管理、資源使用管理和運營績效管理四個主要功能模塊，共有28門課程。由此可見，對能力的測評是有充分科學(xué)依據(jù)的，它可以分項目、分層次地進(jìn)行。當(dāng)然，銀行業(yè)高管人員除具備一些通用管理能力以外，還應(yīng)具備一些專項能力，比如政策理解能力、風(fēng)險控制能力、持續(xù)經(jīng)營能力等。因此，對銀行業(yè)高管人員經(jīng)營管理能力的測評可以采用，，通用+專項”的方式進(jìn)行，也就是建立一個專項管理能力方面的測評模塊庫，對不同的高管人員可以相應(yīng)選擇通用和專項測評庫里的相應(yīng)測評模塊。

(三)心理素質(zhì)測評。目前，我國許多企事業(yè)和機(jī)關(guān)單位在選人用人時都引進(jìn)了心理素質(zhì)測評的做法，但是，金融行業(yè)還很少使用這種辦法。對銀行業(yè)高管人員開展心理素質(zhì)測評是非常必要的。對高管人員的心理素質(zhì)測評主要包括個性人格、職業(yè)偏好、情緒商數(shù)(EQ)等，這些非智力的因素，對于高管人員能否勝任某一方面高管工作至關(guān)重要，比如，商業(yè)銀行中分管信貸業(yè)務(wù)和信息技術(shù)的高管人員的性格要求可能差距很大，甚至在某些方面會完全相反，可以想象，如果高管人員的性格與分管業(yè)務(wù)不相匹配，后果將會非常嚴(yán)重。同樣，高管人員的職業(yè)偏好、情緒商數(shù)等在高管人員從業(yè)方面也會產(chǎn)生較大影響。在性格測試和職業(yè)偏好測試方面.目前，我國都引進(jìn)或編制了較多適應(yīng)中國國情的量表，而”情商”這一概念是由哈佛大學(xué)丹尼爾·戈爾曼博士提出的，目前在理論界還存在一定爭議，可用的操作量表也不多，不過，長沙商業(yè)銀行在去年公開選拔副行長的時候，曾經(jīng)進(jìn)行過情商測試，收到過較好的效果。總體上，心理素質(zhì)則是一種適應(yīng)性、參考性指標(biāo)，衡量的是高管人員屬于哪種類型的人，適合從事哪方面的高管工作，它可以作為選拔高管人員的一個重要參考。

1鐵路行業(yè)信息安全等級保護(hù)工作現(xiàn)狀

2007年，原鐵道部成立了鐵路信息安全等級保護(hù)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)了《關(guān)于開展鐵路重要信息系統(tǒng)安全等級保護(hù)定級工作的通知》。多次組織會議研究具體工作，并每年將等級保護(hù)工作列入全國鐵路信息化工作要點，提出明確要求，重點督促落實。2012年，了《關(guān)于進(jìn)一步做好鐵路信息安全等級保護(hù)工作的通知》，進(jìn)一步推進(jìn)鐵路信息安全等級保護(hù)工作。截至2012年，鐵路行業(yè)已對33個信息系統(tǒng)進(jìn)行了定級，其中二級8個，三級22個，四級3個，結(jié)合系統(tǒng)建設(shè)、升級改造、專項工程等，對部分已定級的信息系統(tǒng)進(jìn)行了相應(yīng)的信息安全防護(hù)改造，起到了一定的防護(hù)作用。

2其他行業(yè)信息安全等級保護(hù)工作現(xiàn)狀

2.1電力行業(yè)

電力信息系統(tǒng)包括發(fā)電、輸電、變電、配電、用電等環(huán)節(jié)的生產(chǎn)、調(diào)度與控制系統(tǒng)，還包括與生產(chǎn)、營銷等工作相關(guān)的管理系統(tǒng)。2004年10月，國家電網(wǎng)公司轉(zhuǎn)發(fā)了公安部的《關(guān)于信息安全等級保護(hù)工作的實施意見》的通知，要求下屬單位認(rèn)識信息安全保障體系。2005年，電力行業(yè)監(jiān)管部門頒發(fā)了《電力二次系統(tǒng)安全防護(hù)規(guī)定》，后陸續(xù)制定了《電力二次系統(tǒng)安全防護(hù)總體方案》、《省級及以上調(diào)度中心二次系統(tǒng)安全防護(hù)方案》、《變電站二次系統(tǒng)安全防護(hù)方案》，高度重視信息安全保護(hù)工作[2]。2007年8月，電監(jiān)會了《關(guān)于開展電力行業(yè)信息系統(tǒng)安全等級保護(hù)定級工作的通知》；隨后11月下發(fā)了《電力行業(yè)信息系統(tǒng)安全等級保護(hù)定級工作指導(dǎo)意見》，要求貫徹落實國家關(guān)于信息安全等級保護(hù)工作。2010年6月，電力行業(yè)信息安全等級保護(hù)測評中心通過國家信息安全等級保護(hù)工作協(xié)調(diào)小組評審，成為國內(nèi)首個行業(yè)信息安全等級保護(hù)測評機(jī)構(gòu)，為電力行業(yè)信息安全等級保護(hù)工作開展提供測評及咨詢等服務(wù)。2011年，電力行業(yè)按照國家信息安全等級保護(hù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)范，結(jié)合自身行業(yè)現(xiàn)狀和特點，制定了本行業(yè)的等保標(biāo)準(zhǔn)——《電力行業(yè)信息系統(tǒng)安全等級保護(hù)基本要求》(送審稿)，指導(dǎo)行業(yè)信息安全等級保護(hù)工作。以國家電網(wǎng)公司為代表，電力行業(yè)等級保護(hù)工作有序穩(wěn)步推進(jìn)，2006年開展了信息系統(tǒng)安全等級保護(hù)制度研究與試點工作，2007年進(jìn)行了試點，2009年全面展開等級保護(hù)建設(shè)工作。2010年以來，電力行業(yè)形成了以網(wǎng)絡(luò)隔離、邊界防護(hù)和分層分級縱深防御為主要特點的立體化安全防護(hù)體系，成為全國首個率先組織開展信息安全等級保護(hù)工作并深入應(yīng)用的行業(yè)。

