思想文化建設的重要性范文

導語：如何才能寫好一篇思想文化建設的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞： 高校學生公寓 思想文化 建設

一、高校學生公寓出現的不良現象

對于從家庭中的“唯一”轉變為校園中的“大眾”的學生來說，地位的變化不可避免地使一些學生喪失個體優越感、降低自我約束力，使學生之間難以包容，產生矛盾，學生公寓中的各種不良現象由此產生：有的學生生活沒有目標，好吃懶做、荒廢光陰，進而脫群離隊、性格孤僻；有的學生難以融入集體生活，與舍友關系緊張，整日郁郁寡歡、心情不暢；有的學生自私自利，不遵守公共秩序，影響他人作息，與同學發生謾罵、斗毆現象；宿舍中，打游戲、抽煙、酗酒、賭博等不良現象時有發生……種種不良行為危害著學生的身體健康，更影響學生心理上的健康、精神上的健全，甚至還會造成惡劣的社會影響。學生公寓作為對學生發揮教育功能的第三課堂，具有潛移默化的影響作用，針對公寓出現的不良現象，公寓思想文化建設勢在必行。

二、公寓思想文化建設的重要作用

高校學生公寓將全校接受不同專業教育、具有不同班級特點、性格各異的學生匯集在一起，成為學生進行信息交流、情感傳遞、思想碰撞的場所。思想文化教育在這樣一個特殊“課堂”里，對學生產生導向、約束、凝聚、激勵的作用，使學生在自主參與下獲得“知情意”全面發展。

（一）有助于學生良好日常行為習慣的養成

舒適、整潔的空間環境能潛移默化地促進良好生活習慣養成。進行公寓思想文化教育，每個人的生活習慣都需要以“保持良好的共同生活環境”為標準進行改變。這樣，每個宿舍內部相互規范，寢室的衛生狀況、學習氛圍、生活作息等都會在良好范圍內達成一致，有了好的環境，人人都愿意保護，學生文明習慣逐漸養成。同時，出于對宿舍的喜愛，學生可能會自覺美化宿舍環境，從中感受到家的溫馨。可見，重視公寓思想文化建設將培養學生文明習慣和集體主義精神，對陶冶學生情操、激發學生學習熱情有重要影響。反之，如果不重視公寓思想文化教育，宿舍內每個人都根據自己的習慣形成個人標準，則每個宿舍內部“分而治之”，衛生狀況無人關心、生活作息無人規范、學習氛圍無法保證。

（二）有助于學生和諧人際關系的建立

學生在公寓生活中人際關系的好壞，不僅影響學生校園生活適應期的長短，而且密切關系大學生情緒的喜憂、心理的明暗，甚至學業的成敗；面對社會深刻變革，面對知識、信息全球化，僅靠閉門獨學是遠遠不夠的，共同協作、信息互通，情感上相互鼓勵，精神上互相支持，才是成長為身心健康、博學多聞的新時代人才的最佳途徑。因此，大學生宿舍人際關系問題普遍受到人們的關注。進行公寓思想文化教育，通過良好環境熏陶人、優秀事例教育人、高尚目標激勵人，引導學生互諒互讓、互相關心、互相幫助，培養學生團結友愛、自我管理、自我教育，激勵大學生熱愛集體、熱愛生活、相互促進。在這樣的導向教育下，公寓人際關系更和諧，具有各自特點健康的宿舍文化將逐漸形成，例如，有的宿舍崇尚學習，相互競賽、相互激勵，共同考研升入名校；有的宿舍感情深厚，相互關愛、相互幫助，成為今后人生中的摯友、密友；有的宿舍富有理想，奮力拼搏、交流學習，各個都找到心儀的工作……公寓思想文化建設能幫助學生從不懂得尊重他人的任性成長為懂得與人為善的成熟。

（三）有助于學生健康身心的發展

整潔優美的宿舍環境、融洽和諧的宿舍關系能愉悅學生身心、激發學生奮發向上的熱情。干凈整潔的生活環境能陶冶情操，規律健康的生活習慣能塑造結實的體魄、聰明的頭腦，和諧的人際關系使遇到困難的同學能得到幫助、生病的同學能得到關愛、受到挫折的同學能得到鼓勵，使學生在奉獻和給予的體驗中獲得喜悅和成長。現實中，宿舍成員之間缺乏交流和應有關心，交往模式單調，交往動機狹隘，容易形成小團體。進行公寓思想文化建設，規范學生的生活習慣、普及心理健康知識，將文化教育和提高學生的思想道德水平相結合，充分調動學生自我管理、自我教育、自我服務的積極性和主動性，有助于塑造學生高尚的品質、良好的素質，從而形成良好的道德風氣，對學生一生將產生久遠的影響。

（四）有助于學生正確“三觀”的樹立

學生公寓是學生在學校內必要的、主要的聚集場所，學生在這里學習、生活，同時進行著信息互通、情感傳遞和思想交流，在同輩壓力的影響下，學生之間容易相互感染，形成心理認同。宿舍氛圍就是最好的體現，有的宿舍學習你追我趕，有的宿舍游戲通宵開戰；有的宿舍熱愛體育鍛煉，有的宿舍整日宅于室內；有的宿舍熱愛學校，有的宿舍詆毀學校……這些特點不是每個宿舍的學生一進校就具有的，而是在行為和輿論的相互影響下逐漸形成的。正確的輿論導向能引領學生樹立積極向上的價值觀、人生觀、世界觀，但積極的輿論氛圍不是自發形成的，就像文明風尚一樣，需要引導和營造，進行公寓思想文化教育，在學生中弘揚正氣、鞭策落后，提高學生思想和道德素質，促進學生全面健康發展，有助于學生在思想文化活動中確立正確的行為準則和價值取向。

篇2

1 企業文化建設與企業思想政治工作的關系

首先，思想政治工作作為企業文化建設工作的重要組成部分，以提高職工的核心素質為基礎，將員工的核心素養與企業的經濟效益掛鉤，為企業制定出了長遠的發展格局，提高了企業的經濟效益，促進了企業的健康穩定發展。其次，企業文化能夠展現出一個企業的實際發展情況，保證了企業的生存和發展。文化的制定與企業的發展情況相適應，為企業的生產經營管理提供準則，確保了企業管理和員工行為的規范化和概念化，是企業的精神價值體現，能夠滲透到企業發展的各個領域中。最后，企業思想政治與企業文化發展相一致，企業要想持續發展，必須要跟上時代的發展需求，不斷的推陳出新，制定出合理的企業發展目標。先進的文化對企業發展起到引領性作用，促進了企業在思想、認識及感情上的同化，使企業內部員工形成統一的意志，促進了企業發展目標的順利推進[1]。

