國企審計重點范文

導語：如何才能寫好一篇國企審計重點，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：中國古典舞，審美特征，民族文化傳統，圓場步

中圖分類號：J723.2 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）10-0128-02

一、從“圓”字看中國的圓文化

圓場步的訓練路線呈圓圈形，舞者訓練時周而復始的流動起來就稱作“圓場”。自古圓文化在我國的悠久歷史文化中占據著重要的位置。每當我們翻開中國歷史、哲學史、文化史以及工藝美術史時，都無時無刻的感受著一種"圓"文化營造下的氛圍。中國人愛“圓”。而這種"圓"的氣氛影響了中國幾千年的人類文明，可以說"圓"的內涵始終貫穿著中國人的思想和行動。

“圓”乃中國古典文化的極致理念，在古代的《易》理太極圖中已完全體現。太極是中國古代的哲學術語，太極圖是以一個大圓環、一條S線、兩個一黑一白的小圓圈構成。《周易正義》中說道：“太極謂天地未分之前，元氣混而為一。”即太極的外圓象征元氣混一的宇宙，S線隔開的陰陽兩面相互交替產生萬物。表現了陰陽輪轉、相反相成的萬物變化根源。又像是能量之間的相互轉化，我中有你，你中有我，不尖銳又可以相互抵消之感。這種相互轉化，相對統一的形式美，源于人們對于“圓”的理解。圓又是中國文化中的一個重要的精神原型，它與中國人的宇宙和生命意識有著十分密切的關系，也是我們揭示藝術生命秘密的不可忽視的因素。中國人愛月亮，古有詩句“人有悲歡離合，月有陰晴圓缺”。中國人最重要的中秋節選在農歷八月十五這一天，不僅因為此時月圓，而且還恰逢豐收季節。“圓”，象征著“團圓”“飽滿”之意，有盈的意味。是自古宣揚以和為貴的中國人所崇敬的圖形。自古又有“天圓地方”的說法，可見“圓”在人們心中的地位早已根深蒂固。“中秋節這一天，不僅天上的月亮最圓，而且五谷顆粒成熟收獲，親人們從遠方歸來，大家團聚在一起，慶祝豐收，慶祝團圓。可謂是天、地、人皆圓滿，正是中國人所喜好的。所以說，中秋節也是源自于中華民族兒女對于這種‘圓文化’的崇拜和追求。不難看出圓場步之所以選擇圓形為訓練路線，也正是因為圓文化在國人心中的地位使然，更是人們審美習慣的流露。

二、圓場步所體現出來的審美要求

圓場步的訓練方法極具特點。圓場分男、女兩種步法。以女性跑圓場為例，開始時左手叉腰，右手單山膀，右腳踏步，眼睛平視左前方。起步時右腳尖向外微撇，勾腳向前邁出，腳后跟先著地，然后壓腳掌全腳著地。同時左腳跟抬起，順勢左腳邁步向前跑出，姿態同右腳。跑圓場時，腿不能僵直，兩膝蓋內側要貼緊，膝蓋存勁兒，步于要小、快、均勻，上身保持平穩，不可摳肩、撅臀。無論男女，跑圓場的速度均分為慢速、中速、快速三種。慢速多用于起步，逐漸加快到中速、快速。男性多用中步，距離約一尺左右，女性步伐相當于自己半個腳掌的長度。圓場步的行進路線分為直線、橫線、半弧圓、斜線、圓圈、s字形，橫∞字形等幾種。

（一）圓場步的含蓄之美。圓場步所呈現出來的是一種靈巧、輕盈且含蓄和柔美的感覺。是中國古典舞中流動性極強的舞蹈動作。從走圓場時，腳部的過渡動作，由腳跟過渡到腳掌再到腳尖。從跑圓場時膝蓋不能伸的太直，要微微彎曲。都呈現出的是一種含蓄的美。這種圓場的動作出現在舞蹈中，不僅增強了舞蹈的流暢度、流動性，更加體現了舞蹈作品情感表達的含蓄之美。自古以來，中國人都講究意不直敘，情不表露，崇尚于一種浪漫。這樣的情懷創造了一種文化，也創造了一種深奧的邏輯思維。孔圣人稱和頌禮，他們在淺談中發現智慧，在沉郁而頓挫之間揣摩心意。人們贊美沉默是金，留戀“猶抱琵琶半遮面”給人的一種朦朧的美感，因此，以含蓄為美成為了中國古代的主旋律。含蓄的人文藝術是中國傳統文化的一大特色。“言外之意，弦外之音，畫外之畫”，無不給人以無窮的回味。這里的言外之意不同于指桑罵槐或是言語上的人身攻擊，而是對于淺談中更高層次上哲理性的一種延伸，讓人有所感觸。畫外之畫就更易理解，中國傳統的朦朧派畫作通常以浮筆或遮掩讓人思緒連篇，還有世人給予王維的“詩中有畫，畫中有詩”的高度評價均可成為很好的例子。

（二）圓場步的輕盈、靈巧之美。“快”作為圓場步的精髓，它所帶給人們的視覺感受無疑就是輕盈和流暢之感。在中國古典舞中，輕盈纖巧是自古以來人們追求的美感之一。古時漢成帝的皇后趙飛燕就善于掌上舞，她體態瘦弱輕盈，能掌上舞，故稱作“飛燕”。她又輕又軟，跳起舞來禁不起一陣風，皇上制了水晶盤讓她起舞，又專門制了七寶避風臺怕她被風刮了去，她技藝高超，可“御風而行”。

漢代又有盤鼓舞，盤鼓舞是將盤、鼓置于地上，舞人在盤、鼓之上或者圍繞盤、鼓進行舞蹈表演。此類舞蹈大量吸收了雜技的高難度技巧，同時將這些技巧與舞蹈自身的運動形式相融合，從而創造出既有高超的雜技技巧又具柔美特征的舞蹈韻律風格形象。盤鼓舞表現腰功技巧，踏盤踏鼓，反復徘徊旋轉，又展現腿功技巧。舞蹈中長袖的走向，下腰的造型，都給人以流動感、輕柔婉轉的美，而盤鼓上騰躍、跳踏的形象給人節奏感、剛勁之美。因此盤鼓舞既富于輕柔之美，又有著驚險性和力度感。有柔有剛，剛柔相濟。從古人的舞蹈當中，我們就不難看出自古對于舞蹈風格含蓄、輕盈的風格特征要求。而圓場步作為今人對古典舞蹈所加工、提煉出的一種訓練方法，不僅延續了這種審美特征，更加發揚了它的精神。

一個簡單的動作背后承載的是巨大的文化。正如上述的圓場步動作，它看似單一，實則不僅蘊含著中國古典的文化在里面，更加展現了中國從古至今人們對于舞蹈的審美特點。對于圓的情有獨鐘，恐怕在世界上沒有別的國家可以與中國相比擬。對于圓深厚的文化，無論從中秋，到太極八卦無孔不入的存在在我們的生活中。中國人的審美，一切含蓄、低調，也正是中國人作人的性格特點。在舞蹈動作中也很好的得以體現！

參考文獻：

[1]王偉.中國古典舞基本功訓練教程[M].高等教育出版社，2004.

[2]于平.風姿流韻-舞蹈文化與舞蹈審美[M].中國人民大學出版社，1999.

[3]袁和.中國舞蹈意象概論[M].文化藝術出版社，2007.

[4]唐滿城，金浩.中國古典舞身韻教學法[M].上海音樂出版社，2004.

