高新技術(shù)論文范文

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篇1

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的基本投入是資本和人員。基于中國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的實際情況，本文選取企業(yè)科技活動資本存量和科技活動人員數(shù)作為技術(shù)創(chuàng)新投入的表征變量。1）科技活動資本存量。科技活動資本投入和使用是一個持續(xù)性的過程［16］。由于當期的科技活動資本投入對后期的技術(shù)創(chuàng)新活動也會產(chǎn)生影響，因此學(xué)者們在研究技術(shù)創(chuàng)新效率時將資本投入轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的存量指標［17］。2）科技活動人員數(shù)。本文用企業(yè)的年科技活動人員數(shù)表征企業(yè)科技活動人員投入。

2產(chǎn)出變量

學(xué)術(shù)界對創(chuàng)新活動產(chǎn)出的衡量并無統(tǒng)一標準。Zhang、Zhang和Zhao［19］用新產(chǎn)品銷售收入衡量中國工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出；劉鳳朝和潘雄鋒［20］選擇發(fā)明專利授權(quán)數(shù)、新產(chǎn)品產(chǎn)值和論文數(shù)作為中國區(qū)域科技創(chuàng)新產(chǎn)出指標；項本武［21］用專利申請數(shù)衡量中國工業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出；肖丁丁和朱桂龍［22］利用新產(chǎn)品銷售收入表征企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新產(chǎn)出。總體上，學(xué)者們傾向于用專利數(shù)和新產(chǎn)品銷售收入衡量企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出。鑒于中國的專利申請費用高、流程復(fù)雜、占用時間較長，很多學(xué)者認為專利數(shù)并不能全面反映企業(yè)創(chuàng)新活動的全部成果。同時，中國高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的企業(yè)以制造類企業(yè)為主，企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新獲得的新工藝、新設(shè)計等往往體現(xiàn)在新產(chǎn)品制造過程中，因此本文用新產(chǎn)品銷售收入衡量企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出。

3技術(shù)創(chuàng)新效率的影響因素

1）企業(yè)的創(chuàng)新開放性。針對當代全球企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的特點，特別是中國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實際情況，本文將創(chuàng)新開放性視為影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的重要指標。首先，自2003年Chesbrough、Olesen和Kjaer［23］提出開放式創(chuàng)新概念以來，“有價值的創(chuàng)意可以從公司的外部和內(nèi)部同時獲得”的觀點得到越來越多的理論和實踐驗證，同時人們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新活動既可在公司內(nèi)部進行，也可在公司外部進行。其次，從產(chǎn)業(yè)動態(tài)與演化經(jīng)濟學(xué)的視角分析，能力互補、文化相近、目標協(xié)同的不同創(chuàng)新主體進行開放式交流，有助于增加跨組織網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新產(chǎn)出、降低高昂的協(xié)調(diào)成本、提升企業(yè)的創(chuàng)新績效［24］。再次，從資源整合的角度講，進行開放式創(chuàng)新的企業(yè)通過有效整合內(nèi)外創(chuàng)新資源，能夠快捷、高效地積累和提升技術(shù)創(chuàng)新能力。最后，中國企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力相對較弱，產(chǎn)學(xué)研合作等開放式創(chuàng)新被視為提升創(chuàng)新績效的重要手段。Laursen和Salter［25］的研究結(jié)果表明：外部研究的廣度和深度對企業(yè)的創(chuàng)新績效有顯著影響，且外部研究的廣度和深度均與企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出呈倒U型關(guān)系。陳勁［26］的研究證明：開放式創(chuàng)新有助于企業(yè)充分利用和整合內(nèi)外部的知識和資源、吸納更多的創(chuàng)新要素、構(gòu)建創(chuàng)新的生態(tài)體系、降低企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新在技術(shù)上和市場上的不確定性，從而促進技術(shù)創(chuàng)新的成功。本文用委托外單位開展科技活動的經(jīng)費支出表征企業(yè)的創(chuàng)新開放程度。在研究樣本中，委托外單位開展科技活動的經(jīng)費支出包括4項內(nèi)容：對境內(nèi)研究機構(gòu)的支出、對境內(nèi)高等學(xué)校的支出、對境內(nèi)企業(yè)的支出和對境外（包括高校、研究機構(gòu)、合作企業(yè)等）的支出。2）企業(yè)的技術(shù)學(xué)習(xí)行為。技術(shù)學(xué)習(xí)是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，也是目前中國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的顯著特征。首先，基于后發(fā)國家的基本現(xiàn)實，中國很多企業(yè)以引進技術(shù)為重要的技術(shù)來源，而引進技術(shù)學(xué)習(xí)與消化吸收的努力程度對企業(yè)掌握核心技術(shù)進而獲取技術(shù)能力至關(guān)重要。其次，在中國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的大背景下，提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力刻不容緩，多元化的技術(shù)學(xué)習(xí)是企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的必要途徑。再次，競爭優(yōu)勢理論認為，從外部獲取技術(shù)并積極開展技術(shù)學(xué)習(xí)能實現(xiàn)新技術(shù)迅速投入規(guī)模生產(chǎn)。組織學(xué)習(xí)理論也認為，從企業(yè)外部獲取的技術(shù)與企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的技術(shù)實現(xiàn)整合，可擴大企業(yè)的知識面、形成規(guī)模效應(yīng)和重組效應(yīng)，進而提升企業(yè)的創(chuàng)新績效。Ahuja和Katila［27］研究了技術(shù)獲取、學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的關(guān)系，認為企業(yè)獲取知識基礎(chǔ)絕對規(guī)模的擴大會促進其創(chuàng)新產(chǎn)出的增加，非技術(shù)獲取對企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出無顯著影響。當然，也有國外學(xué)者認為企業(yè)的技術(shù)學(xué)習(xí)行為與其創(chuàng)新產(chǎn)出并無緊密聯(lián)系，如Lee［28］以及Love和Roper［29］通過實證研究認為企業(yè)的技術(shù)學(xué)習(xí)行為對其創(chuàng)新產(chǎn)出沒有顯著影響。不過，筆者認為，Lee等的研究結(jié)論是基于特定樣本得到的，并不具有普遍意義。本文將企業(yè)的技術(shù)學(xué)習(xí)行為分為兩個方面：一是技術(shù)學(xué)習(xí)努力程度，主要表征企業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)的意愿；二是技術(shù)學(xué)習(xí)能力，主要表征企業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。衡量技術(shù)學(xué)習(xí)努力程度的常用指標是引進技術(shù)消化吸收經(jīng)費支出與引進技術(shù)經(jīng)費支出的比值，但筆者認為該指標主要反映的是企業(yè)對引進技術(shù)消化吸收的努力程度，而企業(yè)對引進技術(shù)消化吸收只是一種狹義的技術(shù)學(xué)習(xí)，引進技術(shù)才是廣義的技術(shù)學(xué)習(xí)，同時企業(yè)技術(shù)改造活動一定伴有技術(shù)學(xué)習(xí)，因此本文考慮廣義的技術(shù)學(xué)習(xí)，將引進技術(shù)經(jīng)費支出、引進技術(shù)消化吸收經(jīng)費支出、技術(shù)改造經(jīng)費支出三項費用之和視為技術(shù)學(xué)習(xí)經(jīng)費，并用其與企業(yè)當年科技活動經(jīng)費支出的比值表征企業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)的努力程度。也就是說，企業(yè)的技術(shù)學(xué)習(xí)費用越高，表征其學(xué)習(xí)意愿越強烈。企業(yè)的技術(shù)學(xué)習(xí)能力是一個復(fù)雜概念，受技術(shù)裝備、人員、管理和制度等多種因素的影響，且是一個動態(tài)變化的變量。為簡便處理和實際需要，可用企業(yè)研發(fā)活動投入強度綜合地表征企業(yè)的技術(shù)學(xué)習(xí)能力。本文用企業(yè)研發(fā)活動投入強度，即企業(yè)年研發(fā)活動經(jīng)費支出額與參與研發(fā)活動人員數(shù)的比值來表征企業(yè)的技術(shù)學(xué)習(xí)能力。3）企業(yè)科技活動的長期行為傾向。技術(shù)創(chuàng)新本質(zhì)上是企業(yè)的一種長期行為。企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新投入上的長期行為傾向越明顯，說明企業(yè)越尊重技術(shù)創(chuàng)新本身的規(guī)律，越會以科學(xué)方式管理技術(shù)創(chuàng)新，其技術(shù)創(chuàng)新績效水平應(yīng)越高。一般說來，企業(yè)的研發(fā)性固定資產(chǎn)投資是其科技活動長期行為的重要體現(xiàn)，因此本文以企業(yè)當年科技活動經(jīng)費支出中形成固定資產(chǎn)的價值占當年科技活動經(jīng)費支出總額的比值作為反映其科技活動長期行為傾向的指標。企業(yè)科技活動長期行為傾向?qū)ζ鋭?chuàng)新績效的影響也得到王小明［30］等學(xué)者的證明：對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)設(shè)備進行改造可以改善企業(yè)的生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、提高企業(yè)生產(chǎn)工具和工藝的技術(shù)水平。中國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的行業(yè)多為以制造加工為主的勞動密集型行業(yè)，在該產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)研發(fā)設(shè)備投資應(yīng)對創(chuàng)新績效有正向作用。4）政府支持力度。采取多種形式支持企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新是世界各國通行的做法，也是中國政府的重要措施。依據(jù)中國的相關(guān)法律規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)可以享受稅收優(yōu)惠、補貼撥款、研發(fā)費用加計扣除等多種形式的政府支持。當然，學(xué)術(shù)界對政府支持與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系存在認識上的分歧。有些學(xué)者認為，政府的稅收優(yōu)惠等可以降低企業(yè)的研發(fā)成本、增強企業(yè)的研發(fā)積極性［31］，并對企業(yè)研發(fā)強度的提升有積極影響［32］。但另一些學(xué)者認為，政府的研發(fā)補貼對小規(guī)模企業(yè)的研發(fā)活動具有促進作用，但對大規(guī)模企業(yè)的研發(fā)活動有負面影響［33］；Wallsten［34］認為，政府資助會在一定程度上擠出企業(yè)的私人研發(fā)投資，從長期看不利于企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的增長。本文用企業(yè)得到的、來自于政府的補貼收入與減免稅總額之和與企業(yè)年科技活動經(jīng)費支出的比值衡量政府支持力度，探究政府支持力度與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出的內(nèi)在關(guān)系。5）控制變量。為了更準確地估計上述4項主要影響因素對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率的影響，本文選取了如下4項控制變量：企業(yè)規(guī)模，用企業(yè)從業(yè)人員的年平均數(shù)表示；勞動者素質(zhì)，用年從業(yè)人員中本科以上學(xué)歷從業(yè)人員所占比例表示；科研人員比例，用年從業(yè)人員中科技活動人員所占比例表示；企業(yè)所有制形式，外資企業(yè)（包括港澳臺企業(yè)）賦值為1，內(nèi)資企業(yè)賦值為0。

