隊伍形象范文10篇

為進一步加強城管隊伍建設，提高全體執法人員的思想政治素質和工作能力水平，更好地適應山南新區的建設、發展，根據市城管行政執法局淮城容〔2010〕104號《關于開展作風紀律整頓重塑城管隊伍形象活動的意見》文件精神，結合大隊實際，現制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，銳意改革創新，探索城管規律，強化作風建設，堅持文明執法，嚴明組織紀律，提高執法效率，重塑隊伍形象，為推進“兩型城市”建設作出應有的貢獻。

二、目標、組織、重點

（一）整頓目標

通過強化學習、查擺問題、全面整改，進一步轉變思想、轉變作風，增強全體執法人員的工作責任心和紀律觀念，城管執法隊伍實現政治合格、紀律嚴明、整齊劃一、令行禁止、文明執法、依法行政、形象良好和準軍事化管理的目標。

如何通過開展豐富多彩、行之有效的黨性實踐活動，進一步發揮黨員隊伍的先鋒模范作用，始終是基層黨建工作探討的一個重要課題。

近兩年，敦煌市積極探索促進黨員作用發揮的有效途徑，在黨員隊伍中創造性地開展了“1+2”幫聯活動，用嶄新的實踐樹立了新時期黨員隊伍的新形象。

新時期黨員隊伍的先進性從何體現

針對過去一個時期黨員隊伍缺乏活力、黨性實踐活動流于形式、黨員先鋒模范作用發揮不到位的情況，敦煌市的各級黨組織一直在探討這樣一個問題：怎樣才能激“活”黨員隊伍，使黨員的形象“亮”起來，真正體現“三個代表”的要求？帶著這個問題，市委主要領導親自深入基層開展調研，了解掌握黨員隊伍現狀和存在問題，并鼓勵基層黨組織積極探索實踐“三個代表”重要思想、實施黨員先進性教育的新載體。在認真總結過去開展黨性實踐活動經驗的基礎上，經過全市上下廣泛討論和充分醞釀，敦煌市委于2001年創造性地提出在農村黨員中開展“1+2”幫聯活動，即要求每個參加“幫聯”活動的黨員幫扶一戶貧困戶，著重從路子上“幫”，通過協調資金、傳授技術、提供信息等進行多方面的幫扶，直到其脫貧致富；聯系一戶致富戶，著重從思想上“聯”，引導其遵紀守法，積極上進，當好群眾致富的領路人，并逐漸向黨組織靠攏，對其中特別優秀且具備黨員條件的，由黨組織按程序培養入黨。

敦煌市推行這項活動目的在于，一方面發揮骨干黨員在農村小康建設中的主力軍作用，力爭通過他們的幫帶，使農村的弱勢群眾得到幫助，進一步縮小農村的貧困面，最終實現農民群眾共同致富；一方面把黨員隊伍以外的那部分致富能人納入組織培養的視線，通過指派黨員與他們交往、交心、交友，幫助他們提高思想覺悟，引導他們積極追求進步，成為農民致富的領路人，進而把他們中符合黨員條件的優秀分子吸收入黨，增強黨員隊伍的生機與活力，并以此作為今后發展黨員的一條重要途徑。

明星黨員的“幫”和“聯”

增強政治責任感和工作緊迫感，發揚光榮傳統，堅持與時俱進，深入開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，做到為民、務實、清廉，樹立可親、可信、可敬的形象，是中央紀委第六次全會向各級紀檢監察機關和全體紀檢監察干部提出的要求。作為紀檢監察干部，必須牢記使命，不負重托，順應時代的需要，進一步加強自身思想建設、作風建設、業務建設，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中充分發揮作用。

