健康管理培訓范文10篇

同志們：

20*年度全市學校健康教育與衛生安全管理培訓班今天正式開班了，在此，我代表市教育局對這次培訓班的舉辦表示熱烈的祝賀，并向各位同志致以親切的問候。下面，我就加強學校公共衛生管理，提高學校衛生安全水平，并就如何辦好這期培訓班講幾點意見，供同志們參考：

一、進一步認清形勢，增強做好學校衛生工作的使命感

學校教育健康第一。學校衛生工作作為公共衛生的重要組成部分，是學校的一項基礎性和保障性工作，關系到學校師生的身心健康，關系到學校正常的教育教學秩序，關系到社會的穩定。受學校性質、地位、功能及其他多種因素的制約，作為公共衛生重要組成部分的學校衛生工作，在學校工作中的基礎地位和保障作用沒有得到足夠的重視,學校衛生工作一直是學校工作的薄弱環節。自03年“非典”事件以來，這一狀況已明顯改觀。近兩年來，在市、縣教育、衛生部門和各學校共同努力下，全市學校衛生工作取得了一定的成績，主要表現在：學校衛生基礎設施顯著改善，特別是農村中小學“六有”工程的實施，極大地改善了農村學校基礎衛生設施和基本條件，為改進和加強學校衛生管理，進一步提高學校衛生工作水平奠定了物質基礎。學校衛生安全意識顯著增強，學校衛生管理水平有所提高，各地通過召開會議、下發文件，組織執法檢查，進行不定期巡查等手段，加強對學校衛生安全工作的指導、督查與管理；多數學校能認真落實學校衛生工作責任制，衛生管理水平也有了一定程度的提高，全市學校沒有發生一起公共衛生事件，為維護學生身體健康和生命安全，維護教育教學秩序，作出了貢獻。但是我們也應該清醒地看到，全市學校衛生安全工作仍然存在著不容忽視的問題：一是部分學校未能把學校衛生工作真正擺上位置，表現為工作措施要求不落實，相關制度流于形式。二是學校食品安全隱患依然存在，具體表現為學校衛生管理規范化、常態化程度不高，從業人員整體素質不適應工作要求，具體操作不規范、工作流程不合理，衛生設施設備使用效益低下；校園商店出售的多是劣質食品。三是學校衛生防病工作比較薄弱，學生近視率居高不下，肥胖率上升，體能水平下降，已嚴重影響到學生的全面發展和綜合素質的提高；部分學校體檢工作流于形式，學生體檢表上醫生不簽名、無結論，體檢結果不反饋、數據不分析，資料保存不全、利用率不高等現象普遍存在；健康教育工作無人過問，對學生群體性不良行為不能實施有效的行為干預。今年春學期開學不到一個月，射陽、東臺、鹽都等地的少數學校相繼發生肺結核傳播、感冒流行事件，給學生的身體健康帶來了很大危害，給學生的學習生活帶來嚴重影響，給教育教學秩序帶來了很大干擾。事實一再告訴我們，學校衛生安全工作馬虎不得，麻痹不得，松懈不得。各位校長、主任、校醫都是學校衛生管理者和具體的指導者，一定要牢固樹立“學校教育健康第一、安全至上”的思想，從關愛學生身心健康、維護教育教學秩序、促進社會和諧發展的高度，充分認識到做好學校衛生安全工作的重要性、緊迫性，切實加強學校衛生管理與指導，提高學校衛生安全水平。

二、進一步加強學校健康教育工作，提高學生衛生防病能力。

學校人員集中，開展健康教育，投入少，見效快，有利于培養學生良好的衛生習慣，有利于控減學生常見病、傳染病的發生和擴散，有利于素質教育的實施和學生綜合素質的提高，有利于促進廣大師生的身心健康，促進人口素質提高和社會的全面進步。學校健康教育作為學校衛生工作的一項重要內容，只能加強，不能削弱。

