共青團工作范文

導語：如何才能寫好一篇共青團工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

～年，xx制定了更高的生產經營總目標。面對機遇和挑戰，xx各級團組織要緊緊圍繞xx生產經營和技術改造的總目標，樹立科學發展觀，轉變思想觀念，調整工作思路，不斷提高團員青年的綜合素質，緊密結合xx生產經營實際開展工作，充分發揮黨的助手和后備軍作用、黨聯系青年的橋梁紐帶作用和團員青年的生力軍作用，為xx“xxx”振興發展開好局、起好步做出積極貢獻。

～年xx共青團工作的指導思想是：以“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會和共青團xx屆四中全會精神，牢固樹立科學發展觀，以“學習、創新、發展”為主題，堅持“服務企業、服務青年”的工作方針，團結和帶領廣大團員青年走創新創效之路，完善創新型組織建設，認清形勢，堅定信心，開拓進取，為xx“xxx”發展開好局、起好步奉獻青春和力量。

按照上述指導思想的要求，我們要重點做好以下四方面工作。

一、用先進理論武裝青年，以新形勢教育青年，不斷加強團員青年的思想道德教育和形勢任務教育，堅定信心，提高素質，共建和諧xx

各級團組織要堅持用最新的理論武裝青年，用最新的方針指導青年，不斷推進思想政治教育、道德素質教育和形勢任務教育，教育廣大團員青年堅定企業必勝的信心，繼續發揚愛崗敬業精神，為xx克服困難、搶抓機遇起到積極的助推作用。

第一，要堅持用“xxxx”重要思想構筑團員青年的精神支柱，貫徹落實xx大和xx屆四中、五中全會精神以及共青團xx屆四中全會精神，不斷加強團員青年的思想政治教育。用科學理論武裝團員青年，始終是共青團組織的首要政治任務。要依托各級團組織和xx共青網等陣地，堅持不懈地用“xxxx”重要思想和科學發展觀武裝教育團員青年，構筑他們的強大精神支柱，引導團員青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和xx必勝的信念，激發團員青年的愛崗敬業精神，增強廣大團員青年的自豪感和自信心，為xx的改革發展做出新的貢獻。

篇2

一、立足服務經濟大崛起，不斷提高團組織的戰斗力

我們緊緊圍繞“服務青年創業”這個主題，全力宣傳實施“田園小康”項目和“農村青年誠信創業計劃”，大力弘揚勇于創業、自強不息、敢闖敢試、敢為人先的創業精神，在全縣團組織營造人人“想創業、敢創業、會創業、創大業”的濃厚文化氛圍，團委服務青年創業、成才的形象逐步深入人心。 編輯推薦：科學發展觀學習心得

一是積極投身救災前線。年初，我們結合新農村建設駐村工作，積極服務農村青年抗雪救災工作，號召全縣廣大團員青年積極投身到全縣抗雪防凍救災工作中去，團委機關也帶頭積極參加縣委組織的“百千萬”活動，到所聯系高陽鎮辛巷村進行了走訪和慰問活動，為兩戶受災比較嚴重的農戶送去了救災款和物資。同時，及時與高陽鎮民政辦、縣民政局聯系救助事宜，確保青年實踐基地和青年創業項目迅速恢復正常生產生活。對在抗雪救災工作中涌現的優秀青年進行了調查摸底，并對他們宣傳了“田園小康”項目和“農村青年誠信創業計劃”，將其中有意自主創業的青年納入我縣創業項目庫，隨時為其提供咨詢服務，并適時在全縣推廣宣傳，以此作為獎勵。 中國教育查字典語文網 chazidian.com

篇3

一、以組織建設為核心，擴大共青團的覆蓋面和影響力。

1、構建“黨建帶團建”新格局。加大“兩新”組織的團建工作力度，學習我縣黨建“大排查，大組建，大提升”活動的工作經驗,借助黨建工作在基層形成的新格局、新成果,努力使基層團建與黨建在工作空間與工作內容上緊密結合。鞏固和加強鄉鎮“1+3+x”團建模式，繼續推行以點帶面、點面結合的工作模式，逐步活躍村級團組織建設。

2、加強學校團建和少先隊活動陣地建設。力爭對全縣各中學團委工作進行一次調研，逐步規范中學團建工作。繼續開展少先隊規范化隊室建設評比活動，在全縣各鄉鎮中心小學鞏固少先隊活動陣地建設，努力做到少先隊活動有陣地、有設施、有活動、有記載。

3、加強共青團干部隊伍培訓教育工作。制定2012年團縣委班子學習計劃；根據縣委組織部2012年度干部培訓安排，于今年下半年將各直屬團組織、少先隊大隊輔導員骨干輪訓一遍，努力打造一支想干事、能干事、干成事的共青團干部隊伍。

二、以理想信念為核心，加強對團員青年的教育引導工作。

4、大力推進社會主義核心價值體系教育。抓住黨的十召開和紀念建團90周年的重大契機，充分利用“學雷鋒日”、“五四”青年節、“六一”兒童節等節日，廣泛開展革命傳統教育和時代精神教育，堅定廣大青少年跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。

5、加強未成年人思想道德建設。針對未成年人身心成長的特點，分類開展各種思想政治教育，培養未成年人良好的道德品質。以少先隊日常規范化建設為突破口，通過主題隊會、隊日活動等方式，使廣大少年兒童從小養成良好的道德習慣；以體驗教育為基本途徑，深入開展未成年人“手拉手”、爭當“四好少年”、18歲成人儀式等實踐活動；不斷加大宣傳力度，推動全社會形成關愛未成年人、促進未成年人健康成長的良好氛圍。

6、深化青字號工作。一是做好青年文明號工作，充分發揮青年文明號示范引領的典型效應，加大宣傳、擴大影響，積極推薦我縣相關企事業單位（窗口）申報省市級青年文明號；二是圍繞黨政關注、社會所需，做好青年志愿者工作，以全縣重大活動、義務奉獻和幫扶特殊青少年群體為服務領域，擴大志愿活動的參與面和普及面。同時，加強體制機制建設，規范青年文明號和青年志愿者工作的建設和管理。

