緊急情況匯報范文

導語：如何才能寫好一篇緊急情況匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、精心組織開爐工作，為高爐一代爐齡長壽、高效奠定基礎

開爐是高爐一代壽命的開始，開爐工作順利與否對高爐壽命及各項經濟技術指標有著極其重要的影響。為此我們對開爐工作做了精心組織和安排：

1、組織專業人員對開爐準備工作做以下確認及驗收

所有設備、設施空載及載荷運行良好、可靠，并備足必要的備品備件及工具。按技術組要求備足原燃料、水、電、汽滿足生產要求；操作人員能熟練操作，做到“三懂四會”操作準確無誤；通訊、聯絡信號暢通無誤，道路暢通，確保供銷物品出入順暢；安全、消防有保障措施和應急預案；準備必要救護措施，實施確認工作簽字制，做到誰簽字誰負責，確保了準備工作的質量。

2、為保證開爐順利、有序進行，特成立各專業工作小組

以總工程師為組長的技術組，負責開爐方案及技術操作的制定和執行。以生產經理為組長的生產協調小組，負責協調開爐生產用原燃料和水、風、電、汽的供應；以設備經理為組長的設備運行保駕組，保證設備的正常運轉；以生產經理為組長的安全監督組，負責監督安全工作及應急措施；以辦公室、供銷部負責人為組長的后勤小組，負責后勤供應和應急措施的落實工作。以上各專業小組對開爐工作各負其責，各盡其職，相互配合，排除了開爐工作中出現的各類故障及難題。在開爐原料條件極差的情況對開爐原料的冶金性能做了詳細的分析，結合本地資源狀況，確定使用安全生礦（進口生產＋當地生礦）開爐，由于原料合理搭配及利用各種操作制度合理調制，確保了開爐成功、爐況順行，既是在設備故障頻發的情況下，也保持了高爐順利。真正做到“全廠圍著高爐轉，高爐圍著爐內轉”拉緊各部門、各分廠與高爐的聯系，做到心往一處想，勁往一處使，樹立全廠一盤棋的思想。 二、建立生產管理制度，促進生產有序化管理

1、建立了《生產管理程序》，使生產管理有法可依，有章可循，實行程序化管理。生產指揮、協調一切按計劃進行，做到了合理調配各種原燃物料、水、風、電、汽，使有限的資源通過有效整合，達到最大效能，使高爐創造最大效益。

2、制訂日調度月分析制度。每天一調度會，對前一天生產情況進行分析，對存在的問題拿出解決方案，并對前一天布置的工作進行考核落實。每月召開一次生產運行分析會，總結上月生產運行情況，對比計劃，找差距、總結經驗與教訓，針對上月存在的問題和本月計劃制定有效的防范措施。

3、制訂了《生產現場管理考核辦法》，為進一步搞好現場管理，充分調動和發揮各專業職能部門的作用，使各項專業管理工作落實到位。按照國務院頒發的現場管理的六條標準，即：環境整潔、設備完好、信息準確、物流有序、紀律嚴明、安全生產的要求，結合我公司的實際情況，制定了《生產現場管理考核辦法》。通過本辦法的實施，做到責任明確、獎罰嚴明。生產現場面貌大有改觀，為文明有序生產創造了條件，也為職工創造了一個良好的工作現場。

4、制訂了每周安全環境大檢查制度，由生產經理牽頭，調度室、煉鐵廠、燒結廠、動力廠負責人參加的綜合大檢查。主要對生產崗位的生產、安全、環境衛生、原始記錄等進行綜合大檢查，對查出的問題，限期整改，并實施復查制度，復查不合格的加倍處罰。通過上述安全工作措施的落實，我公司安全工作已逐步進入正常軌道，自五月份以來我公司人身事故為零，現場環境也有明顯改變。

三、認真貫徹集團公司1號文件精神，抓好安全工作

通過認真學習集團公司1號文件精神，學習了鄂煤“安全第一，生產第二”的理念，深刻領會到“安全就是效益”的含義。結合公司開展的“百日安全集中整治”活動，確實抓好安全工作。由于我公司初次涉足冶金行業，缺乏經驗，設備新、工藝新、人員新、素質低等情況，開展了“百日安全集中整治”這項活動，并下發了文件。這次活動的目標為：提高管理人員及全體員工的安全意識，提高防患能力，消除隱患，杜絕安全事故的發生。

在這次活動中，全體員工認真學習了集團公司及我公司有關安全方面的各類文件和規章制度。不僅提高了安全意識和防患能力，且排查出隱患40余項，現已排除并驗收的有40項，剩余幾項在設法處理解決中。

四、加強培訓，提高素質

1、由于我們初次涉足冶金行業，管理人員也缺乏經驗，我們利用各種會議及溝通時間，向他們灌輸冶金行業管理理念和方法，使他們逐步適應了本行業的管理工作。

2、為滿足高爐生產要求，必須建立一支紀律嚴明、技術過硬的職工隊伍。公司各分廠、各部門建立了各種形式的培訓班，并制訂了各種培訓計劃，學習演練應急預案，部署長期規劃，為公司安全生產、穩定生產，創造了良好環境。