作者簡介：

原阿敏（1990-），女，河南濟源人，陜西師范大學2012級碩士，研究方向：舞蹈教學理論。

篇2

【關鍵詞】終末期糖尿病腎病；血液透析；臨床特點

【中圖分類號】R473.5 【文獻標識碼】B 【文章編號】1004-7484（2014）07-4379-01

糖尿病腎病主要指的是糖尿病微血管發生病變，引發腎小球硬化，是比較常見并發癥，糖尿病腎病通常是進行性發展，最終會出現腎衰竭【1】。終末期糖尿病腎病通常患病時間較長，年齡偏大，免疫水平較低，容易出現感染，治療存在困難，經常出現并發癥，為患者帶來痛苦，對患者的生存質量造成影響。現階段，對于終末期糖尿病腎病的治療，還缺乏有效的方法。相關的研究顯示，對終末期糖尿病腎病患者進行護理干預，有助于緩解蛋白尿發展，緩解腎功能減退。本次研究主要是選擇40例終末期糖尿病腎病患者進行研究，報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選擇2011年7月至2013年7月在我院進行治療的終末期糖尿病腎病患者40例，其中男性為24例，女性為16例，年齡為35至78歲，平均為61.5歲，作為觀察組。選擇同時期非糖尿病腎病接受血液透析的患者50

例，其中男性為32例，女性為18例，年齡為31至70歲，平均為58.5歲，作為對照組。

1.2方法 兩組患者采用的透析機型號是GambroAK-95、Fresenius4008B，每周進行透析，時間為2至3次，每次時間為4至5h。根據患者的情況，進行降壓，并補充如下藥物：（1）促紅細胞生成素，（2）葉酸，（3）維生素，（4）活性維生素D，觀察組進行皮下胰島素注射，對血糖進行控制。

1.3統計學分析 應用SPSS14.0軟件進行統計分析，若P

2.2 兩組的不良反應發生率對比

在透析過程中，兩組患者出現的不良反應包括感染、心功能不全、透析低血壓、高血壓、低血糖以及腦血管意外。在低血糖方面，觀察組、對照組發生率分別為25.0%、4.0%；在感染方面，發生率分別為30.0%、10.0%；在透析低血壓方面，發生率分別為30.0%、6.2%；在心功能不全方面，發生率分別為45.0%、12.0%，以上差異具有統計學意義。在腦血管意外、高血壓方面，兩組的發生率差異不具有統計學意義。

3討論

3.1 心理護理。糖尿病腎病患者長時間的受到疾病痛苦，血液透析方法是一種替代式療法，在進行透析時，患者身體存在不適，透析費用比較高，患者需要承受一定的壓力，在臨床中，部分患者的情緒比較低沉，對治療效果造成影響，護理人員需要對患者進行心理護理，讓患者之間相互的進行交流，使得患者能夠調整心態，以積極的心態配合治療。護理人員需要多和患者進行交流，分析影響患者心理壓力的相關因素，并進行心理疏導，增加患者自信心。

3.2 并發癥護理。首先是透析低血壓護理。糖尿病腎病患者具有植物神經變性，神經調節的功能降低，血管的順應性比較差，容易出現低血壓。在透析過程中，患者的體重增加，是危險的因素，是引發低血壓的重要因素。護理人員應當向患者解釋體重過度增長所產生的危害。患者在透析過程中，應當注意控制水分的攝入量。在血液透析過程中，泵速由慢到快，首先是60mL/min，結合血壓和患者的反應，增加到150―260mL/min，若患者具有進餐習慣，降低速度，開始為20―40mL/min，直到結束，低血壓發生率得以降低【2】。對患者生命體征的變化情況進行嚴密的監測，若患者存在出冷汗、頭暈等癥狀，平均動脈壓降低大于30mmHg，就應當想到透析低血壓，采用高滲鹽水、降低血流量等處理方法。

其次是心功能不全。這種并發癥是糖尿病腎病患者透析死亡的原因之一。在本次研究中，心功能不全發生率為45.0%，發生率較高。在透析之前，若患者存在心功能不全，生存的時間比較短，容易死亡【3】。對于心功能不全患者，需要強化宣傳教育，引導患者提前進行透析，用藥和飲食合理，在透析過程中，限制水的攝入量，對體重進行控制。在透析過程中，患者應當多吸氧，觀察是否出現憋氣等癥狀，幫助患者選擇臥位。定期進行血液濾過，使得透析更加具備充分性。

再次是感染。糖尿病腎病患者血壓增加，糖代謝出現紊亂，機體的免疫功能較差，感染發生率比較高，在本次研究中，感染方面，觀察組發生率為30.0%，對照組發生率為10.0%，明顯的高于對照組。護理人員應當引導患者適度的強化營養，適當的進行活動，機體的抵抗力能夠增加；房間定時的進行通風，根據氣溫變化增減衣物，防止感冒【4】。并注意進行皮膚護理，注重個人衛生。

總之，對于糖尿病腎病患者，需要做好早期的護理，進行心理護理，并針對并發癥做好護理工作，提升患者的生存質量。

參考文獻：

[1] 相鋒.終末期糖尿病腎病病人延續性護理需求調查[J].護理研究（上旬版），2013，27（8）：2326-2327.

[2] 張曉義.終末期糖尿病腎病患者的護理體會[J].護理實踐與研究，2013，10（12）：47-49.

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審計論文范文一：現代企業會計審計問題及應對策略

由于我國改革開放水平的提高，社會經濟獲得了較快進步，企業成為了社會經濟生活中至關重要的一部分。當代審計作為市場經濟的產物，更是企業經濟活動中最為常見的活動之一。如今，會計審計工作是一個企業在市場中立足、持續經營發展的重要保障。所以，進一步分析會計審計工作對于企業的重要意義，能夠迅速推動企業經濟管理水平的提高，進而提升其經營效益。

一、國內企業會計審計現狀及其意義

(一)企業會計審計工作的基本狀況

伴隨著國內企業規模的不斷擴大，企業經營管控的專業性、綜合性不斷增強，會計審計對企業的穩定、持續發展起到越來越大的作用。現在不少企業的管理人員都未能實現合理管控，導致企業處于分離狀態，內部存在嚴重的利益沖突。為促進企業的健康發展、保障各方權益，設立了會計審計體系。這一機制的建立的根本目的在于監督企業本身的經濟行為、監管財務平時的工作狀況，進而推動企業的快速、穩定發展。盡管企業的經營規模繼續擴大，同時企業對于會計審計工作的關注度也越來越高，然而，目前各個企業的會計審計體制尚未成熟，和預期的會計審計目標相去甚遠，再加上管理人員的思想認識還不夠到位，所以現代企業的會計審計工作依舊出現了不少問題。

(二)強化會計審計工作的重要性

提高企業會計審計工作的水平和力度，除了能夠幫助健全企業內部的管理體系外，也可以推動企業內部管理能力的提升、經濟效益的增加。強化會計審計，令相關人員依據有關制度行事，能夠保障企業資金配置的合理性。經由會計審計工作的強化，提早發現企業中有關機制的問題，并及時解決，不斷健全內部控制機制，提升企業的經營管理水平。

二、現階段企業會計審計存在的問題

(一)會計審計體系不夠完善、缺乏一定的合理性

要想更好地推動企業進步，保障企業管理人員的工作力度，就必須要設立會計審計體制。會計審計機制的確立，有利于保障經營管理者及董事會成員積極履行職責、達到自我控制、自我約束的目的。對此，企業需要設立嚴謹的內部審計體系，但是絕大多數企業內部審計和職業管控雙管并立，導致審計機構的職責范圍模糊。內部審計是企業內部經營管理的監督工具之一，承載著監控企業決策合法、不損害社會和集體利益的職責，而審計體制同管理機制的失衡，導致內部審計機構缺失了應有的監管職能，雙向性的服務體系令內部審計失去了有效性和獨立性。

(二)會計審計獨立性的缺失

企業內部審計工作具有極強的獨立性，不同于其他審計。現在，國內大部分企業內部會計審計工作由決策者進行管控，而審計部門人員在平時的工作中處處受領導束縛，致使審計機構獨立性喪失，也無法合理地審計企業的經濟行為，不利于審計工作的開展。在此種經營模式下，企業的審計工作難以正常運行，缺少一定的獨立性。

(三)會計審計人員的整體素質偏低

目前，國內企業的會計審計人員總體素質偏低。不少財務人員缺少扎實的專業理論知識及一些法律常識等，難以獨立完成綜合性較強的審計工作。因會計審計工作直接決定著企業的經營狀況，和每名員工密切相關，它的職能范圍也很廣，通常要求會計審計人員兼備多種知識儲備。而現今的大部分會計審計人員還暫不具備這些能力。

(四)審計方式過于單一

目前，國內不少企業存在著會計審計方法過于陳舊、單一的問題，由于會計審計形式的轉變和創新，其由常規的財務審計逐漸向責任審計等方面擴展，然而不少會計審計人員依舊停留在以往的作業模式當中，無法熟練運用相關經驗，缺少風險意識等。

三、完善會計審計工作的建議

(一)健全內部審計體制

為了更好地體現審計工作的力量，企業應當繼續健全內部審計體制。為此，首先必須明確內部審計機構的地位，加強對其的重視程度，同時加強對經濟行為的監管；其次，可以借助網絡科技來搭建企業內部信息平臺，令各項資金的配置情況更加明晰，便于企業的資金使用及管理；另外，國家必須加強對企業財務的監管力度，增強企業審計部和財務部的聯系，保障監督機制的安全有效。

(二)提高會計審計部門的獨立性

這一點是保障內部審計的重要舉措。會計審計是監管企業經濟行為的關鍵對策，更是企業內部制度的構成部分。所以說，審計部門必須具備獨立性，才可更好地保障會計審計工作的開展。

