高管簡歷范文

導語：如何才能寫好一篇高管簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

高校年鑒同畫冊、電視宣傳片、報紙等信息媒介一樣，具有較強的權威性和真實性，在高校管理中占有重要的地位，對高校管理和高校發展具有十分重要的作用。

一是宣傳交流作用。展示高校的綜合辦學實力，僅僅通過報刊、網絡的典型報道是遠遠不夠的，只有通過多種渠道才能更有說服力。高校可以通過高校年鑒向社會全面系統、真實充分的展示自身形象，高校年鑒記錄了高校實力、榮譽、業績、圖表等大容量的信息，記錄了高校的年度情況，用事實再現了高校的辦學實力和辦學特色，通過向當地政府、教育主管部門、兄弟院校贈送、交流等方式，讓社會、政府和教育主管部門了解高校的辦學全貌，進而支持高校的建設和發展。近年來，湘西自治州民族廣播電視大學通過向州委、州政府、州教育局的相關領導和相關職能部門贈送《湘西自治州民族廣播電視大學年鑒》，讓他們充分了解了該校的辦學定位、辦學思路、辦學特色和辦學成績，引起了當地政府、教育主管部門的高度重視，為學校的發展帶來了政策支持和資金投入，收到了很好的效果。

二是資政教化的作用。高校年鑒的主要讀者就是教育主管部門的領導、相關職能部門的管理人員、學校領導及相關科室人員。高校年鑒資政就是靠信息資料來幫助相關領導及人員全面了解高校情況，為領導科學決策提供依據，從而提高管理水平。高校年鑒作為高校的“百科全書”，以濃縮而密集的資料，記錄了高校全方位情況，從中可以查到各類大事、要事和各類統計數據等，為各級領導及相關人員提供橫向可比、縱向可鑒的豐富資料，從而使領導的決策更加科學合理。同時，高校年鑒還可為高校其他管理人員撰寫領導講話稿、總結及查閱資料等提供方便，是省時省力的便捷辦公工具。另外，高校年鑒具有教化作用。高校年鑒以客觀實事為依據，以其連續性不斷地記載了高校發展演變的歷史，記錄了高校全體師生員工艱苦創業、攻堅克難的動人事跡和豐碩成果，高校年鑒是高校校園文化的載體，是高校對外的窗口和名片，也是高校的精神家園，它不斷地激勵和感化后人自信、拼搏、奮進、超越。同時，高校年鑒記錄的動人事跡等也為高校的黨建和思想政治工作、兩個文明建設提供了豐富的素材。如《湘西自治州民族廣播電視大學年鑒》和校史記錄了該校建校31年來的辦學歷程，其中老一輩教職員工敢為人先的膽識、獻身事業的激情、諳熟業務的素質、同舟共濟的態度和艱苦創業的動人事跡，已經成為該校寶貴的精神財富，無時不激勵著該校教職員工奮進，推動著學校發展。

三是存史鑒戒作用。高校年鑒逐年編寫，確保了年鑒資料的連續性和完整性，記載了高校的辦學成果和辦學經驗教訓，記錄了高校的基本情況、辦學的新成就、新經驗和重大事件，是高校的史料和檔案寶庫，是一部高校年度管理的綜合性史實資料工具書。同時，高校年鑒還具有鑒戒作用。高校年鑒在記敘高校發展的同時，記錄了高校發展行之有效的做法、步驟、措施等，既有典型經驗，也有失敗教訓，可為相關人員總結過去，分析現在、謀劃未來提供鑒戒，可規范高校全體教職員工的言行。

二、對高校年鑒編撰工作的建議和思考

黨的以來，我國的政治穩定，經濟快速發展，也促進了高等教育的不斷發展壯大。許多高校也將編寫高校年鑒工作提上議事日程，紛紛加大人力、物力的投入，編寫高校年鑒，年鑒編撰的質量也有了長足的進步。但高校年鑒編與地方年鑒相比，還有一定的差距，還有許多值得改進的地方。下面，筆者結合《湘西自治州民族廣播電視大學年鑒》編撰，對高校年鑒的編寫工作談幾點建議和思考。

一是要統一思想，提高認識。開展高校年鑒編撰工作，統一思想、提高認識是前提。編撰年鑒是高校的一項基礎性工作，也是一項長期性的工作，它在高校深化改革和兩個文明建設中占有十分重要的地位，高校主要領導要高度重視該項工作，親自抓。高校各級領導及廣大師生員工要充分認識到高校年鑒在高校管理中的作用和意義，支持年鑒編撰工作，為年鑒編撰提供客觀真實豐富的資料，要意識到編寫年鑒即可以宣傳交流、資政教化、存史鑒戒，也可以促進學子與母校的聯系，是學校辦學的軟實力。只有思想統一了，認識提高了，才能形成工作合力，學校領導才會重視年鑒編寫工作，從而加大人力、物力的投入，確保年鑒編寫工作的順利開展。湘西自治州民族廣播電視大學黨委領導班子成員高度重視年鑒編寫工作，將其列入重要議事日程，每年年初與學校教學、管理等工作一并列入工作要點，確保了該項工作的順利進行。

二是要穩定隊伍，健全機制。年鑒編寫工作不是一件容易的事，也不是像有些人想象的那樣，將學校的總結、文件制度等收集整理一下就行了，不需要加工，這樣編出來的年鑒見不到人和事，沒有典型材料，不具有可讀性，不能發揮年鑒應有的作用。編寫年鑒是個細活，不僅要求編寫人員要有較高的文字駕馭水平和全局觀念，更要有高度的責任心，耐得住寂寞，要有吃苦耐勞、客觀公正、追求真理的精神。因此，建立一支高素質、穩定的年鑒編寫隊伍、成立相應的機構是做好年鑒編寫工作的關鍵。年鑒編寫人員要有一盤棋的意識，本著對學校歷史負責的精神，用極其認真、細致的態度對待這項工作。湘西自治州民族廣播電視大學成立了年鑒編修工作委員會，由校黨委書記任編委會主任，校長任主審，分管副校級領導任主編，其余副校級領導任副主編，各縣電大站及科室主要負責人為成員，具體由校辦公室組織業務素質高、責任感強的人員編寫，形成了年鑒編寫工作的長效機制。

三是要科學規范，客觀真實。高校年鑒框架的設置要科學，要設置好欄目、類目、條目，條目著重反映實質性東西，著重介紹大事、要事、新事，寫出深度，切忌內容空洞、羅列過程和流水帳，避免簡單化、概念化，要精心篩選材料，精選條目，精心提煉標題，力求寫出新意。同時，語言要規范。語言表達要開門見山，直陳其事，要用平易樸實語言，將事實交代清楚，不需要用修飾性文字，或妄下評語;用事實說話，寓觀點于事實之中，不夾敘夾論;計量單位、稱謂、日期等也要規范，在準確表達意思前提下，用最簡潔，最精練文字陳述其事實。另外，要確保資料的全面性、準確性和真實性。無論是教育行業領導者、高等教育研究者還是社會讀者，都想通過年檢掌握準確、真實、可靠的數據和資料，從而做出正確的決策和判斷。因此，年鑒資料的真實準確可以說是年鑒的生命力，年鑒的數據和資料要經得起實踐、讀者和歷史的檢驗，年鑒編寫人員要堅持實事求是，要本著對歷史、對讀者負責的精神，經常深入到基層，廣泛、及時、全面、客觀、真實的收集信息資料，掌握第一手資料，做到“大事不漏、小事不湊”，重要的必錄，無價值的不收，年鑒中所涉及資料和數據要認真核實，確保年鑒資料的翔實、系統、準確和權威，從而提高年鑒總體質量和可讀性。

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在完成高血壓健康管理教學模型構建后，以內科護理教研室為單位，分別在中高職護理專業以高血壓為例進行了工作過程系統化的健康教育教學。強化了學生科學、嚴謹的健康管理理念，明晰其工作程序，實現了健康管理能力與健康指導任務和需求的有效對接，能夠提高對健康管理的適應性。

