解決問題范文10篇

“什么是黨員先進性？我離先進性有多遠？”

“哪些問題影響群眾的切身利益？”

“如何解決現存問題？開創各項工作新局面？”

……

“從一開始就要重視解決問題，并把解決問題貫穿始終。”澧縣先進性教育辦負責同志在動員大會上的要求，使整個試點活動脈絡分明。這也正如中共中央所突出強調的，要在解決實際問題上下功夫，把是否解決了群眾反映強烈、通過努力能夠解決的突出問題和群眾是否滿意作為衡量先進性教育活動成效的重要標準。

要解決問題，首先是找準問題，這成為先進性教育活動首先面臨的課題。

“什么是黨員先進性？我離先進性有多遠？”

“哪些問題影響群眾的切身利益？”

“如何解決現存問題？開創各項工作新局面？”

……

“從一開始就要重視解決問題，并把解決問題貫穿始終。”澧縣先進性教育辦負責同志在動員大會上的要求，使整個試點活動脈絡分明。這也正如中共中央所突出強調的，要在解決實際問題上下功夫，把是否解決了群眾反映強烈、通過努力能夠解決的突出問題和群眾是否滿意作為衡量先進性教育活動成效的重要標準。

要解決問題，首先是找準問題，這成為先進性教育活動首先面臨的課題。

你已經長大并且加入到了一個專業的世界中。恭喜你！好消息是你有工資可以花，有麻煩的問題需要去解決，以及面對挑戰去辨別你自己。壞消息是，作為專業人士意味著你需要尊敬地對待每個人，即使是對待讓你受不了的傻瓜們。

你知道，當你的同事讓你生氣時，你不能只是撿起你的玩具然后跺跺腳就回家，那么你能做些什么讓一個不好的情況變得好些呢？忘記那些辦公室政治吧，它們將只會浪費你的精力并讓你從你實際正在做的工作中分心（在對員工的調查中，百分之四十七的人認為辦公室政治是浪費時間）。取而代之的是，作家及華爾街日報專欄作者亞歷山德拉·莉維特（AlexandraLevit）給出了處理有問題的工作關系的4個步驟安排。這一方法非常明智，讀一讀它就會開始讓你感覺能夠更成熟地對待有關情況。

考慮為什么——從明確地分析出你為什么不喜歡這個人開始。她是否在某些方面對你很無理？也許是她的與人互動的方式激怒了你？誠實地面對你自己：她是否真的應該承受你的憤怒，或是因為你太敏感，嫉妒，心胸狹窄，等等？

設身處地地想想——對于此人引起了你的怨恨的事件，花一分鐘想想把你自己放置于她的處境之下會怎樣。想想可能是她的生活中發生的哪些事情導致了她采取了如此令人不愉快的行為。不要把你自己限制在作為其同事而所掌握的不全面的信息中——因為雖然她在外面的生活在你看來是絢麗多彩的，但并不意味著這是事實。

全面地看這個人——考慮一下你喜歡這個人的哪些地方——有極好的職業道德，快速解決問題的能力，幽默感極佳，等等。在總人口中只有極少的百分比的人是反社會的，她必然有著某些優良品質。一旦你強迫自己去思考這些屬性，你可能就會發現它們，你的感情會發生變化并且你將會真誠地喜歡上這個人。作為回報，她也很可能會更喜歡你，而你們之間的整體動力將能夠獲得改進。公務員之家:

嘗試解決沖突——如果你已經建立了一個與工作團隊成員的負向互動的進行模式，那么面對它可能是你最好的選擇。與那個人一起坐下來談談，承認你們之間存在著緊張氣氛。詢問她你可以做些什么以改進你們之間的關系，并看看她說了什么。通常，這樣的討論會刺激這位團隊成員改善其行為。如果沒有，盡可能地不介入她的工作并且不要讓自己與她采取相同的工作風格。拒絕向其他團隊成員傳播關于她的小道消息或抱怨的誘惑，因為，最終，相比對她的名聲的影響，這樣會更多地損害你的名聲。

黨的建設偉大工程，從來都是同我們黨領導的偉大事業緊密聯系在一起的。建設中國特色社會主義的偉大事業，給黨的建設注入強大的生機和活力，同時也提出了許多新課題新任務。黨建研究和宣傳工作只有堅持以“三個代表”重要思想為指導，大力弘揚求真務實精神，切實研究解決黨的建設的重大理論和現實問題，才能進一步推進黨的建設新的偉大工程，不斷開創黨的事業新局面。

