職業健康管理總結范文

導語：如何才能寫好一篇職業健康管理總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、2015年工作回顧

（一）強化組織領導，健全工作機制。一是強化組織領導。健全了以縣安監局局長任組長，縣安監局、縣衛生局、縣人社局、縣總工會等分管領導任副組長，縣級相關部門負責人為成員的職業安全健康監管工作領導組，領導組下設辦公室在縣安監局，負責日常工作。二是健全完善了共管機制。進一步明確了衛生、人社等有關部門的職業衛生工作職責，各有關部門各司其職，暢通信息，進一步加強了職業安全健康監管工作。三是強化監管隊伍。加強了安監局職健股人員配備，選配了2名素質好、業務熟、能力強的工作人員在安監局職健股。注重鄉鎮監管能力建設，加強鄉鎮職業健康監管工作的業務指導，全縣26個鄉鎮落實了專（兼）職監管人員，健全和強化了鄉鎮監管網絡體系。四是強化企業管理。加強企業職業衛生管理員隊伍建設，堅持職業衛生管理員持證上崗制度，加強對職業衛生管理員的培訓，指導企業規范內部管理機制。五是推行職工群眾監督。積極探索和推行職業安全健康監督員崗位制度，在企業設立職業安全健康監督員崗位，發揮群眾監督員在企業自查自糾中的積極作用。

（二）摸清職衛家底，夯實工作基礎。一是摸清家底。上半年開展了用人單位職業衛生基本情況摸底調查，統計上報職業衛生監管企業173家，從業人員8505人，接觸職業危害2031人完成體檢2019人。在此基礎上又于10月份開展了工礦商貿企業職業衛生統計，進一步摸清了全縣工作場所職業病危害現狀。二是督促申報。督促全縣所有涉及職業病危害的用人單位進行了職業病危害項目申報，申報范圍涉及礦山（煤礦除外）、建材（石材加工）、建筑施工、木材加工和木質家具制造、危險化學品、酒類制造、物流倉儲、汽車維修裝飾、中藥制造、印刷等行業，全縣251家用人單位進行了申報，其中變更申報5家。下半年經濟下行部分企業裁員停產，用人單位申報154家，從業人員3100人，接觸職業病危害因素職工679人（其中接觸粉塵危害因素職工有401人），職業病危害因素接觸率達27%。

（三）強化監督檢查，全面促進工作。一是對存在職業病危害的工作場所開展了檢查執法行動。全縣檢查用人單位212家，下達執法文書321份，發現問題或隱患492項，責令當場整改387項，責令限期改正205項，警告41家。二是突出水泥、石材加工（采石廠）等重點行業開展職業健康監督檢查和專項整治。共計檢點行業企業108家，共查出職業病危害濃度超標、個體防護用品不達標、防護設施不到位、制度不完善、未建立職業健康監護檔案等方面的隱患193條，針對排查出的隱患均下達了責令限期整改指令書并督促進行整治。三是多措并舉，督促企業落實責任進行整改。針對企業職業病危害前期預防、勞動防護和職業健康管理等重要環節中存在的問題，采取嚴肅批評、現場整改、限期整改、停產整頓等措施。對職業衛生管理重視不夠的企業，還采取了約談業主的處理措施，通過約談督促企業業主提高認識，落實職業病防范措施，提升工作場所職業安全健康水平。四是指導存在職業病危害的用人單位開展了職業衛生基礎建設活動，推動用人單位職業健康管理水平提升。五是督促用人單位加強從業人員職業安全健康崗前、在崗和離崗體檢。全年職業健康體檢人數共計2989人，發現有職業禁忌506人，疑似職業病人12人(煤礦9人，其它3人)，針對檢查出的職業禁忌和疑似職業病人要求企業采取調整崗位等相應措施，進一步規范用人單位職業健康監護工作及檔案管理。

（四）加強宣傳培訓，提升業務能力。一是利用安全生產月咨詢日、法制宣傳日等活動開展了職業安全健康宣傳，以發放宣傳資料、現場咨詢等多種方式宣傳了職業病防控相關知識。共發放宣傳資料1600余份，接受群眾咨詢120余人次；二是加強對職業安全健康監管人員的培訓?？h安監局通過以會代訓的方式，對鄉鎮安監辦主任進行職業健康監管業務培訓并送培職健股人員參加省安監局組織的職業衛生業務培訓。三是組織開展了為期一周的全縣用人單位企業主要負責人及職業健康管理人員安全培訓工作共，培訓合格246人。

（五）強制推進職業危害現狀評價及檢測工作?？h政府安辦于2015年10月10日印發《關于加強職業病危害因素檢測和評價工作通知》到各鄉鎮和縣級有關部門。2015年10月23日組織全縣涉及職業危害的企業負責人和在我縣備案的職業危害檢測機構負責人召開職業病危害因素檢測和評價工作會，安排部署職業病危害因素檢測和評價的相關工作，完成了對50家企業檢測和2家重點企業評價工作。

二、存在的問題

一是企業職業健康管理主體責任落實不到位。多數企業沒有真正認識到做好職業健康工作是其必須履行的法定義務，開展職業病危害項目申報，開展工作場所職業病危害因素檢測評價，進行職業病危害治理不積極，未按規定建立有關管理機構、制度和臺賬，職業安全健康投入不足等情況依然十分普遍。甚至個別用人單位負責人對職業病危害防治的法律法規一無所知或知之甚少，沒有組織《職業病防治法》及相關法律法規的學習培訓。二是用人單位在有毒有害工作場所缺乏有效的職業病防護安全設施投入，工作場所未設置職業病危害警示標志，未對接觸職業病危害因素的勞動者發放符合安全標準的防護用品。有的用人單位雖然為接觸職業病危害因素的勞動者配備了職業衛生個人防護用品，但沒有切實可行的使用監督檢查制度，使勞動者未能正確使用個人防護用品，未達到應有的預防效果。三是職業健康監護工作不規范。主要體現在企業效益差，存在少體檢或不體檢現象，特別是離崗體檢普遍落實較差，未建立或者建立的職業健康監護檔案不規范。四是企業職業衛生“三同時”工作欠賬較多。用人單位“新、改、擴“建設項目未向安監部門申報，致使“三同時”制度不能落到實處。五是職業衛生監管隊伍建設不能適應新形勢職業健康監管工作的需要，縣、鄉兩級監管隊伍未配備必要的工作裝備，缺乏有效的監管檢測手段，監管能力和業務水平有待提升。六是相關部門在職業衛生監管中的協同配合還有待進一步加強。

