理財故事范文

導語：如何才能寫好一篇理財故事，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

每個人在過年的時候都能得到許多的壓歲錢，我也不例外。今年可以說是大豐收，今年我收到的壓歲錢足足有2000元。但是令我苦惱的是：這么多的壓歲錢，我應該怎樣利用起來？全部交給家長，不行！有些不舍得。自己留著交學費，不行！太多了……一個個想法在我的腦海中依次呈現，但是我覺得都不太好。突然，我的腦海中萌發了一個十分合理的辦法制定一份理財計劃，讓它們充分的利用起來。于是，我把這個辦法告訴了媽媽。媽媽聽了我的想法也十分贊同，就讓我趕快去制定理財計劃！我與理財的小故事就此拉開了序幕。

于是，我花了整整一天的時間制定了這份理財計劃。讓大家來看一看！我對這筆壓歲錢做的理財計劃是：一部分錢用來買課外書，增加課外知識，豐富閱讀，增強寫作能力；一部分錢用來買一些輔導資料，讓學習天天向上；一部分錢用來買一些自己喜歡的小玩具，小掛件，用來裝飾房間，讓自己學習休息的地方看起來更舒適；再用一筆小小的錢來買一個臺歷，把一年中發生的一些重要或者有趣的事記錄下來，年底的時候再把它好好保存起來，因為這里有我成長的足跡；最后，剩余的錢，就讓媽媽給我辦個存折存起來，如果學校有一些捐款之類的活動，這筆錢就可以用上了，這可是我節省下來的壓歲錢，和從媽媽那里要來的零花錢是不一樣的，這里包含著我的愛心。

春節得到的2000元的壓歲錢，我又做了一個更具體的計劃：200元用來買課外閱讀類書籍；200元用來買課程輔導類資料；30元用來買字帖練字；50元買學習用品；50元用來買小飾品裝飾房間；20元用來買一本臺歷。這樣總共花去550元，剩余1450元存入銀行，需要的時候再取。

這就是我制定的理財計劃，我認為很不錯。你也來試著制定一個吧！不是吹！我媽媽也夸贊了我，她說我長大了，知道怎樣理財，知道不亂花錢了；還說我長大以后一定是個勤儉節約、懂得金融的人。聽了媽媽的話，我的心里頓時像吃了蜜一樣美滋滋的。我一定要繼續保持這種良好的習慣，每年都給自己制定一個理財計劃，讓我收到的壓歲錢能夠充分利用起來！

初一:張婧敏

篇2

家庭記賬數十載未間斷

“早在結婚后，我就意識到老公花錢沒有計劃性，于是開始有計劃地安排家里的各項支出。只不過那時候工資只有1000多元，很難記賬。到了2000年以后，我們倆的工資都有4000多元了，對于家庭財務的預算和管理也有了一些經驗，因此開始系統地記賬，每天都要記，至今從未間斷。”

根據薛女士的回憶，加上翻出來的舊賬本記錄，看來他們家系統記賬的歷史已有二十年之久了。其中一本賬本后面還貼有1995年的一張工資單，那時僅有三四百元。而循著賬簿往下翻，家里的各項收入、支出的數目也從三位數，上升到了四位數。

“每個月需要的幾項固定開支，如水、電、煤氣、固定電話費、女兒每月開銷等，我都會統計出上一年的總支出額，除以12，作為未來12個月每月的固定支出費用。然后每個月月初從收入中按照預算的金額取出，供日常使用。”薛女士介紹說。

“另外，保險費、女兒的學費、每人添置衣物需要的支出、單筆超過200元以上的禮尚往來費用和節日大筆支出等，我都會在年度性消費項目里列支。不再計入每個月的開銷預算中。”同樣，薛女士也根據歷年經驗對年度性的開支做好預算，并根據未來家庭計劃做些調整。

“結余補缺”平衡月支出

根據薛女士的方法，水、電、煤氣等日常生活固定開支雖每月的預算是固定的，但考慮到每個月的實際支出不可能均衡，因此薛女士會把上月的節余“順移”到下一個月累積使用，起到“松緊自由控制”的效果，而且也不會影響每年用于該項目的總支出。

如電費，2010年每個月的預算為100元，她每個月會從工資收入中轉出100元作為該項費用的使用金。四五月份電費實際使用60元，還有40元余額，那么到了天氣比較炎熱的七八月，即便實際使用了140元電費，仍可以憑借預算和結余順利支付，而不會導致七八月份的總支出超預算。

女兒也有自己的小賬本

在女兒上大學期間，薛女士給她也準備了每月1000元的生活費。和爸爸一樣，女兒也不能一次性拿1000元，每個周末女兒都得憑借前一周的“小賬本”向媽媽“領工資”，媽媽允許她留存一部分錢存入自己的銀行賬戶中，作為“小金庫”。

同時，媽媽希望孩子在學校能照顧好自己，保證生活和營養，也希望能比較準確地了解和控制整個家庭的支出狀況，因此如果女兒不能提供一周200元以上的記賬單，媽媽就要考慮是否“削減”她的預算了。

大宗消費要預算審核

雖然女兒有每年的壓歲錢存入自己的“小金庫”，但她購買大宗物品時，當然也希望母親能給予一定的“贊助”，這時候她就需要給媽媽打申請報告，如果申請獲得通過。那么媽媽就會在未來幾個月甚至一年內，調整自己的月度性或者年度性預算，把這筆開銷均攤到后來的幾個月中，或者列入下一年的家庭預算中。

“每個人都有自己想要的物品，但所有的家庭成員都需要有一個家的核心概念。有時候，個人的購物愿望不得不讓位于整個家庭的財務預算。尤其是對于經濟尚未獨立的孩子來說，我覺得父母沒有必要有求必應，一定要通過日常之事從小灌輸她理性的消費習慣和一定的理財觀念，讓她知道父母不是萬能的。”說起對子女的理財教育，薛女士也是自成一套理論。

篇3

一個孩子的圍棋情結

1980年代中期之后。整個中國都裹挾在“棋圣”聶衛平帶來的“圍棋潮”中。重慶小孩古力也順勢被棋迷父親古巨山拖著坐到紋枰前。黑白二色。縱橫19路。單調的色彩與復雜的規則。卻賦予了圍棋無窮神力。年僅6歲的古力為這種變幻莫測的玄妙深深著迷。從此一發不可收拾。

也許真的天性使然。好動的古力面對棋盤卻十分專注。而且顯示出非同一般孩子的悟性。每周一次考背“定式”。每月一次檢查“復盤”。古力都做得像模像樣。輕松自如。業余三段的父親喜上眉梢。特此召開家庭會議鄭重宣布：從今以后。古力的教育歸他管。任何人不得插手。

與此同時。現在被稱為重慶圍棋“教父”的楊一五段也一眼看中古力。要求他每天在正常訓練結束后。還要做一道《發陽論》中的題目。《發陽論》是令職業棋手都感頭痛的死活題集。做起來十分枯燥。古力在父親的陪伴下才終于堅持下來。為此，入道不久的古力獲得了楊一的表揚。更重要的是。他從一道道當時看來還太過艱深的題目中。領略了圍棋之美。領教了黑白子的深奧多變。而日后反應敏捷。計算精確和攻擊力強的“彪悍”作風。也在這個階段顯露“端倪”。

