創新思路范文10篇

摘要：隨著汽車行業不斷發展與市場需求的多樣，汽車營銷的模式發生了根本性的變化。近幾年，汽車銷售由賣方市場漸漸轉變為買方市場，汽車的產業價值關系鏈從制造業往銷售與售后服務的方向延伸，汽車營銷得到了汽車行業的重視。怎樣在新形勢下創新汽車營銷的思路是當前汽車營銷的關鍵。文章對新形勢下的汽車營銷創新思路進行了討論。

關鍵詞：新形式；汽車營銷；創新

隨著經濟水平的提升，人們對于物質的需求也不斷增長，汽車銷售行業的發展趨勢非常好。當前汽車營銷處于買方市場，汽車營銷模式呈現出多樣化的特點，競爭也越來越激烈，這為汽車市場帶來了新的挑戰，因此要通過創新為新形勢下的汽車營銷帶來發展機遇。

一、當前汽車銷售的市場上存在的主要問題

(一)消費群體的收入水平與消費觀念存在差異。當今社會的貧富差距逐漸增大，消費者的收入水平存在很大差距，收入與支出不能實現平衡，在汽車市場當中的消費也存在極大差距。高收入群體是我國汽車市場的主要消費者，這一階層的人們在解決住房問題之后還有購車的需求，汽車消費在他們的收支平衡的消費范圍當中。低收入人群首先會選擇買房，在購房之后沒有多余的收入用來購買汽車，使致汽車市場當中的消費人群出現隔層化，這是我國民眾的消費觀念影響而產生的。中低收入的人群會將購房放在第一位，將購車放在后面，這是導致我國汽車消費之后的原因。中低收入的家庭通常會將剩余的收入存到銀行當中，將可支配的剩余收入作為積蓄，即使買車也會選擇不超過存儲積蓄的。雖然當前可以通過汽車信貸購車，但是中低收入的人群不會輕易選擇通過貸款買車。汽車消費和家庭的消費觀念有著直接關系。汽車市場收到消費觀念的影響處于性對穩定的飽和狀態。(二)汽車銷售缺乏完整的營銷體系。從目前汽車銷售的情況看，汽車銷售慢慢發展成了汽車市場的起點，是汽車市場中最重要的部分。汽車營銷的方式比較單一，銷售模式帶有明顯的滯后性，這是導致汽車市場低迷的主要原因之一。營銷理念傳統，而且不能與時俱進的進行更新，無法結合消費者的心理對消費模式進行創新。汽車的消費市場沒有新鮮血液注入，隨著市場競爭漸漸增大，不少銷售者只注重汽車的銷售環節，忽視了售后的服務，服務水平逐漸下降，缺少營銷手段，加上銷售地段比較偏僻。區域的空間小，不便于消費者選擇。市場當中的汽車商通常同時銷售多個品牌，消費者對不同品牌的認知不同，使汽車銷售行業的競爭力越打越大，而且市場的環境也比較混亂。此外，市場競爭力比較大，銷售平臺比較單一，網絡營銷目前還有待進一步完善。汽車的銷售過程和其他產品的銷售過程是一樣的，均為層層遞進、逐級發展的形式這類多階層銷售的模式下，部門的分工比較混亂，不同部門之間的信息傳輸與交流不順暢，很難準確掌握消費者的心理。銷售模式單一加上多階層的銷售模式，增加了銷售的成本，使得汽車價格不斷上升。這在一定程度上會影響汽車的銷售量。