2.2金融行業(yè)

［摘要］人才測評在我國發(fā)展不盡人意，改變這種狀況需要構(gòu)建一個包含理論研究、技術(shù)研發(fā)、工具開發(fā)和測評應(yīng)用的循環(huán)圈，通過循環(huán)圈各環(huán)節(jié)的有效互動來推動我國人才測評健康發(fā)展。

［關(guān)鍵詞］人才測評循環(huán)圈

現(xiàn)代的人才測評理論與工具被引入我國已有20年，在組織招聘、選拔、配置、規(guī)劃等方面發(fā)揮出很大作用。人才測評的概念越來越被人知曉。人才測評工具已被應(yīng)用于各類人群。可是，審視一下人才測評在我國的發(fā)展，其現(xiàn)狀并不讓人樂觀。無論是理論研究、人才培養(yǎng)、還是測評工具開發(fā)、應(yīng)用環(huán)境建設(shè)都不盡人意，發(fā)展舉步艱難。

人才測評具有理論、技術(shù)、工具和應(yīng)用四位一體的特征。由測評理論引入測評技術(shù)，由測評技術(shù)開發(fā)測評工具，由測評工具產(chǎn)生測評應(yīng)用，由測評應(yīng)用又推進(jìn)新的測評理論研究。四個環(huán)節(jié)構(gòu)成一個循環(huán)圈。

回顧一下我國人才測評發(fā)展過程，恰恰缺乏這樣一個循環(huán)圈。應(yīng)用上遍地開花而理論上不見播種。大大小小的測評公司雨后春筍般地出現(xiàn)，而測評技術(shù)研發(fā)和測評工具開發(fā)接近荒蕪。加上測評行業(yè)不規(guī)范，導(dǎo)致測評公司在利益驅(qū)動下，或引入或拼制或盜版幾套國外測評工具便進(jìn)入測評市場，不做修訂及驗證而直接應(yīng)用，使人才測評的信譽(yù)每況愈下。

與美國每年上百億人才測評及關(guān)聯(lián)服務(wù)產(chǎn)值相比，我國人才測評市場僅僅顯露冰山一角。巨大的潛在需求由于人才測評本身信譽(yù)下降而沒能釋放出來。我們應(yīng)該努力去構(gòu)建一個優(yōu)質(zhì)的人才測評循環(huán)圈。

為深化局屬單位干部人事制度改革，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《市水務(wù)局局屬二級機(jī)構(gòu)科級干部競爭上崗工作實施方案》，現(xiàn)就局屬二級機(jī)構(gòu)科級干部競爭上崗考試制定如下工作方案。

一、基本原則

（一）堅持深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，促進(jìn)干部的全面發(fā)展；

（二）堅持以考促學(xué)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和黨組織建設(shè)，促進(jìn)局屬水利系統(tǒng)干部自身綜合素質(zhì)的提升；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（四）堅持理論與實際相結(jié)合，注重實效。

湛江市委、市政府發(fā)動社會各界對85個市直機(jī)關(guān)單位進(jìn)行打分，根據(jù)打分結(jié)果排序，實行“末三位淘汰制”。今年6月6日，測評結(jié)果公布，市中級人民法院、市公安局、市城管辦分列最后三名，被評為“作風(fēng)有待改進(jìn)單位”，這三個單位去年的各項工作不僅不能評優(yōu)，領(lǐng)導(dǎo)班子還受到不同程度的處罰。9日，三個單位的一把手在《湛江日報》上表示要直面結(jié)果，“知恥而后勇”。專家認(rèn)為，“末位淘汰制”是一項促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的積極探索。

廣東省湛江市目前流傳著一個笑話：該市國稅局辦證窗口的一位女干部原來對人很“厲害”，態(tài)度很差。可是，最近她對前來辦事的人說起話來禮貌有加，以至被同事笑為“比對老公說話還溫柔”。讓她“性情大變”的原因，是湛江市最近在全市機(jī)關(guān)施行的一次“大手術(shù)”——機(jī)關(guān)作風(fēng)測評。

此次機(jī)關(guān)作風(fēng)測評活動從去年8月開始，12月結(jié)束。參與打分的有1000名群眾、500家企業(yè)代表，還有由社會各界人士100人組成的評議團(tuán)，而其他人的來信、來訪、投訴也直接影響到被測評單位的得分。

直面不足積極整改“對存在的問題，一定不掩不蓋不回避，敢于正視。”

——湛江市中級人民法院李尚富院長測評結(jié)果造成震動

6月12日下午，湛江市中級人民法院大樓大堂公告欄里貼出了一份特別的《通知》，要求全院干警于13日前上交自我剖析材料，檢討分析各人在工作中存在的問題。