2 企業文化建設創新企業思想政治工作的實踐方法

2.1 意識到企業文化建設的重要性

文化是企業發展的精神動力及精神支柱，規范了全體員工的行為，確保了企業各項工作的有序開展，是企業形象的展現。要求國企部門領導需要意識到文化建設在企業發展中的重要作用，將其作為企業中的一項重要工作內容，從員工的內心需求出發，注重視覺文化建設，為員工提供溫馨、舒適、優美和人文的工作環境，在國企內部打造人性化的管理氛圍，增強員工對企業文化的認同感，共同加入到企業文化的建設和維護中去。員工之間的相互關系和相互理解，促進了內部氛圍的和諧，企業的發展理念能夠在潛移默化中灌輸到員工思想中去，提升了企業員工的忠誠度。國企文化建設需要與當前企業發展及市場發展相適應，展現出人與自然和諧共處的發展理念，提高了企業的核心價值觀念，促進了企業管理效益的有效提升[2]。

2.2 弘揚企業的先進文化

企業的文化建設成果與企業員工的共同努力有直接關系，需要通過企業職工的自覺實踐來實現。要想促進國企發展，需要在國企內部大力開展文化建設，弘揚企業的先進文化，運用職工易于理解的話語和身邊的典型事例，通過開展征文、演講及座談討論會的形式，強化員工對企業文化的理解，能夠自覺的投入到企業文化建設中去。在具體的實踐活動中開展企業文化建設，給企業員工提供了實踐鍛煉的機會，促進了企業文化的豐富、發展及升華。需要結合企業目前的發展情況，有針對性的開展企業文化建設，與員工的自身利益和企業發展目標相結合，將文化建設滲透到企業員工的各項工作中去，使員工長期保持昂揚的斗志，同心協力共同為國企的發展貢獻力量[3]。

2.3 創新企業的文化建設方法

改變企業的管理方式，提高企業的管理水平，創新企業的文化建設，加速了企業的文化建設創新，促進了企業經濟效益的快速增長，是企業文化建設和思想政治教育工作的目的所在。文化建設作為企業內部工作的一項重要建設內容，需要將文化建設的重力點放在提高企業的日常管理水平上面，以促進企業的全面發展。文化建設是企業思想政治工作的重要?M成部分，首先，堅持以人為本發展思想，展現出思想政治工作的協調職能，為企業文化建設工作的發展提供方向。結合企業的實際發展情況，對思想政治工作的功能進行協調，充分發揮文化建設的導向性作用，將強制型、命令型管理行為納入到企業的日常管理工作中來，給企業提供創造性的崗位環境，充分調動企業員工的工作積極性，使員工更好的投入到企業發展中來，確保企業內部各項管理工作的科學化和管理化。其次，在企業內部加大制度文化建設，為思想政治工作的高效開展提供保證，創新企業文化建設內容和建設方法，將創新機制與管理機制有機的結合起來，實現人性化管理，建立出符合現代企業發展的管理制度，將文化理念納入到各項管理制度中去，并滲透到企業日常經營的各個環節中來，為企業思想政治工作的高效開展提供保證[4]。

2.4 培養和樹立先進典型

培養和樹立先進典型是企業文化建設的重要組成部分，在企業內部通過塑造典型形象，來鼓舞企業員工，提升文化建設的感召力。例如，鐵人精神、大慶精神等都是國企文化建設中先進典型形象標準，是企業員工的精神支柱，也是企業發展的文化之魂。要想提升典型的可信度和實施效果，需要在日常的工作中，從企業內部進行典型挖掘，樹立典型形象，促進了典型形象的良好樹立，是思想政治工作升華的一種重要表現形式，有助于其他員工進行學習，推動了思想政治工作向深層次方向發展。將國企內部業績突出的優秀員工設為先進典型，加大對典型的宣傳力度，使其成為其他員工學習的榜樣，在企業內部營造良好的文化氛圍。

2.5 創新思想政治工作方式

制定出合理的企業文化，創新了企業思想政治工作方法及工作形式，在企業內部建立以文化為核心、以文載道的文化建設思路，使員工意識到企業文化建設對企業持續發展的重要性，使企業員工自愿的從事到追求一種價值觀念中去，規范企業員工的行為，創新企業的傳統發展思想，改變企業的經營管理方法。堅持以人為本發展理念，在企業內部營造公平、公正、民主、和諧的發展環境，為企業員工與員工、員工與領導之間的溝通構建渠道，提升企業文化建設效果。另外，還需要在企業內部開展行為文化建設，加大對身邊的文化及事物的應用力度，強化對員工的教育，以及員工自我教育的實現，將企業內部先進的思想及先進的行為，滲透到企業員工的思想及行動中去，充分展現出文化建設對企業發展的重要作用[5]。

篇3

關鍵詞：廉潔文化；建設；機制；崗位

就當前而言，發展社會主義先進文化已經成為了時展的需要，在企業中進行廉潔文化建設并將其運用到崗位建設中去，是符合社會文化建設需要的，能夠更好的確保企業的長遠發展。在進行廉潔文化建設的時候，必須利用一些制度規定和文化的滲透，將其逐步滲透到企業生產的每一步，形成一種獨特的企業文化。在煤炭企業中，必須根據企業的實際情況營造出一定的氛圍，進行廉潔理念的培育，對領導和員工的行為進行規范，確保廉潔文化建設是有效的，轉變干部以往的思想，轉變自己的作風，確保企業能夠更好的發展。

一、在煤礦企業中，進行廉潔文化建設的重要性和意義

（一）進行廉潔文化建設是符合科學發展觀需要的

在煤炭企業中進行廉潔文化建設是符合我國先進文化發展的，能夠幫助企業干部樹立良好的思想抵制腐敗情況的產生，在企業的經營過程中，能夠促進其發展，更好的實現企業的目標。

（二）在企業中進行廉潔文化建設是符合反腐倡廉需要的

在煤炭企業中進行廉潔文化建設，有利于反腐工作和黨風廉政建設的進行，宣傳廉潔文化能夠對企業的干部進行合理的引導幫助其樹立正確的觀念，在工作的工程中加固其思想防線，提高對腐敗的抗拒能力。

（三）廉潔文化本身便是企業文化的重要組成部分

廉潔文化本身便是企業文化的一部分，能夠很好的保證企業文化的建設，在建設企業廉潔文化的時候能夠很好的把企業員工和干部的生活真正的結合在一起，從而創造更好的環境，確保企業文化以及廉潔文化的良性發展。

二、煤炭企業在進行廉潔文化建設和將其運用到崗位建設中去時存在的問題

（一）宣傳力度達不到要求，企業的連接習慣還沒有真正的形成

現在，很多企業領導更加重視的是企業的經濟發展，在進行宣傳的時候，主要側重的也是怎樣進行市場的開拓、提高產品質量的同時降低成本等方面，對企業的廉潔文化建設不夠重視，很多干部本身比較拜金，喜歡享樂，沒有正確的理想，道德素質達不到要求，經常會收受賄賂。

（二）制度的完善程度不夠，管理達不到要求

很多企業在進行廉潔文化建設以及將其運用到崗位建設中去的時候，沒有制定合理的制度，導致了在進行廉潔文化建設的時候沒有依據，現在雖然有些企業已經建立的相關的制度，但是在執行的時候，力度達不到要求，導致相關的制度只是一紙空文。