7、加強共青團新媒體建設工作。整合、優化共青團縣委員會網站和青年干部在線網站，建設融知識性、趣味性、思想性于一體的綜合網絡平臺，并在新媒體中試點開展團建工作。要善用新媒體，依托即時通訊、微博、社交網站等媒介，增強共青團工作的時尚性和互動性，努力通過網絡實現團與青年的有機融合。

三、以服務青年成長成才為目標，抓好青年就業創業工作。

8、開展青年就業創業工作。以促進青年就業創業為重點，采取就業對接、技能培訓、創業扶持、就業見習、就業援助等措施，積極引導、協助做好未就業大中專學生、下崗失業青年、城鎮新增青年勞動力、農村富余青年勞動力的就業創業工作。

9、深化青年創業小額信貸工作。與科源村鎮銀行、中國農業銀行縣支行、中國郵政儲蓄銀行縣支行等金融機構加強聯系，大力實施“青年小額貸款項目”，爭取全年至少幫扶農村自主創業青年15人以上，發放青年創業小額信貸100萬元。

10、加強農村青年信用示范戶建設工作。一是與人行支行、各涉農金融機構共同做好農村青年信用示范戶的建設管理工作，通過網絡、電視等媒體宣傳和樹立農村青年信用示范戶先進典型；二是充分發揮團組織的橋梁和紐帶作用，幫助農村青年信用示范戶和涉農金融機構有效對接，為其提供便捷的金融服務；三是對農村青年信用示范戶進行動態管理，及時掌握他們的最新情況，定期對其信用檔案、信用評價結果進行更新。

四、維護青少年合法權益，服務青少年健康成長。

篇4

在經濟和社會多元化影響下，青年的思想理念、價值觀念不斷發生變化，加之信息社會與互聯網的影響，使得其信息獲取渠道不斷拓展，整個社會思想凸顯復雜性，知識范疇不斷擴展，知識結構也發生翻天覆地的變化。因此，要注重企業共青團工作的開展，使得青年的成長與企業的發展緊密相連，構建與企業“共命運”的價值觀念，對共青團工作進行不斷完善，強化管理，用于創新。

1企業共青團工作創新的價值

1.1共青團工作創新順應社會發展的趨勢

隨著社會的不斷發展，尤其是全球化的加劇，一些不良思想價值觀念出現，加之引導的缺乏和不完善，促使企業青年忽視工作與學習，反而更加關注物質享受，青年的價值觀備受沖擊。青年忽視自身發展，對自身角色認識不科學，因此，面對這種形勢，企業共青團需要注重發揮引導者的作用，結合社會發展實際，加強共青團工作管理，積極創新，促使青年將重心轉移到自身發展中，關注工作學習，實現與企業的深度融合，樹立正確的人生觀和價值觀。

1.2企業共青團工作的創新是青年群體變化和發展的根本需要

當前，青年的思想十分活躍，主觀思想較強，因此，在思想、觀念、行為以及心理方面都凸顯新時期的特征，也就是說，青年工作面臨極大挑戰。立足青年新時期的心理，其對企業共青團的認同、歸屬等方面產生差異，很難再采取傳統、老套的說教方式，給整個教育工作帶來難處。因此，思想工作的作用不容忽視，企業共青團工作需要結合時特征，繼續前進，以更好地團結和凝聚企業青年。通過企業共青團工作的創新，應用適應青年行為和心理的話語架構，實現思想和價值觀的傳遞，引導青年與企業發展保持一致步伐，促使黨團理論、企業文化真諦都在企業青年中得到落實。

2企業共青團工作的管理與創新的基本原則

2.1重視發揮科學理論的指導作用

對于科學理論而言，其主要發揮對廣大團青年的引領作用，協助其樹立正確的人生觀和價值觀，是其認識世界和改造世界的武器，在其指導下，保證其實現健康成長。隨著社會的飛速發展，青年思想備受影響，尤其是在觀念形成的關鍵階段，其行為方式、價值取向都呈現多樣化的特征，因此，企業共青團工作需要發揮科學理論的指導性作用，促使共青團工作始終處于時代前列。

2.2注重服務宗旨的堅持

對于共青團工作的開展，其出發點是服務企業發展大局、服務社會，因此，要將團工作與企業發展實際相結合，在實際工作中，結合企業具體情況進行工作的開展，與企業改革與發展大局為方向，引導青年正確處理個人與集體的關系，將其個人價值觀與企業發展實際相融合，立足青年成長需要，關注與其關系密切的需求，在實踐中將服務大局與服務青年進行有機統一。

2.3將能力培養與建設作為核心內容

對于共青團事業而言，發揮關鍵性作用的是能力，因此，要注重團組織的學習能力和服務觀念的培養，形成強有力的凝聚力與合作力。立足學習能力建設，以服務能力為核心，為企業共青團工作的穩定發展提供保障。

2.4發揮創新的動力作用

創新是推動共青團工作持續發展的??大動力。在共青團事業的發展中，創新發揮了不可替代的作用。因此，要重視創新工作思路，改良工作方法，促使團建與黨建實現緊密聯系，使團工作能夠滿足青年需求，強化團組織體系，促使整個團事業更具開放性和靈活性，富有強大的生命力。

2.5堅持以機制建設作為共青團工作的保障

對于機制建設而言，其具有突出的長期性與全局性，新時期的共青團工作要立足可持續發展，對運行機制進行不斷完善，實現宏觀指導與微觀執行的有機結合，重視外部激勵與自主管理，為企業共青團工作的可持續發展提供保障。

