共青團工作建議范文

導語：如何才能寫好一篇共青團工作建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、加強高校共青團團員工作的重要性和必要性

高校共青團團員工作是各高校團建工作的一項重要任務，高校共青團團員的工作，就是依靠共青團這一組織的優勢，充分利用共青團在學校的政治核心地位和各領域所取得的成功經驗，帶動著團支部的工作順利進行。隨著社會的進步，高等教育的全面改革，高校共青團組織在大學生教育、管理、服務和拓展素質方面的功能愈加明顯，已經成為大學生思想政治教育的重要陣地。進一步探索加強高校共青團團員工作，對于促進黨的教育方針的全面實現，培養全面發展的社會主義事業合格建設者和可靠接班人具有重大意義。

二、高校共青團團員工作現狀及問題

高校共青團是共青團工作的重要陣地，近年隨著社會經濟的發展，高校共青團團員工作也隨之出現了很多問題。進而團組織工作水平較低，服務能力不強，不能完全滿足青年的多樣化需求等問題就顯露出來。面對這樣嚴峻的工作形勢，原因主要有以下幾點：

（1）團員意識不強，服務意識不足。少數團員青年組織觀念淡薄，對團組織漠不關心，出現了“青年不想團、團員不愛團、、團干不管團”的“三不”現象。大多數團員對學習團相關知識缺乏興趣，青年思想覺悟不高，高校共青團組織失去了應有的向心力、凝聚力、號召力，團員失去了榮譽感和自豪感。共青團雖然是群眾組織，但在高校還是肩負著一定的“管理”職能。權利來源于上級領導，久而久之，共青團團員工作就形成了一種自下而上的模式。少數團干于是只對上級負責，逐漸脫離了團員青年。

（2）對團員工作認識淺顯，不夠重視。有些高校領導對團的工作重視程度不高，關心不夠，導致團的工作下發后就無人問津。院系、班級團組織的能力不強，部分團干部學習團知識，研究團工作的時間和力度均不夠，使得團組織對青年影響力減弱；班級團組織，雖有學習上的壓力但沒有多少工作上的壓力，基層團組織的遠遠活力不夠，開展工作有很多受約束的地方，使得基層團組織的凝聚力、影響力和號召力相對減弱了不少。

（3）團組織活動缺乏創新性。在活動創新方面，名辦高校就處于較為劣勢的地位了。雖然現在民辦高校的共青團活動在以前有了很大的進步，但仍有部分民辦高校的共青團活動尚停留在較低的水平，無法邁上一個新的臺階和層次。

（4）團員工作表達方式生硬，活力不足。于高校共青團而言，有效的表達是促進團員青年交流互動的過程，更能夠把自己認同的想法付諸實踐。但目前還存在少部分團組織較少使用網絡、手機微信，QQ等等方式，還是傾向于開大會，發文件的方式下發工作，也很少使用博客等方式傳播信息或者與青年溝通交流。社會在不斷發展，我們團員工作應與時共進。

三、高校共青團團員工作改進措施及建議

高校共青團團員工作應根據學校的情況制定適合的改進方案，努力把建設更完善的團員工作環境貢獻自己的一份力量。

1.切實加強新形式下共青團的作風建設，轉變工作作風，改進工作方法

其首要的就是增強共青團員的服務意識。要實現“兩個明顯提高”：

（1）團員青年自身思想水平有明顯提高。廣大團員要以樹立正氣。共青團員要有以天下為己任的志向和責任感。積極宣揚共青團員投身于建設中國特色社會主義偉大事業，全心全意為人民謀，自覺把國家和人民的利益放在首位，個人利益福利，個人利益服從整體利益，做到不為名所困，不為利所惑。

（2）團委機關服務質量有明顯提高。廣大團干部首先自身要有為人服務的思想意識及落實于平常生活、工作中的決心。積極開展青少年的思想教育活動，抓好理論武裝。同時組織“三下鄉”、“手拉手”等具有奉獻意義的青年志愿者活動，努力把共青團機關建設成團結務實、忠誠奉獻的團隊，帶領廣大團員青年爭當實踐科學發展觀的排頭兵。

2.在當前，互聯網技術滲透生活方方面面，給我們的生活提供了極大的便利

當前青年們將大量的碎片時間應用于互聯網上，所以將共青團團員工作緊緊結合互聯網技術將拉近青年與共青團的距離，也使得使共青團團員工作表達方式更加充滿活力。進而激發廣大團員的興趣，對共青團的工作有深入了解，重視共青團團員工作。

（1）在終端上一些與工作相關的圖文視頻。青年們可通過該平臺得到自己需要的信息。從而減少人力物力來專門召開一些學習會議，讓學習的形式更加的靈活，更加的貼合青年自身。

（2）F委活動網絡化。利用互聯網推動團委活動開展，可以把團活動的各類信息及時準確地傳導至每個青年團員，活動的透明性更便于得到他們的信任及擁護。

（3）青年還可以通過網絡平臺發文章、留言等方式直接向信息者提供自己的感想、意見。讓后臺可以第一時間知道青年們的所想所思，讓信息可以由下向上傳遞，形成強有力的反饋。

3.隨著時代的發展，越來越明顯地體現出“灌輸式教育”的工作方式存在其局限性，它會限制廣大青年的思維方式

而我們的青年正在一個思維活躍，有其獨特想法的時期，我們需要他們的新思想為我們的工作注入新鮮的血液，推動我們工作的發展。

（1）從實踐中得出工作經驗。現在的管理者都知道，知識不等于能力，知識應該轉化成能力。管理的本身是重實踐、重教育的，廣大團員按照上級規定的固定模式工作固然會減少失誤率，可也對其發展有著巨大的障礙。或許放開手讓其發展，用原諒的心態對待他們工作中的一些小失誤，最后會有更大的收獲。

（2）摒棄“灌輸式教育”工作方式并不等于完全放手。共青團可以為團員劃定一個打的框架，若其走偏得太遠，需給予一定的建議，少走些無謂的彎路。

4.時代在發展，人的觀念也在發生著變化，思想也越來也多元化

那么面對一群朝氣蓬勃，個性十足的青年學生，一個團支部如果仍以舊的模式來開展工作，以死板的套路來約束他們的心，又怎么能使共青團團員工作跟上時代的步伐呢？因此，共青團團員創新工作勢在必行。

（1）一個創新性團支部應該是一個善于學習的團支部。學習是創新的基礎，沒有學習何來創新。所以要引導全體共青團員樹立“學習為本，終身學習”的理念。

（2）思想是行動的先導，要想活動有所創新，首先需要團干部敢于打破陳規陋習的束縛，敢于和善于推陳出新，不斷提出創新想法。當然期間還需果敢的勇氣、持久的耐性和不知疲倦的追求精神。

（3）多元活動是創新的載體，絕知此事要躬行是創新的工作思路，我的時代我做主是創新的組織體系，有規矩方可成方圓是創新的制度領域，新興科技巧利用是創新的服務領域。

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關鍵詞：醫院文化 共青團 青年職工

1.共青團在醫院文化建設中的重要性

1.1醫院文化建設是醫院共青團工作的重要內容。

醫院文化是一項系統工程，要各個部門齊抓共管，共同完成。共青團是醫院文化建設的發起者和積極推動者，是醫院實施醫院文化建設的主要職能部門，理應成為醫院文化建設的生力軍。團組織青年同志進行積極向上的活動，使青年同志健康成長，對醫院文化建設有著積極的作用。健康的醫院文化更加能夠積極調動成員的責任感和使命感，促使青年職工齊心合力，互相幫助。共青團工作面廣、內容豐富，文化建設是共青團工作的重要內容，是提升共青團工作持續發展的有效途徑。