(三)提升審計人員的職業素養，豐富審計形式

人是企業經營管理的核心所在。所以，擁有一支高素質的會計審計隊伍，是保障企業經營效率和管理水平的基本因素。除了強化有關人員的職業道德建設外，還應當加強會計審計人員的知識培訓，并組織進行定期或不定期考核。此外，隨著市場經濟的發展、會計審計的創新，不斷豐富和完善審計方式是必不可少的。

四、結束語

綜上，當前企業要想增加效益，就必須更加注重會計審計工作，繼續深化內部審計制度的改革，為企業市場競爭力的提升、綜合實力的增強提供有力保障。

審計論文范文二：我國企業內部審計的有效性及其措施

一、問題的提出

企業對內部審計具備充分認識和正確的運用，有助于企業的自身發展和我國現代企業制度的健全。無論是微觀還是宏觀都具有積極的意義。

二、內部審計對企業發展的積極意義

前文已述，內部審計是我國企業內部管理的重要構成，還對企業內部控制的效果和效率有著積極影響。而且，內部審計具有廣泛性、獨立性、綜合性的特點，其有助于提高企業的風險預防能力。具體而言，內部審計對企業的積極作用主要表現在兩處：第一，能夠對企業的未來發展規劃方向；第二，能夠制約企業的不合理之處。首先，通過有效的內部審計，企業能夠及時發現內部管理及經營中的漏洞和問題，積極尋求改革方式方法，有助于企業的綜合治理。比如，內部審計能夠結合企業的實際情況對企業的資源配置情況進行檢查，并提出適合企業自身發展的資源使用方法，有助于企業資源的優化配置；在內部控制措施方面，內部審計也能針對制度漏洞及時提出審計意見和補救措施，提高控制效果。其次，內部審計能夠制約企業的不合理之處。主要指企業能夠借助內部審計及時發現生產、管理、經營等方面的漏洞，從而提出改善建議；能夠對企業的不合理之處起到一定的揭示和制約作用，將企業的不良影響降至最低。此外，有效的內部審計能夠確保企業管理者決策所用信息的可靠性，有效避免了因信息不實而導致的決策失誤。

三、目前我國企業內部審計的有效性

(一)我國企業內部審計人員專業水平與業務能力難以滿足企業的發展需求

內部審計實際是近年來才被企業所重視，尚不完善。不僅如此，負責內部審計工作的人員無論是專業水平還是業務能力都較為薄弱，難以滿足企業的發展需求。通常，在企業中，內部審計崗位往往變動不大，內部審計人員對企業環境、經營模式等各個方面都較為熟悉。這在一定程度上雖然有利于企業內部審計工作的開展，但是與此同時，卻也容易導致內部審計人員在工作之中感情用事，從而影響了內部審計工作的效果，尤其是難以保證內部審計結果的權威性與嚴肅性。再者，內部審計不同于企業的其他崗位工作，對專業和技能的要求較強。內部審計人員需要具備財務、審計、稅法等專業知識，了解宏觀經濟政策，還要熟知企業銷售、生產、管理等各個環節與步驟。可以說，內部審計人員是高素質高專業性人才。然而現實中，我國很多企業的內部審計人員無論是專業水平還是個人素質均不高，難以滿足企業審計工作的要求。甚至很多企業的內部審計人員非專科出身，而是調任委派，并不具備內部審計工作所需要的審計技巧和能力。審計效果難以保證。

(二)我國企業內部審計工作的權威性與獨立性較差，審計職能難以發揮實效

除了目前我國企業審計人員的專業水平和業務能力難以滿足企業發展需求之外，內部審計工作的權威性與獨立性也較差，審計職能難以發揮實效。具體而言，主要表現在以下兩個方面。第一，審計機構不獨立。縱觀我國企業內部審計的當前現狀不難發現，在很多企業中，內部審計機構只是企業的一個內部管理部門，在關系上從屬于企業。不僅如此，內部審計機構及人員的利益甚至要依賴于所審計的經濟事項。這在一定程度上制約了內部審計工作的“獨立性”，審計結果也有失客觀與公正。第二，審計人員與審計行為不獨立。從制度上來講，內部審計人員在進行審計工作時，要嚴格依據客觀事實，合法合規，不受其他部門和人員的影響，獨立的做出合理公允的審計結論。審計人員應具有充分的獨立權利和獨立地位。然而現實中，由于審計部門從屬于企業，部門與個人利益與所審計的經濟業務緊密相關，導致審計人員與審計行為也難以真正獨立。在審計過程中，審計行為難免不會受到管理者的影響。

(三)我國企業內部審計的合規性較差

除上述問題之外，我國企業的內部審計工作不夠規范，存在“有法不依”、“有章不循”的現象。雖然近年來內部審計逐漸受到我國企業的重視，但是內部審計的實際執行效果并不佳。企業對內部審計的“引入”，似乎更是一種“跟風行為”。在很多企業中，管理者等相關人員都并未從根本上重視內部審計的作用。有些管理者在概念上對內部審計有所誤解，將內部審計簡單等同于一種財務管理工作，無視內部審計的要求與程序。“有章不循”、“守制不嚴”現象較為普遍和嚴重。

四、現階段我國企業應如何開展內部審計工作

(一)我國企業內部審計的側重點應有所轉移，“經營審計”是未來趨勢

在市場經濟的高速發展之下，現代企業產權機制愈發完善。在此背景下，我國企業應以市場經濟為導向，要積極采取現代化和科學化的管理手段。內部審計作為我國企業內部管理的一個重要構成部門，其作用和功能也應逐漸轉變和加強。內部審計的重點應向“經營審計”轉移。目前我國企業內部審計的重點主要是財務審計，實際很少涉及內部管理和具體經濟業務的各個環節。審計范圍也過于狹窄。以上種種已難以滿足企業的發展需要。當前，在一個企業的發展中，經濟、效率是重中之重。內部審計也應將其作為側重點，并以此為依托針對企業的生產、管理、經營等各個環節，進行全過程審計，及時挖掘企業內部管理和經營中的漏洞，探尋有效的改善措施，為企業的日后發展提供建設性參考意見。

(二)我國企業應積極加強內部審計機構和內部審計工作的獨立性

前文已述，目前，無論是我國企業的內部審計機構、審計人員，還是具體的審計工作，獨立性都較差，導致審計職能難以發揮實效。對此，筆者建議，我國企業應從內部審計程序、審計制度、審計模式等角度加強內部審計的獨立性。主要可從三方面著手：第一，企業應保證內部審計工作“形式”的獨立性。實際上，內部審計可以看成企業的一種“自我審計”。作為企業的一個內部從屬部門，內部審計機構與審計人員與企業是一種長期的雇傭關系。這在一定程度上制約了審計工作的獨立性。鑒于此，企業管理者應對審計機構賦予不同于其他部門的“權力”，審計機構直接對企業管理者負責。第二，企業應保證內部審計工作“精神”上的獨立性。“精神”上的獨立性要求內部審計人員具備正直的道德品德、獨立的精神狀態。既能夠獨立進行審計工作，具備必須的職業操守和判斷力；又能保證審計結果不受他人意志所影響。第三，企業應保證內部審計工作“法制”上的獨立性。法制，既是保障也是約束。法制能夠從根本上保證審計結果的客觀和公正。我國企業應嚴格依據我國審計法等相關規定，結合企業自身狀況，大力宣傳內部審計的重要性，加強員工對內部審計工作的認知，建立健全企業內部審計制度。

(三)我國企業應借助電子信息系統加強內部審計工作的科學性

目前，在市場經濟的大力發展之下，電子信息技術逐漸被我國企業所運用。很多企業不僅利用“用友財務軟件”進行財務工作，很多企業還引入了ERP等數據庫管理模式。鑒于此，筆者建議我國企業在內部審計工作中也應重視對現代化科學技術的運用。可以根據自身特點，“量身定制”審計軟件，可以將“自查”作為審計軟件的主要功能。相較于人工，審計軟件能快、更全面、也更徹底，其能通過“穿行測試”等手段，第一時間發現潛在問題并予以糾正，以達到完善企業內部管控的目的。此外，企業還可以利用現有財務、ERP等軟件，及時搜集和過濾審計數據，并利用Excel軟件對數據進行加工。通過對電子信息系統的運用，確保審計數據的準確性與合理性。

篇4

關鍵詞：國有企業 內部審計 創新

隨著市場經濟的不斷發展，市場競爭也越來越激烈，而另一方面，部分國有企業的內部審計卻未能跟上市場經濟形勢的變化而自我革新，成為制約企業進一步發展的瓶頸。因此，國有企業有必要進行內部審計創新。因此，國有企業的管理者必須在機構建設、人員素質、企業管理、審計方式、理論研究上進行創新，為內部審計的創新創造良好的環境，使內部審計更好的促進企業的持續發展。