3如何不斷加強企業共青團工作的管理與創新

3.1重視開展有特色的活動，實現對團員青年的有效凝聚

對于企業而言，要積極開展有特色的內部活動，重視傳統教育的傳承，實現對新時期青年思想和觀念的引領，強化激勵作用，為企業團工作奠定堅實的基礎，滲透與祖國、企業共奮進的精神基調。借助主題突出的活動，能夠實現青年集體力量的凝聚，激發其不斷前進的熱情，充分發揮其在企業建設中的主力軍作用，促使青年能夠在發展中實現知識的積累，增強自身實力。特色活動的類型較為豐富，如講座、競賽、交流會等，在活動中滲透企業的文化核心與理念。通過各種活動，為青年創造展現自我的機會，在很大程度上增強了青年的信任和支持。

3.2加強團自身建設

3.2.1重視團干部隊伍建設。對于企業而言，為了推動團組織工作的順利進行，強有力的團干部隊伍不可缺少，是提升組織工作水平的關鍵，也是企業共青團工作的重點。因此，要抓好團干部隊伍建設，發揮黨建帶團建、黨建促團建的傳統。這種發展方式具有系統性，實現團建設、組織以及班子建設的推動，達到工作條件的不斷優化。團建本身要重視創新，明確新時期自身發展的目標和方向，確定創新要素，明確評估標準，在根本上提升團干部隊伍的戰斗力，這也是企業團建工作的重要任務。

3.2.2強化團建制度建設。對于團建的制度，主要涉及團干部的培養、選拔以及使用機制，要為團干部營造一個能夠施展才華的舞臺，培養能力較強的后備力量，形成合理人才儲備庫，保證用人機制的合理性與高效性，為企業團干部創造寬松、適宜的環境，以更好地推動人才發展，實現企業團工作的合理引

領，在根本上促使企業團工作能夠適應時展，彰顯活力。具體講，首先，對基層團建模式進行不斷創新。要推廣團委委員制，吸引更多素質高、積極向上、具有奉獻精神的優秀青年到團委工作。另外，加強團建網絡化建設，借助網絡，實現對優秀團青年的吸引。其次，對共青團工作考評方法進行創新。目的是促使團干部能夠敬崗愛業，對團工作給予高度重視，提升忠誠度，更好地服務企業和青年，推動創新工作的有力執行，切實提升團組織的影響力。再次，對團干部的選拔、培養、使用和轉崗機制進行完善。在團干部選拔中，要融合公推直選、公招以及任命等多種方式，力求選拔能力強、素質高、具體開拓精神的優秀青年，保證整個干部隊伍的全面性。同時，要重視建立崗位責任制，實行目標管理，構建嚴格、科學的考核制度。借助合理的激勵制度，發揮對團干部有效鼓舞和鞭策作用，促使其保持向上的精神?釤?。通過對團干部的正確評價，促使轉崗制度更加科學，使得一些業績優秀的團干部能夠擔當重要崗位，這也在很大程度上實現了對整個團組織青年的鼓舞。

3.3推動共青團員工作的創新

首先，將企業發展作為基礎。企業青年要將自身置于經濟建設的環境中，與企業發展整體和大局相融合，在企業發展的各個環節中進行創新，這也是新時期共青團員工作的出發點，凸顯團工作的特殊。立足企業管理目標，結合企業經營特點進行重點創新，積極開展崗位建功活動，凝聚團員青年的智慧和力量，發揮青年在企業生產管理中主力軍的作用，爭當創新的排頭兵。其次，拓寬共青團工作的思路。創新是民族發展的關鍵，創新的發展得益于青年一代的進步。共青團工作思路需要結合發展，不斷創新，與時俱進，避免一成不變。例如，對于共青團活動方案而言，需要被廣大青年所接受。要立足青年的需求和想法，也就是說，要結合青年的特征，進行活動內容和形式的選擇。另外，要關注活動成本，立足參與者與組織者，進行全方面考慮，將時間、精力等各種因素考慮其中。在進行創新活動的時候，需要重視便利因素的分析，以更好地發揮共青團服務的職能。要強化共青團與青年之間的雙向溝通，構建新型的共青團組織關系。

3.4重視團隊優化和人才培養

對于共青團建設，要重視將其起打造為優秀青年培養的孵化器。對于企業而言，競爭的關鍵是人才，人力資源彰顯重要戰略資源的價值，其直接決定企業核心競爭實力的強弱。企業在不斷發展與改革中，人才需求增大，人才管理備受關注。因此，要注重人才培養，注重對人才的舉薦與凝聚，在企業范圍內營造學習、樹立和創新的氛圍，切實提升青年綜合素質，促使其擁有堅實的工作方向和學習目標，在根本上推動青年隊伍整體素養的增強。

篇5

隨著社會主義市場經濟的不斷發展與深入，目前企業共青團工作根據所有制性質主要劃分為公有制企業共青團工作和非公有制企業共青團工作兩種模式。

在公有制企業中，共青團組織有著歷史的沿傳，具有較好的工作基礎與群眾基礎。但也存在著陣地流失、工作滯后等直接制約共青團工作向前發展的不利因素。如何才能變不利為有利，有效的提高與改進公有制企業共青團工作，關鍵在于

“強化” 三個方面：

一、強化組織體系建設。通過20__年下半年由共青團__市委組織開展的“__市十佳（先進）企業團委”評選表彰活動，可以清楚的看到目前大部分公有制企業共青團組織由于這樣或那樣的問題普遍存在班子超期任職、人員超齡任職、團員隊伍萎縮等實際問題。強化共青團組織體系建設就成為提高與改進公有制企業共青團工作的基礎與關鍵。

強化共青團組織體系建設主要包括：1、強化企業團委領導集體建設。加強對企業團委班子的建設與管理，即嚴格按照團章的要求，在同級黨委的領導下按時換屆，并通過換屆把擁有良好群眾基礎、較高工作能力的有責任心、使命感的優秀青年選拔到團委班子中。在選拔企業團委領導班子的時候，要始終堅持“小而精”和有利于共青團事業發展的原則；要積極吸收符合團章要求的其他職能部門的負責同志作為企業團委班子的成員或顧問，要積極聘請關心共青團事業、分管共青團工作的黨政領導作為企業團委班子職能決策時的顧問；要積極邀請一線青工作為企業團委班子職能執行的監督員。使企業團委真正成為黨政聯系青工的橋梁、青工素質提高的平臺以及青工權益維護的先鋒。