篇2

一、工作目標

在全面回顧總結2017年度職業病防治評估工作的基礎上，結合我鎮用人單位職業健康工作實際，通過職業健康監管執法工作評估，推動用人單位切實落實職業病防治主體責任，進一步提升職業健康整體管理水平。

二、組織機構

為確保職業健康監管執法工作評估取得實實在在的效果，成立評估工作領導小組：

三、評估方法

一是工作安排“一盤棋”。嚴格按照安全生產和職業健康一體化檢查執法要求，對職業健康執法評估工作同步安排部署。將職業健康“三同時”專項整治等各類檢查發現違法違規行為且整改不到位的單位、2016年以來納入重點危害行業專項治理企業、歷年評估中查出未進行職業病危害因素檢測或其他評估項目兩項以上（含兩項）不合格企業等三類重點單位，全部納入今年評估企業范圍，同時納入檢查執法重點，在評估中安排檢查執法、督導整改，推動落實各項要求。省、市兩級評估時，將檢查執法情況納入評估，現場抽查企業要全部開展檢查執法。

二是既定企業“全生產”。各村、轄區各有關企業要汲取前幾年評估中存在的問題，以點帶面，按照評估內容全面做好評估的同時，重點突出，對區局分配的評估企業提前做好充分的摸排與定位，確保評估時所上報的評估企業全部是正常生產企業。

三是評估信息“上平臺”。今年評估企業要全部應用《省安全生產綜合信息平臺》，通過網絡上傳職業健康管理檔案并提交評估申請，全面實行信息化管理。

四、評估步驟及安排

（一）自評整改（2020年1—6月）

全面摸排確定2020年評估企業名單，督促指導企業完善相關工作并進行網上填報，開展資料審查和督促檢查，收集相關資料備查。

（二）迎接評估（2020年7—9月）

8月份，區局將在省局、市局評估之前，適時組織人員對區屬各有關企業開展情況預前進行評估。

（三）總結階段（2020年11—12月）

對各有關企業評估工作完成情況進行總結。

五、評估資料準備

（一）2020年度評估周期（2017年9月--2020年8月）工作情況，包括評估工作基本情況、監管重點工作開展情況和上一年度評估查出問題整改情況等。

（二）安全生產年度檢查執法計劃。三類重點單位匯總名單。

（三）審查評估資料的相關記錄，按計劃開展現場檢查執法的文書資料及相關企業整改閉環資料等。

（四）區安監局相關股室督查、指導評估工作的相關記錄資料。

（五）2020年評估企業的相關資料。通過平臺上傳評估周期內有效資料原件的電子掃描件及有關數據，確實無法上傳的企業以及現場抽查企業，書面提供資料原件。資料內容及要求，詳見附件3評估方法有關內容。

六、評估指標及計分

評估指標共10項。應納入評估的三類單位未納入評估及檢點的，以及因不掌握企業停產停建情況導致評估不能正常開展的，按漏評企業數占評估企業數比率，雙倍扣除實際評估總得分相應比率分值。企業資料弄虛作假、篡改的，相關指標項按不合格計分。

七、工作要求

（一）高度重視。各村、鎮屬各有關企業要高度重視，建立相應機構，明確相關責任，加強組織領導和監督指導，結合本轄區實際，精心組織，周密安排，確保評估工作取得實實在在的效果。

篇3

人力資源管理:(human resource management ,hrm)

人力資源經理 human resource manager)

高級管理人員:(executive)

職業:(profession)

道德標準:(ethics)

操作工:(operative employees)

專家:(specialist)

人力資源認證協會:(the human resource certification institute,hrci)

.

外部環境:(external environment)

內部環境:(internal environment)

政策:(policy)

企業文化:(corporate culture)

目標:(mission)

股東:(shareholders)

非正式組織:(informal organization)

跨國公司:(multinational corporation,mnc)

管理多樣性:(managing diversity)

.

工作:(job)

職位:(posting)

工作分析:(job analysis)

工作說明:(job description)

工作規范:(job specification)

工作分析計劃表:(job analysis schedule,jas)

職位分析問卷調查法:(management position description questionnaire,mpdq)

行政秘書:(executive secretary)

地區服務經理助理:(assistant district service manager)

.

人力資源計劃:(human resource planning,hrp)

戰略規劃:(strategic planning)

長期趨勢:(long term trend)

要求預測:(requirement forecast)

供給預測:(availability forecast)

管理人力儲備:(management inventory)

裁減:(downsizing)

人力資源信息系統:(human resource information system,hris)

.

招聘:(recruitment)

員工申請表:(employee requisition)

招聘方法:(recruitment methods)

內部提升:(promotion from within ,pfw)

工作公告:(job posting)

廣告:(advertising)

職業介紹所:(employment agency)

特殊事件:(special events)

實習:(internship)

.