二、創新汽車營銷的模式

構筑合力反腐的監督防線。監督體制的不健全、不完善，創新監督機制。造成權力失控、腐敗滋生的重要原因。因此，加強對權力的監督是預防和解決腐敗問題的重要環節。一是加強專門機關的監督。紀檢監察、審計和檢察等機關是實施監督的主要力量，特別是紀檢監察機關所擔負的黨內監督職能在反腐敗斗爭中尤為重要。各級紀檢監察機關應按照黨章規定的監督內容及要求，認真履行職責，監督同級黨委的同時，把監督重點放在對下一級黨委領導班子及其成員的監督上，一級監督一級，確保黨的路線、方針和政策得到貫徹執行，確保各級領導干部廉政勤政。二是充分發揮群眾的監督作用。圍繞保障知情權、保障民主權利、鼓勵參與監督等方面建立起有效制度，依法保障群眾監督渠道的暢通，調動群眾參與監督的積極性。完善民主監督的工作機制，保證各派和民主人士廣開言路，參政議政，積極進行監督。三是強化新聞輿論監督。新聞輿論監督有著不可替代的重要作用。因此，應充分發揮新聞輿論的監督作用，加強報刊、電臺、電視臺等傳統媒體新聞輿論監督的同時，也可通過建立反腐倡廉網絡等手段，進一步拓展輿論監督的形式。

要堅持標本兼治、綜合治理的方針，反腐倡廉是一項系統工程。逐步加大治本的力度，把反腐敗寓于各項重要政策措施之中，從源頭上預防和解決腐敗問題。這是黨的十六大對反腐倡廉工作提出的新要求。從源頭上預防和解決腐敗問題，關鍵是要創新工作思路，構筑從源頭上防治腐敗的各種防線。

構筑廉潔自律的思想道德防線。教育是源頭治腐的首要工作。各級黨委和紀檢監察機關應結合貫徹十六大精神和反腐倡廉的實際，創新教育方式。以深入學習和踐行“三個代表”重要思想為主要內容，大力開展執政為民、廉潔從政教育；以深入學習和踐行“兩個務必”為主要內容，大力開展黨的優良傳統和作風教育；以深入學習和踐行黨內政治生活準則、黨紀條規和法律法規為主要內容，大力開展遵紀守法教育。通過教育，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益，從思想上解決好廉潔自律的問題。教育過程中，一要注意各種教育的結合，做到思想政治教育和法律法規教育結合，正面典型示范教育與反面典型警示教育結合，集中教育與日常教育結合，廉政教育與勤政教育結合；二要優化教育形式，求新圖變，改變傳統的單一宣傳教育模式，注重教育的超前性、針對性和靈活性，增強教育的感染力、滲透力和吸引力，使教育生動活潑、入腦入心；三要完善教育機制，整合紀檢監察機關與組織、宣傳、司法、文化等部門的力量，充分發揮各部門的優勢，建立有效機制，使干部教育在強大的合力下常抓不懈。

構筑制約有效的權力運行防線。體制和制度的弊端是滋生腐敗的溫床。當前，創新體制制度。國雖已初步建立了社會主義市場經濟體制，但仍有一些不合時宜的體制和制度存在并成為腐敗現象頻發的重要原因。這就要求我必須解放思想、與時俱進、勇于創新，針對新情況新問題，創新體制和制度。一是改革行政審批制度，規范行政審批行為。凡是能夠通過市場機制運作代替行政審批的轉由市場手段來處理；對確需保留的行政審批事項，要建立管理科學、程序規范、制約有效的監督管理制度，規范行政審批行為，防止濫用審批權。二是改革財政制度，強化資金監管。全面實行部門預算，不斷擴大國庫集中收付制度的范圍；逐步推行會計集中核算制度；繼續清理銀行賬戶，嚴禁設立賬外賬，嚴格實行“收支兩條線”管理；進一步完善政府采購制度，加強對政府采購行為的監督檢查。三是改革干部人事制度，遏制選人用人上的不正之風。全面落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》健全干部考察、評價、激勵的科學機制，完善民主推薦、民主測評、公開選拔、競爭上崗、任前公示等制度，逐步實行領導干部引咎辭職、責令辭職制度，并探索建立干部選拔任用工作責任追究制度。四是推進司法改革，規范執法行為。深化司法制度改革，加強權力制衡，確保司法公正；推進綜合執法改革，完善行政執法體制和機制，解決多頭執法、重復執法、濫用權力等問題。