特別是通過應急預案的演練提高了員工對應急事件的處理能力，以上兩條，使我們安全渡過了一次次雷雨交加、暴風雨的襲擊，為我們的安全生產創造了條件。

五、下一步工作打算

1、繼續深入開展全員培訓，提高員工技術素質。

2、實行走出去，請進來的辦法，指導、引導管理人員共同進步，培養一批德才兼備的管理人員。

3、完善各種規章制度，實現制度化管理。

4、加強生產協調、控制能力，做到資源有效整合，實現利益最大化。

5、加強設備管理，降低維修率，為高爐優質、高產、低耗、順行、高效創造條件。

6、鞏固“百日安全集中整治”活動成果，實現下半年安全事故為零。

篇2

（一）對外投資快速發展，實際發生額名列全國首位。2010年，我省新核準境外投資企業94家，合同投資總額53.43億美元，同比增長約10倍，其中，中方合同投資額11.93億美元，同比增長約5倍，超過歷年對外投資中方合同投資額的總和；對外投資實際發生額10.16億美元，同比增長約1.2倍，位居全國首位。一是跨國并購成為對外投資的新亮點。我省大型優勢國有企業及民營企業積極把握金融危機中并購成本下降的歷史性機遇，以獲取國外資源、技術和市場為主要目標，在跨國并購中頻頻出手，共發生6起并購，合計中方合同投資額達9.9億美元，占同年度全省境外投資總額的83%。投資目的國主要為澳大利亞、加拿大、意大利、德國、荷蘭、英國等。如華菱集團以8.23億美元收購澳洲FMG公司17.34%的股份，并購后華菱集團成為FMG的第二大股東。此次并購行為是湖南迄今最大的并購項目，也是我國去年第二大并購項目。通過并購，解決了長期困擾華菱集團的鐵礦石資源供應問題。株洲南車時代電氣股份有限公司成功收購加拿大上市公司DynexPower公司75%的股權項目，并購后，時代電氣在功率半導體器件的實力得到明顯加強，也進一步提升了企業核心競爭力和產品國際市場占有率。二是投資領域不斷擴大，資源開發成為我省對外投資的支柱領域。2009年，我省新核準境外企業分布在澳大利亞、老撾、越南、泰國、香港、美國、加拿大、新加坡、韓國、荷蘭等22個國家（地區）。投資領域主要為資源開發、加工制造、服務貿易、醫療保健、建筑建材等，其中資源開發類境外投資合同投資總額為51.09億美元，中方合同投資額為9.76億美元，分別占全省總額的96%和82%，成為我省境外投資的支柱性領域。三是民營企業成為對外投資的重要力量。在國家鼓勵“走出去”的政策感召下，我省中小型民營企業積極“走出去”投資興業。2009年，我省新核準民營對外投資企業83家，占全省新核準企業數的88％，中方合同投資額達1.5億美元，占總額的13％。截止2009年底，全省由民營企業投資設立的境外企業有265家，合同投資總額7.49億美元，中方合同投資額6.3億美元，分別占全省總額的88％、11%和30%。三一集團在德國、香港、印度、英國、美國、新加坡、俄羅斯、西班牙、卡塔爾、約旦、南非、巴西等16個國家和地區建立了制造基地、售后服務基地和投資公司。以邵東民營企業為代表的中小企業在老撾、泰國、越南、緬甸等東盟國家投資興業，抱團發展，創辦了幾百家企業，并在老撾、泰國先后成立了湖南商會，在泰國設立了我省首個境外工業園區，帶動當地產品和大批勞動力走出國門。

（二）對外承包工程受金融危機影響出現萎縮，但對新興市場開拓能力不斷增強。由于受國際金融危機和去年中南勘察設計院特大型項目拉高基數的影響，2010年對外承包工程新簽合同額出現了較大幅度下滑，營業額也出現小幅下降。全年新簽項目45個，合同額6.33億美元，同比下降59%，完成營業額5.48億美元，同比下降5％，但仍然有不少創新之處。一是市場布局更趨合理。2009年我省新簽的45個對外承包工程項目，分布在非洲、亞洲、歐洲、大洋洲和拉丁美洲的27個國家和地區。在我省傳統承包工程市場非洲、東盟出現萎縮的情況下，我省對歐洲、大洋洲等發達國家市場開拓取得不俗成績，新簽項目達13個。雖然項目合同額不大，但說明我省企業近年拓展發達國家市場邁出了可喜的一步。二是一批設計院所異軍突起。2009年，我省一批設計院所在國際承包工程市場嶄露頭角，承擔國際項目的能力增強。如中南勘察設計院、中冶長天、湖南交通規劃勘察設計院、湖南省水利水電勘測設計研究總院等。湖南省交通規劃勘察設計院除在老撾簽下近1億美元的大單外，在伊朗首都德黑蘭環城高速公路8億多美元的項目談判進入最后階段，還在跟蹤跨馬六甲海峽大橋項目。三是對外承包工程方式不斷創新，開始嘗試帶資承包。通過在國際承包工程市場上的鍛煉，我省一些有實力的企業2009年開始嘗試帶資承包，以擴大對外承包工程業務。如湖南省建工集團在非洲加納承接的一億美元的農網改造BOT項目，就是由加納政府擔保、中國銀行貸款的項目。湖南省水利水電設計研究總院在緬甸跟蹤一個水電站BOT項目，也已進入談判掃尾階段。

（三）對外勞務穩步發展，勞務結構得到改善。2010年全省對外勞務合作累計完成營業額5.31億美元，同比增長11%；當年外派勞務3.27萬人，同比增長37%；月末在外4.1萬人，同比增長6%。一是勞務合作市場仍以非洲和亞洲為主。2009年新簽對外勞務合作項目分布在亞洲、非洲、歐洲、北美洲、大洋洲的40個國家和地區。亞洲、非洲仍為我省勞務輸出的主要目的地，分別輸出勞務人員23424人和8246人，占全省總額的72%和25%。二是勞務結構有所改善，加工制造業成為我省外派勞務的主要行業。去年以來，我省進一步加大勞務結構調整力度，外派勞務結構由過去的建筑、紡織等低層次勞務為主逐步向加工制造、海員、工廠管理、護師等高層次勞務發展。加工制造類派出1.8萬人，占總額的53%。株洲市積極發揮國有企業集中、技術人才多的優勢，通過株洲基地縣和中國南方航空動力機械公司、株洲冶煉集團有限公司、株洲硬質合金集團有限公司、中國南車集團株洲車輛廠、田心機車廠等國有大型企業合作，外派技能型勞務人員達700余人，使外派勞務結構實現了質的提高。三是外派勞務基地縣和培訓基地建設加強。目前，全省外派勞務基地縣達到21個，外派勞務培訓基地達52個，衡陽、湘鄉獲批國家行業外派勞務基地縣，湘北女子學校成為國家外派勞務培訓基地。當年派出人數達1000人以上的基地縣和培訓基地達4個，500人以上的14個，涌現出株洲縣、邵陽縣、湘鄉縣、平江縣、祁陽縣、瀏陽縣等一批外派勞務大縣強縣。