選擇:(selection)

選擇率:(selection rate)

簡歷:(resume)

標準化:(standardization)

有效性:(validity)

客觀性:(objectivity)

規范:(norm)

錄用分數線:(cutoff score)

準確度:(aiming)

業務知識測試:(job knowledge tests)

求職面試:(employment interview)

非結構化面試:(unstructured interview)

結構化面試:(structured interview)

小組面試:(group interview)

職業興趣測試:(vocational interest tests)

會議型面試:(board interview)

.

組織變化與人力資源開發

人力資源開發:(human resource development,hrd)

培訓:(training)

開發:(development)

定位:(orientation)

訓練:(coaching)

輔導:(mentoring)

經營管理策略:(business games)

案例研究:(case study)

會議方法:(conference method)

角色扮演:(role playing)

工作輪換:(job rotating)

在職培訓:(on-the-job training ,ojt)

媒介:(media)

.

企業文化與組織發展

企業文化:(corporate culture)

組織發展:(organization development,od)

調查反饋:(survey feedback)

質量圈:(quality circles)

目標管理:(management by objective,mbo)

全面質量管理:(total quality management,tqm)

團隊建設:(team building)

.

職業計劃與發展

職業:(career)

職業計劃:(career planning)

職業道路:(career path)

職業發展:(career development)

自我評價:(self-assessment)

職業動機:(career anchors)

.

績效評價

績效評價:(performance appraisal,pa)

小組評價:(group appraisal)

業績評定表:(rating scales method)

關鍵事件法:(critical incident method)

排列法:(ranking method)

平行比較法:(paired comparison)

硬性分布法:(forced distribution method)

暈圈錯誤:(halo error)

寬松:(leniency)

嚴格:(strictness)

反饋-degree feedback)

敘述法:(essay method)

集中趨勢:(central tendency)

.

報酬與福利

報酬:(compensation)

直接經濟報酬:(direct financial compensation)

間接經濟報酬:(indirect financial compensation)

非經濟報酬:(no financial compensation)

公平:(equity)

外部公平:(external equity)

內部公平:(internal equity)

員工公平:(employee equity)

小組公平:(team equity)

工資水平領先者:(pay leaders)

現行工資率:(going rate)

工資水平居后者:(pay followers)

勞動力市場:(labor market)

工作評價:(job evaluation)

排列法:(ranking method)

分類法:(classification method)

因素比較法:(factor comparison method)

評分法:(point method)

海氏指示圖表個人能力分析法:(hay guide chart-profile method)

工作定價:(job pricing)

工資等級:(pay grade)

工資曲線:(wage curve)

工資幅度:(pay range)（1）    | | | | | | | |

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福利和其它報酬問題

福利(間接經濟補償)

員工股權計劃:(employee stock ownership plan,esop)

值班津貼:(shift differential)

獎金:(incentive compensation)

分紅制:(profit sharing)

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安全與健康的工作環境

安全:(safety)

健康:(health)

頻率:(frequency rate)

緊張:(stress)

角色沖突:(role conflict)

催眠法:(hypnosis)

酗酒:(alcoholism)

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員工和勞動關系

工會:(union)

地方工會:(local union)

行業工會:(craft union)

產業工會:(industrial union)

全國工會:(national union)

談判組:(bargaining union)

勞資談判:(collective bargaining)

仲裁:(arbitration)

罷工:(strike)

內部員工關系:(internal employee relations)

紀律:(discipline)

紀律處分:(disciplinary action)

申訴:(grievance)

降職:(demotion)

調動:(transfer)

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通過實施職業健康狀況調查，摸清我鎮主要行業職業病危害情況、職業病危害接觸人群分布、職業病發病人數及主要職業病發病特點，研究職業病的發病規律，為制定職業病防治政策提供科學依據。

二、組織機構和職責分工

為確保全鎮職業健康狀況調查工作順利開展，成立牟山鎮職業健康狀況調查工作領導小組(附件1)，負責全鎮職業健康狀況調查工作的領導、協調、組織和實施，定期組織檢查、開展督導檢查和評估。

領導小組下設調查工作小組，具體開展本轄區內的調查工作。

三、調查范圍、調查對象、內容與方法

1.調查范圍與對象：轄區內2012年12月31日前，工商行政管理部門注冊的職業病危害企業(附件2)。

2.調查內容：調查轄區用人單位職業健康基本情況，填寫用人單位調查表(附件3)。

3.調查方法：職業健康狀況調查工作小組具體實施轄區調查和數據錄入工作。

(1)工商行政管理部門提供2013年12月31日前注冊的，被確定為職業病危害企業的基本信息。

(2)職業健康狀況調查工作小組對調查對象進行職業健康狀況調查的培訓，并通過文件、電子郵件、調查員入廠調查等方式將調查表分發到各企業，由企業填寫用人單位調查表(附件3)

(3)基本情況調查表返回后，職業健康狀況調查工作小組將隨機抽取2%的企業調查表，由調查員入廠復核，并按照全國統一的編碼及程序軟件，錄入調查數據。

四、工作步驟

(一)組織部署階段(2014年7月)

X月20日前，組織建立職業健康狀況調查工作領導小組和調查工作小組，制定職業健康狀況調查實施方案，并上報市職業健康狀況調查工作領導小組辦公室。

(二)職業健康狀況基本情況調查、復核、數據輸入、總結上報階段(2014年X-X月)

1.X月22日前，職業健康狀況調查工作小組將調查表以文件、電子郵件、調查員入廠調查等方式分發到各企業，由企業填寫用人單位基本情況表(附件3)，X月25日前寄回到工貿辦。職業健康狀況調查工作小組確定由徐建苗同志負責職業健康狀況調查的技術咨詢。

2.X月5日前，職業健康狀況調查工作小組將隨機抽取2%的企業調查表，由調查員入廠復核，并填寫《質量控制檢查結果抽查記錄表》。X月10日前完成職業健康狀況基本情況調查數據的錄入、數據審核、結果分析和總結上報工作。