（三）監督意識不夠，沒有取得良好的效果

現在很多煤炭企業中，人們的監督意識達不到要求，有些人可以做到對別人的監督，卻不愿意接受別人對自己的監督，而基本的職工，由于自身素質達不到要求，不知道采取什么樣的方式進行監督，并且普通職工是企業的最基層，受到各種領導的管理，不敢去監督，這也導致了企業腐敗現象屢禁不絕，取得效果差強人意。

三、怎樣加強煤炭企業廉潔文化建設，并將其運用到崗位建設中去

（一）進行理念的樹立，給廉潔文化進崗位打下良好的基礎

對于廉潔文化而言，廉潔理念時期核心，廉潔文化包含了理論、理念、制度以及紀律等各個方面。但是在企業中，廉潔理念往往是更加注重思想觀念，并將其作為廉潔文化建設的基礎。在進行廉潔文化建設的時候，將其和企業的實際情況結合起來，確保其能夠真正符合企業的需要，有企業本身的一些特色，能夠更好的提高整個企業和干部的廉潔意識。

1、加強廉潔意識，企業領導應該真正的意識到廉潔文化建設以及將其運用到崗位建設中去的重要性，在煤炭企業內部進行廉潔教育，在教育的時候要保證做到全員參與，從而樹立正確的廉潔理念，注意培養全體職工和干部的廉潔意識，增強干部的廉潔意識。

2、進行相關廉潔理念的灌輸。企業領導認識到廉潔文化重要性的同時還必須確立符合企業發展需要的廉潔理念，并且做好相關的宣傳和灌輸工作，從而營造一種良好的廉潔氛圍。

（二）對崗位進行合理的定位，正確的對崗位連接文化建設的目標進行把握

企業在發展的過程中，一般都會有自己的定位，并且這個定位也是和廉潔建設有著直接關系的，怎樣做好相關的定位，才能確保廉潔文化在崗位中能夠發揮最大的作用。

1、將廉潔文化引進到崗位建設中去的時候，必須注意將其引進領導崗位，這也會直接決定廉潔文化建設的實際效果，只有這樣，才能夠真正提高領導本身的廉潔意識，并且還應該根據執行情況制定相關的措施，對領導的廉潔情況進行測評，在測評的時候必須保證過程結果的公開，加強監督。

2、必須將廉潔文化引進到煤炭企業的重點崗位中去。重點崗位一般是決策機構和資金處置的相關機構，對于這些機構中的崗位必須進行廉潔文化建設，在開展的過程中，應該有意識的開展一些相關的廉潔活動，對其進行合理的教育，增強其廉潔方面的意識。

3、企業領導將其示范作用發揮出來。在企業中，領導干部的重視程度能夠決定廉潔文化建設的成敗，所以企業領導必須加大對其認識，并且加強對自己的自律，從而對其他干部和職工進行引導，提高整個煤炭企業的廉政文化建設水平。

（三）將其和企業的發展結合在一起，長期堅持

企業廉潔文化建設對于企業的發展是非常重要的，但是卻不可能在短時期內完成，所以必須做好長期的堅持，選擇多種措施進行廉潔文化建設，并將其引進到崗位建設中去。首先，要定期進行廉潔文化學習，并且還必須進行相應的記錄，將對廉潔建設的理解和實踐情況納入到考核中去；其次則是必須做好相關的宣傳的工作，將網站、報紙的積極作用發揮出來，進行廉潔文化的弘揚；最后則是建立相關的連接活動平臺，并針對廉潔文化建設開展一系列的活動。

結語：

將廉潔文化引進到崗位建設中去，對于煤炭企業而言是非常有必要的，能夠更好的促進企業的長遠發展，企業領導必須真正的意識到其重要性，重視廉政文化的建設，確保在企業內部能夠形成一個良好的廉潔文化氛圍，將廉潔文化滲透到干部和職工的生活中去，保證廉潔文化建設和崗位建設的效果。

參考文獻：

[1]李軍民，付超魁.淺談煤炭企業廉潔文化建設[J].企業導報，2012（22）

[2]張基平.對國有煤炭企業加強廉潔文化建設的思考[J].改革與開放，2013（06）

[3]崔永民.淺談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部（理論版），2013（14）

篇4

關鍵詞：大學生 寢室文化建設 重要性 策略

隨著經濟的發展和各個城市的大學城的形成，大學的學分相互承認和教學管理體制改革的深入，傳統的以班級為單位的管理模式受到了沖擊。學生公寓作為相對穩定和集中的生活和活動空間，寢室占據了大學生1/3 的生活空間和1/2 的生活時間[1]，是學生生活、學習、休息的最基本場所，是全面提高學生綜合素質的第二課堂，是思想政治教育的重要陣地，在加強校園管理、服務學生中發揮了極其重要的作用。因此，加強寢室文化建設，推進校園文明建設，是擺在高職院校工作者面前的重要課題。

一、大學寢室文化的內涵

寢室文化是近年來的一種新興文化，是校園文化的重要組成部分。寢室文化是一種群體性文化，它以大學生寢室成員為主體，以寢室為主要空間，在日常生活、學習的相互作用過程中，逐漸形成的一定的環境和氛圍。大學生寢室文化的內容大致包括寢室物質文化、寢室精神文化和寢室行為文化。

二、大學生寢室文化建設的重要性和必要性

大學生寢室作為一個相對穩定的基本組織單元，其獨立性隨之凸現出來，逐步取代班組成為教育管理的主要載體發揮其功能作用。從其生活功能看，是大學生在校期間的家，從調查反映的情況看89. 5%的學生平均每天在寢室的時間在10小時以上[2]。把家建設好，有利于大學生良好的生活習慣的養成。從學習功能來看，它是教室等學習場所的延伸，大學生有相當多的學習任務是在寢室里完成的，隨著辦學條件的改善，大學生在寢室里學習的時間還將繼續延長。從教育功能來看，它是對大學生進行思想政治教育和基礎文明教育的重要陣地。在這里大學生的思想、人格和心理等問題淋漓盡致地表現出來，寢室已成為高校工作者洞察學生真實思想、把握學生精神活動脈搏、及時開展行之有效的思想政治工作的重要陣地。因此，加強大學生寢室文化建設對全面貫徹黨的教育方針，培養合格人才起著重要的作用[ 3]。

三、大學生寢室文化的構建

寢室文化對大學生健康成長和全面發展具有十分重要的作用。因此，將學生寢室建設成為學生自我教育的陣地，創建健康向上的寢室文化，是擺在我們面前的重要任務。

1.建立寢室管理體系

目前，我國絕大部分高校主要依靠專職輔導員開展學生思想政治工作，而忽視通過大學生宿舍管理人員來對大學生進行思想教育，造成宿舍的管理與思想政治教育脫節。加強大學生寢室文化建設，應建立一支高素質的大學生公寓管理隊伍，使他們以大學生寢室為基地，開展思想政治工作，做到想同學之所想，急同學之所急，將所看到的現象和學生群體中所出現的問題及時地反映給輔導員及院校相關部門。這樣，院校可以把握學生思想動態，掌握學生的第一手資料，切實做到全面關心學生的成長成才。當把思想政治工作做到大學生心里， 學生們必定會產生一種親切感，從而增強教育的實效性，達到教育的目的。同時，還要培養學生的自我服務意識，強化自我管理。這樣就可建立起由學校學生工作部門、宿舍管理部門和大學生自我管理組織構[4]。