一、有的放矢，抓好思想教育，打牢紀檢監察干部思想道德基礎

思想建設是加強紀檢監察干部隊伍建設的基礎工程。進入紀檢監察機關工作并非進了“無菌箱”，有針對性地進行思想教育，富有成效地加強思想建設，顯得尤為重要、尤為迫切。一是進行理想信念教育。積極組織各級紀檢監察干部認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨章，引導大家牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位關，抵御各種腐朽沒落思想的影響和干擾，不論政治風云怎樣變幻，都要堅持做到理想信念不動搖，把好人生“總開關”，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。二是進行為人民服務的宗旨教育。針對個別紀檢監察干部存在“作風上清高難生存，經濟上清貧難隔塵、工作上清苦難做人”等不良思想，抓好為人民服務的宗旨教育，引導廣大紀檢監察干部正確看待得與失、苦與樂、名與利，處理好奉獻與回報的關系，以平凡的崗位為舞臺，實現人生的最大價值。三是抓好“以案說法、以案說紀”的警示教育。運用全國有影響的特別是身邊的典型案例，通過剖析腐敗分子思想蛻變的軌跡、付出的沉重代價和發自內心的懺悔，抓好“以案說法、以案說紀”的警示教育，引導廣大紀檢監察干部珍惜個人的榮譽地位，算好政治賬；珍惜工資福利待遇，算好經濟賬；珍惜黨和人民及父母的培養教育，算好“感情賬”，強化社會主義榮辱觀和黨紀國法意識，面對金錢美色的誘惑，始終保持高度警覺，站穩政治立場，正確行使手中的權力，管住嘴，不該吃的東西堅決不吃；管住腿，不該去的地方堅決不去；管住手，不該拿的東西堅決不拿，拒腐蝕永不沾，“不越雷池一步”，始終保持一身清風正氣，嚴防人生路上“亮紅燈”。

二、高點起步，因勢利導加強作風建設，塑造紀檢監察干部可親、可信、可敬形象

紀檢監察干部隊伍的作風怎么樣，事關黨和政府的形象和社會公論。針對個別紀檢監察干部自身存在內心浮躁、工作浮漂、成績浮夸的不良風氣，抓作風建設的首要任務是深入開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動。崇尚先進，弘揚正氣和追求進步是紀檢監察干部隊伍的主流和本質。開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，有利于在紀檢監察系統營造積極向上的良好氛圍，推出富有時代特色的先進典型，很有感染力和說服力地教育廣大紀檢監察干部放下架子、深入基層，體察民情、了解民意，滿腔熱忱地幫助人民群眾解決實際困難，為人民群眾做實事、做好事，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實維護最廣大人民群眾的根本利益。其次是把握好提拔使用干部的正確導向。提拔使用干部歷來是干部群眾非常關注的一個敏感話題。按照德才兼備、任人唯賢的用人標準，順乎民意，堅持用好的作風選作風好的人，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上，廣大紀檢監察干部就會通過眼前信服的實例，校正人生的坐標，擺正人生的價值取向，從內心產生追求政治進步的驅動力，用良好的作風和美德鋪平人生的成功之路。提拔使用干部是一項非常嚴肅的工作，如果是非不分，黑白顛倒，違反組織原則，把不務正業、不干實事，投機鉆營、溜須拍馬，群眾基礎差的勢利小人提拔到領導崗位，委以重任，必然挫傷干部職工的積極性，將單位的思想搞散，工作搞癱，風氣搞亂，造成嚴重后果，加強作風建設的一切努力都會付諸東流。這方面的教訓極為深刻，我們要以此為戒，不能犯類似的錯誤。三是領導干部要切實發揚優良作風。領導干部是單位提倡什么、反對什么，學習什么、鄙視什么的“風向標”。加強紀檢監察干部隊伍作風建設，要取得投入和效益相一致的最佳效果，領導干部特別是“一把手”必須言行一致，臺上怎樣說，臺下就應該怎樣做，用行動兌現諾言，用政績塑造形象，用信任贏得信任，廣大紀檢監察干部就會以領導干部為“活教材”，確立科學發展觀、正確政績觀，說實話、辦實事、求實效，把每一項工作做細做實，讓黨放心，讓群眾滿意。