一、事業單位加強工商管理培訓的具體原因概述

新時期，事業單位發展進入轉型關鍵時期，要想在現代社會中不斷提升核心競爭力，唯有加強工商管理培訓來提高管理水平，保證事業單位穩定、健康、持續發展。事業單位加強工商管理培訓的具體原因，總結起來，具體包括如下幾個方面的內容：(一)全面提升事業單位核心競爭力。社會進一步發展，對事業單位管理水平提出更高要求。事業單位要想在社會競爭中取得進一步發展，則需要不斷提升自身核心競爭力。而事業單位通過加強工商管理培訓，即可不斷提高職工專業素養和技能水平，確保其能夠與時俱進，不斷學習先進的管理理念和技能，從而能夠保證職工在日常管理工作中靈活運用先進管理技術等，通過這種方式有效提高事業單位核心競爭力，為促進事業單位進一步發展提供保障。(二)全面提高事業單位管理水平。無論是事業單位領導人員，還是普通職工，工商管理培訓都是其提高自身知識技能水平和職業素質的重要手段，也是社會發展對事業單位管理的具體要求。事業單位領導人員和普通職工均可以通過工商管理，了解和掌握先進的管理技能和方法，從而確保其能夠緊跟時展步伐，對于提高事業單位管理水平大有裨益。除此之外，事業單位管理人員在發展決策時，可運用工商管理培訓中掌握的各項知識和信息，綜合性分析決策的科學性，一方面有助于促進管理人員自身發展；另一方面有助于提高事業單位發展戰略決策的科學性和合理性，從而有助于保障事業單位可持續發展。(三)及時掌握政策。現如今，社會發展迅速，若事業單位無法及時掌握國家最新政策，了解行業的最新信息，具有可能在發展浪潮中失去發展機遇，從而造成事業單位發展受阻。而事業單位加強工商管理培訓，一方面可以有效提高職工專業知識技能，充分了解事業單位工作現狀；另一方面工商管理培訓過程實質上也是信息傳播過程，培訓過程中通過專題方式可以讓事業單位及時、全面掌握當前事業單位整體發展動態和國家最新政策，從而才能幫助事業單位在制定發展戰略決策時，緊跟時展步法，不偏離時展方向。唯有如此，事業單位才能在新時代實現穩定、可持續發展目標。

二、事業單位工商管理培訓現狀分析

(一)工商管理培訓重視度有待提高。事業單位要想在當今社會取得進一步發展，需重視人才長期引進，并重視先進技術的引進。因此，事業單位加強全體職工培訓，不斷提升職工綜合素養，才能為事業單位穩定、持續發展奠定基礎。但是大部分事業單位發展中側重實踐操作結果，忽視了全體職工能力培養，對工商管理培訓工作重要性缺乏認識，造成發展中輕視了工商管理培訓工作。首先，大部分事業單位發展中過于重視經濟效益和社會效益的增長，沒有對全體職工進行統一培訓，使得管理人員未掌握先進的科學管理理念，從而在日常管理工作中無法準確把握工作重心，進而影響管理水平的提高。其次，事業單位因重視度不足，在培訓制度建設方面，未引起高度重視，從而造成事業單位缺乏標準化培訓制度，不利于工商管理培訓工作有序進行。另外，部分事業單位片面認為工商管理培訓缺乏實質性作用，若在日常工作中開展工商管理培訓工作純屬浪費時間，致使管理人員綜合素質難以提升，從而影響事業單位各項工作順利進行。(二)工商管理培訓師資力量不足。工商管理培訓目的在于幫助企業實現穩定、健康、可持續發展，對于事業單位來說更加重要。之所以如此，是因為當前事業單位發展進入關鍵時期，稍有不慎就有可能面臨發展問題。因此，事業單位為了實現穩定、健康、持續發展，唯有加強工商管理培訓。但是基于大部分事業單位工商管理培訓現狀而言，專業性師資力量嚴重缺乏，造成事業單位管理人員無法在培訓中習得專業知識和專業技能，制約了管理人才綜合素質的提升，不利于事業單位管理水平的提高。除此之外，事業單位工商管理培訓中，因為沒有意識到工商管理培訓重要性，從而工商管理培訓師資力量建設方面未引起重視，造成培訓質量難以提升。