4結(jié)果分析

利用Frontier4．1軟件對中國高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率進行隨機前沿分析。首先檢驗將超越對數(shù)生產(chǎn)函數(shù)作為隨機前沿模型函數(shù)的適用性。建立原假設(shè)H0：式（9）中的系數(shù)βkk、βll和βkl均為0，即柯布－道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)更適用于本文的實證研究。根據(jù)Coelli等總結(jié)的假設(shè)檢驗方法，本文運用LR（likelihoodratio）檢驗法檢驗超越對數(shù)生產(chǎn)函數(shù)作為隨機前沿模型函數(shù)的適用性，檢驗結(jié)果如表1。表1中模型1、模型2和模型3分別為無時滯、時滯1年和時滯2年的超越對數(shù)隨機前沿模型（不考慮影響因素）。由表1所示的檢驗結(jié)果可知：各模型的廣義似然比均大于對應(yīng)的1％顯著性水平下的自由度為3的χ2分布臨界值，據(jù)此可認為在99％的置信水平下拒絕柯布－道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)更適合分析中國高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率的原假設(shè)，即適合采用超越對數(shù)隨機前沿模型進行效率分析。從表2可看出：模型1、模型2和模型3的γ值均大于0．85，且均通過了1％的顯著性水平檢驗，表明樣本企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的實際產(chǎn)出與前沿面的偏離具有包含技術(shù)無效率的復(fù)合結(jié)構(gòu)，且主要由技術(shù)無效率引起，也說明隨機前沿模型適用于本文的分析；模型1和模型2的η值為正，且至少通過了10％的顯著性水平檢驗，表明技術(shù)非效率指數(shù)隨時間推移不斷遞減，即中國高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率隨時間推移而不斷提高。表3列示了樣本數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計結(jié)果。從表3可以看出：無論是否考慮技術(shù)創(chuàng)新效率的影響因素，中國高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率均值都在40％～50％之間，有較大的提升空間。近年來，在國家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略及政策的帶動下，國內(nèi)高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)加強了對技術(shù)創(chuàng)新重要性的認識，加大了科技活動經(jīng)費投入力度，但總體來說這些投入并未有效轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新產(chǎn)出。表4列示了考慮技術(shù)創(chuàng)新效率的影響因素的情況下無時滯、時滯1年和時滯2年的超越對數(shù)隨機前沿模型的回歸結(jié)果。從表4可以看出：模型4、模型5和模型6的γ值均大于0．95，且均通過了1％的顯著性水平檢驗，表明技術(shù)無效率是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出未達前沿面產(chǎn)出水平的主要原因。本文將具體分析各因素的影響。1）企業(yè)的創(chuàng)新開放性。模型4和模型5中企業(yè)創(chuàng)新開放程度變量（Openness）的回歸系數(shù)都顯著為正，說明高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)在沒有時滯或時滯僅為1年的情況下，提高企業(yè)創(chuàng)新開放性并沒有提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率，反而引致效率下降。模型6中其回歸系數(shù)為負值，但也未表明企業(yè)創(chuàng)新開放性對其技術(shù)創(chuàng)新績效有顯著的正面影響。該結(jié)果雖然沒有驗證很多定性研究的普遍結(jié)論———企業(yè)的創(chuàng)新開放性對企業(yè)創(chuàng)新效率的提升有促進作用，但揭示了中國高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的基本事實。筆者認為，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的可能原因3條。一是通過高新技術(shù)企業(yè)認證的企業(yè)都具備基本的技術(shù)能力，會采取開放創(chuàng)新形式（如與高校、科研機構(gòu)合作等）開展技術(shù)創(chuàng)新活動，其創(chuàng)新內(nèi)容往往涉及基礎(chǔ)或應(yīng)用基礎(chǔ)知識，或為企業(yè)建立技術(shù)儲備。特別是上海經(jīng)濟整體進入轉(zhuǎn)型期，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正在經(jīng)受產(chǎn)品和技術(shù)升級的“陣痛”，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新具有顯著的換代特征。這種創(chuàng)新活動對短期的新產(chǎn)品產(chǎn)出沒有實際貢獻，甚至當以新產(chǎn)品銷售收入為產(chǎn)出衡量指標時企業(yè)的短期技術(shù)創(chuàng)新效率會隨著合作創(chuàng)新投入的增加而下降。二是高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以制造業(yè)為主，其中企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)和資本密集度高、產(chǎn)業(yè)鏈長，從布局開放式創(chuàng)新活動到產(chǎn)生有市場價值的新產(chǎn)品的周期較長。也就是說，從投入經(jīng)費開展開放式創(chuàng)新活動到產(chǎn)生創(chuàng)新績效存在時滯。三是目前中國高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的開放式創(chuàng)新水平整體不高，與高校、科研機構(gòu)及其他企業(yè)開展的開放式創(chuàng)新模式、機制等都在探索和磨合過程中，故短期內(nèi)難以產(chǎn)生有效的創(chuàng)新產(chǎn)出。基于上述分析可得以下結(jié)論：第一，上海高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新開放性并沒有為其帶來短期的技術(shù)創(chuàng)新效率提升，企業(yè)創(chuàng)新開放程度的提升反而引致短期技術(shù)創(chuàng)新績效下降；第二，在時滯為2年的情況下，企業(yè)的創(chuàng)新開放程度對其技術(shù)創(chuàng)新效率的影響不顯著但為正，說明創(chuàng)新開放程度對技術(shù)創(chuàng)新效率的顯著推動作用至少在2年后才可能顯現(xiàn)。2）企業(yè)的技術(shù)學(xué)習(xí)行為。從表4可以看出：模型6中企業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)行為中的技術(shù)學(xué)習(xí)努力程度（Learning－effort）的回歸系數(shù)為負值，且通過了1％水平的顯著性檢驗。這表明，企業(yè)提高技術(shù)學(xué)習(xí)努力程度有助于提高其技術(shù)創(chuàng)新效率。該結(jié)果符合研究預(yù)期，也可得到相關(guān)研究文獻的支持。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是一個探索性學(xué)習(xí)過程，不論是引進，還是在此基礎(chǔ)上進行的消化吸收及改造，都是探索性技術(shù)學(xué)習(xí)的重要方式。與前20多年成套引進技術(shù)進行生產(chǎn)裝配制造的發(fā)展模式相比，上海高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已進入創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新階段。今天引進的不再是生產(chǎn)裝備，更多的是產(chǎn)品的核心關(guān)鍵技術(shù)；今天的消化吸收不再是對生產(chǎn)裝備技術(shù)的學(xué)習(xí)，而是對核心關(guān)鍵技術(shù)的探索性攻關(guān)；今天的技術(shù)改造不再主要是廠房和裝備的建造，更多的是關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)的更新和研發(fā)裝備平臺的升級。這種技術(shù)創(chuàng)新活動構(gòu)成了“引進—吸收—再創(chuàng)新”的技術(shù)學(xué)習(xí)過程，自然對技術(shù)創(chuàng)新效率的提升有顯著作用。當然，由于技術(shù)學(xué)習(xí)需要時間，因此技術(shù)學(xué)習(xí)努力程度變量（Learning－effort）對技術(shù)創(chuàng)新效率的影響在時滯2年（即模型6）的情況下顯著為正、在無時滯（即模型4）和時滯1年（即模型5）的情況下并不顯著。這意味著，企業(yè)對技術(shù)學(xué)習(xí)要有恒心、耐心，要持之以恒，要將技術(shù)學(xué)習(xí)投入視為長期投資。從表4還可看出：模型4、模型5和模型6中企業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)行為中的技術(shù)學(xué)習(xí)能力（RD－intensity）的回歸系數(shù)至少通過了5％水平的顯著性檢驗。這說明，高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)研發(fā)強度的提升對其技術(shù)創(chuàng)新效率的提高有顯著的正向作用。前文已提及，研發(fā)投入強度是企業(yè)創(chuàng)新行為的綜合反映，即體現(xiàn)了企業(yè)在戰(zhàn)略上對技術(shù)創(chuàng)新活動的重視，也表明企業(yè)的各類研發(fā)項目可獲得更多資源，還說明了企業(yè)具有較強的經(jīng)濟實力和技術(shù)基礎(chǔ)。研發(fā)投入強度的加大有利于技術(shù)創(chuàng)新及技術(shù)學(xué)習(xí)活動的開展，有利于技術(shù)創(chuàng)新及技術(shù)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新產(chǎn)出，最終有利于推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率的提高。3）科技活動長期行為傾向。模型4～模型6中科技活動長期行為傾向變量（Long－RD）的回歸系數(shù)均顯著為負，表明高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的科技創(chuàng)新行為的長期傾向越顯著，其技術(shù)創(chuàng)新效率水平越高。該結(jié)果既充分驗證了高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的長期特征，也體現(xiàn)了其技術(shù)資本密集的特點。科技活動長期行為傾向性較高的企業(yè)容易發(fā)揮人力和資本的優(yōu)勢、發(fā)揮經(jīng)驗曲線和規(guī)模效應(yīng)的作用、有效積累知識信息和生產(chǎn)經(jīng)驗，從而實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新效率的提升。4）政府支持力度。模型4中政府支持力度的回歸系數(shù)顯著為負，說明政府支持力度的加大有助于提高高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率。本文中的政府支持包括政府的各種經(jīng)費及稅收減免。首先，政府支持力度增大意味著企業(yè)可支配的科技活動經(jīng)費增加，為企業(yè)更為有效地開展技術(shù)創(chuàng)新活動提供了保障；其次，政府支持力度增大還意味著企業(yè)面臨的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境更為有利，這有利于降低企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險；最后，政府支持力度增大可進一步激發(fā)企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新的積極性，推動企業(yè)更好地實現(xiàn)創(chuàng)新價值。本文的研究結(jié)論也得到了相關(guān)文獻［31］的支持。不過，也有學(xué)者發(fā)現(xiàn)政府支持與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效之間呈U形關(guān)系，即當政府支持達到一定程度后，會產(chǎn)生政府支持對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入的“擠出效應(yīng)”。本研究之所以沒有得出這樣的結(jié)論是因為：一方面，上海高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)整體處于轉(zhuǎn)型階段，相對于需求而言的科技活動經(jīng)費投入水平整體還較低，還難以滿足創(chuàng)新實踐活動的需要，尚未達到可能存在的“拐點”水平；另一方面，企業(yè)降低自身投入一般來自于對政府未來支持性投入增長的預(yù)期，而形成這種預(yù)期需要一定的時限積累，本文的研究周期較短，不足以形成穩(wěn)定預(yù)期。5）控制變量。模型4、模型5和模型6中，企業(yè)規(guī)模（Scale）的回歸系數(shù)均為負值，表明規(guī)模越大的企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率越高———該結(jié)果與很多文獻的研究結(jié)果一致。在高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，大企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率較高主要是因為：一是大企業(yè)的創(chuàng)新體系相對完備，能夠滿足高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對創(chuàng)新系統(tǒng)性、體系化的要求；二是大企業(yè)具有較好的技術(shù)基礎(chǔ)、較強的創(chuàng)新實力、應(yīng)對產(chǎn)業(yè)升級換代的更為豐富的資源保障、較強的抗風(fēng)險能力；三是大企業(yè)具有較強的技術(shù)集成能力，能夠更好地實現(xiàn)自我主導(dǎo)的技術(shù)集成，可有效推進新產(chǎn)品的完整研發(fā)和生產(chǎn)制造。模型6中勞動者素質(zhì)（Quality）與科研人員比例（Ratio）的回歸系數(shù)均顯著為正，表明高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率隨著勞動者素質(zhì)的提高、科研人員占員工比例增大反而會降低。這說明，對于高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)而言，單純提高科研人員數(shù)量或員工整體學(xué)歷水平并不能有效促進創(chuàng)新產(chǎn)出的增加。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，主要原因可能在于目前該產(chǎn)業(yè)企業(yè)的科技活動投入水平還較低，科研人員和高學(xué)歷人才已相對冗余，也就是說，現(xiàn)有的科技活動投入水平不足以支撐更多的科研活動人員及高學(xué)歷人才有效地進行技術(shù)創(chuàng)新實踐，反而會出現(xiàn)人員冗余等引致創(chuàng)新效率下降的問題。模型4和模型5中企業(yè)所有制形式（Owner）的回歸系數(shù)均為負，說明外資企業(yè)（包括合資）的技術(shù)創(chuàng)新效率高于內(nèi)資企業(yè)。該結(jié)論可得到很多類似研究的支持，也符合上海高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的實際情況。從整體技術(shù)水平、自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力而言，外資企業(yè)明顯高于本土企業(yè)，它們的技術(shù)創(chuàng)新績效較好也在情理之中。

5結(jié)語

5．1研究結(jié)論

第一，2008—2012年間上海高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率在40％～50％之間，不論相對于理想狀態(tài)值，還是相對于樣本企業(yè)的最大值，都還有較大提升空間。上海是中國重要的經(jīng)濟中心和制造業(yè)基地，其高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在全國具有一定的代表性。可以認為，全國高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)都面臨提高技術(shù)創(chuàng)新效率的緊迫任務(wù)。能否有效提升高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率，對推動以制造業(yè)為主體的我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和升級、打造中國經(jīng)濟的升級版、實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略具有決定性影響。第二，企業(yè)的技術(shù)學(xué)習(xí)努力程度、科技活動經(jīng)費投入強度、科研活動長期行為傾向、政府支持力度等因素都對高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率有顯著正面影響。仔細分析可以發(fā)現(xiàn)，這些因素都與企業(yè)可支配的科技活動經(jīng)費直接或間接相關(guān)。可以認為：企業(yè)科技活動經(jīng)費投入是影響當前中國高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率的最重要因素，也是制約其技術(shù)創(chuàng)新效率提升的關(guān)鍵因素。在企業(yè)科技活動經(jīng)費投入提高不顯著的情況下，單純增加研發(fā)人員數(shù)、提高學(xué)歷層次對提升技術(shù)創(chuàng)新效率的提升沒有顯著作用。第三，產(chǎn)學(xué)研合作等開放式創(chuàng)新活動對短期技術(shù)創(chuàng)新效率的提升有負面影響，在時滯2年的情況下才出現(xiàn)不顯著的正向影響；技術(shù)學(xué)習(xí)努力程度在時滯2年的情況下才對技術(shù)創(chuàng)新效率有顯著的正向影響；科技活動長期行為傾向?qū)夹g(shù)創(chuàng)新效率有顯著的正向影響。這些研究結(jié)果都說明，高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動具有顯著的長期績效特征。第四，大企業(yè)、外資企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效高的特征在高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中得到了顯著驗證。如何更好地發(fā)揮大型企業(yè)在提高技術(shù)創(chuàng)新效率中的地位和骨干作用，同時激發(fā)中小企業(yè)的創(chuàng)新活力，是高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系建設(shè)的重要課題。

5．2政策建議

篇2

1.1事實標準及聯(lián)盟標準等新的標準形式涌現(xiàn)