2討論

2．1構建高血壓健康管理教學模型的意義本模型以我國最常見的慢性病高血壓為例，構建任務導向為核心的中高職銜接健康管理教學模型，旨在強化學生科學、嚴謹的健康管理理念，明晰健康管理的概念及工作程序，普遍提高學生健康管理的能力，實現健康管理能力與健康指導任務和需求的有效對接，增強健康指導的防病治病功能。

2．2高血壓健康管理教學模型理論依據WHO針對人類健康問題提出“健康新地平線，從理想到實踐”，將衛生工作重心從疾病治療轉向了維護健康和促進健康;姜大源提出的以“工作過程系統化”的行動導向職業教育理論，強化了教學環節與工作過程的對接;《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010－2020年)》提出形成現代職業教育體系，包括中等和高等職業教育協調發展，發揮中等職業學校的基礎作用，重點培養技能型人才，發揮高等職業學校的引領作用，重點培養高端技能型人才。

2．3對教學設計的分析與思考

2．3．1不斷創新教學思路目前我國健康管理不盡人意，表現為健康需求迫切，但人員不足、服務形式單一、水平不高;理念先行，但人才培養力度不夠，教育手段落后，表現為專業課教材健康指導小篇幅，指導內容條款式;授課教師是健康指導草草介紹，健康管理心中沒數;大部分學生是健康指導照書念，完成健康指導任務不知從何做、如何做。只有在衛生職業教育中加快人才培養的步伐，深度研究健康管理，跨界思考、完善體系，形成課堂教學與臨床工作情境有效對接，才能改善目前健康管理狀況。

2．3．2科學劃分中高職教學目標很多中職院校為提高學生的就業能力，把培養目標上移，造成中高職教學目標不明，兩者交叉混亂;教學內容重復，教學要求等大體相同;實踐教學流于形式，根本體現不了人才培養的層次性。在中高職教學過程中應以市場需求為導向，確定培養目標;以全國護士執業考試大綱為依據，確定教學內容;以工作崗位要求為基準劃分中高職目標任務，實現中高職人才培養的相互銜接。

2．3．3合理設置不同工作任務目前中高職健康指導的針對性較差，教學內容無差別，不能體現健康管理工作過程，嚴重制約了學生健康管理能力的培養。只有運用工作過程系統化的行動導向職教理論，根據服務對象、工作場所、學生素質、培養目標的不同，由簡到繁，逐步深入，設置中高職不同的健康管理目標任務，中職側重應用，高職側重應用及分析，才是科學設置中高職健康管理不同工作任務的有效辦法。

2．3．4嚴格制定行動流程由于研究較少，衛生職業教育對健康管理的認識往往停留在口號層面，對健康指導的教學往往局限在內容層面，缺少將兩者有機結合、開展針對健康問題的管理工作流程教學。為培養學生規范意識，掌握健康管理的實施過程，必須針對健康問題實施健康管理工作流程教學。首先是收集健康信息、發現健康問題;然后是評估危險因素，認識健康問題;最后是干預危險因素，解決健康問題。如此循環遞進，逐步提升健康管理的科學性和規范性，使健康管理走上健康發展之路。

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【關鍵詞】高層建筑；施工管理；關鍵問題

引言

高層建筑可以讓人們的居住房屋需要得到滿足，同時因為它本身的特性也引入了較多的問題，例如質量問題及安全問題等。此類問題的產生，便需要我們在高層建筑作業的進程中，做好施工和管控，進而保障它的質量與應用安全。

一、高層建筑定義及施工特點

所謂的高層建筑指的是建筑層數在10層以上住宅或建筑高度超過24m的公共建筑。高層建筑最為顯著的特點是建筑樓層數多，高度大。整個建筑結構不是簡單的多層疊加，而是結合建筑使用功能要求而科學地對結構進行設計、施工。對于高層建筑而言，其施工工藝比較復雜，施工工序多，并且在施工過程中許多的施工工序都是交叉作業施工和高空施工，這給整個建筑工程施工帶來了極大的難度。此外，高層建筑同一般性建筑相比還具有以下施工特點：工程量比一般性建筑工程量大，工期相對較長，且工期緊；建筑工程基礎深，受地質條件影響較大，需進行地基處理；高空作業多，垂直運輸量大，如果沒有嚴格的施工管理監督容易發生高空墜物傷人事件；平行流水及立體交叉作業多，施工機械化程度高。

二、高層建筑施工管理中的幾個關鍵問題

1、施工準備階段的質量控制

1.1制定合適的施工方案。項目負責人要充分了解建筑工程的特點和難點，根據工程的實際，選擇操作方便、經濟合理的施工方案，建立質量責任制，明確各部門的責任，建立有關施工質量的獎懲制度。

1.2進行圖紙會審。施工圖紙必須要進行各方現場會審，減少圖紙差錯，消滅圖紙中的質量隱患，對于圖紙中出現的問題要與設計人員協商解決，并做好記錄。

1.3選擇具有豐富實踐經驗的技術人才來施工。加強對施工人員開展專業化培訓，強化工作技能，必須做到持證上崗。對于不合格人員，堅決不能上崗。

1.4材料、設備控制。建筑材料的質量直接決定著建筑的質量。通過招標等方式選擇價廉物美的材料、設備供應商。

1.5技術控制。向參加施工的有關技術人員，做好技術交底工作，保證施工人員對施工工序、標準能夠有效掌握。

1.6環境控制。開工前要對周圍的環境進行調查，保證施工順利進行。

2、做好施工過程中成本管理與控制

做好成本管控對高層建筑施工管理有著重要作用。而要想做好高層建筑施工管理，一方面要降低施工材料成本，在材料選購時，要多對比，選擇性價比最高的建筑施工材料。同時要提高材料的利用率，減少不必要的浪費和損失。其次，要合理控制人力成本，提高人力利用效率。

一方面要合理安排人員配備，確保每個崗位都能發揮應有的責任，另一方面要重視對員工的培訓活動，通過對新興技術和知識的不斷培訓，實現每個員工都能盡其能。最后，施工過程往往會涉及到大量施工機械設備。而這些設備往往成本高昂，且由于使用負荷率高，因此常常需要定期和不定期維護，一旦維護不到位，將會造成極大損失。

3、做好施工過程中進度管理與控制

對于高層建筑來說，其規模比較大，結構比較復雜，工期長，涉及到的相關單位比較多，因此，進度會被多種因素所影響和限制，為了對工程進度進行有效控制，就需要對影響因素加以分析和預測。對于高層建筑來說，其施工進度屬于動態的過程，在這一過程中的各種新情況都是在干擾因素作用之下產生的變化，導致施工進度無法按照原計劃進行實施，因襲，需要及時對實際情況和安排進度進行對比，獲得與計劃相偏離的信息，對偏差和原因進行分析，同時還要利用有效的組織措施以及技術措施和經濟措施等保證原計劃的順利實施。若是受到客觀因素的影響，在利用相關措施之后無法按照原計劃施工，就需要及時調整計劃，并依據新的計劃進行實施。

為了對工程進度進行有效控制，需要注意施工協調工作。在不同的施工階段，涉及到的專業也是不同的，比如，土建以及水電等等，不同的專業之間存在一定的交叉，所以，需要做好施工協調工作。比如，電氣和土建之間的協調，給排水和結構之間的協調，預制件以及預埋件還有裝飾等與結構之間的關系等。利用施工協調工作，保證分項工程的順利開展。

4、施工中的安全管理與控制

4.1全面增強施工人員的安全意識

要牢固樹立安全生產第一的方針。以專業安全知識為內容，用行政獎勵、法律、法規為手段，全而增強施工人員的安全意識，不斷提高施工人員的自我安全防范能力，明確自己安全生產責、權、利的關系，以達到施工安全效益最佳的目的。

主要包括：加強專業安全知識、技術的日常教育與培訓，用安全典型事例和事故教訓進行教育，對照法律、法規認真地進行分析、討論。將安全法律、法規逐件公示在安教宣傳欄中。積極組織各類管理人員，參加好的安全講座和參觀受表彰表揚的項目工程。通過重視人員的管理、機制的建立、系統的完善、營造出施工企業的安全文化。

