共青團工作調研報告范文

導語：如何才能寫好一篇共青團工作調研報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一基本情況

xx鎮共有10034人，其中青年4873人，團員人數262人，男性為117人，女性為145人。14—28周歲青年人數為3030人，29—35周歲青年人數為1843人。團員占14—28歲青年人數的9%。

xx鎮團委共下設10個團支部，包括1個機關團支部，6個村團支部，2個小學團支部，1個衛生院團支部。在職青年為130人，其中28歲以下青年為26人，全為共青團員。

團支書平均年齡在28歲以上，團支書50%在村委任職。

xx鎮占地面積287.863公頃，原創：全鎮以人參種植為經濟支柱，95%以上住戶的以種植人參為生，近年來有30%以上的村民到外地發展參業，其中青年人占50%以上。北崗鎮的經濟經濟狀況在全縣農村屬于中游水平。

二、團委工作的基本特點

1、團員及青年流動較快。

xx鎮因全鎮皆以種植人參為主，近年來很多村民又多往外地發展參業，青年們做為主要勞動力，紛紛涌向延吉、安圖、黑龍江等地，而本鎮青年們多忙于山上的參地農活，人員組織較不方便。

2、實際團員數流失嚴重

1）由于外出種參及務工人員的流動性大，不好管理和掌握，致使團員數量減少。

2）歷年來團關系管理不規范，學生團員到了社會后，雖然團關系由學校團委轉交到鎮團委，但因入團手續填寫不夠詳細，難以劃分所屬團支部，導致團組織與一部分團員失去聯系。

3）各單位，團員們在工作調動時，多數未能及時轉交團關系，造成了團關系管理混亂，給各支部團費收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。

4）近年來由于機構改革，像郵政局，信用社等單位上掛到縣，團組織也隨之上掛，但由于工作地點仍在本鎮，管理較為不便，團員管理松散甚至處于無組織狀態。

由于以上原因，導致鎮團委實際團員人數與在冊團員人數相差懸殊。

3、農村團干部兼職、大齡化、無薪情況嚴重

通過對xx鎮十個團支部情況的調查來看，農村干部由于受職教和經費等因素的制約，有95%以上均為兼職，多數團干部身兼團委、婦聯、報帳員等工作，其中70%以上的團干部超過三十歲。雖然身兼數職，但報酬并未相應增加，特別是團干部的報酬并無正式規定，幾乎等于無報酬，而且團干部年紀較大，家庭負擔較重，精力多放在家務上，沒有精力多與青年人做接觸，難以把握當前青年人的思想脈搏。

4、農村青年“重經濟輕思想”情況嚴重

現在多數青年都非常關心農村經濟發展，同進更看重自己的發展機會和發家致富的本領。對社會制安、社會保障等問題也都給了一定的關心，但對不能帶來經濟效益的公益活動的積極性和主動性極低。

三、存在問題

1、基層組織建設亟需加強

近年來農村團的工作弱化等大環境的影響，直接影響了團支部在農村工作中的地位和形象，而且基層團干部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發揮，基層團組織日漸萎，多數處于松散癱瘓狀態，有事臨時組織，無事各自散去現象普遍存在。團支部是共青團組織的基層單位，是團的工作的出發點和落腳點，是聯系青年的橋梁和紐帶，要想搞活團的工作，必需加強基層團組織建設。

2、干部隊伍亟需培訓

團干部是共青團工作的貫徹和執行者，其素質和能力在很大程度上決定了團的工作水平。團員干部素質參差不齊，缺乏必要的團務知識，與時展脫節，缺乏接受新生事物的能力，沒有良好的服務態度，必然導致在青年人中沒有號召力和影響力，沒辦法更好的團結和幫助廣大青年。因此必須盡快的完善團的培訓機制，加大團干部的培訓力度，提高廣大基層團干部的修養與工作能力。

3、團員管理亟需規范

隨著新形勢的發展，流動團員人數地增加，團員管理難度增大，再加上對團員的進出管理不嚴，操作規程不夠規范致使農村團員數量銳減，而部分農村團組織對此極沒有深刻認識，單純的只為了擴大團員隊伍，放寬對團員入團的審核，使很多不夠資格的青年也進入到團員隊伍，不僅打擊了優秀青年向團組織靠近的積極性，更失去了共青團所代表的先進意義，很大程度上影響了團組織在農村的影響力和號召力。必須進一步規范嚴格團員管理辦法，抓緊抓嚴團員入團審批手續使共青團成為真正意義上的代表光榮與先進的青年組織。北崗鎮團委已經著手進行了團員檔案管理與交接的規范工作，但是把嚴入團審批手續方面還需要中學團委和上級團委的重視與配合。