（四）依托優勢，突出重點，對外援助工作取得新進展。一是援外經營主體和領域不斷擴大。2010年，我廳進一步加大了援外項目的爭取力度，以舉辦中國雜交水稻技術對外合作部長級論壇為契機，依托我省農業技術、醫療衛生、建筑、工程機械等方面優勢，積極參與國家援外項目建設。承擔援外工程項目3個，爭取援外設計標12個；承辦各類援外培訓班7期，培訓來自亞洲、非洲、拉美等30多個國家官員和技術人員近200多人；山河智能等三家企業分別獲得援外物資資質和援外成套工程資質；隆平高科榮獲全國首個由商務部直接授牌的“中國雜交水稻援外培訓基地”。二是援非農業技術示范中心項目進展順利。我省隆平高科、湖南省農業科學院分別承擔了援利比里亞“農業技術示范中心”項目和援馬達加斯加“雜交水稻示范中心”項目建設。目前兩個項目正按照計劃有序推進，進展順利，我們將力爭建成我國援非農業示范中心最好的項目之一。

篇3

一、基本情況

××農場位于小興安嶺南麓，現有耕地24萬畝，總數人口7000人，職工總數2116人，參保職工1922人，離退休人員476人。社保分局共有工作人員5人，負責養老、失業、醫療、工傷、生育、大額醫療及城鎮居民醫療保險工作。中心工作緊緊圍繞總局、分局社保局當年下達社會保險基金收繳計劃及操作規程中的工作目標，為實現“兩個確保”，以抓收繳、保發放、強內控、重服務為重點。幾年來，××社保分局在上級領導的關心和農場的支持下，經過全體工作人員的共同努力，較好的完成各項工作任務，每年都能全額完成總局、分局下達的企業及個人社會保險基金收繳計劃；超額完成擴面任務；真正實現了醫藥費支付、離退休費等發放不欠一天，不差一人，不欠一分的工作目標。

二、自查自糾情況

××社保嚴格按照社會保險基金專項治理實施方案的要求，對養老保險基金；失業保險基金；醫療保險基金；工傷保險基金；生育保險基金和大額醫療保險基金進行了認真、細致的自查，通過自查沒有發現基金征繳、支付和管理等違規問題。

（一）、依法核定社會保險繳費基數，及時征繳，繳費基數完全按照農墾總局的規定執行；每天做到收入及時入賬，業務收繳與財務收繳必須一致；認真執行程序中規定的征繳政策，在各種審批、發放和管理上我們嚴格按照操作規程和財務規章制度執行，建立健全各項規章制度，確保足額收繳。

（二）、認真執行社會保險基金支付政策，離退休費發放、醫藥費報銷等嚴格按規定的標準執行；按照規定及時足額支付社會保險待遇，加強管理，保障職工群眾利益不受損失；及時結算醫療費用；沒有截留、擠占、欺詐、套取、騙取等社保基金問題。

（三）、按照規定開設銀行賬戶、認真進行資金和會計核算，經常與銀行開戶的各項基金進行核對，核對結果社保與銀行數據一致，這樣即起到了相互監督又相互制約的作用，認真進行個人賬戶的分配，個人賬戶記錄準確、及時、完整，做到不差一分。

（四）、每天收到的社保基金都能按規定送存銀行，保障基金安全，嚴格執行國家規定的社會保險基金利率政策，按照程序進行操作，沒有用社保基金進行違規及投資等現象，沒有歷史遺留的擠占、挪用基金，按照上級社保對基金管理的要求，各項基金實行專戶管理，沒有相互之間進行串戶、挪用現象，并對各項社保基金、基金收入、支出和專戶進行詳細的檢查，各項基金統計報表和財務決算完全一致，增強社保基金安全意識。

三、下部工作打算

（一）、提高認識，統一思想。社會保險基金是關乎人民群眾根本利益的一項民心工程，是減輕家庭及子女的負擔、維護社會穩定的大事。為了更好的維護基金安全，構建社會主義和諧社會，以糾正和查處違規違紀問題，完善基金管理監督政策，規范基礎管理，健全監督機制為重點，切實解決工作中的突出問題，確保社會保障功能真正惠及人民群眾。

（二）、加強領導，狠抓落實。認真執行國家的法律、法規，落實總局、分局制定的財務管理制度和社會保險基金操作規程，促進社會保險基金經辦機構更好的履行職責，嚴格依法辦事，進一步強化基金征繳，規范內部管理，防止欺詐騙保，嚴禁擠占挪用，加強監督檢查，做到社會保險基金管理要常抓不懈。

篇4

（一）加強組織領導。成立以書記、局長為組長，分管領導為副組長的領導小組；辦公室主任由分管領導兼任，秘書科具體負責垃圾分類處理工作的日常事務，真正做到工作有機制、有人員、有經費、有保障。

（二）加強宣傳引導。我局充分利用局網站、微信公眾號、宣傳板、發放垃圾分類宣傳手冊等多種形式，圖文并茂、影音俱全的宣傳生活垃圾分類知識及工作推進情況，進一步造濃本單位開展生活垃圾分類工作的氛圍，引導干部職工積極參與。