技術(shù)創(chuàng)新速度快、技術(shù)專利多是高新技術(shù)領(lǐng)域出現(xiàn)事實標準與聯(lián)盟標準的一個重要原因，因為法定標準制定組織難以在短時間內(nèi)制定出不包含知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的標準，即使制定出了可能包含知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的標準，但當市場上已經(jīng)存在事實標準時，標準組織制定的標準也很難取代這一事實標準。在高新技術(shù)領(lǐng)域，越來越多的企業(yè)私有技術(shù)或產(chǎn)品通過競爭獲得市場主導(dǎo)地位而成為事實標準，同時，市場上開始出現(xiàn)標準聯(lián)盟制定的聯(lián)盟標準。企業(yè)也逐漸認識到，僅憑單個企業(yè)的一已之力，很難左右市場，于是具有共同利益的企業(yè)相互妥協(xié)，結(jié)成了企業(yè)聯(lián)盟，并共同制定聯(lián)盟標準。實際上，標準聯(lián)盟正是為了共同的利益，為了獲得最佳秩序，共同制定規(guī)范某項活動或產(chǎn)品標準而組建的共同體。這種企業(yè)聯(lián)盟標準由于其制定速度快，能及時反映市場需求、知識產(chǎn)權(quán)政策靈活、標準推廣高效等無可比擬的優(yōu)勢，在市場體系中占據(jù)著越來越重要的作用。AVS聯(lián)盟、閃聯(lián)等作為標準聯(lián)盟，以其既競爭又合作的競合關(guān)系，成為市場上制定標準的重要力量。

1.2標準出現(xiàn)國際化趨勢

誰掌握了標準制定權(quán)并上升為國際標準，誰就掌握了市場的主動權(quán)。發(fā)達國家最早意識到標準的市場驅(qū)動作用，因而始終把國際標準戰(zhàn)略作為其核心，把領(lǐng)導(dǎo)、參與國際標準化組織的運作作為實施其技術(shù)標準戰(zhàn)略的重要組成部分。例如美國承擔(dān)了幾個主要的技術(shù)領(lǐng)域的ISO、IEC秘書處的工作，其目的就是要制定出體現(xiàn)美國要求的國際標準。美國國家標準與技術(shù)研究院(NIST)的專家認為如果美國公司不參與國際標準的制定，就有可能發(fā)現(xiàn)國際標準的編寫是為了符合它們競爭對手的產(chǎn)品的規(guī)范為制定的。

1.3引入到公共標準中的專利數(shù)量增長迅速

各國及國際標準化組織對于專利融入標準中持謹慎的態(tài)度。一般情況下，能夠進入到公共標準的專利數(shù)量不多。主要原因有：一是大多專利技術(shù)主要是支持產(chǎn)品自身的設(shè)計、程序、測試等，而公共標準一般則位于較高的層次上；二是公共標準表現(xiàn)的是標準的公共屬性，而專利技術(shù)是“私有的”，是受到法律保護的私有權(quán)利，一旦專利進入標準，即私有的專利搭上標準的公車時，標準的公共屬性就必須讓步。但是在高新技術(shù)領(lǐng)域，由于該領(lǐng)域的獨特的特點，新技術(shù)新發(fā)明新專利層出不窮，很多技術(shù)路徑中往往涉及到專利，因此，在這一領(lǐng)域，引入到公共標準中的專利數(shù)量得以迅速增長。以IEEE（美國電氣和電子工程師協(xié)會）標準為例：在IEEE的幾百個信息技術(shù)標準中，有25個系列標準都分別引入了全球246項專利技術(shù)。在這25個系列標準中，有關(guān)局域網(wǎng)的IEEE802系列標準（注：IEEE802系列標準是IEEE802LAN/MAN標準委員會制定的局域網(wǎng)、城域網(wǎng)技術(shù)標準。其中最廣泛使用的有以太網(wǎng)、無線局域網(wǎng)等）中引入的專利最多，占據(jù)了四分之三強，為187項之多。其余24個系列標準引入了59項技術(shù)專利。在引入了187項專利的IEEE802系列標準中，關(guān)于無線局域網(wǎng)的IEEE802.11引入了專利達45項，約占25%左右，而關(guān)于以太網(wǎng)的IEEE802.3則引入了58項技術(shù)專利，占據(jù)了三分之一。

2標準、創(chuàng)新與專利之關(guān)系

2.1標準與創(chuàng)新

企業(yè)要在市場競爭中實現(xiàn)長遠發(fā)展，必須實現(xiàn)自主創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)保持持續(xù)市場競爭力的關(guān)鍵所在，而技術(shù)標準則是企業(yè)自主創(chuàng)新的制高點。通過采取適合企業(yè)的戰(zhàn)略，企業(yè)可以將自主的知識產(chǎn)權(quán)及科技成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)技術(shù)標準，甚至是行業(yè)標準或國家標準，通過技術(shù)標準占據(jù)市場，并不斷發(fā)展與壯大。標準與技術(shù)創(chuàng)新相互支撐、相互促進。技術(shù)創(chuàng)新是一項系統(tǒng)工程，它涉及到產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等一整套的環(huán)節(jié)，而標準化則是在這一系列的環(huán)節(jié)中的“劑”、“紐帶”或“橋梁”。首先，標準是技術(shù)創(chuàng)新的平臺，是技術(shù)成果與生產(chǎn)力相結(jié)合的橋梁，同時標準對技術(shù)創(chuàng)新具有一定的引導(dǎo)作用，如具有核心技術(shù)的技術(shù)標準對企業(yè)的發(fā)展能起到巨大的引導(dǎo)作用。其次，技術(shù)創(chuàng)新有助于提升標準水平。技術(shù)標準必須跟隨技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展而不斷地發(fā)展，不斷地修訂，以適應(yīng)技術(shù)發(fā)展及企業(yè)發(fā)展的需要。第三，技術(shù)標準是技術(shù)創(chuàng)新成果實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化并占領(lǐng)市場的“鑰匙”。技術(shù)創(chuàng)新的成果一旦進入標準并成為標準的核心內(nèi)容，技術(shù)創(chuàng)新的目的和成效也就通過技術(shù)標準在市場中得到充分的體現(xiàn)。

2.2創(chuàng)新與專利

知識產(chǎn)權(quán)是人們基于自已的智力活動創(chuàng)造的成果和經(jīng)營管理活動中的經(jīng)驗、知識而依法享有的專有權(quán)利。知識產(chǎn)權(quán)是一種無形資產(chǎn)，是創(chuàng)新的產(chǎn)物，它在一定區(qū)域內(nèi)是獨一無二的且被法律所認可的先進技術(shù)，具有專有性、地域性及時間性等等特點。其中，與標準密切相關(guān)的是專利權(quán)。專利權(quán)主要包括禁止權(quán)、許可權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)。專利具有創(chuàng)造性、新穎性及可實施性等特點。自主創(chuàng)新與專利互為因果。一方面自主創(chuàng)新的成果最終通過知識產(chǎn)權(quán)的形式得到承認及保護，另一方面知識產(chǎn)權(quán)可以促進自主創(chuàng)新的深入。在高新技術(shù)領(lǐng)域，一項核心專利很可能會引發(fā)一系列的技術(shù)創(chuàng)新，并形成創(chuàng)新的集群現(xiàn)象和簇射現(xiàn)象，并帶動一批新產(chǎn)品的誕生，推動新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

2.3專利與標準

一直以來，標準都是作為一種社會公共資源來使用的，設(shè)立技術(shù)標準的目的，也主要是為了保障產(chǎn)品的通用性及互換性，并不涉及獨占性。隨著信息技術(shù)和數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展，技術(shù)標準更新速度加快，想避開現(xiàn)有的專利技術(shù)而去尋求一條新的技術(shù)路徑往往并不現(xiàn)實，因此，技術(shù)標準與專利的結(jié)合就會成為必然。核心技術(shù)幾乎都以專利的形式存在，而專利技術(shù)又是技術(shù)標準方案的重要內(nèi)容。技術(shù)標準往往集中在技術(shù)含量高的高新技術(shù)領(lǐng)域，且往往跨越了國界成為了國際標準、區(qū)域標準。專利已逐漸借助技術(shù)標準這一載體，成為國際競爭的游戲規(guī)則，進一步發(fā)展成為在國際貿(mào)易中的非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，誰掌握了專利并成為技術(shù)標準，誰掌握了標準的制定權(quán)，誰就掌握了市場的主動權(quán)。發(fā)達國家和跨國公司都力求將自有專利通過各種途徑變?yōu)闃藴剩瑯藴驶殉蔀閷＠夹g(shù)追求的最高體現(xiàn)形式。截止2005年底，ISO涉及專利的標準有52個，占標準總數(shù)的0.34%；IEC涉及專利的標準共有54項，共計占標準總數(shù)的1.11%；ITU涉及專利的標準共計193項，共計占ITU—T標準總數(shù)的6.66%。從以上對標準與創(chuàng)新、創(chuàng)新與專利、專利與標準的分析可以看出，創(chuàng)新、專利與標準是相互聯(lián)系、相互促進的。自主創(chuàng)新形成專利，專利通過標準占領(lǐng)市場，標準帶來的市場效益將促進創(chuàng)新更加深入，從而進入新一輪層次更高的創(chuàng)新、專利與標準循環(huán)。

3標準、創(chuàng)新與專利相結(jié)合提升核心競爭力之探討

3.1建立以市場為導(dǎo)向的企業(yè)標準、自主創(chuàng)新及知

識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略技術(shù)創(chuàng)新及標準最終都將通過市場來檢驗自己，所以市場是非常重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)標準化戰(zhàn)略應(yīng)是以顧客價值最大化為戰(zhàn)略使命、以企業(yè)技術(shù)成為該產(chǎn)業(yè)的主流標準為戰(zhàn)略目標，通過不斷自主創(chuàng)新贏得競爭力，通過知識產(chǎn)權(quán)獲得利益保護，通過控制產(chǎn)業(yè)標準從而獲取市場競爭優(yōu)勢及競爭地位。在“技術(shù)專利化，專利標準化，標準國際化”戰(zhàn)略思路的引導(dǎo)下，中興通訊積極參加國際、國家和行業(yè)技術(shù)標準制定，在國內(nèi)外市場競爭中取得越來越多的主動權(quán)。公司把專利戰(zhàn)略貫穿到整個企業(yè)動作過程中，從研發(fā)到市場、從產(chǎn)品到項目，都與專利工作有機結(jié)合，形成了一套完整的專利管理體系。截止2003年12月底，中興通訊累計完成國內(nèi)專利申請已經(jīng)突破1600項，近90％為高質(zhì)量、高價值的發(fā)明專利。其中僅CDMA產(chǎn)品就擁有專利40余項，逐漸成為國內(nèi)CDMA通訊市場第一大設(shè)備廠商，占有了超過了20%的市場份額及部分國外市場，躋身全球CDMA設(shè)備廠商第一陣營中。

3.2鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，不斷增強企業(yè)核心競爭力

提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。誰擁有自主創(chuàng)新能力，誰的技術(shù)能首先形成專利受到保護，誰的專利能盡快借助標準這一載體盡快推向市場，誰將更具有競爭力。研發(fā)與標準相結(jié)合，將研發(fā)的新技術(shù)或?qū)＠夹g(shù)上升為標準，有利于企業(yè)占領(lǐng)市場，促進企業(yè)的發(fā)展。標準的建立可以促進研發(fā)能力的提升，同時研發(fā)力量的提升，又將反過來推進標準的制定和推廣。深圳華為公司在技術(shù)創(chuàng)新和專利方面走在國內(nèi)企業(yè)前列。據(jù)世界知識產(chǎn)權(quán)組織公布的數(shù)據(jù)顯示，華為公司2008年專利申請數(shù)達到1737件之多，首次成為全球第一大國際專利申請公司累計申請國內(nèi)外專利35773件。在當前國際金融危機的大背景下，世界電信巨頭業(yè)績紛紛下滑的情況下，華為公司2008年合同銷售額高達233億美元，同比增長46%。

3.3建立適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新的技術(shù)標準體系

標準化是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要技術(shù)基礎(chǔ)，是科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的橋梁和重要紐帶。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新成果，一旦轉(zhuǎn)化為標準并付諸實施，就能很快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。因此，在建立企業(yè)技術(shù)標準體系時，要堅持標準化與技術(shù)創(chuàng)新的緊密結(jié)合，要把自主知識產(chǎn)權(quán)固化在標準中，通過保護自主知識產(chǎn)權(quán)，通過標準的引領(lǐng)作用，在市場競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位。海信集團多年來始終堅持“標準治企”。從上世紀90年代初即開始構(gòu)建企業(yè)標準化體系，明確了企業(yè)標準化管理層次及管理要求，將標準化工作作為公司技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，充分考慮市場的需求，采用國際標準及國外先進標準來制定嚴于國家標準的企業(yè)標準或企業(yè)內(nèi)控標準，根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新的要求，整合各類技術(shù)文件，從而有效地促進了技術(shù)創(chuàng)新工作。

3.4積極參與標準化活動并制定各級各類標準

企業(yè)在加快研發(fā)速度的同時，要努力取得制定產(chǎn)業(yè)界技術(shù)標準的主動權(quán)，以確保其在產(chǎn)業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢。對于有一定技術(shù)能力的企業(yè)通過采用或制定國際標準，將本企業(yè)的技術(shù)及專利通過國際標準體現(xiàn)出來，有利于發(fā)展壯大企業(yè)的實力。參與國際標準化活動及國際標準制定是消除國際貿(mào)易壁壘的重要手段，也是促進國際貿(mào)易及技術(shù)交流的需要，更是企業(yè)提升國際競爭力的重要環(huán)節(jié)。在激烈的國際競爭中，如果企業(yè)只滿足做國際標準和國外先進標準的跟隨者，那么市場的主動權(quán)將永遠掌握在別人手里。所以要不斷地進行技術(shù)創(chuàng)新，力爭將自己的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為本領(lǐng)域的國際標準，爭得市場的控制權(quán)。