4、經費渠道亟需拓寬

目前農村團的活動經費還是主要靠團費和劃拔兩個途徑，而農村團員數量本身有限，加上流失嚴重，團費收繳十分困難，特別是農民團員的團費收入基本空白。而歷年來團的工作一直處于停滯狀態，人民群眾對于團委極為漠視，活動開展困難，難以引起鎮委及村委的重視，團的活動經費難于爭取。經費不能保障就不能滿足正常的活動要求，影響工作開展，團的活動經費問題成為制約北崗鎮團的工作全面活躍的瓶頸。為此，北崗鎮團委把如何有效的解決工作經費問題作為當務之急。

四、原因分析

1、工作環境變化加快

市場經濟的深化發展，特別是我國加入wto經濟一體化進程的加快，都加速了農村的改革步伐，農民特別是青年農民思想觀念，價值觀念和經濟理念都發生了深刻的變化，追求最大的經濟效益成為當代青年農民的出發點和落腳點。隨之農村團的工作環境勢必相應變化。在這種情況下，農村團組織本應及時洞察到工作環境的快速變化，及時根據農村發展需要調整團的工作思路，扭轉團的工作滯后于農村發展實際。加上部分領導對團組織等群團組織在農村工作中的長期作用和潛在作用沒有充份認識，忽視了團的工作，為使農村團的設置，人員配備，活動開展，經費籌集難度加大。

2、工作重心脫離實際

與前幾年相比，目前農村團的工作機制對現代化農村的適應程度已有一定程度上的改觀，但仍有部分村及團組織過分強調團組織自身的特殊性而忽視了與農村其他方面的工作協調相嫁接，使團的活動游離于農村中心工作之外。另外，農村團組織就團論團，封閉保守的思維模式，以指令為主的領導模式，以突出為主的活動模式以及灌輸式的教育方法和狹隘，脆弱的經費來源，使團的工作過于空泛，脫離實際，難以引起廣大農村青年的共鳴。

3、工作定位把握不準

團組織在農村的職能定位，是其作用發揮的導向。農村的發展客觀上要求團組織提高經濟參與能力，把幫助和帶領農村青年發家致富作為團的工作的出發點和落腳點，將團的每項工作都轉化為農村重心工作服務的具體舉措。而調查發現，農村團的這種職能作用的調整和轉化并未到位，很多仍只停留在口頭和思想上，多數農村團組織有待調整沒能充分體現到團的實際工作中，致使農村團的工作長期務于農村中心工作之外，極大的影響了團的職能作用的有效發揮。

五、工作對策

1、切實加強基層團組織的建設

要切實增強團組織在農村青年中的凝聚力，提高團組織在農村中的分量和地位，改變團工作的人力資源不足的現狀。

1)要加強團的自身建設，建立和完善工作制度和正常的組織生活。以簡單、適用為原則，使基層團干部對于自己的工作內容做到心中有數。

2)是重視團干部隊伍培養。一要配齊配強農村團干部，加強對團干部的管理培訓，尤其要幫助他們落實職務津貼在內的各種政府、生活待遇，調動和保護農村團干部及共青團工作的積極性。二是要建立團干部儲備制度，為基層團支部灌輸新鮮血液，培植新生力量。

3)多組織團員參與組織活動，將團員活動與青年活動相區分，提高團員待遇，突出團員與普通青年的區別，為進一步發展團員隊伍奠定基礎。

4)重視團員干部的思想教育，特別是青年團干部的思想教育，樹立為團員服務和青年服務的觀念。

2、立足農村生產實踐，創新開展團的活動

創新活動內容，突出經濟效益，貼近生產需求，圍繞農村中心工作設計開展活動，并通過對這些問題的解決，使之成為團的工作發展的生長點。

1)根據當地的實際情況，成立信息服務隊，向廣大農村青年提供最新的、急需的供求信息與科學技術。北崗鎮團委通過網絡等渠道收集科技信息，成立科技頻道等方式，向廣大農村青年提供各類致富信息，得到了北崗群眾的認可，擴大了共青團工作的影響力。

2)建立青年人才檔案，幫助有特長的青年發揮其優勢，以延伸團的手臂，擴大團的影響，團結凝聚廣大青年。北崗鎮團委通過幫助有聲樂特長的青年參加各項比賽的機會，與青年們交了朋友，原創：使他們樂于參與共青團組織的活動，聚攏了大批的青年，為搞好團的活動奠定了群眾基礎。