多年來，古力惟一的一次“出軌”還是剛剛學棋的時候。成名之后。這個段子流傳已廣――不滿10歲的古力一度迷上電子游戲。沒有錢。就到街邊游戲廳里站著看。彼時古力父親到棋院交學費。方知古力已經逃課半個月了。回家后一頓小木板“暴打”。讓古力至今刻骨銘心。父親“暴打“之后追問“你到底還要不要學圍棋!”小古力捂著火辣辣的屁股。猛然覺得自己已經離不開這看似枯燥的19路紋枰。

回望當年。古力坐在棋院訓練室熟悉無比的棋桌前。也抓耳撓腮頗有些說不清到底是被逼還是自愿走上圍棋之路。但是有一點可以明證。這個當年數學成績好。且從不以背“定式”為苦的孩子。的確從紋枰上發現了一片屬于自己的天空。“從現在的狀態來說。這條路應該說是選對了。”古力說話時語氣沒有想象中的肯定與深情。帶著宿命的味道。

1993年全國少年賽。古力和岳亮。王堯成績并列第一。結果岳亮抽簽拿到了冠軍。后來應氏杯世界青少年錦標賽在美國舉行。按道理應該是少年冠軍去的。楊一據理力爭。提出“這個冠軍是抽簽決定的。應該讓他們打對抗賽來決定誰去”。在他的堅持下。當時才11歲的古力被臨時調入重慶隊。接受了三個月的正式訓練。隨后去北京參加選拔。最后古力3比1戰勝對手。獲得了參加世界比賽的機會。之后順利拿到世界少年冠軍。之后。古力正式進入體工隊編制。

“11歲就進專業隊拿工資，不要說在當時。就是在現在。也絕對屬于特例。”回想起當時的情景。楊一感慨萬千：“當時有不少人都持反對意見。最后是在我的一再堅持下。這個事情才這樣定了。當時體委的領導甚至要我必須保證古力肯定會有前途。我也打了保票。在進隊之后。可以保證古力沒有后顧之憂地繼續下棋。對他此后的成長影響很大。”

就在懵懵懂懂中。古力遇到伯樂。尚且年幼。古力已然進入“職業狀態”。慶幸的是。他日后沒有像《傷仲永》里的伸永一樣曇花一現。淪為平庸。而是真正像一匹良駒。一躍而千里。

與“大俠”同門練棋

1992年。美國應氏杯世界青少年錦標賽折桂歸來。古力一戰成名。

1995年。古力八段。并進入國家少年圍棋隊，正式成為一名職業棋手。隨后幾年中，他又獲全國少年冠軍。世界青少年圍棋賽冠軍。在中國圍棋圈里。古力可謂少年得志。

當時在少年隊，幾乎所有的同齡棋手都已拜師，唯有古力還沒有。楊一認為他應該在大師門下進行更多的淬火，1997年。楊一與俞斌一道。說服棋圣聶衛平收古力為弟子，在重慶棋院舉行了盛大的拜師儀式。恰好此前不久“大俠”金庸正式拜到聶衛平門下。無意中古力與“大俠”成為同門。

拜師聶衛平。于古力更多是境界的提升。對局中喜歡“大砍大殺”。棋風充滿草莽之氣，一直是古力的致命傷，他一度被封為“中國水平最高的業余棋手”，“大力居龍”或“被屠大龍”。在他的對局中都屢見不鮮。古力自知一味砍殺往往沒有好果子吃，可一到比賽中。常常血性一起。忘乎所以。馬曉春九段曾評價古力“棋風強硬。有想法。但就是太毛躁”。聶衛平的指點，讓古力慢慢有意識擺脫單一的“搏殺”觀。向著一個高度走去。而這個高度。正為他日后達到世界一流的高度鋪墊了一塊恰到好處的基石。

至今。古力也會充滿感激地回憶起那段讓他學會“大處著眼”的學習生涯。他時常說“和聶老學到不少東西。我以前經常糾纏戰斗。僅有的一點大局意識都是從聶老那兒學來的。”今天古力的教練俞斌。則主要注重細處的打磨。

古力在與國內強手的爭奪中愈發揮灑自如。1997年。古力與劉菁。羅洗河等人并肩作戰。征戰全國圍棋團體賽，在乙級隊中所向披靡。以絕對優勢奪冠。升甲成功。1999年。職業圍棋甲級聯賽(簡稱“圍甲”)推出。當時等級分國內排名第98位的古力自動入選重慶隊主力陣容。僅為三段的他在全年18場比賽中全部出場，取得10勝8負的不俗戰績。幫助重慶隊勇奪首屆職業圍甲冠軍。并自此開始連奪五屆冠軍。其成績之輝煌。在國內棋壇無出其右者。

在這段日子里。古力從初段升為四段，由童年步入少年。

在這段日子里。韓國有一位與他同年生的圍棋神童――李世石已然步入世界棋壇視野。1997年。年僅14歲的李世石以初段出現在第二屆LG杯世界棋王戰韓國陣容中。雖然他的首次亮相并沒有掀起太大波瀾。首輪不敵當時“中國第一人”常吳。不想多年以后他會橫掃棋壇。還有可能成為古力此生最長久的對手。

在這段日子里。中國圍棋整體式微。從當年“中日對抗”到其時“中。日。韓三足鼎立”。中國圍棋在十幾年時間里水平不斷滑落。有評論說是“中國圍棋”自動放棄了優勢。當初利用“集體研究”的法寶追趕日本成功。至1990年代中期。這一傳統逐漸被眾多圍棋高手開辦的圍棋道場。俱樂部所取代。“集體”形式名存實亡。隨著圍棋甲級聯賽。高額的出場贄和冠軍獎勵，而完全陷入經濟大潮。以棋養棋成為謀生的手段。或者說是改善生活的途徑。市場化潮流讓原本凝聚性強的中國圍棋集體變得松散。

這是一段令中國棋迷郁悶無比的日子。受到金錢“蠱惑”的棋手們往往曇花一現。如流星般迅速滑落。繼而是長時間的沉寂。甚至有人在古力首奪

國內賽事冠軍之后滿懷憂慮。語重心長地希望他“成為一顆恒久燃燒的恒星。而非一顆轉瞬即逝的流星”。

古力并沒有為氛圍。體制的種種改變而左右。相反的。他似乎比前輩們更受用他所處的環境。很長一段時間內。圄甲是鍛煉古力的最好戰場。在羅洗河。劉箐。俞斌。周鶴洋。睦鎮碩等圍棋頂尖高手的熏陶下。重慶隊圍甲聯賽戰績穩步提升，終于連續獲得圍甲聯賽第五屆。第六屆勝率之王。而古力的等級分也連續三年(2003。2004。2005)雄居中國圍棋等級分第一位。直到今天。古力依然能在頻繁應戰的征程中保持著良好的精力，體力和心態。剛剛過去的14個月里。古力轉戰國內外拿下14個冠軍。仍舊能夠在緊接著的賽事中落子如飛。撒豆成兵。思維毫不倦怠，不為賽事所累。