1.2醫院文化建設是醫院共青團團結廣大青年職工的重要途徑。

醫院文化活動的開展，需要廣大青年的參與，能夠調動他們的積極性，培養他們的能力，使青年的整體素質得到提高。醫院各種文化活動的開展，使團員青年有了展示自己的舞臺，增加了他們的自信，提高了他們的能力。健康活潑的醫院文化較之團組織聯系團員青年的其他渠道更加能調動每位團員的責任感、使命感，成員之間相互關心、相互幫助，從而培養團員青年的集體主義精神。

2.共青團參與醫院文化建設的舉措

2.1加強共青團組織隊伍建設既是共青團組織自身建設的需要，也是醫院文化建設的需要。

醫院共青團應加強團干部隊伍的建設，高素質的團干部隊伍是共青團參與醫院文化建設的有力保障。醫院團組織應選拔德才兼備、能力強的優秀青年加入到團干部隊伍中來。此外，團組織還要為他們提供展示的舞臺，讓他們參與到醫院的重大活動的組織、策劃、實施中來，培養他們在日常生活和工作中大膽創新的意識和獨當一面的能力，使他們成為未來醫院發展建設中的棟梁之才。

2.2加強共青團組織思想建設，引領青年職工培育積極向上的醫院精神。

培育醫院精神是醫院文化建設的核心，醫院精神包括價值觀、思想意識、行為規范、生活方式等，是醫院的靈魂。共青團作為醫院的青年組織應重視和加強對青年職工的思想教育工作，倡導先進的價值觀體系，尊重青年職工的價值，注重發揮青年職工的自主精神、創造潛質和主人公責任感，通過強烈的價值認同感和巨大的凝聚力激發青年職工的積極性；通過加強理論學習，開展行之有效的職業道德教育，培育青年職工高尚的職業道德情操，同時開展向優秀、典型人物的學習活動，從而培育積極向上、奮發有為的醫院精神。醫院精神是一種風氣，這種優良風氣的形成有助于年輕人在眾多的誘惑中很好地把握自己成長的方向，以醫院精神的量尺約束自我的言行，凈化自我的心靈，在由醫院青年共同培育出的具有高認同感特質的醫院精神影響下，不斷豐富醫院文化建設的內涵。

2.3開展豐富多彩的活動，推動醫院文化建設。

開展豐富多彩的共青團工作，給青年創造展示自我促進交流的機會。通過活動的開展，豐富了廣大團員青年的文化生活，陶冶了他們的思想情操，滿足了團員青年的業余文化生活需要，提升了他們思想情操，從而加強團組織的凝聚力和戰斗力，也有力地促進了醫院文化建設。

2.4開展具有特色的活動，推動醫院文化的進一步發展。

創建“青年文明號”評選活動是醫院青年職工展示職業文明的“窗口”、學習崗位技能的課堂、培養青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性，充分展示團支部和科室的文化建設工作，形成富有各自特色的團支部文化和科室文化，從而形成由各種特色元素組成的醫院文化，體現百花開放、百家爭鳴的醫院文化特色。“青年志愿者服務”是共青團的又一品牌，充分發揮廣大團員青年“奉獻、友愛、互助”的精神，醫院團組織應鼓勵團員青年發揮自己的職業特長參與到志愿者服務當中來，從而促進團員青年個人修養、道德素質和業務水平的提高，同時也為樹立醫院的良好形象，為醫院的社會效益的不斷提高做出貢獻。

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共青團組織作為青年員工參與組織活動的載體，必須最大限度地發揮服務和助手功能，參與醫院文化的建設，推動醫院文化建設事業的創新和可持續發展。

醫院文化建設對共青團工作的有效促進

醫院文化建設是共青團工作的重要內容。醫院文化建設工作的開展需要醫院各個部門的通力協調與配合，共青團作為醫院的團青工作部門，理應成為醫院文化建設的生力軍。

共青團作為醫院廣大團員青年的引導和服務性組織，對醫院團員青年的思想動態起著十分重要的影響，具有較強的導向作用，青年職工作為醫院發展的主流后備力量，對醫院文化建設工作的推動和落實起到了至關重要的作用，在醫院文化建設過程中，共青團組織可以擔當起青年職工參與和推動醫院文化建設活動的有機載體，架起青年職工和醫院文化建設工作之間的橋梁，在此基礎之上，引導醫院文化朝著健康積極的方向發展。

共青團參與醫院文化建設的途徑加強思想建設和組織建設為醫院發展充實力量

共青團作為醫院的青年組織應重視和加強對青年職工的思想教育工作，倡導先進的價值觀體系，尊重青年職工的價值，注重發揮青年職工的自主精神，創造潛質和主人公責任感，通過強烈的價值認同感和巨大的凝聚力激發青年職工的積極性，通過開展向優秀、典型人物的學習活動從而培育積極向上，奮發有為的醫院精神。

共青團要經常開展豐富多彩，健康有益的群眾性青年文化活動，同時充分利用共青團組織的宣傳陣地。通過報刊宣傳、文藝演出，演講活動、書法、征文等積極向上的各項活動為載體，開展健康積極的文化活動，吸引廣大青年積極參與到主題鮮明、內容豐富，形式多樣的活動中去。推動青年文化活動的蓬勃發展。

通過青年志愿者活動樹立良好醫院形象

良好的醫院形象是醫院文化的外在表現形式，塑造醫院形象是醫院文化建設的重要組成部分，醫院共青團組織可在院內開展創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動。通過鼓勵青年員工積極參與各種青年志愿者活動，提高醫院在社會的知名度和美譽度，醫院共青團組織青年員工深入基層、農村、街道、社區等開展青年志愿者活動，通過服務群眾，服務社區，服務社會來提升醫院的社會形象。

以共青團團隊為范例推動醫院文化全面發展

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一、了解共青團工作的背景，是創新企業共青團工作的認識基礎

在興起學習“三個代表”重要思想新、電力體制改革不斷深化的新形勢下，企業共青團工作新情況、新問題層出不窮。尤其是團的十五大的勝利召開，為基層共青團工作提出了新的希望和要求。

創新共青團工作是市場經濟的需要。社會主義市場經濟的逐步確立，使社會生活的各個領域都發生了深刻的變化，給團的建設也帶來了許多前所未有的新課題。加強團的自身建設，必須要用改革的精神研究新情況，解決新問題，落實團在新時期思想、組織和作風建設的各項任務，實現工作的創新。市場經濟在推動社會全面發展的同時，也使得人們的思想觀念、價值取向、行為方式等都發生了深刻的變化。團員青年閱歷較淺、思想相對單純、更容易受新生事物的影響。青年群體的價值取向趨于多元化，行為更加務實，物質文化生活的形式更加多樣，內容更加豐富，范圍更加廣泛，節奏更加快捷。這在客觀上要求共青團不斷探索新的工作方法，從而更好地發揮團組織服務黨政工作大局和服務青年成長成才協調發展的優勢和潛力。