 （三）開展強化培訓。針對前階段工作開展過程中，個別干部職工存在的生活垃圾分類不到位、錯分等問題，我局組織全體干部職工開展生活垃圾分類知識強化培訓教育，查漏補缺，確保每一名干部職工真正掌握分類知識，學會分類。

（四）配齊硬件設施。我局積極組織開展生活垃圾分類相關硬件設施配備自查，嚴格按照生活垃圾分類工作的要求及標準，每個辦公室配齊配足分類垃圾桶等收集設施，并貼上相應標識標志，擺放至合適位置，便于投放及收集。

篇5

為貫徹落實市第八次黨代會精神，發揮高新區產業發展和開放主陣地作用，結合工作實際，應急管理部確定了三方面五項重點任務目標及具體工作，現匯報如下：

一、安全生產工作方面

（一）建設化工園區危化品停車場，徹底解決中華路、建新路、聚財街危化品車輛違章停車存在的安全隱患。

1.充分整合遼河石化現有資源，將該公司停車場作為化工園區危化品運輸車輛停車場之一，加掛化工園區危化品運輸車輛停車場牌匾，可滿足遼河石化100輛危化品車輛停車需求，同時為化工園區認定復核工作提供保障支撐。

2.在原禹王廠區西北側地塊（占地面積約50畝）新建一處臨時危化品運輸車輛停車場，設計規模停放150輛。利用建新路、聚財街違停抓拍系統，將危化品運輸車輛引導至該停車場，經聘請專家現場踏勘認為選址可行。下一步將委托安全評價機構開展安全現狀評價，加快推進停車場籌劃、建設、運營與規范化管理，確保12月末投入運營。

（二）組織開展園區燃氣安全專項整治，確保安全形勢平穩可控。

當前，高新區安委會嚴格按照黨工委、管委會要求，成立燃氣安全排查整治工作專班，采取“分管領導+行業主管+執法人員”模式開展燃氣安全專項整治大排查。共檢查次高壓管線18.42公里、中壓管線99.75公里，未發現燃氣泄漏和管線占壓等安全隱患。13個網格深入企業大力宣傳燃氣安全知識，普及“4+1”安全標準，做到“不落一企、不落一戶、不落一灶、不落一閥”，確保全覆蓋、無死角，目前，園區66家用氣單位切斷閥報警器均安裝完畢。下一步，園區嚴格落實屬地管理責任、網格監管責任、企業主體責任，持續深入開展燃氣安全生產專項整治，確保高新區安全生產形勢平穩可控。

二、環境保護工作方面

（一）全力推進化工園區及裝備制造基地規劃調整環境影響評價編制與審查工作。

一是鑒于盤錦市國土空間規劃以及高新區化工園區和裝備制造基地總體規劃仍處于編制中，化工園區及裝備制造基地規劃環評采取“邊寫、邊調、邊報”的模式，持續推進編制工作。二是就化工園規劃環評編制中存在的客觀問題及時向市生態環境局進行工作匯報，取得環保部門的支持。三是將現有環評成果及不斷調整的最新環評版本第一時間報予市、區環保部門，實現入區建設項目環保審批的“無縫銜接”。同時與省生態環境廳積極對接，及早發現審查過程中存在的問題，第一時間解決處理。

（二）認真落實整改省生態環境保護督察組反饋意見。

針對遼寧省第四生態環境保護督察組對盤錦市反饋“全市七個化工園區不同程度存在環境風險隱患”的問題，應急管理部突出問題導向，制定切實可行的整改措施，掛賬銷號、序時推進，積極推動園區污水處理廠及園區事故池建設工作。目前已摸清化工園區現有企業污水排放、處置、環境風險“三級防控”現狀，邀請專家完成化工園污水處理廠建設可行性初步論證。前期經與多家機構探討研究，初步形成兩種建設思路：一是收購遼河石化污水處理廠部分裝置，作為園區污水處理廠，將北方瀝青及鍵凱等公司預處理污水納入其中，二是在園區規劃地塊（石化公司污水廠東側）分期建設化工園污水處理廠，一期規模可設定2000m3/日。下一步高新區將選擇合適的合作單位采取PPP模式盡快啟動高新區污水處理廠與事故池項目建設。

篇6

根據會議安排，現我就XXX林下經濟發展和秋冬種工作開展情況匯報如下：

一、秋冬種工作

（一）油菜種植。我鎮油菜種植任務2000畝。其中，高產示范點1000畝，分布為xxx村300畝、xxx村100畝、xx村150畝、xx村150畝、xx村150畝、xx村150畝；非高產示范點1000畝，分布為xx村150畝、xx村50畝、xx村150畝、xx村300畝、xx村200畝、水村150畝。目前各村正在有序發放油菜種子， 9月30日前完成2000畝油菜種子發放工作。

（二）食用菌產業。我鎮食用菌產業投入資金372.16萬元，由大寨村和臺水村的兩個村級專業合作分項目點承接實施，建設9300平方米養菇棚，采購茶樹菇菌棒130萬棒，覆蓋貧困戶389戶（其中大寨村117戶、田壩村63戶、排生村119戶、臺水村90戶），預計可實現保底貧困戶分紅和村集體經濟積累24.7萬元。現在已進棚的菌棒共26萬棒，出產鮮菇6萬斤，產生經濟效益18萬元。

（三）中藥材產業。貴州黔晟臺江扶貧產業發展有限責任公司建成中藥材育苗大棚9個（3個玻璃大棚、6個薄膜大棚），目前示范點中藥材種植110畝，其中天冬40畝、何首烏35畝、金絲黃菊25畝、黃精10畝。