三、事業單位強化工商管理培訓的有效策略分析

基于上述分析可知，事業單位加強工商管理培訓是促進事業單位穩定、健康、持續發展的重要舉措。但是事業單位工商管理培訓工作實踐中，出現了一系列問題，如工商管理培訓重視度有待提高、工商管理培訓師資力量不足等，不利于工商管理培訓工作既有作用的發揮，從而不利于事業單位管理水平的提升，最終影響到事業單位可持續發展。因此，事業單位有必要予以措施強化工商管理培訓。

摘要：社會主義市場經濟體制在不斷發展完善，各類企業也面臨著巨大的市場競爭壓力。想要提高企業市場競爭力首先需要提高企業內部管理水平。在這種新環境下做好好企業內部工商管理培訓工作就顯得重要異常。基于此，本文中筆者結合實際工作經驗，分析企業管理及工商管理培訓工作的現狀，探討強化管理及培訓水平的措施，最終實現推動企業健康發展的目的。

關鍵詞：企業管理；工商培訓；具體措施

社會主義市場經濟發展過程中各類企業占據著主體地位，可以發現國民經濟發展中企業發展發揮著極其重要的作用。企業管理水平直接決定著企業發展的快慢，通過工商管理培訓提高員工管理專業知識及素養，最終實現促進企業長遠健康發展的目的，為實現社會主義現代化貢獻一份力量。

一、企業管理中工商管理培訓的必要性

企業工商管理培訓的主要目的就是幫助企業培養現代經營管理人才，結合企業當前的實際情況制定專業培養訓練方案，讓接受培訓的人才具備更為先進的管理理念，具備先進的管理手段。當前市場競爭中工商管理培訓發揮著重要作用。企業通過工商管理培訓可以激發員工的工作積極性，讓員工對企業經營理念有更深入的了解，最終在企業中獲得強烈的歸屬感，并結合自身情況與企業發展規劃，做出更適合的自己的職業規劃；通過工商管理培訓可以有效提高管理層的管理水平，管理者在培訓過程中可以獲得更多的管理知識以及先進的管理手段，最終實現提高自身管理技能的目的。企業中有部分領導人并沒有相關的管理經驗，通過工商管理培訓可以學習其他的先進經驗，結合實際問題改革企業管理制度，確保企業能適應現代市場發展的需求；企業強化工商管理培訓是市場發展的需要，通過培訓可以與先進管理理念相接軌，幫助企業在發展過程中完善策略，開闊視野獲得更大的發展機會，最終贏得巨大的經濟與社會效益。

二、企業工商管理培訓中存在的問題

摘要：近年來，工商管理培訓在企業管理隊伍建設中得到了廣泛的應用，并取得了顯著的效果。本文結合實際，論述了當前工商管理培訓存在的問題，并提出了加強工商管理培訓提高企業管理水平的有效措施，以期對企業管理與時俱進有所幫助。

關鍵詞：工商管理培訓；企業管理水平；問題；措施

當前，市場競爭激烈，企業工作重心由經濟效益最大化轉向管理水平。人員是企業重要的組成部分，企業加大人才培養力度尤為必要。盡管企業開展工商管理培訓的意識較強，但應制定科學的培訓目標、培訓體系，保證培訓效果。基于此，筆者根據實際從業經驗，首先論述了當前工商管理培訓存在的問題，而后在此基礎上，對加強工商管理培訓提高企業管理水平的有效措施進行了分析，旨在做出重要的分享。