在不具備成立團組織條件的企業，可以以38周歲以下青年人為主，成立青年工作委員會，代行共青團組織職能。

2、強化企業團委工作職能轉變。隨著社會的不斷前進與變革，青工的思想發生了根本性的改變，對于生活、學習、工作等方面的要求也隨之改變。這就要求企業團委要從過去行使要求青工做什么、怎么做的單一工作職能進而向能為青工提供什么幫助、解決什么問題的多元化、人性化的工作職能進行轉變，這種轉變也是新的時期、新的條件，對企業團委工作提出的新的要求與新的任務。

3、強化企業團委工作思路轉變。在市場經濟條件下，企業的一切行為都必須圍繞如何為社會創造更大的經濟效益而開展。作為企業的一個組成部分，企業團委也要積極調整工作思路，通過圍繞本企業的特點設計、開展符合青工實際需要的活動，寓教于樂。既提高了本企業青工的凝聚力和向心力，又增強了青工對企業的榮譽感和使命感；既促進了本企業青工的業務技能的提高，又在青工群體內形成比學趕幫的良好氛圍；既形成了所在企業內部青工文化，又向社會展示了企業的形象。

4、強化企業團組織隊伍建設。一個組織是否能夠運行良好，既取決于決策者的能力，同樣也取決于隊伍的整體狀態與素質。企業團委要切實完善與加強所屬二級團組織的建設：做到有團員的地方，必須有一級團的組織相對應；做到按照配備企業團委班子的要求與模式來配備企業團委所屬二級團組織；做到工作思路、工作方向、工作方式的統一與連續。企業團委要積極組織開展青工政治理論與業務理論學習，從思想上、技能上提高所在企業青工隊伍的素質。

對于建立團組織確有難度的部門，企業團委可以根據實際情況設立下屬的青年工作委員會，代行二級共青團組織的職能。

二、強化宣教體系建設。企業共青團組織工作能否順利開展并取得預想效果，除了有強有力的組織體系保障，還必須有強有力的宣傳、教育體系為之配套。企業共青團組織的宣傳、教育體系建設具體分為：

1、思想學習。企業團組織要充分利用不久前在全團范圍內開展的團員意識主題教育活動的有利時機，發揮“三會兩課”等學習平臺的作用，使所在企業青工掌握黨史、團史；要充分利用市場經濟瞬息萬變的特點，利用網絡、板報等載體，使所在企業青工掌握廠情、市情，了解省情、國情。根據所在企業特點，適時舉辦知識競賽、有獎測試等形式檢驗所在企業青工的理論水平，并根據結果有針對性的設計后續工作與活動。

2、業務學習。企業作為一個以為社會創造經濟效益為主要工作職責的群體，其員工的業務、技能水平的高低就決定企業的生存與發展的命運。企業團組織要始終把提高所在企業青工業務、技能水平放在宣教體系建設的主要位置上。以青年文明號創建、青年崗位能手表彰、青年科技創新獎評選等為載體，以“青工技能振興計劃”為出發點，以“導師帶徒計劃”為入手點，在企業青工中大力開展技能培訓、技能比武等活動。

3、典型培養。要積極爭取黨政領導的支持，通過開展評先評優活動，從所在企業青工中發現突出青年人才，并積極向黨政領導和上一級共青團組織推薦。同時要發揮青年文明號掛牌儀式、青年崗位能手表彰大會、青年科技創新獎頒獎儀式等集中性宣教載體，向廣大青工進行宣傳，以期達到比學趕幫的良好氛圍。

三、強化服務體系建設。服務青年是共青團組織永恒的職責。不同的歷史時期對于服務青年有著不 同的定義。在新時期下，服務青年應當包括：

1、在學習上，企業團組織要圍繞青工的發展提供服務。通過舉辦職業資格培訓班等形式，努力為青工在專業技能方面發展提供服務；通過與高校或專業技術類院校合作，開辦專業技術學歷教育，努力為青工在完善知識結構上提供服務；通過組織優秀青工參與“青工技能振興計劃”，努力為青工在提升技術等級上提供服務。

2、在工作上，企業團組織要根據企業實際情況，從優秀青工中選擇典型向黨政領導積極推薦，并努力實現青工在工作待遇上的轉變；企業團組織要積極傾聽一線青工的建議與要求，積極爭取各方面的支持與配合，為青工營造一個安全、舒適的工作環境；企業團組織要深入一線，調動青工的技術改造熱情，并形成合理化建議向黨政領導反饋。

3、在榮譽上，企業團組織要積極吸收優秀青工加入到共青團組織中，并發揮“推優入黨”的組織優勢，將有突出貢獻的團員青年推薦入黨；企業團組織還要發揮共青團體系自有的表彰制度，有針對性、代表性的授予優秀青工榮譽。

4、在生活上，企業團組織要結合本企業青工特點，以開展鵲橋會等活動，為青年男女牽線搭橋，解決青工的后顧之憂；以積極向黨政領導爭取福利政策等形式，提高一線青工的生活質量；以開展各類體育活動、舉行定期或不定期醫療服務等形式，改善一線青工的身體素質。

非公有制企業共青團工作是在市場經濟條件下，共青團組織自身主動適應環境所提出的一個關于共青團組織建設的全新話題。非公有制企業因其所有制性質的不同，其管理方式與組織建設方式也與公有制企業有著較大甚至是根本的區別。所以非公有制企業共青團工作的開展關鍵是以“建”為本，以“立”為先。

一、以行業協會、企業家協會為結合點。各級共青團組織可以充分發揮企業共青團聯誼會、青年企業家協會等團屬協會的優勢，使共青團組織與非公有制企業在溝通上有一個結合點，即邀請優秀的青年企業家加入到青年企業家協會中來；邀請優秀企業青年代表到企業共青團聯誼會中來。通過與他們的真心交流與真誠相處，并發揮共青團的組織網絡優勢為他們辦實事、解難題，使青年企業家與企業青年代表們從情感、思想、行為上認識、了解、接納共青團組織，清晰明確的意識到共青團組織在企業發展、壯大過程中的重要性、必要性。從而使他們愿意積極建立共青團組織或積極爭取建團。