一、重視檔案管理體制改革的必然性

檔案管理者必須正視檔案管理體制創新的必然性，針對檔案管理中存在的問題采取有效措施來加以改進。1.提高管理認識。強化檔案管理工作和其他各個部門的積極配合，加大檔案管理工作的宣傳力度，強化信息資源意識，規范檔案工作中的具體行為，加強對工作專業性質的認識，提高自身水平，對其進行不同類型的宣傳，提高效果，可是試著采用多媒體技術對檔案信息進行搜集、分析以及利用。檔案管理要創新宣傳形式，運用現代高科技制作以不同的載體形式和傳播媒介向公眾展示展覽檔案資源，突出專題和典型宣傳。2.掌握相關檔案管理知識。檔案工作者應有重點地學習和掌握相關學科知識，必須熟悉和掌握復印、縮微等現代化技術知識，不斷適應檔案工作發展的需要。檔案管理工作手段決定了它本身是一項服務性、條件性很強的工作，它不能通過服務對象直接產生效益而取得經濟效益。

二、風險應對策略

檔案的原始性和文化傳承性決定了檔案信息安全管理的特殊性，要保障檔案內容的長期性和持續性，就要充分認識風險，采取安全防范體系，增強對風險的抵抗能力。1.技術方面的風險管理，，需要從網絡訪問、信息傳輸、操作系統及其應用軟件系統等各個方面加固網絡訪問控制，避免內網數據的流失，采用入侵檢測技術動態監控網絡，防治數據加密技術信息泄露，利用查殺技術防止系統文件遭破壞，防治規避設備故障風險等。2.管理方面的風險管理。建立治理措施，制定安全操作規程，推行各類檔案信息的組織、保存和管理策略，按照使用要求采取分級存儲策略進行管理，采取制作紙質拷貝的方式實施格式轉換以及版本跟蹤管理，定期輪換崗位和降低單人集中管理之安全風險。3.技術和管理的動態監控管理。按照檔案管理制度、標準規范不斷修訂、改進和完善管理制度，在充分了解技術防護產品和使用方法的基礎上，實施安全管理手段加以實施落實。建立監督執行體系。化過程跟蹤與控制，確保檔案管理措施的落實到位，實現信息化工作的總體要求,，通過過程跟蹤、分析和管理，確保各項措施標準規范的完善與升級擴展。

三、檔案管理實現信息化

1.建立檔案信息自動化系統的管理體制。信息自動化是檔案管理系統的建設目標，要把高度集中管理和方便使用相結合。重點解決分散現象，從管理制度上保證業務技術規范硬軟件的選用，把各個層次檔案信息自動化系統實行集中統一管理，不避免自建系統，造成信息分割和資源浪費，組建一個規范化的“檔案信息系統”，建立集中統一管理下的分散式系統。2.資源的有效化利用。檔案信息化管理就是為了提高檔案資源的有效利用率，擴展利用空間。因此在檔案管理上要密切注意優化使用程序，提高資源的使用率，對于檔案資源的掃描以及整理環節一定要注意資源的準確性，資源信息化系統建設之前要固定人員，在信息的錄入過程中監督人員應履行相應的職責，同時仍需要大量人力物力的投入，對于檔案的更新也應得到一定的技術支持，同時還應配備相關的專門的部門開展檔案的更新工作3.建立檔案管理信息化的管理系統。隨著現代多媒體技術以及互聯網的廣泛應用，充分利用現代信息的手段，推進信息化進程，不斷順應信息時展的客觀要求。確立一個總體規劃，然后逐步實現檔案管理在信息搜索。

一、巧妙運用信息技術，提升教師教育理念

學生根據在信息課中所學到的信息技術，將所搜集到的有關化石的圖片、資料進行整理，并制作成演示文稿在全班進行展示交流。通過對教材進行了如此的改動，在信息技術的支持下，充分地激發了學生學習的興趣，而且讓他們在充足的時間和開放的空間中掌握了一些應用現代信息技術的技能，同時親身體驗了科學探究的過程。教師敢于對一個知識點進行深入的挖掘和擴展，這與信息技術的有力支持是密不可分的，因此將現代信息技術應用于小學科學教學，為教師“用教材教”提供了實踐的機會，改變了教師的教育理念和教學方式。

