科技安全培訓(xùn)范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇科技安全培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

培訓(xùn)內(nèi)容：煤礦安全規(guī)程、安全操作規(guī)程、公司準(zhǔn)軍事化管理規(guī)定、員工日常行為管理有關(guān)規(guī)定，分工種檢修規(guī)定，個月份公司安全活動安排，自主保安相互保安有關(guān)規(guī)定，不同時期公司各種安全管理文件，地面行走規(guī)定，入井須知，機電科安全管理機制，事故案例教育。

培訓(xùn)時間：報到之日起開始    

培訓(xùn)地點：科會議室

主講人：科長、書記、安全科長、安檢員

培訓(xùn)目標(biāo)：通過崗前學(xué)習(xí)，提高新工的安全意識，使新工自入礦之日起養(yǎng)成遵守公司各項管理規(guī)定的自覺性，愛崗敬業(yè)、勇于奉獻，早日成為本崗位優(yōu)秀人才。

第一天：機電科概況，四大件和供電系統(tǒng)，在煤礦企業(yè)所起的重要作用。各工種技術(shù)性強，去班組后如何向老師傅學(xué)習(xí)技術(shù)，將學(xué)校所學(xué)理論知識盡快與實際結(jié)合起來，盡早熟悉本工種各項操作規(guī)程，工作中按章操作，絕不違章。剛出校門思想活躍，好奇心較強，克服干活急躁情緒，必須與師傅做到五同時。

入礦須知，入井須知，準(zhǔn)軍事化管理規(guī)定，案例教育。

第二天：規(guī)程學(xué)習(xí)重點安全規(guī)程第九章電氣部分。案例教育。

第三天：規(guī)程學(xué)習(xí)重點安全規(guī)程第八章立井提升部分。案例教育。

第四天：各工種崗位責(zé)任制、檢修規(guī)定。案例教育。

第五天：上午學(xué)公司各種管理制度。下午培訓(xùn)考試。培訓(xùn)結(jié)束，新工分配到車間班組。

               

                         機電科

 

新工上崗安全保證措施

1、新工培訓(xùn)要有計劃、有培訓(xùn)記錄，要嚴格按培訓(xùn)計劃進行安全技術(shù)培訓(xùn)，嚴格培訓(xùn)記錄。

2、考試結(jié)果考核：不及格的對本人罰款50元，然后進行補考，補考不及格者延長培訓(xùn)時間。

3、新工到車間后，由車間挑選愛崗敬業(yè)、技術(shù)全面的師傅，與新工簽訂師徒協(xié)議，并嚴格按師徒協(xié)議執(zhí)行。

4、師徒必須與師傅同上班、同下班、同休節(jié)假日、同點班、同做一樣的工作，工作時新工在師傅的視線內(nèi)工作，不允許任何人安排新工單獨作業(yè)。

5、工作部位如果有隱患未排除，不允許安排新工在此作業(yè)或一同排除隱患。

6、車間經(jīng)常對新工進行走動式管理，對不合理安排及時糾正。

7、安全科長每季度集中組織新工學(xué)習(xí)，了解他們思想動態(tài)。對住宿新工加倍關(guān)注，及時了解并解決他們的實際困難。

篇2

【關(guān)鍵詞】 煤礦安全生產(chǎn) 安全培訓(xùn) 安全意識

安全就是生命，安全就是生產(chǎn)力，安全就是效益。安全是人類生活中永恒的主題。安全生產(chǎn)最根本的目的是保護員工的生命和健康。近年來，隨著我國煤炭產(chǎn)量逐漸攀升，煤礦的安全形勢也更加嚴峻，各類安全事故也會不斷發(fā)生，究其深層次的原因，與培訓(xùn)管理不到位或出現(xiàn)漏洞有很大的關(guān)系。所以，企業(yè)要想發(fā)展，必須培訓(xùn)為先。因為安全培訓(xùn)是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化，是新形勢下實施科教興煤戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是改善煤炭行業(yè)面貌的系統(tǒng)工程。也是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的可靠保證。文章從依靠科技發(fā)展，促進安全培訓(xùn)方面說明了培訓(xùn)的重要性。

1 保護員工生命，加強安全培訓(xùn)

總理曾提出，安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山，經(jīng)濟發(fā)展必須建立在安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上。我們煤炭企業(yè)要想搞好安全生產(chǎn)工作，就必須做好各級員工的安全教育培訓(xùn)工作，提高員工的安全意識，加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。增強員工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度減少人員傷亡事故的發(fā)生。溫總理還要求；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把安全培訓(xùn)放在更加重要的位置，親自抓，負總責(zé)。并且層層落實安全培訓(xùn)的責(zé)任制。同時必須實行有利于安全培訓(xùn)的政策，健全安全培訓(xùn)機制，促進企業(yè)要重視安全培訓(xùn)。

要做到煤礦安全生產(chǎn)，我們一定要加大培訓(xùn)力度，牢固樹立“安全第一，生產(chǎn)第二”的科學(xué)理念。運用多種培訓(xùn)的方式，開展員工安全應(yīng)知應(yīng)會崗位培訓(xùn)。因為煤礦安全應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)是搞好煤礦安全工作最基礎(chǔ)的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作搞的好壞直接涉及到煤礦生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。因此，我們必須把培訓(xùn)工作看成是安全生產(chǎn)的重要部分，并且指導(dǎo)安全生產(chǎn)管理工作，使煤礦生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)相互配合，相互適應(yīng)，避免因某一環(huán)節(jié)發(fā)生故障而打亂正常生產(chǎn)秩序，甚至釀成大禍。

2 創(chuàng)新培訓(xùn)思路，提高安全意識

煤礦作為高危行業(yè)之一，也是安全生產(chǎn)工作的重點領(lǐng)域。隨著煤礦開采深度的逐漸增加，它本身面臨水、火、瓦斯、煤塵、頂板五大自然災(zāi)害的制約，還由于開采帶來的地?zé)帷⒌卣稹⒑樗纫蛩氐挠绊憽Ｋ栽谄渖a(chǎn)過程中，采、掘、機、運、通等工序和環(huán)節(jié)必須配合得當(dāng)，否則就會造成隱患和事故，甚至可以釀成大禍，嚴重危及到職工的生命安全。抓安全工作，除了配合好，還要樹立起“防為上”的思想，必須對小的隱患或者一般的隱患引起重視，要及時治理。否則使小的隱患就上升為重大隱患直至釀成事故。也就是說，只有把安全防范工作做好了，才能避免災(zāi)難。因此，安全監(jiān)察部門要對我們煤礦進行動態(tài)檢查，讓大家進一步警醒起來，吸取血的教訓(xùn)。要提高員工的安全意識，增強員工的安全操作技能和安全管理水平，最大限度地減少人員傷亡事故的發(fā)生。并且緊密結(jié)合我礦實際的需要，及時制定切實可行的培訓(xùn)計劃，完善三級培訓(xùn)機構(gòu)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，一定要做到培訓(xùn)一名，合格一名。

近年來，我國煤礦安全事故頻繁發(fā)生，給國家和人民的生命和財產(chǎn)造成重大的損失，究其深層次的原因，我們會發(fā)現(xiàn)百分之八十的人員傷亡是“一通三防”事故造成的，這充分說明了：“通風(fēng)無小事”。如果稍有不注意，思想上稍有松馳就會釀成無法挽回的大禍，安全生產(chǎn)就沒有了保證，更重要的是會給國家和人民群眾的生命和財產(chǎn)造成無法彌補的損失。所以“一通三防” 是安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)的重點，我們要高度重視起來，常抓不懈，落到實處。并且在員工中樹立起“人人都是通風(fēng)員，人人都把通風(fēng)關(guān)”的安全意識。

3 依靠科技進步，優(yōu)化安全培訓(xùn)

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技發(fā)展的日新月異，現(xiàn)代化的設(shè)備需要高素質(zhì)員工駕馭，只有實現(xiàn)員工技能的提高，設(shè)備才能發(fā)揮出最佳的效能。這就要求煤炭行業(yè)的廣大員工要終身學(xué)習(xí)，并創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，更新技術(shù)裝備，完善安全技術(shù)操作規(guī)程，實現(xiàn)我礦的科學(xué)、全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

一是提高安全培訓(xùn)意識，加大安全培訓(xùn)投入。在煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營中要始終堅持“安全唯先，培訓(xùn)為本”的觀念，特別是要建立職業(yè)培訓(xùn)基地，創(chuàng)建職業(yè)技術(shù)學(xué)校。盡快培養(yǎng)出一批不同專業(yè)性的高技能人才。為企業(yè)員工成才搭建學(xué)習(xí)平臺。

二是在師資隊伍上，領(lǐng)導(dǎo)要給予一些照顧，讓他們盡快組成一支采、掘、機、運、通、地質(zhì)、等各方面人才的師資隊伍。并建立起電子版的“教師庫”，“教師庫”中的教師都必須具備培訓(xùn)資質(zhì)的執(zhí)業(yè)資格證。并讓他們定期接受繼續(xù)教育。還要不定期地深入到煤礦井下現(xiàn)場進行鍛煉，做到“靈活教學(xué)”。并給予培訓(xùn)教師入黨、提干、工資福利待遇方面的照顧，優(yōu)先考慮他們外出學(xué)習(xí)、參觀，充分調(diào)動培訓(xùn)教師的積極性。目前在我們煤礦企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)明確培訓(xùn)教師的待遇，重獎有突出貢獻的培訓(xùn)教師，為安全培訓(xùn)工作提供有力支持，是穩(wěn)定教師隊伍的必要基礎(chǔ)。