（四）生豬養殖產業。由xxx公司組織實施的**30萬頭生豬養殖精準扶貧項目在我鎮建設3個生豬養殖點，共67個養殖單元，全覆蓋我鎮1684戶貧困戶。其中：生豬養殖點建設8個養殖單元，覆蓋北方村、西南村、沙幫村的貧困戶270戶；目前，該養殖點已投入使用4個養殖單元，養殖生豬3100頭，預計春節期間能出欄銷售。生豬養殖點建設28個養殖單元，覆蓋xx的貧困戶714戶；目前，基地建設基本完成，正在完善配套設施設備。生豬養殖點建設31個養殖單元，覆蓋xx村的貧困戶698戶，養殖單元正在建設。

二、林下經濟發展情況

（一）養蜂產業。投入資金25.5萬元，養殖蜜蜂300群，涉及5個村，覆蓋貧困戶100戶，預計戶均增收500元左右。目前，項目利益聯結機制已建立完善，大部分蜂群已割了兩次蜜，共計200斤，產生經濟效益3萬元。

（二）養羊產業。我鎮山羊養殖共158只。其中，李寧養羊場山羊存欄138只，楊廳橋養羊場存欄20只。

（三）禽類養殖產業。我鎮禽類林下規模養殖場9個，共存欄7155羽。其中，西南村七彩山雞扶貧項目現存欄800羽，覆蓋貧困戶7戶34人，每戶已獲得分紅600元。

三、存在的困難和問題

一是部分干部對林下經濟產業發展和秋冬種工作責任意識不強，用心不專、用力不夠。

二是缺少專業技術人才，導致產業發展風險增大。

三是產業帶動不夠明顯、部分產業處于起步階段，產業項目助力脫貧攻堅成效還不夠，群眾增收渠道不夠多。

四、下一步工作打算

抓好林下經濟產業發展和秋冬種工作，是打贏脫貧攻堅戰的關鍵之一，我們將采取以下措施，為脫貧攻堅添加“砝碼”。

（一）進一步壓實責任。進一步壓實責任，突出工作重點、把握關鍵環節，明確工作目標、責任人及完成時限，加大督導力度，加快林下經濟產業發展和秋冬種工作進度。

篇7

一、重要意義

(一)開展“三走進”集中行動，是工會組織貫徹黨的群眾路線、發揮黨聯系職工橋梁紐帶作用的重要舉措。工會組織最大的優勢是密切聯系職工群眾，離開了職工群眾，工會將成為無源之水、無本之木，工會工作將一事無成。為此，要把開展“三走進”集中行動作為踐行黨的群眾路線、做好新形勢下職工群眾工作的重要載體，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍。

(二)開展“三走進”集中行動，是維護職工權益和保證職工隊伍穩定、凝聚廣大職工力量的迫切需要。只有深入到基層，深入職工群眾中去，面對面、心貼心、實打實地做好職工群眾工作，及時掌握職工群眾所需、所盼、所急，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，為職工辦好事、辦實事，才能了解掌握職工思想，凝聚廣大職工，維護職工隊伍與社會穩定。

(三)開展“三走進”集中行動，是改進工作作風的重要手段。當前有些工會干部的工作能力和素質還不能完全適應新形勢新任務的需要，幫助職工解決困難的措施、辦法、效果還有所欠缺。因此，開展“三走進”集中行動，放下架子撲下身子、走出機關接上地氣、深入基層激發活力，進一步增強服務意識、轉變工作作風，切實增進對職工群眾的深厚感情，不僅是一項具體工作，也是一項政治任務；不僅是對工會干部作風的基本要求，更是工會能否適應新形勢、完成新任務、實現新發展的關鍵所在。

二、活動實踐

為更好地開展“三走進”活動，市總工會成立了活動領導小組，結合工會組織職能特點，建立起工會干部服務企業聯系點制度，共結對企業35家。在“走進企業”工作中，共開展談心談話81人次，蹲點調研32人次，召開座談會18次，征求意見建議33條，排查問題11個，開展活動11次，需集中交辦事項7件。在“走進鄉村”工作中，走訪貧困村3次，走訪農戶53戶，收集反映問題15個，幫助解決實際問題10個。在聯系社區工作中，認真開展了“萬名干部基層結親”活動，市總工會33名機關及下屬事業單位干部全部落實了聯系對象。

(一)走進項目突出“細”，靠前服務。緊緊圍繞省市重點工程項目，以創建“工人先鋒號”、爭當“金牌工人”為主要載體，開展建功立業競賽活動，引導職工大力弘揚埋頭苦干、真抓實干的敬業精神，著力創造一流業績，努力打造精品工程。評選出省級以上五一勞動獎狀3個，市級以上五一勞動獎章27名，工人先鋒號27個。“技能人才創新工作室”、“以工人名字命名的先進操作法”和“優秀合理化建議”各10個。認真制定下發2013年市重點工程建設立功競賽和“十大專項工作”勞動競賽活動意見，結合項目建設實際，開展豐富多彩的勞動競賽和立功競賽活動，深入項目現場開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。引導廣大職工賽出干勁、賽出成果、賽出水平，評選出省、市重點建設立功競賽先進集體12個、先進個人15名。切實發揮職工技術服務隊的作用，活動中進企業和社區服務13場次，為企業解決技術難題100余個，舉辦周未職工技能提升培訓班6場，培訓學員480余人(次)，推動解決項目建設中職工群眾最盼、最急、最憂、最怨的問題。