二、巧妙運用信息技術，推進科學教學探究

利用網絡環境進行探究性學習，是最能體現網絡特性和最有利于世紀新型人才能力素質培養的另一種重要教學模式。例如在蘇教版《科學》三年級上冊《紙》一課教學中，我采用傳統的教學方法給學生上了五節課才上完，感覺上還沒有上完一樣，去年我改變了另外一種方法，就是嘗試讓學生利用現代信息技術，采用合作式的方法來學習本課內容。在講到紙做的物品、紙的發明及節約用紙方面，讓學生自由組成6人小組，采用信息網絡搜索查找資料的方法，使學生學習到了很多課本知識學習不到的東西，我把三年級四個班的學生分成兩大組，對一班和二班的學生進行常規的教學，讓三班和四班的學生應用現代信息技術進行網絡學習及學生的合作學習，最后通過問卷、學生收集的紙標本發現，小組的反應各不相同，常規的教學小組答案幾乎相同，收集的紙相差無幾，都是平時范圍內的紙，對于紙的認識還不夠清楚，生活中有大量的紙他們還無法確定。通過信息網絡學習及合作學習的小組標本來看，樣式各有不同，有很多小組收集的紙有很多老師都無法叫上名字，他們可能通過網絡查找出正確的名稱，（常規教學是無法做到的）有些小組還收集到了耐火紙。而且他們對紙的認識的視野較開闊，不會處于一個較狹小的范圍之內。在認識紙的發明這方面，常規教學的小組只有一個答案，蔡倫造紙，中國古代的四大發明，比歐洲都早了好幾百年，對此就無法得到其它的知識，而通過網絡信息學習及合作學習的小組，他們的答案就有點出奇了，有好幾個小組通過閱讀紙的發明，對蔡倫造紙進行了懷疑，可能在他之前還有人比他早的，但答案無法解開，只好繼續尋找答案，這樣下來，合作學習的小組就學到了很多課外的知識。對于紙的發展歷史，老師是無法全部講解的，小組之間可以根據需要，自愿搜索這方面的知識，然后進行交流。節約用紙、保護森林，了解紙的來源，對于這方面來說，進行網絡學習的小組可以提出大量節約措施，常規教學的學生有時誤解成不要亂丟垃圾，無法想象出真正的造紙，對濫伐森林的危害認識還不夠。這一課的教學中學生們的興趣盎然，積極參與，課后還設計了一個有關紙的研究專題網站。現代信息技術能激發學生們的探究興趣，有利于培養學生的探究能力。

三、巧妙運用信息技術，提高學生信息素養

教師充分利用網絡技術開展教學，能沖破課本的束縛，在學生面前展開廣闊的學習空間，從而提高學生學習的效果。例如在蘇教版《科學》三年級上冊《常見材料》一課教學中，課前教師搜集大量有關材料使用的資料，建成一個小型網站，供學生查閱。一開課就利用信息技術創設有關環境保護的情境，激發學生學習的興趣，使學生初步意識到材料的使用與環境有著密切的關系。引導各小組定下所研究的問題后，讓學生帶著問題和任務到老師建成的一個小型網站中去查尋有關材料的使用與環境的資料，并將所搜集到的信息進行整理、加工，以小組為單位，通過網絡在全班交流各自搜集到的圖片資料。這樣的網絡學習，讓學生體會到了自主學習、探究學習的樂趣，能培養學生通過網絡搜集信息和整理信息的能力。

一、美育教育的現狀

(一)大學生學習的主動性不強

雖然高校對美育教育的重視程度有所加強，但是目前，學生迫于嚴峻的就業壓力，對美育教育缺乏正確的思想認識，將有限的精力更多地注入到專業技能的學習，忽視或無暇顧及人文素質水平的提升。學校在目前的就業形勢下對學生這種急功近利的思想也往往是無可奈何。