五、質量控制和技術保障

職業健康狀況調查工作領導小組對調查情況、調查數據錄入進行抽查審核。并配合上級職業健康狀況調查工作領導小組辦公室和技術指導組對職業健康狀況開展情況進行指導、抽查和督查。

篇5

為鞏固和提高我市職業危害聯合執法檢查行動以及我市開展的粉塵危害專項治理成果。按照省安監局、衛生廳、人力資源社會保障廳、省煤礦安全監察局、省總工會《關于印發〈安徽省粉塵與高毒物品危害治理專項行動工作方案〉的通知》（皖安監綜〔2009〕133號）的要求，根據我市實際情況，制定我市粉塵與高毒物品危害治理專項行動工作方案。

一、工作目標

全面貫徹落實黨和國家關于職業危害防治工作的方針政策、法律法規及省局有關文件、會議精神，規范我市生產經營單位職業健康管理和職業危害防治工作，增強從業人員職業健康意識和自我保護意識，改善生產經營單位作業環境，有效遏制職業病易發勢頭，從而保障生產經營單位從業人員健康權益，促使全市職業危害防治工作規范化。

二、治理范圍

專項行動治理的范圍是工礦商貿領域的生產經營單位，特別是產生粉塵和使用高毒物品的作業場所。重點是礦山開采、石料加工、冶煉、造紙、陶瓷生產、水泥制造、化肥農藥生產、醫藥生產、玻璃制造、皮革加工、涂料及顏料生產、印刷業、家具制造、五金電鍍、紡織業、裝飾材料加工等生產經營單位。

治理的主要內容是督促生產經營單位落實職業危害防治的主體責任。具體包括：

（一）建立并落實職業危害防治責任制；

（二）建立職業健康管理機構、配備專（兼）職人員；

（三）建立并落實職業危害防治規章制度、各崗位操作規程；

（四）組織從業人員進行上崗前、在崗期間、離崗前職業健康體檢，并建立職業健康監護檔案；

（五）主要負責人、職業健康管理人員、接觸職業危害因素從業人員的職業危害防治知識培訓與教育；

（六）與從業人員簽訂勞動合同，并依法參加工傷保險；

（七）及時、如實申報存在的職業危害；

（八）職業危害因素的監測、檢測和評價以及結果公布情況；

（九）告知從業人員工作過程中可能產生的職業危害及其危害后果，并在作業場所設置職業危害警示標識；

（十）設置職業危害防護設施，并進行經常性的維護、檢修和保養情況；

（十一）淘汰落后，采用先進技術、工藝、材料、設備的情況；

（十二）職業健康防護用品配備及督促從業人員的正確佩戴情況；

（十三）職業危害事故的處置及報告情況；

（十四）生產經營單位應當履行的其他法定義務。

三、明確職責

市安全監管局、市衛生局、市勞動和社會保障局和市總工會聯合成立市粉塵與高毒物品危害治理專項行動工作領導小組（見附件4）。領導小組下設辦公室，辦公室設在市安全監管局監管科，具體負責專項行動的組織實施工作。

安全監管部門負責生產經營單位（除煤礦）作業場所職業健康監督檢查，組織查處職業危害事故和有關違法違規行為；衛生部門負責對生產經營單位職業健康監護情況進行監督檢查，規范職業健康檢查、職業病的診斷與鑒定工作；勞動和社會保障部門負責生產經營單位參加工傷保險和簽訂勞動合同的監督檢查；工會組織負責群眾性勞動保護的宣傳教育和監督檢查。

四、工作步驟

（一）動員部署階段（2009年9月-10月）

各縣區按照省和市粉塵與高毒物品危害治理專項行動工作統一要求，制定本轄區粉塵與高毒物品危害治理專項行動工作實施方案，建立專門機構，明確工作目標、責任和重點任務、措施和具體要求，進行全面動員和部署。

（二）自查自改階段（2009年11月-2010年3月）

生產經營單位按照專項治理行動實施方案的具體要求，開展全面的排查和整改。對查出的問題能及時整改的要立即整改，暫時不能整改的一律停業整改，要做到“五落實”，即落實責任人、整改內容、整改要求、整改資金、整改時限。同時，各縣區專項行動領導小組組織有關部門對生產經營單位自查自改情況進行督查，各部門要認真履行職責，開展聯合執法，依法取締和關閉非法生產企業。

（三）檢查復查階段（2010年4月-8月）

各縣區專項治理領導小組組織對粉塵與高毒物品危害治理情況的檢查、驗收，采取各相關部門聯合檢查的方式進行，建立治理臺帳和檔案，繼續加大職業危害申報工作力度。對自查整改仍不符合法律法規標準的企業要督促繼續整改，直至整改到位，驗收合格后方可生產。各縣區要在這次專項治理行動中，摸清治理重點生產經營單位基本情況（按照附2填報），粉塵與高毒物品危害情況（按照附件3填報）。并由各縣區治理領導小組辦公室統一匯總，報市專項治理領導小組辦公室。

（四）檢查總結階段（2010年9月-11月）

市專項行動領導小組認真組織督查，并對督查中發現的組織領導不力、專項行動走過場的通報批評；對工作不認真，因治理不到位而發生群發性職業危害事故的要嚴肅追究有關人員的責任。專項行動結束后，要總結經驗，找出不足。

五、工作要求

（一）統一思想，提高認識

各縣區要繼續學習宣傳《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律法規，認真領會《*市粉塵與高毒物品危害治理專項行動工作方案》（亳安監〔2009〕68號）精神和要求，統一思想，深刻認識開展粉塵與高毒物品危害治理專項行動工作的重要性和必要性，把此項工作擺上重要日程，列入重點工作計劃，切實抓好治理專項行動的各項工作，確保治理粉塵與高毒物品危害取得成效。