三是加強煤礦從業(yè)人員的安全培訓(xùn)。煤礦企業(yè)要想搞好安全培訓(xùn)，就要對企業(yè)從業(yè)人員進行全方位的開展全員安全培訓(xùn)教育，積極對員工進行安全法規(guī)、災(zāi)害預(yù)防、自救互救、新技術(shù)、新工藝等方面的培訓(xùn)，之后要定期深入井下進行跟蹤調(diào)查，收集員工培訓(xùn)后的信息反饋，以改進教學(xué)方法。在安全培訓(xùn)過程中，還要通過開展崗位技能競賽、崗位標(biāo)兵、技術(shù)比武等形式豐富了培訓(xùn)內(nèi)容，鼓勵員工學(xué)習(xí)成才。使員工們普遍接受安全性教育培訓(xùn)，實現(xiàn)了安全培訓(xùn)的經(jīng)常化、制度化。

篇3

Abstract： The coal industry is a high risk industry， there are a lot of security incidents reported every year. Safety training of coal mining industry is the main factor related to the production and operation profit， and it is the guarantee for coal mine production going smoothly. But the safety training is definitely formal work， the training must ensure certain effect that can truly achieve the continuous improvement of production technology of coal mining enterprises， also promotes the research and development of software and hardware equipment， and finally makes for the development of coal industry. The key to the safety training work of coal mine is the professional training. According to the present situation of coal mine industry， the author in the article carefully analyzes the safety work of coal industry， puts forward the corresponding measures to promote the enhancement of coal mine industry personnel' safety consciousness， and reduces the coal industry safety accident chance to a certain extent.

關(guān)鍵詞： 煤礦安全培訓(xùn)；安全意識；煤炭企業(yè)；安全生產(chǎn)

Key words： coal mine safety training；safety awareness；coal enterprises；safety production

中圖分類號：TD79+1 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）19-0155-02

0 引言

煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目的就是要最大限度的提高自身的整體綜合效益，而達到這樣的目標(biāo)必然離不開安全培訓(xùn)來保證生產(chǎn)經(jīng)營的安全穩(wěn)定性。煤礦企業(yè)要重視安全生產(chǎn)，不僅僅要讓本企業(yè)的管理部門給予相應(yīng)的重視，管理的過程中更要重視人的價值，以人為本，培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)型人才促進安全工作的推進，而且在實際的生產(chǎn)活動中還要積極落實各種安全培訓(xùn)，采用各種措施調(diào)動員工積極性、提高他們的工作效益。

1 煤礦安全培訓(xùn)效果現(xiàn)狀分析

1.1 煤礦企業(yè)員工對安全培訓(xùn)沒有積極性的因素是很多的：①煤礦企業(yè)進行的安全培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容枯燥乏味，和實際操作沒有太多的結(jié)合點，針對性差。員工在學(xué)習(xí)的時候找不到方向，只是為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，沒有太多的興趣。②安全培訓(xùn)的措施比較單一，沒有帶動員工積極參與其中，而且培訓(xùn)的時候沒有根據(jù)員工所進行的具體工作提供相應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)的措施、對象和內(nèi)容三個方面沒有協(xié)調(diào)一致。現(xiàn)如今，有些煤礦企業(yè)在進行安全培訓(xùn)工作的時候都是籠統(tǒng)的進行生搬硬套的灌輸式授課方式，授課的講師照本宣科，參加培訓(xùn)的員工被動的接受。這樣的方式很難讓員工真正的掌握安全生產(chǎn)的知識。③培訓(xùn)組織工作安排的不妥當(dāng)。煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)部門沒有為培訓(xùn)做到恰到好處的安排，培訓(xùn)工作和生產(chǎn)工作需要緊密的結(jié)合才能讓培訓(xùn)更好的服務(wù)生產(chǎn)，所以每次培訓(xùn)的時機、內(nèi)容和人員安排都是組織者需要考慮的。與此同時做好安全培訓(xùn)的考勤工作，督促員工實時的參加培訓(xùn)，這樣才能最大程度的做好安全培訓(xùn)的組織工作。

1.2 煤礦安全培訓(xùn)對改善工作績效作用不大。有部分煤礦企業(yè)在安全培訓(xùn)的時候沒有注重自己的培訓(xùn)效果，從而偏離了培訓(xùn)的目的。一般說來，所有的安全培訓(xùn)都是為企業(yè)的利潤和員工的工作績效服務(wù)的，要是單單為了培訓(xùn)而培訓(xùn)就不會真正的實現(xiàn)員工工作效率的提高和企業(yè)利潤增長，這是很多企業(yè)的安全培訓(xùn)看不到好效果的原因

所在。

1.3 培訓(xùn)結(jié)果對員工晉升的影響不明顯。因為煤礦企業(yè)在進行安全培訓(xùn)的時候沒有將其和員工的晉升相結(jié)合，很多的員工即便是表現(xiàn)突出依然沒有得到相應(yīng)的激勵而慢慢的產(chǎn)生懈怠。企業(yè)在晉升員工之前做評估的時候需要將安全培訓(xùn)結(jié)果也做為一個必不可少的指標(biāo)。

2 造成煤礦安全事故頻發(fā)的原因

煤炭企業(yè)進行安全培訓(xùn)工作的最終目的就是預(yù)防煤礦安全事故，因為只要在實際的生產(chǎn)過程中積極和貫徹安全生產(chǎn)方針，并最大限度的增強煤礦員工的安全技術(shù)素質(zhì)，增強員工的責(zé)任感和安全意識就能夠避免大部分煤礦安全事故的發(fā)生。煤礦安全培訓(xùn)中安全意識的教育之所以如此重要，是因為很多的煤礦安全事故頻發(fā)的關(guān)鍵性因素就是員工的安全意識淡薄帶來的：①麻痹心理。有一部分員工，覺得自己在煤礦行業(yè)待的時間比較長，工作內(nèi)容都爛熟于心，所以沒有重視安全生產(chǎn)的問題，他們不知道隨著生產(chǎn)的發(fā)展，很多的新技術(shù)新方法的出現(xiàn)也會帶來很多的新問題。他們對待新問題還是采用慣用的措施去解決則必然造成安全事故的出現(xiàn)；②從眾心理。部分員工在工作上遇到棘手的事情或者新技術(shù)新問題很容易懈怠，由于自身的專業(yè)技術(shù)水平比較低而對于安全事故沒有較為清楚的認識，也不愿意在作業(yè)中不斷地改進自己的安全生產(chǎn)行為，甚至毫無辨別能力的跟從別人干了違規(guī)操作這樣的事；③僥幸心理。煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)這樣那樣的意外事故是比較常見的，但是很多員工在安全操作中存在僥幸的心理，覺得出現(xiàn)小問題不會影響生產(chǎn)的進行或者是出了問題可能不會造成人員的傷亡和財產(chǎn)的損失；④惰性心理。也稱為“節(jié)能心理”，有些員工在煤礦安全生產(chǎn)過程中喜歡偷工減料，避重就輕，凡事能減少自己跑腿的就不去，怕麻煩，這是毫無責(zé)任心的表現(xiàn)；⑤壓抑心理。有的職工對自己的工作不滿意，加上生產(chǎn)過程中沒有處理好人際關(guān)系，沒有平衡好工作和生活的關(guān)系，而產(chǎn)生心理上的壓抑，難以認真的投入到生產(chǎn)中去，更別說發(fā)揮自己的主觀能動性促進工作效益的提高；⑥逆反心理。有的個別職工可能是由于心理上的強烈逆反性，在工作中不按照規(guī)矩辦事，隨心所欲的辦事，這種肆無忌憚的性格常常會給煤礦企業(yè)的安全工作釀成大患；⑦逞能心理。有些員工自認為自己的專業(yè)技能很高，工作的時候不懂得謙虛上進，高傲自大的處理超出自己能力范圍的事情，就圖一時的表現(xiàn)欲，這樣的人完全就是好面子，思想上的巨人，行動上的矮子；⑧好奇心理。煤礦企業(yè)的安全規(guī)章制度需要的是認真的執(zhí)行，對其抱有好奇心是對的，但是這種好奇心只能用于認真的學(xué)習(xí)上，而不是因為好奇就亂摸亂動，安全設(shè)備是不能隨便亂動的，一旦出現(xiàn)問題就會影響自身或他人的安全。

3 在煤礦安全培訓(xùn)中強化安全意識教育的對策

煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)工作需要從物質(zhì)和精神方面著手。物質(zhì)方面指的就是安全培訓(xùn)中需要的一些設(shè)備設(shè)施，而精神方面則是安全意識的一種培養(yǎng)，涉及到員工的安全的意愿、意識、知識等。員工只有自己在意識上愿意進行安全實踐才能真正的促進企業(yè)的各項規(guī)章制度落到實處。員工的安全意識教育也是增強員工責(zé)任感的一個過程，安全意愿是安全意識的前提和基礎(chǔ)。要讓員工履行各種安全規(guī)程就需要從他們的安全意愿入手，用意愿強化意識，用意識保證安全。一旦員工有了情感依托，就會對安全生產(chǎn)具有端正的態(tài)度。這種感情上的依托感來源于員工對安全重要性的認識：首先要讓員工知道安全生產(chǎn)的目的是什么，要讓他們明白各種安全制度是在規(guī)范他們的生產(chǎn)行為，為他們的人身財產(chǎn)安全提供保證，使得員工從被動轉(zhuǎn)為主動的遵循安全制度，為自己提供有效的保護。煤礦企業(yè)進行的安全教育給員工的感覺不應(yīng)該是照本宣科的活動而是一次次善意的提醒。只有讓安全教育根深蒂固在員工的意識之中才能讓安全意識落到實處；其次就是要使學(xué)員知道“安全為了誰”，才能警鐘長鳴，緊繃安全弦。在生產(chǎn)過程中，很多人不是沒有一點安全意識，而是不能長期保持安全意識，很多事故往往就發(fā)生在一時的疏忽上。究其原因，要么是不覺得安全重要，要么是長時間的生產(chǎn)過程中出現(xiàn)“安全意識疲勞”。所以要讓員工克服工作中的簡單枯燥，時刻保持安全警惕性，最后就是要使員工明白自己的安全關(guān)系到什么，員工明白自己的安全關(guān)系到生產(chǎn)的進程、企業(yè)的利潤和別人的生命財產(chǎn)安全才能潛意識的不去犯錯，由此逐漸的讓安全成為一種習(xí)慣。好習(xí)慣慢慢形成有利于改善自己的性格，特別是安全生產(chǎn)中需要的那種謹慎細致的性格，避免習(xí)慣性違章。因為很多習(xí)慣性的違章常常會導(dǎo)致安全事故的出現(xiàn)從而讓人抱憾終生。