(二)美育教育內容少，課程專業性太強

在現實生活中，美的形式是多種多樣的。在高校美育教育過程中，往往只是強調以藝術審美教育為主，而忽視了其他審美教育形式。藝術審美教育的大部分課程都是藝術專業教師兼職開設，雖然在給普通學生上課時有意識地降低了難度，但專業教師的專業思維定式已經形成，專業教材章節框架深入頭腦，對公共美育教育課程的重視程度普遍不高，使得課程的備課不充分，專業性依然太強，與普通學生的原有學習經驗難以銜接，致使學生普遍對此類課程興趣降低。

(三)尚未建立起健全、科學的美育教育評價機制

近年來，溧水縣委黨校積極探索新形勢下干部教育培訓的新路子，較好地發揮了“主渠道”“主陣地”作用，干部教育培訓的整體工作水平得到了極大地提高。

一、培訓前精心籌劃

為了使每個培訓班取得實質性的成效，避免培訓的形式主義，達到黨員干部想參加培訓、要求到黨校學習的效果，我們根據全縣的年度干部培訓計劃，在培訓班開班前集中精力、充分準備、想方設法增強培訓的針對性和實用性。

1、深入調查，設計一份有“口味”的菜單

為增強教學內容的針對性，我們及早準備，根據不同類別的班次通過問卷、座談會等形式了解學員在想什么、干什么、希望學什么、工作中遇到哪些難題、需要解決什么問題等基本情況來設計課程，并把本班次要開設的課程以及任課的教師列成清單讓學員進行選擇，即讓學員“點菜吃飯”。這份菜單需要達到三個方面的要求：第一，符合當前形勢任務的要求；第二，符合學員實際；第三，能貫徹縣委、縣政府的意圖，有利于推動全縣兩個文明建設。同時，教師在課程任教上引入競爭機制，由數位教師選擇同一課題，實行競爭上課，由評委評分，擇優擔任課題的教學任務，為學員點教師上課做好充分準備。

2、加強領導，組成一個強有力的管理班子

摘要：隨著信息技術的發展，以各類短視頻App、微博及微信等信息平臺為代表的新媒體時代加速到來。在這一背景下，人們獲取信息的途徑更加多樣化，使得廣播電視等一些傳統媒體面臨著嚴峻的生存壓力。作為傳統媒體的代表，廣播電視要想突破生存困境，需要不斷進行編導創新。基于此，闡述新媒體時代廣播電視編導的發展優勢，剖析當前廣播電視編導存在的問題，提出新媒體時代廣播電視編導的創新思路。

關鍵詞：新媒體時代；廣播電視編導；創新思路

科技的發展給社會各行各業帶來了全面革新，促使各行各業與新媒體的融合發展成為必然趨勢。新媒體時代給予了廣播電視更多的發展機遇，如拓寬了廣播電視節目內容的渠道，豐富了廣播電視節目的表現形式，推動了廣播電視編導的優化改進等，但也使廣播電視面臨著較大的競爭壓力。當前，部分廣播電視受眾的觀看方式開始由線下電視觀看轉為線上網絡觀看，不利于廣播電視的收視率。鑒于此，加強研究新媒體時代廣播電視編導工作存在的問題和編導工作創新路徑，對推動廣播電視編導創新意義重大。

1新媒體時代廣播電視編導的發展優勢

作為典型的傳統媒介，廣播電視自身具有一定的優勢，如擁有強大的內容生產力、品牌知名度較高、運作機制成熟、受眾范圍廣以及權威性強等。隨著新媒體的發展，廣播電視行業迎來了較多機遇，有利于更加充分地發揮自身優勢［1］。編導工作是廣播電視發展過程中的重要一環。在新媒體的推動下，廣播電視編導發展的優勢日益凸顯。第一，廣播電視節目信息接收的工具更加多樣化，節目內容的傳播深度與廣度不斷拓展。第二，廣播電視節目的制作更加便利，編導人員可根據最新的新聞資訊快速制作出相應的節目，以最快的速度為受眾呈現精彩的新聞資訊。第三，廣播電視編導人員在工作過程中可以利用微博、微信及抖音等平臺，了解受眾對節目發展的需求與建議，便于優化編導模式，制作出內涵豐富、形式多樣且迎合受眾心理需求的優質節目。