3.5適時將企業(yè)的創(chuàng)新成果融入標準

在傳統(tǒng)意義上，標準是公共的技術(shù)，專利是獨占的技術(shù)，兩者互不相干，但現(xiàn)實是在高新技術(shù)領(lǐng)域很多情況下技術(shù)標準與專利無法分離。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)相對于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)其經(jīng)濟效益更多地取決于技術(shù)的創(chuàng)新和專利，而專利的獨占性加上技術(shù)標準頒布后的開放性，將會構(gòu)成先進應(yīng)用技術(shù)的制高點，為企業(yè)帶來效益。因此，在技術(shù)領(lǐng)先領(lǐng)域，企業(yè)應(yīng)將專利技術(shù)有效地融合在標準中，利用標準的易推廣、開放的特性立足并占領(lǐng)產(chǎn)業(yè)市場。以AVS第二部分即GB/T20090.2-2006《信息技術(shù)先進視頻編碼第2部分：視頻》標準為例，該標準涉及的專利包括了60項國內(nèi)企事業(yè)單位持有的發(fā)明專利及國外企業(yè)持有的7項中國專利，共計67項專利。

3.6重視聯(lián)盟的推動促進作用

篇3

自寧波市政府提出“科教興市”，確立以科技為先導(dǎo)，促進經(jīng)濟發(fā)展的總體思路以來，寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)總體上保持了穩(wěn)步快速發(fā)展。產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好勢頭表現(xiàn)在：1.初步構(gòu)建了有利于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策體系。為促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，近年來寧波相繼出臺了《寧波市關(guān)于加快高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》《寧波市市級高新技術(shù)企業(yè)認定辦法》等系列政策措施，有力地推動了各類創(chuàng)新主體加快自主創(chuàng)新步伐，初步構(gòu)建了有利于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策體系。2.科技創(chuàng)新體系進一步完善。近年來寧波推進科技創(chuàng)新公共服務(wù)平臺建設(shè)，對大型科學(xué)儀器共用網(wǎng)、科技文獻檢索服務(wù)中心、產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新服務(wù)平臺等以政府投入引導(dǎo)為主，公益性強的公共科技基礎(chǔ)條件平臺，按照“政府花錢買服務(wù)的原則”予以滾動支持，引導(dǎo)平臺不斷提升開展社會化科技創(chuàng)新服務(wù)的水平。3.大力培育優(yōu)勢企業(yè)群體。寧波近年來扎實做好高新技術(shù)企業(yè)認定的組織、指導(dǎo)和中介機構(gòu)遴選、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，按照《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》要求，高新技術(shù)企業(yè)組織認定工作順利開展，走在全國前列。4、加快推進高新技術(shù)成果的引進和轉(zhuǎn)化。自主創(chuàng)新是一個漫長的過程，大力開展科技合作交流，實現(xiàn)引進消化吸收再創(chuàng)新，是實現(xiàn)技術(shù)快速提升的捷徑。為此，寧波加快推進高新技術(shù)成果的引進和轉(zhuǎn)化。[2]但寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展也存在著許多不利的因素：1.產(chǎn)業(yè)層次偏低。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)大而不強問題比較突出。寧波大多數(shù)高新企業(yè)為小微企業(yè)，人才匱乏，技術(shù)力量相對不足。因此，與競爭力強、資金雄厚、市場占有率高的跨國公司相比，寧波高新技術(shù)企業(yè)國際市場競爭能力弱的弊病就充分顯現(xiàn)出來了，這是制約寧波高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的一個重要原因。2.科技投入不足。科技投入不足主要表現(xiàn)在兩個方面：一是科研人員的數(shù)量偏少；二是研發(fā)經(jīng)費的投入相對不足。寧波是商業(yè)氛圍很濃的城市，“重營銷、輕科技”“重模仿、輕創(chuàng)新”的特點十分明顯。有相當一部分企業(yè)認為，創(chuàng)新需要大量投入，風(fēng)險又大，而且又不能很快得到相應(yīng)回報，因而不愿在科技創(chuàng)新上多花錢。3.創(chuàng)新能力不強。寧波是個沿海城市，容易受外來的文化和技術(shù)影響。相對來說，模仿別人的東西，嫁接他人的技術(shù)簡單容易，但是自己的創(chuàng)新，擁有自己知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)專利就不多，直接影響了寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。4.技術(shù)水平落后，引進技術(shù)消化不良。代表寧波支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，有助于打破產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)障礙的共性技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)水平落后，無法滿足經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的需求。5.國際化制約。在歐債危機，國際經(jīng)濟發(fā)展形勢掉頭下行的大背景下，寧波經(jīng)濟要想走出特立獨行的發(fā)展路子是不可能的。因此，世界經(jīng)濟的風(fēng)云變幻打擊了寧波經(jīng)濟的發(fā)展，也制約了寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的進程。

二、金融在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題和制約因素

金融在寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中雖然發(fā)揮了不少作用，但是離高新技術(shù)快速發(fā)展對金融提出的新要求、新挑戰(zhàn)相差甚遠。主要表現(xiàn)在以下三個方面：1.科技與金融相互脫節(jié)。科技人員只在自己的專業(yè)馳騁，不懂市場，也不懂金融；金融領(lǐng)域也不知道科技領(lǐng)域的事，不懂的科技規(guī)律，不清楚科技人員在干什么，沒有正確理解科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，所以造成各搭各的臺，各唱各的調(diào)的局面。2.科技創(chuàng)新的不確定性同金融安全性的矛盾始終存在。我們知道，科技創(chuàng)新活動不是一帆風(fēng)順的，是存在許多變數(shù)的，即風(fēng)險與機遇并存，挑戰(zhàn)與成功并存。因此，金融資本如何為科技創(chuàng)新活動保駕護航，在承受科技創(chuàng)新活動風(fēng)險的同時分享科技創(chuàng)新成果是一個至關(guān)重要的大問題。而就目前來說，金融資本游離于高科技產(chǎn)業(yè)之外，不能有效地支持企業(yè)科技創(chuàng)新活動。由于缺乏金融資本的支持，不少企業(yè)科技創(chuàng)新活動往往胎死于企業(yè)創(chuàng)新活動啟動之初。3.高新技術(shù)企業(yè)資產(chǎn)估值難。一般來說，高新技術(shù)企業(yè)在起步階段規(guī)模都比較小，有形資產(chǎn)不多，但就成長性而言，其技術(shù)含量高，發(fā)展勢頭迅猛，擁有不可低估的無形資產(chǎn)。因此說，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)是由兩部分組成的，即有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。但是目前金融部門在發(fā)放貸款時，只認可高新技術(shù)企業(yè)的有形資產(chǎn)，并不認可無形資產(chǎn)。由于得不到金融資本的支持，許多成長性極好而有形資產(chǎn)偏低的高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展緩慢，甚至夭折。[3]寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在政府主導(dǎo)、民間資本推動下，有了較快的發(fā)展，但是金融方面還遠遠跟不上形勢發(fā)展的要求。造成金融資本不能有效支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制約因素主要有：1.寧波現(xiàn)有區(qū)域金融結(jié)構(gòu)不甚合理。這種不合理表現(xiàn)在：一是金融組織機構(gòu)分布不均。就金融組織機構(gòu)來說，在區(qū)域內(nèi)銀行是老大，占據(jù)壟斷地位，其他非銀行金融往往是配角，發(fā)展相對滯后。而就金融機構(gòu)性質(zhì)來說，國有及國有控股金融占據(jù)主導(dǎo)地位，非公金融機構(gòu)少之又少，嚴重不足。二是金融市場結(jié)構(gòu)呆板、單一。高新技術(shù)企業(yè)籌措資金主要通過兩種渠道，即直接融資和間接融資。直接融資是指通過股票、債券市場等籌措企業(yè)所需資金；間接融資是指通過向銀行貸款方式籌措企業(yè)所需資金。直接融資減少了企業(yè)籌資成本，有利于高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，間接融資不僅加大了企業(yè)融資成本，而且也增加了銀行金融風(fēng)險。因此，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)當以直接融資為主，以間接融資為輔。但是，由于寧波現(xiàn)有區(qū)域金融市場失衡，導(dǎo)致寧波高新技術(shù)企業(yè)融資以間接融資為主，很少采用直接融資，影響了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大。2.銀行信貸資本向高新技術(shù)企業(yè)投放不均衡。銀行向來有“嫌貧愛富”的傳統(tǒng)，在向高新技術(shù)企業(yè)投放貸款問題上同樣如此。企業(yè)規(guī)模越大獲得的貸款越多越容易，企業(yè)規(guī)模越小獲得的貸款越少越難。高新技術(shù)企業(yè)得到金融部門支持就不易，而小微高新技術(shù)企業(yè)就更加難上加難。造成這種現(xiàn)象的原因：一是銀行也是企業(yè)，企業(yè)的趨利性迫使它把資金投放在風(fēng)險小、盈利能力強的產(chǎn)業(yè)和項目中去。二是由于高新技術(shù)企業(yè)本身的原因，如管理不規(guī)范、運作不到位、經(jīng)營能力差等，使得金融機構(gòu)不敢向其投放資金。三是國有銀行尤其是國有四大銀行即中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建設(shè)銀行、中國銀行門檻相對較高，標準不統(tǒng)一，加大了高新技術(shù)企業(yè)融資難度。3.金融創(chuàng)新不足。一是面對眾多新的金融需求，基層金融機構(gòu)能夠提供的服務(wù)有限，幾乎都是幾項傳統(tǒng)的信貸業(yè)務(wù)，主要包括發(fā)放貸款、匯票承兌、信用證等。二是在新的形勢下，面對新情況、新市場，金融機構(gòu)普遍缺乏創(chuàng)新精神，仍沿用老傳統(tǒng)、老做法，不敢越雷池一步，服務(wù)呆板，品種單一，從而制約了金融對高新技術(shù)企業(yè)的有效支持，阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。4.風(fēng)險投資供給匱乏。目前風(fēng)險投資在支持區(qū)域高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的建設(shè)上雖已有一些進步，但仍存在資本結(jié)構(gòu)單一、資金規(guī)模較小、法律法規(guī)不健全、缺乏激勵和約束機制、風(fēng)險資本退出機制不暢、專業(yè)人才匱乏等瓶頸。5.金融環(huán)境有待優(yōu)化。一是從國家整體的金融法律環(huán)境上看，需要進一步改善。二是寧波區(qū)域產(chǎn)業(yè)帶內(nèi)的市縣協(xié)調(diào)需要一步改善。目前缺乏必要的、統(tǒng)一的協(xié)調(diào)制度和組織形式，難以進行長期穩(wěn)定的合作。三是金融監(jiān)管及金融保障需進一步改善。

三、提升寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的金融支持政策力度

篇4

人力資本開發(fā)是指組織通過培訓(xùn)和開發(fā)項目提高員工能力水平和組織業(yè)績的一種有計劃、連續(xù)性的工作。進入21世紀以來，知識經(jīng)濟已經(jīng)成為人類社會經(jīng)濟發(fā)展的源動力，市場競爭也出現(xiàn)了新的特征，以往的資金、產(chǎn)品的競爭正被知識和人才的競爭所取代。這是由于知識要素不同于有形資源的消耗將導(dǎo)致“熵增”，而知識的使用則相反，它可以生產(chǎn)負熵而增加有序性。因此，對知識型人才的渴求達到空前的程度。人力資本具有要素和效率兩個方面的生產(chǎn)功能，前者是指人力資本是生產(chǎn)過程必不可少的先決條件或投入要素，后者是指人力資本是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵要素：一是人力資本投入的增加可以提高其自身的生產(chǎn)效率，二是人力資本投資可以提高其他生產(chǎn)要素的生產(chǎn)效率。人力資本除了直接對經(jīng)濟增長做出貢獻外，又通過促進科學(xué)技術(shù)進步來促進經(jīng)濟增長。饒征認為，人力資源體系中技術(shù)型的HR體系主要包括四大機制和七大系統(tǒng)。四大機制是人力資源牽引機制、人力資源的激勵機制、人力資源的約束機制、人力資源的競爭淘汰機制。