安全也可以成為習(xí)慣。只要人們明白“安全為了誰”，就可以保證“從第一次開始就做對”。當(dāng)職工心中有了安全意愿，第二次做對就不存在問題。正確的一再重復(fù)，就會形成習(xí)慣。安全的習(xí)慣，會讓人終生受益。明白“安全為了誰”，是安全意識之母，是安全工作之魂。

我們每個人都離不開愛。愛人和被人愛，可以說是生活的全部。家人的關(guān)愛，是最普遍的形式。然而，家人的愛，在突如其來的變故中會顯得無比脆弱。“幼年喪父，中年喪夫，老年喪子”，是中國人早就認識到的人生三大不幸。在和平的環(huán)境中，除了疾病，事故是造成一個人人生三大不幸的罪魁禍?zhǔn)住Ｔ谂嘤?xùn)中讓員工明白自己的安全生產(chǎn)和家庭的幸福緊緊相連，培訓(xùn)中還可以將煤礦企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的一些事故案例的相關(guān)人員請進課堂。讓傷殘職工或工亡家屬“現(xiàn)身說法”：殘疾工人坐著輪椅講述自己是如何傷殘的，傷殘之后如何地痛苦；女兒講父親是如何工亡的，工亡之后給家庭帶來什么樣的悲痛和困難等等。也可以用一些影像資料、圖片資料等來感化學(xué)員，動情的同時反思自己的安全行為，并讓學(xué)員進行假想，如果自己殘疾或不在了，孩子的成長道路上會受到哪些傷害？對孩子幼小的心靈會有哪些影響？夫妻又稱伴侶，沒有了伴侶的路會是什么情形？可憐天下父母心，為了不讓父母傷心，你應(yīng)該怎么做？這樣每一位學(xué)員都會陷入沉思，更加明確自己身上肩負的責(zé)任，從而有了“我要安全”的意愿，進而提高了安全意識，自覺地遵守各項規(guī)章制度，努力做到“四不傷害”。員工安全意識的高低，同安全培訓(xùn)教育有著十分密切的關(guān)系，對保護員工生命和國家財產(chǎn)不受損失有著重要的影響。因此，在安全培訓(xùn)中，有必要提高安全意識教育，并將它貫穿始終。

4 結(jié)束語

人的生命是最寶貴的，讓我們善待生命、珍愛自我。不斷提高安全素質(zhì)，牢固樹立安全觀念，為國家、為集體、為家庭、為自己，真正樹立安全生產(chǎn)的主體意識，遵章作業(yè)、杜絕“三違”，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

參考文獻：

[1]賈宗太.煤礦特殊工種安全培訓(xùn)的幾點經(jīng)驗[J].煤炭高等教育，2003（05）.

[2]臧松清.關(guān)于如何提高安全培訓(xùn)效果的思考[J].徐煤科技， 1997（03）.

篇4

【關(guān)鍵詞】煤礦安全生產(chǎn)；安全培訓(xùn)；重要性

人是第一生產(chǎn)力，決定著企業(yè)的生產(chǎn)效率，對于煤礦企業(yè)來說，煤礦安全生產(chǎn)工作同生產(chǎn)者的安全素質(zhì)有直接的關(guān)系。據(jù)相關(guān)研究調(diào)查顯示，因工作人員違章行為或操作不正確引起的事故占到所有安全事故的40―50%，在我國企業(yè)中員工違章導(dǎo)致的安全事故所占比例高達70―80%[1]。因此，探究安全培訓(xùn)工作在煤礦安全生產(chǎn)中的作用顯得尤為重要，將安全培訓(xùn)工作作為一項長期性的任務(wù)，科學(xué)、合理的對生產(chǎn)者進行安全培訓(xùn)工作具有非常重要的意義。

1 煤礦安全培訓(xùn)工作的長期性

煤礦生產(chǎn)工作實在井下進行的，面對灰塵大、風(fēng)大、光線暗和潮濕度較大等復(fù)雜惡劣的井下工作環(huán)境，在加上較高的電壓電流，運輸設(shè)備、掘進和采掘機等器材的巨大噪音，為了提高煤礦生產(chǎn)工作的順利進行，礦井工作人員必須對生產(chǎn)過程中的注意事項和操作方法仔細進行研究，及時正確的處理突發(fā)狀況，才能提高煤礦生產(chǎn)效率。由于煤礦工作的特殊性，長期注重安全教育培訓(xùn)工作顯得很重要，必須要做到每時每刻都將安全意識放在首位，年年強調(diào)，月月強調(diào)，天天強調(diào)，讓安全意識深入到每一位員工心中，只有這樣才能保證安全工作的質(zhì)量，最終實現(xiàn)提高煤礦安全生產(chǎn)效率的目的，增強煤礦企業(yè)的競爭力，獲得更大的經(jīng)濟效益[2]。面對市場經(jīng)濟信息化和國際化的大趨勢，相關(guān)的安全培訓(xùn)單位應(yīng)將員工的安全培訓(xùn)工作作為最重要的任務(wù)，落實每一步安全培訓(xùn)工作的質(zhì)量，踏踏實實的進行煤礦安全生產(chǎn)，堅持安全培訓(xùn)工作是保障煤礦生產(chǎn)的效率的基礎(chǔ)，所以長期進行安全培訓(xùn)工作具有非常重要的意義。

2 煤礦安全培訓(xùn)工作的重要性

煤礦安全教育培訓(xùn)工作是一項艱巨而重要的任務(wù)，落實每一位煤礦工作人員的安全教育培訓(xùn)工作是保證煤礦企業(yè)能夠安全、順利生產(chǎn)的基礎(chǔ)。然而面對煤礦企業(yè)發(fā)展程度嚴重不平衡的狀況，不同員工的文化和素質(zhì)水平各不相同，這樣的差距增大了安全教育工作難度。“管理、裝備、培訓(xùn)”這一生產(chǎn)理念在我國煤礦企業(yè)在發(fā)展初期時就形成了，其中將安全意識的重要性提到了很高的地位，因為煤礦生產(chǎn)都是通過員工的勞動實現(xiàn)的，所以必須要重視煤礦安全培訓(xùn)工作[4]。

在煤礦實際生產(chǎn)的過程中，要深刻強調(diào)安全意識的重要性，讓安全生產(chǎn)的觀念深入每一位生產(chǎn)工人的心中，加強對員工安全生產(chǎn)知識的培訓(xùn)，讓員工真正的了解安全生產(chǎn)的必要性，對其中存在危害和注意事項進行詳細的說明，只有讓生產(chǎn)者從思想上改變，提高安全生產(chǎn)意識，才能落實煤礦安全生產(chǎn)，實現(xiàn)煤礦企業(yè)效益最大化的目的。

瓦斯突出與爆炸、礦井火災(zāi)、煤塵突出與爆炸、頂板事故和礦井水災(zāi)是煤礦井下存在的五大自然災(zāi)害，面對煤礦工作中的這些問題，對煤礦工作人員的要求也就更加嚴格，必須擁有較高的專業(yè)素質(zhì)、安全知識和從業(yè)技能知識，因為我國煤炭生產(chǎn)生產(chǎn)技術(shù)相對比較落后，甚至在一些地方仍然采取炮采的方式，基于我國的基本國情，大部分生產(chǎn)者都是農(nóng)民，煤礦行業(yè)近年來發(fā)展較快，需要的勞動力大部分都是農(nóng)民工[5]。因為文化水平和素質(zhì)不高，對煤礦安全生產(chǎn)意識毫無了解，不能正確的意識到煤礦安全生產(chǎn)的重要性，缺乏集體主義觀念，思想松散，不能嚴格按照紀律工作，導(dǎo)致生產(chǎn)過程中存在較大的安全隱患。針對這一情況，煤礦企業(yè)要注重對煤礦生產(chǎn)者的安全培訓(xùn)工作，讓員工養(yǎng)成正確的安全生產(chǎn)習(xí)慣，避免事故的發(fā)生。當(dāng)代的社會中科技和人才在企業(yè)的競爭中具有關(guān)鍵的決定性作用，對于煤礦企業(yè)來說，發(fā)展人才與提高職工的素質(zhì)關(guān)系到整個企業(yè)的長期發(fā)展，穩(wěn)定與繁榮。煤礦企業(yè)應(yīng)積極鼓勵與監(jiān)督職工素質(zhì)的提高，加強安全培訓(xùn)工作，提高員工對礦井安全和自身安全意識，組建一支安全意識強、專業(yè)化的職工隊伍，保證煤礦安全生產(chǎn)能夠順利進行，從而保證煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率，在競爭日益激烈的社會中取得更好的發(fā)展與進步。