一、國有企業內部審計創新的必要性

（一）是保證各層管理人員履行經濟責任的要求

現代企業管理模式的建立要求企業必須建立健全的內部審計制度。隨著企業規模的逐步擴大，企業所經營的業務也逐漸復雜，企業高層管理者很難親自去收集各種運營信息，更不可能靠自己實現對各個管理崗位、管理層次的監督。由于國企各個階層人員利益的不一致性，使得建立內部審計制度來規范各級管理人員的經濟行為與經濟責任，保證企業利益十分有必要。

（二）是健全企業約束機制的需要

約束機制是企業的自我控制能力，而企業約束機制的建立，需要先建立內部審計制度。如果企業缺少自我約束機制，難以對經營活動進行有小的制約，在分配利益時難免會因個人、團體利益而損害企業整體利益，在投資決策時也難免缺乏長期規劃和風險意識。建立內部審計制度對規范不合理行為，防止以上不良現象具有重要意義。

（三）是完善國企決策機制的需要

隨著市場競爭的加劇，企業的經營風險也隨之增大，科學決策成為確保企業生存發展的重要保障。內部審計可以通過對企業經營活動的監督與評價為企業管理者提供大量的企業運行信息，提高企業的應變能力，降低運行風險，從而保證企業運營目標的完成。

二、國企內部審計創新面臨的問題

（一）國企內部審計工作重心的轉移

隨著審計作用的明確與會計師行業的發展，對企業進行監督管理的責任逐漸開始有國家審計與民間審計承擔，而國企內部審計的工作重心開始轉向加強內部控制，提高企業經濟效益上。在市場經濟條件下，國企是獨立的企業法人，內部審計工作的目標必須與企業利益緊密聯系在一起，在國企內部，內部審計既要是企業自我約束機制，又要是企業管理職能部門，為企業管理者提供必要的信息支持。

（二）國企內部審計的工作方法亟待更新

內部審計工作方法的更新主要有兩層含義：電子數據處理系統的使用和內部控制制度的評價。近年來，我國的財務會計有了明顯的進步，與國際先進水平的差距不斷縮小，電算化成為企業財務處理的發展趨勢，極大的解決了傳統手工處理效率低下的問題，且對難以查處的微小錯誤和舞弊現象有十分良好的監督效果，使企業內部控制更加精確可信。

（三）產權主體多元化

當前，由國家、企業和個人共同出資的企業越來越多，內部審計作為企業的自我約束機制，對企業投資者與經營者擔負著重要的雙重責任：一方面要對經營者進行監督，對投資者負責；另一方面要審查企業經濟效益，對企業經營著負責。如何界定企業內部審計的責任，使其既能為投資者提供所需要的信息，幫助其投資決策，又能有利于企業發展，成為內部審計應當探索的問題。

三、國企內部審計的創新途徑

（一）加強內部審計機構建設，提高審計人員的素質

隨著經濟全球化的發展，企業間的經濟聯系越來越密切，對國企內部審計機構與審計人員提出了新的標準和要求。國企內部審計的創新，首先要根據審計法的要求和建立現代企業制度的需要完善企業內部審計機構，并對內部審計人員進行定期業務培訓和崗位培訓，提高內部審計人員的素質。

（二）加強對內部審計工作的指導和管理

在內部審計還未實行行業管理的階段，國家審計機關和相關部門要承擔起指導和管理內部審計工作的責任，根據國際相關慣例建立內部審計師制度。并指導企業建立、健全內部審計制度的內容，就其中的具體問題提供咨詢業務。

（三）將審計重點轉向管理審計

內部審計的工作重點，應當是提高企業的經濟效益，對國企的經營與投資決策進行評價，及時完善和調整決策失誤，使企業效益能夠真正的提高，為配合企業管理者實現經營目標，內部審計要充分分析經營風險，并就風險預防剔除對策，做好內部控制的評估與測試，對內部控制的關鍵點進行檢驗，使內部控制制度能有效運行。

四、結束語

總而言之，創新內部審計制度既是國有企業實現持續發展的要求，也是社會經濟發展的必然需要，國有企業的決策者只有充分認識創新內部審計的重要性，并從制度、機構、人員等方面采取合理措施，完善內部審計制度，才能使內部審計更加有效的發揮作用，促進企業的不斷發展。

參考文獻：

[1]李林紅.國有企業內部審計問題與分析[J].現代經濟信息.2009

[2]牛曉紅.對我國企業內部審計的思考[J].現代農業.2010

篇5

一、加強國企審計的必要性

伴隨著我國國有企業的不斷發展以及國有企業審計制度的不斷健全，國企審計制度創新和結構調整成為促進我國國民經濟發展的重要工作，成為提升國民經濟的堅實力量。作為國有企業，在國家安全和經濟命脈等重要領域中扮演著不可取代的角色。近幾年，隨著國家對國有企業結構的部分調整，國有企業在國民經濟中不斷發展和壯大，為國有經濟在國民經濟中穩定、持續、健康發展提供了可靠保障，也為實現廣大人民的根本利益提供了物質保證。國家的長治久安不僅需要企業經濟的發展，還需要國家加強法律法規制度的建設。隨著我國國有企業地位的提升，審計機關根據國家“十二五”戰略規劃的要求，在國有企業的審計目標、審計管理、審計方法等方面提出了戰略規劃。有關方面應站在國家、企業和人民群眾的角度有針對性地對國企審計結構進行探究、思考和改革，為構建一套完整的審計結構提供法律基礎和制度化保障。國家應從宏觀調控角度規劃國企審計改革體制目標，充分發揮國家審計機關的審計監督職能，促進民主政治建設和完善政府服務體系。

二、國企審計創新的關鍵問題

（一）審計工作重心轉移

我國對審計工作職責的明確和注冊會計師行業的快速發展，使我國國企審計的工作重心由國家審計主體轉向國家、企業、民間審計三者為一體的審計主體，加強企業內部控制和促進企業經濟效益是企業內部審計工作的重心。市場經濟體制的競爭性和法制性特征使企業在展開審計工作時要以國家法律的相關規定為依據，不能盲目制訂審計目標、展開審計工作。企業在展開內部審計工作時要將審計目標范圍控制在企業自身經濟活動之內，將工作內容與自身利益緊密相連，做到合法合規。國企內部經營體制的完善不僅與國企內部審計流程的完整性相關，還與企業自我約束機制密不可分。企業自我約束機制的建立，是構建國企經濟效益服務體系的重要組成部分，也是企業進行審計控制及審計管理職能的重要工作。

（二）內部審計技術方法面臨更新

電子數據處理系統的應用和內部制度的評價是我國國企內部審計技術方法的兩個重要方面。近幾年來，我國的國有企業財務管理水平有了很大的提升，與國外先進的財務管理方法和技術之間的差距正在逐漸縮小。傳統的會計信息處理方法更多是手動輸入會計信息，不能對企業會計信息的真實性和完整性負責。而現在企業更多的是將計算機網絡技術運用到財務會計信息處理中去，例如會計電算化、金蝶K3軟件和其他類型軟件在國有企業中的普遍運用。信息網絡技術在企業中的應用使企業內部控制更加科學化、完整化，確保企業提供的信息更加真實可靠，實現企業良性發展。

（三）審計責任復雜化

審計責任復雜化是由于企業產權主體變得多元化，增加了國企內部的信息量。目前，我國企業的組織形式逐漸由單個團體或者企業向多個團體、組織方向發展，比如現在很多企業由國家、企業、個人共同出資組成，形式多樣化、靈活化。內部審計是我國國企審計工作的重要構成部分，不僅承擔著經營管理的使命，還要作為企業投資者身份存在，對企業的內部審計工作負責。一方面，董事長作為企業最大的股東，要對企業內部的經濟活動進行監督；另一方面，經營管理者不僅要對企業的經營活動負責，還需要負責企業的審計經濟效益。由此可見，將審計責任的職權明確化，不僅可以為企業投資者提供可靠真實的信息，還可以將國企內部審計目標作為經營決策的重要考慮內容。

三、創新審計方法

（一）將自我轉型作為創新重點

首先，審計人員要樹立科學的審計觀念，將“轉變自我思維方式，實現自我轉變”原則作為審計工作原則，力求國企審計需求與綜合性人才需求相匹配，在不斷發展中完善自我，在自我轉變中提升業務水平。根據黨的十提出的工作方向可以看出，國家對審計工作內容要求越來越嚴格，對審計工作人員的技能考核也逐漸專業化和技術化。