2模型提出

綜合前面所述，高新技術(shù)的核心競爭力的形成是核心自主知識產(chǎn)權(quán)形成的過程，也是產(chǎn)品創(chuàng)新管理的過程，產(chǎn)品的創(chuàng)新過程人力資本的要素起到?jīng)Q定性的作用，如何使得企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新和知識管理的過程緊密結(jié)合起來的機制就顯得尤其關(guān)鍵。2.1模型構(gòu)建高新技術(shù)企業(yè)要立足于市場，特別是要不斷領(lǐng)先于市場競爭對手，創(chuàng)新是硬道理。如果沒有企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，是無法保留與創(chuàng)造人才的。要實現(xiàn)主動、積極的“留人”機制，必須不斷進行人才的開發(fā)與管理，使人力資本作為要素和效率的作用發(fā)揮最大化。所以，人才的保留和培養(yǎng)與企業(yè)的生存和發(fā)展，是一個互動循環(huán)的過程。而高新技術(shù)企業(yè)建立產(chǎn)品創(chuàng)新型的人才管理的牽引、激勵、約束、競爭淘汰機制，才是高新技術(shù)企業(yè)生存、發(fā)展之本。針對高新技術(shù)企業(yè)的核心競爭力的相關(guān)研究成果和人才管理的研究成果，結(jié)合我國和廣東省民營高新技術(shù)企業(yè)的人才管理實踐，本文認為高新技術(shù)企業(yè)的科研團隊、市場營銷團隊、生產(chǎn)團隊是整個企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的核心團隊，并圍繞此產(chǎn)品的創(chuàng)新過程產(chǎn)生知識的傳遞，是個三維螺旋式的知識傳遞及產(chǎn)生、產(chǎn)品創(chuàng)新的過程，如圖1所示：人才管理的牽引機制、激勵機制、約束機制、淘汰機制圍繞產(chǎn)品創(chuàng)新機制為核心而運轉(zhuǎn)，將核心團隊的人才凝聚在一起。該模型的最頂端代表的是人力資本管理機制運行的理想狀態(tài)，即是科研團隊、市場營銷團隊、生產(chǎn)團隊完全融為一體化，達到知識和技術(shù)的共享，三個關(guān)鍵部門人才資本要素功能達到完全的統(tǒng)一，人力資本效率和效益利用最大化，如圖2所示：2.2模型解釋2.2.1產(chǎn)品創(chuàng)新機制的核心作用。對高新技術(shù)企業(yè)而言，人才戰(zhàn)略規(guī)劃的核心必須圍繞產(chǎn)品創(chuàng)新開展人才管理工作。2.2.2人才管理機制的作用。人才管理的牽引機制是整個產(chǎn)品創(chuàng)新型高新技術(shù)企業(yè)的基石，企業(yè)人才按照產(chǎn)品創(chuàng)新的需要進行崗位設(shè)置。人才激勵機制、約束機制、淘汰機制在產(chǎn)品創(chuàng)新機制為核心的作用力下，使得科研團隊、市場營銷團隊、生產(chǎn)團隊產(chǎn)生向心力、凝聚力，推動高新企業(yè)創(chuàng)新能力螺旋式上升、發(fā)展。

3案例研究

3.1公司介紹廣東香山衡器集團股份有限公司是一家經(jīng)過省科技廳認定的民營高新技術(shù)企業(yè)，該企業(yè)成立30多年，是國內(nèi)最大的衡器生產(chǎn)企業(yè)，是衡器行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，享譽海內(nèi)外。該企業(yè)一直圍繞衡器單一產(chǎn)品不斷創(chuàng)新，取得國內(nèi)外100多項專利，在30多個國家注冊“香山”、“camry”商標。該公司經(jīng)營的核心價值觀是“做有社會責(zé)任感的創(chuàng)新企業(yè)”；核心理念是“更高、更快、更強、更好”。3.2公司人力管理實踐該企業(yè)牽引機制是指依靠企業(yè)的核心價值觀和核心理念，制定明確的職位管理和任職資格體系，明確企業(yè)對人才的期望和要求，使人才正確選擇自身的行為，最終使他們的努力和貢獻幫助企業(yè)完成目標，提升企業(yè)核心能力的機制，提高人力資源的配置效率和開發(fā)質(zhì)量。該企業(yè)按照產(chǎn)品開發(fā)的需求，從廣東美術(shù)學(xué)院聘請工美設(shè)計人才，從華南理工大學(xué)、電子科技大學(xué)聘請電子信息工程和機械工程等相關(guān)的專業(yè)人才；在智力資本積聚的上海市成立一個研發(fā)中心，招聘、吸收上海市的研發(fā)人才。另外，企業(yè)按照產(chǎn)品外銷的社會責(zé)任要求，嚴格按照核心價值觀“做一個有社會責(zé)任感的創(chuàng)新性企業(yè)”要求，給公司員工創(chuàng)造一個和諧、包容、安全、負責(zé)任的環(huán)境，嚴格按照勞動法、消防法等國家的法規(guī)政策處理勞工關(guān)系，營造了一個符合企業(yè)核心價值觀的良好企業(yè)文化。激勵機制的關(guān)鍵在于正確分析人才的需求，運用分層分類的多元化激勵體系，如職權(quán)、晉升機會、工資、獎金、股權(quán)、榮譽、信息分享、學(xué)習(xí)深造等，通過構(gòu)建多元化薪酬體系來實現(xiàn)。該企業(yè)對科研技術(shù)人員制定一套自定的榮譽職稱評定體系，設(shè)計了一套對應(yīng)于職稱體系的薪酬標準。該企業(yè)形成了“工人技工工藝員工程師”的內(nèi)部技術(shù)人才上升通道,并針對年度產(chǎn)品創(chuàng)新的效益，設(shè)立階梯制的科技進步獎（獎金從數(shù)千到數(shù)萬），這種結(jié)合市場反饋效果的科研獎勵制度獨特、新穎。對待管理人才，給予高層設(shè)置業(yè)績考核獎金等；采用自薦、推薦、選拔的方式選擇不同層級的員工參加雛鷹培訓(xùn)班、飛鷹培訓(xùn)班、雄鷹培訓(xùn)班的梯次架構(gòu)培養(yǎng)管理人才。在企業(yè)培訓(xùn)方面，采用以老帶新的學(xué)徒制進行內(nèi)部培訓(xùn)，采用學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用補助的方式和外部機構(gòu)合作進行學(xué)歷教育培訓(xùn)，如參加電大學(xué)歷班、團省委的圓夢計劃班培訓(xùn)企業(yè)骨干人才。引進外部專家進行通用知識的培訓(xùn)。3.3績效考核制度該企業(yè)約束機制通過一套完善的績效考核制度及行政監(jiān)督制度對人才的行為進行限定，一切圍繞產(chǎn)品創(chuàng)新，使科研團隊、市場營銷團隊、生產(chǎn)團隊的行為始終在企業(yè)“核心價值觀”的運行軌道上。3.4人力資源管理該企業(yè)對不符合企業(yè)創(chuàng)新價值觀的人員進行淘汰，同時引進更適合的優(yōu)秀人才，將外部的競爭壓力、知識引入到人力管理系統(tǒng)中，激活企業(yè)的人力資源管理效益。以上四個該企業(yè)人才管理體制的融合，都是圍繞該企業(yè)的核心價值觀——“做一個由社會責(zé)任感的創(chuàng)新型企業(yè)”，以產(chǎn)品創(chuàng)新為核心有效地進行人力資本的開發(fā)與管理。

4結(jié)論與展望

篇5

中藥藥性的發(fā)揮與其有效成分的溶出速度有關(guān)，而要想加快溶出速度，必須強化藥物粉碎度。近年來，包括超聲粉碎、超低溫粉碎技術(shù)在內(nèi)的超微細粉化粉碎技術(shù)得到了廣泛的發(fā)展，這種技術(shù)極大地改進了傳統(tǒng)的粉碎工藝，提高了藥材細胞的破壁率。這種技術(shù)的適應(yīng)性極為廣泛，對大多數(shù)藥材均有效，有助于藥材中有效成分的溶出，使得藥效的發(fā)揮更為迅速。特別是超低溫粉碎技術(shù)，嚴格控制了粉碎過程的溫度，這樣對中藥生物活性物質(zhì)起到了保護作用。在選擇粉碎技術(shù)時，要綜合考慮藥材的特性，比如糖分較大粘性較大的藥材，適合使用串料法；含油較多的藥材適合采用串油法；水飛法適合珍珠等粉碎過程；熱可塑性的物料適合采用低溫粉碎。

二、浸提技術(shù)

近年來，許多浸提技術(shù)紛紛涌現(xiàn)出來，大大地提高了中藥制劑的質(zhì)量，如酶法提取、半仿生提取、加壓逆流提取、超聲提取、旋流提取、超臨界流體萃取等等。酶法提取是利用酶分解的原理去除一些中藥制劑中的淀粉、蛋白質(zhì)等雜志。酶反應(yīng)較為溫和地實現(xiàn)植物組織分解，而且由于酶的專一性，這種提取發(fā)可以很好地使得一些脂溶性或者難溶于水或者不溶于水的有效成分轉(zhuǎn)移到水溶性的苷糖中。半仿生提取適合一些消化道給藥的中藥制劑，其實質(zhì)就是模擬胃腸道的環(huán)境，以一定酸堿度的酸水提取藥粉，再以一定酸堿度的堿水提取，通過控制最佳的酸堿度和選擇合適的工藝參數(shù)，來達到優(yōu)選目的。超聲提取主要是通過超聲波增加分子運動速度和頻率，最終提高啞無溶出次數(shù)和溶出速度。

三、分離純化技術(shù)

分離技術(shù)主要有離心分離、沉降分離、過濾分離等等，兼職主要可以采用離子交換、鹽析法、結(jié)晶法、酸堿法等等。隨著技術(shù)的不斷進步和發(fā)展，許多新的分離純化技術(shù)紛紛涌現(xiàn)，如大孔樹脂吸附、高速離心、絮凝沉淀、超濾、分子蒸餾技術(shù)等等。絮凝沉淀一般通過添加絮凝沉淀劑沉淀雜質(zhì)，從而達到精制目的。超濾的實質(zhì)是利用膜的選擇性，加以篩分，達到分離純化脫鹽等作用效果。高速離心主要是通過高速運轉(zhuǎn)的離心機，通過提高離線加速度、沉降速度和重力加速度去除藥液中的雜質(zhì)沉淀。分子蒸餾營造低溫真空環(huán)境實現(xiàn)分離純化，比較適用于一些低熱敏的物料。大孔吸附樹脂技術(shù)其實就是利用有機高聚物吸附來實現(xiàn)藥物成分的分離純化。在提取和精制過程中，有時需要用到多種工藝聯(lián)合使用，可以更好地實現(xiàn)分離純化效果。

四、濃縮及干燥技術(shù)

噴霧干燥的速度比較快，適合用于液態(tài)物料和一些熱敏性物料，通過噴霧干燥獲得藥劑產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定而且易于溶解。冷凍干燥主要通過低溫脫水原理來實現(xiàn)物料的干燥的，這種技術(shù)的干燥環(huán)境是低溫和真空環(huán)境的，對于不耐熱的物料具有極大的適用性。近年來,對膏狀物料和粘稠物料干燥的研究取得了較大進展,流態(tài)化技術(shù)、噴射技術(shù)、惰性載體技術(shù),則是在此研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。旋轉(zhuǎn)閃蒸干燥機、熱噴射氣流干燥機、惰性載體干燥機均適合熱敏性物料和膏狀物料的干燥。這些新的研究成果用于中藥制劑生產(chǎn),將大大改善中藥加工的技術(shù)水平,提高生產(chǎn)效率。

五、制粒技術(shù)

流化床制粒技術(shù)制粒過程相對較為封閉，這樣可以有效避免一些交叉污染，使得藥劑品質(zhì)有了大幅提高。而且這種制粒技術(shù)的特點就是涉及的輔料較少，制得的顆粒形態(tài)均勻流動性良好。

六、包衣技術(shù)

包衣主要包括糖衣、藥物衣、薄膜衣等。糖衣的主要材料是蔗糖，主要作用就是掩蓋苦味，防潮作用，還可以起到美化外觀，方便吞食的作用。薄膜衣的主要材料是一些高分子聚合物，近年來，這種技術(shù)發(fā)展十分迅速，甚至有代替?zhèn)鹘y(tǒng)糖衣的趨勢，因為這種技術(shù)的生產(chǎn)周期更短，所用的包衣生產(chǎn)材料也較少，生成的藥物易崩解。包衣技術(shù)是重要的制藥技術(shù)之一，可以改善藥物易吸濕和易霉變的缺點。傳統(tǒng)的包衣材料多為小腸溶解和胃部溶解，現(xiàn)在的包衣材料有了新的發(fā)展，大腸和結(jié)腸溶解已經(jīng)成功實現(xiàn)。一般是通過控制包衣材料的PH來控制藥劑的崩解部位，也可以控制膜的神柔性，實現(xiàn)藥物不同部位的緩解釋放。

七、固體分散技術(shù)

固體分散技術(shù)指藥物以微粒、微晶或分子狀態(tài)等均勻分散在某一固態(tài)載體中的體系。水溶性和親水性很強的物質(zhì)常作為固態(tài)分散物載體,以增加一些難溶性藥物的溶解度和溶解速率,增加藥物口服后的生物利用度。藥物在載體中分散的狀態(tài)分為簡單低共熔混合物、固溶物、偏晶體、玻璃態(tài)固溶體和分子復(fù)合物等。常用于增溶作用的載體有水溶性聚合物,如PVP、.PEG等;水溶性小分子化合物,如糖類物質(zhì)蔗糖、葡萄糖等;有機酸類物質(zhì)構(gòu)棟酸、唬拍酸等`;其它親水性輔料,如改性淀粉、微晶纖維素等。