2.健全寢室管理的規章制度

大學生寢室文化建設必須要有一套完善的、行之有效的規章制度。只有這樣，才能保證大學生有一個良好的學習生活環境，才能使大學生養成良好的行為習慣。每個寢室成員除應認真執行校規校紀外，還應遵守寢室公約，消除不文明、不道德的行為，倡導文明健康的言行舉止。院校應對大學生在寢室里的表現進行量化考核， 并作為大學生的德育考核內容，嚴格管理督促學生遵守各項制度，用制度約束學生在寢室中的行為，引導他們增強組織紀律性，強化他們的自律意識，營造制度化的寢室文化，從而為學生在寢室正常的學習、生活創造良好的環境。同時，管理部門還應采取措施調動學生創建文明寢室的積極性與主動性。在計算機進入學生寢室后，院校應出臺相應的管理辦法，注意加強這方面的規范管理。

3.營造健康向上的寢室文化氛圍

由于大學生對社會的復雜性認識不足，對社會的認知往往陷入誤區，產生迷茫且無法自拔，所以就需要有健康向上的文化來引導他們積極認知社會和感悟生活。所以開展具有寢室文化特色，能夠體現時代風貌，體現科學性、趣味性、審美性和人文性的活動是必要的。這樣不僅能夠培養學生良好的生活習慣，而且還能培養其積極樂觀的生活態度。例如，舉辦寢室文化節，設計寢室標志，進行寢室攝影作品展等。在培養和提高學生觀察能力和動手能力的同時，又為學生的成長留下美好回憶[ 5]。

4.充分發揮學生黨員和學生干部的帶頭作用

寢室文化建設是校園文化建設的重要組成部分，應有鮮明的政治導向，以大學生成長、成才和成功為實踐方向，引導他們樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。所以，在學生寢室文化建設中要充分發揮學生黨員和學生干部的先鋒模范帶頭作用。首先，應提高學生黨員和學生干部對寢室文化建設重要意義的認識，從而發揮他們在寢室文化建設中的模范帶頭作用。其次，要引領廣大同學倡導和樹立正確的寢室文化理念，達到以寢室文化規范行為，以寢室文化塑造人格，以寢室文化錘煉精神，以寢室文化營造氛圍，以寢室文化凝聚力量的目的。第三，要協助學院和管理人員共同培養學生的團隊意識，樹立平等互助的競爭理念，形成嚴守制度的行為習慣和確立正確的自我發展方向。

新時期大學生寢室文化的建設是一項系統工程，不是一朝一夕的事情，它需要各個方面的配合和努力，要樹立長期努力、持之以恒、長抓不懈的觀念。加強大學生寢室文化建設，營造出積極、高、雅、向上的校園文化，對學生素質發展起著重要的不可替代的作用。因此，我們應增強事業心和責任感，積極引導學生將寢室文化建設得更好，使廣大同學都能朝著德、智、體、美全面發展的目標而努力。

參考文獻：

[1]花明.關于高校學生公寓文化建設的思考[J].廣西青年干部學院學報，2004，（4）.

[2]徐飛.加強學生宿舍中的思想工作[J].學校黨建與思想教育，2003，（11）.

[3]韓霞， 論高校思想政治教育領域中的大學生寢室群體[J].求實，2004，（5）.

篇5

關鍵詞：文化建設 促進 創新

我國經濟學家于光遠先生曾說過，“關于發展，三流企業靠生產，二流企業靠營銷，一流企業靠文化。”企業文化是企業得以長久、穩定發展的“重要資源”，以企業文化建設推動思想政治工作，才能使其煥發出新的生機與活力。隨著經濟社會的發展，越來越多的企業意識到企業文化的重要性，而在新的形勢下，思想政治工作還需全面融入企業文化建設中，這樣才能充分展現其促進企業發展的強勁動力，真正扮演影響企業生存和發展的重要角色。

一、企業文化對思想政治工作的促進作用

企業文化是企業精神面貌的高度概括，滲透于企業的一切活動之中，是企業的基礎和靈魂，是企業長遠發展的精神動力，統一的企業文化對企業發展具有重要的意義。思想政治工作則是從實際工作中，從細處解決員工的實際的思想問題。無論是企業文化還是思想政治工作都是為了提高員工的思想道德素質，都是為了調動員工工作的積極性，實現企業的生產目標。企業文化，可以促進思想政治工作與企業經營生產的融合，可以將思想政治工作從無形變成有形，將工作任務落實到企業的實際具體工作中去；企業文化可以拓展思想政治工作的內涵和外延，改革舊思想、舊想法、舊模式，為思想政治工作發展提出新要求，為其發展創造新條件；企業文化可以增強思想政治工作的群眾性，在企業文化建設中融入思想政治工作，將提高員工參與的積極性，使更多的員工參與進來。

二、企業文化對思想政治工作的創新作用

隨著時代的發展，以企業文化營造企業的思想政治工作的新理念、新格局是創新業思想政治工作的有效選擇。思想政治工作只有全面融入企業文化建設的嶄新天地，才能充分展現其促進企業發展的強勁功能，真正扮演好影響企業生存狀態和未來命運的重要角色。企業文化建設和群眾性精神文明創建活動為企業思想政治工作創新提供了空間。企業文化建設為思想政治工作創新帶來了良好的人文環境，精神文明創建活動的開展，為思想政治工作的開展帶來了牢固的群眾基礎。企業應當進一步重視文化建設，既可為企業的發展營造良好的人文氛圍，又能給思想政治工作帶來生機與活力。

隨看社會的發展，員工不再把企業看作單純謀生的勞動場所，而是需要企業具有多功能性。不僅要提供舒適的勞動環境，還要提供實現個人價值的平臺。企業應適應員工發展的需求，加大對文化設施的建設力度，為員工提供日益豐富的文化服務。企業文化建設以思想政治工作為指導，有利于確保正確的發展方向。企業文化建設要主動與思想政治工作結合起來，真正讓思想政治工作進入各個職能部門，使政工工作貫穿生產一線，政工干部要深人員工生產現場和文化活動中，直接在一線開展思想政治工作，并根據各個時期、各個階段的工作目標、任務和職工群眾的思想狀況，選擇工作載體，發揮好重要作用。應努力創建學習型企業，為員工提供良好的學習環境和條件，使員工在學習中工作、工作中學習，進入自我學習、自我組織、自我調控、自我發展的新境界，才能激勵更多的員工勇于競爭，善于競爭，最終把企業建成一個人人都有使命感和責任感的命運共同體。