三、著眼長遠，強化業務培訓，不斷提高紀檢監察干部業務素質

食物藥品監管體系體例幾經革新，諸多晦氣要素給底層食物藥品監督工作和步隊建立帶來了很大的負面影響。為仔細研討和實在處理步隊曾經呈現的新狀況和新問題，務必深化展開作風整治，出力提拔任務才能，進一步把思維一致到包管人民群眾用藥平安這一基本義務上來，使全系統人心愈加凝集，作風愈加純粹，監管成效愈加分明，步隊形象獲得從新樹立。還，推進樹立長效機制，經過近三年的起勁，進行穩固深化和提拔，完成步隊作風和才能建立的基本性好轉。

一、看法展開“作風和才能建立年”運動的主要性

作風就是立場，作風就是形象，內含一小我的涵養、質量和品德，外露一小我的世界觀、人生觀和價值觀。才能是干事創業的根底，是小我本質的外在顯示。所以，黨性是立官之本，人品是立品之本，作風是威信之源，才能是戰役之力。作為當局本能機能部分，作為人民群眾生命安康的守護者，我們更應該高度注重作風和才能建立，用優秀的作風和順應新情勢新義務的監管才能來包管大眾飲食用藥平安。本年，是施行十二五規劃的第一年，是底層食物藥品監管部分具體順應新體系體例、樹立新機制、實行新本能機能，處理影響人民群眾飲食用藥平安深條理問題的主要一年，變革、開展和保平安的義務艱難深重，面對很大考驗。對此，我們必需要從全局和計謀的高度，看法新情勢下增強步隊作風和才能建立的主要性，實在加強抓好此項任務的緊迫感。我們只要不時地改良任務作風，提拔任務才能，才干應對應戰，不辱任務，完成黨和人民交給的食物藥品監督工作義務；只要不時地改良任務作風，提拔任務才能，才干仔細落實獵奇保書記“四個特殊”和市委、市當局“追逐跨越、加速開展”的總體要求；只要不時地改良任務作風，提拔任務才能，才干真正做到“保民生”、“保平安”、“保不變”；只要不時地改良任務作風，提拔任務才能，才干確保全系統干部職工順應新情勢、迎接新應戰、完成新任務。

第一，增強步隊作風和才能建立，是攻堅克難，推進底層食物藥品監管事業科學開展的急迫需求。當前，我縣食物藥品平安情勢仍然嚴肅，食物藥品平安還存在很多熱點難點問題，樹立和完美餐飲效勞食物平安監管步隊、強化查驗檢測才能等本身建立義務也很艱難，各方面任務都處在攻堅克難的主要階段。在如許的非凡期間，縣局能不克不及推進食物藥品監管事業科學開展，能不克不及在處理影響食物藥品平安的深條理問題和凸起問題上獲得打破，能不克不及確保本年當地黨委當局和上級營業主管部分確定的任務義務圓滿完成，很大水平上取決于干軍隊伍精力形態若何、任務作風若何、任務才能若何，任務實效若何。為此，我們必需強調“事在報酬、業靠人創”，比以往任何時分都愈加注重改良任務作風，提拔任務才能。只需步隊的作風“硬起來”，才能強起來，打敗堅苦的決心就會足起來，處理問題的效率才會高起來，完成食物藥品監督工作目的義務就有了包管。

第二，增強步隊作風和才能建立，是確保人民群眾飲食用藥平安的必定要求。食物藥品平安事關人民群眾身體安康和生命平安，是最大的民生問題。這就決議了食物藥品監管崗亭的非凡性，任務要求高、責任嚴重。當時正處于食物藥品平安風險高發期和矛盾凸顯期，造假制劣的伎倆越來越蔭蔽，近幾年全國發作的典型藥害事情和食物平安變亂給我們提出了新的應戰，要確保食物藥品平安，我們每一位同志都應該感觸到肩上責任的嚴重、擔子的繁重，要實行好肩負的職責，我們必需咬定青山不放松，增強本身建立，進步駕御全局、應對矛盾、處置危機的才能，進步科學監管程度。一是要有“為民”認識，要一直把監督工作的起點和落腳點放在維護人民群眾飲食用藥平安上，用人民群眾的呼聲引領監督工作，人民群眾存眷的熱點難點問題，就是我們出力處理的重點問題；二是要有“務實”立場，食物藥品監督工作容不得一點點踏實、一點點懶惰，必然要真抓實干，務務實效，不然，就會激發食物藥品平安變亂，形成人民群眾生命財富的嚴重損掉；三是要有“責任”認識，食物藥品平安責任重于泰山，只要據守職責、盡職盡責，平安問題不處理不松手，平安隱患不掃除不罷休，才干為人民群眾飲食用藥把好關，讓人民群眾吃得安心、用得安心、消費得舒心。