一、當前工商管理培訓存在的問題

（1）工商管理培訓意識較為淡薄。眾所周知，人才在企業生存及發展中占據著舉足輕重的位置，企業加大對人才的培訓、管理力度尤為必要[1]。然而，在實際調查中，筆者發現企業的工商管理培訓意識較為淡薄，特別是發展規模較小、實力較弱的企業，這些企業在學習、培訓中呈現出盲目、片面的特點。在實際調查中，某些企業表示，完全沒有必要耗費大量人力、物力于工商管理培訓上面。目前，很多企業采用督促的方式來管理員工。由此可見，企業對工商管理培訓持漠視的態度。（2）工商管理培訓師資力量不足。（3）當然，某些企業高度關注工商管理培訓，能夠充分認識到工商管理培訓對提高企業管理水平、推動企業健康發展的重要意義。注重工商管理培訓的企業會定期組織、培訓企業管理層。根據調查，很多企業對工商管理培訓的認知僅僅停留于表面。加之，某些企業的工商管理培訓活動并未深入開展，也就是說，其流于形式。為節省人力、物力，企業傾向于聘用專業性、能力等低的工商管理培訓師。此外，工商管理培訓師資力量不足，以致培訓成效不理想。（4）管理結構與測評形式較為簡單。現階段，很多企業仍采用以往的培訓方式來培訓企業管理人員。毋庸置疑，企業的出發點極好，但參與培訓的管理人員并未端正自身的態度，并未充分意識到培訓的價值。在培訓過程中，培訓師與參與培訓的人員幾乎零交流，甚至存有“對牛彈琴”現象。

二、加強工商管理培訓提高企業管理水平的有效措施

1引言

企業的核心競爭力的高低取決于企業的管理水平，而企業管理水平的高低取決于管理人員的綜合素質和管理能力。要想全面提高企業管理水平，必須加強對企業工作者的經濟管理培訓。

2加強經濟管理培訓的意義

經濟管理培訓指的是通過金融、會計、市場營銷、法律、商務等方面知識的學習，提高管理人員在崗位上的履職管理能力。要提高企業核心競爭力關鍵是要提高企業的管理水平，而提高企業管理水平必須要提高管理人員的素質，加強企業管理培訓成為重要的有效的途徑。加強企業經濟管理培訓，能培養高素質的專業管理人才，全面提升企業員工的素質，提高企業的管理水平，從而提升企業整體文化建設，在激烈的市場競爭中提高核心競爭力，促進企業的健康可持續發展。2.1加強企業經濟管理培訓是促進企業改革發展的需要。企業經濟管理工作作為企業管理的重要組成部分，在企業管理中發揮著重要作用。企業要實現快速發展，必須要樹立良好的企業精神。現代企業經濟管理工作受傳統管理的思想、體制的束縛，已經嚴重制約了當前企業管理工作的高效發展。新形勢下，加強企業經濟管理培訓，能有效提高企業干部隊伍的整體素質和管理人員的管理能力和水平，形成過硬的管理技能，創新管理經營理念，加快企業改革和創新，建立適合企業自身發展的管理體系，更好地促進企業的改革發展。2.2加強企業經濟管理培訓，是提升企業核心競爭力的需要。隨著市場環境的不斷變化，企業在發展過程中由于各方面因素的制約經常會遇到新情況、新問題。企業要實現長遠發展，必須順應新時期發展的客觀要求，不斷加強經濟管理工作，對經濟管理進行創新，不斷解放思想，創新觀念，激發工作的激情，幫助企業找準定位和目標，對企業員工思想變化及時做出反應，消除企業經營中出現的不穩定因素，提高工作的積極性和主動性，更好地服務于企業發展，為企業發展營造和諧穩定的發展空間，提高市場核心競爭力。

3現階段企業經濟管理培訓存在的問題

3.1經濟管理培訓意識淡薄。管理人才在企業生存及發展中發揮著重要作用，當前大多數企業對經濟管理的培訓重視程度不高，企業在學習、培訓中比較盲目和無所適從，有的甚至在經濟管理培訓上面舍不得投資，認為不如投在設備或工人福利待遇上，造成經濟管理培訓工作成為空談，流于形式。3.2培訓方式落后、效果不好。有的企業能夠充分認識到經濟管理培訓對提高企業管理水平、推動企業發展的重要性，也會去定期組織、培訓企業管理人員。但大多采取傳統的經濟管理培訓方式，對經濟管理培訓僅僅停留在表面，深入開展的程度不夠，參與者多為完成培訓任務去被動地接受培訓，并未從態度上意識到培訓的價值，培訓中支應湊合，造成培訓效果不高。3.3培訓測評形式簡單。企業在經濟管理培訓考核過程中，考核形式太過簡單，一般通過簡單的筆試，監考過松或將答案直接發到培訓人員手中，考核不嚴，考核方法單一，培訓人員不能真正學習企業管理知識，對提高企業管理水平無濟于事。