其次，審計工作人員要轉變審計觀念。傳統的審計思維模式是“微觀審慎審計”模式，即注重企業個體的審計和調控，強調企業的個體風險。現在的審計思維模式要向“宏觀審慎審計”模式轉變，即注重國家、企業、個人的審計和調控，強調國家、企業、個體的整體風險。從思維模式的轉變可以看出，企業審計更加注重審計方法的系統性、審計服務體系的完善以及審計風險的全面性。

最后，企業要在法律的角度下展開審計工作，處理好依法審計和觀念模式轉變之間的關系。促進企業的經濟發展需要多角度、全方位、多層次地創新審計服務體系，從宏觀角度對國企審計信息進行專業性歸納、分析、整合，為企業提供多視角的會計信息和審計信息。

（二）積極探索創新需求導向

科學發展觀在國企審計中扮演著指導者的角色，其實質就是體現審計工作的求真務實，將科學發展觀精神充分展現在國企審計工作中。著名的經濟學家馬斯洛將人類需求分為五類，其中，生理需求是最基礎的需求，自我實現需求是最高層次的需求。人類總是要先解決溫飽問題才能有時間、有機會實現自我升華。將馬斯洛需求理論運用在財務審計工作中，就是一個實現企業經濟效益和社會效益相統一的過程。首先，企業要找出財務收支不平衡的原因，找出財務漏洞，避免漏洞不斷擴大。其次，國家要不斷完善審計層面的需求，幫助企業打破單一審計層面的限制，使審計工作不斷擴展。最后，國企審計方法要依據企業自身的審計目標開展審計創新方法，將科學發展觀的“實事求是”精神在實際審計實施程序中進行全面融合。

篇6

內部控制審計對審計質量的影響與財務報表審計息息相關。由于內部控制審計的目標是能過檢查和評價內部控制來確保企業資產的安全和完整，即確保企業內部控制的合法性、充分性、有效性和適宜性。而財務報表審計則是需要對財務報表的真實性、合法性和公允性發展審計意見。兩者之間的目標雖然側重點不同，但其目標是相似的，都是為了能夠提高會計信息質量。而且在財務報表審計工作中，涉及了較多內部控制審計的部分，而且內部控制審計的諸多內容中也與財務報表審計息息相關，兩者之間可以在成果在相互驗證，而且通過內部控制審計可以為財務報表審計提供重要的依據。兩者在程序執行上存在著差異，但其在目標上基礎是一致的，即向公司外部財務信息使用者提供高質量的會計信息，兩者之間相互作用，并相互產生影響，而內部控制審計對審計質量的影響，則主要來源于對財務報表審計質量提高的影響，加強內部控制系統審計，可以為財務報表真實公允性發揮重要的作用，所以可以通過將內部控制審計和財務報表審計進行有效的整合，從而有效的提高審計質量。

二、完善內部控制審計，提高審計質量

1.擴大重點審計范圍由于我國內部控制系統審計開展的時間較晚，目前還處于實施的初步階段，特別是在當前內部控制環境對內部控制系統審計實施不利的情況下，更應該加大對重點審計范圍。我國企業內部控制實施的目的是為了起到對管理者監督的作用，從而確保企業能夠健康的發展，所以內部控制系統審計的審計重點需要找出內部控制制度的漏洞和不足之處，同時還要根據行業和企業規模的不同，制定不同的審計計劃，同時可以將與財務報表審計相關的內部控制作為內部控制系統審計的重點范圍，同時還要對其他內部控制信息加強審計。

2.吸取別國經驗與創新審計方法內部控制系統審計最早由美國開始實施，所以目前各國內部控制審計準則都是以美國為范本而制定的，這就需要我們在內部控制審計實施過程中要做好吸收和借鑒工作，趨利避害，做好提前預防工作。目前經濟全球化的發展步伐不斷加大，但這并不意味著全球內部控制控制或是內部控制系統審計準則都要具有一致性，其實在具體實務中，企業內部控制制度都是針對企業自身的特點制定的，所以差異性較大，這就決定了企業內部控制系統審計也不可能都如出一轍。所以在目前這種情況下，我國企業內部控制系統審計需要根據我國的實際國情，制定與我國社會主義市場經濟相符合的內部控制系統審計準則，這親不僅有利于我國企業內部控制制度的健康刀菜，而且對于降低社會成本也具有積極的意義。

3.重視實務操作過程，提高審計人員素質由于我國內部控制系統審計還處于起步階段，很大一部分企業對于內部控制系統審計的重要性還缺乏了解，在企業經營過程中，企業員工對于內部控制的具體流程也無法保質保量的完成，這就需要內部控制系統審計人員城朵充分的發揮其敏銳的職業判斷力，提出適當的建議，通過嚴謹的職業態度，從而在內部控制制度下使企業的內部控制情況進行公開，這不僅對于企業管理者能夠更好的對企業發展過程中內部控制狀況進行充分的了解，而且也有利于社會監督職能的實現，所以對于內部控制系統審計人員需要具有良好的道德素質和專業素質，確保審計質量的提升。

篇7

隨著市場經濟的深入發展，對企業規范化管理提出了更高的要求，一個方面就是需要對企業的審計工作進行適時創新。本文就當前企業在審計工作中存在的問題進行簡要分析，多角度提出企業審計工作創新的路徑，以期提高我國企業審計工作的成效。

【關鍵詞】

企業；審計工作；創新舉措

1 我國企業審計工作的現狀

當前，我國企業審計工作存在的問題較多，如果不妥善加以處理，勢必對企業的發展和社會穩定造成一定的影響，這些問題主要體現在以下幾個方面。

首先，企業內部審計機構缺乏或其獨立性和客觀性不樂觀。從企業內部審計機構設置來說，很多企業沒有設立獨立的審計機構，設置了審計職能的企業將企業內部審計機構設置于財務部門，獨立開展工作能力明顯不足，工作成效差。從公司治理方面來說，企業內部審計的獨立性差將使得審計監督機關無法對企業的生產經營活動進行有效的監督管理，企業的增值效果作用受到影響。目前，企業的審計工作在業務上大多屬于董事會或總經理，會計部門或財務部門負責人，這種管理模式使得企業審計工作的客觀性有待考究，限制了企業內部審計的報告層次，限制企業內部審計的發展。

其次，企業審計規范化體系建設有待完善。企業審計規范體系涵蓋內容較多，主要包括審計職業道德規范、以審計準則為基礎的技術規范和企業審計質量控制規范。當前很多大型企業也建立了經濟責任審計、后續審計、基建科研審計、特派組管理審計工作等專項審計制度，這些一定程度上對企業審計工作規范化產生了積極的影響，但是企業尚未形成審計的規范化體系。

再次，審計工作人員對審計缺乏正確的認識，審計機構設置不合理致使審計職能發揮受阻。企業對財會審計工作的基礎理念認識不足，最主要的表現缺乏精確的財會審計手法，舍得財會審計工作的針對性較差，容易造成企業資產損失。很多企業也存在相關部門的職責權限分配模糊，財會工作審計力度不足，企業審計工作開展缺乏堅實的基礎，降低企業部門協作的效率，不易吸引高水平會計人才參與公司管理。

最后，企業審計人員素質參差不齊，企業內部審計機構的權限過低，企業領導層對審計部門機構的作用認識不足。企業財會審計工作是一項對從業人員綜合素質要求較高的工作，當前很多企業的審計工作人員的知識需要得以大力加強，以適應多變的市場競爭。很多企業對于財會審計的認識片面，簡單地將審計等同于監督，忽視審計在服務建設方面的作用。一般來說，企業的審計工作對于企業生產經營活動的開展和公司制度的有序維護有重要作用。

2 我國企業審計創新的舉措

2.1 健全財務審計制度

做好企業的財會審計工作必須以健全的財務審計制度為基礎。企業應當重視財會審計的相關規章制度的完善，成熟體系化的財務審計制度對于審計工作的開展起到了保障作用，因此必須加強財務審計制度的建立健全工作。這些工作主要應當包括財務預算制度、會計工作的委托制度、集中會計核算制度、企業內部審計制度和企業內部審計執行制度等方面，企業審計工作的完備性離不開財會審計制度體系的全面性。當然每個企業自身存在一些獨有的特點，企業內部審計制度應充分考慮自身的企業特征，在法律規范許可的范圍內變通某些規定，使得財務審計工作發揮應有的效力。