“古一輪”的蟄伏與重生

2001年。第八屆中國新人王決賽。古力對陣黃奕中。對局時。古力指若拈花。右臂不時呈s形撐在桌面。遠處看去舉止雖略有青澀。卻活力逼人。顯然一個純情男孩。然而這一定是誤讀。倘若你坐在棋枰對面。便能無時無刻不接收到來自“古小將”的殺氣。三番勝負古力連下兩城。2比0，古力職業生涯第一個冠軍到手。

新人古力，被歸為中國圍棋“小虎輩”。然而，在此后的11年里。“小虎頭”古力雖已陸續坐擁新人王戰、名人戰。天元戰。阿含?桐山杯和NEC杯五項國內桂冠。在世界大賽上卻一直表現不佳。一度被媒體譏諷為“內戰內行”“外戰外行”，頂上了“古一輪”的頭銜。現在回想起來。古力還渾身不自在地撓頭皮、擺弄東西，直稱“當時聽到這個綽號就頭皮發麻，還要強挺著面帶微笑地回應”。可是除了自己努力努力再努力。古力似乎也沒有什么招數能終止噩夢。

而今。五個世界冠軍在握，反觀古力的軌跡。可以從中找出些許端倪證明古力當年并非陷入某種“魔咒”。只是功力未及。2001年。古力全面爆發。在上半年的中國棋手多勝。連勝和勝率榜上。他都高居第一。圍甲第10輪重慶隊主場迎戰平煤。古力和朱毅過招。此前古力已經在聯賽中保持9連勝。大家也樂觀地認為。古力的10連勝應該不是問題。但是就在賽前一天。古力接到了同學的電話。約他參加晚上的生日宴會。結果古力一心想盡快結束戰斗。好騰出時間去為同學買點禮物。在比賽中過于用強。亂揮“大刀”。強殺對手一條大龍未果。反而輸掉了比賽，9連勝的步伐也就此終止。當年圍甲的勝率王被胡耀宇奪走(19戰16勝。勝率84％)。獲得了一輛江鈴越野車的獎品。而古力(22戰18勝。勝率82％)僅僅名列第三。如果他贏了朱毅這盤棋。他就能把車開回家，因此這局失利對于古力來說“代價太大”。古力定力不夠的缺點也暴露無疑。也許這是失敗的“價值”。

古力“嘿嘿”笑著坦言自己在圍棋方面頗有“天賦。并不是勤奮型的棋手”。與很多棋手不同。古力極少加班加點打譜。他的業余生活充滿了“負氧離子”。他是足球好手。喜歡電子游戲。只是力量與能量在沒有歷練到一定厚重程度。總會顯出毛躁的破綻。

2004年初。古力作為中國隊主帥出征第五屆農心杯三國擂臺賽。背水一戰的古力力克韓國小將元晟溱之后豪言要與李昌鎬放手一搏。但是沒想到卻在低調出征的加藤正夫面前裹足。那場比賽。古力占盡優勢之際出現失誤，加藤盡顯“天煞星”、“劊子手”的本色，殺了一個回馬槍。輸棋的古力有些黯然。加藤和古力認真地復盤時就一手棋一語雙關地“提醒”古力：“你何必急于表現自己呢?”

在隨后舉行的中日阿含?桐山杯冠軍對抗賽上，古力和加藤正夫再次進行巔峰之戰。這次古力輕松地勝出。不想。那次對抗賽成為加藤參加過的最后一場國際大賽。時間退回十數年。年僅7歲的古力在都江堰青城山上。振臂高呼“古力中盤戰勝加藤正夫”!而今夢想成真，在古力心里卻是感慨大于喜悅。客觀地思考加藤正夫對古力的提醒，當真一語道破古力當時的弱點所在。

篇4

這是一本充滿著哲理的書，書上主要的內容都是鼓勵我們奮發向上、堅持不懈的小故事，而且在每篇故事的最后，都會有一段總結性的小感悟，點明了故事的中心，濃縮了智慧的結晶。

這是一本美麗的書，它擁有著一件華麗的紅衣裙（封面）和顆顆耀眼、閃爍的寶石（文字）。一個醒目的白色大標題方方正正的印在了封面的正中心《最精彩的哲理故事全集》。許許多多的人都喜歡看這樣一本充滿著智慧的書。

《最精彩的哲理故事全集》一書共收集了200多則古今中外最精彩的故事。內容涵蓋了自強自立、努力奮斗、專心致志、堅韌不拔、冒險嘗試、堅定信念、積極進取、靈活處事、團結一心、注重品德、孝順父母和宏大寬容的方方面面。里面的故事形式多樣，容易激起讀者的閱讀興趣……。

篇5

“不知不覺把他鄉，當作了故鄉。”歌手李健唱的是一種隨遇而安。故鄉也許并不只是地點，而是由父母、親人、朋友、熟人構成的生活圈，對你知根知底，知冷知熱。童年記憶固然是不少人的情結，若生命中重要的人愿意跟你走，歸屬感亦可在他鄉延續。

這么說，人可以選擇自己的故鄉？

在大城市的粉絲中，聽汪峰那首《晚安，北京》會哭的，有多少是北京人？2010年北京人大和政協的調研報告稱，北京的流動人口估算已超1000萬，其中95.1%的人在京半年以上，41.2%是全家移居北京。而近年來，平均每年只有約16萬人能夠拿到北京戶口。

北漂們津津樂道北京的胡同、四合院、小吃和皇城根底下的種種舊事新聞，盡管在二環附近上班，卻寧愿住在六環以外。他們相信北京之大必有自己容身之所，溺愛此城如同故鄉。雖然沒有戶口，他們在精神上早已認定自己是北京人。

然而2011年春天，渴望安居的北漂們卻被“京十五條”傷得不輕。入籍北京幾乎是不可能實現的夢想，買車面臨搖號，如今連花大價錢買房也要出示五年(含)以上納稅證明。瞧！北京根本不是你的家。不管你多么依戀它，歌頌它，賴著不離開它，它仍只憑證件或金錢認定你。別以為北京特別無情，緊隨其后，上海、廣州、青島、南京、成都、長春、南寧和貴陽等城市的房屋限購令也都和戶籍掛鉤，帶一點排外色彩。

限購令只是大城市對外地人設置的諸多壁壘之一，就業、社保、教育、醫療……哪一條不令寄居的你難過？城市的胃口永遠都那么大，資源卻只有那么多，接受現實吧，投奔城市時，你就要先做好了和它分手或死磕的準備。

生活在城市里，在鋼筋水泥森林里遭遇那么多難題，面對那么多未知地點，甚至不知道隔壁住的是什么人。這種狀態下，就算有戶口簿和房產證，你也不會輕易指認一座城市是故鄉吧。