摘要：很多社會企業錯誤地將工商管理視為工商行政管理，沒有充分認識到工商企業管理的重要性，進而在發展過程中走了不少彎路。本文分析了中小企業開展工商管理培訓期間存在的問題，認為其作用在于幫助管理者統一員工思想、使企業實質上具備“狼群合作”精神、提升決策質量。在此基礎上，提出自上而下明確發展方向及發展理念、摒棄“一朝一夕”思維等提升工商管理培訓質量的有效途徑。

關鍵詞：工商企業管理培訓；企業發展；決策質量；發展理念

工商管理一般是指工商企業管理，主要研究企業經濟管理的基本理論和一般方法，分為企業經營戰略制定和內部行為管理兩個方面，具備極強的應用性。在終身學習的思想指導下，企業在發展的過程中，需要定期進行工商管理培訓，不斷用新的思維和新的知識，為企業注入新的活力。

一、企業開展工商管理培訓存在的問題

對于中等及大型企業來說，企業的管理類人才數量眾多，且企業的整體運行機制較為完善，故包含工商管理在內的多種培訓模式，均處于有條不紊的狀態。相比之下，我國多數小微企業或是勉強達到中等規模的企業，空有企業的管理框架，在開展工商管理培訓方面，存在諸多問題。第一，部分中小微企業無法對工商管理培訓的實質性內容進行清晰認知。近年來，社會中存在很多推銷“成功學”的機構，其打出的旗號五花八門，往往令該類企業的經營者陷入“迷茫”。特別是存在“門檻（需按入場人員數量收取一定的費用，通常價值不菲）”的講座，內容多為“心靈雞湯”，偶爾涉及一些初級的工商管理知識，對企業的發展不會產生任何實際作用。但現實情況時，此類推銷“成功經驗”的企業，正是抓準了中小微企業經營者“懼怕被市場淘汰”這一心思，故此類虛假的工商管理培訓市場異常火爆。第二，企業經營者對于企業究竟需要何種形式的工商管理培訓，缺乏系統性的認知。簡單來說，企業自上而下缺乏行之有效的發展規劃。比如酒類企業，無論銷往何地，除了考慮自身產品的質量、制定合理的價位之外，還需充分結合國情，對經銷地的社會整體情況深度了解。第三，缺乏良好的考核評價標準。企業經營與課堂教學存在本質上的不同，后者主要圍繞理論進行記憶及探討，學生提出的意見往往缺乏可行性。相較之下，在企業開展工商管理培訓，課程內容必須與企業的實際經營情況高度契合，否則，培訓將會毫無意義。綜合而言，很多中小微企業開展的培訓，流于形式且浮于表面，缺乏考核標準，員工接受培訓往往是“走過場”，是否真正學到管理學的精髓內容，無法得到印證。

二、工商管理培訓在企業發展中的作用分析

摘要：伴隨著社會經濟的不斷發展，企業想要在競爭激烈的環境中更好地進步、發展，就要以工商管理培訓方式來提高企業的管理水平及質量，以此來應對不斷變化的市場環境。在這樣的背景下，要積極提升自身的經濟管理水平，確保企業生存及健康的發展。長期以來，工商管理培訓在提升企業管理水平方面發揮著極大的作用，其是提升企業決策管理水平、培養經營管理人才的重要方法。為了更好地開展工商管理培訓，實現培訓的可持續發展，本文嘗試著提出了一些對策。

關鍵詞：工商管理；培訓；可持續發展

當前中國的經濟正處在高速發展時期，企業作為市場經濟發展的主體，如果想要占領市場高地，就要不斷提升本身的管理水平。由此可見，開展工商管理培訓，對提升經營管理人員素質、能力，有著極為重要的現實意義。

1企業工商管理培訓簡述

1.1企業工商管理培訓的含義

一般來說，企業工商管理涉及的范圍比較廣，包括營銷、經濟、國際商務與運營等知識，是有效提升管理人員綜合素質的關鍵。讓管理人員可以在崗位上綜合運用這類知識展開管理工作。一個企業組織工商管理培訓，其主要目的在于讓有關領導人員可以綜合學習知識，適應當前社會發展的需要，讓企業可以更好、更快、更長遠地發展。