4.2明確建筑工程項目的安全生產責任人

在施工中，明確安全控制由項目經理全面負責，要制定安全管理工作的要點。明確施工安全的承諾與目標，要編制工程項目安全計劃，建立安全生產責任制，完善安全保證體系。工程項目部要建立安全生產責任制，把安全責任目標分解到崗，落實到人。并針對不同的建設項目和施工條件，合理地組織人力、財力、物力，確保施工生產中的安全。

4.3抓好施工前與施工中的安全管理

工程施工安全產生于生產過程中，必須要以“預防為主”，做好施工前的準備和施工過程中的監督與管理。施工前，要循序漸進，分步驟、分階段地進行。首先是做好施工前的調查研究。針對現場的地形、地物、地貌進行勘查、記錄，及時發現可能造成安全隱患的因素，并依據實地記錄、設計文件做好安全技術措施的編制，以及現場安全警示的工作。開展好安全生產的宣教，實施安全技術培訓與考核，并做好安全技術交底工作。施工中，要遵循“按圖施工”的原則，充分了解、掌握設計文件的要求及安全技術措施的內容。做好各項安全防護及應力支撐系統的驗收工作。特別是井支架、腳手架、各類支撐等。卸料平臺等經常性活荷載受力的部位，要按照安全計算的模式進行搭建。掌握全程施工動態，及時發現、糾正違規操作和違紀行為。

結束語

隨著城市化進程的發展，高層建筑在城市建設中發揮著越來越重要的作用。由于高層建筑結構復雜，工程量大，涉及工序多，給建筑施工帶來相當大的難度，在建筑施工過程中探討合理的施工管理方法對提高建筑質量縮短建設工期，以及控制施工成本都有至關重要作用。

參考文獻

[1]閆震，王海周，高層建筑施工質量管理控制措施探析[J]；中國新技術新產品；2010年06期。

[2]李雪華，淺析高層建筑施工過程中的問題及質量控制[J]；中國新技術新產品；2011年20期。

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如何走出以上誤區、如何使監理慢慢成熟為從建設管理部門的“雇員”到真正意義上的“社會監理”角色轉變、如何施行對監理的監管措施是高校基建管理部門迫切解決的問題。監理有含各種專業技術、經濟、法律等綜合管理和多個學科知識和技能的、智力密集服務的特點，是一只具有強大工程項目管理能力的社會服務隊伍，高校基建管理部門要充分利用這一資源完成對基建項目三大目標控制(投資、質量、進度)、兩大管理(合同管理、信息管理)、一個協調(協調建設方、施工方等全過程管理的關系)的全過程管理。結合筆者在高校基建管理部門多年的工作經驗，認為基建部門和監理在平等協商的基礎上簽訂合同條款來規范雙方的權力和義務外，高校基建管理部門更應在對監理的管理措施上體現“小業主、大監理”這一建設項目管理模式的實施，下面將從兩大方面加以說明。

一、充分放權，既要監理放手去管，又要其主動承擔責任

充分放權就是給監理予權利在委托代管的過程中發號施令，明確監理單位的總監理工程師在管理過程中發出各種指令的唯一權威人，如簽發開工令、停工令、工程變更令、工程簽證書等，使監理人從“要我做”演變為“我要做”，這是“小業主、大監理”管理模式最需要的。基建管理部門給了監理處理問題的自由和職權，不但可以抑制管理方人員隨意發號施令的權力泛濫，也讓監理自覺地承擔起許多管理中邊緣遺漏和忽略的或無法界定的職責。這里存在一種互相制約的關系，其一，基建管理部門要有一個學校共同體內的相關職能部門組成的重大問題決策審核小組，對監理公司總監所發出的重要號令進行審核批準；其二，讓總監理工程師起監控作用，建設方的指令要通過總監來對外發出，可以改變以往建設管理部門說改就得改、說變就得變的現象。如對工程提出變更的要求，總監理工程師會負責任地、客觀地評價每個更改實施是否具備可操作性、是否合理，經濟效益高不高、使用效果好不好等等，并給予一個中肯的回復，讓管理部門在決策方面減少盲目性。雙方一旦有了這層微妙的制約關系，對整個項目的順利開展非常有利，工程管理中各個方面的控制效果會很明顯。

二、在監理進行工程全過程管理中，基建管理部門要監理方特別加強四個方面內容

1　加強監理旁站人員的素質和職責。監理對施工中工期和質量的控制管理最能體現在現場的監理人員的素質和責任心上。旁站監理要有現場掌控能力，通過監督和檢查及時發現問題并及時協調解決問題。旁站監理除具備相應工程技術水平外，還應具有滿足監理要求的試驗檢測和測量檢測業務水平，采取旁站、巡視、平行檢查等形式，按施工程序和及時跟班到位的制度，對現場測量放樣的正確性和試驗數據的準確性加以監控，這是質量控制的重要環節。旁站監理要加強合同管理的意識，吃透合同的規定，避免想當然的人為因素、避免出現問題而措手不及而不能果斷地處理質量和工期的矛盾。

2　加強監理工程師的工作報告。在實際工程監理過程中，很多現場的監理工程師都不太自覺執行擬寫工作報告的職責，認為沒有很大必要，而且很花時間；很多時候是經建設管理部門多次催促才將平時的資料收集起來，回憶以前的情況再歸納寫出來。這種不盡責的思想一定要修正過來，建設管理部門也要監督監理工程師把這份應按周、月、年提交報告的工作認真落實。監理工程師的工作報告是定期向建設方提供的一項重要工作成果，同時也是其與建設方進行工作(信息)交流的主要渠道之一。監理工程師通過報告定期向建設方進行工作匯報，提供諸如進度、質量、投資、合同等各方面的工程信息，通報重大問題的處理情況，提出工程監督、管理中存在的問題和解決問題的對策與建議，對工程建設的發展態勢和風險等進行了預測。這些大量的管理信息往往將成為建設方了解并對重大問題進行決策的重要依據，對建設方的宏觀調控有較強的導向性。所以在監理工作中必須要強調擬寫工作報告這一工作內容。

3　加強監理遣價工程師的作用。造價工程師在監理工作中是建設項目造價工作的重要組織者和負責任，對總監理工程師負責，造價工程師具有工程計量審核權、支付工程進度款審核權和工程造價審批權，對維護建設方的利益和維護監理方自身的權益有著不可替代的地位和作用。有鑒于此，建設管理部門應在監理工作中強調這一作用而且要保證這一作用的正常展開。如何在監理工作中發揮造價工程師的作用，應從以下三個方面來進行投資重點控制：第一，對投資項目跟蹤控制。造價工程師應認真審核施工單位提交的總進度計劃和年、季、月施工進度計劃；根據施工進度計劃、合同報價編制相應的投資計劃?實行“日清月結“的價款結算方式(制度)，隨時掌握實際完成投資情況；將實際投資于計劃投資進行比較，發現偏差要分析原因，并通報建設管理部門一起討論，采取措施糾正偏差。第二，加強工程計量控制。單價承包的工程是以實際完成的工程量作為工程款結算依據的，工程量是否準確，將影響到投資。建設管理部門一定要督促造價工程師必須公正、認真做好工程量計量與復核工作。要明確計量內容和程序，根據設計圖紙按照合同規定的計量辦法和單位進行計量；對隱蔽工程量，必須嚴格監控，并預先做好測算工作。第三，嚴格控制工程變更。工程變更往往會引起工期、造價的變化，并有可能引起工程索賠。因此建設管理部門要監督造價工程師對工程變更的計量控制。造價工程師要仔細分析和審核變更是否符合合同文本和技術規程，并評價變更在技術上是否可行、經濟是否合理、是否會拖延工期等方面給與建設管理方參考與總監理工程師共同做出決策。

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關鍵詞：高層建筑；消防安全；建筑結構

現階段我國已建成的高層建筑約20萬棟，其中超過一百米的超高層建筑一千多棟。隨著城市化不斷加快和房地產的不斷升溫，建筑不但樓層越來越高，而且結構也越來越復雜，這使得高層建筑的消防安全問題越來越受到關注。