創新共青團工作是知識經濟發展的需要。科學技術日新月異，知識經濟初見端倪，創新在社會發展中的作用日益突出。知識經濟時代的創新需要一批掌握現代科學知識、具有開拓創新能力的復合型人才，特別是青年人才。共青團工作要適應這種變化，充分認識知識創新、人才開發對經濟發展的重大作用，用新的方式引導青年牢固確立終身學習的觀念，養成主動學習、不斷學習的習慣，發憤學習新知識，掌握新技能，增強學習新知識的緊迫感和主動性，提高學習和運用新知識的能力。知識經濟社會信息傳遞速度加快，青年在學習、工作、娛樂和交往等各方面的觀念、方式、內容、渠道都有了質的變化。團組織只有結合新時期青少年的特點和社會發展的趨勢，創新共青團工作的方法、途徑和領域，才能在企業發展和青年群體的變化中找到工作的切入口和著眼點。

二、把握共青團工作的現狀，是創新企業共青團工作的實踐條件

近年來，企業團組織和團干部教育和帶領廣大團員青年解放思想，勤奮工作，為企業的改革發展穩定做出了積極的貢獻，這是主流。同時我們也應清醒地看到，新形勢下企業共青團工作暴露出的六大癥狀，已經或正在影響著企業共青團工作的發展。

團組織設置弱化。隨著電力體制改革的逐步深入，企業以經濟效益為中心，追求利潤最大化，高效的企業運行機制必然精簡機構，減少管理人員。團組織合并于政工部、黨辦等部門，團干部數量銳減，兼職化已成趨勢，致使企業團的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

團干部要求不嚴。個別團干部在基本理論的掌握上，在黨風生活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓練上，與胡總書記提出的“忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團支部工作開展不平衡。

團員角色意識淡化。由于基層團的組織生活不正常或流于形式、入團后的繼續教育沒有跟上、團內監督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”，“除了要繳納團費不覺得自己跟別人有什么區別”，失去了團員的先進性。

團員隊伍逐年萎縮。隨著企業現代管理制度的建立及對高素質、高學歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學歷團員的就業率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。

團的作風建設浮夸。思想作風上，團員不能嚴格要求自己，安于現狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學風上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻理解和正確運用團的工作理論；工作作風上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領導作風上，團的領導干部不善于聽取青年的意見和建議。

團組織服務功能不足。在現行的企業管理中，經濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務，影響了在團員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

三、全面創新共青團工作，是企業共青團工作煥發生機的根本途徑

面對電力企業共青團工作的現狀和新形勢、新任務的需要，我們認為，企業共青團工作必須積極主動地調整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作機制。

創新工作理念。首先，要樹立服務企業中心工作的理念，把團的工作放到企業改革發展和穩定的大局中去思考、去規劃、去定位，正確理解和把握共青團組織圍繞中心與獨立自主開展工作的完整含義和辯證關系。濮陽局團委提出了“六個轉變”：團的思想教育由傳統“ 灌輸型”向“引導型”轉變；團的工作重心由“文化娛樂型”向“參與經濟型”轉變；團的活動方式由“集中型、突擊型”向“分散型、常規型”轉變；團的運行機制由“指令型”向“指導型”轉變；團干部素質由“單一型”向“復合型”轉變；團的組織設置由“單一化”向“多樣化”轉變。同時，要樹立共青團的“品牌”理念，在注重品牌的當今社會，“共青團”作為一個老字號品牌，蘊藏著巨大的名牌價值。團組織要充分發掘共青團的品牌效應，凝聚團員青年，尋求各方支持，在緊密服務企業中心工作的實踐中做到守土有責。

創新工作機制。建立健全團的各項規章制度，樹立按章理事、以法行事的觀念，努力做到遵守團的章程，執行團的制度，嚴守團的紀律，促進團的工作規范運行。逐步建立起適應新形勢要求的科學的決策機制、規范的管理機制和高效的運行機制，將維護青年權益、開展青年事務、服務青年成長納入法制化的軌道。堅持黨建帶團建的運行機制，按照有利于黨對團的領導，有利于團組織發揮作用，有利于青年成長成才，有利于增強團的活力的要求，對團的組織方式、活動方式、發揮作用的方式進行大膽創新，不斷提高團組織的建設水平。如針對個別單位沒有團員而青工比例較高的現狀，濮陽局團委主動延伸工作手臂，建立了能夠涵納全部青工的工作機制。設立青年工作部，負責青工工作，較好地解決了團組織無法覆蓋青工群體的實際問題，堅實了黨在青年中的群眾基礎。

創新工作載體。共青團組織要把服務企業中心工作的理念付諸于實踐，關鍵要選好切入點和“抓手”。一是圍繞提高青工隊伍素質和企業經濟效益，深入開展“創新創效”活動和和爭當“青年崗位能手”活動。這是共青團工作直接服務企業經濟建設的有效載體。二是圍繞建設企業文化的目標，積極在廣大團員青年中落實企業文化建設的宣傳教育任務，動員和組織團員青年廣泛參與企業文化建設的有關活動。濮陽局團委開展的“三樹一講”演講比賽、青年論壇等活動營造了企業文化建設的濃厚氛圍。三是在基層各單位設立“我為領導獻一計”金點子信箱，倡導團員青年圍繞生產經營管理提“合理化建議”，為企業改革和發展獻計獻策，貢獻聰明才智；引導團員青年在“急、難、險、重”任務中，勇挑重擔，攻克難關，充分發揮了生力軍和突擊隊作用。

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【摘要】隨著現代信息技術的迅猛發展，以微信為代表的新媒體被廣泛應用于人們生產生活的各個方面。微信一方面為高校共青團工作提供了全新的發展機遇，另一方面也給高校共青團工作帶來了嚴峻的挑戰。本文通過對陜西高校共青團微信應用現狀情況進行調研，分析了陜西高校共青團微信應用現狀及其存在的問題，并進一步探討了陜西高校共青團微信應用與管理的策略，不斷提升高校共青團工作的實效性和影響力。

關鍵詞 微信；高校共青團；平臺；應用；調查

微信是由騰訊公司推出的一款依托互聯網技術實現集發送語音短信、圖片、視頻等功能于一體，并支持多人群聊及公眾平臺推送信息的一種新型社交媒體。微信不僅是一種網絡社交工具，更是一種生活方式，看似簡單的社交工具卻給高校共青團工作帶來了深刻的影響。本文通過對陜西高校共青團應用情況進行調研，分析了高校共青團微信應用現狀及存在的問題，提出了高校共青團微信應用與管理的策略，以提升高校共青團工作的實效性和影響力。

一、高校共青團微信應用現狀調研樣本的基本情況

為了深入了解陜西高校共青團微信應用現狀及存在的問題，本次調研選取了陜西高校1000名在校大學生進行了問卷調查及訪談，共發放調研問卷1000份，收回有效調查問卷983份，收回問卷有效率為98.3%。從調研樣本的性別構成來看，男生為432人，占比為43.95%，女生為551人，占比為56.05%。從調研樣本的專業類別來看，理工科為524人，占比為53.31%，人文社科類為459人，占比為46.69%。本次調研綜合考慮了調研對象的性別和專業類別等因素，樣本結構合理，調研結果具有較高的信度和效度。本次調研問卷回收后，將調研問卷進行了初步篩選與統一編碼，運用spss17.00對調研數據進行了統計與分析。