(二)走進矛盾突出“真”，一線破難。在開展“走進矛盾”工作中，堅持把維護廣大群眾的切身利益和社會穩定作為根本任務，結合職能特點，落實好黨和政府主導的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，深入實施和諧勞動關系企業(園區)創建活動，進一步完善和諧勞動關系創建活動長效機制和評價體系，努力擴大參與面。共申報推薦省創建和諧勞動關系先進企業12家，先進園區1個，先進組織5個，先進個人5人。開展市第四批構建勞動關系和諧企業(園區)評選，全市有46家企業、20個先進組織、20名先進個人、1個園區進行了申報。大力推進平等協商集體合同制度，認真開展集體合同工作月活動，指導和幫助基層企業工會主動開展要約，積極推行區域性、行業性工資集體協商制度。堅持“黨建帶工建”，努力提高工會組建率和職工入會率，新建工會93家，發展會員4500人。建立和完善企業民主管理制度，真正落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，全市新增155家獨立建會企業開展“三亮”(工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮標準)工作，廠務公開單位95家，切實維護職工隊伍和社會穩定。

(三)走進村企突出“實”，務求成效。在“走進企業”工作中，市總工會機關各部(室)、產業工會及下屬事業單位干部職工多次深入到結對企業中，堅持多辦實事與解決問題有機統一，協助黨政解決了職工群眾的一些切身利益問題，努力做到企業受益、職工受惠。進一步深化“千百十”送文化活動，為市本級30家企事業單位各贈送一付乒乓球桌臺，舉辦了第二屆大型相親交友派對活動，有50多個單位的700余名單身職工積極參與，開展女職工書畫展、汽排球比賽和插花比賽等“慶三八”系列活動，舉辦了大型趣味運動會和橋牌比賽，積極籌備參加浙江省首屆職工文化藝術節，不斷豐富職工群眾的精神文化生活。在“走進鄉村”工作中，我們通過送資金、送物資、送技術、送信息等方式，切實幫助聯系村衢江區嶺洋鄉抱珠垅村開展實用菌基地二期工程建設和防洪坎建設，幫助低收入農戶解決生產生活中的實際困難，排查出來的建設實用菌基地、村便民服務中心、村容村貌整治工程亟待資金補助，創建 體育強村急需配套體育器材等需交辦事項已及時上報。在聯系社區工作中，認真開展了“萬名干部基層結親”活動，市總工會33名機關及下屬事業單位干部全部落實了聯系對象，并著重幫助困難戶解決生產生活、子女就學、看病就醫等實際困難，及時為其引進合適項目，增強造血功能。同時，市總工會黨總支組織黨員干部赴柯城區府山街道鐘樓社區開展義務打掃衛生活動，提供免費職工法律維權咨詢服務，并邀請市總工會職工技術服務隊營養專家舉辦“膳食營養講座”，深受社區群眾歡迎。

三、啟示與思考

開展“三走進”為主題的“踐行群眾觀、實現開門紅”集中行動要以服務職工為主線，將“面對面”作為前提和基礎，將“心貼心”作為需要和關鍵，將“實打實”作為本質和核心，全力打造服務型工會。

(一)“面對面”實現與職工的零距離接觸，當好職工的第一知情人。調查研究是做好工會工作的一項基本功。工會干部，特別是領導干部要真正做到與職工溝通交流，就是要深入企業、深入車間、班組，通過召開企業經營管理人員和工會干部座談會、職工座談會和個案訪談、入戶走訪、慰問困難職工，以及開展法律援助、機關干部駐點任職等方式，訪貧問苦、問計尋策。與職工“零距離”接觸，既要真誠傾聽職工群眾的情況反映，也要虛心學習職工和基層創造的實踐經驗，重點了解職工合法權益的現實情況和制約基層工會工作發展的難點，更加積極主動、深入細致地做好職工群眾工作，實實在在為職工說話辦事，把廣大職工的思想進一步統一起來，積極性充分調動起來，維護職工隊伍與社會穩定。當好職工的第一知情人，才能做好職工的“知心人”、“守護人”，才能真正被職工當做“貼心人”和“娘家人”。

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縣人口和計劃生育局認真落實科學發展觀，堅持以人為本，經為半年多的努力工作，取得了階段性成績。現將全年重點工作進展情況匯報如下：

一、人口計劃完成及節育手術落實情況。截至20__年6月30日，全縣共出生1620人，符合政策生育率93.83，其中一孩717人，二孩795人，多孩6人，政策外生育共100人，其中一孩16人，二孩52人，多孩32人。生在當年的現孕人數為283人，全年預計共出生2476人。20__年同期出生1592人，符合政策生育率97.6，其中一孩812人，二孩737人，多孩5人；政策外生育38人，其中一孩14人，二孩13人，多孩11人，全年共出生2293人，長效避孕節育手術落實率20__年為85.88，20__年截至6月30日為82.03。季普查落實率20__年為98，20__年為96，從中可發現長效措施落實率的下降，對季普查提高了要求。季普查落實率逐漸下降，以致現孕掌握不準，再者相應的補救措施跟不上，造成政策外生育的增多。說明目前群眾的生育意愿和國家的要求還有一定差距，季普查工作急需加強，出現意外懷孕及早采取措施，避孕中引等情況出現，有利于干群關系的健康發展，也有利于計生事業的全面發展。

二、我縣農村獨生子女父母獎金落實率為100。已為全縣1201位農村獨生子女父母按每人每月10元的標準兌獎金，共發放了144120元。采取的主要措施有兩條：一是依據相關法律法規尋求縣政府的支持。二是從實際出發，資金來源采取縣、鄉兩級財政共同負擔，各擔50的辦法，有效地解決了資金不足的困難。依法征收社會撫養費情況：一是成立了縣政府主管領導任組長，紀檢、監察、財政、宣傳、廣電、法院、計生等有關部門領導為成員的社會撫養費征收管理領導小組。二是縣法院抽調骨干組建了計劃生育巡回法庭和計生局執法工作人員逐鄉逐村逐人開展撫養費征收活動。三是廣泛教育和個別懲罰相結合。對多數被征戶進行教育、說法，被征戶大都可主動繳納；對個別頑固戶，依法進行財產查封，達到了“執行一案，教育一片”的效果。目前，征收到位率達65。