第三，增強步隊作風和才能建立，是進一步提拔干軍隊伍“三大才能”的主要行動。干軍隊伍是完成食物藥品監管各個階段目的義務的要害和組織包管，而干軍隊伍有沒有發明力、凝集力和戰役力，能不克不及干事，能不克不及干成事，要害在于有沒有優越的作風和過硬身手。一個單元、一名干部的任務，成在作風和才能，敗也在作風和才能；一個單元、一名干部的形象，好在作風和才能，壞也在作風和才能。作風和才能建立是干軍隊伍建立的主要內容。這幾年，我局指導班子、中層干部陸續進行了調整，充分了一批年青的干部，指導班子的構造進一步優化。但我們干軍隊伍中，具有微觀理念、計謀思想、熟習現代食物藥品市場經濟的人才還相對缺乏，我們的同志科學開展、協調開展、調和開展的才能還有待進一步進步。列位干部職工要想在劇烈的競爭中，鋒芒畢露，發揮才干，完成小我價值，就必需增強進修，研究營業，改良作風，做到既想干事又會干事，而且干成事，把本人培育成為堅決幻想信心、順應時代開展、可以有所作為、群眾稱心的干部。

××公證處地處××市中心城區,現有執業公證員×人,均為國家公務員。自全國公證隊伍教育規范樹形象活動開展以來，我處全體公證人員在××的正確領導下，嚴格按照上級要求，緊密結合保持共產黨員先進性教育活動，圍繞“誠信為民”這個主題，以“三項教育”為重要內容，扎扎實實開展一系列活動。目前已完成了兩個階段的任務，并收到了預期的效果。回顧公證隊伍教育規范樹形象活動開展以來的情況，我們主要做了以下工作：

一、抓學習，進一步提高思想認識

××動員會后，我們及時向×黨組和××政法委進行了專題匯報，迅速成立了領導小組，制定了相應的實施方案，根據實施方案，我們設計了學習日程表，按照日程表組織全處人員集中學習了《全國公證隊伍教育規范讀本》，重點學習了部領導的講話及《公證員職業道德基本準則》、《公證員懲戒規則》等，并且要求每個公證員都做好了內容較詳細的學習筆記，書寫了有份量、有深度的學習心得。之后，我們召開了學習心得交流會。通過學習，全處人員充分認識到規范公證服務秩序，提升公證服務能力，維護公證信譽和形象，改善公證執業環境的重要性和緊迫性，通過學習，全處人員統一了思想，增強了搞好本次活動的責任感和使命感。公務員之家版權所有

二、抓查擺，認真剖析存在的問題

轉段后，我們本著不隱瞞缺點、不回避矛盾、不推卸責任的原則迅速著手自查自糾，深刻剖析。先從公證案卷和典型案例入手，我們集中時間，采取自查、互查相結合的辦法，回頭查看了近×年的公證案卷，從中發現公證質量方面存在的瑕疵。然后每個公證員對照《公證員職業道德基本準則》、《公證程序規則》，深入剖析執業活動中的不良行為，與此同時，我們廣泛征求社會各界的意見，向社會發放了我區公證員評查征求意見表，聽取社會各界對公證服務的建議和意見。在認真自查自糾和深入剖析后，每位公證員書寫了個人剖析材料。我們還召開了分析評議專題會，由司法局對公證處，公證處對每位公證員進行了評議，并提出了整改意見。通過多形式、多途徑地查擺，我們找到了存在的問題，歸納起來，大致有四個方面：一是隊伍量少質弱；二是辦證程序不夠規范；三是服務秩序有混亂跡象；四是內部制度不夠健全。以上問題的存在，雖有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，我們意識到這些問題，嚴重影響了公證事業的發展，不同程度地損害行業的整體利益，給執業活動帶來了巨大的風險。