3)是創新活動方式。注意將工作時間與業余時間相結合，針對青年流向多元化，流量多變，興趣多樣的特點，利用閑散時間，開展不同特色的小型活動。

4)是要提高團的工作科技含量，圍繞農業生產，提高團的科技含量。廣泛開展“學科技，用科技爭做科技型農民”活動，使團的工作成為農村工作的重要組織部分。

3、立足農村發展，靈活創收

巧婦難為無米之炊。農村組織應該從各自的實際出發，能過”收，拔，創，建“等多種方式，多渠道籌措經費。收，即收繳團費，管好用好團費，拔，即通過爭取領導支持，從村集體中劃拔部分經費，創，即通過開展各種有償服務和各類經濟實體，自創活動經費，。建，即興建青年活動中心，向廣大青年們籌集活動資金。

4、立足農村現實情況，積極優化團的環境

1)要爭取村黨支部對青年工作的組織領導，優化團的工作環境。

2)規范工作規程，進一步規范團的工作制度，嚴格執行團員管理，團員生活，團會團課等日常工作規程，增強農村團的號召力，提高組織在農村青年心目中的地位和形象，夯實團的工作基礎。

篇2

__同志自9月被派往__區團委掛職鍛煉以來，自覺按照團中央、團市委的有關要求，深入基層抓調研，強化指導促工作，嚴格自律樹形象，圓滿完成了組織交給的掛職任務，現將有關情況報告如下：

一、深入調研理思路。掛職伊始，__同志把深入基層開展調查研究作為工作的切入點，利用一個半月的時間，主動深入基層團組織實地走訪談干部，與團員青年座談，全面摸清基層團工作存在的突出問題和面臨的制約因素；通過對9個街鎮團委和70余個村廠團組織現實性狀況的全面分析，與掛職單位團干部共同撰寫了《當前__區農村共青團工作的制約因素及對策研究》的調研報告，并在《區情調研》上予以刊發，對推動全區農村共青團工作的開展具有重要的指導意義。

二、強化引導抓典型。堅持把典型引路作為推動基層團工作的有效方法，結合基層調研，大力挖掘和選樹先進工作典型，指導掛職單位在全區開展了“百項五四共青團特( ）色工作”評選活動，選樹組織建設、民主建設、工作陣地、整合資源、專題活動等五個方面的典型38個，如__鎮東蘭坨莊村團支部的“堅持黨建帶團建，創建和諧團支部”、楊柳青一中團委的“陽光使者俱樂部”、賽達偉業有限公司團支部的“年輕的戰場主題辯論賽”、__中學團總支的“校園吉尼斯，你我的精彩”等，有效促進了基層團工作的活躍。

三、夯實基礎促規范。以《__青年志愿服務條例》頒布為契機，指導掛職單位對青年志愿者工作進行了進一步規范和調整，注冊成立了__區青年志愿者協會,設立了助老服務、法律服務兩個志愿服務總隊。半年來，全區41支青年志愿者服務隊的1613名注冊志愿者，累計向14個簽約養老機構提供助老服務128次，服務時間4000多小時，有力推進了__區志愿服務事業的發展。針對__區青聯長期沒有換屆的問題，積極協助掛職單位籌備召開青聯二屆一次全體會議，具體指導青聯界別劃分、委員推薦等基礎內容，從源頭上規范青聯工作，為青聯發揮團結凝聚全區優秀青年群體、搭建相互交流合作的橋梁作用打下了堅實的基礎。

篇3

第一次遠行，是大學畢業時，帶著純真夢想的我投筆從戎，志愿到雪域高原從軍。也正是那時，我與共青團初次結緣，我在部隊機關從事組織宣傳工作并先后當選機關團委副書記、書記，我在平凡的工作崗位上經受著成長的歷練。

光陰荏苒，還來不及品味成長的味道，我就結束十年的軍旅生活回到地方工作，并有幸再次當選為機關團委書記，被組織選派到團中央掛職鍛煉。

再一次遠行，來不及和親人朋友一一告別，匆匆踏上飛往北京的航班，開始了為期一年的掛職生活。

記得來北京之前，同事和朋友問我，你一個兼職團干部，共青團工作又不是你的主業，你去掛職做什么？我剛開始也反復思考這個問題，為什么要掛職，掛職究竟要做些什么，掛職結束后要留點什么？如今轉瞬掛職期滿，回憶一年來的點點滴滴，似乎有了答案。

掛職經歷是成長路上的加油站。初到法制處，正趕上2014年“共青團與人大代表、政協委員”面對面活動團中央層面集中活動的沖刺階段，人員邀請、領導講話、主持詞、會議短片、重點發言、調研報告等等，事情千頭萬緒，處里同志起早貪黑，恨不得一個人掰成兩個人用。