二、以“黨建帶團建”為突破點。各級共青團組織要積極與組織部門聯系，借助當前開展的非公有制企業黨建工作的契機，把團建工作引入到非公有制企業中。各級共青團組織同時必須發揮主觀能動性，積極主動的應對新時期、新情況、新問題。大膽創新基層團組織設置方式，按照便于聯系青年，便于發揮作用的原則，勇于突破原有的建團模式，敢于突破條條框框，進一步探索完善聯合建團、依托建團、產業建團等新型設置方式，實現靈活設置、有效覆蓋。要不斷延伸管理和服務手臂。加強管理與服務，其著眼點是使基層團組織及其組織跟著團員走，跟著青年走，反過來最終達到團員青年能真正跟著團組織走的目的，切實解決“有組織沒青年，有青年沒組織”的問題。

篇6

（一）著力加強團的基層組織建設和基層工作。

堅持黨建帶團建，以傳統領域“組織活躍”、新興領域“組織存在”為目標，積極推動團建創新，不斷擴大基層組織對廣大青年的覆蓋面和影響力。

一是加快非公有制經濟組織和新社會組織團建步伐。在條件成熟、影響力較大的非公有制經濟組織、新社會組織建團，發揮黨建對團建的帶動作用，積極探索和推廣聯合建團、依托建團、市場建團等各種團建模式，使非公有制經濟組織、新社會組織團建工作在原來基礎上有明顯提高。

二是著力加強中等職業學校團組織建設和工作。團縣委認真貫徹團中央《關于加強中等職業學校共青團工作的意見》，主動指導中職學校完善團的組織，活躍團的工作，在推動中職學校團員青年學習成才、就業創業、奉獻社會等方面取得突破性進展。

（二）進一步做好服務青年就業創業工作。

一、引導青年樹立正確的就業創業觀

通過組織開展信貸金融知識培訓、報告會等形式，引導、幫助團干部和廣大青年把握市情，了解相關政策，消除思想障礙，樹立正確的就業創業觀，增強創業的緊迫感和自覺性。進一步強化宣傳工作，積極培養選樹青年就業創業典型，利用多種媒介，廣泛宣傳他們的先進事跡，激勵更多的青年走自主創業之路。

二、加大對青年創業信貸扶持力度

2012年，我們繼續實施“青年創業小額貸款”方案，聯合金融部門為青年創業者提供項目資金扶持和利率浮動服務，加強與農村信用社、郵政儲蓄銀行等金融機構的合作。加強與市級信用擔保機構的合作，同時積極爭取政府資金對青年創業貸款提供擔保和貼息。

三、加強青年就業創業見習基地建設

我們依托國有企業、機關事業單位、青年企業家協會會員企業以及青年文明號等先進青年集體，聯手相關行業協會，依據單位的層次、管理的規范化程度、提供崗位的數量等條件，建立12家青年就業創業見習基地；為在校高年級大中專學生提供暑期實踐機會，為待就業的高校畢業生、有創業愿望的社會青年提供實踐崗位，增強就業創業本領；每個見習基地提供不少于10個見習崗位，見習時間一般為2-3個月，全年提供170人次的見習機會；重視做好見習保障工作，建立基地命名和管理辦法，形成激勵約束機制。

四、開展青年就業創業技能培訓工作

我們積極與政府部門溝通協調，整合社會資源，進一步拓展培訓模式，加大培訓力度。在青年中開展職業生涯規劃指導，開展擇業技能指導；通過開展技能培訓、技能鑒定等措施，最大限度地幫助青年提升職業技能。

（三）不斷深化青年志愿服務活動

志愿者工作是我們團縣委2012年的重點工作之一。我們以社區志愿者工作為切入點，以壯大青年消防和交通維護等志愿服務專職隊伍為基礎，不斷深化志愿服務活動。

一是積極開展“清潔家園我爭先”活動。結合我縣城鄉環境綜合整治的工作成效，我們重新明確了志愿服務的時間、內容和方式，調整完善了團縣委常委分工負責和城鄉幫促聯動機制，帶領各級志愿者隊伍，堅持不定期開展集中整治，共清理衛生死角850余處，清理面積近1萬平方米，疏通排水溝約3.5公里。

篇7

一、有為，在建功立業中樹立影響力

圍繞黨的中心工作，服從大局，在服務企業生產建設中有所作為，進一步鞏固和樹立團組織的影響和威信，是新時期企業共青團干部必須牢牢記住的工作指導思想和方針，也是搞好企業共青團工作的關鍵。這就要求企業團干部在開展工作時，一方面要做到“有為”，把企業團的工作滲透到企業生產安全、經營管理等方方面面，使各項工作形成枝枝開花、顆顆結果的良好局面，充分發揮團員青年在企業生產建設中的“生力軍”和“突擊隊”作用。另一方面要做到“善為”，要根據上級團委的工作布置，結合企業黨委的中心工作和本企業青年的特點，找準自己工作切入點，抓住主要矛盾，有針對性地開展工作。

二、有形，在培育品牌中激發感召力

塑造新時期團的自身新形象，通過品牌的影響力、帶動力、輻射力激發團組織對青年的感召力，是新時期企業共青團組織面臨的新課題。這就要求企業團的工作必須以豐富多活動方式吸引青年、教育青年、感化青年，寓教于形，做到形式和內容的有機統一。抓住青年人關心國家大事，關注社會熱點，關切自身利益等特點，有針對性地開展各項創建活動，發揮“青年文明號”、“青年安全監督崗”等活動載體的品牌優勢，通過統一標識系統，開展崗位競賽等形式，增加廣大青年對品牌的歸屬感、認同感，使各項品牌活動成為團組織展示自我的窗口，對外宣傳的名片，聯系青年的使者。