3 安全培訓(xùn)工作在煤礦安全生產(chǎn)中的作用

安全工作是企業(yè)進行生產(chǎn)的前提，煤礦作為一個高危行業(yè)更應(yīng)該加強重視。真正落實了安全培訓(xùn)工作，會提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效益和社會效益，有利于樹立一個良好的企業(yè)形象，能夠有效的提高市場占有率，在這個競爭激烈的現(xiàn)代社會中非常重要。所以煤礦安全生產(chǎn)中最根本和最關(guān)鍵的內(nèi)容就是安全培訓(xùn)工作[6]。

因為煤礦工作中井下采礦工作的環(huán)境比較惡劣，在開采的過程中隨時可能出現(xiàn)透水、冒頂、瓦斯超限等危險的情況，必須將安全培訓(xùn)工作作為一項長期的任務(wù)，讓工作人員對以往發(fā)生的安全事故進行分析和總結(jié)，了解事故發(fā)生的特點和規(guī)律，加強自身防范意識，從跟本上有效的避免安全事故[3]。在實際煤礦生產(chǎn)過程中，要秉承“安全第一，預(yù)防為主”的理念，加強生產(chǎn)中每一步安全培訓(xùn)工作，防患于未然，預(yù)防危險的發(fā)生，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應(yīng)的措施進行積極的調(diào)整，重視每一個小問題，不要等釀成大錯采取整治。煤礦安全生產(chǎn)主題中最重要方針就是預(yù)防為主。多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故，所以煤礦安全生產(chǎn)中安全培訓(xùn)工作具有長期性和永恒性。

此外，時刻進行安全培訓(xùn)工作還能夠提高煤礦工作人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，員工在不斷的學(xué)習(xí)過程中會掌握更多的知識，明白自身工作的重要性，有利于員工自身職業(yè)素質(zhì)的提高，嚴格按照安全規(guī)程中的規(guī)定進行工作，堅決杜絕違章的行為，有利于培養(yǎng)出一批技術(shù)熟練、素質(zhì)高、責(zé)任心強的員工隊伍，從而為更好的進行煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作奠定堅實的基礎(chǔ)。所有員工都具有很強的安全意識，煤礦每一步生產(chǎn)過程就會更加規(guī)范，在安全生產(chǎn)的條件下，會使煤礦生產(chǎn)的效率大大提高。

綜上所述，安全培訓(xùn)工作是煤礦安全生產(chǎn)的決定性因素，其重要性不言而喻。面臨著煤礦企業(yè)快速發(fā)展的形勢，要想增強煤礦企業(yè)的綜合實力，在競爭激烈的市場中占有一席之地，就要不斷加強工作人員的安全教育培訓(xùn)，全面提升職員的綜合素質(zhì)，從根本上保障煤礦安全生產(chǎn)工作的順利進行。時刻注重對煤礦生產(chǎn)工作人員的培訓(xùn)工作，切實保障培訓(xùn)工作的質(zhì)量，為煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)持續(xù)有效快速發(fā)展提供堅實的人力資源保障和技術(shù)支持。

參考文獻：

[1]賈斌榮.加大安全投入,強化管理,提升煤礦安全生產(chǎn)水平[J].山西煤炭管理干部學(xué)院學(xué)報,2011(03).

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[3]汪永芝,吳健斌.加強安全培訓(xùn)預(yù)防煤礦安全事故[J].煤礦安全, 2010(08).

[4]聶愛明.煤礦安全教育培訓(xùn)存在的問題與對策[J].中國煤炭工業(yè),2012(04).

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1 創(chuàng)新培訓(xùn)方法，多種培訓(xùn)方式共同推進確保培訓(xùn)效果

（1）各基層單位自行組織培訓(xùn)模式：這種培訓(xùn)方式達到了培訓(xùn)次數(shù)多、參加人員多的目的，培訓(xùn)形式相對靈活，培訓(xùn)涉及到的安全知識較多，通過培訓(xùn)后的考試強化了職工對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和吸收。通過這種每月不間斷的培訓(xùn)，有效的向職工灌輸了安全基本知識和安全防護知識等，培訓(xùn)正確、規(guī)范的安全行為，使職工能夠比較自覺地按安全規(guī)程要求的慣例進行工作，從而形成了安全的工作氛圍。

（2）各單位內(nèi)部培訓(xùn)，安監(jiān)部通過網(wǎng)絡(luò)視頻監(jiān)控培訓(xùn)開展情況并進行現(xiàn)場點評模式：這種培訓(xùn)方式強化了各單位安全培訓(xùn)的紀律性，通過監(jiān)督提升了培訓(xùn)效果。這類型培訓(xùn)主要針對上級重要文件傳達、事故通報學(xué)習(xí)等，通過這種崗位培訓(xùn)方式，有效督促各單位職工能夠參加到這類型的培訓(xùn)，使相關(guān)文件和事故通報能夠全面地貫徹、傳達給每一位職工。

（3）安監(jiān)部組織專業(yè)老師和相關(guān)技術(shù)人員利用網(wǎng)絡(luò)視頻分主會場和分會場對廣大職工進行培訓(xùn)教育模式：專業(yè)老師和相關(guān)技術(shù)人員既具有專業(yè)知識又具有寶貴的工作經(jīng)驗，在培訓(xùn)中發(fā)揮他們的專業(yè)特長，使更新、更超前的安全思想和安全文化傳遞給廣大職工，通過多個分會場的網(wǎng)絡(luò)視頻使更多的職工參加到培訓(xùn)學(xué)習(xí)中來。這種培訓(xùn)方式，使得廣大職工得到了系統(tǒng)的“充電”，吸收了全新的安全知識和防護技能等，增強自我防護能力和安全意識。

（4）安監(jiān)人員到各單位進行現(xiàn)場安全培訓(xùn)教育模式：是以安監(jiān)人員與基層職工近距離、面對面的安全培訓(xùn)教育為主，以《安規(guī)》、《兩票》等應(yīng)知應(yīng)會的知識教育為主要形式，穿插事故案例分析和討論，重要安全知識進行互動交流和分析，在現(xiàn)場對學(xué)習(xí)知識進行考問和回顧，并動員有經(jīng)驗的老同志現(xiàn)場為職工講解安全知識及事故案例分析，使職工深受啟發(fā)。這種現(xiàn)場培訓(xùn)教育內(nèi)容形式多樣、教考集合、效果比較明顯，廣大職工更易于接受，培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛活躍，職工對培訓(xùn)內(nèi)容印象更深刻，職工反響很好。通過對兩票填寫格式、執(zhí)行過程和不同票種的填寫釋義進行了講解，對在“兩票”執(zhí)行過程中一些易混淆、易忽略、易出錯的問題，大家一起進行分析，探討，結(jié)合實際就如何填寫和執(zhí)行好“兩票”進行了認真分析，對在工作中容易出現(xiàn)的錯誤及應(yīng)注意的問題進行了強調(diào)說明及應(yīng)采取的防范措施，糾正了“兩票”填寫及操作中不規(guī)范行為，提高了對“兩票”的執(zhí)行水平，通過學(xué)習(xí)討論極大地調(diào)動了大家學(xué)習(xí)的積極性，使相關(guān)生產(chǎn)人員進一步學(xué)習(xí)、領(lǐng)會細則的全部內(nèi)容，掌握“兩票”的正確填寫方法，進一步規(guī)范了“兩票” 的填寫、審簽、執(zhí)行、改進工作，為春查工作的安全開展奠定了基礎(chǔ)。

2 監(jiān)督到位培訓(xùn)的每一個環(huán)節(jié)，確保安全培訓(xùn)的質(zhì)量。

（1）開展好基層職工安全培訓(xùn)工作，各環(huán)節(jié)的監(jiān)督一個都不能少，否則會使培訓(xùn)質(zhì)量加折扣。為此，要求各單位定期開展安全培訓(xùn)時，將培訓(xùn)時間、地點等提前一天上報安監(jiān)部，屆時安監(jiān)部將采取開通視頻系統(tǒng)或下現(xiàn)場進行點評和講解;同時，對各單位學(xué)習(xí)情況、紀律、考勤進行考核打分。

（2）提高電力基層職工培訓(xùn)考評質(zhì)量。安監(jiān)人員就每個單位安全培訓(xùn)出勤情況、學(xué)習(xí)紀律、培訓(xùn)效果、組織及開展情況進行點評，對安全培訓(xùn)全程監(jiān)控，遏制了安全培訓(xùn)流于形式。培訓(xùn)的目的是使基層職工及時領(lǐng)會安全文件精神、全面掌握安全業(yè)務(wù)技能、并通過對事故實例、事故教訓(xùn)的培訓(xùn)，進一步提高電力基層職工安全業(yè)務(wù)技能、其意義就是要通過自身的參與和學(xué)習(xí)，強化安全意識，開闊視野、增強廣大員工安全思想意識起到積極作用。

3 通過培訓(xùn)塑造“五型”安全人才隊伍

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煤礦企業(yè)要搞好安全培訓(xùn)，就要對企業(yè)從業(yè)人員進行全員安全培訓(xùn)，并且將其做好抓實，保證培訓(xùn)質(zhì)量及效果，全方位加大人才培養(yǎng)力度，切實提高企業(yè)的現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)人員、安全管理人員及煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主要負責(zé)人的安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技能水平及更強的分析判斷緊急情況的處理能力，保證煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。

1.1要提高安全培訓(xùn)認識，加大安全培訓(xùn)投入

企業(yè)應(yīng)該從領(lǐng)導(dǎo)方面清醒地認識到安全培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，不斷加大安全培訓(xùn)力度，改善培訓(xùn)師資不強、培訓(xùn)裝備不足現(xiàn)狀，給予培訓(xùn)工作在人力、財力等方面的大力支持。

1.2安全培訓(xùn)要有針對性、適應(yīng)性和前瞻性?