黨的**大提出了加強黨的執政能力建設這一重大戰略任務，這是貫徹“三個代表”重要思想的必然要求，是加強和改善黨的領導、鞏固黨的執政地位、實現黨在新世紀新階段歷史使命的客觀需要，是保證我們黨正確應對國際國內形勢的發展變化、經受住各種考驗的根本措施。去年年底召開的全國組織部長會議對今年的組織工作作出了總體部署，提出要“緊緊圍繞一條主線、做好六項重點工作”。“緊緊圍繞一條主線”，就是要把加強黨的執政能力建設貫穿于組織工作的全部過程和各個方面。就推進黨建研究和宣傳工作而言，也必須緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，研究解決實際問題。比如，如何進一步提高思想政治素質和領導能力，加強領導班子建設和干部隊伍建設，教育引導廣大干部樹立科學的發展觀和正確的政績觀；如何進一步做好新形勢下的人才工作，堅持以人才資源能力建設為重點，把各類優秀人才聚集到黨和國家事業中來；如何適應完善社會主義市場經濟體制的要求，加快干部人事制度改革步伐，造就一支宏大的高素質干部隊伍；如何以即將在全黨開展的保持共產黨員先進性教育活動為抓手，努力提高基層黨建工作的整體水平；如何堅持和健全以民主集中制為中心內容的黨的制度建設，不斷增強黨的活力和團結統一；如何按照“為民、務實、清廉”的要求，進一步密切黨群關系，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭；如何認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，以改革的精神推進黨建工作創新，等等。這些問題都是當前黨的建設亟待解決好的重大問題，也正是黨建研究和宣傳工作迫切需要回答的問題。研究、回答這些問題，不能脫離實際，泛泛而論，只講一些抽象的、空洞的理論，而是要著眼于推進改革開放和現代化建設的偉大實踐，著眼于推進黨的建設新的偉大工程，著眼于解決復雜矛盾和突出問題。同時，還要看到，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，研究解決實際問題，既要立足于國情黨情，又要拓寬視野，具有世界眼光。當今世界，國與國之間，政黨與政黨之間，交往日益頻繁，相互聯系日益緊密，黨建研究和宣傳工作離不開對國際局勢的分析，離不開對世界社會主義運動歷史和現狀的研究。特別是世界上一些政黨興衰成敗的經驗教訓，對我們來說是一筆寶貴財富，必須認真研究，認真總結，為我所用，為我所鑒。總之，黨建研究和宣傳工作的成效，最終要體現到夯實黨的執政基礎、把握黨的執政規律、提高黨的執政能力上來。

編者按：本文主要從什么是咨詢；人力資源管理咨詢；戰略性人力資源管理咨詢進行論述。其中，主要包括：咨詢似乎并不能稱之為一個行業、主要工作是在基本原理和方法的基礎上，結合客戶情況，形成個性化方案、咨詢中，又可以分為兩種、另一種是幫助客戶解決問題、對人力資源管理咨詢的通常理解就是指咨詢公司利用自己的知識和經驗、基于職位族的人力資源操作系統、人力資源管理中的招聘、培訓與發展、薪酬、員工績效管理等工作是人力資源部門的主要工作內容、咨詢對象、咨詢價值、咨詢過程、什么是戰略性人力資源管理咨詢、咨詢對象戰略性人力資源管理咨詢的對象是客戶的決策團隊、咨詢價值、咨詢過程等，具體請詳見。

咨詢可謂是一個新生事物，尤其在中國，相當一部分國人對"咨詢"還沒有概念。作為一名從事咨詢工作的人員，我想談談對咨詢，特別是對人力資源管理咨詢的認識和理解。

一、什么是咨詢

咨詢似乎并不能稱之為一個行業。在工商局，婚姻介紹所和管理顧問公司是劃為一類的。這種劃分，其實并沒有什么道理，之所以這樣，我認為，很大原因是因為沒有一個對咨詢的準確定位。