上班第一天，迎接我的就是三項重點工作任務：團中央書記處領導在全國政協十二屆二次會議的大會發言、個人提案和“面對面”集中活動主持詞。時間緊、任務重，又從未接觸過權益工作，曾自詡文字尚可的我，頓感本領恐慌。一周多的連續奮戰，查閱大量資料，每天加班至大樓鎖門，數易其稿，總算是按時完成任務。

而體會最深的一次，是撰寫團中央第一書記秦宜智同志在全國重點青少年群體服務管理和預防犯罪工作推進會上的主報告。

為寫好這個重要講話，我參閱大量工作資料，深入、四川督導調研，提前整理分析全國1085個縣級地區的相關數據和工作情況，掌握了大量第一手資料，初稿擬定后又花費近半個月的反復修改。一個多月的付出總算沒有白費，講話稿送到書記那里后，只字未改得以一次性通過。

掛職是人生中彌足珍貴的財富。一項又一項重點工作接踵而至，全新的工作領域、繁重的工作任務，逼著自己不斷加強政治理論和專業知識學習，以最快的速度熟悉青少年權益工作，在權益部這個溫暖的大家庭中，圓滿完成各項工作任務。

這一年，耳濡目染身邊領導和同事們對理想信念的堅定不移，對共青團事業的執著追求，對青少年群體的大愛無疆，厚厚的一本“掛職日記”記錄著我每天的新感悟、新收獲。從團的十七屆二中全會勝利召開到五年發展綱要深入實施，從開展“走轉改”活動到建立基層聯系點制度，從不滅的“10號樓燈光”到“我身邊的榜樣”，我情不自禁地對這群年輕的團干部們肅然起敬，是他們始終高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，沿著黨指引的方向，團結帶領全國各族青少年，正在為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮勇前進。

掛職是歲月中難忘的美好回憶。這一年的掛職歲月，掛友們都把它形容為“又上了一年大學”。年紀相當的30多個兄弟姐妹們齊聚“潛艇”（我們戲稱地下室為“潛艇”），同吃、同住、同娛樂，交流思想、感情和掛職體會，“潛艇”里每天都滿溢歡聲笑語和盎然詩意。

這一年，我們是青春的21掛！

這一年，我們相伴成長，奔跑在奮斗路上！

這一年，我們不說再見，因為我們不曾分別！

篇4

一、服務社會主義新農村建設

立足共青團工作實際，制定了《關于團結帶領全市廣大團員青年推動社會主義新農村建設的實施意見》，對全市團組織參與社會主義新農村建設進行全面部署，并組織開展了一系列活動。

一是開展第八屆鄉村青年文化節活動。1月初至2月中旬，在全市組織開展了第八屆“鄉村青年文化節”活動,通過開展系列宣傳、演出和比賽，在全市農村掀起了一股青年文化熱潮。1月19日，我們在膠州市舉行了第八屆“鄉村青年文化節”啟動儀式。市委常委、原團市委書記張惠同志出席儀式并觀看了青年演出的節目。我們還在現場向農民朋友贈送了1500余本文學、科技類圖書。本屆文化節中，膠州市被團中央評為“全國鄉村青年文化活動先進縣”，即墨市柳腔劇團解本明被評為“全國鄉村青年文化名人”。

二是開展農村青年發展狀況調研。為了解和掌握當前農村青年思想、經濟、就業狀況以及他們的實際需求，為團組織引領青年參與社會主義新農村建設提供參考依據，我們與市社科院聯合，共同開展了農村青年發展狀況調研。研究設計了調研課題可行性分析，三易其稿制作了調研問卷。5月份，在五市三區選擇20個調研點發放了1000份問卷，進行了抽樣調查。并對回收的問卷進行了認真統計和歸納，掌握了詳細的第一手數據。目前調研報告正在撰寫中，預計7月中旬可以成稿。

三是開展農村青年榮辱觀教育。以“知榮明恥樹新風”為主題，在全市農村開展了為期一個月的全市農村團員青年社會主義榮辱觀集中教育活動。4月27日，在嶗山區小河東舉行了啟動儀式，團員青年代表宣讀了倡議書，進行了實踐“八榮八恥”宣誓。教育活動中，各區市組織農村團員青年開展了“上一次團課、過一個團日、聽一堂講座、做一次奉獻、搞一次宣講”等五個一系列活動，帶領青年走村入戶，發放“八榮八恥”系列漫畫和《青少年素質教育讀本》，清理村莊街道衛生，自覺踐行社會主義榮辱觀，積極投身社會主義新農村建設偉大實踐中。