安全培訓(xùn)作為人力資源管理的重要組成部分，服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，應(yīng)該與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)，相統(tǒng)一、相接軌，應(yīng)該統(tǒng)一部署規(guī)劃，安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實際，能滿足企業(yè)目前和將來安全生產(chǎn)發(fā)展的需要，體現(xiàn)培訓(xùn)的針對性、適應(yīng)性和前瞻性。

1.3加強煤礦從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)

煤礦企業(yè)從業(yè)人員尤其是特種作業(yè)人員，他們既是需要掌握生產(chǎn)安全技能的骨干，其行為也是容易發(fā)生人員傷亡事故并可能對職工本人、他人及周圍設(shè)施、設(shè)備的安全造成危害的“隱患”。其操作的正確與否對安全生產(chǎn)的影響十分重要。據(jù)統(tǒng)計，在各類礦山事故中，因作業(yè)人員違章操作和管理不善造成的事故約占事故總數(shù)的70％。所以要求特種作業(yè)人員的培訓(xùn)必須受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，不要一味強調(diào)人員緊或任務(wù)重，不能按時、按量將學(xué)員送去參加培訓(xùn)，或者走形式，選送老弱病殘等“學(xué)習(xí)專業(yè)戶”去參加培訓(xùn)，達不到其應(yīng)有的效果。

煤礦其他從業(yè)人員也是生產(chǎn)經(jīng)營活動的最直接的勞動者，安全培訓(xùn)也不容忽視；安全生產(chǎn)管理人員是企業(yè)專門負責(zé)安全生產(chǎn)管理的人員，是國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策在煤礦的具體貫徹執(zhí)行者，是本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程的具體制定和落實者，對他們的安全知識水平和安全管理能力提高的安全培訓(xùn)對于加強其現(xiàn)場安全管理、及時消除事故隱患，保障安全生產(chǎn)也不可或缺。煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主要負責(zé)人是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作負全面責(zé)任，對其進行安全生產(chǎn)知識和管理能力的安全培訓(xùn)，是最基本的，也是對企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障。

2、思想教育工作的幾種方法

1）理念引導(dǎo)法。提出并實施了“停止作業(yè)一分鐘、避免一起大事故”、“多用設(shè)備少用人、能用設(shè)備不用人”、“能上綜采不上機采、能上機采不上炮采”等一系列新理念、新舉措，充分利用形勢任務(wù)答卷、開設(shè)電視專題、組織演講，懸掛以“安全理念、管理理念、發(fā)展理念”為主題內(nèi)容的宣傳牌板等多種形式，向全體員工進行宣貫，形成了濃厚的安全教育氛圍。

2）素質(zhì)提升法。遵循“提升員工素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)”的宗旨，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型員工”活動，推行了“班班有學(xué)習(xí)，天天有培訓(xùn)，周周有講座，月月有考試”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式。堅持脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合，一般培訓(xùn)與重點培訓(xùn)相結(jié)合，走出去與請進來相結(jié)合的原則，做到了優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓(xùn)，急需人才加快培訓(xùn)，關(guān)鍵人才重點培訓(xùn)，骨干人才提前培訓(xùn)，提升了員工操作技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3）娛樂熏陶法。將安全教育娛樂化，及時宣傳報道安全典型，讓做出貢獻的員工在舞臺上有聲、電視上有影、報紙上有名。利用安全演講會、安全有獎抽答、文藝演出到區(qū)隊等多種宣傳教育形式，讓員工直接接受安全文化的熏陶。工會、家屬協(xié)管員經(jīng)常到井口或區(qū)隊班組進行安全文藝演出，送防暑食品、安全鞋墊等。堅持每月16日為井下員工集體過生日和評選“和諧單位”、“安全文明家庭”等活動，利用親情感染力，濃厚了安全氛圍。

4）雙向激勵法。采取物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合的方式，全方面、多層面調(diào)動員工遵章守紀的積極性，將安全工資與安全績效掛鉤考核。建立全員繳納安全風(fēng)險抵押金制度，實行月度、季度、年度循序計算獎罰的方式。堅持開展?fàn)幃?dāng)“安全衛(wèi)士、安全標(biāo)兵、安全誠信金牌班組、安全誠信金牌員工、優(yōu)秀群監(jiān)員”等競賽活動，形成了全員抓安全的良好局面。

要搞好安全生產(chǎn)，轉(zhuǎn)變觀念認清安全形勢是前提，精細管理促進安全生產(chǎn)是根本，強化監(jiān)督機制、抓好隱患排查整改是中心，安全文化鑄魂，提升員工整體素質(zhì)是動力。只有將煤礦安全理念貫穿到生產(chǎn)的全過程之中，才能實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的長治久安。

參考文獻：

[1]高興軍.淺談煤礦安全管理[J].黑龍江科技信息，2009-01

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【關(guān)鍵詞】安全培訓(xùn)；創(chuàng)新；員工

0.前言

近期煤礦事故頻發(fā)，作為高危行業(yè)當(dāng)中的煤礦行業(yè)，安全始終是頭等大事。從中央到地方各級黨委政府也對安全培訓(xùn)有了更高的重視，并做了大量工作，取得了令人矚目的成績，促進了煤礦的安全生產(chǎn)，改進了安全措施。安全培訓(xùn)工作作為安全措施中的核心，是實現(xiàn)礦企安全工作的前提，已經(jīng)成為個層面的共識，以下就加強煤礦安全教育、煤礦員工安全培訓(xùn)，建立煤炭行業(yè)安全施工的新機制、新手段進行闡述。

1.全體培訓(xùn)，增強創(chuàng)新

煤礦安全，要從根本上樹立全員培訓(xùn)的觀念，也就是要對全體從業(yè)人員按照其不同的工作性質(zhì)、工作特點和內(nèi)容進行相對應(yīng)的全方位培訓(xùn)，要重點培養(yǎng)采、掘、機、運、通五方面系統(tǒng)管理和操作人才，凡未參加培訓(xùn)或未通過考核者，一律不許上崗作業(yè)。全員培訓(xùn)理念要深入人心，強化思想，做到無人是隱患，只有這樣才能使煤礦長治久安。積極推進培訓(xùn)的創(chuàng)新觀，強化"三個意識"，首先是強化責(zé)任意識，把"安全第一，預(yù)防為主"的思想貫徹到每個煤礦員工身上，使之成為安全生產(chǎn)的利器。要知道抓好安全培訓(xùn)是上級領(lǐng)導(dǎo)的重要責(zé)任，做好安全培訓(xùn)，就等于做好了安全生產(chǎn)的根本。其次是強化"生命工程"意識，真正把煤礦安全工作當(dāng)作事關(guān)從業(yè)人員生命安全的大事，安全生產(chǎn)是煤礦生存和發(fā)展的命脈所在，是煤礦企業(yè)強根固本的根基，所以全員的安全培訓(xùn)一定要提上日程，常抓不放，貫徹到底。再次是根據(jù)國家相關(guān)機關(guān)法律和規(guī)章制度作為依據(jù)，把員工安全培訓(xùn)法律化。

2.模式下的創(chuàng)新

第一是創(chuàng)新的內(nèi)容。首先要根據(jù)員工在文化技術(shù)工作等方面的層次不同，進行分層施教。對于專業(yè)技術(shù)員在新工藝、新技術(shù)方面要重點培訓(xùn)：而管理人員則重點培養(yǎng)其專業(yè)技能和對業(yè)務(wù)流程的熟悉：一般崗位要加強培養(yǎng)職業(yè)道德、規(guī)章手冊和基本常識等方面知識的培訓(xùn)。第二是創(chuàng)新的培訓(xùn)方法。對不同的培訓(xùn)對象根據(jù)其特點進行互動式、臨摹式、探討式、情景分析式等方法，充分調(diào)動老師的積極性和學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。第三，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。根據(jù)煤礦職工工作的時間長，工作量大，身體和精力有限等特點，可采用在職培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)，半脫產(chǎn)培訓(xùn)等方法，這樣員工可以接受系統(tǒng)培訓(xùn)，同時積極鼓勵員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)，參加不同的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，如各類學(xué)術(shù)研討會，技術(shù)比武，年展會等。

3.封閉管理，推進體系革新

安全培訓(xùn)的管理系統(tǒng)內(nèi)包含訓(xùn)前、訓(xùn)中以及訓(xùn)后的連接培訓(xùn)。嚴把各個管理環(huán)節(jié)，不斷增強改進培訓(xùn)體系革新，先是訓(xùn)前準(zhǔn)備，有課程準(zhǔn)備和學(xué)生準(zhǔn)備，課程準(zhǔn)備就是讓學(xué)員根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和工作大綱要求，參照培訓(xùn)計劃編排學(xué)員課程，選擇老師編寫教案，根據(jù)培養(yǎng)計劃科學(xué)分配名額，事先與參加培訓(xùn)單位取得聯(lián)系，爭取學(xué)生足額報到，計劃按時落實。再是訓(xùn)中落實，認真抓好在培訓(xùn)中的各個環(huán)節(jié)。主要有開學(xué)典禮、培訓(xùn)管理制度、學(xué)生考勤、老師授課、結(jié)課考核與管理、學(xué)生成績評定、教師評定等。最后是訓(xùn)后跟蹤，即跟進調(diào)查學(xué)生訓(xùn)后的情況，做好訓(xùn)后反饋工作，從用人單位征得意見指導(dǎo)，改進自身內(nèi)容和方法。