三、抓整改，進一步規范公證服務

壽光市委老干部局以學習貫徹黨的十七大精神為契機，做好形象、服務、激勵“三篇文章”，樹立了老干部系統干部隊伍新形象。

一、做好“形象”文章，樹立高效勤政新形象。一是開展“作風整頓月”活動。重點圍繞“十對照十檢查”要求，以“新作為、新局面、新形象”為主題，從領導班子成員、機關干部2個層面逐層查擺，著力解決了在干部工作作風、工作標準和工作紀律等方面存在的3大類8個方面的問題，統一了思想，增強了凝聚力。二是健全機關規章制度。建立健全了一整套機關作風建設長效機制，樹立了干部隊伍高效勤政的良好形象。三是實行一線工作法。做到干部在一線工作，領導在一線指導，問題在一線發現，辦法在一線產生，矛盾在一線解決，經驗在一線總結，改進了機關作風，密切了黨群干群關系。今年，收到老干部來電來訪12件，局領導都是安排專人靠上，按照政策找根源，到有關單位了解情況，到老干部家中進行座談了解，老干部們對處理結果都非常滿意。

二、做好“服務”文章，樹立真情敬老新形象。在轉變干部作風活動中，從解決老干部最關心、最直接、最現實的利益問題入手，轉變作風，真情為他們辦實事、解難事。一是成立離退休干部家政服務介紹所。根據我市離退休干部服務工作現狀，先后投入2.5萬元，依托老干部活動中心成立了離退休干部家政服務介紹所，介紹所設有專門辦公室，配備了微機和服務電話，將全市離退休干部的家庭、身體等情況錄入微機管理，為每名離退休干部建立了健康檔案。從老干部系統調配了3名工作責任心、服務態度好、奉獻精神強的專職工作人員，建立健全了《壽光市離退休干部家政服務介紹所職責任務》、《壽光市離退休干部家政服務介紹所工作人員守則》等制度，是一個無償為廣大離退休干部提供服務的機構。主要為廣大離退休干部提供聯系鐘點工、衛生保潔、保姆、醫療保健和家庭日常生活中安裝、維修等服務項目。廣大離退休干部可以采取電話或上門等方式到離退休干部家政服務介紹所尋求服務。二是開展公開承諾活動。依托市新開業的離退休干部家政服務介紹所，在各鎮（街道）都成立了聯系服務點近60個。并要求全市廣大老干部工作人員公開承諾年內為老干部辦1-2件實事，從局領導到工作人員都要聯系1-2名困難離退休干部，力所能及地為他們解決實際困難。

三、做好“激勵”文章，樹立爭先創優新形象。一是實行典型帶動。在全市選樹了侯鎮、羊口、法院等10個老干部工作扎實、組織活動經常、老干部滿意的單位作為典型，廣泛宣傳他們的事跡，使廣大老干部工作者有壓力、有動力、有活力，增強了各級老干部工作人員的爭先意識，形成了比著上、賽著干、齊心協力干事業的良好局面和濃厚氛圍。二是開展觀摩評比。從今年開始，我們根據老干部工作實際，制定了《壽光市老干部工作考評細則》，將老干部工作從組織領導、待遇落實、發揮作用、開展活動等6個方面進行了細化分類，并用分值逐一進行了量化。采取一月一調度、一季度一觀摩評比的辦法，打分排名，全市通報，以達到激勵先進，鞭策后進的目的。三是開展爭先創優。每年1月和7月，分別召開兩次老干部工作通報會及總結表彰大會，總結工作，表彰先進，找準差距，促進老干部工作加快發展。