三、免費服務“民心工程”的實施情況。我局組建了兩個醫療隊，同時赴鄉鎮進行免費服務。目前已服務四個鄉鎮，服務人數達21583人，查出婦科病患者9658例，乳腺病患者10876例，約80的患者均得到了有效治療。截止目前，縣財政共投入經費5萬元用于加油，購置一次性坐墊、手套等。所有的檢查數據均由各鄉鎮計生站利用WIS系統作了錄入，傳輸和匯總。

四、關愛女孩和出生人口性別比治理情況，認真貫徹國務院和省的關愛女孩行動綜合治理性別比電視電話會議精神，成立了以縣政府主管領導為組長，紀檢、財政、宣傳、廣電、法院、計生、公安等部門相關領導為成員的關愛女孩行動領導小組，明確了相關部門職責，組建了由縣計生、衛生、藥監、公安等部門參與的聯合執法大隊，深入到全縣各醫療單位、鄉鎮衛生院、計生站、個體診所和各藥店對B超的使用、實施終止妊娠手術、終止妊娠藥品的銷售和使用等進行檢查。確保了我縣出生人口性別比繼續控制在正常范圍之內，截至20__年6月30日，男女出生人口性別比為98.04：100。

五、新機制建設情況，一是成立生育審批工作小組，深入到村、現場辦公、簡化程序、隨報隨批。方便了群眾，方便了基層。二是在農村獨生子女高考加分審批工作中推出了“無假日服務”，隨報隨審，極大地方便了群眾，尤其是外地考生。三是創建了入村到戶的流動服務和縣站定點服務相結合的“民心工程”工作方式。使群眾有充分的機會得到免費服務。

六、計劃生育服務體系標準化建設情況。縣計生技術服務大樓正準備動工。預計明年可實現搬遷。縣站現有執業醫師5人，執業護師7人，執業助理醫師4人。11個鄉站中有五個鄉站達到基本服務型標準，有一個鄉站達到優質服務型標準。11個鄉站均配備了執業助理醫師。

七、婚育新風進萬家活動開展情況。在全省婚育新風進萬家活動表彰會、宣傳教育工作會議后，對婚育新風進萬家活動做了如下部署：一是建好一支隊伍。建設好計劃生育宣傳教育隊伍，縣有專職宣傳干部，鄉有兼職宣傳隊伍，革有5—10名兼職計劃生育宣傳員。二是鞏固兩個專欄。縣電視專欄，懷安報法制專欄，定期或不定期開辦計生專題節目。三是開展三個活動。開展“家庭文化節”活動，建文明家庭，開展“彩色文化周”活動，宣傳新型文化。開展生殖健康知識普及活動，增強育齡群眾 的自我保健和預防意識。

八、經費投入及專項資金治理工作。我縣根據有關規定，按全縣總人口人均7.5元標準，財政預算計劃生育經費195萬元。為做好專項資金的使用，我局明確專款專帳，專款專戶，專款專用。并定期請審計機關的相關人員進行審計，截止目前，尚未有20__年的專項資金到位。

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一、建立了組織與管理機構。我縣高度重視基層農技

推廣體系改革與建設補助資金項目, 成立了由縣政府縣長**同志任組長、分管副縣長***同志任副組長、農業局等有關部門負責人為成員的領導小組, 統一領導和協調項目的實施工作，領導小組下設辦公室,由農業局黨委書記***同志兼任辦公室主任,具體負責指導、協調日常工作。

二、制定了實施方案,并組織實施。在深入調研、反復研究的基礎上,研究制定了實施方案, 并按時上報和印發。精心籌劃、認真組織實施,確保圓滿地完成年度計劃任務。

三、加強農技推廣服務。

1、完成遴選、主導產業、主導品種和主推技術工作。我縣結合本地實際，參照省農業廳推介的**個農業主導品種和**項主推技術，在廣泛征求意見的基礎上，通過專家遴選，確定**、**為主導產業，制定了分區域、分品種、分季節的技術指導方案，并落實到具體的專家和技術指導員。

2、及時做好技術指導員遴選。根據要求，結合農業發展需要和農技人員的實際情況，經過層層選拔，選聘了**名技術指導員。領導小組與技術指導員簽訂了《技術指導服務責任書》。進一步加強對技術指導員的跟蹤指導和監督檢查，及時發現和解決培訓中存在的問題。技術指導員及時展開集中培訓和田間指導，建立技術指導檔案，做好《技術指導員手冊》記錄。

3、發放技術指導員補助。根據《技術指導員考核辦法》對技術指導員進行了績效考核，并在全縣范圍內進行通報，年底按照考核結果分檔次進行補助發放，對表現突出的進行獎勵，提高技術指導員下鄉培訓指導的主動性和積極性。

4、認真做好科技示范戶遴選。圍繞主導產業，按照公開、公平、公正和農戶自愿的原則，遴選了***名具有一定文化程度、種植水平較高、樂于助人的農戶作為科技示范戶。技術指導員與示范戶簽訂了《農業技術指導服務合同書》，統一制作和懸掛了“科技示范戶”門牌，統一懸掛方式,做到齊全、整齊、規范。通過農民田間學校等多種培訓形式，對示范戶進行培訓和指導，大力提高科技示范戶的農業科技素質和示范帶動能力，帶動其周邊的農戶共同致富。同時，指導示范戶認真填寫《科技示范戶手冊》，搞好生產記載，促進了示范戶科學種田意識和水平的提高。通過征求示范戶意見，招標采購了尿素等優質生產資料，為示范戶發放了物化補助。績效考核組通過電話查詢、問卷調查、實地走訪輻射帶動戶，發現示范戶不僅自己學到了技術，獲得了豐產豐收，而且帶動了周邊農戶共同致富。統一發放了示范戶手冊,并做到填寫規范、準確。農技人員下鄉指導和進村入戶服務在***天以上。