4.完善創(chuàng)建安全長期的機制創(chuàng)新

4.1完善約束機制

嚴把考核管理機制，明確誰的責(zé)任誰負責(zé)，定期檢查考核，使考核結(jié)果同相關(guān)責(zé)任人利益掛鉤。實行按資格上崗制度，資格與要求相符者上崗，未達到崗位要求資格的，下崗或者降級使用。

4.2完備激勵機制

要把員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和個人安全培訓(xùn)作為衡量利益非配的重要指標(biāo)，做到按勞分配，根據(jù)能力大小分配酬勞，進行"培訓(xùn)-考試-上崗-待遇"的機制，要讓員工自覺的學(xué)習(xí)安全技能，增強業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4.3完備監(jiān)督機制

進行培訓(xùn)質(zhì)量評定制度，把培訓(xùn)組織形式、技能項目設(shè)計、課程計劃編排、教學(xué)方法等和參訓(xùn)學(xué)員的要求和預(yù)想目標(biāo)比較，評定出成績質(zhì)量的優(yōu)差，把參訓(xùn)人員的考核成績同工資獎金掛鉤，同時實施的還有培訓(xùn)教師的資格證認證，來提高老師的教育素質(zhì)。作為第三方的監(jiān)督管理部門也要按照法律規(guī)定進行嚴格監(jiān)管，使得從業(yè)人員享受到依法享有的參訓(xùn)權(quán)利，監(jiān)督礦企依法對員工進行強制安全培訓(xùn)。

5.加強師資建設(shè)，整合提高教師隊伍業(yè)務(wù)水平

聘用有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗的技術(shù)員作為兼職教師，填補專職教師實踐經(jīng)驗的缺乏。同時加強專職教師現(xiàn)場實踐能力鍛煉，每月定期使教師下隊調(diào)研，堅持深入工作一線，深入現(xiàn)場，了解新型設(shè)備和最新技術(shù)的應(yīng)用情況，讓培訓(xùn)更有實際意義。

6.定期模擬演練

我們大部分礦企缺乏定期應(yīng)急演練，對于煤礦每年編制的災(zāi)害處理應(yīng)急預(yù)案，井下員工熟練的少之又少，礦企應(yīng)組織員工進行井下災(zāi)害事故處理演習(xí)，通過設(shè)置各種災(zāi)害場景，讓職工切身感受各種災(zāi)害的嚴重危害。看懂井下避災(zāi)路線，避災(zāi)方式等，如井下水災(zāi)事故演習(xí)，可模擬水災(zāi)發(fā)生地點，組織職工共同分析事故起因，避險路線，擬定預(yù)防方案。再者就是自救器使用的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)一般只是職工新入職時培訓(xùn)一次，以后基本不再涉及，職工也只是看過了，以后也沒有真正使用過，時間長了就會產(chǎn)生麻痹心理，事故一旦發(fā)生就會措手不及。所以自救器的使用方法應(yīng)經(jīng)常溫習(xí)，定期組織員工親自動手，牢記使用自救器方法，通過實物講解，體會感受，做到有備無患。

7.結(jié)束語

隨著生產(chǎn)力和生產(chǎn)水平的提高，安全生產(chǎn)越來越成為煤礦企業(yè)頭等大事，礦工整體學(xué)歷低，學(xué)習(xí)能力差，以往企業(yè)對員工的安全培訓(xùn)意識不夠強等原因，這些都給煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)造成了諸多問題，只要我們做好了以上工作，我們的礦企職工的培訓(xùn)工作就一定能飛快發(fā)展，實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。　[科]

【參考文獻】

［1］李玲.大屯煤礦職工安全培訓(xùn)的現(xiàn)狀及對策[J].能源技術(shù)與管理,2006(6).

［2］張輝,楊敏.煤礦職工安全培訓(xùn)存在的問題及對策[J].內(nèi)江科技,2011(4).

篇8

關(guān)鍵詞：安全培訓(xùn)；存在問題；改進方法

1當(dāng)前安全教育培訓(xùn)工作中存在的問題

1.1企業(yè)對安全教育培訓(xùn)的重視不足

個別企業(yè)對安全培訓(xùn)認識不足，對工人的安全培訓(xùn)工作不積極主動，抱著得過且過的心態(tài)，總是重生產(chǎn)、輕安全、忽略安全培訓(xùn)工作；企業(yè)管理人員也片面追求經(jīng)濟效益，不注重學(xué)習(xí)有關(guān)安全法規(guī)，在職人員未經(jīng)安全教育和技能培訓(xùn)，就直接安排其從事生產(chǎn)作業(yè)。然而一線工人自身對安全培訓(xùn)也不夠重視，只考慮到上班掙錢，大多數(shù)工人為農(nóng)民工，其文化水平、安全知識、操作水平較低，自我保護意識弱、自律能力差、安全防范與應(yīng)變能力不足。受其文化程度、自身素質(zhì)等因素制約，大多從事較苦、較累，相對危險的低技能崗位，加之其接受的安全培訓(xùn)不足，極易發(fā)生“三違”事件，從而發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

1.2安全“三級教育”培訓(xùn)形同虛設(shè)

個別企業(yè)安全“三級教育”制度落實不到位，公司級、項目級、班組級安全教育不到位，且教育體系不關(guān)聯(lián)、不銜接，造成培訓(xùn)記錄不完整、不鍵全、不具備可追溯性。這就為安全培訓(xùn)得跟蹤與落實造成了困難，由于責(zé)任不明，所以給推逶逃責(zé)的人員提供了可乘之機。一般建筑企業(yè)均建立了安全“三級教育”登記考核制，但是一些弄虛作假的現(xiàn)象時常存在。無論是否舉行教育，只要安全員那有記錄就行；是否真正按實名制進行培訓(xùn)與登記，就有待查證。當(dāng)遇到上級主管部門來檢查時，就以“農(nóng)民工流動性大”這一說詞來搪塞了事。本來國家安全規(guī)范強調(diào)的安全“三級教育”，其目的一是增強操作人員的安全意識，二是增長補充操作人員匱乏的安全生產(chǎn)知識，三是提高操作人員安全生產(chǎn)技能，最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故，而不是變成了走過場、應(yīng)付上級檢查的形式主義。

1.3培訓(xùn)形式單一，內(nèi)容枯燥

在企業(yè)開展安全教育培訓(xùn)的過程中，培訓(xùn)形式常常非常的枯燥單一，其教育培訓(xùn)過程總是采取“填鴨式”的灌輸方法，遵循一個模板，教學(xué)方法呆板，忽視教育的多樣性。這就形成每次安全培訓(xùn)起不到應(yīng)有的作用與效果，還可能使被教育人員對安全培訓(xùn)產(chǎn)生厭煩心理。

2就安全教育培訓(xùn)存在的問題，提出幾點建議

2.1政府部門加大執(zhí)法力度，切實落實企業(yè)培訓(xùn)主體責(zé)任；通過政策引導(dǎo)，使企業(yè)負責(zé)人重視對安全教育培訓(xùn)的力度安全建設(shè)行政主管部門應(yīng)將安全教育培訓(xùn)納入考核施工企業(yè)和執(zhí)法監(jiān)察的日程內(nèi)容中來，加強安全執(zhí)法力度，開展動態(tài)安全培訓(xùn)督查，督促施工單位按照國家安全法規(guī)，落實安管人員與員工的培訓(xùn)工作，建立完善的安全“三級教育”體系，尤其是高危行業(yè)新招員工，應(yīng)強化崗前安全培訓(xùn)，完成規(guī)定的學(xué)時，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)；還有企業(yè)的“三類”安管人員應(yīng)及時接受安全教育培訓(xùn)；特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)人員操作資格證書后，方可持證上崗作業(yè)。對不履行全員安全培訓(xùn)制度，未經(jīng)培訓(xùn)考核合格就安排員工上崗作業(yè)的企業(yè)，依法進行嚴肅查處。2.2企業(yè)應(yīng)完善安全“三級教育”體系，落實監(jiān)督檢查企業(yè)應(yīng)建立健全的安全“三級教育”體系，明確“三級教育”負責(zé)主管部門。建立從員工入職開始，由公司(分公司)、項目部到施工班組的培訓(xùn)檔案，實行一人一卡制。培訓(xùn)檔案要記錄培訓(xùn)人員的基本信息、時間、地點、培訓(xùn)負責(zé)人以及培訓(xùn)內(nèi)容等，檔案必須要有可追溯性，并保存相應(yīng)的影像記錄。“三級教育”的主管部門對基層單位進行監(jiān)督，基層單位對現(xiàn)場班組進行檢查，主管部門還要動態(tài)對施工現(xiàn)場的安全教育培訓(xùn)記錄進行抽查。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的弄虛作假行為，應(yīng)嚴格調(diào)查，并追溯欺詐現(xiàn)象的根源，對責(zé)任人進行處罰。2.3安全培訓(xùn)方式實現(xiàn)多樣化，動態(tài)化（1）在平常開展的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和“三級教育”培訓(xùn)過程中，不再是“填鴨”式的灌輸，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展與計算機的普及應(yīng)用，安全教育形式可以多樣化。不但可以采用集中授課培訓(xùn)的形式，也可通過網(wǎng)絡(luò)來進行網(wǎng)絡(luò)教學(xué)。在施工第一線的安全教育培訓(xùn)中，培訓(xùn)部門宜多采用實物、視頻、實地考察、觀摩學(xué)習(xí)、事故分析、現(xiàn)實真實發(fā)生的安全事故事例講解等方式方法進行培訓(xùn)。（2）在現(xiàn)場安全檢查過程中，對現(xiàn)場管理人員和作業(yè)人員進行有針對性的教育培訓(xùn)，對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為及時進行制止和糾正的同時，講解這種“三違”行為會造成的嚴重后果，產(chǎn)生的根源，教會正確的操作方法和作業(yè)行為，避免“三違”行為發(fā)生。（3）利用網(wǎng)絡(luò)手段將培訓(xùn)過的課件、安全管理心得體會、安全管理有關(guān)資料范本等，發(fā)到公司網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)硬盤，讓公司員工隨時隨地學(xué)習(xí)。（4）每年開展一次安全月活動，組織一次安全知識有獎競賽活動；通過有獎競賽活動,充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)安全知識的主動性和積極性。（5）通過安全宣傳欄，對員工進行安全知識、常識，法律法規(guī)，公司安全通告事件的宣傳教育，使大家耳熏目染，逐步養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)安全知識的習(xí)慣。