南京夏普電子有限公司由南京熊貓電子股份公司和日本夏普株式社合資于1996年6月成立、9月興建，1997年6月開始投產試運行。三年來，我們對如何在中外合資企業中加強黨的領導，發揮黨的政治核心作用，提高黨在合資企業的地位、并通過開展黨的工作促進企業經濟建設進行了積極探索，取得了成效。公司黨建工作的主要做法是：

一、堅持把樹好黨的形象作為在合資企業開展黨的工作的首要環節來抓

公司剛成立時，只有11名黨員。按照《黨章》要求和中央、省市委有關文件規定，我們及時成立了黨支部。迫于我國法規要求，日方人員當時雖然表面沒有阻攔，但在心理上、感情上是不理解、不贊成、不支持的。對此，黨支部及時召開會議研究對策，認為與外商合資辦企業不是一兩天的事，在這里開展黨的工作是長期的，必須使外商從理念上、情感上接受并支持在企業設立黨組織，從而確保合資企業黨建工作的順利開展。我們在努力與外方人員溝通思想的同時，堅持把發揮黨員先鋒模范作用、樹好黨的形象，作為突破口認真抓好。

公司成立的第一件大事就是廠房建設。基建開工之前，公司中方代表與市委市政府簽下“軍令狀”：保證在10個月內完工并投產試運行。外方人員對此壓根不相信。圍繞工程建設，黨支部首先組織召開了全體黨員大會，由公司中方副總經理張有祿作動員，他充滿激情地說：“公司現在剛起步創業，很艱難。外商在看著我們，希望各位在這里工作，絕不能說連中國人自己瞧不起的自豪話，絕不能做連中國人自己都瞧不起的事，共產黨員要以實際行動，在合資企業樹立起我們黨的良好形象！”全體黨員一致表示：堅決把南京夏普工程作為一個“爭氣工程”建設好。

工程時間緊，任務重，標準高，要求嚴。我們號召共產黨員發揚特別能吃苦、特別能戰斗的精神。黨員個個憋足了勁，夏戰高溫，冬戰嚴寒，苦活累活沖在前，感冒發燒不下工地。施工期間一度連續陰雨，工程無法進行，大家心急如焚。雨剛停，黨支部就組織“黨員突擊隊”不分白天黑夜加班加點，爭時間，搶工期。一天，外方總經理突然來到施工現場，身穿沾有許多泥水工作服的中方副總經理張有祿指著工地上的工人對他說：“你看看，人群中身上泥水多、汗水多、皮膚黑、跑得快的，肯定是共產黨員。不信，你可以叫一個試試。”外方總經理笑了笑說：不用了，我信！你不就是共產黨員嗎？！張有祿還告訴他，我們在公司建立黨組織，目的只有一個，就是要發揮共產黨員的先鋒模范作用，把公司的經濟效益搞上去。

功夫不負苦心人。1997年6月底，我們終于創造了10個月建成3.5萬平方米的南京夏普工程，比國內同樣工程面積標準工期495天提前195天，比國家規定面積工期提前40%，工程費用也比原計劃降低了20%，不僅兌現了向市委、市政府立下的“軍令狀”，而且讓外方人員驚嘆的“不可能”變成了現實。公司試生產的那天，恰逢建黨76周年和香港回歸的大喜日子，我們召開了中外全體員工大會，張有祿在會上代表公司和黨支部表揚了黨員們在公司創建時期的先進事跡，表彰了表現突出的優秀共產黨員，使全體中外員工看到夏普公司的共產黨員是優秀的，是公司建設的骨干、先鋒和帶頭人。10個月的攻堅奮戰，贏得了外方人員的理解、信任和支持，為公司黨的工作順利開展鋪平了道路。

今年以來，我們緊緊圍繞區委七屆六次全體（擴大）會議精神，以深入開展學習實踐科學發展觀活動為契機，針對城管工作面臨的新形勢、新任務和新要求，認真對照科學發展觀的深刻內涵、精神實質和基本要求，從加強隊伍作風建設入手，重點從“強化班子建設、帶出一流隊伍、健全規章制度、嚴格內部紀律”等方面開展工作，著力打造人民群眾基本滿意的倡導文明和諧、依法規范管理的城管隊伍新形象，促使市容監察工作取得新突破。