二、高校共青團微信應用現狀的調查分析

通過對陜西高校1000名在校大學生關于高校共青團微信應用現狀情況調研結果的分析，可以得出高校共青團微信應用現狀和存在的問題。

（一）高校共青團微信應用的現狀

1．微信被廣泛應用于高校共青團工作，逐漸成為主要宣傳載體。從高校共青團微信公眾平臺開通情況的調研數據來看，84.5%的大學生所在的學校各級團組織或學生組織開通了微信公眾平臺，10.5%的大學生所在學校各級團組織或學生組織尚未開通微信公眾平臺，5%的大學生表示不了解具體情況。從學生參與或了解高校共青團工作的渠道的調研數據來看，46.3%的大學生通過共青團微信公眾平臺或朋友圈了解到學校團委開展的各項工作或活動的信息，21.2%的大學生通過海報、宣傳單等傳統媒體獲取共青團開展工作或活動的信息，31.3%的大學生通過飛信、微博等媒體形態了解到學校團委開展的各項工作或活動信息，1.2%的大學生漠不關心。由此可見，微信作為全新的宣傳載體被廣泛應用于高校共青團，并逐漸成為主要的宣傳載體。

2．高校共青團微信公眾平臺受眾群體逐漸擴大，影響力不斷提升。從高校共青團微信公眾平臺的受眾群體或粉絲數量的調研數據來看，從事學生干部工作的大學生關注共青團微信公眾平臺占總關注人數的52.3%，非學生干部的大學生關注占33.5%，14.2%的大學生不關注學校共青團微信公眾平臺。可見，高校共青團微信公眾平臺受眾群體不局限于從事學生干部工作的大學生，非學生干部也占有較大的比例，受眾群體逐漸擴大。從高校共青團微信公眾平臺推送的信息或文章的調查數據來看，84.3%的大學生瀏覽過高校共青團微信公眾平臺推送的信息或文章，74.2%的大學生轉發或分享過微信公眾平臺推送的信息或文章，10.2%的大學生將微信公眾平臺信息或文章重新推送到其他公眾平臺，可以看出高校共青團微信公眾平臺的影響力正逐步提升，高校共青團的影響力和知名度也隨之有所提升。

3．高校共青團微信平臺以傳播正能量為主，休閑娛樂比重相對較低。從高校共青團微信平臺推送信息的內容的調研數據來看，82.6%的大學生選擇共青團微信平臺推送內容主要為活動信息和傳播正能量的文章，14.2%的大學生選擇共青團微信公眾平臺推送的內容主要為休閑娛樂方面的信息，3.2%的大學生選擇其他內容。可見，高校共青團微信平臺主要用來傳播正能量，引導青年學生積極向上，占領青年意識形態的高地，而對休閑娛樂方面的內容傳播較少，以避免影響學生的價值選擇或判斷。從大學生希望在高校共青團微信公眾平臺上獲取何種類型信息的調研數據來看，約81.2%的大學生希望共青團微信公眾平臺能夠推送與大學生成長與發展密切相關的信息，如時政新聞、就業信息等方面內容，53.2%的大學生希望能在微信公眾平臺獲取更多學校舉辦活動的信息，23.4%的大學生希望能在微信公眾平臺上獲取休閑娛樂方面的內容，9.6%的大學生對推送內容表示無所謂。調研數據反映出，大學生對共青團微信公眾平臺有著不同層次的需求，以自身成長與發展的需求為首要目的，這就要求高校共青團以學生需求為導向，科學設計共青團微信平臺各板塊內容，以滿足廣大青年的需求。

（二）高校共青團微信應用中存在的問題

1．高校共青團微信平臺缺乏科學管理，微信平臺建設較粗糙。高校共青團官方微信公眾平臺管理制度建設情況的調研數據顯示，34.2%的大學生選擇其所在高校共青團初步建立了一套相對完善的微信公眾平臺管理辦法，明確規定了微信平臺的板塊設置、人員管理等方面內容，51.2%的大學生選擇其所在高校共青團尚未建立微信公眾平臺管理辦法，14.6%的大學生認為高校沒有必要建立微信平臺管理制度，由專門的老師負責即可。從高校共青團微信平臺內容更新情況來看，45.3%的大學生認為高校共青團能夠及時更新微信平臺信息，52.1%的大學生認為高校共青團未能及時更新平臺內容，2.6%的大學生認為高校共青團很少或不更新平臺內容。可見，高校共青團在微信平臺管理方面有待進一步加強，充分發揮微信的傳播優勢，保證微信公眾平臺的有序運行。高校共青團微信平臺建設由于受到技術、資金等多方面因素的影響，設計水平略顯粗糙，有待高校進一步加強微信平臺建設的技術、資金等的投入力度。

2．高校共青團微信平臺作用尚未得到有效發揮，與學生需求耦合度偏低。從共青團微信平臺對建設校園文化的作用的調研數據中可以看出，23.6%的大學生認為微信平臺對建設校園文化有很大作用，62.3%的大學生認為微信平臺對建設校園文化有作用，但是效果不佳，14.1%的大學生認為微信平臺對建設校園文化建設沒什么作用。從高校共青團微信應用的目的來看，92.3%的大學生選擇高校共青團微信使用主要目的是用于即時通訊，62.5%的大學生選擇獲取相關信息資訊，43.6%的大學生選擇豐富和娛樂學習生活，僅有31.2%的大學生選擇傳播正能量，引領學生思潮。調查數據反映出微信對建設校園文化有作用，但是效果不佳，有待進一步提升，同時，高校共青團使用微信主要目的是為了即時通訊、宣傳活動等內容，而忽視了微信平臺傳播正能量的這一根本目的，這就需要明晰高校共青團微信平臺的使用目的和價值導向，增強微信公眾平臺在意識形態領域的導向作用。從共青團微信平臺的內容設置與學生需求之間的耦合情況來看，34.2%的大學生認為微信平臺內容能夠滿足學生需求，58.8%的大學生認為微信平臺不能滿足學生需求，7%的大學生對此不關注。從大學生希望共青團微信平臺提供哪些功能的情況來看，63.4%的學生希望專門設置意見收集處，31.2%的大學生希望設立監督部門，51.4%的大學生希望設立在線聯系，46.4%的大學生希望設立回復評論，35.8%的大學生希望定期推送新聞動態。可見，高校共青團要從學生需求出發，科學合理設置微信平臺的主要板塊和功能，更好地服務學生成長與發展。

3．高校共青團工作者媒介素養偏低，與學生思想交流不同步。從高校共青團工作者微信開通情況來看，45.7%的大學生選擇高校共青團工作者開通了微信并可以熟練使用，43.5%的大學生選擇開通了微信但不能熟練使用，10.8%的大學生選擇尚未開通微信。從高校共青團工作者微信應用能力的調研數據中可以看出，27.8%的大學生認為高校共青團工作者微信應用能力較好，對微信功能的了解和使用較為熟悉，64.9%的大學生認為高校共青團工作者微信應用能力較差，缺少對微信功能的了解和使用，7.3%的大學生表示不了解情況。由此可見，高校共青團工作者大部分開通了微信，但是媒介素養偏低，缺少對微信功能的了解和使用，不能充分利用微信這一公眾平臺與學生進行思想交流。

4．部分大學生過度依賴微信，信息識別和判斷能力較差。從大學生平均每天通過微信瀏覽信息的時間的調研數據來看，17.83%的大學生每天通過微信瀏覽信息的時間在30分鐘以內，23.26%的大學生每天通過微信瀏覽信息的時間在30分鐘至1個小時之間，27.13%的大學生每天通過微信瀏覽信息的時間在1個小時至2個小時之間，31.78%的大學生每天通過微信瀏覽信息的時間在2個小時以上。可見，部分大學生使用微信時間較長，存在著過度依賴微信的現象。從大學生對信息篩選與識別情況來看，65.3%的大學生選擇基本相信微信平臺推送的信息，3.4%的大學生選擇完全相信微信平臺推送的信息，僅有31.3%的大學生相信自身對微信平臺推送的信息的判斷，不盲從，這就表明大學生對信息識別和判斷能力有待進一步加強，盡量避免部分不良信息對學生價值觀念產生的誤導和沖擊。