3結(jié)語

安全培訓(xùn)工作應(yīng)得到社會與經(jīng)濟的支持。建筑施工企業(yè)是安全生產(chǎn)責(zé)任的主體，員工培訓(xùn)費應(yīng)列在企業(yè)安全專項支出費用當(dāng)中，引進新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備時，要專門安排專項安全培訓(xùn)資金。但考慮到安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的重要性和特殊性，以及國家強制執(zhí)行的特點，政府也應(yīng)設(shè)立專項資金，保障安全教育培訓(xùn)工作的順利進行，逐步建立由政府、企業(yè)合理共同分擔(dān)的投入機制，形成全社會安全生產(chǎn)教育齊抓共管的良好局面。

參考文獻：

[1]孫法團.安全教育培訓(xùn)在安全生產(chǎn)中的重要作用[J].山東煤炭科技,2013(5).

篇9

關(guān)鍵詞：建筑；安全；管理

一、前言

“安全”是一個建筑工程的靈魂，只有保證了安全才能夠促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，但目前我國建筑的安全管理還存在許多問題，有許多地方還需要完善。本文就建筑安全管理過程中存有的不足以及加強措施進行探討。

二、目前我國在建筑安全管理方面所存在的問題

1、在安全管理中安全責(zé)任不能夠落實到個人

目前建筑企業(yè)對于安全管理方面普遍存在管理不到位的現(xiàn)象，其中最主要的一點就是沒能把安全責(zé)任落實到具體人員上，安全責(zé)任化能夠在一定程度上促進安全問題的解決。當(dāng)在建筑施工的過程中出現(xiàn)安全問題時，由于責(zé)任分配不明顯，致使沒有人主動的去處理安全隱患，從而導(dǎo)致安全問題越來越來嚴重，這對于建筑工程的實施有著一定的阻礙作用。安全責(zé)任的落實能夠最大程度的避免安全問題的出現(xiàn)，能最快速的解決相關(guān)的安全問題，這對建筑工程的發(fā)展具有重要作用。因此把安全責(zé)任落實到具體部門具體人員是目前我國建筑安全管理中最重要的一項工作。

2、監(jiān)督體系存在不足之處

目前我國建筑企業(yè)在建筑工程安全管理工作上還存有一些欠缺，其組織結(jié)構(gòu)沒有系統(tǒng)化、人員安排不夠?qū)I(yè)化、監(jiān)督管理程序混亂、監(jiān)督部門權(quán)威力度不大、對建筑工程沒有制定針對性的監(jiān)督、監(jiān)督部門工作人員的監(jiān)督技術(shù)水平不高、工作人員缺乏監(jiān)督管理經(jīng)驗、監(jiān)督設(shè)施不完善等，這些問題都造成了建筑工程監(jiān)督體系的不完善，使建筑工程的發(fā)展受到了一定的約束，對于建筑的安全管理有著一定的影響。

3、各建筑企業(yè)對于安全重視不夠

就目前我國建筑行業(yè)來說，施工人員大都是綜合素質(zhì)較低下的的底層人員，他們對于安全施工的意識并不是那么強烈，因此對他們進行一定的安全培訓(xùn)教育是必須要做的工作，但是由于許多企業(yè)對安全重視程度不夠，認為這種培訓(xùn)是沒有必要的，是費時費力費錢的，而不開展這種安全培訓(xùn)的課程，這種觀念是極其狹隘的，對于建筑工程的安全進行是沒有好處的。因此企業(yè)必須加大對安全管理的重視，把安全至上的觀念灌輸?shù)矫恳晃还ぷ魅藛T的心中。

4、安全培訓(xùn)缺乏實質(zhì)性內(nèi)容

現(xiàn)在許多施工企業(yè)的安全培訓(xùn)并沒有實質(zhì)性的內(nèi)容，企業(yè)在培訓(xùn)過程中沒能真正發(fā)揮出它的作用，所謂的安全培訓(xùn)只不過是為了應(yīng)付上級檢查而不得不為的幌子，這種沒有實質(zhì)性內(nèi)容的安全培訓(xùn)對于建筑的安全管理有著極大的消極作用，企業(yè)應(yīng)該利用安全培訓(xùn)的機會盡可能的提高施工人員的整體素質(zhì)以及安全意識，最大程度的減少在施工過程中由于人為的失誤而造成安全的發(fā)生，

三、加強建筑安全管理的具體措施

1、注重員工的安全培訓(xùn)

一個工程要想順利的進行就必須加強員工安全意識的培養(yǎng)，從思想上讓員工真正理解安全的重要性，因此在工程正式開始之前必須對員工進行一定的安全培訓(xùn)，讓員工對安全有全面的了解。在培訓(xùn)過程中要把可能出現(xiàn)的安全問題告訴員工，并把相應(yīng)的解決措施告訴他們，讓他們在以后的工作中在遇到不太嚴重的安全問題時能夠及時的采取措施處理。管理者是一個企業(yè)的中流砥柱，他們的決策往往最大限度的影響著工程的進行，因此管理者安全意識的提高對于建筑的安全管理的推動作用是非常大的，對于管理者的安全培訓(xùn)一定要盡可能的全面，讓其能充分了解每一項工序中可能出現(xiàn)的安全問題。

2、完善企業(yè)對安全的監(jiān)督體系

一個企業(yè)的完善的監(jiān)督體系應(yīng)該包括兩個方面，一個是對工作人員的監(jiān)督，一個就是對建筑工程中必要工序的監(jiān)督。有效的監(jiān)督能夠促進工程在保證質(zhì)量與安全的前提下，把效率提升到到最大化，只用做好建筑工程中的安全監(jiān)督工作，把各種安全隱患遏制在最初的萌芽時期，才能最大限度的發(fā)揮安全管理的作用，保證建筑工程能夠安全順利的進行。

3、加強安全管理體系的建立

現(xiàn)代建筑企業(yè)的安全管理還存在著許多問題，完善的安全體系還沒夠完全的建立，企業(yè)中缺乏系統(tǒng)的安全管理的理論，這對建筑工程的發(fā)展有著一定的影響。在建筑工程實施的過程中一定要根據(jù)建筑地的具體條件，以及周圍的環(huán)境來確定切實可行的安全管理條利，盡可能讓每一位工作人員都能夠有安全意識，對于施工過程中不安全不規(guī)范的行為，建筑企業(yè)應(yīng)該加大懲罰力度，讓安全管理不再只是一句沒有實質(zhì)內(nèi)容的口號。

3、加強工作人員的綜合素質(zhì)的提高

一個工程的質(zhì)量能否達標(biāo)，安全管理能否順利進行，都與工程的施工人員有著十分密切的聯(lián)系，因此施工單位必須加強對施工作員綜合素質(zhì)的重視。在施工前，相關(guān)企業(yè)要對施工人員進行綜合培訓(xùn)與考核，確保其具有參與相關(guān)施工的資質(zhì)。除此之外，建筑企業(yè)要定期的給施工人員提供提升自我專業(yè)技能的機會，讓施工人員在專業(yè)性上有所提高。

4、加強安全責(zé)任制的實施

在工程進行中，要盡可能的把安全責(zé)任落實到個人，明確每一個人在工程進行中應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任部分，當(dāng)其負責(zé)的部分出現(xiàn)安全問題時，可以直接找相關(guān)人員對其負責(zé)，避免出現(xiàn)安全問題無人問津的現(xiàn)象。安全責(zé)任制的落實能夠在一定程度上提高安全問題解決的效率，對于建筑的安全管理有著極大的積極作用。從企業(yè)利潤角度來說，安全責(zé)任落實到個人能減少安全問題的產(chǎn)生，從而節(jié)省了安全成本，進而能夠促進企業(yè)利潤最大化的實現(xiàn)。

四、結(jié)束語

一個建筑工程中，“安全”是最重要的部分之一，建筑企業(yè)只有在建筑過程中實現(xiàn)安全的最大化，其才有可能在競爭市場中站穩(wěn)腳跟，獲得長遠穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻

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[4]高飛巖.對安全管理的幾個探討[J].工程建設(shè)，2012（09）：89-90.