八、生物技術(shù)在中藥現(xiàn)代化中的應(yīng)用

篇6

21世紀，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是世界各國綜合國力競爭的主要標志，也是企業(yè)核心競爭力強弱的重要指標。但對于什么是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)至今還沒有明確統(tǒng)一的定義，不同的學(xué)者對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的理解不一。陳永忠定義高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是一個知識、技術(shù)、資金、信息密集的產(chǎn)業(yè)。陳程和劉和東認為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是一系列新技術(shù)群的統(tǒng)稱，它是以最新科學(xué)成就和發(fā)現(xiàn)為基礎(chǔ)，進行科研和創(chuàng)造，不斷地創(chuàng)新技術(shù)，開發(fā)新產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)。王昌林認為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟的戰(zhàn)略性先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，是一個以智力密集型工業(yè)為基礎(chǔ)，在多學(xué)科技術(shù)集成下服務(wù)于基礎(chǔ)工業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的綜合性產(chǎn)業(yè)群。任海玲等人認為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟的戰(zhàn)略先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，是先進生產(chǎn)力的集中體現(xiàn)和主要標志，是促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要引擎。本文比較認同第三種觀點。江蘇省作為全國經(jīng)濟實力最強的省份之一，有必要進一步謀劃經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。然而，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開國家的宏觀調(diào)控政策。財稅政策作為國家宏觀調(diào)控的最直接和最有力的政策之一，在促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面起到了很大的作用，但同時也遇到了諸多問題，本文就是在此基礎(chǔ)上對存在的問題提出針對性意見。

二、目前江蘇省財稅政策在促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面存在的問題

1.財政政策在促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面存在的問題。財政撥款始終無法為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供足夠的資金，政府財政應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)尚未完成。2013年江蘇省公共財政預(yù)算支出為7798.47億元比2012年增長11%，其中用于支持大中型高新技術(shù)企業(yè)科技創(chuàng)新的經(jīng)費為16.5億元比2012年增長1.9%，這說明財政資金用于支持高新技術(shù)企業(yè)科技創(chuàng)新的增長速度遠低于財政支出的增長速度，這就會導(dǎo)致財政資金的投入比例和長期效應(yīng)不符合財政職能的要求，最終偏離了財政資金的引導(dǎo)作用。2.稅收政策在促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面存在的問題。目前江蘇省稅收政策問題主要集中在所得稅和增值稅方面。所得稅方面主要存在優(yōu)惠對象不科學(xué)、優(yōu)惠方式單一、優(yōu)惠效果欠佳、個人所得稅矛盾突出和企業(yè)所得稅負擔(dān)較重的問題。增值稅方面主要存在高新科技企業(yè)提前墊付稅款加重企業(yè)負擔(dān)和對部分企業(yè)征稅政策界定不明等問題。對于高新技術(shù)企業(yè)的產(chǎn)品，其銷售周期較長不同于一般企業(yè)的商品銷售，所以企業(yè)就要提前墊付增值稅稅款，擠占了企業(yè)本來就不充足的資金，使企業(yè)不能投入足夠的資金進行科技創(chuàng)新。

三、促進江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對策

1.促進江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的財政政策。（1）增加科技經(jīng)費的投入。目前江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展取得了諸多成就，企業(yè)創(chuàng)新能力進一步增強，科技對促進全省的經(jīng)濟發(fā)展起到了一定作用，但在財政支持方面仍然不足。我們應(yīng)該加大財政資金對支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力度，充分發(fā)揮財政資金的導(dǎo)向作用，不斷引導(dǎo)社會資金的流入，加強風(fēng)險資本的投入機制。同時，要不斷優(yōu)化財政資金的投入結(jié)構(gòu)，合理配置科技資源。（2）優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)。江蘇省的財政支出結(jié)構(gòu)主要偏向于高校和科研院所等機構(gòu)，這種財政科技投入的效率較低，科研成果是否能直接創(chuàng)造出社會效益還需實踐檢驗，由此會造成資源的浪費。改變這種財政科技投入模式，可以建立財政科技資金的績效評價體系，創(chuàng)新管理方式，提高財政資金使用效益。2.促進江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的稅收政策。（1）完善稅種改革。增值稅方面應(yīng)適當擴大高新技術(shù)企業(yè)享受優(yōu)惠的范圍。所得稅方面，企業(yè)所得稅應(yīng)區(qū)別對待不同的高新技術(shù)企業(yè)，對于大中型的、發(fā)展穩(wěn)定運營狀況良好的企業(yè)可以嚴格征收，但對于小型的、處于起步階段的高新技術(shù)企業(yè)可以采取相應(yīng)的優(yōu)惠政策，比如提高廣告費的扣除比例等。個人所得稅應(yīng)實行分類課征制度，不同崗位上的科技人員實行不同的稅收優(yōu)惠政策。（2）對風(fēng)險投資資金給予稅收優(yōu)惠。風(fēng)險資本是推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要動力之一，對風(fēng)險投資活動給予稅收優(yōu)惠不僅可以促進我國資本市場的發(fā)展，同樣會有益于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

篇7

2008年，科技部、財政部、家稅務(wù)總局聯(lián)合《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》，同時圖家重點支持的8個高新技術(shù)領(lǐng)域．包括電子信息技術(shù)、生物與新藥技術(shù)、航空航天技術(shù)、新村料技術(shù)、高技術(shù)服務(wù)、新能源及能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，相比原來的認定辦法，新辦法是以企業(yè)自主研發(fā)和創(chuàng)新能力為核心來認定高新技術(shù)企業(yè)：

高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新與高校院所的科研創(chuàng)新有明顯的不同《辦法》規(guī)定。高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)該是在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化．形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。可以說，高新技術(shù)余業(yè)更追求創(chuàng)新成果的實踐性、效益性，創(chuàng)新是一個研究與實踐互動深化的過程，這個過程中的載體是知識，體現(xiàn)為設(shè)計方案、創(chuàng)意文案、解決方案、操作手冊等：

因此，對知識的有效積累、高度共享、高效重用成為高新技術(shù)企業(yè)的一項基礎(chǔ)工作：從這個意義上說，要實現(xiàn)對高新技術(shù)企業(yè)的有效管理，需要從知識管理的理論、方法和工具的運用中尋找答案。

高新技術(shù)企業(yè)的運營模式與特點

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起，帶來了業(yè)務(wù)模式的重大變革。20世紀80年代.制造業(yè)倡導(dǎo)的是為客戶交付標準化的產(chǎn)品，90年代，服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)模式是為客戶提供專業(yè)化服務(wù)。當前，高新技術(shù)企業(yè)已經(jīng)打破了制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的界限，它們提供的是解決方案。所謂解決方案，就是針一對客戶的需求.提供從產(chǎn)品到服務(wù)的一攬子方案，最終目標是解決客戶的問題。

解決方案這一業(yè)務(wù)模式的核心是項目、如“神州數(shù)碼”的系統(tǒng)集成解決方案、“碧水源”的大規(guī)模污水處理及資源化工程整體解決方案等，其主業(yè)務(wù)模式都是以項目方式運作的。

高新技術(shù)企業(yè)除了具有項目運營模式固有的特點之外，還具有如下鮮明的運營特點:

知識對項目成敗具有決定性作用

項目在方案設(shè)計、方案實施等關(guān)鍵環(huán)節(jié)有很高的專業(yè)知識和經(jīng)驗要求，往往需要具有豐富經(jīng)驗的資深員工才能勝任;而在技術(shù)開發(fā)環(huán)節(jié)，則表現(xiàn)出較強的復(fù)制性，可以充分利用過去的積累，對專業(yè)知識的要求較低。在這類項目中，知識對項目的貢獻大于人力勞動，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)的知識投人將會獲得巨大的回報，促進項目的高效、高質(zhì)完成。

項目復(fù)制和項目創(chuàng)新是關(guān)健

高新技術(shù)企業(yè)一般將第一個項目作為標桿項目，會花很大的力氣去運作，然后去承接更多的項目。在后續(xù)的項目中，會延續(xù)標桿項目的做法，重用標桿項目的設(shè)計思路，一方面在繼承中不斷完善業(yè)務(wù)，另一方面通過繼承降低成本、提高業(yè)務(wù)效率。

同時，解決方案之所以具有普遍的適應(yīng)性，主要在于其能針對客戶的具體情況具體實施。因此，項目中還要針對客戶需求進行創(chuàng)新性設(shè)計，以切實解決實際問題，達到客戶目標。這種創(chuàng)新將不斷豐富解決方案的內(nèi)涵，推動高新技術(shù)企業(yè)在自主創(chuàng)新道路上走得更遠。

以知識型員工為主并要求具有較強的創(chuàng)新能力

高新技術(shù)企業(yè)的員工大多是知識型員工，具有高學(xué)歷、高技能、高素質(zhì)“三高”特征，學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)悟能力都比較強。尤其是員工在一線進行項目實施過程中，客戶的具體需求會刺激員工的想法，促使員工涌現(xiàn)出創(chuàng)新性的設(shè)計。

有效吸收創(chuàng)新成果，快速轉(zhuǎn)化成為行動能力，是高新技術(shù)企業(yè)成長的需要，也是對知識型員工價值的肯定，能激勵員工更加努力地工作。

管理人員的技術(shù)性強于管理性

高新技術(shù)企業(yè)的管理團隊一般具有較強的技術(shù)背景，大多數(shù)高管都是做技術(shù)出身的，具有豐富的技術(shù)管理經(jīng)驗和很強的技術(shù)能力，但對管理的套路不熟，管理方法單一、管理工具缺乏。因此，一旦出現(xiàn)業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)、人力資源等管理上的問題，高新技術(shù)企業(yè)的管理團隊往往束手無策，需要外部力量的幫助才能解決。

高新技術(shù)企業(yè)面臨的管理難題

對應(yīng)于自身的運營模式和運營特點，高新技術(shù)企業(yè)在管理上存在著不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一系列難點問題，管理上是否“過硬”，直接關(guān)系到企業(yè)能否從創(chuàng)業(yè)期平衡過渡到成長期。高新技術(shù)企業(yè)的管理問題可以歸結(jié)為“三難”，即工作難管理、績效難量化、知識難共享，這是知識經(jīng)濟時代企業(yè)管理普遍存在的問題，在高新技術(shù)企業(yè)中表現(xiàn)得尤為突出。

工作難管理

由于項目運作過程中知識的決定作用，對項目工作的管理直接受到了知識的影響。眾所周知，員工對知識的吸收、掌握、再創(chuàng)新是一項創(chuàng)造性的工作，既受員工能力素質(zhì)的影響，又受知識難易程度的影響，故直接導(dǎo)致項目工作管理的難度大，如工作進度的控制難、工作成果的質(zhì)量管理難。

此外，知識型員工的自我價值感強，個性特點突出，崇尚自由。如果沒有良好的管理，擁有眾多知識型員工的高新技術(shù)容易陷于管理失控的境地，導(dǎo)致無法形成合力，企業(yè)執(zhí)行力低下。

績效難量化

在知識的高度參與下，對項目工作的績效考核就不能忽視知識的價值，這使得高新技術(shù)企業(yè)的績效管理不能采用傳統(tǒng)的計件或計時方式，而要對知識貢獻度、員工參與度進行綜合衡量。雖然知識被認為是與能源、材料同等重要甚至更重要，但是目前還沒有一套公認的知識度量方法，學(xué)術(shù)界的知識測試理論更是眾說紛紜，沒有可操作性。因此，高新技術(shù)企業(yè)要建立一套反映知識價值的量化績效指標難度很大，從而難以對知識型員工的價值作出合理的評價和獎勵。

知識難共享

知識可以分為顯性知識和隱性知識，顯性知識以書面的方式記載，表現(xiàn)為方案、手冊等，隱性知識固化在員工的頭腦中，表現(xiàn)為直覺判斷、思考邏輯、工作習(xí)慣等，對知識的共享能極大地提高項目工作效率。但在實際情況中，知識依附于項目和人員，企業(yè)的知識散亂存放在員工個人電腦中，隨著知識的急劇增長和員工個人知識的持續(xù)更新，知識容易隨項目結(jié)束、人員變動而流失，表現(xiàn)出“人走活兒丟”的現(xiàn)象，企業(yè)發(fā)展過程中形成的知識沒有得到積累，現(xiàn)有的知識難以共享。

構(gòu)建以知識管理為基礎(chǔ)的高新技術(shù)企業(yè)業(yè)務(wù)管理體系

針對以提供解決方案為主的運營模式，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)建立以知識為核心的企業(yè)業(yè)務(wù)運營與管理體系，用知識管理的思想解決工作難管理、績效難量化、知識難共享三大難題，最大限度地發(fā)揮高新技術(shù)企業(yè)的長處。

從科學(xué)管理到知識管理

管理活動源遠流長，但真正成為一門科學(xué)、具有一套比較完善的理論體系，則始于20世紀初以“泰羅制”為代表的科學(xué)管理。在科學(xué)管理中，通過對工人的工作進行規(guī)范化、標準化、廣泛推廣來提高效率，企業(yè)已經(jīng)認識到標準化、顯性化的知識對于生產(chǎn)效率提高的價值，并通過計件工資制、職能工長制、例外原則最大限度地發(fā)揮工人的積極性和創(chuàng)造性。盡管科學(xué)管理發(fā)現(xiàn)了知識的重要性，但是科學(xué)管理對于知識的認識仍有相當大的局限性。科學(xué)管理有兩個關(guān)于知識的前提，一是管理者掌握工人的全部知識，二是工人不需要知識。在科學(xué)管理中，只承認管理者擁有知識，管理者制定一切標準，工作僅需照章辦事，這是歷史的局限。