最尷尬的是，在鄉村找不到出路時，你來到了城市；在城市舉步維艱時，你又試圖退回鄉村。來來回回，兩頭不靠。夢想逐漸消失，臆想卻更深了。

與其鉆營，做里爾克式的浪子倒也不錯：“倘若我假裝已在其他什么地方找到了家園和故鄉，那就是不忠誠。我不能有小屋，不能安居，我要做的就是漫游和等待。”

寫了《我的故鄉在1980》的老貓說：“故鄉是氣場。”上世紀80年代是一個強大的氣場，這個氣場，按老貓的描述，充滿了真善美的正能量。在這個氣場中，誕生了眾多文學、詩歌、音樂、美術、電影、哲學等領域的高手，他們當中的許多人活躍至今，仍不約而同地把上世紀80年代看作共同的故鄉。

在世俗的打量和趕路的灰塵滾滾之中，空間里的故鄉自身難保，但時間線上的家園仍鮮花盛開。雖然今時不同往日，但畢竟還可以緬懷，畢竟還能在人群中找到同類。

有些人在舌尖上找到了故鄉。這其中微妙的品位，非家鄉人不能了解。比如，在江西人的記憶里，樟樹的清湯入口即化，凍米糖要吃豐城傳統豬油熬制的那種，南昌人所說的“兩室一廳”，指的其實是便宜量足的私房小炒。

對80后的互聯網原住民而言，QQ是他們的故鄉。一個QQ號，是社交的開始，也是互聯網身份的獲得。他們在QQ上戀愛、寫日記、談工作，也養寵物、玩游戲、互相窺探。盡管后來溝通工具層出不窮，QQ卻從未退出江湖，因為它包含著一個人在網絡世界的童年記憶和基本人際關系，你可以隱身，可以刪光所有心情，但只要QQ號在，你就永遠不會走失。

無話可聊的時候，總可以談談童年。說到玩耍，那是所有人生命中的金色時期和原鄉。上世紀50年代生人的小時候，并不比90后少半點樂趣。長大以后，人與人的心性和足跡千差萬別，但你一定不會忘記小喇叭、七巧板、貓和老鼠，還有奧特曼打小怪獸。

流亡在外的俄羅斯詩人布羅茨基說：“家是俄語，不再是俄羅斯。”用俄語寫詩，成了他紓解鄉愁的手段。方言是一種地方性密碼，明確標明你的來自。聽得懂方言是進入，說得好方言是融入。學會講廣州話的新廣州人，總是更快找到歸屬感。反之，在故鄉不講方言的人多半是因為疏離，而在外不講方言的人則是因為不自信。

篇6

“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。”從大學校園到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中到了很多知識，關于做人，做事，做學問。

自學能力

“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力。”參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語、計算機和國際金融操作外，課本上學的其他理論知識用到的相對比較很少，當然這只是針對的現在所從事的工作。我擔任的是理財顧問（或稱操盤手），平時在工作就是面對電腦觀察外匯市場行情的變化，查找和了解最新的國際金融政策和一些重要商業機構的財務情況，在根據這些信息和數據判定外匯市場的走勢，最后找準時機，選擇合適的價位進倉。看上去是乎沒用上自己所學的專業知識。不過其他的同事他們的專業也是百花齊放，有英語專業的，有國際經濟于貿易、市場營銷、工商管理等等。但是現在的社會是知識復合型的社會，它所要求的不僅是專業的更是全面的。我們這一批新的員工都是經過高等教育的，這在我們培訓中就顯現出來了，在我們工作一星期后我們就熟悉了所有的工作流程，這也充分說明了我們有及強的適應能力和自學能力。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累，遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰。

工作很輕松

在廣州和幾個同學一起住房住，住的地方離工作的地方不算是很遠，有6個公車站，但是每天早上7點30就得起床去擠公交車，因為廣州的公車確實太擠了，這還不要緊，最重要得是還塞車，一塞下來就是未知數，6個站，在梧州的話不會超過20分鐘，這里有時一站就得花這么久的時間，一般去上班平均的時間是40分鐘，我們是9點上班，還有30分鐘的預留時間，想想夠慘的，就算再熱再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，公司還有一個好處就是周末從來不加班，因為周末的外匯是不開盤的，還有就是一些國外比較重要的節日如圣誕等，我們上班要求很嚴格，男士一定要正裝，要打領帶帶工牌，上下班都要打卡，遲到或早退都是要扣工資的，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而不像在學校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。

每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦看k線圖和一些相關的經濟指標，顯得枯燥乏味，中午休息的時候可以上qq和其他同學聊聊天之類的。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給客戶帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。如果哪個客戶有意向的還得到處奔波去商談。而事實上所有的業務并不是一次就能交易成功的，他們必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導責罵時不能賭氣就辭職。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易，而且要開始有意識地培養自己的理財能力，我們剛畢業，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。

下面是我在一次早上發表匯評時的一些紀錄，讓大家分享一下：

4月23日 早上匯評

各位同事大家早上好，今天美指三角形整理接近尾聲，歐系貨幣維持區間振蕩，歐洲股市小幅走軟，市場情緒依然較為謹慎。美元指數開于71.44基本盤出觸底反彈的走勢，隨著國際現貨黃金跌破900美元/盎司關口，美元指數也觸及71.87上方高點。非美貨幣方面，歐元受到容克和茹耶置評打壓英國央行公布的會議紀要顯示，4月9日到10日會議上，英國央行貨幣政策委員會成員以6-3通過降息25個基點的決議，多數委員認為降息25個基點符合市場預期，由于鷹派成員認為消費與產出并未如預期般大幅放緩，并擔心高通脹預期情況持續，該紀要弱化了市場對英國央行未來大幅降息的預期，支持英鎊反彈。導致市場區間振蕩。

歐元兌美元：圖表顯示歐元匯價維持強勢，短線技術阻力位于1.6000區域。盤中受到容克和茹耶置評打壓，匯價基本呈震蕩下行走勢，高點觸及1.5976。技術面，歐元匯價回探10日均線附近后強勁上揚，升越1.60關口后，刷新歷史高。日均線系統呈多頭排列，RSI指標在60強勢區域橫盤整理，MACD線零軸上方抬頭向上，綠柱持續收窄趨向零軸，KD指標進一步走高，進入嚴重超買區，布林帶口逐漸張大。匯價總體保持強勢，目前處于上升楔形當中，若能成功升越楔形上邊線則將打開上升空間，強阻力1.6120水平。初步支撐位于1.5810.強支撐在1.5745，守穩該線則將保持區間強勢格局。

英鎊兌美元：圖表顯示英鎊匯價繼續振蕩整理為主。盤中受到英國央行會議紀要支持，反彈至1.9973，之后匯價便持續下滑，接連失守1.99和1.98關口。技術面，英鎊匯價K線圖顯示，匯價接連失守兩道關口，跌破20日均線1.9835支撐，進一步回撤支撐見于1.9720和1.9589，上方反彈阻力見于1.9905和2.0000。預期匯價維持在1.9580－2.0000區間振蕩，建議保持區間交易策略。

篇7

人力資源的激勵機制，主是指事業單位通過一定的規范和懲罰措施，設定一些外部的獎金制度，用來激勵和引導員工的工作行為。目前，很多事業單位都開始采用激勵機制進行人力資源的管理，當然，目前我國事業單位人力資源激勵機制的發展和建立還存在著一定的問題：