篇6

【關鍵詞】基層群眾文化；團隊建設；發展對策

一、前言

在現階段的精神文明建設過程中，基層群眾文化建設是非常重要的一環，可以推動和諧社會的發展，弘揚民族精神，也是推動群眾文化組織和傳播的重要媒介，也推動著群眾文化的具體實施[1]。近些年來，基層群眾文化得到了廣泛開展，出現了越來越多群眾性文化活動，人們的物質生活不斷豐富的同時，精神層面也有了明顯的提升。但是基層群眾文化團隊的建設和發展中仍然存在一些問題，制約著基層群眾文化的發展，需要進行改善和優化。

二、基層群眾文化建設的重要性

基層群眾文化是文化建設中的重要組成部分，尤其是面對農村鄉鎮和城市社區等地。因為各地的文化水平參差不齊，文化發展水平還不夠統一，所以需要不斷加強基層群眾文化建設[2]。我國有很多文化生活比較貧乏的農村，有些地方的封建迷信思想還比較嚴重，這些都影響著當地居民的日常生產生活，也對我國的精神文明建設的發展造成了不利的影響，我國社會的穩定發展也收到了不同程度的影響[3]。基層群眾文化建設和人民的生活息息相關，維系人們群眾的基本利益。在進行基層群眾文化建設工作時，一定要加大投入，弘揚愛國主義和民族精神，切實落實社會主義核心價值觀，幫助我國的人民群眾建立正確的三觀。結合各地的特點廣泛開展文化活動，在豐富人民生活的同時，也提升了人民群眾的綜合素養。

三、基層群眾文化建設中存在的問題

（一）基層組織不夠重視基層群眾文化建設工作

到目前為止，還有很多的基層組織沒有認識到基層群眾文化建設的重要性，沒有理解這項工作在文化建設過程中所起到的作用。表現在兩個方面，某些基層組織管理者受傳統思想的影響，文化建設思維還比較局限，認為基層群眾文化建設作用不大，沒有認識到基層群眾文化建設的重要性，覺得就算是進行了基層群眾文化建設，也不會有明顯的成效。另外，在過去很長的一段時間里，雖然政策導向出現了一些變化，但是都沒有對這些基層組織造成太大的影響。很多基層組織還沒有認識到時代在變化，我國的文化環境已經發生了天翻地覆的變化，尤其是基層文化建設，發生了很多潛在的不明顯的變化。

（二）發展方向不明確

目前還有很多單位在進行基層文化建設工作時，沒有把握住發展方向，制定的發展計劃和目標并不符合實際情況。在建設基層群眾文化時，要真實結合群眾的需求，積極組織群眾參與到文化活動中來。如果在基層群眾文化建設中沒有把握住發展方向，那么所制定的計劃就不夠合理，無法切實提高群眾的個人素質，無法融入到我國的社會主義文化建設中，無法提升我國的文化發展水平。

（三）文化隊伍建設不健全

目前，基層文化建設隊伍的發展時間較短，很多工作人員并沒有專業知識背景，通常都是由基層群眾來負責。很多的團隊成員對基層文化組織建設的認識不到位，而且有沒有實際的相關經驗，這就導致在進行文化組織建設工作時，很容易出現問題，使得這項工作不能充分發揮作用，也就無法幫助基層群眾提高個人素質。所以，在很多基層單位中，缺乏專業的文化建設管理人員也是阻礙基層文化組織建設順利開展的一大因素。

四、基層群眾文化建設的未來發展對策

（一）提高基層單位的重視程度

要想使得基層群眾文化建設工作能夠順利開展，就需要加強基層組織對這方面工作的重視程度，改變基層組織對基層群眾文化建設傳統的看法，認識到這項工作的重要性。在加強重視的同時，也要求基層組織認識到基層群眾文化建設工作帶來的具體作用，在基層組織中切實落實各項文化建設活動，為人們提供切實有效的文化活動，提高基層群眾的思想道德水平和文化素質。

（二）建設文化設施

在建設基層文化的過程中，注意和實際情況進行結合，進行合理規劃，堅持循序漸進。各地政府應該給予足夠的支持，提供人才和資金，吸納民間資源。加強文化設施的建設。在建設好基礎文化設施以后，一定要引導基層群眾進行免費試用。并且定期對這些設施進行維護，保障這些設施真正發揮作用。

（三）建設文化團隊

文化團隊是基層群眾文化建設發展的根本，什么類型的工作都需要高素質的人才，基層群眾文化建設工作也不例外。要想提高我國基層群眾文化建設工作的整體水平，就要加強文化團隊的建設，不斷培養相關高素質人才，提高文化團隊的工作能力。除了錄用過程中注意篩選，還要鼓勵有才華的基層群眾參與到文化隊伍中來，在身邊的小事中充分發揮各自的能力。讓文化團隊更加親近群眾，提高工作效果。

五、結語

要想做好基層群眾文化建設工作，不要急于求成。相關工作人員、基層群眾以及政府部門要通力合作，共同參與，切實落實基層群眾文化建設工作，積極引導群眾參與文化建設，推動文化建設和發展。

參考文獻：

[1]梁穎.基層群眾文化團隊建設與發展[J].黃河之聲,2014,(5):123-124.

[2]賽爾其瑪.探析基層群眾文化團隊建設與發展[J].中文信息,2016,(7):311-311.2016.07.266.

篇7

一、醫院文化建設的內容

作為一種特殊的社會文化，醫院文化建設的內容主要體現在物質、意識、科技和管理幾個方面。首先，醫院的物態文化的建設。醫院物態文化主要是指，醫院文化中處于物質形態和物用狀態的文化元素的綜合概念。醫院的物態文化的構成部分，例如醫院環境、建筑、藥品材料、設備以及醫院的各種文化、生活設施，即保留了自然物質元素的實物形態和具體特征，其中又體現著人類的智慧，主要表現為服務于醫院病人的特定功能狀態，其中包含的著價值取向、價值關系、價值效應等文化內涵，這些因數的交互作用，相互滲透，實現了人與自然、病理與生理之間的物質能量和信息之間的滲透和轉換。其次，醫院科技文化的建設。醫院科技文化是醫院文化中的主要文化因素。醫院的科技文化主要包括醫療人員的自身素養、醫療儀器設備的科技水平、防御和治理疾病的能力、醫學技術方面的信息情報資料及醫學科技圖書含量、可發展的醫療新技術水平、專門領域的專家學者等。我國現代醫學科技文化表現為為傳統醫學、現代醫學科學技術和中西醫結合的三種醫學體系并存的特點，豐富了我國醫學科技文化的內涵。再次，醫院意識文化的建設。醫院意識文化是在醫院職工在長期的實踐中形成的思想理念和社會價值觀，反映了整個醫院的文化，包括價值觀、心理狀態、思維方式、職業觀念、行為規范等。醫院意識文化主要體現以“人”為本的文化心理。醫院意識文化建設的健康發展，能夠規范醫院人員的思維方式、行為規范和價值取向。因此，醫院意識文化的有效建設，能有效的引導醫務人員，形成醫院特有的醫院文化，增強醫院人員的內聚力，進而形成具有特殊文化色彩的特色醫院品牌。最后，醫院管理文化的建設。醫院管理文化屬于醫院文化的特殊形態，他是醫院管理層在管理理論的指導下，通過不斷的實踐，形成的普遍的管理技巧和管理觀念，是醫院管理理論與實踐與文化理論相結合的產物。醫院管理文化的有效建設，能夠實現醫院主客體有效的溝通和聯系，形成一套規范的醫院管理制度，能夠高效的實現管理目標，是醫院文化建設不可缺少的一個環節。