一、加強班子建設，進一步解放思想，努力轉變城管工作理念

城管工作一度成為社會關注的熱點難點，執法不嚴、作風不實、方法簡單粗暴，領導班子工作創新意識淡薄，整個隊伍的形象遭受重創，同時也給日常執法監察工作造成十分被動的局面。針對較為嚴峻的市容管理工作發展形勢，我們首先從加強中隊和分隊兩級領導班子的建設入手，積極面對群眾反映和愿望強烈的市容管理工作中存在的突出問題，把加強學習、解放思想、轉變觀念作為樹立新形象、實現新跨越的首要工作來抓，確立了“向觀念要作風，向作風要形象”的工作思路。

1、統一思想、形成共識

結合深入開展學習實踐科學發展觀活動，認真組織中層以上領導干部展開政治理論和業務知識的學習。首先把中層以上班子成員的思想統一到“促作風大轉變、樹城管新形象”的共識上來，全隊上下文明執法、規范管理的氛圍漸濃，廣大職工及居民群眾對組織實施的“爭做文明城管人、重塑城管新形象”等系列活動的滿意度漸長。

2、開闊視野、注入活力

貫徹落實科學發展觀，實行依法治國，建設社會主義法治國家,建立法治政府,必須要建設高素質的行政執法隊伍,確保嚴格執法、秉公執法、文明執法。現我就如何加強行政執法隊伍建設，談一點粗淺的看法。

一、加強行政執法隊伍自身建設

為增強行政執法能力，提高行政執法水平，必須加強行政執法隊伍自身建設。

（一）充分認識行政執法隊伍自身建設的重要性和必要性，增強責任感和緊迫感。社會主義市場經濟不斷完善,對公正執法、文明執法提出了更高要求。但由于目前巨鹿縣行政執法總體水平不高,一些執法人員在政治素質、工作作風、業務水平和組織紀律觀念等方面還存在一定差距,還不能適應法制建設的新要求，不能適應廣安跨越式發展的需要。因此，必須把行政執法隊伍建設作為關系到行政執法作用能否充分有效地發揮、關系到執法事業能否健康發展、關系到各項任務能否圓滿完成的大事來抓，進一步提高對加強執法隊伍建設重要性和必要性的認識，不斷增強責任感和緊迫感。

（二）明確工作原則，牢牢把握發展方向。一要堅持高標準、嚴要求的原則。結合巨鹿縣行政執法隊伍的特點，推動隊伍正規化建設，不斷開創新局面。二要堅持突出重點、標本兼治的原則。以加強思想政治建設為基礎，以樹立良好形象和提高行政執法能力為主線，完善制度建設，強化監督制約機制，全面提高隊伍建設水平。三要堅持榜樣帶動、整體提高的原則。發揮各級領導的表率作用，激勵全體執法人員積極向上、不斷進取，形成人人爭先進、事事爭上游的良好氛圍。