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篇10

關(guān)鍵詞：煤礦；安全技術(shù)培訓(xùn)；建議

中圖分類號：F24

文獻標(biāo)識碼：A

doi：10.19311/ki.16723198.2016.25.042

煤礦生產(chǎn)環(huán)境的特殊性決定了煤礦生產(chǎn)較其他行業(yè)具有更大的危險性。縱觀煤礦發(fā)展史，歷次傷亡事故都是人為失誤，或“三違”所造成的，歸根結(jié)底是人的不規(guī)范作業(yè)所致。要減少人為失誤，杜絕“三違”現(xiàn)象，就必須嚴格按照《安全生產(chǎn)法》要求對煤礦井下職工進行安全培訓(xùn)，通過強化職工的安全意識和提高職工的安全技術(shù)水平及培訓(xùn)職工的持續(xù)而穩(wěn)定的安全行為習(xí)慣來實現(xiàn)。煤礦安全培訓(xùn)工作是提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)的最有效途徑，煤礦安全培訓(xùn)工作以解決煤礦安全問題為根本目的，是一項投資少，見效快，回報持久的一種特殊投資，為煤礦的安全、高效提供了有力保證。

蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)中心作為甘肅省四所煤礦二級培訓(xùn)機構(gòu)之一，多年來一直在開展煤礦安全技術(shù)的培訓(xùn)，取得了豐碩的成果：自1988年開展煤礦安全培訓(xùn)工作以來，在27年左右的時間里，共舉辦礦長、管理人員、特殊工種、礦井監(jiān)測監(jiān)控各類培訓(xùn)班270期，受訓(xùn)人數(shù)30000余人。特別是“十二五”以來，根據(jù)各地煤礦實際需要，學(xué)院加大了安全技術(shù)培訓(xùn)工作力度，2009年共舉辦培訓(xùn)班18期，培訓(xùn)1954人；2010年共舉辦培訓(xùn)班17期，培訓(xùn)1796人；2011年共舉辦培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)3174人；2012共舉辦培訓(xùn)班32期，培訓(xùn)3137人；2013年共舉辦培訓(xùn)班29期，培訓(xùn)3217人；2014年共舉辦培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)2900人；截止今天，今年已舉辦各類培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)2000人。近六年來，我們培訓(xùn)煤礦主要負責(zé)人及管理人員4251人，煤礦班組長1951人，煤礦特殊工種7811人，為甘肅煤炭安全生產(chǎn)工作做出了很大的貢獻。

在肯定和欣喜這些成績的同時，我們也清醒的認識到，目前的安全技術(shù)培訓(xùn)工作還存在著以下困難和問題：（1）師資隊伍建設(shè)還需進一步加強，教師整體素質(zhì)有待提高；（2）安全技術(shù)培訓(xùn)方法和手段還有待于創(chuàng)新；（3）由于我省地域位置特殊，培訓(xùn)過程中交通運輸不便，教室的租用、教師的住宿以及教材學(xué)習(xí)用品等成本較高，而培訓(xùn)收費較低，形成成本倒掛問題，不利于培訓(xùn)工作的健康持續(xù)發(fā)展；（4）部分煤礦生產(chǎn)企業(yè)對安全培訓(xùn)工作認識不高，重視不夠，煤礦安全培訓(xùn)制度執(zhí)行不力，培訓(xùn)只重形式，不重質(zhì)量；（5）目前地方煤礦年年招收大量的農(nóng)民工，人員文化素質(zhì)和安全意識淡薄，也給安全培訓(xùn)工作帶來很大的困難。

針對安全培訓(xùn)工作中的問題和不足，本人結(jié)合多年來參與具體工作的切身體會，分別從煤礦企業(yè)、學(xué)員、教師和培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)管理四個方面談?wù)剬μ岣呙旱V安全技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量的幾點思考。

1煤礦企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)重視和支持安全培訓(xùn)工作是提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)

煤礦企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)要樹立“安全就是效益”的正確理念。將職工的安全培訓(xùn)放在煤礦生產(chǎn)和發(fā)展的優(yōu)先地位，擺正生產(chǎn)與安全的關(guān)系，處理好生產(chǎn)與安全教育的關(guān)系，要把職工安全培訓(xùn)當(dāng)作發(fā)展生產(chǎn)，促進生產(chǎn)的大事來抓。煤礦企業(yè)要建立安全培訓(xùn)人員的管理機構(gòu)，專門負責(zé)本單位職工安全培訓(xùn)的規(guī)劃和任務(wù)的完成；建立職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案，建立激勵職工學(xué)習(xí)的獎罰措施和優(yōu)先條件。同時嚴把培訓(xùn)人員的質(zhì)量關(guān)，要堅決杜絕冒名頂替和培訓(xùn)“專業(yè)戶”等現(xiàn)象。

2明確安全培訓(xùn)目的，對學(xué)員的安全意識與安全技術(shù)培訓(xùn)并重，是提高安全培訓(xùn)質(zhì)量的核心方向

安全技術(shù)培訓(xùn)的對象主要是直接從事煤礦井下工作的人員。學(xué)員的年齡和文化程度參差不齊，思想意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)也不相同。他們參加培訓(xùn)的目的不盡一致，有的是應(yīng)付培訓(xùn)，取證上崗；有的是應(yīng)付單位的安排；有的是根據(jù)生產(chǎn)實際的需要，提高自己的安全意識和安全技術(shù)素質(zhì)等。因此，必須加強對學(xué)員的安全意識教育，從根源上提高他們對人身安全和財產(chǎn)安全的重視，激發(fā)他們主動獲取和掌握安全生產(chǎn)技術(shù)的積極性，明確培訓(xùn)的目的和意義，從而調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性。

3加強教師隊伍建設(shè)，不斷提高培訓(xùn)水平是提高安全培訓(xùn)質(zhì)量的有力抓手

建立一支專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍，是搞好安全培訓(xùn)的前提。教師要把提高安全意識和安全操作技能作為職工安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容，不斷調(diào)整和充實教學(xué)內(nèi)容，把煤礦新技術(shù)、新工藝以及典型事故案例充實到培訓(xùn)課程中，理論聯(lián)系實際，提高學(xué)員分析問題和抗災(zāi)救災(zāi)的能力。隨著煤礦現(xiàn)代化水平的提高，許多新技術(shù)、新裝備廣泛應(yīng)用，必須要求教師不斷進行知識更新，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。教師應(yīng)經(jīng)常到有關(guān)院校進修與培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，把知識融會貫通。各專業(yè)的教師還要加強對其他專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，由一職一能變?yōu)橐宦毝嗄堋Ｅ嘤?xùn)中心要求教師定期下礦，調(diào)研了解和掌握本礦區(qū)生產(chǎn)現(xiàn)場所采用的新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，詳細收集現(xiàn)場各種生產(chǎn)技術(shù)資料，熟悉煤礦生產(chǎn)的作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程及歷年來發(fā)生的各類事故的原因、規(guī)律和預(yù)防措施，不斷充實教學(xué)內(nèi)容，以滿足培訓(xùn)的需求。同時，針對培訓(xùn)對象的復(fù)雜情況，采取靈活多樣的教學(xué)方法。接受安全培訓(xùn)的學(xué)員年齡差異較大，文化水平差別較大，工作經(jīng)驗差別也較大。種種差異導(dǎo)致工作態(tài)度不一樣，安全意識強弱也不一樣。針對學(xué)員的這些特點，應(yīng)綜合運用PPT等多媒體教學(xué)手段，靈活選用開放式課堂、事故案例分析等教學(xué)方法，來調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。輔以現(xiàn)場的生產(chǎn)技術(shù)資料、事故案例進行教學(xué)，不僅使學(xué)員客觀清晰的感受到安全教育的重要性和緊迫性，而且使學(xué)員了解煤礦的固有特點，清楚地知道井下什么是危險，什么事能做，什么事不能做，事故在什么情況下發(fā)生，事故發(fā)生的危害性及預(yù)防事故的有效方法和措施。

4對培訓(xùn)過程嚴格管理、嚴格考核是提高安全培訓(xùn)質(zhì)量的可靠保障

（1）在教學(xué)管理工作中，對教學(xué)計劃、教學(xué)過程、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員學(xué)籍、教師工作量、教學(xué)研究等方面都應(yīng)制定規(guī)范化的制度。在各項制度實施過程中，要加大監(jiān)督檢查的力度，防止形式主義。

（2）在學(xué)員管理上，應(yīng)該嚴把學(xué)員入學(xué)資格審查關(guān)，杜絕“培訓(xùn)專業(yè)戶”。對培訓(xùn)學(xué)員進行嚴格考勤，嚴格執(zhí)行考試制度和發(fā)證制度，確保培訓(xùn)效果。

（3）定期召開學(xué)員座談會，廣泛聽取他們的意見和建議。要加強校際間的學(xué)術(shù)交流，吸取同行們的成功經(jīng)驗，不斷改進教學(xué)與管理工作。根據(jù)不同工種的實際需求，結(jié)合現(xiàn)場生產(chǎn)實際，科學(xué)合理的設(shè)置課程內(nèi)容，真正做到學(xué)以致用。

（4）開展教學(xué)研究和聽課、評課活動，形成以老帶新、以好帶差、相互探討、相互交流、相互學(xué)習(xí)的教學(xué)風(fēng)氣。定期性進行“最佳一堂課”、“最佳教案”的評比活動，評比結(jié)果應(yīng)直接有效地反應(yīng)教師的授課水平。設(shè)立獎勵制度，激勵先進，促進落后。要關(guān)心和愛護教師，為他們解決學(xué)習(xí)和生活中的實際問題。這樣才能充分調(diào)動廣大教師的積極性，不斷提高教學(xué)水平。

以上是本人近年來參與煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作的一些粗淺看法。安全培訓(xùn)是安全系統(tǒng)工程的一部分，要實現(xiàn)安全形勢的徹底好轉(zhuǎn)，切實減少和避免重大傷亡事故的發(fā)生，安全培訓(xùn)是最基礎(chǔ)、最有效途徑，是一項長期的、耐心的、細致的、需要各方面共同努力完成的工作。這一工作通過煤礦企業(yè)、學(xué)員、教師和培訓(xùn)機構(gòu)各方面的通力協(xié)作和共同努力是可以做得更好的。

參考文獻

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