二、醫院文化建設的現狀和途徑分析

我國在醫院文化建設在近些年已經取得社會大眾以及醫院文化理論者和醫院管理層方面的重視，然而在醫院文化建設方面仍然存在著幾點缺陷。在理論方面，普遍認為醫院精神等同于醫院文化；在實踐中，大部分的醫院文化建設，在模糊的理論的引導下，主要是搞“醫院精神”；以至于醫院的文化建設很大程度上是重在“提煉”而不是重在“建設”，更多的表現為一種形式主義。下文主要從幾方面進行分析存在的不足，進而提出醫院文化建設的發展路徑。其一，醫院文化的理論研究的缺失。我國現存在的現狀是：醫院文化理論的基礎研究方面不足，存在缺陷。在對醫院文化的內涵方面的認識、對醫院文化的定義以及其功用方面仍然沒有形成系統的理論，表述尚不夠明確。其二，醫院文化建設盲從與表面式建設。醫院的文化建設更多的體現出一種跟風和盲從的特征。很多醫院不能真正的意識到醫院文化建設的重要性，對醫院文化建設的長期性、艱巨性和復雜性的認識不到位，盲目的模仿其他醫院的文化建設，甚至沒有根據本院的實際情況，具體問題具體分析，照抄照搬，工作往往流于形式，疏于管理。另一種情況是，醫院為了跟隨社會主義的現代化建設而急功近利，在實際的操作過程中存在著簡單化、形式化、表面化的現象，既浪費資源有沒有發揮醫院文化建設應有的作用[4]。為更好的創建醫院文化，有效發揮醫院文化建設應有的作用，主要從以下幾點著手：（1）要使醫院的管理層正確對醫院文化進行定位，真正認識到醫院文化建設的重要性。其一，全面實施醫院管理的職業化制度，積極推進具有科學、規范、公開、公平、公正特征的醫院職業管理人選拔機制[5]，保證具有現代管理科學理論知識、技術和能力的人來從事醫院領導。其二，組織管理者的學習培訓，加強對醫院文化的理解和認同。其三，采取可行的外部約束機制，要求醫院領導積極實行有效的醫院文化建設。（2）提倡以人為本的管理哲學，推行“公開、公平、公正”和“以員工為中心”的醫院管理理念。在醫院的管理層人員，首先應該意識到醫院的員工以及病人的重要性，樹立“人高于一切”的價值觀。推行“公開、公平、公正”和“以員工為中心”的醫院管理思想，進而提高員工的積極性，使員工能更好的為醫院的建設服務。這些理念的有效實行，對于醫院文化的有效的形成和發展有著重要的作用。綜上所述，在醫學科學突飛猛進和知識經濟迅速崛起的今天，能否創新和發展醫院文化建設，已成為新世紀醫院建設和高效發展的一個重大挑戰。正確認識醫院文化的內涵，建設健康、有效的醫院文化，使醫院文化建設有效扎實的開展起來，對于現代化建設的今天，具有重要的理論和實踐意義。

作者：李顯平 周梅 單位：吉林大學口腔醫院 吉林大學第一醫院

篇8

關鍵詞：淺談；基層群眾；文化建設；發展

一、基層群眾文化建設的重要意義

1.1提高基層群眾的文化素養

由于目前開發的網絡環境以及人們扭曲的價值觀，讓人們的思想和道德水平明顯下降，要想轉變這種現狀，就必須進行文化建設，提高基層群眾對文化重要性的認識。

要想提高基層群眾的文化素養，就必須不斷的提高我國的文化建設水平，通過創辦豐富多彩的文化活動來吸引群眾，讓基層群眾主動參與文化建設，讓基層群眾都能投入到文化建設中來，讓基層群眾在文化建設中豐富自己的生活，提高自身綜合素養，提升精神文明水平。

1.2促進社會進步

社會的進步發展不光體現在經濟、科學技術、綜合國力和人民物質生活水平上，還有非常重要的一點是人們群眾的文化道德水平，它也是衡量社會是否進步發展的重要標準之一。

要想讓社會得到全面的進步發展，就必須要搞好基層群眾的文化建設，在文化層面促進我國社會的進步發展。不良的社會風氣會嚴重影響到社會的穩定和發展，而良好的文化建設能夠推動經濟和社會的協調發展。

1.3促進經濟快速發展

豐富的資源和先進的科學技術固然可以促進經濟的發展，但如果社會缺乏積極向上、踏實肯干的進步思想也很難讓經濟有持續的、穩定的、快速的發展，我們必須要積極引導并轉變基層群眾的發展思想，運用好文化的正能量，讓社會充滿正能量，讓基層群眾充滿正能量，合理的、有效的發揮出文化的重要作用，有力的促進經濟的快速發展。

二、基層群眾文化建設的現狀

2.1對基層群眾文化建設的重視程度明顯提高

由于我國飽受戰亂的影響，人們生活水平較低，因此在初期，我國的主要目標是大力發展經濟建設，提高人民物質生活水平，沒有太多的心思和能力去關注文化建設，在文化建設發展并沒有給予太多的重視。隨著我國經濟的快速發展，我國的綜合國力的不斷提高，我國在發展經濟的同時將重心逐漸偏向了文化建設，現如今我國已將基層群眾文化建設列為未來國家發展的重要工作之一，大力發展基層群眾文化建設，提高基層群眾文化水平。

2.2文化力量得到進一步增強

隨著我國社會的不斷進步發展，由于文化建設落后導致的一系列問題讓我國政府意識到了基層群眾文化建設的重要性和必要性，我國政府轉變思想，在保留傳統文化的基礎下，吸收國外文化建設的經驗，并結合中國國情大力發展基層群眾文化建設，通過進行文化宣傳、教育以及組織文化活動等方式，積極引導基層群眾進行文化建設，不斷提高基層群眾的文化建設水平，讓我國的文化力量得到了進一步增強。

2.3基層群眾文化建設存在一些不足之處

雖然我國的基層群眾文化建設得到了明顯的發展，但由于我國基層群眾文化建設受到多種因素的影響，導致我國基層群眾文化建設存在很大不足之處，仍需要我們去努力改進。主要不足之處表現在：（一）我國政府及基層群眾對文化建設認識不到位，重視程度不夠高，對文化建設不積極。（二）在基層群眾文化建設方面缺乏專業人才，不能有效的、合理的進行文化建設。（三）我國對基層群眾文化建設的專項資金不充足，導致很多文化建設活動無法正常進行，影響基層群眾文化建設的發展。