2.2 轉變企業審計觀念

做好企業審計工作，應當在觀念上重視審計的作用，走出對審計工作的認識誤區。企業財會審計工作應根據企業的自身情況適時下移，重視企業基礎管理工作開展，提升企業專項審計工作的水平。企業在進行科學審計的過程中，必須結合企業的生產經營狀況，進行動態風險評估，積極開展企業審計工作。做好企業基層管理工作，將審計工作的重心下移，將審計工作落實到企業的基層和一線，監督落實好每一項工作的開展，對企業的制度執行和規范管理進行綜合評價。強化自身建設，提高企業審計工作隊伍的服務水平。轉變企業審計觀念要求企業必須重視全員參與審計多動，重點排查和政治企業工作人員在思想意識、工作態度、工作管理和落實方面存在的問題，針對已出現的問題積極研討應對措施，將損失降到最低。在企業的審計管理制度的程序和細節上進行規范設計，要求全體員工嚴格執行，提高審計工作的成效。

2.3 調整工作方法和抓好工作重心

做好企業審計工作必須調整工作方法，重點應當做好這些工作。一是要嚴把審計事前監督關口，對企業重點項目的審計工作進行強化。審計不是事后監督，而應當深入工作的各個環節，有條理地開展審計工作，組好現場審計工作。二是嚴把企業簽約審計關口，抓好資質及質量審計。企業在簽約時，審計部門制定的具體審計要求應當被認真貫徹執行，逐項進行審查，確保簽約主體資格適格，減少前期隱患。三是審計部門把好基礎項目審計關口，提高企業效益。企業審計部門對企業在技術服務、物資采購和設備修理等方面，審計工作必須做到數量審計精細、質量標準核查精細、市場價格調查精細，確保企業效益不流失。

2.4 提高審計人員素質

企業審計工作的高效開展依賴于審計人員高素質。在提高審計人員素質方面首先要確保財會審計人員的獨立性。這要求企業審計人才必須實行委派制，這可以有效保證企業審計部門與企業的經濟利益不直接關聯，在審計監督過程中保持公正、公平態度，強化審計監督效果。另外提高審計人員素質應當加強財會審計人員業務與道德水平建設。審計人員高水平的職業道德對于企業審計制度的開展有重要作用，從道德上約束工作人員按章辦事，避免出現錯誤情況，減少有意虛假報賬等違章違法活動。因此企業可以從加強財會審計工作人員的定期培訓方面著手，提升他們對審計工作開展的新思維和新方法，以及時刻保持按章按法審計的理念，保障其能夠處理因時代變化而出現的新問題，提高企業財會審計工作的效率。

3 總結

做好企業審計工作對于企業正常的經營管理有重要作用。在市場經濟條件下，如果企業仍處于計劃經濟體制管理模式，將無法適應現代企業經營管理，企業發展獎限于被動。做好企業的審計工作事關企業和職工的合法權益，事關國家利益。

【參考文獻】

篇8

摘 要 我國內部審計工作在近些年雖取得了很大的發展，但與客觀實際還有差距，本文從我國內部審計工作的現狀談起，介紹了其產生的原因，并指出了改進策略。

關鍵詞 內部審計 現狀 原因 策略

企業通過內部審計可規范其經營行為，加強內部管理，實現機構增值并提高企業效益。內部審計是我國監督體系的重要組成一部分，對監督經濟活動起著重要的作用。但目前我國企業的內部審計還存在著許多問題。

一、對我國內部審計現狀所存問題的探討

1.企業經營管理者對內部審計的認識不夠，也沒有準確合理的定位

我國有很多企業把內部審計與外部審計混淆，把內部審計定位于“監督導向”，影響了內部審計作用的發揮。另外，因起初內部審計是以監督企業經營管理行為，維護財經法紀為目的，但當前受這種觀點影響，使內部審計地位與政府審計地位、內部審計職能與國家派駐企業監事職能間的界定模糊，致使有些人認為企業靈活經營與內部審計是對立的，內部審計與企業內部管理機制不相關，導致企業領導不重視內部審計工作，從而削弱或淡化內部審計機構，影響了其職能的有效發揮。

2.機構設置不合理或不健全

我國內部審計機構及人員一般都是由企業的內部產生的，或由企業領導指定的，受本部門或本單位的直接領導，應有的獨立性缺乏，不能保障審計的獨立性，做到客觀、公正是很難的。又因我國企業內部審計機構大多直接對企業領導者負責，致使內部審計人員配備的隨意性大，不穩定，內部審計的職能作用不能得到充分發揮。

3.忽略了內部審計的管理作用

我國的內部審計大多是以企業財務信息的真實性和準確性為被審計對象，而很少有對企業管理進行分析、給予評價和提出管理建議的，過分強調內部審計的監督作用而沒有重視其管理作用，在很大程度上限制了其作用的發揮。

4.我國內部審計人員專業水平不高，素質低

目前，我國企業內部審計人員知識結構較單一，理論水平不高，業務能力不強，專職人員不多，必要的審計專業知識和技巧缺乏，從而限制了內部審計工作的正常開展，

二、對我國內部審計所存問題的原因分析

1.企業內部審計內在動力不足

我國在計劃機制下的行政管理模式和國有企業在傳統計劃經濟體制下實行的高度集中的經營管理方式，均是按照國家需要而設立的審計機構，是被當作行政部門來設置的，而不是企業的實際需要而設置的。企業負責人對內部審計的性質、作用與職能認識不清，沒有把內部審計機構當成企業的重要組成部分。

2.企業內部審計工作人員的角色定位不當

《審計署關于內部審計工作規定》明確，企業內部審計是企業管理的內設機構，獨立行使監督職能。《審計法》規定，企業內部審計作為國家審計體系的組成部分，在國家審計的指導和監督下進行工作。企業內部審計一方面受國家審計機關的業務指導，對本單位的財務收支進行監督檢查，維護國家利益；另一方面又要受本單位行政領導，工資福利由本單位解決。業務工作的“外向型”與行政待遇的“內靠型”，使內審人員進退維艱，很難進入角色

3.國家審計機關對企業內部審于指導與監督不夠

我國國家審計機關對企業內部審計的態度是“理論上重要，計劃中次要，實際上不要”，導致企業內部審計機構“上夠不著天，下挨不著地”，象個沒娘的孩子，只能自生自滅。

三、對我國內部審計今后發展策略的探討

1.完善企業內部審計制度

科學合理的企業內部審計制度是內部審計職能有效發揮的前提，我國已加入世貿組織，我國的企業也應了解和適應國際規則，按國際慣例來處理各項經濟事務。這就要求我國企業在掌握國家和地方政府有關內審工作的法規法律、還應學習國際的經驗，與本單位的實際結合，制定出科學合理的內部審計實施細則并嚴格執行。

2.明確內部審計的地位

隨著我國經濟的迅猛發展，市場競爭的也日漸激烈，企業的層次越來越多，規模越來越大，這就要求企業對影響其效益的因素進行深入研究與分析，并做出科學評價，這就是內部審計產生和發展的原動力。企業內部審計是基于科學管理的需要產生的，它是企業多層次經營管理分權制度的產物。由此看來，企業不但需要內部審計，而且在新形勢下其監督與管理職能更應加強。

3.應使企業的內部審計具有獨立性

內部審計應是一種獨立、客觀的監督和評價活動，但目前我國企業內部審計的獨立性是很脆弱的。內部審計應獨立于生產經營與財務管理之外，應以一種獨立的公正的身份出現，對生產經營管理活動進行分析、檢查和評價。

4.擴展內部審計服務的領域

我國企業以前的內部審計工作只局限于企業的會計報表、賬本、憑證等財務資料的審計。未能涉及管理和經營領域，對企業的管理不能作出分析評價及提出管理意見。隨著現代企業管理水平的提高，制度的建立與完善，外部約束機制的加強及財務核算表面上的錯弊越來越少，內部審計的工作的重點應從財務審計向經營審計與審計咨詢方向轉變，將其擴展到企業經營和管理的各方面。

5.加強審計人員的素質教育

我國企業應該根據自身的情況，設立一套完整的內部審計實務標準，還應完善內部審計人員的后續教育體制，加強考核，使審計人員的知識更完善，業務更強，能緊跟時代步伐，成為復合型的審計人才。

6.我國企業內部審計應從事后審計向事前及事中審計轉變

我國企業的審計大多都是在事后審計，而事前和事中缺少審計監督。隨著現代企業管理水平的提高，內部審計更應注重事前預防與事中控制，將其貫穿于企業內部控制全過程、全方位。如企業的采購、生產、銷售、投資、預算等環節均應做到事前審核、事中控制。