（二）制定切實可行的工作方案

各縣區要成立粉塵與高毒物品危害治理專項行動工作領導小組，并結合本轄區實際制定切實可行的專項行動工作方案，明確工作目標、治理范圍、部門職責、工作措施和要求。并于9月30日前報市專項行動領導小組辦公室。

（三）抓住工作重點

各縣區、各有關部門和單位要根據本地粉塵與高毒物品危害的重點行業和領域，認真組織排查，并加強重點行業和重點企業的監督和指導。要加大對石料開采及加工、皮革加工和電鍍等企業的督查力度。對檢查中發現未向安全監管部門申報職業病危害項目，且存在職業危害事故隱患不采取有效措施加以治理的，限期整改并如實申報。對作業防塵防毒設施落后，存在嚴重職業危害的企業、個體戶和小作坊，要依法予以查處直至關閉；對違反有關法律法規，造成重大職業危害事故或者其它嚴重后果的，構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

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一、出臺背景

職業性放射性疾病包括外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內照射放射病、放射性皮膚疾病、放射性腫瘤、放射性骨損傷、放射性甲狀腺疾病、放射性性腺疾病、放射復合傷以及根據《職業性放射性疾病診斷標準（總則）》可以診斷的其他放射性損傷。為深入貫徹落實國務院常務會議和國務院職業病防治工作推進會的有關精神，根據福建省衛生健康委辦公室《關于印發2020年放射衛生監測項目工作的通知》（閩衛職健明電〔2020〕413號）、《泉州市衛健委關于印發2020年泉州市職業性放射性疾病監測工作方案的通知》（泉衛職健發明電〔2020〕150號）要求，決定在全區范圍內繼續開展職業性放射性疾病監測工作（以下簡稱監測）。特制定以下工作方案。

二、工作依據

（一）監測方法

2021年職業性放射性疾病監測采取常規監測、職業健康檢查、醫學隨訪、現場調查、網絡報告、質量控制工作相結合的方式進行。市疾控中心負責本監測項目的具體實施、指導、技術培訓、質量控制等總體技術支撐工作。區衛生計生執法大隊根據區實施方案的要求，完成相關監測內容及任務。

（二）監測內容

1．放射診療機構職業健康管理基本情況調查。監測內容包括全區的放射診療機構數量、放射工作人員數量、個人劑量監測率和職業健康檢查人數等有關數據。

2．放射工作人員職業健康檢查情況。監測內容包括開展放射工作人員職業健康檢查機構的基本情況、本年度職業健康檢查的情況、在崗期間的外周血淋巴細胞染色體畸變分析情況、眼晶狀體健康檢查情況、甲狀腺檢查情況和職業健康檢查數據庫情況等。

3．過量受照人員醫學隨訪。監測項目承擔機構負責收集、整理轄區內既往職業性放射性疾病患者、事故受照人員及年劑量≥20mSv放射工作人員的基本情況。對上述人員開展醫學體檢，總人數原則上不少于2例，提交健康檢查數據，撰寫過量受照人員醫學隨訪報告。

4．醫院放射工作人員職業健康管理情況。監測內容包括監測醫院基本情況、個人防護用品配備情況、放射防護配套設備和放射工作人員職業健康監護等情況。

本方案監測內容所涉及的相關表格詳見《工作手冊》，《工作手冊》由省衛健委另行下發。

三、工作范圍

職業性放射性疾病監測項目包括放射診療機構職業健康管理基本情況、放射工作人員職業健康檢查情況、過量受照人員醫學隨訪和醫院放射工作人員職業健康管理情況四部分。

（一）放射診療機構職業健康管理基本情況、放射工作人員職業健康檢查情況、和過量受照人員醫學隨訪。監測覆蓋全區放射診療機構、職業健康檢查機構。

（二）醫院放射工作人員職業健康管理情況。監測對象為泉州市泉港區醫院、泉港區婦幼保健院、泉港合眾醫院。

四、落實措施

（一）組織實施

1.局綜合監督和政策法規股負責本轄區內監測項目的組織實施，制定本轄區具體工作實施方案。

2.區衛生計生執法大隊協調組織監測醫院開展監測工作，督促監測機構按時報送轄區內監測醫院基本情況、監測數據和工作總結等監測項目內容，確保監測工作順利進行。

（二）監測工作報告與監測數據的利用

區衛生計生執法大隊將職業性放射性疾病監測實施方案、業務培訓、過程管理、抽查、實驗室間比對、質量考核或質量評估、經費分配與使用、各分項工作評估等情況分別于2020年10月15日、12月15日前上報市衛生計生執法支隊。

區衛健局及時組織區衛生計生執法大隊對監測工作中發現的問題與整改情況進行監督檢查，并依法處置。

 

 

篇7

通過開展活動強化了職業衛生監督執法工作，推動落實《職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》，明確監管責任和各項要求，嚴厲查處各類職業衛生違法違規行為，促進用人單位加強職業衛生管理，落實職業病防治各項措施，改善用人單位工作場所環境和條件，切實保護勞動者的健康權。

我鎮按照屬地管理的原則，確定了重點領域與重點企業，包括非煤礦山、危險化學品廠、木質家具制造廠。檢查內容參照《用人單位職業衛生基礎建設主要內容及檢查評判表》（皖安監健〔2013〕42號文印發），全面檢查用人單位執行《職業病防治法》、國家安全監管總局有關規章以及職業衛生標準情況。

二、統一了集中執法時間階段

我鎮與上級同步分四個階段開展了集中執法。

㈠動員部署階段（7月15日前）。根據執法檢查的重點行業領域，結合職業病危害項目申報情況，對全鎮開展檢查的用人單位數量進行摸底調查，明確檢查用人單位名錄，制定切實可行的實施方案和執法計劃，并認真組織實施。同時動員用人單位按照《用人單位職業衛生基礎建設主要內容及檢查方法》開展自查自糾，加快存在問題的自我治理。