摘要:目的探討以卒中急救護士為主導的顱內動脈瘤患者自我管理培訓對患者自我管理能力的影響。方法選取2017年8月—2018年8月到我院進行手術治療的62例顱內動脈瘤患者，隨機分為觀察組和對照組各31例。對照組患者行顱內動脈瘤常規護理;觀察組患者在顱內動脈瘤常規護理的基礎上進行以卒中急救護士為主導的動脈瘤患者自我管理培訓。比較兩組患者的自我管理能力和護理滿意度。結果觀察組患者的自我管理能力和護理滿意度明顯高于對照組，差異具有統計學意義(P＜0．05)。結論以卒中急救護士為主導的顱內動脈瘤患者自我管理培訓通過在患者入院時、術后第1天及出院前1～2d對患者進行5個方面的自我管理培訓，可以提高患者的自我管理能力，提高護理滿意度，值得在臨床中廣泛應用。

關鍵詞:急救護士;顱內動脈瘤;自我管理;培訓

顱內動脈瘤(IntracranialAneurysm)，又稱腦動脈瘤，是一種由于大腦動脈或靜脈壁薄弱導致血管局部擴張或膨脹的腦血管疾病［1，2］。多種影響因素均可形成顱內動脈瘤，例如遺傳、身體其他疾病、使用可卡因、吸煙、過度酗酒、肥胖、頭部創傷和感染等都與顱內動脈瘤的發生有關［3，4］。顱內動脈瘤發病迅速、進展快，嚴重威脅患者的生命，致殘率和致死率均很高。顱內動脈瘤破裂后，血液會迅速滲漏到蛛網膜下腔，導致蛛網膜下腔出血，發病突然，基本沒有前驅癥狀，大約40%的患者在破裂后迅速死亡。即使顱內動脈瘤破裂后及時救治，但若術后沒有正確的治療和護理，40%的患者也會在術后3周內再次出血，再次出血導致的死亡率為80%［5，6］。因此，對需行手術治療的顱內動脈瘤患者進行正確的圍手術期護理管理至關重要。隨著自我管理理念的提出，越來越多的醫護人員重視提高患者的自我管理能力。自我管理是指患者在自身個體控制下，通過自我護理的一系列行為來監控疾病和身體狀況，改善自身的疾病狀況和心理狀態，促進健康的一種健康管理方式［7］。越來越多的研究表明，良好的自我管理措施可以有效控制患者的疾病，明顯改善身體健康，越來越多的醫護人員將患者的自我管理應用于臨床中，效果良好［8，9］。顱內動脈瘤的破裂或再次破裂嚴重受外界不良因素的影響，因此提高顱內動脈瘤患者的自我管理能力至關重要。本研究基于顱內動脈瘤患者自我管理能力現狀及其影響因素，以卒中急救護士為主導，制定顱內動脈瘤患者自我管理培訓課程，探討該課程應用對患者自我管理能力的影響。現報告如下。