結語：在激烈的市場經濟條件下，企業的內部審計應積極轉變觀念，增強服務意識，加強管理與監督職能，充分發揮其作用，為企業的不斷發展做好服務。

參考文獻：

篇9

關鍵詞：內部審計運行機制

隨著我國市場經濟的多元化發展、企業規模的迅速膨脹及產權關系的日趨復雜，迫切需要從企業內部建立一套監督和控制機制，以加強企業內部管理。內部審計作為現代企業制度進一步完善的產物，它在強化企業內部受托責任意識，促進企業改善內部管理，提高經營效率，降低和防范經營風險，增強企業的綜合競爭力等方面，都發揮著越來越大的作用。根據經濟環境的變化，改革我國企業內部審計的管理體制，探索市場經濟體制下我國企業內部審計發展的新路子，已成為我們目前不可推卸的責任。

一、企業內部審計和內部審計運行機制

企業內部審計是由企業單位內部設立的專門機構和人員，通過對企業單位內部各種業務和內部控制進行獨立的審查和評價，確定其有關經濟資料的真實性和正確性、業務活動的合規性和效益性、內部控制的健全性和有效性，其目的在于健全內部控制，改善經營管理，提高經濟效益。

內部審計運行機制是指內部審計各要素之間彼此依存、有機結合和自動調節所形成的內在關聯和運行方式。從理論上講，內部審計運行機制是內部審計活動規律的內在表現，是內部審計體制存在并發揮作用的依據。也就是說，企業內部審計的效果好壞主要取決于內部審計的運行機制。因此，內部審計和內部審計運行機制往往是一個問題的兩個方面。具體說來，建立內部審計運行機制的必要性在于：

1.是市場經濟的客觀要求。在市場經濟條件下，企業充分享有生產經營的自，是依法自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的商品生產者和經營者，成為獨立享有民事權利和承擔民事義務的企業法人。強化企業自我約束機制是實現企業自主經營的保證，是轉換企業經營機制的內在要求。而企業的內部審計是企業自我約束機制的重要內容，加強內部審計監督可以促使企業各部門受托經濟責任的履行，可以對企業各部門各單位受托經濟責任履行情況進行有效監督，可以避免發生管理失控、核算不實、資產流失、違法亂紀等問題的發生。

2.是健全和完善社會主義法制的客觀要求。市場經濟是法制經濟。市場經濟行為要通過法律、法規進行規范。企業及其各部門的一切經營活動都要嚴格遵守法律、法規。隨著企業規模的擴大，經營范圍的不斷拓寬，分支機構越來越多，經營地點的分散，企業進行管理控制的跨度和難度也就越來越大。在這種情況下，強化執法監督尤為必要。內部審計可以通過評價企業及各部門受托經濟責任履行情況，迅速向領號反映，及時進行查處。同時，實行內部審計可以健全對企業內部受托經濟責任履行情況的約束，使企業備部門在依法合規的基礎上健康發展。

3.是提升企業綜合競爭力的客觀要求。在市場經濟條件下，適者生存、優勝劣汰的客觀規律，迫使企業管理當局去研究市場形勢，了解市場需求，積極采取措施，向加強管理要效益，向先進生產技術要效益，向調整產品結構要效益，生產更多更好的產品以適應市場的需要。這時，企業各部門對企業管理當局所承擔的受托經濟責任內容不斷擴大。而企業內部審計可以通過對企業所屬單位的經濟效益審計，促使各單位理全內部控制制度，提高管理水平，改進生產技術，降低生產成本，挖掘內部潛力，更好地履行經濟效益的受托經濟責任。

二、我國企業內部審計運行機制建立和運行中的問題及分析

內部審計是現代企業管理的重要組成部分，對企業深化改革，為企業的發展壯大起到了激勵作用。但在發展進程中日益暴露出一系列的亟待解決的問題。

1、從總體上看，企業內部審計還沒有真正成為企業的內在需要。—些企業雖設置了內部審計機構，配備了必要的審計人員．但內部審計制度不健全，任務不經常，業務不規范，因而內部審計的作用未能充分發揮。另外，還有相當一部分企業的領導對開展企業內部審計的必要性缺乏全面的認識，對企業內部審計工作不夠重視，只要一精簡或合并機構，內部審計機構便首當其沖。因此，從整體上看，企業內部審計還沒有真正成為大多數企業的內在需求。

2、內部審計機構設置不合理，隸屬關系不清，獨立性和權威性不強。目前我國企業設立了健全的內部審計機構的為數相對不多，有的企業雖然設立了內部審計機構，但很不健全，還有少數單位沒有設立內部審計機構。在已設立內部審計機構的單位中，只有一半左右的內部審計機構是由董事會或審計委員會領導，其他的或是由副總主管，或是由財務總監主管，內部審計的地位沒有得到應有的重視，審計獨立性較弱，權威性不夠，審計權限受約束，其監督制度形同虛設，導致隸屬關系不清，監督不力。

3、內部審計人員配備不全，素質較低，后續教育滯后，難以勝任內部審計工作。根據《國際內部審計師協會內部審計標準說明》規定，內部審計師應具備財務、會計、企業管理、統計、計算機、概率、線性規劃、審計、工程、法律等各方面的知識，以保證執業質量。而目前我國企業內部審計人員素質偏低，有會計、審計和管理知識的專業人員較少，有的只掌握某一方面的知識，更有甚者對審計業務一竅不通，難以深層次的發現問題。

4、重視服務監督，輕視服務機制。在當前新形勢下，內部審計運行的目的是在于它能夠為企業加強內部管理、完善內部控制制度、遵守財經紀律、提高經濟效益服務。內審機構是適應企業的內在需要設立的，內部審計人員應根據企業目標，圍繞企業的生產經營履行監督職責，更好的為企業服務。但大部分人輕視服務機制，這就失去了建立內部審計機構的意義。

5、提倡企業內部審計以經濟效益審計為重點，難以滿足企業實際的需要。雖然從國外內部審計發展趨勢看，內部審計領域從查錯防弊擴大到改進管理、提高經濟效益方而來，但我國的內部審計還處在初始階段，目前我國企業會計信息失真現象較為嚴重，還不能滿足企業實際的需要。內部財務審計是進行經濟效益審計的基礎，只有內部財務審計搞好了，才有可能開展經濟效益審計。隨著我國企業內部審計的發展，從長遠看，應以經濟效益審計為重點，以達到提高企業的經濟效益這一企業內部審計的宗旨和最終目標。

三、建立、完善我國企業內部審計運行機制的思路和對策

1、建立與現代企業制度相適應的內部審計模式。在國際上，內部審計機構的隸屬關系大體上可分為三種類型：（1）受本單位總會計師或主管財務的副總裁領導；（2）受本單位總裁或總經理領導；（3）受本單位董事會領導。從審計的獨立性、有效性來講，領導層次愈高，愈有保障。我國企業內部審計制度建立較晚，在借鑒國外經驗方面不盡一致，出現了以下幾種模式：由董事會領導的組織模式、由監事會領導的組織模式、由總經理領導的組織模式和由總經濟師領導的組織模式。這幾種組織模式各有利弊。比較而言，董事會領導模式，由于它的領導層次較少，地位超脫，相對獨立性最強。因此，這種模式應是現代企業中內部審計機構模式的最佳選擇。

2、轉變企業內部審計人員的觀念和工作方式。我國現行企業內部審計的任務仍然是查錯防弊和評價分支機構受托經濟責任履行的情況。而企業內部審計人員為了查出問題，有時會站在與被審計部門對立的立場上進行審計工作，這不利于內部審計作用的充分發揮。而現代內部審計方式的精髓則是參與性審計，即在整個審計過程中努力與被審人員維持良好的人際關系，與他們討論審計目標、審計計劃和審查中發現的問題，征求他們的意見，共同分析錯誤和問題的實際及潛在影響并探討改進的可行性和應采取的措施，從而充當經營管理人員加強內部控制、改善經營管理、實現企業經營目標的熱心顧問和有力助手。因此，廣大內部審計人員應轉變觀念和工作方式，不僅要善于發現問題，更要善于提出改進工作的建議，時刻注重為企業管理當局服務，當好他們的參謀和助手，做到彼此目標一致、利益與共，使內部審計工作的開展得到各方面的支持，充分發揮企業內部審計的積極作用。

3、合理確定內部審計工作范圍，保證企業正常高效運轉。企業內部審計工作內容很多，如定期進行財務收支審計；開展資金使用效果審計；對經濟合同的合法性、合規性和效益性進行審計；有計劃、有重點地檢查分析企業所屬各單位、各專業、各環節的經濟效益情況，并提出可行性的意見和建議，促進企業內部管理；對企業各經營層次的經營領導者進行定期考核或離任審計；參與經營決策，對重要的經濟活動和投資決策提供參謀；定期開展經營風險導向型審計等。只有明確審計工作范圍，做好上述工作，才能保證企業正常運營，實現企業經營目標。