三、有進，在創新求變中增強生命力

面對日新月異形勢發展的變化，要求企業共青團組織不斷創新適合青年特點的工作方法，在創新求變中不斷進取，以此增強團的工作生命力。一是要在開展工作的形式上有突破。結合企業青年人的特點，積極探索工作方法，精心設計和組織有影響的活動，讓青年在活動中增長知識，陶冶情操。二是要在建立健全工作制度上有突破。針對企業改革步伐日益加快，要求企業團組織，要及時制定切合本企業青年特點的新的運行管理制度，跟上企業改革的步伐。三是要在團干部隊伍建設上有突破。按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，大膽培養、選拔、使用青年干部，為優秀青年創造鍛煉和施展才華的機會。

四、有情，在維護權益中提升凝聚力

時刻情系青年，維護青年的利益，是企業共青團組織應盡的義務，也是企業共青團組織團結青年，增強團組織向心力、凝聚力的重要手段。一是立足于關心青年的精神需求，為青年的成長進步鋪路搭橋。關心青年人的思想教育、文化娛樂和發展成長，為他們的工作、學習、進步創造良好條件。二是立足于關心青年的物質需求，為他們的物質生活動排憂解難。維護廣大青年的合法權益，積極反映青年的合理要求，為廣大青年辦好事、辦實事，解除他們工作學習的后顧之憂。三是要立足于青年的成長需求，善于挖掘青年的閃光點。在日常工作中，要注意從青年身上發現“閃光點”，做到知人善任，調動其工作積極性，充分發揮利用他們的優點與長處。

篇8

關鍵詞：共青團；社會組織；公益伙伴圈

一、杭州團市委在構建杭州公益伙伴圈的探索

2010年，在青年公益社會組織的逐步興起，同時很多組織又面臨著方向不明、道路不暢和援手不多等困境情況下，杭州團市委堅持伙伴的理念、包容的心態和共贏的原則，果斷聯合滴水公益、第九世界、杭州網義工等較為成熟的組織，發起成立了以服務青年公益社會組織為重點的團屬民非――杭州青年公益社會組織服務中心。成立至今，除法人由杭州市志愿者工作指導中心主任兼任外，大部分理事都由公益組織負責人擔任，嚴格遵守理事會集體決策制度。此外，由于服務中心是民非，不能發展會員，于是在服務中心成立之初就向9家公益組織頒發了“合作伙伴”的牌匾，明確了彼此平等協作的伙伴關系，而非上下級的隸屬關系。之后，杭州團市委以服務中心、公益組織為主體，邀請了愛心企I、媒體、學者等群體，組建了復合型的基礎合作框架――杭州公益伙伴圈。現在，“伙伴圈”已經到了2.0版本，不僅成立外部資源整合、媒體與文化創設、人才交流、項目策劃四個工作組，促成了品質公益峰會等一些品牌項目，還在協同互助、常態運行的機制化運作上變得更加成熟，已吸納組織96家，覆蓋青年26.3萬。

二、當前公益伙伴圈發展中面臨的挑戰和困難

（一）推動公益伙伴圈發展的支持性物化資本保障不足。根據對公益組織的調研顯示，資金、場地、技能等物化資本是制約組織發展的重要因素，特別是資金的短缺已經成為組織面前最大的“攔路虎”。雖然，各相關職能部門已經通過購買服務的方式把部分公共服務交由具備條件的社會組織承擔，但是由于能力所限、項目所限、規模所限及社會公信力所限，所給支持依舊難以滿足組織發展的需求。

（二）影響公益伙伴圈發展的軟性資本支撐不足。一是人力資源不足。服務中心只有2-3名工作人員，加上各組織負責人、培養的青年社工加起來也不過百來號人，只靠這點力量服務百多萬的社會公益青年和社會需求，根本做不到全面服務。二是信息資源不對稱。在平時工作中，杭州團市委也發現個別項目、組織有被多個部門重復支持、多重援助的現象，而還有很多需要資助和幫扶的組織、項目得不到應有的支持，信息資源交互功能尚未形成，使平時信息資源配置沒有得到優化。三是服務能力不足。受工作經費不足、活動陣地建設薄弱等客觀因素影響，存在著服務項目偏少，與社會對服務的需求相比非常有限，也存在服務項目設計與社會需求脫節的問題，服務切入點不準，效果不好，資源浪費。

（三）扶持公益伙伴圈發展的合力尚待完全形成。做好新時期青年公益社會組織工作，光靠團干部的激情和辛苦是做不好的，必須要有人、有錢、有物，整合資源推進工作。當前，公益伙伴圈整合的社會資源，很大一部分是靠團干部個人出去“化緣”“磨嘴皮子”，真正靠制度持續的支持還比較少。雖然近幾年來，各職能部門、相關兄弟單位對公益伙伴圈的工作給予了很大的支持，但目前很多工作還只是開端，還需要各單位加大支持。

三、進一步完善青年公益伙伴圈發展機制的初步考慮

（一）進一步建立健全“黨政主導，團組織牽頭，部門齊抓，公益組織服務中心、志愿者協會、社工組織為樞紐，基金會、研究會等為保障”的工作格局，做大做強社會組織工作，真正使社會組織成為共青團實踐群眾路線的最佳工作伙伴。一是大力發展協會、民非組織，整和社會力量，延伸團的工作手臂。目前，公益組織服務中心、志愿者協會已經成立，要加強建設、發揮好樞紐性作用，既作為整合、凝聚民間社會組織的平臺，也作為承接政府青年事務、開展購買服務的主體。二是推動成立青年社工協會，通過“培養一批、吸引一批、聯絡一批” 整合青年社工力量，充實到各個機構、組織、隊伍中去，用專業知識、專業服務、專業視角，使更多的工作對象成為杭州團市委的工作伙伴。三是推動成立基金會、研究會、促進會、培訓基地等智庫組織，為青年公益伙伴圈的發展提供保障。雖然，青年公益伙伴圈已經融合公益界、媒體界、知識界和企業界的力量。最近還聯合杭師大成立市志愿服務研究中心，但還需要加大社會組織領域工作的統籌力度，整合社會力量，加大力量研究，結合自身的工作特色及在志愿服務領域的工作積累，借鑒其他地方先進做法，推動成立基金會、研究會、工作基地等，形成兼具時代特點、地域特色“全國領先、全省示范”的杭州樣本。