一是在員工工作積極性受挫的時候才實行激勵。事業單位的改革使得員工福利和待遇都受到了影響，較之以前有所削弱，這種情況下，很多事業單位的工作人員工作積極性下降，有的員工甚至選擇跳槽，這使得人力資源的管理陷入了困境，很多事業單位的管理者只有在面對這種情況時才會采取一定形式的激勵機制，利于激勵機制在人力資源管理中的長久發展。

二是激勵機制不分層次，形式單一。一些事業單位在實行激勵機制時不講究分層，只要員工取得成績都進行物質獎勵，這必然會大大增加事業單位的財政支出，造成財政負擔。事業單位在進行激勵時，必須采用更多的形式，既保證財政支出的合理性又保證滿足員工的需求。

三是事業單位的激勵機制缺乏嚴格統一的標準，往往采取讓員工“輪流坐莊”的方式進行激勵。這種不需競爭，今年你當，明年我當的“公平”激勵，很大程度上脫離了激勵機制的初衷，，使得激勵機制成為了可有可無的沒有實際意義的制度。如果采取這種輪流的方式，事業單位旨在通過激勵機制提高員工積極性的目的都只能是空談。

四是事業單位缺乏長久的激勵考核依據，使得激勵機制時有時無。事業單位的激勵機制還處在初級階段，有些事業單位的管理者實行激勵機制時往往存在想獎勵時就對員工進行獎勵，不想獎勵的時候就算員工表現積極也視而不見。還存在對有領導職位的員工多獎勵，普通員工少獎勵的做法，這些都使得激勵機制成為了無根據想怎么獎勵就怎么獎勵的沒有規范標準的制度，影響事業單位人力資源的管理。

二、激勵機制在事業單位人力資源管理中的作用

一是它可以起到帶動職工朝著一定目標努力的作用，可以保證事業單位的工作效率。激勵機制的一個首要作用就是其可以保證事業單位各項工作的順利進行，它可以使員工明確工作目標和自身的發展方向。事業單位的職工人才素質普遍較高，他們的潛力是無限的，但是在工作中卻常常有找不到目標的困惑，沒有為工作而奮斗的動力。而激勵機制的建立可以刺激員工的積極性，激發他們的創造力。

二是激勵機制可以促進事業單位人力資源的優化配置。其一利用激勵機制可以實現人力資源的優化，保證職工隊伍建設結構的優化。其二采取符合職工心理需求的各種激勵手段，可以帶動整個職工隊伍建設的健康發展。

三是激勵機制可以起到約束事業單位職工行為的作用。當事業單位的工作目標確定后，激勵機制可以強化員工的職責意識，讓員工自覺地認識到自己所肩負的工作任務和職責。此外激勵機制很容易獲得職工的心理認同，員工工作時會自覺地想到單位的獎懲措施，工作有成績就可以獲得獎勵，而沒成績則還有可能受到懲罰，這種自覺地認知會對他們的行為產生約束，能夠達到規范他們日常工作行為的目的。

四是激勵機制可以培養職工的凝聚力，強化他們的團結意識。事業單位的職工之間存在一定程度的競爭，激勵機制的建立，使得每個員工都有了不斷提高自己，超越自己的愿望，他們會在日常工作中尋找自己的超越對象，并以此為奮斗目標實現自我價值。這種健康有序的競爭局面，會給事業單位營造良好的工作氛圍，而且會增強員工的協作意識和團結意識。

三、健全和完善事業單位人力資源激勵機制的措施

一是從科學的角度出發，建立完善的績效考核體系。績效考核主要是指事業單位通過對職工的工作表現、業務能力、工作效率等多方面的考察，進行系統的以分數或數據為標準的綜合評價。并按照這個考核結果，對員工進行有針對性的獎懲。而在制定考核體系時必須要注意其科學性，要根據事業單位的工作性質真的能夠考核制度，而不是隨意地無根據地盲目制定考核制度，這樣才能實現對每個崗位的職工的分層考核，避免了單憑主觀意愿給被考核者評定等級。

二是建立多層次的激勵機制。多層次的考核機制是為了改善純粹以物質獎勵為激勵機制的單一性，單靠物質激勵是無法滿足事業單位職工的全部需求的。事業單位的人才素質普遍較高，他們對工作的追求并不滿足于物質和金錢的獎勵，他們更注重自我價值的實現。這就要求事業單位要建立一個完備的多層次的激勵機制，在尊重科學的基礎上對事業單位的人才做到充分地尊重，理解、關心并努力幫助他們實現自己的追求。

三是給職工提供晉升機會，完善激勵機制。人力資源的激勵措施有很多，但是對事業單位的職工來說，最重要的還是薪資水平的提高和職位的提升。很多事業單位的職工都希望能在仕途上有所發展，事業單位可以適當地延長員工的退休年齡，作為對他們勤勉職業生涯的激勵，也可以采取不同的考核方式對職工進行定期考核，對那些工作能力突出的員工可以破格提升。

篇8

它是股票價格指數期貨的簡稱,是指以股票價格指數為標的物的期貨合約。它的價格以不同大小的指數點來表示,投資者根據自己對股市走向的預期,報出不同的指數點,通過計算機系統撮合成交,如果認為指數會漲,便買進股指期貨,反之則賣出。

股指期貨的最大亮點:股市下跌也能賺錢

股指期貨使股市從“單邊機制”轉化為“雙邊機制”,使得投資者在股市下跌時也能賺錢,這是它最吸引投資者的地方之一。

之前,在股市中,投資者只能通過股票價格上漲獲取投資收益,下跌時就只能虧損“捂盤”,干等著股市再次上漲解套,這也就是大家常說的“單邊機制”市場特點。

而有了股指期貨之后,情況不一樣了:在同時握有股指期貨和股票的情況下,遇到股市下跌股票被套時,若是股市仍不改下跌趨勢的話,那么此時你可以先賣掉手上的股指期貨,并等待機會低位購入。如果隨后兩個月,真如預期股市下跌了,而股指期貨有止跌的傾向時 ―― 股指期貨往往領先于實際股指波動,那么此時你買入同樣份數的股指合約,總價肯定比原來低,這之間的差價就是你實現的盈利。

中小散戶參與股指期貨有點“累”

股指期貨的門檻高

門檻一:要提供詳細的財務狀況、資金流向情況乃至誠信記錄,這些都需要有相關的證明文件。

門檻二:交易者至少有10個交易日、20筆以上的股指期貨仿真交易成交記錄,或者最近三年內具有10筆以上商品期貨交易成交記錄。

門檻三:開戶資金要在50萬以上。

做一手股指期貨需要資金量大

而一份股指期貨的合約價值=合約乘數×股指期貨點數,現在滬深300指數在3000點附近,如果此時股指期貨點數按3100點來算,那么一份合約價值就是93萬,按照保證金需交12%來算,那么就需11萬多,按照期貨實行每日無負債結算制度,即投資者賬戶每天的履約保證金不能出現負數,因此,倉位要保持在1/3以下才安全,實際上安全做一手所需資金在35萬以上。