現在，許多人認為咨詢就是信息中介和人才中介，因為他們都貫之以"信息咨詢公司"、"就業咨詢公司"的名字。實際上，這樣的工作與真正意義上的咨詢還是有很大差別的。他們可以稱之為"資訊"公司，因其提供的就是一種信息（港臺稱為"資訊"），他們的主要工作是進行信息儲備，然后根據需要，選擇、打包交給客戶，僅僅是一個傳遞的過程，其工作是有規模效應的，每一次服務的收費不會很高。

咨詢則不同，比如審計、稅務、財務咨詢、營銷咨詢等，他們的主要工作是在基本原理和方法的基礎上，結合客戶情況，形成個性化方案。其價值主要是咨詢顧問們在一定的管理模式和相關知識（經驗和咨詢公司的研究積累）平臺上，針對客戶的個性情況，進行創造性思考，提出解決方案。由于它的成果是完全針對客戶定制的，成果的完成基于顧問的人數和工作時間，很難產生規模效應，咨詢項目的收費也會比較高。

在夜幕籠罩下的銀川市漫步，這座生機勃勃的首府城市訴說著**實施中心城市帶動戰略帶來的巨大變化；驅車過草原，已將沙化土地覆蓋的片片綠草傾訴著**圍欄禁牧的成就；在高等級公路上疾馳，行車里程突破1000公里的高速公路書寫著**交通發展的奇跡；在田間與鄉親們攀談，滿足的微笑寫在每個人臉上，質樸的語言表達著富裕起來的農民對黨和政府的感激。

**在發展，**在變化，**以令人驚嘆的新形象展現在世人面前。

建設強有力的領導班子，從抓思想政治建設入手

認清**區情

一個地區的經濟能不能發展，人民能不能富裕，取決于領導班子是否堅強有力。

建設強有力的領導班子從哪里入手，**回族自治區黨委書記陳建國提出，必須要加強領導班子思想政治建設，推動各級領導班子堅持解放思想、實事求是、與時俱進，始終不渝地貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，創造性地解決本地區本部門改革發展穩定中的重大問題，解決群眾生產生活中的迫切問題，解決黨的建設中存在的突出問題。

“十一五”規劃《綱要》是未來5年我國經濟社會發展的宏偉藍圖，是全國各族人民共同奮斗的行動綱領。全面落實“十一五”規劃《綱要》提出的各項任務，必須堅持以發展為主題，用發展和改革的眼光、發展和改革的思路、發展和改革的辦法解決前進中的問題，不斷把中國特色社會主義推向前進。

一、堅持用發展和改革的辦法解決前進中的問題，是建設中國特色社會主義的一條重要經驗

發展是解決一切問題的關鍵。社會主義的根本任務是發展生產力。社會主義初級階段，解決社會主要矛盾以及其他諸多方面矛盾，關鍵在于發展。增強綜合國力，提高人民生活水平，離不開發展；鞏固和完善社會主義制度，保持社會和諧與社會穩定，離不開發展；提高國際競爭力，掌握國際斗爭的主動權，離不開發展；完成祖國統一大業，實現中華民族的偉大復興，也離不開發展。能不能解決好發展問題，直接關系到人心向背、事業興衰，關系到國家、民族的前途命運。我們黨把發展作為執政興國的第一要務，道理也就在這里。

要實現發展，就必須深化改革。改革的目的是要使生產關系適應生產力的發展，使上層建筑適應經濟基礎的要求，使中國特色社會主義充滿生機和活力。改革和開放是相輔相成的。對外開放的目的之一，是要學習借鑒國外先進經驗，使我國的生產關系符合當今時代特征和世界經濟技術發展規律。從這一意義上講，對外開放也是改革。新時期最鮮明的特點就是改革開放。十一屆三中全會作出實行改革開放的重大決策后，中國的改革經歷了從農村到城市，從經濟體制到政治、文化、科技、教育等體制，從對內搞活到對外開放不斷拓展的改革開放全過程。我們始終堅持改革的方向，排除種種干擾，從來沒有動搖過改革和開放。28年來，我國國民經濟持續快速健康發展和社會全面進步，城鄉居民收入水平成倍增長，物質文化生活較大幅度改善，人民生活總體達到小康水平，綜合國力顯著增強，國際地位不斷提高。