（三）調研結論

第一，微信被廣泛應用于高校共青團工作中，逐步成為高校共青團主要宣傳載體。高校共青團微信平臺受眾群體正逐步增加，在傳播正能量，引領學生思潮方面發揮了重要作用，影響力不斷提升。但是，高校共青團微信平臺作用尚未得到有效發揮，微信平臺內容的設置、更新的時間等不能滿足學生的需求，耦合度較低。

第二，高校共青團微信平臺管理制度不健全，管理隨意性較大。同時，受資金、技術等方面條件的限制，高校共青團微信建設較粗糙，在信息、內容提煉等方面缺乏必要的支持和保障。

第三，部分高校共青團工作者媒介素養偏低，缺乏對微信功能的了解和應用，不能很好地使用微信，與學生之間保持同步的思想交流。部分大學生過度依賴微信，缺乏對微信平臺推送信息的識別與判斷能力。

三、高校共青團微信應用與管理策略

微信是一把雙刃劍，一方面給高校共青團工作提供了全新的發展機遇，另一方面也給高校共青團工作帶來了嚴峻的挑戰。高校共青團應正確分析微信對工作帶來的影響，針對高校共青團微信應用的現狀與存在的問題提出有針對性的對策與建議。

（一）加強對高校共青團微信的科學管理

高校共青團要進一步加強對新媒體的科學管理，主要從以下方面著手：一是完善高校共青團微信管理制度，明確規定高校共青團微信平臺的運行機制、宣傳內容等事項，使高校共青團微信管理制度化與規范化；二是建立健全高校共青團微信的監管機制，對高校共青團微信平臺推送的信息要嚴格審查，確保推送的信息符合社會主流價值取向，傳遞正能量，不違反法律規定和道德要求；三是提升共青團微信平臺建設水平。高校共青團要加大對微信平臺建設的投入力度，科學規劃微信平臺的板塊設置，建立完善微信平臺運行的保障機制，確保微信平臺的可持續運行。

（二）充分發揮微信傳播優勢，建立三級立體微信平臺

高校共青團要充分發揮微信的傳播優勢，以學生需求為導向，深挖微信功能，建立學校團委、院系團委、團支部三級立體微信平臺。一是高校共青團要科學合理設計共青團微信平臺的板塊內容，擴展微信平臺的功能，如可以增加意見收集、在線聯系、回復評論等功能，更好地滿足學生需求；二是要打造三級聯動的微信平臺，院系團委、團支部也建立與學校團委相對應的微信平臺，及時傳播共青團工作訊息及其他內容，確保學生能第一時間了解到周圍發生的事情；三是實現微信與其他傳播媒介的有機融合，高校共青團在充分利用微信這一宣傳載體的同時，也不能放棄其他宣傳方式，實現多種宣傳方式有機融合，特別是新媒體與傳統媒體的有機融合，優勢互補，共同促進高校共青團的建設與發展。

（三）提升高校共青團工作者媒介素養

高校共青團工作者是高校微信平臺的管理者和信息的傳播者，其媒介素養的高低直接關系到高校共青團微信平臺的發展水平。要提升高校共青團工作者的媒介素養，需要從以下方面著手：一是增強高校共青團工作者應用微信的能力，組織專人對高校共青團工作者開展專門的微信知識講座與培訓，加強共青團工作者對新媒體的認識與理解，提升利用微信的能力與水平；二是提升高校共青團工作者的法律意識與觀念，高校共青團工作者推送的信息一定要符合社會主流價值取向，隨意傳播有損國家和社會利益、違反法律規定的信息要受到法律的懲罰，高校共青團工作者要在法律規定的范圍內合理使用微信；三是培養正確的新媒體意識，高校共青團工作者要充分認識到微信的傳播優勢，主動接受微信這一新事物在共青團工作中的應用，不因工作習慣和使用能力等因素影響而不愿意去接觸微信，做到樂于接受，勤于學習，善于應用。

（四）搶占微信輿論高地，引導大學生樹立正確的價值觀

大學生作為高校共青團微信平臺的最大受眾群體，由于微信的快速發展，其傳播的內容不可避免地存在不良信息，在孰是孰非面前，大學生缺乏識別和判斷能力，會對其價值觀念造成沖擊。高校共青團要積極搶占微信輿論高地，積極傳播宣傳正能量的信息，引領學生主流思潮，引導大學生樹立正確的價值觀。例如，可以利用高校共青團微信平臺推送社會熱點問題、開通知名校友、榜樣人物互動交流等功能，發揮典型引導作用，增強學生的社會責任感和使命感。

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1．適用范圍

本標準規定了湖南三九唯康藥業有限公司團委書記的工作職責、權限、檢查與考核。

本標準適用于公司團委書記工作崗位。

2 任職條件

2.1 熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規，熟悉團務工作的原則、制度、方法。

2.2 掌握團務工作業務知識及工作程序、方法，并具有較強的實際工作經驗。

2.3 具有專兼職團務工作二年以上。

3 工作內容與職責

3.1 在黨委書記（副書記）領導下主持全公司共青團工作。

3.2 每年初制定公司共青團工作計劃，并布置實施。

3.3 代表組織參加和出席有關會議，參與共青團工作討論和決策；

3.4 負責公司團委文件、資料審核工作；

3.5 負責共青團工作月報、年報的編制工作；

3.6 負責向公司黨委匯報工作，反映團員的思想動態，提出建議，幫助基層團支部解決實際問題；

3.7 負責組織團干部、團員積極份子的培訓及管理工作；

3.8 負責辦理團組織關系接轉手續；

3.9 負責檢查、指導基層團支部的團員發展和推薦優秀團員入黨工作，并認真檢查“推優公示制”的執行情況和效果；

3.11 負責組織召開公司團代會，研討公司共青團工作的有關重大問題，制訂和

規劃團委工作的發展方向，并作出決議。

3.12 圍繞公司安全文明生產和經營管理中心工作，組織開展爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、“青年安全文明監督崗”、“青年突擊隊”等活動，全面提高青年職工的技術業務素質和安全生產意識，并負責活動的組織、檢查、考核和表彰工作。

3.13 每年組織一次公司級“優秀共青團員”“優秀團干部”“先進基層團組織”的評選、總結、表彰工作，并將其先進經驗、先進事跡進行廣泛宣傳；

3.14 組織公司團員參加團市委重大活動、完成上級團委布置的其他工作任務。

3.15 完成公司黨政領導交辦的其它工作。

4 檢查與考核

4.1 按本標準進行檢查與考核。

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關鍵詞：現代企業 共青團 現狀 創新

團員青年是企業內部中最活躍的分子，是企業發展的中堅力量，是企業的未來和希望。企業共青團作為企業的一個內部組織，其生命力在本質上取決于對所處的環境，共青團作為先進青年的群眾組織，是黨的得力助手和可靠的后備軍。本節結合企業共青團工作存在的問題，出現的一系列新情況、新變化，討論在新形勢下如何開創共青團工作的新局面。