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識成為企業(yè)的核心資源，知識型員工成為企業(yè)的主體，科學(xué)管理遇到了極大的挑戰(zhàn)。早在20世紀90年代，管理學(xué)大師德魯克在《后資本主義社會》中指出:“我們正進人知識社會，知識已成為社會的核心，知識資本的比例已大于資金資本;在知識社會，知識成為生產(chǎn)要素中最重要的組成部分，將成為分配的主要依據(jù)之一;知識正日益代替權(quán)力與資本，成為世界向前發(fā)展的動力。”由此，知識管理的概念應(yīng)運而生。

知識管理概念包括，管理者不可能掌握工人的全部知識，工人也需要知識，對知識的有效管理將幫助企業(yè)形成竟爭優(yōu)勢。知識管理是與科學(xué)管理一脈相承的管理思想，是更注重發(fā)揮知識價值的管理思想，是適合于高新技術(shù)企業(yè)的管理思想。

以知識管理為基礎(chǔ)的管理體系設(shè)計

長城戰(zhàn)略咨詢公司經(jīng)過長期的研究和實踐提出了知識管理循環(huán)，即PDCA一KS，可以用于指導(dǎo)高新技術(shù)企業(yè)的業(yè)務(wù)管理體系設(shè)計。

PDCA循環(huán)又稱戴明環(huán)，是美國質(zhì)量管理專家戴明博士首先提出的，它包括持續(xù)改進與不斷學(xué)習(xí)的4個循環(huán)往復(fù)的步驟，即計劃(Plan)、執(zhí)行(Do)、檢查(Check/Study)、改進(Act)，是一個質(zhì)量持續(xù)改進模型。我們在這個模型中加入2個要素，一個是K，即Knowledge(知識)，指整個循環(huán)過程中要對產(chǎn)生的知識進行積累;一個是S，即Share(共享)，指要為整個循環(huán)過程提供良好的知識共享環(huán)境，如共享的文化、共享的平臺等。PDCA一KS應(yīng)用在高新技術(shù)企業(yè)的業(yè)務(wù)管理體系上，首先要緊緊抓住解決方案項目運作模式，將項目管理作為業(yè)務(wù)管理體系的主線。然后，知識管理應(yīng)成為業(yè)務(wù)管理體系不可或缺的組成部分。

高新技術(shù)企業(yè)的業(yè)務(wù)管理體系，將由項目管理和知識管理兩部分組成，以人員、資金、知識3個要素為主要管理對象，以計劃和績效作為主要管理工具。

項目管理要將業(yè)務(wù)過程進一步規(guī)范化，抽象、總結(jié)成為項目管理的標準化流程，如項目開發(fā)、項目立項、項目運行、項目驗收、項目完成等流程環(huán)節(jié)，對項目的管理主要體現(xiàn)在進度管理、質(zhì)量管理、成本管理、溝通管理。知識管理則是對業(yè)務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(工作文檔、設(shè)計報告、工作總結(jié)等)進行全流程的采集、積累、共享、交流，促進知識的有序化存儲，方便公司使用己有的知識。:

對于人員、資金、知識3個要素，分別描述如下：人員:圍繞知識型員工，從招聘、培訓(xùn)、人事、薪酬、考核等方面進行全方位的管理，提高組織的人力資源管理水平，源源不斷地為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才。

資金:圍繞預(yù)算和支出，對項目中的資金進行全面管理，提高項目成本核算水平。

知識:以項目中產(chǎn)生的知識為重點管理對象，在項目過程中實現(xiàn)知識的積累，促進項目知識的重用。

為了讓業(yè)務(wù)管理體系有效地運轉(zhuǎn)起來，以下2個管理工具是必不可少的。

計劃工具:將項目分解成計劃，落實到具體時間、具體負責(zé)人，這樣有助于提高組織的執(zhí)行力。

篇8

高新技術(shù)中小企業(yè)普遍存在銀行融資困難的問題，究其成因主要涉及到企業(yè)自身方面以及金融機構(gòu)方面。高新技術(shù)中小企業(yè)進行融資的階段中，由于投資項目自身包含多樣復(fù)雜的技術(shù)知識，因此較難被金融部門全面的掌握了解。倘若缺乏專業(yè)水平，則一般的金融部門不能良好地逾越技術(shù)知識的障礙。再者，高新技術(shù)中小企業(yè)涉及的項目多屬于新產(chǎn)品領(lǐng)域，體現(xiàn)了市場定位的超前性，可參考的案例不多，因此令金融部門較難獲取相應(yīng)的調(diào)研標準，使制定決策的難度大大增加。基于高新科技項目擁有較高的技術(shù)壁壘，因而金融部門尤其重視對管理團隊的調(diào)研考察。經(jīng)營人員的能力以及素質(zhì)水平對項目的成功與否發(fā)揮了決定作用。然而，基于我國不具備全面的信用評價體系，因而所反映的經(jīng)營人素質(zhì)并不充分。一些單位為了避稅，不規(guī)范履行相關(guān)財務(wù)制度，進而令信息的不對稱性更加明顯。再加上一些企業(yè)欠缺誠信，對項目過分包裝，作出誤導(dǎo)宣傳，因此在融資市場之中形成了一定的負面影響。從金融機構(gòu)的角度來講，由于欠缺科學(xué)的管理體制，操作方法不夠靈活、采用的工具欠缺創(chuàng)新性、工作人員欠缺能動性，因而也增加了高新技術(shù)中小企業(yè)融資經(jīng)營的難度。

2重視高新技術(shù)中小企業(yè)融資的科學(xué)必要性

與一般企業(yè)相比，高新技術(shù)中小企業(yè)具有較強的爆發(fā)力，一旦項目成功通常銷售得到的收入以及利潤率均呈現(xiàn)出翻倍增長的趨勢，成長發(fā)展速度無法估量。由于中小企業(yè)不會像大型企業(yè)那樣同一時間同數(shù)家機構(gòu)合作，而是相反金融單位通常會成為主辦單位，因此基于企業(yè)具有的較強忠誠性，可發(fā)展成為金融機構(gòu)的基礎(chǔ)客戶，負責(zé)的業(yè)務(wù)不會輕易流失。金融機構(gòu)相對企業(yè)來講處在強勢地位，因此掌握著議價的主動，同時由于高新技術(shù)中小企業(yè)融資借款的規(guī)模并不大，因此即便出現(xiàn)問題，也不會對金融機構(gòu)產(chǎn)生較大的影響。加之銀監(jiān)會頒布的較多措施，更是通過差別化的管控監(jiān)督以及有效的激勵管理政策對銀行面向中小企業(yè)提供信貸支持創(chuàng)建了良好的環(huán)境。再者，伴隨股票、債券市場的迅猛發(fā)展，更多大型良好的企業(yè)融資同信貸資金距離更遠。為此，各類金融單位均組建了面向中小企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的中心，致力于對該部分市場展開激烈的爭奪。

3積極應(yīng)對高新技術(shù)中小企業(yè)融資需求

3.1主動分析高新技術(shù)

中小企業(yè)融資需求基于高新技術(shù)中小企業(yè)成長期以及種子期技術(shù)并不成熟，管理經(jīng)營還沒能全面規(guī)范，因此市場前景有可能并不明朗。倘若貿(mào)然投資，會使自身陷入較大風(fēng)險。為此，金融單位可選擇在其成長以及成熟階段介入。雖然不同企業(yè)生產(chǎn)方法、資金走向、推廣模式在該時期并不相同，然而卻萬變不離其宗，即更多的企業(yè)融資需求主要集中于市場推廣以及采購設(shè)備材料。

3.2優(yōu)化流程基于高技術(shù)存在的壁壘與障礙

金融授信工作人員對企業(yè)做詳細的調(diào)查研究具備較大的難度。再加上中小金融機構(gòu)人員有限，通常不劃分大客戶與小客戶經(jīng)理，因而要將對高新技術(shù)中小企業(yè)的調(diào)查研究同一般大規(guī)模企業(yè)做有效的區(qū)分。另外，金融機構(gòu)應(yīng)聯(lián)合內(nèi)部調(diào)研機構(gòu)并積極與外界咨詢單位聯(lián)系，以獲取到高新技術(shù)行業(yè)領(lǐng)域之中重要的調(diào)研分析數(shù)據(jù)，令授信人擁有更多的研究參考依據(jù)，并高效、優(yōu)質(zhì)地完成對行業(yè)風(fēng)險等級的探究分析。針對高新技術(shù)中小企業(yè)融資應(yīng)履行快速審批的管理制度，事先訂立具體的審批辦理流程，并利用網(wǎng)站上傳相應(yīng)的表格模板。針對契合標準的企業(yè)項目應(yīng)實施線上優(yōu)先快速審批，相反對不契合企業(yè)標準的項目則應(yīng)采用個別線下管理審批的工作模式，通過AB角工作體制，保證各個環(huán)節(jié)均能夠緊湊、快速、優(yōu)質(zhì)地完成。另外，金融機構(gòu)可在組織分工層面，有效地分開客戶營銷以及貸款管理，履行同大型企業(yè)存在本質(zhì)區(qū)別的中后臺集中處理工作模式，使運營管理體現(xiàn)一致性與標準化。還應(yīng)積極主動地引導(dǎo)培育員工形成面向高新技術(shù)中小企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的工作意識，創(chuàng)立良好的考核激勵管理制度，激勵他們形成良好的主觀能動性，進而真正拓寬針對高新技術(shù)單位的授信業(yè)務(wù)。

3.3創(chuàng)新?lián)９芾矸绞?/p>

滿足融資需求當前，高新技術(shù)中小企業(yè)采用的主要擔(dān)保方式為政策性擔(dān)保部門擔(dān)保。該部門即通過政府單位與相關(guān)機構(gòu)以全資的方法或是控股的模式設(shè)立，全面履行我國有關(guān)政策意圖，將其作為最終追求的價值目標，并不存在追逐利益問題。通過市場化運作為高新技術(shù)中小企業(yè)進行信用擔(dān)保。該類型公司的興起，進一步為高新技術(shù)中小企業(yè)單位擴充融資渠道作出了必要支撐。另外，還可引入園區(qū)聯(lián)保的模式，效仿上海地區(qū)，創(chuàng)建不同規(guī)模的高科技園區(qū)，同時發(fā)揮管委會的積極作用。即可通過園區(qū)聯(lián)誼模式或是定期地組織日常交流互訪活動，使園區(qū)之中的各類高新技術(shù)中小企業(yè)加強互動，增進感情，更加熟悉和了解，并積極拓展形成園區(qū)之中企業(yè)互保的良好模式。再者，可引入保證金信用互助經(jīng)營模式，同樣借鑒上海浦東新區(qū)執(zhí)行的扶持高新技術(shù)中小企業(yè)履行信用互助計劃。即政府單位出資50%，企業(yè)負擔(dān)40%，剩下的10%由銀行承擔(dān)，這樣不同的主體互相融合共同分擔(dān)風(fēng)險。企業(yè)則需要交納少則20萬、多至100萬的互助金，進而構(gòu)建形成資金池。而政府單位則可通過成立專項的信用互助資金輔助中小企業(yè)獲取不高出交納保證金額度五倍的貸款支持。這樣一來可為參加該互助計劃的高新技術(shù)中小企業(yè)有效地化解欠缺流動資金的矛盾問題。

4結(jié)語

篇9

高新技術(shù)中小企業(yè)普遍存在銀行融資困難的問題，究其成因主要涉及到企業(yè)自身方面以及金融機構(gòu)方面。高新技術(shù)中小企業(yè)進行融資的階段中，由于投資項目自身包含多樣復(fù)雜的技術(shù)知識，因此較難被金融部門全面的掌握了解。倘若缺乏專業(yè)水平，則一般的金融部門不能良好地逾越技術(shù)知識的障礙。再者，高新技術(shù)中小企業(yè)涉及的項目多屬于新產(chǎn)品領(lǐng)域，體現(xiàn)了市場定位的超前性，可參考的案例不多，因此令金融部門較難獲取相應(yīng)的調(diào)研標準，使制定決策的難度大大增加。基于高新科技項目擁有較高的技術(shù)壁壘，因而金融部門尤其重視對管理團隊的調(diào)研考察。經(jīng)營人員的能力以及素質(zhì)水平對項目的成功與否發(fā)揮了決定作用。然而，基于我國不具備全面的信用評價體系，因而所反映的經(jīng)營人素質(zhì)并不充分。一些單位為了避稅，不規(guī)范履行相關(guān)財務(wù)制度，進而令信息的不對稱性更加明顯。再加上一些企業(yè)欠缺誠信，對項目過分包裝，作出誤導(dǎo)宣傳，因此在融資市場之中形成了一定的負面影響。從金融機構(gòu)的角度來講，由于欠缺科學(xué)的管理體制，操作方法不夠靈活、采用的工具欠缺創(chuàng)新性、工作人員欠缺能動性，因而也增加了高新技術(shù)中小企業(yè)融資經(jīng)營的難度。