㈡全面執法、整改治理階段（7月16日至10月31日）。按照重點檢查內容，對用人單位開展執法檢查活動。對執法檢查中發現的各類違法違規行為，依法給予警告、罰款、責令停止產生職業病危害的作業等行政處罰；問題嚴重的，依法通過有關途徑予以關閉；對查出的問題，做好書面記錄，逐條提出整改措施、明確時限要求，確保整改到位。

㈢認真總結、鞏固成效階段（11月1日至11月10日）。執法檢查活動結束后，做好執法信息的匯總并認真總結，不斷提高執法能力，促進職業病防治工作真正落到實處。

三、突出了重點查處行為

我鎮在全面檢查用人單位依法履行職責的基礎上，重點對以下違法違規行為進行查處：

⑴沒有建立職業衛生責任制、職業衛生管理制度和職業衛生檔案的；

⑵沒有按規定向安全監管部門申報職業病危害項目（因素）的；

⑶建設項目沒有開展職業衛生“三同時”的；

⑷工作場所沒有設置職業病防護設施的，沒有在職業病危害嚴重崗位設置警示標識的；

⑸沒有對工作場所職業病危害因素進行定期檢測的；

⑹沒有為勞動者提供合格個體防護用品的，特別是勞務派遣用工單位沒有為勞務派遣工發放合格個體防護用品；

⑺沒有按規定組織勞動者進行職業健康檢查；

⑻不按規定及時向安全監管部門報告新發職業病例、疑似職業病例的。

四、取得了較好的成效

通過近5個月四個階段的努力，全鎮開展“工作場所職業衛生監督執法年”活動取得了較好的成效，主要表現在以下幾個方面：

㈠廣泛深入地宣傳了《職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規。通過廣泛深入地宣傳，使用人單位和從業人員進一步提高了職業病衛生法律意識，職業病防范措施和方法，切實保護勞動者的健康權，促進了用人單位依法履行職責。

篇8

市衛生健康委：

為貫徹《國務院關于實施健康中國行動的意見》、《健康中國行動（2019—2030年）》文件精神，進一步落實《關于開展爭做“職業健康達人”活動的通知》（國衛辦職健函〔2020〕1069號）和《內蒙古衛生健康委員會關于開展爭做職業健康達人活動通知》（內衛辦職健發[2021]20號）要求，推動用人單位落實主體責任，加強職業健康管理，切實保護勞動者職業健康，**衛生健康委今年4月至今，在全旗開展了爭做“職業健康達人”活動?，F將活動開展情況報告如下：

一、活動開展情況

4月中旬，旗衛生健康委向用人單位《關于開展爭做“職業健康達人”活動的通知》（國衛辦職健函〔2020〕1069號）和《內蒙古衛生健康委員會關于開展爭做職業健康達人活動通知》（內衛辦職健發[2021]20號）文件，要求轄區各用人單位按照文件要求，積極開展活動。

6月至10月底，旗衛生健康委將職業健康執法工作、重點工作和活動工作相緊密結合。要求各用人單位、尤其是職業病危害嚴重的用人單位加強組織領導，明確工作目標，制定實施方案，廣泛動員用人單位和勞動者參與到活動中來。要求用人單位要以開展活動為載體，著力加強職業健康宣傳教育培訓，增強勞動者職業健康意識和素養。

10月底至今，旗衛生健康委進一步督促各用人單位活動開展情況，溝通用人單位選樹先進典型，注重宣傳推廣，強化示范帶動，對本單位的“職業健康達人”給予適當獎勵。截止目前，轄區共有11家用人單位參與爭做“職業健康達人”活動，15人評選“職業健康達人”。參與活動的用人單位職業病防治主體責任得到進一步落實，工作場所和勞動條件持續改善，職業健康管理水平得到了明顯的提升。

二、下步工作打算

旗衛生健康委將此活動作為實施健康杭錦戰略，持續推進職業健康保護行動的重要舉措，與實施職業健康保護行動結合起來，關注易患工作相關疾病的職業人群，鼓勵醫療衛生機構、學校、公安、救援、交通運輸等單位開展活動。同時，發揮職業病防治工作協調機制作用，積極爭取有關部門支持，努力形成部門協同、企業支持、全員參與、共建共享的工作機制。通過活動開展，進一步強化用人單位職業病防治主體責任的落實，切實保護用人單位勞動者的健康及其相關合法權益。有效預防、控制和消除職業病危害，促進我旗經濟社會健康發展。

篇9

關鍵詞：QHSE；消防工程；工程項目；管理體系

中圖分類號：D035.36 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）07-0-02

一、前言

依據ISO 9000：2008《質量管理體系 基礎和術語》、ISO 9001：2008《質量管理體系 要求》、GB/T 50430：2007《工程建設施工企業質量管理規范》、OHSAS 18001：1999《職業健康安全管理體系 規范》、ISO 14001：2004《環境管理體系 要求及使用指南》的要求，總結南京消防器材股份有限公司多年來QHSE管理體系運行的經驗，現在就QHSE管理體系在消防工程項目的應用進行探討，希望對同行企業有一定參考價值。

二、消防工程項目QHSE管理體系的結構模式

消防工程項目管理體系結構，如圖1：

圖1

1.管理手冊

管理手冊是規定消防工程項目質量、明確職業健康、安全、環境方針，規定項目組織機構和職能，說明質量健康安全環境管理體系要求，引用的各相關程序，是公司和項目建立健全程序文件、支持性文件的基礎和依據。