1對象與方法

1．1研究對象。研究對象為2017年8月—2018年8月到我院進行介入手術治療的62例顱內動脈瘤患者。納入標準:經數字減影血管造影技術(DigitalSubtractionAngiography，DSA)檢查確診為顱內動脈瘤;準備進行介入手術治療的患者;格拉斯哥昏迷指數(GCS)評分為15分，可配合研究者進行問卷調查;簽署知情同意書。排除標準:合并其他軀體嚴重功能障礙;精神障礙;由于嚴重并發癥導致圍手術期意識或精神障礙的患者。將62例患者按隨機數字表法分為觀察組和對照組各31例。觀察組患者男性17例，女性14例;年齡為(46．9±12．3)歲;學歷:小學及以下6例，初中或高中8例，大專及以上17例;婚姻狀況:已婚29例，單身2例;動脈瘤部位:前循環22例，后循環:8例，多發1例;住院時間:(14．1±2．4)d。對照組患者男性16例，女性15例;年齡為(49．4±14．5)歲;學歷:小學及以下5例，初中或高中7例，大專及以上19例;婚姻狀況:已婚30例，單身1例;動脈瘤部位:前循環23例，后循環:7例，多發1例;住院時間:(14．5±2．3)d。兩組患者一般資料和患病情況兩方面差異均無統計學意義(P＞0．05)，具有可比性。1．2方法。1．2．1干預方法。1．2．1．1對照組干預方法。對照組患者行顱內動脈瘤常規護理，包括當班責任護士對患者進行常規出入院宣教和術前術后護理。1．2．1．2觀察組干預方法。觀察組患者在顱內動脈瘤常規護理的基礎上進行以卒中急救護士為主導的動脈瘤患者自我管理培訓，該課程均由在神經內科工作滿3年及以上，經過卒中急救護士培訓并考核合格的護師及主管護師為指導老師，由視頻、PPT課件和微信群等授課方式進行培訓。課程內容均上傳至微信群，以便患者及時查閱;患者可在住院及出院任何期間及時詢問卒中急救護士關于顱內動脈瘤自我管理的任何信息。以卒中急救護士為主導的動脈瘤患者自我管理培訓課程主要分為以下各個方面［10，11］:(1)癥狀自我管理:在患者入院當日，指導患者正確評估和表達自身的癥狀，并明確各癥狀的意義、發展趨勢和危害程度，及緩解癥狀的重要性和自我干預方式，尤其是控制血壓、預防癲癇發作和處理動脈瘤突然破裂的方法;在術后第1天，指導患者及時發現并發癥、預防和處理并發癥的方法;在出院前1～2d，指導患者學會傷口自我護理、用藥管理、不良癥狀的預防和處理。(2)日常生活自我管理:在患者入院當日，指導患者掌握術前正確的生活方法，包括環境、飲食、活動與休息、不良生活習慣改變等方面;在術后第1天，指導患者掌握術后早期正確的生活方法，指導家屬配合患者進行肢體制動;在出院前1～2d，指導患者掌握出院后正確的生活方法。(3)情緒自我管理:在患者入院當日，鼓勵患者保持穩定的情緒，避免刺激;在術后第1天，鼓勵患者保持積極的情緒;在出院前1～2d，鼓勵患者保持穩定的情緒，避免過度活動。(4)社會自我管理:在患者入院當日，對患者及其家屬進行有效溝通，鼓勵家屬積極配合和支持患者;在術后第1天，鼓勵家屬積極協助患者自我管理;在出院前1～2d，提高患者的自理能力，促進患者盡早生活自理，回歸家庭和社會。(5)信息自我管理:在患者入院當日，及時了解患者獲取疾病相關信息的途徑，并向患者介紹正確、便捷、迅速獲取知識的途徑;在術后第1天，鼓勵患者積極尋求專業指導;在出院前1～2d，向患者講解隨訪的方式和時間，入院復查時間和相關資源獲取途徑等。1．2．2觀察指標。1．2．2．1顱內動脈瘤自我管理測評量表評分。采用徐燕等［12］研制的顱內動脈瘤自我管理測評量表。該量表主要包括癥狀自我管理、日常生活自我管理、情緒自我管理、社會自我管理和信息自我管理5個維度，共28個條目。采用Likert5級評分法，總分為28～140分，分數越高說明患者自我管理能力越高，該量表Cronbach’sα系數為0．756，內容效度指數為0．802。該量表均在患者入院當日、術后第1天和出院前1～2d的自我管理培訓課程后發放和回收。1．2．2．2護理滿意度。采用自行制定的顱內動脈瘤患者住院滿意度調查表，共20個條目，每個條目1～5分，總得分為20～100分，得分越高說明護理滿意度越高。該問卷在患者出院前1～2d的自我管理培訓課程后發放和回收。1．2．3統計學方法應用SPSS23．0軟件進行統計學分析。自我管理能力評分及護理滿意度得分以(x±s)表示，比較采用t檢驗，計數資料的比較采用χ2檢驗。檢驗水準α=0．05。以P＜0．05為差異有統計學意義。

2結果

摘要：化工企業實際經營運作中，做好安全生產管理工作十分必要。基于此，本文首先分析了化工企業安全管理現狀，研究了化工企業安全生產現代化管理方法的應用，以期能夠對化工企業安全生產管理工作的開展起到一定借鑒意義。

