水務局競爭上崗方案

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為深化局屬單位干部人事制度改革，根據《黨政領導干部選拔任用條例》和《市水務局局屬二級機構科級干部競爭上崗工作實施方案》，現就局屬二級機構科級干部競爭上崗考試制定如下工作方案。

一、基本原則

（一）堅持深入貫徹落實科學發展觀，以人為本，促進干部的全面發展；

（二）堅持以考促學，推進學習型機關和黨組織建設，促進局屬水利系統干部自身綜合素質的提升；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（四）堅持理論與實際相結合，注重實效。

二、考試目的

筆試、競職演講是測試競爭者基本素質和能力的重要環節，通過測評，初步了解競爭人員的思想政治素質、業務素質及解決問題的能力，為選準用好干部奠定基礎。

三、考試時間

2012年6月26日上午9:00-11：00筆試；下午2:30-6：30競職演講及民主測評。

四、考試地點

市水務局三樓會議室。

五、筆試內容

筆試內容以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為主要依據，主要測試競職者履行競爭職位職責所必備的基本知識，體現“考用一致”的原則，以測試競爭者平時應掌握的基本知識為主，試卷命制及閱卷評分工作委托專門考試機構統一組織實施。筆試成績按40%計入個人總成績。

六、筆試方式

筆試采用閉卷方式，統一組織，監考設3名，其中市水務局競爭上崗領導小組成員2名，特邀監考1名。另設巡視領導若干名，包括市水務局領導及從市紀律檢查委員會（第五紀檢監察組）、市委組織部、市人力資源和社會保障局各邀請一位同志參加。

七、競職演講

競職者按抽簽順序依次向評委及局全體在編干部作競職演講，介紹自己的工作實績及對競爭職位的任職設想，時間不得超過10分鐘，評委根據競職者在演講中的綜合表現進行評分。競職演講成績按30%計入個人總成績。

競職演講的評委設7名，其中市水務局領導2名，局競爭上崗領導小組成員1名，特邀評委3名，市公務員局考官庫中隨機抽取1名組成。另設監督員、計時員、計分員、核分員各1名。

演講的評分方法：在每位競職者演講結束后，各評委根據其在演講中的綜合表現，在《競爭上崗演講評分記錄表》上填寫各項得分，并計算出綜合得分，由工作人員收齊所有評委的評分記錄表進行當場計分、亮分。

演講分數的計算辦法：計分員計算出各評委給每位演講人員所評的綜合得分，去掉一個最高分和一個最低分，將其他評委評出的綜合得分相加計算出平均得分，即為演講最后得分成績。

八、民主測評

民主測評結合競職演說進行，在演講結束后由工作人員向局全體在編在崗干部發放，參加競職上崗人員民主測評表。民主測評采取無記名賦分的方式進行。民主測評占競爭上崗綜合測評總成績的25%，主要是了解群眾對競爭者德、能、勤、績、廉的全面評價情況，反映群眾對競職人員的認可程度。參加測評投票的人員為局全體在編在崗干部。參加測評投票的人數應占應到人數的80%以上。測評分高于95分或低于60分的需要寫出說明，否則視為廢票。民主測評成績為總有效票得分的平均值。

九、考務管理

局竟爭上崗工作領導小組辦公室配合專門考試機構進行考場布置、準考證發放、試卷運送等考務組織、服務等工作（參加競爭上崗的人員不得參與考務工作）。考試結束后，及時向全體干部職工公布成績。