2重視高新技術(shù)中小企業(yè)融資的科學(xué)必要性

與一般企業(yè)相比，高新技術(shù)中小企業(yè)具有較強的爆發(fā)力，一旦項目成功通常銷售得到的收入以及利潤率均呈現(xiàn)出翻倍增長的趨勢，成長發(fā)展速度無法估量。由于中小企業(yè)不會像大型企業(yè)那樣同一時間同數(shù)家機構(gòu)合作，而是相反金融單位通常會成為主辦單位，因此基于企業(yè)具有的較強忠誠性，可發(fā)展成為金融機構(gòu)的基礎(chǔ)客戶，負責(zé)的業(yè)務(wù)不會輕易流失。金融機構(gòu)相對企業(yè)來講處在強勢地位，因此掌握著議價的主動，同時由于高新技術(shù)中小企業(yè)融資借款的規(guī)模并不大，因此即便出現(xiàn)問題，也不會對金融機構(gòu)產(chǎn)生較大的影響。加之銀監(jiān)會頒布的較多措施，更是通過差別化的管控監(jiān)督以及有效的激勵管理政策對銀行面向中小企業(yè)提供信貸支持創(chuàng)建了良好的環(huán)境。再者，伴隨股票、債券市場的迅猛發(fā)展，更多大型良好的企業(yè)融資同信貸資金距離更遠。為此，各類金融單位均組建了面向中小企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的中心，致力于對該部分市場展開激烈的爭奪。

3積極應(yīng)對高新技術(shù)中小企業(yè)融資需求

3.1主動分析高新技術(shù)中小企業(yè)融資需求基于高新技術(shù)中小企業(yè)成長期以及種子期技術(shù)并不成熟，管理經(jīng)營還沒能全面規(guī)范，因此市場前景有可能并不明朗。倘若貿(mào)然投資，會使自身陷入較大風(fēng)險。為此，金融單位可選擇在其成長以及成熟階段介入。雖然不同企業(yè)生產(chǎn)方法、資金走向、推廣模式在該時期并不相同，然而卻萬變不離其宗，即更多的企業(yè)融資需求主要集中于市場推廣以及采購設(shè)備材料。

3.2優(yōu)化流程基于高技術(shù)存在的壁壘與障礙，金融授信工作人員對企業(yè)做詳細的調(diào)查研究具備較大的難度。再加上中小金融機構(gòu)人員有限，通常不劃分大客戶與小客戶經(jīng)理，因而要將對高新技術(shù)中小企業(yè)的調(diào)查研究同一般大規(guī)模企業(yè)做有效的區(qū)分。另外，金融機構(gòu)應(yīng)聯(lián)合內(nèi)部調(diào)研機構(gòu)并積極與外界咨詢單位聯(lián)系，以獲取到高新技術(shù)行業(yè)領(lǐng)域之中重要的調(diào)研分析數(shù)據(jù)，令授信人擁有更多的研究參考依據(jù)，并高效、優(yōu)質(zhì)地完成對行業(yè)風(fēng)險等級的探究分析。針對高新技術(shù)中小企業(yè)融資應(yīng)履行快速審批的管理制度，事先訂立具體的審批辦理流程，并利用網(wǎng)站上傳相應(yīng)的表格模板。針對契合標準的企業(yè)項目應(yīng)實施線上優(yōu)先快速審批，相反對不契合企業(yè)標準的項目則應(yīng)采用個別線下管理審批的工作模式，通過AB角工作體制，保證各個環(huán)節(jié)均能夠緊湊、快速、優(yōu)質(zhì)地完成。另外，金融機構(gòu)可在組織分工層面，有效地分開客戶營銷以及貸款管理，履行同大型企業(yè)存在本質(zhì)區(qū)別的中后臺集中處理工作模式，使運營管理體現(xiàn)一致性與標準化。還應(yīng)積極主動地引導(dǎo)培育員工形成面向高新技術(shù)中小企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的工作意識，創(chuàng)立良好的考核激勵管理制度，激勵他們形成良好的主觀能動性，進而真正拓寬針對高新技術(shù)單位的授信業(yè)務(wù)。

3.3創(chuàng)新?lián)９芾矸绞剑瑵M足融資需求當前，高新技術(shù)中小企業(yè)采用的主要擔(dān)保方式為政策性擔(dān)保部門擔(dān)保。該部門即通過政府單位與相關(guān)機構(gòu)以全資的方法或是控股的模式設(shè)立，全面履行我國有關(guān)政策意圖，將其作為最終追求的價值目標，并不存在追逐利益問題。通過市場化運作為高新技術(shù)中小企業(yè)進行信用擔(dān)保。該類型公司的興起，進一步為高新技術(shù)中小企業(yè)單位擴充融資渠道作出了必要支撐。另外，還可引入園區(qū)聯(lián)保的模式，效仿上海地區(qū)，創(chuàng)建不同規(guī)模的高科技園區(qū)，同時發(fā)揮管委會的積極作用。即可通過園區(qū)聯(lián)誼模式或是定期地組織日常交流互訪活動，使園區(qū)之中的各類高新技術(shù)中小企業(yè)加強互動，增進感情，更加熟悉和了解，并積極拓展形成園區(qū)之中企業(yè)互保的良好模式。再者，可引入保證金信用互助經(jīng)營模式，同樣借鑒上海浦東新區(qū)執(zhí)行的扶持高新技術(shù)中小企業(yè)履行信用互助計劃。即政府單位出資50%，企業(yè)負擔(dān)40%，剩下的10%由銀行承擔(dān)，這樣不同的主體互相融合共同分擔(dān)風(fēng)險。企業(yè)則需要交納少則20萬、多至100萬的互助金，進而構(gòu)建形成資金池。而政府單位則可通過成立專項的信用互助資金輔助中小企業(yè)獲取不高出交納保證金額度五倍的貸款支持。這樣一來可為參加該互助計劃的高新技術(shù)中小企業(yè)有效地化解欠缺流動資金的矛盾問題。

4結(jié)語

篇10

隨著社會的飛速發(fā)展，人力資源管理對高科技企業(yè)的發(fā)展越來越重要。現(xiàn)在，制約我國高科技企業(yè)發(fā)展的主要因素和滯留不前的正是企業(yè)的人力資源問題，因此，不斷地開發(fā)人力資源管理方式，探索出一個符合我國當前國情的高科技企業(yè)人力資源管理模式是很有必要的。

2高科技技術(shù)企業(yè)

2.1高科技技術(shù)企業(yè)的概念高科技技術(shù)企業(yè)在研究方面投入比較高，科學(xué)研究人員比重較大，生產(chǎn)規(guī)模比較小，民營產(chǎn)業(yè)發(fā)展快，對其他領(lǐng)域滲透能力強、聯(lián)系比較密切的企業(yè)。當前人們認定的高新技術(shù)中民營企業(yè)所占的比例較多，并相對集中在計算機、電子信息，電子通訊設(shè)備、新材料的研發(fā)，生物醫(yī)藥工程等領(lǐng)域，信息所占的比重越來越大。

2.2高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展特點

2.2.1高新技術(shù)企業(yè)是發(fā)展在各種資源的快速流動、結(jié)合。效率是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的生命。只有當各種資源要素不斷進行優(yōu)化，不斷快速組合，才能夠使高科技技術(shù)成為高效益的產(chǎn)品。

2.2.2高科技技術(shù)企業(yè)發(fā)展的重要要素是智力資源的支持而不是固定產(chǎn)值。要發(fā)揮智力資源的創(chuàng)造性，就需要科學(xué)的制度安排和有效的管理機制，保證高科技人才擁有一個健康舒適的工作、生活和文化環(huán)境。

2.2.3高科技技術(shù)企業(yè)的競爭力在于加強技術(shù)的研發(fā)和不斷的進行創(chuàng)新，加強科學(xué)產(chǎn)值投入，不斷鼓勵員工是高科技企業(yè)發(fā)展的依靠。

2.2.4高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境是產(chǎn)業(yè)群體。高科技技術(shù)企業(yè)的發(fā)展與大企業(yè)不同，它們的資源規(guī)模小、運作資源能力小，創(chuàng)新能力對高新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。

3高科技技術(shù)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

3.1存在的問題

3.1.1對員工重使用、輕開發(fā)。有些企業(yè)為了追求短期內(nèi)的高利潤，大量削減員工的組織學(xué)習(xí)費用，對員工只重視使用，培養(yǎng)學(xué)習(xí)次數(shù)較少。但在高科技技術(shù)領(lǐng)域中知識更新速度驚人，科學(xué)技術(shù)人員的知識技能只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實踐，然后在學(xué)習(xí)再實踐才能跟夠得上科學(xué)的發(fā)展和時代進步的步伐。

3.1.2企業(yè)部門安排不合理。多數(shù)企業(yè)不重視人力資源管理，導(dǎo)致企業(yè)無法適應(yīng)高科技技術(shù)發(fā)展的要求，人力資源管理部門在行使相關(guān)職能時會出現(xiàn)停滯不前。同時，各部門無法將部門戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略結(jié)合起來，受職權(quán)限制，人力資源管理部門與其他部門缺乏更為深入的交流，人事部門的工作會停留在底層，造成考核體系不完善、激勵機制不健全、計劃不完整的問題，高科技企業(yè)只注重效益的表層，對人力資源管理重要性的認識不夠等。

3.1.3員工之間重競爭、輕合作。高科技技術(shù)企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、市場擴大等方面缺乏團隊合作精神，從而影響整體質(zhì)量，這就需要企業(yè)重視人員的重新組合及搭配。21世紀需要的不僅僅是競爭力，而是各種資源的綜合力，特別是企業(yè)在對新產(chǎn)品的研發(fā)以及技術(shù)的創(chuàng)新力和創(chuàng)造性。現(xiàn)代化信息設(shè)備的設(shè)計和制造，企業(yè)的人力資源管理方面能夠正確的組合人才，不斷發(fā)揮技術(shù)人才的集體智慧，提高工作的質(zhì)量和效率。

3.2導(dǎo)致上述問題出現(xiàn)的原因人力資源管理的觀念落后于人力資源管理的方式，企業(yè)管理者缺乏科學(xué)有效的管理方式，一直強調(diào)提高企業(yè)的效率和對員工的使用，忽視其培養(yǎng)：對于員工的任用缺乏科學(xué)的選擇方法，以至于導(dǎo)致人才的流失。

4高科技技術(shù)企業(yè)的人力資源管理必須走創(chuàng)新之路

目前處于一個智力資源與生產(chǎn)分配使用為主的經(jīng)濟時代，人力資源管理對企業(yè)的發(fā)展有著相當重要的作用。在當前的企業(yè)競爭中，人才成為企業(yè)中的生命力所在，只有合理有效的管理體制才能夠使企業(yè)更有發(fā)展?jié)摿Γ共拍軌蚴沟钠髽I(yè)不斷地走向強大。高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理要走創(chuàng)新之路就要：

4.1建立積極有效的人力資源管理模式合理有效運用人力資源的開發(fā)與管理，必須不斷學(xué)習(xí)新知識，為解決各方面的問題做好準備。實行積極的人力資源管理戰(zhàn)略，在企業(yè)層次上的資源管理需要人力資源部門積極參與，重視人力資源的規(guī)劃與人力資源的開發(fā)，正確處理好發(fā)展與生產(chǎn)的關(guān)系。

4.2完善業(yè)績考核，建立激勵制度對業(yè)績進行考核，能夠提高團隊的整體效績和提高企業(yè)的服務(wù)管理水平，在提高服務(wù)管理的基礎(chǔ)上必須建立相關(guān)激勵制度，他們不僅需要更好的薪金，不斷進行優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)教育，不斷進行知識的更新，而且他們還注重精神上的滿足。因此，在企業(yè)中民主比薪金更加重要。

5高新技術(shù)企業(yè)人力資源開發(fā)

據(jù)有關(guān)權(quán)威部門統(tǒng)計，我國企業(yè)家能勝任的高級管理人員及應(yīng)對開發(fā)市場能力和素質(zhì)排名是倒數(shù)的。這樣的管理者隊伍是不能夠領(lǐng)導(dǎo)我國的高科技企業(yè)在國際市場的競爭中占據(jù)重要位置的。高科技企業(yè)的高層管理者是企業(yè)的主心骨和靈魂，高層領(lǐng)導(dǎo)者能力的高低決定著企業(yè)成敗的關(guān)鍵。對高層領(lǐng)導(dǎo)者的開發(fā)管理和對員工的開發(fā)管理。對高新技術(shù)企業(yè)人力資源開發(fā)就要做到：樹立“以人為本”的管理理念；其次，采用科學(xué)有效的技術(shù)測評方法，評估綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和挖掘其潛能；引進新型的競爭方式，考核其績效，優(yōu)勝劣汰；按照市場的價值和企業(yè)的經(jīng)營狀況確定其應(yīng)當享受的工薪報酬。做好企業(yè)高層管理人員的開發(fā)管理工作應(yīng)當成為企業(yè)人力資源開發(fā)管理的重點，也是企業(yè)走向強盛，立于不敗之地的希望所在。必須深刻認識人力資源開發(fā)管理同傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別和聯(lián)系；必須牢固地樹立“以人為本”的管理思想，充分認識人力資源在生產(chǎn)中的地位和作用，充分認識人力資源開發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位和作用，通過不斷地閱讀和比較相關(guān)的著作，認識到了人力資源管理是企業(yè)能夠保持健康平穩(wěn)發(fā)展的關(guān)鍵所在。