（二）統籌規劃承接政府購買社會服務工作。當前政府向社會力量購買服務，政府職能轉移是社會發展的一個必然趨勢。杭州團市委需要抓住契機，主動承擔好政府購買服務中青年公益社會服務科目。多年來，公益伙伴圈發展主要依靠整合社會資源來推進，始終缺乏財政資金支持的制度性保障。爭取將公益伙伴圈項目作為共青團承接政府購買服務的突破口，申請財政專項資金支持。推動將青年公益社會組織發展專項列入地方政府購買服務指導性目錄，開展共青團向青年公益社會組織購買服務試點工作，進而凝聚、引導、服務社會組織。

（三）建立創新社會治理工作的制度體系。構建青年公益伙伴圈，做好青年公益社會組織引導、服務工作，關系到團聯系青年的基礎，關系為黨和政府輸送合格社會治理工作專業人才的工作。下一步，將進一步健全工作保障制度。一是推進青年公益伙伴圈工作納入到全市共青團工作的重要內容，與各職能部門聯合研究社會公益組織發展政策、事項，出臺相關保障舉措。二是依托“志愿匯”平臺，構建團組織“買單”“派單”，社會組織“接單”，社會青年“點單”的新模式，并將大數據作為青年社會工作決策重要依據，加強對社會組織工作的數據梳理、分析研判。三是建立青年社會組織工作信息化運作機制。依托青春杭州、志愿杭州等平臺，打造聯系社會組織、志愿服務組織、社工組織的信息、網上服務陣地。

參考文獻：

篇9

高校共青團的展開工作不能故步自封，適應時展潮流，就必須在新媒體環境下采取積極主動的應對策略，同時盡可能減少或消除不良影響，發揮好共青團引導教育與引導廣大青少年的作用。本文從高效運用新媒體改進共青團工作的必要性、有效利用新媒體發展高校共青團工作的具體方式、運用新媒體改進共青團工作時需要注意的問題三個方面對新媒體視野下高校共青團工作的展開進行了討論。

一、高校運用新媒體改進共青團工作的必要性

（1）大學生成為應用新媒體的主要群體

當今時代大學生已經成為應用網絡的重要群體，他們渴望通過新鮮自在的方式進行交流，在和諧的氛圍中自由發表意見、表述心情。高校在開展共青團工作的實際情況中已經不能延續傳統的交流方式，以往的一些灌輸式教育和硬性動員的組織工作方式較為生硬刻板，可能只是做了表面文章，不能達到有效提高青少年思想覺悟的目的。為了適應當下青少年對使用新媒體的現實要求，高校組織開展共青團工作時應轉變思想，通過新興科技的傳播方式組織活動。

（2）青少年在共青團工作中地位的改變

在傳統的共青團工作展開過程中，青年學生往往以參與者、傾聽者或被教育者的身份出現，但隨著互聯網、新媒體通信等新型傳播方式的普及，當代青年的思想狀態、生活方式等方面都發生了巨大的改變，他們渴望以更加積極主動的狀態參與到共青團工作中去。在實際工作中用應用新媒體方式開展活動、傳播知識有利于學生與展開工作者的地位更加平等，有助于當代青年敢于為團組織的良好發展建言獻策。

二、如何有效利用新媒體發展高校共青團工作

（1）宣傳積極向上的優秀文化

隨著信息化時代的來臨，當代青年對于共青團工作的認識已經不能停留在只掌握表面文字的水平上，應該不斷更新自己的知識結構、學習多方面的知識，能夠以全方位、多角度的方式看待問題，提高自身修養，在日常生活中積極向身邊的人講解最新團組織理念。開展工作時組織者應該選取積極向上的優秀團文化，例如老一輩工作者是如何以身作則，終身為社會主義發展奉獻終身的。青少年們可以從先輩的事跡中總結出共青團文化的精髓之處，深入學習，以前輩為楷模，轉變自身思想意識。

（2）創建互動性網絡工作平臺

新媒體傳播方式的互動性、開放性、迅速性打破了傳統團組織活動的滯后性特征，可以更加高速有效的將優秀文化和信息傳達給廣大青年。新媒體技術的迅速發展和廣泛應用，為高校共青團工作提供了更為廣闊的平臺，拓展了高校團工作的生存空間，高校共青團應根據當下工作的具體內容和特點創建互動性網絡工作平臺，讓青年參與者可以在平臺上暢所欲言，促進整個組織體系內工作互動、信息互通和資源共享，真正提高高校團組織的向心力和凝聚力。

（3）舉辦新型共青團主題活動

高校團組織向廣大青年傳播理念的方式不應該依舊延續以說教為主的傳統方式，而是要轉變組織方式，舉辦新型共青團主題活動，利用網絡優勢，開辟網絡陣地，以滿足不同形式、不同群體下開展團工作的需要。以當下熱門的國情實事以及國家主流媒體的政治導向為主題，開展主題演講活動或座談會的活動，提高共青團活動的趣味性，加強對國情黨情以及時事政治的理解，堅定理想信念。

三、運用新媒體改進共青團工作時需要注意的問題

（1）抵制不良網絡信息

隨著信息化時代的來臨，廣大青年在網絡環境中獲取到了大量的信息，增長了見識，開闊了視野，但是部分人出于利己主義，在網絡中傳播不良網絡信息，污染了公共網絡環境，擾亂了正常社會秩序，不利于廣大青少年正確行為方式、道德意識的形成。運用新媒體改進共青團工作時要引導學生抵制不良網絡信息，不要瀏覽和傳播有悖于黨和國家發展方向的信息。