杠桿效應放大風險

在股指期貨中,指數值被貨幣化,也就是說股票指數每一點代表一定的貨幣金額,這個金額被稱為“合約乘數”。滬深300指數的合約乘數為300,也就是說指數每降低一個點,期貨合約的買者每份合約要虧300元,賣者則賺300元虧盈。

而且期貨實行的是保證金制度,股指期貨的保證金比例為12%,也就是說有了十多萬就能撬動一份價值百萬的合約,這樣的杠桿效應雖然讓人興奮,但是如果不能在合約到期前股市沒有出現期望的走勢,那么在合約到期前,不得不平倉時,所面臨的虧損也是巨大的。

讓股指期貨指數成為你的情報員

雖然個人直接從事股指期貨有一定難度,但是股指期貨指數能成為你的“情報員”,能幫你獲取股市信息。

股民老張看股指期貨

股指期貨幫你把握大盤

一般情況下,期貨市場的價格走勢領先于實際股指,股指期貨做多的力量大,那么股票向上走的可能性就大,做空的力量多,那么向下走的可能性就大,隨著股指期貨合約期限的臨近,兩者的差距會越來越小。因此,對判斷未來大盤走向來說,股指期貨指數是位好參謀。雖然,我覺得股指期貨資金大,風險大,不適合我們老年人做,但是現在每次開盤、收盤時我都會看一下股指期貨的指數點。而且,股指期貨比股市早開盤15分鐘,收盤時又晚了15分鐘,因此方便我參考,制定操作計劃。

買藍籌股還是需慎重

在股指期貨推出前,很多人覺得這對藍籌股是利好消息,會聚集人氣挖掘藍籌股潛力。我當時也這么想,還買了一個市盈率不高,但收益率頗高的藍籌股,可是沒想到,股指期貨推出后,它不但沒漲,反而跌了。開始我覺得納悶,可后來細想找到了原因:股指期貨推出的同時,還有融資融券也面世了。融券套利的機制是,投資者先大量借來某種股票,然后通過拋售打壓股價,引起人們恐慌拋盤,這時他在低位買進股票,當他把券還出去時,已經賺取了其中的差價。

有了股指期貨,股市會變成什么樣?

從短期看,股市震蕩是規律

自從4月16日股指期貨推出之后,股市就變成了三月里的“孩兒面”,陰晴不定。4月19日,上證綜指以綠臉對人,狂跌100多點;4月22日上漲50多點;著實讓股民嘗試了一把云霄飛車的驚險刺激。

一石激起千層浪,何況股指期貨被稱為股市的成人禮,它的推出吸引了諸多逐利者的目光,引發股市震蕩應是意料之中的事。再看看其他國家推出股指期貨的情形,你會發現,短期震蕩幾乎是一條通律。

從長期看,股市走得更穩

雖然短期震蕩,但就世界10個主要股市而言,在股指期貨推出前后100天時的指數價格基本變化不大,這也就是說,股市漲跌有自己的內在規律,大格局的改變不是單靠股指期貨說了算的。

但同時,由于股票指數現貨與期貨有相同的資產 ――股票,因此,股指期貨價格對股指現貨價格有一定的領先性、趨同性特點,它可以成為你的“情報員”,為你提供大盤走勢的信息。

而且,從長期看,有了股指期貨,股市指數將走得更平穩,因為股指期貨市場由套利者、套期保值者、投機者等多元化的投資者構成,以及做空、套利、套期保值等復雜的交易機制,因此,多種因素的相互作用下,此消彼長,反而能抑制股票價格過度上漲或下跌。這也就是股票的價格發現功能。

讓股指期貨成為你的基金參謀

基金經理說股指期貨

股指期貨為基金在大行情中避險

我相信大部分的基金經理人是不會把時間放在擇時,他更多的時間是放在擇股,一年可能就是幾次大的行情,如果能夠判斷到轉折點或者是那個時候再用股指期貨避險。

基金對股指期貨參與有限

現在的政策希望鼓勵基金從避險的角度,而非套利的角度用股指期貨。因此,基金參與股指期貨有諸多限制,例如買入股指期貨合約價值不得超過基金資產的10%;賣出合約價值不得超過基金持有股票總市值的20%。基金的總投資頭寸,即持有的買入期貨合約價值與有價證券市值總和,對開放式基金來說,被限制在基金資產凈值的95%之內。所以目前看基金經理對股指期貨的應用相對有限。

相信將來機構會在股指期貨上有作為

雖然現在限制多,但是我相信市場開放是個逐步的過程。在國外,市場發展到最后是法人機構的量越來越大,逐步開放法人機構參與這個市場,我相信在這里也一樣。

這與機構在這一塊逐步熟悉、成熟相關密切。隨著實踐的深入,大家就會發現,在這種衍生金融期貨市場股指期權那里要賺錢真的沒有那么容易,知識之外還要系統,很多的東西能夠搭配。所以對散戶我也勸大家不要抱著買彩票的想法,去賭市場漲跌,因為期貨跟股票不一樣,股票有基本面的支撐,但是指數無所謂基本面的支撐,它的作用在于判斷市場漲跌后來控制風險。

Q&A:基金參與股指期貨還有哪些限制?

除了上文提到的投資比例和總頭寸的控制外,現行政策還要求基金在任何交易日內交易的股指期貨合約價值不得超過上一交易日基金資產凈值的20%。

政策還要求基金保持風格穩定,即維持基金合同中關于股票投資比例的約定,避免通過股指期貨交易擴大或者降低股票投資比例,改變基金的風險收益特征。

政策還對基金的流動性有要求。開放式基金在扣除股指期貨合約保證金后,還應保持不低于5%的現金;封閉式基金在扣除保證金后,應保持不低于保證金一倍的現金。

股指期貨的推出對哪些基金是利好?

指數型基金

在單邊機制的市場中,指數基金倉位始終保持90%以上,只能被動跟隨指數漲跌,控制系統性風險的空間非常有限。但是,有了股指期貨之后,如果市場呈現下行趨勢,基金則可運用一部分資金,通過股指期貨的杠桿機制,做空股指,從而對沖指數下跌風險,實現對整個基金資產的保值。

另外,基金公司還可以把指數基金部分長期持有的股票借給想做空的券商,從而收取信貸匯率收益,這對于指數基金來說,也將成為低風險的重要收益之一。不過,這方面的操作細則,還有待政策管理層的消息。

保本型基金

一直以來,國內保本基金絕大部分資產配置在固定收益產品中,保本資產的占比較高,礙于國內衍生金融工具有限,投資效率不高,難以取得很好的效果,股指期貨的推出可以產生新的保本機制,推動保本基金的發展。而股指期貨推出后,保本型基金能以“股指期貨+固定收益”模式實現收益,期初將絕大部分的基金資產投資于固定收益產品,剩余的那部分資金投資于股指期貨,來博取期末的高額收益。當市場看漲時,在股指期貨中的資產配置可分享股市的上漲收益,也避免個股風險。