上海“11.15”特別重大火災等大量火災事故表明，高層建筑著火往往容易形成重大火災，造成多數人員傷亡、重大經濟損失、人和社會影響，甚至會帶來災難性的后果。因此，科學地分析和探討高層建筑消防安全管理的有效途徑，結合當地情況，有針對性的制定火災撲救方案，對于避免重大經濟損失和人員傷亡具有重要意義。

一、高層建筑的火災特點

（一）火災蔓延速度快

高層建筑內部一般設有大量的豎向管井，如樓梯間、排風道、送風道、電梯井、排煙道等。當室內溫度高于室外溫度時，室內熱空氣因密度小，便沿著這些垂直通道自然上升，形成煙囪效應。當火災發生時，室內空氣溫度的急劇升高，體積迅速膨脹，煙囪效應更加明顯，每個豎向管井就像一座座高聳的煙囪，成為火勢迅速蔓延的途徑。試驗證明，在無任何防火分隔的情況下，僅需30s左右煙氣就能達到100m高樓的頂層。如果燃燒條件充分，整個建筑物會迅速籠罩在一片火海中。

（二）人員疏散途徑少

一方面，發生火災時由于普通電梯在火災時因不防煙火或停電等原因而無法使用，大多數高層建筑疏散的主要途徑是封閉樓梯，而樓梯間一旦竄入煙氣，就會嚴重影響疏散的速度。另一方面，高層建筑樓層多，垂直疏散距離遠，人員撤至地面耗時長。這些因素都給高層建筑火災疏散帶來了不利的影響。有實驗表明，高層樓房著火4分鐘后逃離火場的可能性很小，加上濃煙烈火蔓延升騰，使人看不清逃離的方向而陷入困境。

（三）火災隱患復雜

首先，高層建筑由于其建筑結構復雜，設計與施工難度大，稍有疏忽，就可能留下先天性的火災隱患。其次，高層建筑一般比較密閉，對外的通風通道少，發生火災時，難以實施自然排煙。這給救援和撲救工作帶來了很大的障礙。最后，高層建筑內使用單位多，室內裝修材料防火性能不一、日常電器用電負荷缺乏有效的監督管理、可燃物多、火災荷載大，這些都是高層建筑的后天性致災因素。

(四)撲救難度大

由于高層建筑的消防設備、供水管道、房屋密集等原因，發生火災時，使撲救難度增大。

1.裝備不足。由于受經濟和技術條件的限制，我國各城市現階段普遍存在救援裝備數量短缺、消防云梯高度不夠、消防員自身防護裝備不足等問題。特別是國內現有的消防云梯最高僅能達到101m，并且不是所有城市都配備有這樣高度的消防云梯。一旦高層建筑的上部發生火災，則無法從室外進行高層建筑的火災撲救。

2.供水受限。高層建筑發生火災時，滅火用水量比較大，有時甚至需要達到100L/s以上。如果出現樓宇停電、消防泵失效或發生故障，室內供水系統無法滿足要求時，而普通消防車向室內消防系統輸水的供水高度約50m，需要由消防人員往高樓接力供水。因此，建筑的高層部分無法依靠室外消防設施協助救火。

3.作業區障礙。高層建筑周邊情況復雜，缺乏展開消防行動的場地，裙樓的存在也妨礙了登高車全方位靠近著火的主體建筑；玻璃幕墻受高溫火焰的燒烤，易形成“玻璃雨”，使消防人員無法靠近建筑物；燃燒時間過長，鋼混和鋼結構建筑均會有可能出現建筑物整體或局部倒塌現象；部分高層建筑內部消防設施不完善等都會影響火災撲救，導致高層建筑火災撲救難度的增加。

二、高層建筑消防管理存在的問題

（一）消防設計不足

在高層建筑的設計過程中，設計人員對消防技術規范了解不深、業務不扎實、知識更新不及時，設置的火災自動報警系統和火災自動噴水滅火系統不符合現行規范要求，使高層建筑在圖紙上就已存在消防安全隱患。

（二）消防設施設置不完善

一些高層建筑中設置的火災自報警系統、火災自動噴水滅火系統和防排煙系統，缺乏有效的維修保養，丟失損壞現象嚴重，已形同虛設。很多老式高層建筑通常設置敞開樓梯間或一幢建筑只有一個樓梯，僅有少部分設置成封閉樓梯間，但沒有按規范設置防火門，極少設置防煙樓梯間。

（三）建筑物防火分區不規范、耐火等級低

有些高層商用建筑任意劃分防火分區或者不設防火分區，因而起火后未能將火災控制在局部區域內，阻止火災在水平和垂直方向的蔓延。建筑外墻和內部裝修大量采用可燃物，無形中使建筑的火災荷載增大，增加了火災撲救的難度。建筑物消防工程質量難以保證有些不法建筑商為了自身利益的最大化，采購一些未經質監部門認證的不合格消防消控設備、消火栓、消防水帶、防火門等，以次充好，給火災預防和撲救帶來重大隱患。

（四）高層建筑內各種消防設施種類多，功能繁雜，難以掌握。

高層建筑的消防安全管理一般是委托物業公司負責管理。物業公司人員流動較大，人員文化水平低，責任心較弱。在這種情況下，若想使高層建筑的消防設施設備能夠完好運行和及時報警、及時處理相當困難。

三、高層建筑消防安全管理

（一）嚴抓建筑設計

高層建筑存在的結構方面的火災隱患，大多與建筑設計人員的設計失誤有關。因此，為了避免高層建筑建設時帶入火災隱患，應嚴抓建筑的設計環節，建立工程圖紙復審和責任倒查機制，確保工程設計完全符合消防安全要求。公安消防部門要把好消防設計審核關、工程施工監督關、消防驗收關，要在工程建設過程中隨機抽查消防工程是否按原設計施工，防止開發商和施工人員隨意更改設計。

（二）提高建筑結構的耐火等級

高層建筑尤其是高層人員密集場所吊頂和其他裝飾材料，不準使用可燃材料吊頂，宜采用輕鋼龍骨裝飾材料，并應選用經過防火測試合格、核準銷售的防火裝飾材料和絕緣隔熱材料，對原有可燃的木結構建筑和耐火極限較低的鋼架結構建筑，以及可燃的吊頂等，必須進行改建，提高其耐火極限。在鋼屋架和鋼柱上噴涂防火涂料或敷貼防火隔熱材料。安全疏散通道、樓梯間及前室、避難區等是生命之路，其墻面、吊頂、地面均應采用非燃材料裝修必須按照國家消防技術規范的要求劃分防火分區，進行防火分隔，阻止火勢蔓延，杜絕和減少群死群傷事故的發生。

（三）加強日常消防安全管理

高層建筑要根據自身火災危險性，根據國家有關消防法規，按規定配置相應的滅火器具，特別是新建的高層賓館應安裝火災自動報警和自動噴淋固定消防設施。避免經營單位由于資金原因，隨意削減消防設施的資金投入和業務開支，致使消防設施嚴重不足、消防設施年久失修、滅火器具得不到更新和補充、抗御災害能力低的現象。因此，高層建筑的消防安全責任人和管理人要定期對消防設施和滅火器材進行維修、保養和測試，使其處于良好狀態。加強火災探測報警技術、噴水滅火等滅火技術、煙氣控制技術等高科技術的應用，提高建筑構件耐火性能的技術，使火災在初期就能夠得到有效的控制。

（四）公安消防機構要加強監督和管理

制定嚴格的用火用電管理制度和緊急安全疏散方案。高層建筑內設置公眾聚集場所的單位，要嚴禁在營業時進行設備檢修、電氣焊、油漆粉刷等施工。在焊接切割作業時，必須經過嚴格審批，在落實防火措施后方能作業。電器的使用要符合防火安全要求，從事這些場所的重點崗位、重點工種人員上崗前必須進行技術操作訓練和消防安全培訓，經考試合格方可持證上崗。

篇6

一、提出“借力監管”的初衷

隨著城市化建設的進一步推進和錢江新城建設的進一步加快，江干面臨著前所未有的發展機遇，同時也給工商監管帶來了空前的壓力和挑戰。特別是**經濟的高速發展和城市生活品質的不斷提高，人民群眾的維權意識、生活方式和生活質量對負責流通領域監管職能的工商部門也提出了新的要求，必須不斷創新監管方式來適應新形勢、滿足新要求。