（2）防止網絡成癮現象的出現

新媒體傳播信息時的時效性、互動性、高效性使青年獲取信息變得更加快捷，手機、電腦已經融入了他們的日常生活當中。但網絡成癮現象的增多嚴重阻礙了當下青年正確人生觀、價值觀的形成，部分人把寶貴的時間浪費在逛淘寶、打游戲、聊天上，影響學業，更不利于高校共青團工作的展開。利用新媒體發展高校共青團工作的初衷是為了更好保持團員的先進性和純潔性，過度沉迷于網絡嚴重阻礙了學習型團組織的建設。

篇10

關鍵詞：新時期;國有企業;共青團工作;創新

青年人是一個國家發展的源動力，也是一個國家的未來和希望，只有青年人得到了較大程度的發展和成長，才能夠切實地推進國家的進步和繁榮。在我國，共青團是主要針對于青年人的思想教育部門，其主要是為青年人提供正確人生觀、價值觀、世界觀的教育和引導機構，在以往教育工作中，對于青年人的思想教育工作開展較為順利，但是在新形勢下，這項工作也面臨了全新的挑戰和難題。

一、目前我國國有企業共青團工作中存在的問題

（一）傳統工作方式不適應現展

目前我國國有企業的轉型工作已經基本完善，國家內部的市場結構也在趨于穩定，體制改變后人們對于市場的認知也出現了較大的改變。進入21世紀以來，人們的生活日趨多樣化，人們的生活更加豐富多彩，在外界中有著太多因素會影響青年人的價值取向，而這些因素都是以往所沒有的。因此，在國有企業共青團的工作過程中如果還采取傳統的工作方式，那么必然會不適應現代青年員工的要求，不僅浪費時間，而且浪費人力。

（二）共青團的影響力逐漸下降

現代的青年人思想日趨多元化，個體意識較重，同時由于我國的教育制度相對落后，導致了青年人的團體意識缺失，在參加團體工作中表現出較大的惰性。而傳統的共青團教育和活動方法相對陳舊，對于現代青年人來說極為枯燥，不能夠引起其較大的重視，進而導致共青團在青年人意識中影響力的下降，造成了共青團無法對青年員工進行較好的凝聚。

（三）共青團干部素質較差

目前，我國各國有企業內部的共青團干部均是由各企業的管理人員進行兼職，其本身就需要進行大量的工作，在工作的過程中很少能夠抽出時間對企業內部的青年員工進行思想教育。同時這部分干部對于現代信息發展的認知也較為落后，其大部分仍然沿用傳統的教育和活動方法，不能夠有效提升青年員工思想道德建設的效果，創新能力較差。

（四）管理制度不完善

近年來，我國的國有企業共青團在開展工作的過程中相關制度存在著較大的問題，未能夠形成一套切實可行的管理方法，導致各管理者在開展工作的過程中無法對責任進行明確，導致人力浪費，工作內容交集太大，使得思想教育效果降低。

二、新時期下我國國有企業共青團工作的創新和發展

（一）明確發展思路

在我國國有企業發展的新形勢下，對于共青團工作的發展也必須要有新的思路。傳統的教育和活動方法不能夠滿足現代青年的需求，同時也不能引起青年員工的興趣。因此必須要結合現代社會的發展，了解現代青年員工的需求，在以我國社會主義思想為指導，將其進行科學、合理的融合，進而制定出一系列工作開展的新思路。

（二）發揮引領作用

在國有企業內部，共青團組織應該是能夠起到引領青年員工的作用，應該是主動引導青年員工提高自身思想認識，而不是被動灌輸。同時還應該擴大共青團組織的覆蓋面積，在國有企業內部形成一定的影響，對每一個青年員工進行組織、教育和協調，提升共青團組織干部的個人素質，以此起到領頭作用。

（三）創新活動改革

青年人是人類在生長發育過程中思維較為活躍的時間段，其對于新鮮事物的理解和求知欲非常大，對于枯燥乏味事物的興趣較差。因此想要在新時期下改革國有企業共青團的工作，就必須首先對工作方法進行創新。現代科技技術非常發達，共青團負責人員在對青年員工進行教育前先要了解員工的需求，了解現代青年人的興趣所在，這樣才能夠充分調動青年員工的學習積極性。同時還要合理安排教育和活動時間，一定要與正常工作進行穿插，不能讓青年員工感到接受思想教育時的厭倦，這樣才能夠有效提高員工的積極性。

（四）創新教育方法

共青團干部在對青年員工進行教育的過程中可以借鑒現代教育機構的多媒體教育方法，利用多種現代手段完善教育內容，通過互聯網和計算機的方法，讓員工在接受思想教育時能夠更感興趣，提高員工自身的主動性，并且借助互聯網和計算機技術與現代社會的發展進行有機結合，讓思想教育能夠更加直觀，更加貼近現代青年員工的生活。

（五）發掘青年人才

人才是企業發展的動力，而在青年員工中也不乏具有專業素養和創新能力的人才，而這些人才就是國有企業未來發展的最大源動力。國有企業共青團在開展相關活動的過程中，應該善于發現和挖掘這類人才，并對其進行積極的培養，多為其創造鍛煉的機會，并營造出一個公平的競爭環境。同時還可以利用新晉青年人才對后輩進行思想教育，青年人自身更加了解青年人的需求，就能夠進一步提升工作效率。

結語：我國國有企業在市場中占有的比重較大，因此必須要完善國有企業內部的一系列工作，而在這其中，對于共青團工作的改革、創新和發展尤為重要，其能夠為國由企業培養出更多具有正確人生觀、價值觀、世界觀的青年人才。

參考文獻：

[1]王振華.新時代背景下開展好國有企業共青團工作的探討[J].東方企業文化，2012（05）.

[2]胡金生.新形勢下國有企業共青團工作存在問題及對策[J].企業科技與發展，2010（11）.

[3]吳謹.國有企業共青團工作創新探討[J].教育經濟研究，2011（13）.