一、企業共青團工作的現狀及存在問題

1.隨著社會生活的深刻變革，青年團員思想觀念、價值取向、工作方式和思維方式都發生深刻變化。企業共青團工作面臨著諸多新問題、新情況，主要體現在以下幾個方面：（1）青年的信仰、道德和價值觀處在矛盾沖突之中。（2）青年的思想和行為方式更加自主、理性、務實，并且趨于多樣化。青年的利益訴求和現實需求更加具體。（3）青年的結構上有“走出去”戰略的實施。（4）組織青年的方式和形式也發生了深刻的變化。有傳統的自上而下依托共青團建立的正式組織，有基于共同偏好建立起來的非正式組織。（5）青年成長背景的變化。特別是80后與90后青年，其思想意識在傳統思想教育領域的認知是有差異性的。（6）青年獲取信息的方式發生了巨大的變化。80%的青年依靠網絡獲取信息，成為名副其實的網絡一代。青年以及青年工作環境變化，不僅是快速的、深層次的，而且是全局性的和長期的。應對這些變化，研究變化規律，找準工作定位，轉變工作方式，才能夠把握工作主動權，實現工作新發展。

2.企業改革對團組織活動經費和活動時間上的沖擊。共青團作為群眾性組織，在缺乏資金和行政手段的情況下，管理難度加大，許多工作開展困難：在服務青工的成長、成才方面，團組織又缺乏活動陣地、資金投入，無法為青年提供具體有效的服務。而企業實行定崗定員、競爭上崗的情況，團組織利用八小時以內時間開展工作的空間日漸狹窄。加之很多企業生產任務較重，團員青年加班、倒班、外出施工等情況較多，致使青年團員集中較困難。

3.深化改革對團干部隊伍的挑戰。專職團干數量受機構精簡、人員壓縮的影響將會越來越少，專職團干兼職的機會就越多。兼職團干的精力有限，一些素質高、業務精的青年科技人員不愿放棄專業技術，對從事政工工作積極性又不高。很多團干部靠模仿和借鑒前輩的思路、方式來開展工作，方式老化，效果不佳。

二、找準團組織的定位，注重作用的發揮

團組織在適應現代企業制度的要求上，表現出企業共青團主動適應企業體制機制轉換的創新能力不夠，主動服務于企業改革發展的能動性不強，團的貢獻力缺乏實效顯現；團員青年的多樣化需求與共青團供給服務能力不足的矛盾依然突出；基層團干部數量和質量制約了企業共青團事業的又好又快地發展；教育和引導青年的方式方法上，缺乏創新；讓青年做事多、為青年做事少，對青年說的多、為青年說的少，思想教育多、政策福利少，上面重視、基層弱化；極少數基層團組織作用發揮不明顯與極少數基層單位不夠重視共青團工作，形成了非良性循環等等。解決這些突出問題，都需要在今后的工作中用改革的精神和務實的作風持續改進。

因此，要在理念上創新，提升團的工作內涵；要在機制上創新，延伸團的工作領域；要在載體上創新，激活團的內在活力。（1）圍繞提高青工隊伍素質和企業經濟效益，深入開展“創新創效”活動、爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動。這是共青團工作直接服務企業經濟建設的有效載體。活動的落腳點是促進企業經濟效益提高，著力點在提高青工隊伍整體素質。（2）圍繞建設企業文化，積極參與企業文化建設活動。在廣大團員青年中落實宣傳教育任務，動員和組織團員青年廣泛參與企業文化建設的有關活動。使團員青年在參與中接受教育，進而形成與企業目標同向的價值取向。（3）圍繞生產經營重點，充分發揮突擊隊作用。組織廣大團員青年在“急、難、險、重”任務中，勇挑重擔，勇攻難關。要積極開展合理化建議，為企業改革和發展獻計獻策，貢獻聰明才智。

三、提高共青團的凝聚力

共青團有凝聚力，才會對青年有吸引力，才會在團結的基礎上形成戰斗力。通過開展紅色教育、青年聯誼、大眾體育、才藝展示等青年喜聞樂見的活動，和諧融洽青年之間的關系，把企業最優秀的青年集體和個人團結、吸引在團組織的周圍。建立以“推優入黨”、 “推優上崗”為主渠道的薦才網絡，引導廣大青年成長成才，幫助后進青年及時轉化，用不斷滿足青年現實需求的有形服務把青年團結凝聚在團組織的周圍。當前，面對世情、國情、黨情、青情的新形勢，共青團為黨做好青年群眾工作的責任更為重大、任務更為艱巨、要求更為迫切。努力建設一個有強大凝聚力的共青團組織，為黨鞏固執政的青年群眾基礎是共青團組織的核心任務。然而，目前我們對凝聚力的內涵把握和共青團組織凝聚力的分析還更多地停留在表象和口號上，缺乏科學的分析和理論的支持。針對這個問題進行了詳細的研究，指出團組織凝聚力是個體凝聚力、群體凝聚力和組織凝聚力的綜合效果，個體凝聚力就是團組織的任務吸引水平，是本質，是組織產生凝聚的基礎和前提；群體凝聚力是黏合荊，是產生組織系統團隊合力的關鍵因素；組織凝聚力是升華。

四、建立網絡維護聯系制度

通過網絡平臺，建立起團員資料信息庫，并要求團組織進行及時、準確的更新和維護。數字共青團網絡系統及時將共青團工作的活動信息到網站，讓每一位團員青年及時了解團組織的動態，與團組織同發展、共進步。另外，通過網絡開展問卷調查、工作統計、網上學習、工作宣傳等，提高工作效率。企業團委充分利用即時通訊工具，通過網絡與手機進行共青團工作信息的有效、高速傳遞。團委建立網上工作討論群，解決因工作區域分散帶來的工作交流不便的問題，保證在最短的時間里實現快速有效地溝通。

隨著現代企業制度的建立，企業共青團的工作也要與時俱進，要做好新時期共青團的工作，保持共青團組織的先進性，就要緊緊圍繞企業的中心工作，找準工作的切入點，在創新上下功夫。在建立現代企業管理制度過程中，團的工作也必須緊跟企業轉機建制的步伐，找準自身定位、不斷創新工作機制，提高企業共青團的凝聚力，使團的工作更加科學規范高效， 實現新發展。

參考文獻：

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1.隨著社會生活的深刻變革，青年團員思想觀念、價值取向、工作方式和思維方式都發生深刻變化。企業共青團工作面臨著諸多新問題、新情況，主要體現在以下幾個方面：(1)青年的信仰、道德和價值觀處在矛盾沖突之中。(2)青年的思想和行為方式更加自主、理性、務實，并且趨于多樣化。青年的利益訴求和現實需求更加具體。(3)青年的結構上有“走出去”戰略的實施。(4)組織青年的方式和形式也發生了深刻的變化。有傳統的自上而下依托共青團建立的正式組織，有基于共同偏好建立起來的非正式組織。(5)青年成長背景的變化。特別是80后與90后青年，其思想意識在傳統思想教育領域的認知是有差異性的。(6)青年獲取信息的方式發生了巨大的變化。80％的青年依靠網絡獲取信息，成為名副其實的網絡一代。青年以及青年工作環境變化，不僅是快速的、深層次的，而且是全局性的和長期的。應對這些變化，研究變化規律，找準工作定位，轉變工作方式，才能夠把握工作主動權，實現工作新發展。

2.企業改革對團組織活動經費和活動時間上的沖擊。共青團作為群眾性組織，在缺乏資金和行政手段的情況下，管理難度加大，許多工作開展困難：在服務青工的成長、成才方面，團組織又缺乏活動陣地、資金投入，無法為青年提供具體有效的服務。而企業實行定崗定員、競爭上崗的情況，團組織利用八小時以內時間開展工作的空間日漸狹窄。加之很多企業生產任務較重，團員青年加班、倒班、外出施工等情況較多，致使青年團員集中較困難。