（三）明確主要內容，提高隊伍建設整體水平。一要從提高領導班子建設水平入手，不斷增強隊伍的凝聚力和戰斗力。班子建設是行政執法隊伍建設的核心，班子建設得好壞，直接影響隊伍的凝聚力和戰斗力。要加強各級領導班子的理論學習，增強法制觀念，用鄧小平理論武裝頭腦，以"三個代表"重要思想為指導，正確貫徹執行黨的路線、方針和政策，同黨中央保持高度一致。要培養深入扎實的工作作風，發揮各級領導班子的模范帶頭作用和成員的表率作用，領導干部要堅持下基層，深入執法工作第一線，搞好指導監督，狠抓工作落實。二要從加強隊容風紀管理入手，努力塑造隊伍良好形象。隊容風紀是一支隊伍形象的直接體現，是隊伍素質的最直觀、最外在的反映。從一言一行、一點一滴抓起，保持隊伍良好的儀容舉止、行為規范。要堅持文明執法、禮貌待人，努力塑造黨和政府放心、人民群眾滿意、社會廣泛認可的良好隊伍形象。三要從提高隊伍執法水平入手，不斷提高行政執法能力。要把學習法律、法規知識作為一項長期任務，根據巨鹿縣行政執法隊伍實際，全面開展法律業務知識學習和遵紀守法教育，采取崗前教育、集中培訓和日常學習等多種方式，不斷提高執法人員的法律知識水平，增強法律意識和法制觀念，做到知法、懂法、用法、守法，堅持依法辦事、秉公執法，不斷提高執法工作水平，堅持嚴格執法。四要從加強廉政建設入手，不斷增強服務意識。廉潔自律、秉公執法，是隊伍健康發展的重要保證。要嚴格貫徹執行中央、省、市以及隊伍制定的廉政方面的規章制度，堅決查處吃拿卡要、以權謀私等違紀行為，提高廣大執法人員遵紀守法、拒腐防變能力。要牢固樹立公仆意識，寓執法于服務之中，努力為群眾辦實事、做好事，密切執法部門與廣大人民群眾的關系。對違反廉政紀律的人員予以嚴肅查處，決不姑息遷就。

各位領導，同志們，大家好：今天我們召開“城管隊伍建設年”動員大會，城管隊伍建設年顧名思義就是在今年，用全年的時間，我們要集中力量、集中精力把城管隊伍建設好，建設成一支”政治合格，紀律嚴明，作風過硬”的城管隊伍，用我們的智慧，用我們的忠心，用我們的汗水把城市管理好，使我們的城市文明、有序、整潔，展現我們城市的風貌，展現市民的風采，給每個來到我們城市的人留下美好、難忘的印象。

城市之所以為城市，有其一定的生存規則和活動規則。城市管理是旨在維持這樣一些既定的規則，并推進城市現代化建設的重要手段。城管工作具有執法政策性強、管理對象弱勢、人員高度分散、監管難度大、權力容易失控等特點。但是，只要我們建設好城管隊伍，加強每個城管人員在履行職責、行使職權過程中的廉政建設，打造公正、文明、廉潔、高效的行政執法隊伍，我們就能管理好我們的城市，讓城市成為人民群眾工作、生活的樂園，使黨和政府放心，使老百姓滿意。要建設好城管隊伍，我們必須做到以下三點：

一、正視現狀，重視執法隊伍的廉政建設

城管隊伍直接監管各自區域的市容城建領域的各類違章事件，直接接觸各類違章相對人。我們的隊員將“國徽”頂在腦袋上，能否自覺抵制住“濫用職權”、“亂施處罰”和“吃、拿、卡、要”等陰暗心理的萌長，能否在關乎大是大非的問題上掌握住尺度，這誠然不是小事情。因此，必須重視加強城管隊伍的思想道德教育和紀律教育，增強抵制各種腐朽思想侵蝕的能力。我們必須清醒地認識到，當前城管隊伍建設仍然存在著不少問題，比如：個別隊員特權思想嚴重，服務意識淡薄，執法態度生硬，有不廉潔的行為，造成了不良的社會影響，損害了隊伍的形象。因此，我們要正視自身存在的不足，教育每個城管隊員要進一步增強公仆意識、服務意識和廉政意識，堅決克服特權思想，狠剎各種歪風邪氣，自覺做到平等心態待人、公平公正執法，塑造隊伍清正廉潔的良好形象，把我們的城管隊伍建設成一支公正廉潔、全心全意為人民服務的隊伍，是人民群眾值得信賴的城市管理隊伍。

二、突出重點，懲防并舉，全力促進反腐倡廉各項工作的落實

我們要緊密結合隊伍實際，堅持從嚴治隊的方針，扎扎實實地抓好教育、制度和監督三個關鍵環節，做到突出重點，標本兼治，懲防并舉。這主要是抓好兩方面工作：