中國特色社會主義的實踐證明，發展離不開改革，發展需要改革相伴隨。改革是社會主義的自我完善和發展，是推動經濟和社會發展的強大動力。發展是根本，改革是動力；發展是目的，改革是方向，兩者內在地統一于建設中國特色社會主義的實踐中。只有牢記發展是硬道理，發展是第一要務，一心一意謀發展，用發展和改革的眼光、思路和辦法，不斷推進改革，才能不斷解決前進中的問題，才能從容應對挑戰，消除障礙，把中國特色社會主義的偉大事業推向前進。

二、堅持用發展和改革的辦法解決前進中的問題，是落實“十一五”規劃《綱要》的根本要求

電子商務的發展前景無疑是非常遠大的，但是鑒于我國起步較晚，信息化和網絡化程度不高等原因，要在全國順利普及，還有很多問題需要解決。

網絡基礎設施建設問題

要想實現真正實時的網上交易，要求網絡有非常快的響應速度和較高的帶寬，這必須由硬件提供對高速網絡的支持。而我國由于經濟實力和技術方面的原因等，網絡的基礎設施建設還比較緩慢和滯后，已建成的網絡其質量離電子商務的要求相距甚遠。另一方面，上網用戶少，網絡利用率低，致使網絡資源大量閑置和浪費，投資效益低，嚴重制約著網絡的進一步發展。同時，與銀行、稅務等十幾個部門的聯網尚未實現。因此，如何加大基礎設施建設的力度，提高投資效益，改變網絡通信方面的落后面貌，應是促進電子商務應用普及的首要問題。

政府的角色定位問題

Internet是一個跨國界的網絡，建立在其上的電子商務活動必然也具有同樣的特點。如果各個國家按照自己的交易方式運作電子貿易，必然一事無成。所以必須建立一個全球性的標準和規則，以保證電子商務的順利實施。同時，政府對電子商務活動不應過多地干涉，而應遵循電子商務的國際準則，盡量放權于企業。政府在其中起的作用應是扶持和服務，而不是控制和干預。當然，當交易中出現侵犯知識產權等現象時，政府應有及時、準確的行動。在我國，目前的電子商務應用普及面臨的社會環境是：政企不分，信用制度不完整，流通秩序比較混亂，地方利益和部門利益縱橫交錯而滋生出形形色色的保護主義，面對如此境況，政府如何管理才能化消極因素為積極因素，推進電子商務應用普及，值得好好思忖。

安全問題

不容否認，自人民銀行單獨行使央行職能以來，我國銀行監管取得了明顯成效：監管目標在逐步明確，監管資源在逐步增加，監管權威在逐步樹立，監管盲區在逐步消除，監管制度在逐步完善，監管技術在逐步改良，監管能力在逐步提高。但是，我們也應當看到，當前銀行監管仍然存在一些問題，亟待加以改進。

一、當前銀行監管的基本態勢

1、重行為監管，審慎監管不足。銀行監管的范圍主要包括兩個方面：一是審慎性監管，也就是要確保銀行體系的安全和銀行機構的穩健經營；二是經營行為監管，也就是通過規范商業銀行的經營行為，保障消費者（銀行的所有客戶，特別是存款人）權益。由于進行審慎性監管所需技術的難度與經營行為監管所需技術的難度相比相對較高，監管成效的反應時滯也相對較長，因此監管者存在行為監管偏好，即使行為監管嚴重消耗監管資源也在所不惜，從而不可避免地走向了重行為監管、輕審慎監管的誤區。

2、重運行監管，準入監管不足。根據商業銀行的生命周期，銀行監管可以分為市場準入監管、市場運作監管和市場退出監管等三個階段。按照現行監管組織制度安排，商業銀行市場準入（高管人員及業務的市場準入）的監管基本上集中于銀行管理司（處）負責，但由于監管資源（人力資源及制度資源等）具有稀缺性特征，現行監管制度安排導致市場準入監管資源相對不足，特別是對高管人員的監管只能注重學歷、資歷的靜態監管，往往難以對高管人員能力、道德水平進行全方位的動態監管。目前對于商業銀行市場運作的監管則集中了相當的監管資源，在大區分行設有工、農、中、建、股份制、城市商業銀行等6個監管部門，十分明顯地存在重運作監管輕準入監管的偏好。個別大區分行為加強對高管人員的動態監管，不得不將屬于市場準入監管的任務分解到現場監管處室，讓人產生“分工不明、職責不清”的錯覺。