3.深化改革對團干部隊伍的挑戰。專職團干數量受機構精簡、人員壓縮的影響將會越來越少，專職團干兼職的機會就越多。兼職團干的精力有限，一些素質高、業務精的青年科技人員不愿放棄專業技術，對從事政工工作積極性又不高。很多團干部靠模仿和借鑒前輩的思路、方式來開展工作，方式老化，效果不佳。

二、找準新形勢下團組織的定位，注重作用的發揮

當前，企業團組織應以服務企業和服務青年為工作的主要內容；找準與企業管理的最佳結合點，圍繞企業改革重點抓好團的思想教育。實現團的工作中心向生產經營型轉變，工作方式向多元化轉變，團干的綜合能力向復合型轉變；使團組織成為企業現代管理制度中的有機組成部分。

團組織在適應現代企業制度的要求上，表現出企業共青團主動適應企業體制機制轉換的創新能力不夠，主動服務于企業改革發展的能動性不強，團的貢獻力缺乏實效顯現；團員青年的多樣化需求與共青團供給服務能力不足的矛盾依然突出；基層團干部數量和質量制約了企業共青團事業的又好又快地發展；教育和引導青年的方式方法上，缺乏創新；讓青年做事多、為青年做事少，對青年說的多、為青年說的少，思想教育多、政策福利少，上面重視、基層弱化；極少數基層團組織作用發揮不明顯與極少數基層單位不夠重視共青團工作，形成了非良性循環等等。解決這些突出問題，都需要在今后的工作中用改革的精神和務實的作風持續改進。

因此，要在理念上創新，提升團的工作內涵；要在機制上創新，延伸團的工作領域；要在載體上創新，激活團的內在活力。(1)圍繞提高青工隊伍素質和企業經濟效益，深入開展“創新創效”活動、爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動。這是共青團工作直接服務企業經濟建設的有效載體。活動的落腳點是促進企業經濟效益提高，著力點在提高青工隊伍整體素質。(2)圍繞建設企業文化，積極參與企業文化建設活動。在廣大團員青年中落實宣傳教育任務，動員和組織團員青年廣泛參與企業文化建設的有關活動。使團員青年在參與中接受教育，進而形成與企業目標同向的價值取向。(3)圍繞生產經營重點，充分發揮突擊隊作用。組織廣大團員青年在“急、難、險、重”任務中，勇挑重擔，勇攻難關。要積極開展合理化建議，為企業改革和發展獻計獻策，貢獻聰明才智。

此外，還要在選拔上創新，提升團干的綜合素質。讓團干部鍛煉成復合型的人才，帶領團員青年打造出一片新天地。(1)讓團干部各項工作皆爭先。指導團干部深入研究青年的特點，做到共青團的各項工作都能齊頭并進，讓每一名團員青年在共青團的舞臺上都能夠得到充分的展示，以此來凝聚青年，增強合力。(2)讓團干部當好青年帶頭人。本著“高進、嚴管、優出”的原則，把優秀的人才選拔到團的工作崗位。讓團干部本身樹立爭先意識，向先進看齊，自身努力奮斗，工作上勇爭上游，以身作則，用敢于爭先的行動來影響青年，煥發出青年團隊的爭先意識。(3)開發創造力，讓團干部在發展中求創新。通過有力的指導，開發團干部創新力，既要做到傳達貫徹上級精神不走樣，又要結合實際有創新，總結經驗有收獲，形成思路有改進。

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關鍵詞：高校 共青團 創業教育

大學生的創業教育要從戰略角度出發，由政府、社會、高校、共青團等形成合力。高校應當充分利用共青團組織善于開展青年活動的特點，全方位注入創業教育理念，有效提高大學生參與創業的意識和能力，形成全校師生廣泛關注、全面參與，教師有能力、學生有熱情的創業良好局面。

一、我國高校共青團的創業教育形式

高校共青團是一個重要的創業教育實施主體，因此新時期高校共青團組織開展大學生創業活動應當有更加深入的探索。當前我國高校的共青團主要利用以下方式進行創業教育。

1.豐富多彩的校園文化活動是高校共青團開展創業教育的主要途徑

高校共青團將創業教育的內容引入校園文化活動可以有效提高大學生創業素質和能力。這類校園活動可分為兩種類型：一是通過講座普及創業教育，即高校共青團通過邀請校內外專家、知名校友的形式舉辦創業類型的講座；二是通過組織各種比賽，例如開展挑戰杯、創業大賽等。

2.建立大學生創業實踐平臺是高校共青團開展創業教育的重要方法

目前大部分高校共青團創業實踐模式主要有三種類型：一是開展大學生創業實踐項目，以組隊方式，配備指導老師進行項目策劃，提交立項書，學校組織專家對這些項目書進行審核，對有市場價值的項目予以立項及扶持；二是利用校內資源組織創業實踐實體，共青團組織學生自主管理和經營這個實體，在實踐中感受創業；三是創建校外大學生實踐基地，利用青年志愿者活動、社會實踐活動、掛職鍛煉等，多途徑創造條件，讓學生真實接觸社會、了解社會，提高創業的綜合素質。

二、高校創業的現狀及改善建議

目前，各高校共青團正不斷創新，力求開展形式多樣的創業教育活動，但是大部分高校的共青團工作未能與校內教學、學工等其余部門形成合力，加上大部分指導老師并非實體創業者，實踐指導水平有限，導致整體校園創業文化氛圍并不濃厚，現狀急需我們思考有效對策。

1.形成合力，開展連貫的創業教育活動，完善創業教育活動體系

首先，當下很多高校在這方面是分散脫離的，比如教學部門只管創業課，學工部門只管學生就業，團委只管創業大賽，缺乏聯動。其次，共青團開展創業活動需要連貫性，例如高校共青團在開展創業教育講座方面，應積極利用校內外的資源連續開展，組織高質量的類似“創業論壇”“企業家課堂”“成功校友創業報告會”等，在主題上應避免重復，形成一個連貫性的活動。最后，各高校共青團還應當根據自身高校特色構建適應市場需求的創業教育活動模式。

2.穩定創業指導教師隊伍，加強教師專業化建設

目前，高校共青團開展的創業競賽，例如挑戰杯等，大多是臨時開設的，沒有統一、固定的師資隊伍。高校共青團可以承擔起組建這一支隊伍的責任，一方面聘請社會上來自不同創業領域的具有豐富創業經驗的知名人士作為客座教授， 以榜樣的力量和學生分享成功、失敗等經驗。另一方面加強校內創業指導教師的培訓、進修甚至到企業掛職，讓所有指導老師自身具有說服力，提高師資隊伍的專業性。

3.立足團支部，廣泛營造良好的創業氛圍

創業教育的成功與廣泛青年參與積極性有極大關系，而高校共青團組織則聯系著學校最廣大的青年群體，具有廣泛的群眾基礎。高校共青團應立足各個團支部到院系團總支，環環相扣、層層推進，廣泛宣傳和開展創業活動，使校園充滿創新創業的文化氛圍，提高學生參與創業的熱情。

綜上所述，高校共青團對于組織青年開展活動具有天然的優勢，對構建活動體系具有比較成熟的經驗。把創業意識、創業精神、創業責任納入新時期共青團工作內容，再將創業教育有效植入到共青團的活動中， 將極大提高大學生創業熱情及實效性。這正是當下高校共青團服務廣大青年的一個全新職能的拓展。

參考文獻：

[1]彭巧胤.高校共青團服務創業教育的“四有效”探討[J].教育與職業，2011（14）.