三、提高基層群眾文化建設與發展的措施

3.1激發群眾的積極性

在進行基層群眾文化建設時，要積極引導基層群眾，提高群眾對文化建設的認識水平和重視程度，要充分激發群眾的積極性，讓基層群眾都能參與到文化建設的建設中來，在活動中提高基層群眾的文化水平，提升基層群眾的自身素養，只有這樣才能有效的促進我國基層群眾文化建設的發展。

3.2加強學習與借鑒

我國的文化建設起步較晚，發展比較落后，要想提高基層群眾文化建設與發展，就要不斷加強與國外的交流，立足于我國的發展情況，對我國文化建設發展有益的國外文化要加強學習和借鑒，將國外的先進文化引進過來為我所用，提高我國基層群眾文化建設。

3.3加大對基層群眾文化建設的資金投入

我國的基層群眾文化建設發展正處于起步階段，因此我國政府應該充分重視文化建設，加大對基層群眾文化建設的資金投入，為基礎群眾文化建設提供足夠的經濟基礎。另外還可以通過社會募捐的方式籌集資金，這樣還可以宣傳文化建設，能夠吸引更多的人參與到基層群眾文化建設中來，促進我國基層群眾文化的建設與發展。

參考文獻：

[1]陳志文.淺談新形勢下群眾文化的建設與發展[J].改革與開放，2011，20：138.

[2]魯薇.基層群眾文化的建設與發展問題探析[J].明日風尚，2016，05：215.

篇9

關鍵詞：政工管理工作 企業文化建設 重要性

0.引言

隨著社會的不斷發展，市場競爭也越來越激烈，在這種時代背景下，現代企業要想得到更好地發展，不僅要提高自身產品的質量，還要提高自身企業的文化軟實力，這才符合知識經濟時代背景，進而才能更好地提高企業自身的競爭力。而企業文化軟實力則主要包括了政工管理工作以及文化建設，只有做好了這兩項工作，企業才能得到更好地發展，而本文則分別對政工管理工作的重要性，以及企業文化建設的重要性進行了分析，具體如下。

1.企業發展過程中政工管理工作的重要性

1.1企業發展過程中政工管理工作的必要性

隨著社會的不斷發展，市場上的競爭也越發的激烈，在這種時代背景下，企業在發展過程中，要想得到更好地發展，是不可能離開政工管理工作的[1]。企業在發展過程中，如果開戰了有效地政工管理工作，企業內部員工思想以及整體素質都會得到有效地提升，這樣企業內部員工在工作過程中，效率也會有效地上升，進而就能在一定程度上提高企業凝聚力，使企業整個團體都能向著共同的目標去奮斗，最終就可以有效地提高企業自身競爭力，使企業在市場競爭中更加具有優勢。由此可見，企業發展過程中，政工管理工作是十分重要的。

1.2能夠在一定程度上提高企業經濟效益

企業發展主要目的就是為了獲取相應的經濟效益，所以才會進行一系列的生產、管理、經營等活動，而企業在發展過程中，如果能夠做好政工管理工作，企業經濟效益也能在一定程度上得到提升[2]。由上一點我們可以意識到企業政工管理工作的重要性，能夠在很大程度上提高企業內部員工工作效率，而企業內部員工工作效率提升就是企業生產效率的提升，企業生產效率得到顯著提升之后，企業就能將其進行銷售，進而就能獲取一定的經濟收益。由此可見，企業在生產經營過程中，要想更好地促進企業經濟效益的提升，不僅要對生產經營加強管理，還需要加強政工管理工作，這樣就能最大程度提高生產效率，進而就能有效地提高企業生產效率以及水平，最終就能在一定程度上提高企業經濟效益，實現企業經營生產的目的。

1.3能夠促進企業整體管理水平的提升

在現代企業發展過程中，企業管理的重要性相信很多企業管理人員都能意識到，只有對企業內部職工進行有效地管理，才能更好地促進企業健康、可持續發展，進而就能真正推動企業發展。但是，企業在進行管理的過程中，卻很難取得較為理想的效果，而政工管理工作的實施就能促進企業整體管理水平提升，使企業得到更好地發展。現如今屬于知識經濟時代，在這種時代背景下，企業文化軟實力競爭也越來越激烈，而企業實施政工管理工作，主要是對企業內部員工進行思想政治教育工作，以此來提高企業內部員工政治水平以及思想覺悟，這樣企業內部員工思想就能得到有效地升華，這樣企業內部員工個人能力不僅能得到有效地提升，還能促進企業內部員工的凝聚力，這樣企業在管理過程中也會更加的順暢，進而就能促進企業整體管理水平的提升，最終就能有效地提升企業綜合實力[3]。由此可見，企業在發展過程中，政工管理工作是非常重要的，企業一定要加強對政工管理工作的認識，做好相應的工作，這樣才能真正促進企業的發展。

2.企業發展過程中企業文化建設的重要性

2.1對企業發展有著重要的推動作用

企業文化建設這一工作主要的目的就是為了提高企業內部員工的自信心，讓企業內部員工內部凝聚力能夠得到有效地提升，這樣就能更好地促進企業內部團結發展，從而就能在一定程度上提高企業在市場上的經濟競爭能力。由此可見，企業文化建設工作的開展，其能夠有效地提高企業內部員工思想水平，進而就能推動企業的發展，對于企業發展有著重要的推動作用。

2.2能夠使企業內部凝聚力得到提升

我國企業在發展過程中，以往傳統管理模式大多不會對企業內部員工開展相應的管理工作，在這種管理模式下，企業內部員工就很難存在積極性，這樣在工作過程中就不會有太高的工作效率，很難提升企業內部凝聚力[4]。但是，如果積極開展企業文化建設紅做，就能是的企業內部凝聚力得到提升，而內部凝聚力就屬于發展的重要因素，也能在很大程度上激發內部員工工作的積極性和潛能，因此，企業在發展過程中，一定要做好企業文化建設工作，以此來使企業內部凝聚力得到提升。

2.3能夠使企業綜合競爭力得到提升

隨著知識經濟時代到來，企業在激烈的競爭市場中要想得到更好地發展，企業內部人才是必不可少的，而文化建設工作就能最大程度對企業內部人才進行合理的運用，在開展文化建設工作的過程中，企業各部門之間的聯系也會更加緊密，這樣就能增加企業內部凝聚力，使得企業內部整體工作效率都能得到有效的提升，同時還能提高企業內部工作人員工作積極性，提高內部人員綜合素質，這樣就能提高企業綜合競爭力。由此可見，企業文化建設對于企業發展有著非常重要的作用，相關企業人員在工作過程中，一定要加強對企業文化建設的重視程度，做好相應的工作，以此來促進企業綜合競爭力得到提升。

3.結語

綜上所述，社會時代的不斷發展進步，企業不僅會面臨更大的機遇，同時也會面臨更大的挑戰，在這種激烈競爭背景下，企業要想得到更好地發展，就一定要加強對企業自身的建設和管理。本文主要是對企業政工管理工作，以及企業文化建設的重要性進行了分析，其主要目的就是希望相關人員能夠意識到政工管理工作以及企業文化建設的重要性，做好相應的工作，這樣就能真正提高企業競爭力，在激烈的競爭市場中占據一席之地。

參考文獻

[1]黎廷朗. 政工管理工作與企業文化建設的重要性[J]. 工業c， 2016，14（6）：00302-00302.