2新媒體時代廣播電視編導存在的問題

摘要：行政檔案管理對單位發展有著重要影響，主要是對行政管理的工作情況進行詳細記錄，幫助相關人員對行政管理進行監督，及時處理行政管理中存在的問題，優化行政管理的內容及方法，使行政管理能夠服務于單位的長久發展。因此，本文以行政檔案的定義及內容為切入點，對行政檔案管理創新的意義及現狀存在的問題進行分析，并探究行政檔案管理的創新思路，期望能為相關人員提供一些可靠的參考依據。

關鍵詞：行政檔案；檔案管理；意義；問題；創新思路

近年來，隨著我國社會快速發展，企事業單位的工作任務越加繁重，對行政管理提出更加嚴格的要求，需要進一步提高行政管理水平，保證行政管理的有效性。而行政檔案管理能夠將行政管理的整體情況反映出來，指導工作人員做好行政管理，對行政管理進行不斷優化，促進行政管理的科學發展。通過深入分析行政檔案管理創新的意義及存在的問題，探究行政檔案管理的創新思路，有利于提出一些可靠的參考依據，促進行政檔案管理水平的提升。由此可見，本文圍繞“行政檔案管理創新思路”展開分析，研究價值意義顯著。

一、行政檔案的定義及內容概述

行政檔案，指的是各級國家行政機關根據法律規定的職權，基于行政領導與管理工作過程當中形成的具備價值的歷史記錄。從行政檔案的內容層面分析，具體如下：1.以憲法與法律規定的行政措施，進而制定的行政法規，還包括發布的決定與命令等。2.編制與執行的國民經濟、社會發展計劃、國家預算、統計材料等。3.在領導與管理經濟工作過程中，在城鄉建設過程中，涉及的各類文件材料，包括教育材料、科學材料、文化材料、衛生材料、司法行政材料、監察材料等。4.在行政機構設置、劃分過程中形成的文件材料，還涉及邊界糾紛解決、土地征用等相關文件材料。5.國家行政機構編制材料，機關行政人員培訓、考核、任免等文件材料。行政檔案內容較多，通過行政檔案可將國家行政機關的歷史面貌反映出來，有助于機關工作效率及質量的提升。由此可見，明確行政檔案定義及內容，做好行政檔案管理工作至關重要。

二、行政檔案管理創新的意義分析

摘要：隨著我國社會經濟水平的迅猛發展，社會各行各業為適應時代的發展趨勢，紛紛開始對生產結構以及管理形式進行優化調整。其中我國的酒店管理在不同時期不同階段管理方式各不相同，主要是由于酒店管理行業本身所具備的特點與其他行業存在一定的差異性導致，同時也是由于這一點也造成了我國絕大多數酒店在管理方面找不到適合行業發展的有效管理方法。因此，酒店管理行業在未來管理方法的優化調整方面任重而道遠。基于此，本文就酒店管理的基本方法以及創新思路展開詳細的探究，以供參考。

關鍵詞：酒店管理；基本方法；創新思路

當前，我國對于酒店管理行業沿用的管理方法受西方發達國家的影響，從西方古典管理理論、科學與行為管理理論中提取精華用在對本國酒店管理過程的指導與分析上。經過長時間反復的實踐，概括出適合我國發展的現代化管理行業方法。雖然現代化管理行業方法在我國酒店管理應用方面成效顯著，但是其中仍然存在一些不足之處，亟待解決。因此，我國酒店管理行業當前發展最重要的任務應該是及時找出管理過程中存在的不足之處，運用多種管理新形式在原有的基礎上進行優化創新，以實現酒店管理的健康可持續發展。