（一）監管任務與監管力量之間的矛盾突出。據資料顯示，20**年轄區個體工商戶為23189家、企業6057家、專業市場89家。到20**年底，轄區經濟戶口總量達到29908家個體工商戶、10147家企業和92家專業市場，分別比20**年增長了28.97%、67.52%和3.37%。經濟總量集聚增加，但工商監管力量基本保持不變。江干分局現有在職干部117人。下設8個基層工商所73名干部。平均每個干部要監管409家個體工商戶和139家企業，監管任務十分繁重。必須尋求“社會化”監管的新途徑，實現工商監管職能到位。

（二）監管要求與監管效能之間的差距加大。主要集中在三個方面。一是政府的要求越來越高。隨著城市化推進，產業結構的不斷調整和優化，構建和諧社會和提高生活品質的客觀要求，政府對職能部門行政執法的效能要求越來越高。二是群眾維權意識越來越強。國民素質的提高和法律制度的進一步完善，人民群眾的維權意識明顯提高，消費維權工作量逐年遞增。三是工商監管難題越來越多。一方面行政執法部門職能交叉，另一方面一些監管盲區卻依然存在。行政執法部門的監管責任不夠明確、破墻開店、違章建筑帶來成片的無照經營現象等等，靠工商部門單槍匹馬、單打獨斗解決不了諸多難題。必須斗智斗勇，善于借助方方面面的力量來提高工商監管效能，確保工商監管職能到位。

二、實施“借力監管”存在的主要問題

近年來，江干分局在省市局提出“社會化”監管的理論指導下，進行了“借力監管”的嘗試，并取得了一些成效，但效果不明顯。究其原因，主要有三個方面原因：

（一）認識有偏差。“社會化”監管的實質主要是“借力監管”。“借力監管”是一種提高工商效能的重要手段。而“借力”的方法主要是溝通和爭取。在現實工作中往往存在著一些誤區。一是放不下“架子”。片面地認為溝通是求人的事，擔心這樣做會影響自己的威信、損害工商的形象。二是丟不起“面子”。一旦溝通過程中遇到難題或碰到“釘子”就打退堂鼓，認為“借力監管”是軟指標，不是硬任務，可干可不干。三是繞不開老“路子”。習慣于傳統的監管模式，不愿創新工作方法，認為監管力量不足不是基層的問題。監管缺位光靠“借力”也是解決不了問題的等等。

（二）能力不平衡。從工作層面上講，借力監管是工商整合社會資源的一種能力，這種能力包括了借力的方式和技巧。現實工作中往往有的不夠注意，主要表現在兩個方面。一方面是局限于應急式的溝通。一旦工作需要配合和支持時才想起溝通，不太注重平時的聯系和交流，存在著“有事去找人、無事不認門”的現象。另一方面是局限于應付式的溝通。溝通的目的只是為了解決燃眉之急，沒有深層次地思考長效的“借力”機制，存在著“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的現象，不能從根本上達到“借力”的目的。

（三）缺乏系統性。近年來，江干分局在專項整治執法聯動和企業打假協作的“借力”方面積累了一些經驗。但就整體而言，“借力監管”的目標不夠明確，路徑不夠清晰，要求不夠具體，評價缺乏標準，“借力監管”整個工作體系缺乏系統性，這些都影響了“借力監管”作用的發揮。

三、構建“借力監管”指導評價體系的基本做法

構建“借力監管”指導評價體系，是江干分局實施“社會化監管”的一項工作創新。包含諸多要素，其中確定目標是前提，暢通路徑是關鍵，強化考核是保證。在實施過程中，不僅需要從實際出發找準“借力監管”的切入點，更需要把握“借力監管”的針對性和有效性。

（一）明確目標，找準“借力監管”的切入點。

從工商監管的現狀看，工商監管可借之“力”主要有政府的主導力、部門的協同力、企業的自律力和社會的支持力，通過借力建立工商部門與各層面的協作互動機制，形成“政府主導、部門聯動、工商推進、市場自律、社會支持”的社會化監管格局，真正實現延長工商“手臂”、擴大工商“觸角”、開闊工商“視線”，加強工商監管力量，提升工商監管效能的目標。為此，找準“借力”的切入點非常重要，這個切入點必須是工商監管的重點、難點，同時，它也應該是政府把握的重點、群眾關心的熱點和社會關注的焦點。只有兩點或多點合一，才能引起共鳴，才能形成互動，從而達到“借力監管”的目標。因此，從去年開始，江干分局著力調查研究，確定了“借力監管”的多個切入點。

一是以出租房綜合整治為契機，建立無照整治“借力”機制。據初步統計，江干區出租房約有14萬間，2005年出租房稅收827.05萬元，出租房屋已成為江干區城郊農村的一大產業，同時也出現了多種無照經營現象。分局以全國衛生城市復評迎檢為契機，促成了政府牽頭、職能部門齊抓的出租房綜合整治局面。分局抓住這個有利時機，進一步落實“疏堵結合、以疏為主”和“條塊結合、以塊為主”的整治方針，有效地提高了“借力”整治無照經營的工作效率。

二是以食品安全消費為重點，建立蔬菜批發市場監管聯動機制。近年來，分局建立了以“分類分層”的商品準入監管制為核心，以流動檢測車、工商所檢測箱和市場檢測點“三位一體”的檢測體系為手段，以“工商所食品安全十項制度”為內容的食品安全監管體系。但蔬菜批發市場的監管依然是個薄弱環節，而**市70%的蔬菜來自三里亭蔬菜批發交易市場。現實中存在著工商缺乏力量管、市場缺少動力管、其他部門可管可不管的情況。這也是群眾關心的熱點,媒體關注的焦點。因此,分局考慮,只有從工商沒有檢測手段,需要政府牽頭建立蔬菜檢測管理中心為突破口,進行“借力監管”，建立政府投入、工商送檢、質監監測、市場自律、各部門依職能監管的蔬菜安全監管聯動機制。

三是以推進企業自主創新為要求，建立江干區品牌推進機制。推進品牌發展，既是各級黨委政府的要求，也是企業發展的需要。就工商而言，這是企業歡迎、政府肯定、社會認可的一項出彩工作。因此，分局主動靠上去，出點子、出思路，形成多方合力、助推品牌發展的新格局。

四是以商品市場建設為突破口，建立江干市場信用監管機制。江干是市場大區，市場是江干的支柱產業，提升市場信用是工商的職責所在。在這個匯集點上，分局以四季青服裝特色街區“市場信用建設”為抓手，依靠政府主導、企業自律和部門協同“三方聯合”、開發“三套軟件”、制定“三項機制”，合力推進具有江干特色的市場信用管理機制。

（二）暢通路徑，把握“借力監管”的針對性。

“借力監管”的主要路徑就是溝通。溝通的內容、對象、方式、頻率等要素，將直接影響到“借力監管”的效果。因此，分局有針對性地選擇了“訪聯互動”與“網上互動”這兩大載體，有效整合了各項溝通要素。一是在總結前幾年“工商進社區”、“周聯月訪”工作的基礎上，制定了《江干工商分局20**年度“訪聯互動”活動計劃》，明確了事前告知、征求意見等22項訪聯內容，規定了現場辦公、互動座談等18項訪聯形式。對訪聯責任人、訪聯對象也做出格式化的規定：分局領導主要向區四套班子領導匯報溝通，與綜治委、食安辦等工作牽頭部門和、衛生、環保、公檢法等部門聯系；科室主要與橫向業務部門和重點企業、市場聯系互動；工商所重點與轄區各鎮、街道、村、社區和企業、經營戶聯系互動。從分局領導到部門負責人，每年以不同方式，接受人大、政協定向視察1-2次，每季召開1-2次專題聯席會議，每周與1-2個企業或鎮（街道）、社區（村）訪聯互動，為促進“借力監管”打好了“親和”基礎。二是在“陽光平臺”操作中，各基層工商所通過“短信平臺”向市場主體發送工商事務告知、溫馨提示及警示信息實施網上服務；企業通過“網上辦照”辦理工商事務；市民可通過“**社區網”或登錄“紅盾信息網”查閱工商信息，還可進入“網上評議”，發表意見建議和評議，進行網上互動；分局通過“區政府網”與政府部門聯系、互動。