篇9

[關鍵詞]采煤機 常見故障 處理方法

中圖分類號：F405 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）22-0028-01

采煤機在經過長時間使用后極容易出現一些問題，這些問題不但會影響機器本身的使用價值和壽命，而且還會導致一些的工程事故，對采煤現場的安全形成了一定的威脅和隱患。所以在使用采煤機時，尤其要注意可能發生的故障，并時刻注意減少故障的發生率，這對避免采煤機出現故障和規避現場安全事故的發生都有極大的作用和幫助。

一、煤機MG400/920-QWD的概述

MG400/920-QWD這個型號的采煤機是一種滾筒式采煤機，其中M代表煤機，G代表滾筒式，400的含義是單截割電機功率，920代表著煤機工作的總功率，Q是大傾角的意思，W是無鏈的意思，D是電牽引。其截深有（mm）630、800、1000三個檔，轉筒速度（r/min）有1800、2000、2240三個檔，搖臂擺動中心距為7338mm，機面高度達1547mm，使用中執行MT/T81-1998 MT/T82-1998，Q/TDS-1-039-2007 標準。配套使用的還有礦用隔爆型采煤機變頻調速控制箱、泵站用隔爆型三相異步電動機、采煤機無線電遙控發射機等設備。

二、MG400/920-QWD采煤機的常見故障以及故障原因

（一）煤機的機械系統故障

在采煤機工作過程中，由于其振動幅度和頻率都很大，因而極容易造成連接松動，這會進一步導致載荷的分布發生變化，使局部某些器件發生變化影響到煤機的正常工作。例如，采煤機在工作過程中其振動幅度和噪聲的變大。這時我們首先應該考慮到是否有連接松動，并及時檢查予以排除，這樣就能將安全隱患消滅在萌芽中。

此外，采煤機的牽引齒輪也會影響其載荷，使載荷過大，進一步導致脂被煤塵污染，這種情況下，煤機的支承軸極易受到磨損并導致滾動體的破裂，嚴重的還會影響到齒軌輪軸，進而引發周邊零件的損壞。

（二）液壓系統故障

滾筒式采煤機的液壓系統及其元部件的設置是為了提高煤機滾筒的高度，液壓系統由于元部件較多，因此實際應用中也極易出現各種各樣的問題。而引起液壓系統故障的最大原因就是油液污染，當期我國有60%―70%的采煤機液壓系統故障都是由油液污染造成的，其源頭主要有兩個，一個是外部污染物的進入引起的，另一個是內部產生的污染物。由于采煤機通常要在極其惡劣的環境中工作，因此，各種廢棄廢水的產生極易通過液壓缸、液壓油箱和膠管接頭等部件進入到液壓油中，這就造成較嚴重的油液污染。液壓系統是故障率較高的部位，如不及時診斷和處理，極易產生各種問題。

（三）液壓缸的故障

液壓缸也是極易出現問題的部位之一，其故障一方面是由于封圈壓的太緊，導致空氣從外部進入到缸或者管道中，而且導軌和滑塊也常常夾得太緊以致液壓缸發生爬行現象，另一種是液壓缸發生外泄造成的故障。

三、MG400/920-QWD采煤機的維修改造方法

實際的生產建設過程中，采煤機的故障處理方法是非常多的，但我們也要結合實際情況并根據采煤機的型號特點來分析。

（一）查看故障現場的情況

采煤機通常適用于礦井作業，屬于大型設備，在實際使用中一定要做好相關的記錄和維修檢測。這樣故障維修人員就可以通過采煤機運行中留存的數據資料來進行分析和判斷，此外，還要通過對現場的實地考察，查看煤機儀表盤等設備是否有提示故障，煤機周圍是否有能夠影響其工作的設備。同時也要仔細核對現場采煤機的工作狀況，發現問題及時解決。

（二）及時檢查

采煤機工作過程中的記錄作為檢查的第一依據資料是十分重要的，當然我們也應定期或不定期的對采煤機進行抽測，以便及時發現問題，尤其是在采煤機運行時，要注意查看采煤機是否運轉正常，設備的牽引功能是否正常等等，并對相關元件進行仔細檢查。同時，泵位的調節機構也是檢查的重點，檢查其質量是否磨損，是否好用等，一旦發現連接銷子脫落，必須馬上找回或安置新的零部件，以保證設備的額正常運轉。

（三）加強日常維護

采煤機的齒輪及液壓油系統需要嚴格按照說明書的標準來使用和保養，存放時應注意防灰，包括各大部件的檢查，如操作機構的靈活性、可靠性等，運轉時的壓力及溫度等，電器的性能測試等。尤其是在采煤機完成一項大的項目工作后，應對其進行全面的檢查，并對其進行拆卸清洗，某些液壓元件還要相應的進行試驗，以便二次的順利使用。對于機械及零部件的除灰嚴禁使用紗布、棉紗等面料來擦洗液壓池及液壓零件，正確的做法應是用泡沫塑料或綢緞進行擦拭。日常對采煤機的監測也應格外留心，例如，鏟煤板是否脫落、銷軌的固定是否牢靠、電纜齒座等是否損壞等都是監測的細節。

結語：

綜上所述，采煤機在使用過程中不可避免的會發生故障，因此，我們應根據故障及時找出原因并及時處理。本文通過對滾筒式采煤機的常見故障及其原因的分析，進而引出了采煤機的維修及處理方法。

參考文獻

[1] 彭學前.采煤機故障診斷與故障預測研究[D].南京理工大學，2013.

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需求旺盛推銷仍據職業排行首位

根據該項報告的統計，##市上半年通過勞動力市場進行招聘的用人單位有17560家次，招聘各類人員225500人，進入勞動力市場進行求職登記的各類人員為306000人，其中單位在職人員為70114人，企業下崗待工人員為9986人，失業人員為98618人（其中預備就業人員為12088人），外省市人員為68239人，離退休人員為2054人，本市農村人員為56989人。

從產業需求狀況看：上半年第三產業的需求人數為183390人，占81．3％，第二產業需求人數為41910人，占18．6％，第一產業的需求人數為200人，占0．1％。

從經濟類型需求狀況看：依次為股份制企業、外商獨資企業、私營企業及個體、國有企業、集體企業和機關事業單位。

從行業需求狀況看：排在前列的分別為批發和零售貿易、餐飲業，社會服務，制造業，科學研究和綜合技術服務業，交通運輸、倉儲及郵電通信業，教育文化藝術和廣播電影電視業，建筑業，金融保險業，房地產業，衛生、體育和社會福利業，國家機關、黨政機關和社會團體，電力、煤氣和農、林、牧、漁業等。從職業需求狀況中可以看到：

推銷員市場需求人數為76606人，已連續17個季度位居需求首位。上半年前10位的職業分別是推銷員、營業員、餐飲服務人員、計算機工程技術人員、一般管理人員、秘書、財會人員、飯店服務人員、記者、編輯、中西餐廚師。