一、當前我國現有的酒店管理的基本方法分析

1質量管理法。當前我國現有的酒店基本管理方法之一就是質量管理法。質量管理法顧名思義，只要就是在酒店內部全方位多角度的進行管理，制定全員的管理目標與基本管理活動，并且管理目標與管理活動都是以提升管理質量為前提而展開，進而為入住酒店的顧客提供優質的服務。通過實行質量管理方法，能夠有效調動酒店員工的工作積極性，為顧客第一時間帶來全方位系統的服務。因此，綜上所述，在酒店管理中加強各個環節的服務質量是酒店管理行業重點要完成的任務。實行酒店質量管理方法的優勢主要就是強化員工對于酒店質量工作的認識，制定全員式的考核制度，有效地制約員工，激勵員工較好地完成服務工作。2.情境管理法。其次，現有的酒店管理方法之情境管理法。此種方法是近年來才在酒店管理行業中興起的，主要的目的是為了有效提高酒店員工的工作狀態，制定不同的情境模擬，對員工遇到各類情況事先演練，以求在實際工作中具備最好的服務狀態。眾所周知，酒店行業所提供的服務是一種精神上的服務。因而對于酒店員工為顧客提供服務的要求應盡量滿足帶給顧客深刻印象的特點。所以說，對酒店員工服務狀態的培養也是酒店管理過程中最重要的一方面。目前，我國絕大多數酒店員工日常的服務狀態分為以下四類：第一，不具備服務意愿與服務能力；第二，不具備服務意愿但是具備服務能力；第三，具備服務意愿但是不具備服務能力；第四，具備服務意愿也具備服務能力。因此，酒店管理在現階段對管理方法的優化創新上應根據這四類不同時期員工的服務狀態，實施相對應的管理措施。例如，追溯我國酒店發展的歷史可見。酒店在發展初期，基礎設施薄弱，各方面實力不足，酒店管理團隊之中員工的工作狀態是具備一定服務意愿的，但是奈何服務能力受客觀因素影響呈現不足的狀態，在此階段下，酒店可以采取引導式的優化措施，加強對員工之間的培訓與溝通，避免強硬管理方法對員工帶來的傷害。而后，酒店迎來了發展的上升期，在這一時期內由于酒店業務量的持續上升，造成員工在工作之中失去了剛開始的新鮮感，工作態度變得懈怠，此時員工是不具備服務意愿的，但是還具備一定的服務能力。在這一階段下，酒店在管理過程中可采取教練式的管理模式，制定管理考核制度，用制度約束員工的工作行為。酒店發展成熟階段。在此階段下，酒店各部分基礎設施已經趨于完善，員工工作狀態也已經進行優化調整。在這一階段內。員工是既具備服務意愿又具備服務能力的。因而可以采取授權式的管理方法進行鞏固。酒店發展的衰退階段。在此階段內，酒店各部分環節處于極速轉型時期，此時員工的工作狀態是具備服務能力但是不具備服務意愿的，面對著酒店業務的減少，員工也缺乏相應的工作熱情。在此階段下，酒店就應采取參與式的管理方法，致力于提升員工的工作積極性與團隊凝聚力，在團隊的共同努力之下，尋求轉機促進酒店事業的新一輪崛起。3.授權管理法。再次，現有的酒店管理方法之授權管理法。眾所周知，酒店服務行業在提供基本服務的過程中，采取的絕大多數都是面對面的服務形式，員工接觸的顧客較多，提供的服務形式也根據不同顧客的需求呈現出不同的特點。因此，在酒店行業管理方法中應突出服務的高速性與靈活性，同時這也在一定程度上說明了酒店行業的管理方法并不是一勞永逸的，需要根據階段、對象制定多樣化的服務措施。授權管理方法就是上述這些特點的集中體現，酒店采取授權管理方案，能夠有效調節管理人員的基本服務權利，進而為顧客提供出更加貼心的服務，滿足顧客的基本訴求。4.個性與共性相結合管理法。酒店現有管理方法之個性與共性相結合管理法。社會發展中，各個行業所制定的基本管理方法都是以標準化為前提的，酒店行業亦然。但是酒店行業與社會其他行業的區別是服務性質具有較高的靈活性，因而為了有效保障酒店服務質量，提升服務靈活度，避免標準化管理的失控，故制定了個性與共性相結合的管理舉措，突出標準化。例如，針對酒店的餐飲、住宿等方面進行衛生性、標準化的嚴格嚴格檢查，并在標準化的基礎上制定出符合特殊顧客群體的個性化服務模式，為顧客提供更好的服務標準。