（三）深化考核，注重“借力監管”的有效性。

近年來，分局在開發“目標考核管理系統”的基礎上，20**年初又自行研發了“網上訪聯管理”系統模塊，將30個訪聯互動的內容和形式建立電子臺帳。各部門訪聯互動工作落實后，將相關內容自行錄入管理系統，分局領導可直接查詢相關內容和數據，隨時掌握各部門訪聯工作的開展情況。職能科室通過網上操作系統，對各部門訪聯質量、訪聯頻率、訪聯效果進行檢查考評，并納入年度目標責任考核中，為促進“借力監管”打下了良好的信息化管理基礎。

四、實施“借力監管”取得的成效

經過一年多的實踐表明，“借力監管”已成為江干分局實施“社會化監管”的重要組成部分，并取得明顯成效。主要體現在三個方面：

（一）緩解了工商部門的監管壓力。由于分局主動溝通，使無照經營整治工作納入了區政府對各鎮、街道的考核。無照經營整治工作由原來的工商部門牽頭轉變成政府牽頭，由原來的工商部門要求其他部門配合，轉變成政府要求工商部門配合的局面。同時，通過向區政府匯報，與公安部門溝通，區政府將落實專項經費，用于工商對流動人口協管員兼聘工商部門協管員的獎勵經費，增加了工商部門的協管力量。另外，基層各工商所也都根據各自的實際開展執法聯動等各種“借力監管”活動，有效地緩解了基層工商部門的監管壓力。

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關鍵詞:薪酬;高校人事;薪酬系統

一、薪酬管理系統種類與高校薪酬管理工作特性

(一)薪酬管理系統的種類

根據實際情況，薪酬管理系統一般有以下幾種類型:第一，知識工作類。這些系統有強大的計算能力，可處理復雜的圖形和計算，能滿足研究者和財務人員的復雜計算需求。第二，決策支持類。該系統能為決策者提供所需背景資料、信息和數據，幫助明確決策目標和進行問題的識別，建立或修改決策模型，提供各種備選方案，并且對各種方案進行評價和優選。第三，人員信息類。內容包括機構建立和維護，人員信息輸出和錄入，工資的調整發放和各類報表的繪制輸出功能。操作上集輸入、查詢、維護、打印、統計、輸出等為一體，功能強大。第四，自動化辦公類。為機關事業單位的辦公信息采集匯總、上傳下達等需求提供支持，可以將相關部門、領導班子及下屬單位連接起來，實現通知、公文、請示、公告的傳達和基層數據的采集匯總。第五，事務處理類。存在于各個職能部門，是進行日常業務處理、記錄、匯總、綜合、分類，并為操作層次服務的基本系統，是聯系各職能部門的紐帶也是其他信息系統的基礎。

(二)高校薪酬管理工作的特性

1．以績效為導向性

過去，員工工齡長短在職稱評定、分房、工資中占絕對優勢。而后來者什么都要等，造成部分年輕人即使有能力也不發揮，因為一切“好處”都要論資排輩。因此，越來越多單位開始施行績效工資，除了工齡長短，年輕人靠自己的知識結構做貢獻，突出業績，在績效面前，做到人人平等，干得好的新人，也可以得到與老人相同的待遇。

2．薪資透明性

在管理科學、工資評定體系完善的高校中，薪酬的透明度都較好。長期以來，高校的工資級別都是公開的，每級的范圍也是公開的。員工清楚每個級別對應多少工資，享受何等待遇。工作數額一定程度反映人的價值，公開工資級別，對低級別員工有很好的推動作用。

3．薪酬水平競爭性

薪酬水平在吸引人才中可以發揮強大競爭力。應根據高校財務實際情況來制定，水平過高會導致成本太高，高校可能會喪失競爭力，過低則不能發揮招攬人才的目的。所以，薪酬的制定必須根據實際情況。首先要看勞動力市場，其次要參考其他院校，再次要根據本單位效益。

4．薪資結構性

過去高校實行工資等幅式結構，每一級別差距都一樣。現在高校實行連續曲線型結構，就是在比較低的級別區域內，崗位之間的薪酬是平緩的直線，進入高等級的管理崗位區域后，呈加速曲線，與相鄰崗位差距較大，表明對高級技術人員和管理人員的貢獻的肯定和激勵。

二、使用薪酬管理系統管理薪酬的優點

(一)節約人力資源成本

引入薪酬管理系統進行自動化管理，可達到降低人力成本、提高創新能力和競爭能力的目的，將管理人員從繁重、冗余的計算中解放出來。

(二)提高管理效率

薪酬管理系統可提高管理效率。管理人員通過使用系統，可實現快速查詢、導出、導入、打印、統計、匯總等功能，原來需要一天或者幾天的工作量，現在只要通過系統命令就可以快速完成。

(三)明確崗位職能

使用薪酬系統，可以明確崗位職能。以前高校人事工作中，分工不夠明確，通常是一人扮演多個角色，既負責勞資又負責師資，相互間職責不夠明確，出了問題也相互推諉，或者不愿意完成本職工作。通過薪酬管理系統，可以將具體工作分成各個模塊，每個工作人員負責一塊，從而達到明確崗位職能的效果。

(四)實現數據共享

使用薪酬管理系統，可避免數據重復采集，實現數據共享。原來人事部門的初始數據，由于崗位分工不夠明確，導致了數據的重復錄入，人員社保及人員職稱等都是重復數據，無形中增加了工作量，降低了工作效率。而薪酬管理系統通過構建數據庫的方法，可以達到數據共享的目的。

三、高校薪酬管理系統設計開發

(一)系統設計

1．硬件規格

服務器選用性價比高的戴爾PowerEdge12GR720XeonE5。服務器參數為:標配CPU1顆，內存容量:2GBECCDDR3，內部硬盤架數:最大支持8塊3．5英寸硬盤/16塊2．5，網絡控制器:Intel四端口千兆網卡/雙端口萬兆，產品結構2U，擴展槽:1×全高全長PCI－Ex16插槽3×，光驅:DVD，最大CPU數量2顆，最大內存容量:768GB。存儲系統使用戴爾PowerVaultMD3200磁盤陣列，它以低廉的價格提供了高性能的SCSI直接附加存儲。Pow-erVaultMD3200使用專門的設計測試技術，跟Pow-erEdge12GR720XeonE5服務器無縫融合。Power-VaultMD3200主要技術參數為:平均傳輸率:6GB/s，RAID支持:RAID0、1、10、5、6，硬盤轉速:SAS硬盤15000rpm，近線SAS硬盤72，單機磁盤數量:12個，高速緩存2GB，存儲采用MD1200/MD1220擴展盤，產品電源:90～264VAC，47～63Hz，系統支持:Microsoft，外接主機通道:SAS。

2．軟件設計

服務器操作系統使用MicrosoftwindowsServer2008企業版，使用IIS7，后臺數據庫選擇Mi-crosoftSQLserver2008，開發工具用VisualStudio2013、VB等。