網上招聘抬頭復合型人才短缺明顯

在對上半年勞動力市場運行的特點和問題所做的分析中，報告認為：

（一）、大型洽談會有隱憂、專場供需會受青睞、上網招聘更盛行。

全市上半年舉辦了大型綜合職業招聘洽談會18場，比去年同期減少2場，參會單位達6000余家次，比去年同期減少了3．2，表明用人單位參加大型招聘洽談會的熱情正在降溫，原因在于一方面大型招聘洽談會雖然參會的單位和個人數量不少，但由于環境和時間的限制，成功率呈逐年下降趨勢；另一方面用人單位的招聘手段和渠道也逐漸增多，如在眾多新聞媒體的人才與就業專版上刊登招聘廣告、參加經濟實用的定期和專場招聘洽談會等。尤其是區分不同求職對象和不同職業需求的專場洽談會雖然參會單位和個人數量不很多，但針對性強、洽談成功率較高，應成為今后職業招聘洽談會的發展方向。

享有“第四媒體”稱謂的因特網日益為眾多職業、人才中介機構所重視，網上招聘求職盛行一時。現在##地區開通的人才職業網站已有30余家，其中較為知名的有中華英才網、前程無憂網、##市人才網、賽伯工作網、百分網等。目前各人才網站都在積極探索著生存和發展之路，隨著競爭的加劇，各網站還會推出自己的服務特色。但無論怎樣都必須以滿足人才供需雙方的各種需求為前提，應打破網絡單一的服務方式，將網絡、平面媒體、獵頭等不同方式進行組合，實現優勢互補，走立體化服務的道路，只有這樣職業人才網站才能生存和發展。

（二）、供需雙方趨于冷靜、復合型人才市場短缺。

當前職業中介服務機構加大了對用人單位科學招聘用人的職業指導，取得了明顯的成效。表現在單位招聘人員日趨理性和務實，根據單位發展的實際需要招聘，也體現出再就業工程鼓勵用人單位招聘下崗職工的優惠政策發揮了明顯作用。

求職者的心態也正日趨成熟，許多人在擇業時一改被動應考的形象，反過來“考”招聘者，通過各種途徑觀察、審視招聘單位，提出形形的問題，做到心中有數。這標志著求職者正力圖追求在人力資源市場流動中的主動地位。

今年以來，人力資源市場招聘的職位越來越市場化，表現為職業分類越來越細，并且不斷有新的職業和崗位出現，市場需求對求職者的專業技能要求越來越高。應聘人員不僅需掌握所學專業的知識技能，還應掌握最新科技最新管理理論，了解市場行情、具備公關和管理能力、精通計算機知識，這種復合型人才需求走勢看漲。例如企業招聘“財務總監”，相當于原來的總會計師，而它既要懂得財務，又得通曉管理。此外，精通計算機如今要具備綜合開發能力，例如，網絡編輯是目前較為熱門的職業，應聘者除熟練掌握Photoshop、DreamWeaver、Fireworks等軟件操作外，還需要很強的專業知識，像做旅游網頁的編輯，還要具有歷史、地理等專業知識。

（三）、勞動力市場供求雙方招聘求職行為有待規范。

隨著人力資源流動的日趨明朗化、規范化，用人單位和求職者之間通過一則招聘廣告便能達到雙向選擇的目的。但調查中發現，不少單位頻繁出現在各類招聘洽談會上，主要是由于人員流動性過大，陷入一種常招聘、高流失的惡性循環之中，用人單位招聘、用工行為不規范是主要原因之一。表現在招聘時承諾的薪金及福利待遇不兌現、試用期滿后借故辭退、不與應聘者簽定勞動合同、不按規定上各項社會保險等。使應聘者得不到應有的權益，造成人員嚴重流失。

而一部分求職人員輕率跳槽也給招聘單位帶來了管理上的失控和經濟上的損失。這里提醒求職者應當注意的是人的確應該流動，可是職業流動率和職業滿意程度并非成正比關系，盲目和過于頻繁的流動會降低自己的職業背景優勢，削弱自身的敬業精神和招聘單位對其職業穩定性的信心，因此有流動意向者應在能發揮個人能力并權衡利弊的前提下合理流動。

（四）、勞動力市場倍受新聞媒體關注。

如何搞活勞動力市場，促進人力資源的合理流動、促進勞動就業工作如今引起眾多新聞媒體的密切關注，幾乎所有知名報紙都開辟了專版，宣傳就業政策、分析勞動力市場行情、開展咨詢服務、招聘求職廣告。新聞媒體參與勞動力信息資源的競爭有利于新聞事業的發展，能更貼近現實生活、服務讀者。但應在權威性、時效性和獨家信息上下功夫，根據讀者群的特點進行定位，這樣才能在競爭中樹立良好信譽和具有生命力。

（五）、市場日趨成熟規范，勞動力價格逐漸合理。

勞動力價格是勞動力市場需求的晴雨表，它客觀地反映了勞動力余缺的狀況，隨著勞動力市場的成熟和穩定，勞動力價格也逐漸趨于合理。日前市勞動和社會保障局向社會了2000年企業工資指導線，實行企業工資指導線制度，是建立“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導”的企業工資制度的重要措施，它有利于勞動力市場體系的形成和完善，對于企業合理開發勞動力資源和鼓勵勞動者提高自身素質有積極的作用。當前影響勞動力價格的因素除了職位所需學歷、技能、年齡以外，還有行業、經濟類型、企業規模、經濟效益與知名度等差別。

（六）、政府部門開辦的公益性職業介紹服務機構受信賴，勞動事務需求空間廣闊。由勞動和社會保障部門開辦的公益性職介收費價格低、服務功能全、可信度高，而且有存檔和社會保險業務，因此越來越多的單位和個人都愿意接受它的服務，許多求職者包括一些破產、改制企業的職工和下崗職工紛紛將檔案存在勞動保障部門開辦的公益職介機構。這反映了人們就業觀念的轉變和國家政策的導向作用。

此外，企業和個人對勞動事務和人力資源派送行為越來越認可，對單位它可以減輕企業管理者事務性負擔、降低管理成本、提高工作效率，對勞動者個人來說，可以更好地保障自己的合法利益。

供大于求服務業仍是需求主力

報告對##市下半年本市勞動力市場職業供求趨勢進行了分析，認為：

（一）、從供求比例上分析看：預計下半年勞動力市場供大于求的趨勢仍不會改變，供求比例大致為1．5：1。

（二）、從產業需求上看：目前新的經濟增長點主要集中在第三產業，尤其是第三產業中的旅游業、社區服務業、房地產業、信息服務業、咨詢廣告業、文化產業、體育產業、科技服務業的發展符合產業結構升級的要求，正在成為吸納勞動力就業的主要途徑。下半年本市勞動力市場第三產業的需求人數仍將位居首位，約占用人總數的80．5－82．5％，第二產業因所屬支柱行業的發展需要，需求人數將保持一定的比例，約占總人數的17－19％。版權所有

（三）、從用人單位的經濟類型上看：股份制企業、私營企業和個體經濟組織需求人數會保持穩定增長，特別是股份制企業將繼續位居用人需求首位，外商投資企業需求量保持穩定。而國有企業、集體企業、國家機關事業單位的用人需求量不會增加，并有不同程度的減少。