[2]楊立安.簡論我國大學生創業的現狀與未來[J].山東省青年管理干部學院學報，2005（3）.

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一、改制中青工思想狀況

集團公司現有青工1956人，他們分布在公司生產、經營、科研、服務等各條戰線，各個行業上。前一時期，集團公司團委進行了一次青工思想調查問卷，在收回的352份問卷中,有89.8％的青工認為進行改制是十分必要的，盡管企業改制工作給青工帶來不小的沖擊，但是他們的心態是積極的，能理解形勢并積極支持參與企業改制工作，52.6%的青工對公司今后的發展前景充滿信心，絕大多數青工具有較強的主人翁意識和責任感，他們關心愛護企業，能夠認識到企業的生存發展與個人利益息息相關，決心與企業“同呼吸、共命運”，在實際工作中敬業愛崗，表現出了強烈的競爭意識、創新意識和較高的思想覺悟，但是同時也有一定數量的青工對公司今后的發展信心不足,在平時的工作學習中程度不同地存在一些消極心理。主要表現在：

1、擔憂心理。在公司改革改制必然涉及到各方面的重新整合,公司青工擔心的依次是工作不穩定，有可能下崗（42.6％）、失去現在福利待遇（39.8％）、個人經濟收入減少（26.9％）和不利于個人發展成才（9.3％）。

2、惰性心理。在企業改革改制的過程中，思想守舊,思變與懼變、渴望競爭與害怕競爭、謀取新崗位與留戀舊崗位的心理矛盾相互交織，進而影響思路和進取精神,表現出說怪話、撂挑子、要待遇等種種不良行為。

3、失落心理。現代企業改制是一項長期的艱巨的系統工程，在這個過程中，必然會有很多的彷徨和波折，短時期內也會面臨巨大的沖擊，有一部分人員也會因為各種原因面臨轉崗和分流，在這個變革中產生失落感。表現出消極怠工，心態失衡等等行為。

4、急功近利心理，以為一改（改革改制）就好，一合（企業合資）就靈，整個企業馬上就會有巨大的效益，個人也會獲得巨大的收益，對短時期內自身利益的實現程度期望過高。

二、企業團組織面臨的挑戰和機遇

隨著現代企業制度的建立，與之相適應的一系列政策法規也相繼出臺，企業團組織不可避免地遇到許多新問題，新機遇，新挑戰，在某種程度上來說也會面臨一定的沖擊。主要表現在：

1、青工的價值取向與當前企業團的工作不相適應，新時期企業青工的思想觀念、行為方式都發生了深刻變化，價值取向呈多元化發展，個人強調價值的自我實現，不太看重集體利益，團組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化；企業推行科學管理，程序化、正規化的各項制度日趨完善，團組織在組織各種活動中不可避免和企業管理局部的矛盾；隨著社會大環境的改變，青工存在得過思想，責任感下降、社會公德、傳統美德等存在滑坡趨勢；

2、同時團組織自身也存在一些不適應問題。一是部分團干部認識不到位，對新形勢下的團的工作缺乏信心；二是團組織吸納優秀人才的機制尚未建立，或者說建立機制的條件難以成熟，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優勢弱化；三是工作方式單一，團干部對企業生產經營不熟悉，工作具有盲目性、被動性，缺乏量化考核、獨創性和靈活性，造成老是被動地跟在企業行為后面跑，搞好了錦上添花，搞不好忙中添亂。

以上矛盾和不適應相互交織在一起，大大消弱了團組織的吸引力，使得部分企業共青團工作陷入困難或舉步維艱，但從企業的長遠發展來看，一方面企業機制轉換給團的工作帶來了發展空間；另一方面，企業比以往任何時候更需要團組織發揮作用，另外，青年群體也發生了變化，他們的思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做；分析能力較強，不盲從；更具開拓意識，創造力比以前增強等，這些都是團組織發展的有利方面和發展契機。因此，團組織在為提高企業經濟效益服務的前提下履行教育、服務青年的工作職能，不論是對企業的生產經營還是文化建設，共青團組都有著其它經濟組織和部門不可替代的作用，這就迫切要求共青團組織以應變。主動適應企業改制工作，把工作成果的終端顯示轉移到側重促進企業發展的思路上來，進行企業共青團工作企業行為化改革，在改革中尋求新的發展，找準企業共青團工作的切入點。

三、做好企業共青團工作的幾點思索

當前，企業的改制工作正處于關鍵時期，共青團要比以往任何時候肩負起教育、團結、帶領廣大團員青年投身經濟建設主戰場的重任，因此，團組織要立足大局，放眼長遠，深入基層，認真調研，準確有效地把握青年工作中那些規律性的特點，找準團工作的著力點，各項工作要做到領導滿意、團員青年滿意，廣大職工滿意。使團的工作舉措具有現實性、科學性、指導性、可操作性和前瞻性。

1、納入大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持，強化“政治意識”是干好共青團工作的前提，企業團組織一定要正確領會黨政領導意圖，服從全局需要，為生產管理服好務，同時要加強交流，積極主動向黨政領導請示匯報，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以苦戰巧干圖發展，以工作實績求地位，以實際行動贏支持。

2、以人為本，真抓實干，加強團干部隊伍建設。首先，要以“在職有為，不辱使命”為要求培養團的中堅力量，真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經濟工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來，其次，要不斷加強團干部的培訓工作，盡快適應新形勢的需要，在實踐中通曉政治經濟規律，學會“彈鋼琴”。同時，要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。

3、正面引導，加強教育，提高青工思想素質。思想教育是團的工作法寶，在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。當前思想教育的立足點應當是引導青工樹立起正確的人生觀、價值觀，并且與樹立勤于奉獻、勤于鉆研、勇于開拓的精神聯系起來，使青工樹立創新意識，發揚認真負責精神；樹立競爭意識，發揚頑強拼搏精神；樹立團體意識，發揚團結協作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質。

4、突出中心，統籌安排，積極有效地開展生產活動，企業的生產目的是追求經濟效益，如果拋開這個方面，共青團游離于經濟建設這個中心之外，企業共青團就失去根本，所以，團組織應圍繞企業的工作核心，切實有效地開展以“強素質，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻”為主題的系列“青春立功”活動，為經濟建設服務，其途徑可以有這樣幾種；一是圍繞提高青工素質，深入開展崗位成才活動，完善崗位培訓，崗位練兵，技術比武并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規范化。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創優活動。廣泛開展以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優活動，強化青工質量意識，最終實現良好的經濟效益。三是圍繞“急、難、險、重、”任務，積極開展生產突擊活動，急生產所急，想生產所想，充分發揮生力軍作用。四是圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業管理，促進技術創新為主要內容的“五小科技創新”活動，充分發揮團組織的參與意識。五是圍繞經營工作，積極開展服務活動，組織團員青年積極了解市場，體會競爭。

5、加強調研，注重反饋，及時了解掌握青工思想脈搏。服務青年，就要先了解青年，掌握青年心態，摸清青年心理變化規律。為此，要結合企業實際，針對青工不同階段的思想狀況認真調研，搜集整理青工就企業改制政策、規劃、形勢、生產經營管理及生活等方面的看法、建議，并認真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力。