(二)系統功能模塊

1．用戶管理模塊

用戶管理模塊主要解決用戶注冊，用戶登錄驗證。

2．工資結算模塊

工資結算模塊包括工資變動、信息處理、信息交換、信息采集、信息維護等功能。

3．輔助功能模塊

輔助模塊有更改用戶密碼、修改用戶資料、查看賬戶基本信息等功能。

四、結語

針對當前高校人事薪酬工作相對落后的實際情況，必須加大資金投入和技術建設，開發適合各單位的薪酬管理系統。

［參考文獻］

［1］鐘永發．基于ASP．NET的員工管理系統的開發與實現［D］．成都:電子科技大學，2011．

［2］武海鷹，汪曉建．商業企業決策支持系統方案設計［J］．微機發展，2003，(11)．

［3］韓明華，高功彪．一種開放式企業管理決策支持系統的設計與實現［J］．統計與決策，2005，(6)．

［4］趙予．決策支持系統在小城市燃氣供應中的應用［J］．中國科技信息，2005，(8)．

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【關鍵詞】心理健康；高職高專；職業教育

隨著教育體制改革的深入，國家對職業教育的政策傾斜，以及市場力量的推動，高校在校生主體結構發生了很大變化，高職高專學生成為高校在校生的主體人群。2011年全國高考報名人數933萬，錄取總人數675萬，其中包含一本、二本在內的普通本科生349萬，高職高專326萬，高職高專在校生人數幾乎占總在校生人數的一半。職業教育每年為國家輸送大批高級專業技術人才，畢業生的素質引起了全社會前所未有的關注。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》第六章第十四條提出大力發展職業教育，化解勞動力供求結構矛盾，培養高素質技能型人才是實現國家人力資源可持續發展的戰略問題。社會需要的是人格完善、心理健康、積極向上、社會適應良好、有專業技能的高級技術人才。而高職新生普遍存在適應不良、消極懈怠、迷茫失落的心理問題，如果這個問題解決得不好，無法保證畢業生的質量。要促進高等職業教育的健康發展，必須分析高職新生的心理特點，采取多種方式，有效解決高職新生的心理問題，讓學生盡快適應新生活，走好大學生活第一步，為出色完成學業，順利畢業打好基礎。

高職新生的主要心理特點有三個方面：

1 未脫離高考失敗的陰影

高中三年的辛勤付出，目標是上大學，實現自己心中的美好理想，而高考的結果與他們人生的理想相去甚遠，學生多數是沒上普通本科的錄取線，抱著無奈的心態到高職院校報到的，對于年輕的他們來說無疑是人生路上的第一個沉重打擊。尤其是平時學習成績還不錯，考試沒發揮好的學生這種打擊更沉重。高考失敗的陰影在他們進入高職院校后無法迅速揮去，從而不能很快調整心態面對現實，在學習上缺乏奮斗的目標和動力，對生活悲觀失望，出現翹課、掛科等不良現象。

2 角色轉換與適應障礙

學生因環境改變產生較強的心理壓力，高職院校的校園環境與學生心目中的大學相去甚遠，有的校園甚至沒有一些重點高中新校的環境優美，更增添了失落感。與高中嚴格封閉的管理相比，高職相對寬松和開放。學生懷戀老師以往無微不至的關心，從而產生抑郁心理而難以適應。

3專業認同感缺失

有很多學生進校前對專業的選擇有一定的盲目性，對所學專業設置的學習科目，將來就業的方向并不十分了解，還有的學生是專業調劑過來的。一進校門發現三年的教學計劃安排與自己理想中的專業有一定差距，易產生心理落差。比如藥學專業需學習的大部分科目如藥物化學、藥物分析與化學有關，而一些文科生進入到該專業學習時，感到難以適應，易產生逃避、失望等消極情緒。很難認同自己所學專業，更談不上努力進取，奮發向上了。

高職在校生的心理問題不是簡單個別的心理問題，而是關系到開發和發展生產力、為社會主義現代化建設培養高素質勞動者和實現人力資源可持續發展的戰略問題。這個問題如果解決不好，高職教育就會陷入“低智商, 低情商”的困境。因此，必須重視和研究這一課題。針對高職在校生的心理特點，可從以下幾方面著手解決他們的心理問題：

①學校要對剛入學的新生進行心理健康狀況調查，并將調查信息進行整合、統計、分析，構建心理檔案庫，有的放矢地進行團體或個人心理健康教育。建立心理咨詢機構，成立學生心理衛生組織(社團、協會)，及早預防，并將學生心理生理健康教育納入常規教學體系，實現教育的制度化、規范化。

②從入學開始就引導學生正確認識職業教育，不苛求自己，以平和的心態做人與做事。同時，認真分析學生學習專業的動機，培養對專業的興趣與愛好，從價值觀、理想信念的角度激發學習專業的積極性，從而實現人生價值。全方位了解學生心理需要，不斷增強其自信心。遵照“服從——同化——內化”的教育規律，營造健康快樂的文化氛圍，培養學生積極向上的人生態度。通過開展豐富多彩的校園文化活動，關注學生的個別差異。根據不同專業、不同層次學生的不同需要，開展針對性強的校園活動，激發參與意識和興趣，增長才智，緩解學生心理壓力。另外，學校要結合學生實際和社會用工需求，加強專業思想，端正就業態度的綜合教育，是解決高職學生心理問題的重要途徑。

③學校要科學安排文化基礎課、專業基礎課、專業課、實訓課的內容和比例，努力實現所授課程內容的前后合理銜接，將“必需、夠用”原則滲透到整個專業學習的全過程中。具體地講，高職院校教師的理論教學水平要“降”下來，“降”到大多數高職學生都能接受的水平，而實踐操作的水平要真正升上去，達到師傅帶徒弟的程度。

④聘請生產、管理、服務一線的技術能手、業務骨干或優秀畢業生來校進行現身說法，啟發誘導學生鞏固專業思想、立志成才的潛能，逐步形成良好的校風、學風和高尚的職業道德。這也是解決高職學生心理問題的一種有效途徑。

總之，高職新生的心理健康教育工作是當務之急，高職院校應引起高度的重視，制定切實可行的措施；高職教育工作者要在全面分析、研究高職大學生心理問題的現狀和產生原因的基礎上，根據學生的身心特點，認真思考和尋找心理健康教育更有效的措施和途徑，努力構建高職大學生心理健康教育的新模式，以便提高大學生的心理水平和心理適應能力，全面推進大學生素質教育，為社會輸送優秀的高素質技能型畢業生。

參考文獻

［1］ 雷五明，大學生健康心理學，中國人民大學出版社，2010年10月

［2］ 陳琦、劉儒德， 當代教育心理學，北京師范大學出版社，2007年4月

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關鍵詞 高層建筑 施工管理 要求與措施

中圖分類號：TU97 文獻標識碼：A

隨著經濟的快速發展，城市用地愈來愈少，而且土地本身的稀缺性導致地價飛漲，因此城市高層住宅、寫字樓等高層建筑層出不窮。通常意義上的高層建筑一般是指20層以上的建筑體，具有層數高、形體大、基礎埋置深等特點，具有落地面積小，作業場地受限等情況。而且高層建筑結構要抵抗豎向和水平荷載，在地震區還要有抗震作用，因此探討高層建筑施工中注意事項具有深刻意義。

1高層建筑施工設計與技術要求

高層建筑施工設計要保證高層建筑工程施工設計圖紙的完整性。高層建筑工程施工設計圖紙的完整性，一方面要求設計圖紙數量的完整性；另一方面要求設計圖紙內容的完整性。例如涵蓋建筑工程主體施工、電氣工程施工、給排水工程施工、防雷消防工程施工等方面。在電氣工程施工平面圖、給排水及防雷消防設備工程公共平面圖中，都要標出與土建工程施工的相關內容。例如墻、柱間尺寸、柱的編號；還應說明各房間的各名稱及屋內層高、開門的位置、開門的方向等，以便施工時的協調配套和方便。

高層建筑工程施工設計圖紙，要充分體現施工設計圖的系統性、協調性和有效性。高層建筑工程施工設計圖的系統性，要求圖紙是系統的圖紙，系統的圖紙能概略表明各項工程施工的組成系統及聯系關系。高層建筑工程施工圖的協調性，要求各項工程圖紙之間能相互說明，互為解釋。說明各種設備、設施的平面位置、說明各種設備的工作原理、說明各種原材料的特性、參數的設備材料表。各圖紙的標注重復是允許的，但必須保證這些標注的協調一致，保證各圖紙之間的協調一致是高層建筑工程施工設計的重要方面。高層建筑工程施工圖紙的有效性，必須在設計單位的資格證書允許范圍內的設計，這樣才是有效合法的設計施工圖紙，才可成為施工結算的有效依據。