四、加強農技人員培訓。一是認真組織異地培訓，按照**省農業廳《關于印發**省基層農技推廣人員培訓實施方案的通知》要求和統一部署，分別于**月*日-**日和**日-**日，組織**名基層農技人員分兩批到省級現代農業培訓基地-參加了能力提升普通班培訓，**月**日，組織**名農技人員到****大學參加能力提升重點班培訓。二是積極開展自主培訓，聘請***研究員、***研究員到**，對基層農技人員進行培訓。通過培訓，提高了我縣基層農技推廣人員業務素質和綜合技能水平，促進了農業科技成果在我縣的快速轉化，增強了科技對農業農村經濟發展的支撐能力。

五、建設農業科技試驗示范基地。圍繞優勢農產品和特色產業發展，按照項目實施細則的要求，依托現有農業科技示范園區和農村專業合作組織，規劃建設了農業科技試驗示范基地*處。制定出臺了《基層農技推廣補助項目科技試驗示范基地認定管理辦法》，統一制作了標志牌，制定了基地管理制度。生產經營過程中，實行了統一供種、統一供藥、統一供肥、統一技術、統一銷售，使基地達到了生產標準化、經營規模化、管理規范化、產品品牌化的標準。根據農業生產的實際需要，示范基地開展了新品種、新技術示范展示。開展多種形式培訓觀摩。結合高產創建、測土配方施肥等項目的實施，組織召開了培訓觀摩會議，培訓觀摩人數到****多人，通過開展培訓觀摩，為農民解決了農業生產中遇到的實際問題，深受農民的歡迎，極大的滿足了農民的求知欲望，在廣大農村掀起了 “學技術、用技術”的熱潮。

六、農技推廣服務效果顯著。

項目實施成效顯著，主要體現在“五個明顯提高”上。

一是主導品種和主推技術應用率明顯提高。補助項目實施以來，通過公開選聘農業技術指導員、遴選科技示范戶、篩選推廣農業主推技術和主導品種，建設科技試驗示范基地、進村入戶進行指導等一系列工作，主導品種和主推技術應用率明顯提高，主推技術、主導品種到位率達100%,覆蓋率達99%以上。

二是技術指導員服務質量明顯提高。通過定期開展技術培訓，加強督查考核等措施，指導員的服務指導質量得到明顯提高。在培訓指導過程中，技術指導員嚴格遵守《技術指導服務責任書》的規定，技術指導員平均入戶指導100天以上，發放書刊8000余冊，印發入戶技術培訓資料2.6萬份、技術明白紙10萬份。根據輻射帶動戶滿意度調查，科技示范戶對技術指導員的技術水平和服務態度平均滿意度達到100%。

三是農技推廣服務體系建設質量明顯提高。通過實施農業科技入戶工程，推行農技推廣服務責任制度，強化了農技服務組織體系，形成了專家組-技術指導員-科技示范戶的三級服務體系。通過入戶指導，使農技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術要領直接到人，實現了農業科技成果在最短時間內轉化為現實生產力。

四是示范戶的科學種田水平明顯提高。通過項目實施，示范戶真正體會到什么叫輻射帶動、什么叫科學種田、什么是比較效益。****年，示范戶**平均單產比前三年增產42.8公斤，增產3.8%，***平均單產比前三年增產21.5公斤，增產4.3%，***平均單產比前三年增產8.6公斤，增產7.8%。推廣的棉花輕簡育苗移栽技術，每畝節省勞動用工和生產資料投入260余元，且顯著降低了勞動強度，深受農民歡迎；推廣的大蒜有害生物綠色防控技術，農藥減少用量25%以上，保護了農田環境，提高了農產品質量安全水平。

五是服務對象的滿意度大大提高。通過電話查詢、填寫問答卷等形式對技術指導員、示范戶和輻射帶動戶進行了調查，結果表明，示范戶對技術指導員的培訓和指導滿意度達100%，輻射帶動戶對示范戶的滿意度達99%。

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為進一步激勵引導支部黨員堅定理想信念、弘揚新時代精神，營造以先進典型為榜樣，學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，呼倫貝爾市中支宣傳群工部黨支部、紀委監察室黨支部積極響應中支機關黨委號召，采用“一看”“二談”“三感悟”的形式，多措并舉學習“時代楷模——九江消防救援支隊”先進事跡。

“一看”——觀看視頻《時代楷模——九江消防救援支隊》

27日下午，宣傳群工部黨支部、紀委監察室黨支部開展聯合學習，共同觀看了視頻《時代楷模——九江消防救援支隊》先進事跡。今年7月，江西省面臨1998年以來最為嚴峻的防汛形勢，九江市消防救援支隊1000多名指戰員全部投入戰斗，先后參加各類抗洪搶險戰斗336起，營救疏散被困群眾1.3萬余人，有力保障了長江大堤安全、保障了九江群眾生命財產安全，他們不負“火焰藍”，用身軀為九江人民群眾托舉起一艘穩如泰山的生命之舟，完成了救民于水火、助民于危難的光榮使命。九江消防救援隊伍始終踐行人民至上、生命至上的精神深深震撼了在場的所有黨員，大家隔空喊話：“江西省九江消防救援支隊，你們是我們的楷模！”

“二談”——支部黨員開展交流座談

觀看視頻后，在場的所有黨員結合自身經歷，圍繞“學什么”、“怎么學”開展了交流座談。在座談中，有的青年黨員談到“要讓擔當成為青年黨員的座右銘”，有的新入職黨員談到“身邊前輩的榜樣力量”，有的老黨員回顧了從入職到現在幾十年的工作中印象深刻的經歷，大家敞開心扉，暢所欲言，從不同的角度談思想、談工作、談感悟，互相交流、互相學習，現場氣氛十分活躍。