4、革新審計方法和手段。審計部門則應當進一步開發和利用審計軟件，加大計算機輔助審計的比重。一方面，通過開發和利用風險評估、內部控制狀況評價、業務數據分析及標準化的審計底稿等專門的審計軟件，使風險評估、數據分析等一系列審計操作實現自動化，提高現場審計的工作效率。另一方面，實行非現場審計與現場審計監督的有效結合，實施對審計對象的連續、動態監控，以保證審計監督的及時性。利用計算機和網絡這些手段，建立計算機審計的有效平臺，如在企業內部網嵌入審計程序，使計算機能對一些敏感和重要環節實施監控的情況自動記入審計文件，或者利用計算機和網絡實施遠程實時審計，對所有項目進行跟蹤審計。

5、配備具有專業知識的德才兼備的內部審計人員。內部審計工作作為一項政策性、業務性都較強的工作，它要求內部審計人員不僅要有豐富的審計、會計和管理知識，而且還要有較強的政策觀念；不僅要懂得本行業的管理知識，還要具備一定的專業技能；不僅要具有較高的職業道德水平，能秉公辦事，敢于堅持原則，不徹私情，而且要有較高的業務水平和專業技能；不僅能從事財務審計工作，而且還能從事經濟效益審計工作；同時對工程技術也應有所了解和知曉，應有敏銳的洞察力和分析、解決問題的能力，能對企業存在的問題明察秋毫，并提出改進的建議和措施。因此，企業必須按照審計要求選拔配備審計人員。同時，還應建立完善內部審計人員的后續教育制度，加大對現有內部審計人員的培訓和后續教育，并進行不斷的考核，以保證內部審計人員的專業勝任能力。

參考文獻

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引言

 

隨著全球經濟一體化的不斷發展，企業經營發展所面臨的市場環境日益復雜，企業發展經營過程中的財務風險問題日益突出，這就對企業的財務管理工作水平提出了較高的要求。為了適應復雜多變的市場風險環境，企業需要在內部針對財務會計工作建立一種完善的監督約束機制，以控制財務風險問題的發生，企業會計審計工作就是在這種形勢背景下產生的。企業會計審計作為企業經營管理重要的監督手段，對于實現企業經濟價值與效益的提升也具有重要的作用。

 

一、加強企業會計審計管理的重要意義

 

首先，強化企業會計審計質量管理，對促使企業管理創新，提升企業的審計工作質量，極為有利。會計審計工作貫穿于整個企業經營管理活動中，這不但確保會計審計質量的有效提高，同時還能夠經由對各個經營環節的管理，找出企業日常經營管理中存在的不足與問題，進而予以改進與完善。只有不斷強化會計審計質量的管理，方能又好又快地實現企業的經營目標，提升企業自身的價值。其次，強化企業會計審計質量管理，對規范審計人員的職業道德行為，加強會計審計的權威性與監督性，極為有利。企業進一步加強會計審計的質量管理，能夠促使會計審計工作人員自動自覺地接受繼續教育、職業教育，進而最大限度地提升自身的專業知識與技能，并且能夠在日常工作中依據有關的審計標準與規定展開內部審計活動。最后，強化企業會計審計質量管理，有助于審計風險的規避。在實際的審計工作中，依然存在一定的風險，進而對企業的可持續發展帶來不利影響。其中，會計審計工作人員的素質水平、審計計劃的制定與實行等諸多方面，均有可能會引發審計風險。所以，加強內部審計質量管理，能夠有效地控制審計會風險的出現，保證企業的正常發展。

 

二、當前我國企業會計審計管理問題分析

 

1、企業內部會計審計獨立性較差

 

當前我國企業會計審計工作一般都是采取企業領導直接管理的模式，這種制度模式就決定了審計工作的開展會受到管理者的制約，不利于審計工作在企業內部的全面開展。企業會計審計工作人員大多是從企業內部各個職能部門中挑選，甚至主要是在財務會計部門中選擇，未能堅持不相容職務分離的制度原則，這就決定了企業會計審計工作無法嚴格按照相關制度開展審計工作。會計審計工作的組織結構、管理權限以及經費等方面都存在著獨立性較差的問題，勢必會對企業會計審計工作的開展造成不利的影響。

 

2、企業會計審計方式落后

 

當前在我國企業會計審計工作上，仍然是采取傳統的會計審計方式，會計審計工作的主要目的是對企業財務會計工作合法合規性進行審計監督，這種防弊查錯的事后會計審計方式，無法形成事前以及事中審計監督，造成會計審計工作的全過程監督職能得不到有效的發揮，對于企業財務會計約束監督管理的實際效果較差。

 

3、企業會計審計工作人員素質有待提高

 

當前企業的財務會計管理早已步入了信息化，因此對于企業會計審計工作也提出了較高的要求，企業會計審計工作人員除了必須具備財會理論知識以及業務工作能力之外，還必須具有較好的信息化辦公能力。然而，我國會計審計工作人員在這方面的能力欠缺較大，綜合素質水平不高，造成了企業會計審計工作效率較低。

 

三、業會計審計管理完善策略分析

 

1、確保企業會計審計工作的獨立性

 

企業會計審計工作的質量，在某種程度上取決于企業管理層的重視程度及其對會計審計所賦予的權力，倘若會計審計在企業中擁有極高的地位，其獨立性也將隨之提升，而會計審計在企業經營管理中的作用也將充分展現出來。那么應當怎樣提升會計審計的獨立性呢?首先，企業領導層或管理層應當加強對會計審計重要性的認識，以提升其在企業中的地位;其次，企業應當站在治理的角度上，對會計審計管理模式加以構建，同時成立會計審計機構，且由董事會審計委員會管理。除此之外，企業還必須通過其它手段與方式，如法律手段，以保證會計審計工作者的獨立性;亦或者是制定激勵約束機制，以便對會計審計工作者的業績狀況加以監督與考核。只有保證企業會計審計工作者的客觀性、獨立性，方能進一步促進企業會計審計獨立性的有效實現

 

2、明確企業會計審計工作重點，改善業務處理方式

 

提高企業會計審計工作水平，必須明確企業會計審計工作的重點內容。在企業會計審計工作的開展上，重點就是對企業的資金預算、資金流動使用、利潤分配、會計核算、業務決策以及風險管理所進行審計監督，其中最關鍵的內容就是以風險管理作為導向，提高企業對于經營風險的防范規避能力。在審計的業務處理上，則盡可能的采用計算機輔助審計技術，利用數學模型、統計抽樣、投資分析等數字信息加工技術和方法，形成全面的審計分析報告，為企業管理層掌握企業的真實經濟狀況以及管理情況提供準確的數據參考。

 

3、明確企業會計審計部門職能，完善管理制度

 

企業通常都具有經營業務范圍相對較廣、職能部門劃分較細的特點，因此，針對企業的這些特點，應該進一步的拓展企業會計審計工作的范圍，以實現對企業整體的有效審計監督。首先，在審計工作的關口設置上，應該將關口前移，實現企業經濟活動以及業務決策的事前、事中以及事后動態審計，確保能夠全方位的實施審計監管。其次，在審計工作的具體實施過程中，應該重點針對每項經濟活動以及財務會計業務的數據真實性進行審計監督，通過全面細致的審計工作流程，提高審計工作效果，為企業經營管理水平的提高提供基礎保障。

 

4、建立高素質、復合型的會計審計人才隊伍

 

企業的會計審計工作的開展離不開審計人才的支撐，為了適應企業制度下對于會計審計工作的新要求，企業應該按照新型企業會計審計工作流程的需要，打造高水平的審計人才隊伍。對于會計審計人才隊伍的建設，首先，應該對會計審計工作人員進行職業道德規范教育，確保會計審計工作人員能廉潔高效的、堅持原則、不受干擾的開展審計工作。其次，在會計審計工作人員隊伍結構的調整上，應該選擇業務素質能力高、結構知識全面以及信息化業務辦公能力強的人員補充到企業的會計審計工作隊伍之中。再次，應該針對會計審計工作人員強化業務培訓與繼續教育，通過聘請優秀專家學者授課或者是組織員工外出學習的方式，將新的會計審計理念、方法帶回企業，在企業內部建立高效完善的審計體系。

 

結束語

 

綜上所述，完善企業會計審計體系，不僅是規范企業財務會計工作的基本手段，同時也是提高企業經營管理水平與經營效益的重要舉措。這就要求企業管理部門必須建立健全完善的會計審計體系，并通過完善制度建設以及優化會計審計工作方式等一系列的手段，提高企業會計審計工作水平，確保企業經濟活動規范有序的開展，為企業的長遠可持續發展提供制度保障。