施工技術是完成高層建筑的重要保障之一。對高層建筑全盤及施工個階段進行認真切實的技術管理，全面科學組織施工，依據設計和國家施工規范技術標準，完成高層建筑的施工任務，需要做好以下工作：（1）施工組織設計分基礎部、主體部和裝飾部三大部分獨立設計，指導施工全過程。（2）認真做好圖紙會審和復核工作，認真按設計圖紙和施工規范要求施工，程序銜接科學化。（3）高新技術認真把握，重要新技術項目要制定相應的有效技術措施：如采用高強度混泥土現場拌制、現場泵送，就要采用相應的新標準以確保高強度混泥土的強度和質量。（4）做好測量工作。測量工作是確保建筑產品按圖施工的基礎性工作，在高層建筑施工中尤為突出。因此，必須配備經過專門訓練的專職測量人員和高精度的測量儀器，為施工階段提供完整可靠的資料保證。（5）制定完整的技術措施，從標準上、工藝上指導施工，以確保工程質量和工期要求。

2高層建筑施工管理要求

2.1計劃管理（進度控制）

計劃管理是一項全面的和綜合性的管理工作，具有系統性，全過程和全員管理的特點，即全面計劃管理。結合高層建筑規模大、基礎深、層數高和間距較密的特點，做好計劃管理能更有效地推進高層項目的順利施工。

2.2質量管理

質量管理是為了保證和提高產品質量所進行的計劃、組織、協調、控制等各項工作的總稱，由于市場建筑施工存在著復雜的縱橫關系，非一個施工單位能夠保證整個建筑物全部功能的質量，從設計、施工一直到竣工使用，必須將參加建設的所有單位組織起來，統一協調，分工合作，才能建立起保證體系，確保建筑產品的全部功能質量。一方面，提高全體施工人員素質，從全面質量管理角度對工程質量明確目標，按照國家規范、標準進行質量管理。另一方面，完善質量保證體系，做好工程質量檢查和驗收工作，堅持分項、分部工程質量和驗收，及時評定，保證分項工程質量，建立完善的質量檔案。

2.3材料管理（成本管理）

所有進場材料及時驗收。經項目部技術員、材料員共同檢查驗收，嚴格控制、保證所有進場材料數量足、質量好。

對進入場地原材料及時復試檢測，原材料只有合格方能在市場建筑工程中使用，對有特殊要求的原材料還必須符合設計要求。

設備選用塔吊、混凝土泵等先進設備要有專業人員操作，并定期檢查，以確保工程按時開工以及施工質量要求。選用合格標準的配套機電設備、配件和供應商的原材料，保證施工質量和順利完工。

3高層建筑施工安全要求

高層建筑作業是存在危險源較多、風險較大的工序，作好高處作業的安全防護工作及安全管理、安全監護工作極為重要。高處作業應結合工程特點，以及在建工程周邊的環境，制定相應的安全防護措施，并嚴格執行。

深基礎施工。由于高層建筑的地基是整個建筑體的基礎，所有要根據土質情況，采取有效的支護措施，所有措施要進行設計計算，對已挖完成部分基坑，在雨后、解凍或復工前，均要觀察土的情況，發現問題，要及時解決，排除險情后方可施工。

高空作業。高空作業涉及的安全技術范圍較為廣泛，既有一般要求，如設置安全標志，張掛安全立網、安全平網等，也有各種專項安全防護措施。施工時應嚴格執行安全防護措施，堅持“以人為本”的原則，在確保施工人員安全的前提下方可作業。

4結語

綜合上述，對高層建筑的施工要求及其管理是貫穿于整個施工過程的全方位管理。由于經濟迅猛發展、大量人口不斷涌入城市，城市的高層建筑越來越多。希望本文的一些觀點和總結能對承建高層建筑的企業和高空作業的從業人員提供一些有價值的參考。

參考文獻

[1] 何廣乾，陳祥福，徐至鈞.高層建筑設計與施工[M].北京：科學出版社，1990.

[2] 楊文柱.建筑安全工程[M].北京：機械工業出版社，2004.

篇10

一、停車場管理

目前深圳市停車場大都屬于收費管理。管理處主任安排我做停車場管理員，負責車輛進出管理和停車場巡查等工作。我首先學習了管理公司關于停車場管理方面的制度，如停車場管理員工作職責、停車場管理規定及收費標準等。我向保安主管了解了停車場基本情況，并熟悉了車輛進出口、限高、限速、禁鳴標志、方向指示、停車線和禁停線等停車場標識。深業大廈的停車場有62個停車位，分為地面和地下車位。

在熟悉停車場設施和管理處關于車輛管理制度以后，我就開始參與車輛管理的實際工作。作為一個停車場管理員，他的儀容儀表代表了管理公司的服務形象，因此必須統一服裝并做到文明規范。在車輛進入停車場時，我用微笑面對每一位客戶，向客戶行禮，將車輛基本情況做一個登記，比如車輛外觀、型號、車牌號碼、進場時間以及有無損壞等，對于車輛有損壞的，應告之客戶，然后將車輛出入證友好的遞給客戶。

車輛出場時，看車輛使用者與車輛是否相符（如果不相符應問明情況，與車主取得聯系，征得車主同意后放行），然后查看出場時間，達到收費時間的應按照物價局統一收費標準進行收費，出具收費票據并收回車輛出入證。

在進行停車場巡查時，要維護進出車輛的秩序及車場設施設備的完好，指揮進場車輛停放在已劃好的車位線內并排放整齊，告訴車主關好車門車窗，并帶好貴重物品和車輛出入證。我按照公司規范對車場進行不間斷的巡查，檢查車輛是否停好，有無損壞或缺少部件，發現車輛門窗未關好或被損壞等情況時，立即與車主取得聯系，并進行登記。在實習過程中發生了這樣一件事情：一車輛的車門被劃損，車主認為是在本停車場損壞，要求管理處負責賠償，當時我不知道如何處理，于是向保安主管報告。保安主管立即趕來了解情況，發現該車位比較窄，且旁邊車位已空置，從劃損情況看，很有可能是旁邊車輛開出時刮損該車輛車門。保安主管通過翻查車輛進出登記表及停車場錄像，查出的確是旁邊車輛開出時劃損，且該車主是樓上一位業主，保安主管即刻與該業主取得聯系，起初該業主不承認，保安主管通過耐心的解釋并出具停車場車輛出入登記和錄像資料，經過協調，該業主同意給受損車輛予以修復，并承擔費用。

在這件事情中，我感覺巡查工作沒做到位，未能及時發現和處理，造成了車主的投訴，如果沒有停車場錄像作為證據，就會給解決問題帶來極大難度。所以車輛出入登記、不定期巡查和技防措施是停車場管理不可或缺的手段。但是在車輛停放過程中時常會出現損傷甚至丟失的現象，最近報道中也經常有類似的案例發生，我認為這要有一個責任明確過程，如果是由于管理工作沒做到位造成的，管理公司應該付有一定責任，但是物業管理公司畢竟不是保險公司，它提供的停車場管理服務僅僅是停車場的秩序維護服務，收取的管理費是停車位的租金，并不是車輛的保管和保險費用，因此我認為在發生車輛被盜案件中，物業管理公司不應該承擔這種損失。當然這種情況也要具體情況具體分析，前提是物業管理公司提供了它所承諾的管理服務。

二、綠化養護管理

隨后，我又被安排進行綠化養護管理方面的工作。深業大廈是一個高層寫字樓，其綠化面積較小，但綠化養護工作仍然是管理工作中不能缺少的一塊。實習中我主要負責日常綠化養護工作的巡查和記錄。我按照綠化管理工作內容、要求及標準對綠化養護工作進行巡查。

首先，我按標準巡查了所有的花草樹木長勢是否良好，看有無蟲害、病態及修剪是否成型。

其次，我檢查了綠化的保潔情況，主要查看綠地有無枯葉、石塊、雜草、紙屑、煙頭、花卉的清潔及修剪的枝葉是否隨時清除和是否對綠地標識是否干凈、整齊。

第三：澆水，每天我對綠化養護人員的澆水情況進行檢查，注意到綠化養護人員都是在早、晚澆水，并且澆濕澆透。