2.程序文件

程序文件規定項目與質量健康安全環境管理體系要求相對應的各主要活動職責、控制措施和方法、相關文件及記錄，是消防項目各職能部門和項目部開展管理活動的依據。如表1

表1

3.支持性文件

（1）管理文件

為有效地實施管理手冊、程序文件中規定的各項活動，項目編制若干管理規定，為各職能部門和項目部開展作業活動明確職責、方法和要求，管理文件是開展活動的規范性文件。管理制度一般包括：質量管理制度、職業健康管理制度、專項安全管理制度、直接作業環節安全管理制度、環境管理制度、人事管理制度、相關方管理制度、物資供應管理、綜合管理制度。各個板塊的制度根據消防項目的實際情況具體制定和完善：舉例如表2：

（2）作業指導文件

作業指導文件是項目部結合工程活動特點，編制詳細的作業和活動要求，包括：作業程序、管理規定、作業指導書、操作規程等內容。作業指導文件是企業核心的技術性文件之一。消防工程項目包括：火災自動報警系統、消防水系統、泡沫滅火系統、氣體滅火系統、防排煙系統、火災應急照明和疏散指示標志系統、消防應急廣播系統、防火分隔設施防火卷簾等部分，各部分需要建立具體的作業指導書，作業指導書必須有科學實用的固定格式，一般每年修訂和增補一次，修訂必須經過公司專業技術副總最后審定，方可執行。

（3）記錄文件

記載過程控制、取得的結果或提供所完成活動的證據的文件。在具體消防項目中，如果業主需要按照他們記錄文件（含其他程序文件和制度文件）執行，我們應該滿足業主要求，但在我們體系內部執行我們自己體系文件，這不存在體系運行的矛盾。記錄文件的管理、成冊化管理是一種比較好的方法，可以使表格不零散，記錄連續性、原始查閱方便。

表2

三、消防工程項目QHSE管理體系運行應該注意的幾個問題

（一）重視QHSE管理體系組織建設和培訓宣貫

首先，消防工程項目QHSE管理體系由總經理下達頒布令，任命QHSE管理體系的管理者代表，其次項目部制定項目質量、職業健康、安全、環境目標，明確項目組織機構設置，體系運行維護必須明確主管部門，職能部門的QHSE責任必須與部門考核掛鉤，要并培養和挑選單位綜合素質較高的QHSE管理人才擔任，第三，特別要注重做好QHSE管理體系的宣貫培訓工作，整個項目的管理者和員工必須理解和熟悉QHSE管理體系的意義、結構和內容，要杜絕管理體系理解表面化，要做到體系的運行做到全員參與，一定要將以人為本的管理理念貫穿整個QHSE體系，因為管理體系的一切活動，都離不開人這個個體。

（二）重視QHSE管理體系持續改進和執行力

首先，QHSE管理體系運行過程中，我們要運用“PDCA”（P—策劃，D—實施，C—檢查，A—改進）方法持續改進，使系統功能不斷加強，體系文件“做到寫我所做的，做我所寫的”，凡是與實際脫節的文件要及時廢止或修改。對于可能發生的突發事件，要完善應急預案。其次，具體項目上，必須以項目經理為核心的管理隊伍，嚴格執行體系的目標、指標考核制度，做到獎懲分明、有專人負責考核、特殊事件實時考核，按照“四不放過原則”處理每月考核一次，并且下發考核通報、考核獎懲兌現到人、對于不合格項，開出整改通知單限時整改，對于企業不可容忍的行為如違反十大安全禁令的人員必須從項目隊伍中清理出去。QHSE管理體系的改進，還可以通過監測、內審、管理評審和外審等手段持續改進，不斷提高績效。

（三）重視QHSE管理體系領導作用和軟件建設

每一個消防工程完成后，我們要認真總結體系運行好的方面，總結經驗完善不足的方面，不斷提升QHSE體系的管理水平。企業和項目領導要樹立高度重視QHSE管理體系的良好意識，并且積極參與QHE事務處理，帶領員工形成一種濃厚QHSE管理氣氛和文化（如開展我要安全演講比賽、季度QHSE明星評比活動）。有條件的企業，要盡快推進項目QHSE信息化管理平臺（如建立項目計劃管理、自用設備管理、物質材料管理、人力資源管理、員工證件管理、勞動保護管理、工程進度日報、網絡視頻會議），工程項目的全過程QHSE管理通過QHSE信息化管理平臺實時跟進和完成，會取得事半功倍的效果。

參考文獻：

[1]管西龍，侯益民，曲順利，劉娟.設計公司QHSE管理體系的運行分析[J].化工設計，2013（02）：42-44.

[2]喬方庭，袁瑞華.安全生產標準化管理與QHSE管理的區別與聯系的探討[J].今日科苑，2013（02）：118.

[3]郝亞麗，劉松霞，崔勇.淺析石油企業如何持續改進QHSE體系管理[J].經營管理者，2013（03）：92.

[4]李京.石油公司HSE管理體系實施的案例研究[J].當代經濟，2013（08）：52-53.

[5]隋海波，劉旭紅，田立輝.QHSE管理體系在總承包項目管理中的應用探討[J].安全、健康和環境，2013（5）：16-18.

[6]王曉波.簡析管理體系精華之“過程方法”與“PDCA”原則[J].中國科技信息，2013（6）：121.