3、重合規監管，風險監管不足。在我國，無論國有獨資商業銀行還是股份制銀行，其產權結構中的主導者要么是中央政府，要么是地方政府，中央或地方政府是商業銀行喪失流動清償能力或資本清償能力的最終風險承擔者，只要政府支持就無風險可言，在這樣一種既定前提下，作為監管者在理論上已經喪失了風險監管的激勵約束機制，合規監管也就自然成為銀行監管的“重中之重”了。

4、重現場監管，非現場監管不足。監管者與被監管者之間始終存在信息不對稱的問題，商業銀行無論是有意還是無意都不可能將自己的市場運作信全面真實地傳遞到人民銀行的監管部門，作為監管部門也難以完全相信商業銀行報送的各種業務運作信息（數據），因為監管者不知道商業銀行的風險內控能力有多高，不知道商業銀行愿意在多大程度上履行和遵守監管規則，不知道商業銀行的剩余風險有多少，希望通過現場檢查掌握真實和全面信息，真實性檢查就是明證。正因為如此，現行監管理念和行動都是以現場監管為主，非現場監管為輔，在監管資源的配置上也是向現場監管傾斜。

非一日之寒。農民增收、企業增效、財政增長需要臨時堅持不懈地努力，五是長”和“短”問題。冰凍三盡。有的同志觀賞時激動，開會時心動，會后一點不動。有的同志“算近帳不算遠帳、算小賬不算大帳”一邊開門招商、一邊關門打“狗”爭部門小利、損全局大利，以犧牲豐都投資環境和子孫利益為代價，嚴重損害了黨和政府的形象和威信。為此，必需堅決摒棄急功近利、好大喜功的風氣，積極建議著眼久遠、以人為本的作風。

觀念轉變思路活。豐都和先進地區的差異，一是真”和“假”問題。思想解放天地寬。外表上看，改革開放的力度差異，經濟發展的速度差異，實質是思想解放的水平差異。有的同志唱的市場經濟的調、干的計劃經濟的活，屬于口頭上的真”解放，思想上的假”解放。突出表示在放權松口不松手，明放暗不放、上放下不放，上邊是綠”燈、下邊是紅”燈，制定的各種規章制度大多流于形式。為此，必需堅決摒棄唯書唯上、因循守舊的風氣，積極建議求真務實、與時俱時的作風。

熱衷于如何“打造”自己的政績”談工作思路、編虛假數字、拉人情關系有一整套，二是硬”和“軟”問題。有的同志干工作習慣于“坐著車子轉轉、隔著玻璃瞧瞧、找個干部談談、弄個典型看看”更有甚者。該“軟”不“軟”該“硬”不“硬”作風飄浮，華而不實。至于如何把“軟”變成“硬”因地制宜貫徹落實好縣委、縣政府的各項工作部署，實實在為民干幾件好事，卻用心不夠，用力缺乏，落實不了為此，必需堅決摒棄追名逐利、弄虛作假的風氣，建議勤政為民、真抓實干的作風。

起于壘土；滾滾東流，三是大”和“小”問題。九層之巔。始于溪河。群眾利益無小事。國家信訪局局長有個的著名的三個“80%說上訪的80%基層應該解決，80%基層可以解決，80%由基層不作為造成的結合我縣近期的穩定情況分析，很多上訪也是因為我工作方法簡單、作風粗暴，上推下卸、左避右擋，重視不夠、工作不力所造成的最終將一些小問題拖成了大問題。為此，必需堅決摒棄推諉扯皮、敷衍塞責的風氣，積極建議恪盡職守、竭忠盡智的作風。

后天下之樂而樂”理應成為我各級干部的追求。但有些同志思想退化、黨性淡化、方法僵化，四是苦”和“樂”問題。先天下之憂而憂。干工作習慣于從位子、帽子、票子動身，挑三拈四、挑肥選瘦，有錢有利的事搶著干、無錢無利的事躲著走，下鄉怕臟了鞋子、調研怕傷了腦子，把個人的憂與喜擺在群眾的苦與樂之前。由此而滋生的公款吃請風、干部開車風、打牌賭博風、干部走讀風、大辦宴席風”不絕如縷。為此，必需堅決摒棄鋪張浪費、貪圖享樂的風氣，積極建議艱苦奮斗、廉潔奉公的作風。