關鍵詞：化工企業；安全管理；現代化管理方法

國家經濟的發展中，化工產業起到十分重要的作用。就當前化工企業生產經營狀況而言，其安全管理工作的開展中依然存在諸多不足之處，需要企業予以高度重視。因此，企業需要針對當前安全管理現狀作出分析，找出其中存在的不足，制定相關措施，確保安全生產管理工作的有效開展，促進企業的良好發展。

1.化工企業安全管理現狀分析

(1)企業管理人員不夠重視安全生產管理工作化工企業與其它生產企業不同，其自身具有一定特殊性。化工企業實際生產中所采取的工藝具有一定復雜性，與此同時，企業具體生產中若是沒有做好相關安全管理工作，極有可能會發生爆炸、火災等情況。另外，生產工藝涉及到壓力、溫度等眾多參數，因此要想實現對其的有效控制往往存在一定困難[1]。對于化工企業中的高層管理人員而言，若是一味追求企業所能夠獲取的經濟收益，而對安全生產管理工作沒有給予足夠重視，必然會導致創建的相關安全管理體制和操作流程等僅僅是一種表面形式，很難得到具體落實。也有一些企業高層管理人員常常抱有僥幸心理，對于實際生產中一些不遵守規定操作流程的行為不予重視。大量事實表明，這種思想不但會給企業造成較為嚴重的經濟損失，甚至會危機到企業員工的人身安全。因此，化工企業應對安全生產管理工作予以高度重視，確保生產工作的順利開展。(2)企業員工素質不足化工企業平日的生產經營中，做好安全生產管理工作是十分重要的。然而很多企業員工自身素質不足，不懂得如何開展安全生產管理，甚至于部分員工沒有安全生產管理的意識。這些都會在一定程度上阻礙企業安全生產管理工作的有效開展，于企業的發展十分不利。一些企業員工之前并沒有做過相關的化工生產工作，僅僅是在上崗之前對其進行了一些培訓，加之學歷偏低，員工思想上具有一定局限性，導致安全生產管理工作難以得到具體落實，極容易發生操作失誤等情況，嚴重時還會導致極為嚴重的安全事故，使企業蒙受重大經濟損失。(3)企業沒有創建健全的應急救援體系當前，盡管很多化工企業都認識到了安全生產管理工作的重要作用，然而卻有一些企業，尤其是中小型企業依然沒有創建比較健全的應急救援體系。我國關于企業生產的安全管理規定確切表明，國家需要強化生產事故應急處理的能力，針對一些特殊行業需要創建相應的應急救援團隊，給予企業相應鼓勵，讓其創建應急救援團隊，并配置對應的應急救援物資與設備，加強企業的應急救援能力。針對化工企業來講，應建立具有一定專業性的應急救援團隊，如果企業沒有相應的應急救援團隊，在產生安全事故的過程中便無法及時開展救援工作，給企業造成較為嚴重的經濟損失。因此，化工企業實際實施安全生產管理工作中，應建立健全的應急救援體系，這對于企業發展是十分重要的。

2.化工企業安全生產現代化管理方法應用探析

第一篇

摘要：企業想要在激烈的市場競爭過程中取得長足且深遠的發展，必須提高自身的管理水平，讓企業中的人才隊伍建設和制度可以更加完善。企業也需要與時俱進、看準時機，為自己的體制改革時刻做好準備。本文針對目前企業管理中存在的相關問題進行了簡要分析，并根據問題提出解決問題的建議，希望可以給相關工作人員帶來幫助。

關鍵詞：工商管理；培訓；企業管理水平

1引言

企業在對人才進行綜合素質的管理培訓時，可以有效提升企業的整體運作效率。團隊管理在企業運作中屬于一項較為重要的內容，經常進行管理培訓，不僅可以提高人員的綜合素質，還能讓企業的整體運作效率得到提升。經濟全球化的運作模式讓企業迎接的機會和挑戰變得更多，所以企業想要在激烈的競爭中占據優勢位置，就必須審時度勢地注重人才培養，加強企業管理力度。

2企業進行工商管理培訓的重要性