作者簡介：李建軍（1972-），男，湖南漣源人， 經濟師，管理咨詢師，建造師，安全工程師，中南大學MBA碩士，從事工程項目管理方向的研究。

QHSE management system application

in fire engineering project research

Lijianjun

（Nanjing Fire protection Technology Co.，Ltd Nanjing Jiangsu 211112）

篇10

美國煤礦安全管理“成功三角”

近些年來，美國每年煤炭的產量保持在10億t左右，而煤礦事故死亡人數在30人左右，煤炭百萬噸死亡率保持在0.03以下。美國礦山安全健康局把美國煤礦的“高產量、低傷亡”歸功于“成功三角”，即：嚴格執法、強化的培訓和應用新技術。

在執法方面，美國煤礦安全監察機構強調執法和事故調查的獨立性，部門之間沒有職能交叉的現象。美國《1977年礦山安全健康法》賦予美國礦山安全健康局礦山安全與健康監察的職能，規定每年要對每座露天礦進行2次監察，對井工煤礦進行4次監察，必要時還要進行重查和抽查，這些規定樹立了煤礦監察執法機構的權威。同時，要求從事安全與健康監察的人員與礦山企業不能有任何隸屬關系，而且必須具備煤礦和現場工程師的資格。各地的聯邦礦山安全監察員，要經過12～18個月的專門培訓并考核合格后方可上崗，以后每兩年進行輪換對調，遏制了檢查工作中的腐敗現象。煤礦發生3人以上的死亡事故，則當地的聯邦及州政府安全監察員不得參與該事故的調查與處理，必須從外地調派安全監察員赴事發礦井進行調查，以保證事故調查的客觀公正性。

在培訓方面，美國主要通過政府撥款，對監察員和煤礦工作人員進行全員和全方位的培訓。

新技術的應用，主要體現在信息化技術的廣泛采用、全面的機械化和自動化采掘、新型通風和電氣設備的推廣等方面。美國聯邦政府每年投入大量資金，支持煤礦安全技術保障體系建設，推動新技術和裝備的應用。美國礦山安全健康局設有技術支持司，專門負責這項工作。該司下屬的匹斯堡安全健康技術中心為煤炭行業提供技術支持，而認證中心則對礦用設備和材料進行認證，保證井下設備質量安全。另外，美國職業安全健康研究院還在礦井通風、瓦斯防治、火災防治、防塵、沖擊地壓、頂板事故防治以及職業病防治等多個方面進行研究，開發了多項新技術和裝備，保證了煤礦安全。

澳大利亞礦業風險管理模式

20世紀90年代以來，澳大利亞采礦業的安全生產狀況得到了很大改善。特別是近幾年，煤礦實現了“零死亡”。澳大利亞礦業安全狀況改善的一個重要原因就是在礦業領域推行了基于風險評估的風險管理模式。

澳大利亞是最早把風險管理應用在礦業領域的國家。早在1989年，澳大利亞監管部門和礦業企業就開始尋找系統的安全工程方法，以減少死傷事故。同時，還著手研究應用風險評估和管理來預防事故。根據澳大利亞礦山安全健康法規的要求，所有礦山企業必須進行全過程安全風險評估，將風險引起的傷害或疾病控制在可接受范圍內。同時要求每座煤礦，必須建立適當的管理和操作體系；在安全管理體系中，必須采用恰當的風險管理措施，以辨識、分析和評估風險；避免或消除不可接受的風險；監測風險的等級，以及殘余風險的不良后果；調查和分析重大事故和高概率事件發生的原因，以防止其再次發生；評估風險控制措施的有效性，并采取恰當的整改措施和預防性行動，減輕由殘余風險可能會引發的不良影響。

上述要求體現了程序化和層級化的風險管理思想。所謂程序化，指風險管理是由風險辯識、分析、評估、控制和監測5個步驟構成，前后相隨，不能顛倒，每個步驟都開發有相應的應用工具和方法，共同形成了風險管理的主體內容。所謂層級化，指風險控制是由避免、消除和減輕風險等各級措施構成，按合理可行和最大化原則將風險控制在可接受限度內。

南非安全五星綜合管理系統

NOSA安全五星管理系統是南非國家職業安全協會（簡稱NOSA）創建的一種科學、規范的職業安全健康管理體系。該體系以風險管理為靈魂和基礎，按照法律法規的要求，遵從結構化的原則，通過規定部門、人員的相關職責，采取風險預控的方法而建立起來的。它主要側重于未遂事件的發生，強調人性化管理和持續改進的理念，最大限度地保障人身安全，規避人為原因導致的風險。目標是實現安全、健康和環保的綜合風險管理。其核心理念是：所有意外事故均可避免；所有危險均可控制；每項工作都要考慮安全、健康和環保問題；通過評估查找隱患，制定防范措施及預案，落實整改直至消除；實現閉環管理和持續改善，把風險降低到可接受的程度。

NSOA安全五星系統包括5個主要領域：房屋管理；機械、電氣和個人安全防護；火災預防；事故調查和記錄；組織管理。這5個領域又含有73個要素，所有要素注重的都是對員工的關心和對環境的關愛，強調員工的安全、健康和環保意識，調動全體員工主動參與的積極性。NOSA安全五星系統除了由上述5個領域內容組成外，還有一個內容是統計工傷意外發生率的指標，它也是一個關鍵指標，表示每年受傷員工占總人數的百分率。

五星評估員根據系統5個領域73個要素的內容要求，對企業進行評分，并計算企業的工傷意外發生率，根據對這些內容的量化情況給企業打分，將企業的安全狀況評為1～5個等級，91～100分為最高級，即五星級，代表安全狀況最佳。評估結果與企業繳納的賠償基金數額掛鉤，企業星級越低，每年繳納賠償基金數額越大。NOSA協會不但負責評級，還通過技術咨詢、法律服務等方式，幫助企業改進安全生產工作，提高企業的星級檔次。

目前，NOSA的安全、健康和環保理念已逐漸被越來越多的人所接受，NOSA安全五星管理系統已被證實為一個實用性極強的管理系統。自1987年NOSA開始對其他國家提供服務以來，已有10多個國家和地區采用NOSA安全五星管理系統。

基于PDCA循環的安全管理體系