[2]唐靈. 政工管理工作與企業文化建設的重要性[J]. 經營者， 2016， 30（10）：89-90.

篇10

企業文化是企業發展中，企業精神、品牌內涵等的集中體現，是新時期企業戰略性發展的重要支撐。本文立足于對企業文化的認識，分析了企業文化建設中存在的問題，并在此基礎之上，從文化建設“升級升檔”、強化企業領導的“中堅力量”和踐行“以人為本”理念等三個方面，具體闡述了新時期現代企業文化建設的路徑。

關鍵詞：

新時期；現代企業；文化建設；路徑

創新企業文化，推進企業文化建設，是新時期企業戰略性發展的必然要求，更是支撐企業轉型發展的重要力量。當前，多元化的市場環境強調文化為導向，企業內控管理的優化與調整，以更好的適應市場環境。為此，企業文化建設是現代企業“謀發展”的戰略構成，應在審視發展現狀、發展環境的基礎之上，實現企業的可持續發展。本文立足于對企業文化的研究，就企業文化建設的推進，提出了若干建議。

一、企業文化建設中存在的問題

1.企業文化建設不到位，思想認識存在較大不足。在多元化的市場環境之下，企業文化建設成為企業內控優化與調整的重要內容，也是推進企業改革發展的重要舉措。當前，企業在文化建設領域，缺乏足夠的、正確的思想認識，以至于出現“重經營、輕文化”的問題。在短期經濟效益的追求下，企業文化建設難以獲取直接的經濟效益，這與企業“趨利”的天性相違背。因此，企業在文化建設的過程中，企業文化的系統構建顯然不足，廣告推廣活動、公關宣傳活動、職工文化娛樂活動等，也是以企業經營發展為出發點，而忽視了企業文化建設在企業可持續戰略發展中的重要作用。

2.企業文化建設流于形式化，文化建設內涵比較缺乏。企業文化是企業發展中優秀文化精神的積淀，企業文化的建設助力企業戰略性發展。但是，由于很大部分企業對文化建設的認識過于“狹隘”，通過所謂的“體育活動”、“文化活動”實現對文化的建設，這顯然與文化建設的內涵相脫節。因此，企業文化建設流于形式化，文化建設就是張貼幾條標語橫幅、就是提幾句振奮的口號，這種形式化的文化建設，不僅文化內涵缺乏，未能將企業的優秀文化精神進行匯集，而且文化建設成為一種“任務”，企業職工與中層管理礙于制度，在文化建設的組織與開展上都人為地的將“文化”與“企業”隔離，所謂得企業文化難以對企業的文化精神、品牌意義進行充分的體現。

3.企業文化建設“孤立化”，較強的隨意性弱化了文化建設的意義。文化建設是一個過程，涉及企業的方方面面。企業文化建設服務于企業發展，如何在發展中實現文化建設，并依托文化發展促進企業核心競爭力的創造。但從實際來看，企業文化建設“孤立化”，文化建設一是缺乏領導層的重視，在工作制度的建立與執行上，顯然缺乏完備的內部環境；二是各部門、職工個體的參與性不高，對文化建設的重要性認識不足，以至于出現“文化建設無用論”，文化建設缺乏良好的職工基礎；三是企業文化建設隨意性強，以服務企業經濟效益為目的，而弱化了企業文化在企業戰略性構建中的重要作用，這種急于求成的發展現狀，反而不利于企業文化建設，也不利于企業的戰略性發展。

二、新時期企業文化建設的路徑

企業文化建設的狠抓落實，首要工作就是將文化建設上升至企業戰略發展的構建之中，在思想認識上、在組織開展上、在工作落實上，要全面布局、統籌發展，確保企業文化建設與企業戰略發展相統一，并實現企業文化向核心競爭力的轉變，提高企業適應多元化市場環境的能力。因此，在筆者看來，新時期下企業文化建設的推進，應鋪展以下幾條道路：

1.文化建設“升級升檔”，將企業文化精神與價值放置首位。當前，企業文化流于形式，內涵空洞、單一的情形，不利于企業文化建設在企業戰略核心能力上的轉變。為此，企業文化建設“升級升檔”，是提高企業文化建設水平，優化與調整企業文化內涵的重要基礎。首先，企業要注重文化建設的重要性，在組織開展、制度保障方面，要夯實文化建設的內外環境，確保文化建設穩步推進；其次，要將企業文化精神與價值放置首位，提高文化內涵及戰略服務能力，為企業戰略性發展提供轉型動力；再次，企業在文化建設上要發揮主觀能動性，在精神追求、價值理念等方面，要符合社會發展要求，要緊扣社會主義核心價值觀，這是新時期企業文化創新性發展的必然要求。

2.強化企業領導的“中堅力量”，夯實文化建設基礎。領導層是企業發展的核心，文化建設的推進，需要領導層的掌舵，進而更好地推進企業文化建設，并與企業戰略性發展相結合。因此，企業領導層要起帶頭模范作用，主動學習文化知識，在企業文化的認識上，要深刻地認識文化在企業發展中的重要作用，并帶動企業上下主動融入到企業文化的但氛圍之中，進而更好地營造良好的企業文化環境。并且，企業文化建設要企業個性、品牌內涵等要素的融入，并在逐步的文化建設中，讓企業的文化價值、文化內涵充分體現，影響職工、挖掘職工的創造潛力。在新的歷史時期，企業所面臨的發展日益復雜，強調企業文化建設基礎的牢靠性，充分發揮領導層的“中堅力量”。

3.踐行“以人為本”理念，創造良好的企業文化環境。“以人為本”理念是強調以人為主體的地位下，人的全面發展。企業文化建設缺乏職工基礎，很大程度上在于企業對“以人為本”理念缺乏有效踐行。因此，首先，企業要以職工的切身利益為出發點和落腳點，工作的組織開展、制度的建立，要充分考慮職工的切身利益，進而更好地構建企業與職工“命運共同體”的緊密關系，同時也為和諧的企業文化建設，創造了良好的內部環境；其次，企業文化建設要切實融入員工的幸福歸屬感，讓企業職工能夠形成良好的崗位職能行為，并在主動迎合企業文化，讓其成為自我行為的約束。

三、結語

綜上所述，現代企業在企業文化的建設中，要強化文化建設在企業戰略性發展的重要作用，通過文化建設的“升級升檔”，進一步強化企業文化建設對社會主義核心價值觀的踐行，將企業文化精神與價值放置首位。與此同時，企業領導層的作用發揮、以人為本理念的踐行，進一步夯實文化建設基礎，創造良好的企業文化環境。

參考文獻：

[1]陳小林，張紅太，陳崗.企業文化建設的途徑探析[J].中國商貿，2012（07）.

[2]郭華強.新形勢下企業文化建設創新路徑探析[J].消費導刊，2015（06）.

[3]李杰，李天兵.新時期企業文化建設路徑探討[J].東方企業文化，2012（20）.