二、當前我國對于提升酒店管理方法的創新思路分析

摘要：研究林業工程管理的創新思路，在新時期下，如何能夠順應時展，就要結合當前的經濟發展，通過林業經濟的發展來完善林業工程的管理，然而在完善林業工程管理過程中，需要拋開傳統的經濟建設，結合當前的管理模式來推動工程建設，同時還要結合有限資源來實施有效的保護和合理的開發利用，堅持可持續發展，為新時期林業工程管理的創新不斷努力，也為林業發展的管理理念和管理模式來不斷改進，與時俱進，堅持走創新為主題的創新模式，也為未來林業發展而不斷努力。

關鍵詞：新時期；林業工程；管理；資源保護；創新思路

1分析林業工程管理創新要求

1.1信息技術的應用。首先，新時期的發展，需要結合當前的科技手段來完善，對于林業工程管理來說也是如此，因此在發展過程中，需要結合應用信息技術，改變傳統的管理模式和手段，將林業工程管理進行深層次發展。其次，對于信息化技術在林業工程管理的應用來說，需要結合完善的管理水平和有效的競爭力來完善，通過現代網絡技術和信息技術及其設備來控制和管理林業資源，從總體上把握信息數據來研究工程管理的有效性。1.2完善管理的改革創新。在實施林業工程管理的過程中，必須要拋開傳統的管理方式，從各個層面來分析和涉及的內容和要素，并且還要結合不足之處完善管理內容，例如在林業工程管理實踐中，對林業資源的開發和利用情況，需要結合當前的發展趨勢來進行調查，重視改革管理，建成一系列的管理制度，通過有效的管理建立信息化系統，把各個管理資源和數據建立完善的數據庫，規劃林業工程的管理內容，不斷完善林業工程管理，因此，管理的改革是需要完善創新的。1.3完善專業的管理團隊，實現效益提升。針對林業工程管理來說，需要結合當前林業管理的發展模式，對前期的準備和操作工作，需要不斷地完善專業的管理團隊，加強專業、高素質人才培養，避免傳統管理人員的局限性和不專業性，導致林業經濟受損；其次，分析林業管理的模式屬于綜合性比較強的管理，但是傳統的局限性導致管理效率不高，不適應現展的模式，因此在整體的管理形式上，需要加強研究和創新，實現生產的標準，提高林業工程管理效率。

2新時期林業工程管理的創新思路

2.1應用現代化的管理模式來實現創新。新時期下的林業工程管理中，要充分應用現代化的管理模式，因此要結合現代化來完善創新需求，具相關數據統計，傳統林業工程管理工作存在較大局限性，側重點過于粗放，在資源發開過程中，很多管理都無法保證資源的可持續行；而現代化的林業工程管理實踐中應用先進的技術方法，保證有效的集約化管理，從根本上實現強化林業工程管理，特別是現代林業的種植種類比較多，在產品變化上存在差異，為了有效管理，加大完善現代化技術，保證控制人工成本，為林業管理的創新而努力。2.2綜合完善創新意識，不斷培養專業人員。在林業工程管理實踐中，為了能夠有效地拓展創新意識，要從根本上完善林業工程管理的人員，根據管理目標完善規劃和設計，同時還要結合現代專業人員的專業素養，強化專業人員的創新意識，林業管理創新不僅要研究理論部分，同時要分析實踐方法方面，在實施林業工程管理工作的過程中，需要結合組建工作來完善研究，從管理內容上展開分析，找準創新的根源，通過專業知識教育和科技手段來不斷完善創新方案，為林業工程管理工作奠定基礎。2.3有效地控制管理制度。新時期下林業工程管理，需要完善的管理制度順應時代的發展，為了強化其管理制度，要不斷地重視資源保護問題，為管理制度的改善而進步。創新林業工程管理思路，需要各個部門相互配合合作，來保證制度的約束力，同時還要結合當前發展規律來順應和重視造林和護林工作，從而實現多元化制度管理。其次，還要結合不同的管理制度來強化責任制度，建立統一和監督，從核心上來實現有效性。