四是舉辦共青團組織與社會主義新農村建設座談會。會議于5月24日在膠南市舉行。五市三區團委書記、青農部長及相關鎮村代表40余人參加了座談。與會人員現場觀摩了膠南市共青團組織參與新農村建設情況，參加了農村青年中心青年開放書架揭牌儀式，認真聽取了青島市兩位專家關于社會主義新農村建設的報告，并進行了互動式交流發言。對于引導各區市團組織進一步明確工作目標、方式和方法，樹立和落實科學發展觀，團結帶領廣大團員青年投身社會主義新農村建設起到了積極作用。

另外，六月份，我們重點籌備了青島市“青春建功新農村行動”推進會，為全面深入推進社會主義新農村建設作進一步動員和部署。

二、實施保護母親河行動

聯合市綠化委員會、市林業局、市志愿者協會，以“我為奧運種棵樹，建設美好綠家園”為主題，發動全市各級團組織采取多項措施，開展植樹造林和綠色文明宣傳。

一是開展綠色奧運志愿者林建設。3月18日，舉行了綠色奧運志愿者林啟動儀式，市委副書記王文華，市委常委、原團市委書記張惠等領導出席儀式并參加植樹活動。我們還聯合太平人壽開通了“綠色奧運直通車”，免費接送市民參加植樹。志愿者林建設在往年工作基礎上已經形成品牌，得到社會各界群眾的積極支持，今年在沒有公布招募電話的情況下，仍然有1500多人踴躍報名。至今，綠色奧運志愿者林建設活動已經進行3年，共建成林地600余畝。

二是進行綠色生態公益宣傳。結合全民義務植樹25周年，我們聯合兩家廣告公司專門設計制作了綠色公益宣傳片，通過香港中路“奧帆屏”、“屏”兩處大型LED廣告屏以及部分公交車車載電視循環播放，激發廣大市民植綠護綠、美化家園的熱情，收到較好的宣傳效果。

全市各級團組織共發動青少年3萬余人次，建設“青少年綠化基地”、“共青團林”、“青少年林”等各類林地138處，預計建成總面積將達到1500余畝。

三、推動農村青年中心建設

上半年，我們以推廣使用“農村青年中心綜合服務和發展能力測評體系”為抓手，充分整合社會資源，開展了三個方面的工作，提高農村青年中心活力和服務能力。

一是開展農村青年中心能力提升月活動。4月份，開展了“農村青年中心能力提升月”活動。通過根據工作實際設計的測評體系對全市所有農村青年中心進行考核，根據測評結果，查找缺項和不足，分析原因，提出整改對策。指導各區市統籌城鄉資源，開展了為農村青年中心捐贈科技文化書籍、微機、電視、

影碟機等，為農村青年中心配備了科技、文化等“專業理事”，并特別針對弱勢青年群體不斷開發新的服務項目，提高服務的針對性。各區市團組織分別抓住一至兩個有特色的牽動項目，抓點帶面，有效實現了“提升服務能力，發展青年中心”的預期目標。二是加強青年中心服務項目建設。積極探索“品牌鑄造”計劃，不斷擴大和強化青年中心的社會影響力。逐步形成了即墨農業高新技術開發區青年中心“農業技術專家熱線”、城陽區北部人力資源青年中心“培訓就業一卡通”、開發區黃島青年中心“人海有書香”等多個特色品牌。以點點光輝塑造了農村青年中心這個閃亮的大品牌。團中央20__年第2期《青年中心建設工作簡報》，專門編發推介了我市農村青年中心建設情況。

三是推薦了一批青年中心命名和表彰項目。推薦膠南鐵山青年中心成為全國優秀青年中心，黃島區成為全國青年中心建設先進區。同時，推薦膠南市鐵山青年中心青年轉移就業培訓、膠州市勝利村青年中心山雞養殖與山雞蛋銷售申報了全國農村青年中心新中基金發展項目，推薦膠南鐵山青年中心、即墨農業高新區青年中心申報中國移動愛心書屋，推薦膠州市勝利村青年中心為中國移動支援計劃示范點。

2月份，在云南召開的全國青年中心工作隊伍建設會議上，黃島區作了典型發言。

四、促進農村青年增收成才

一是開展“農村青年轉移就業服務月”活動。1月20日至2月20日，根據團中央統一部署，開展了“農村青年轉移就業服務月”活動。一方面廣泛聯系河北邯鄲、甘肅天水、安徽宿州等外地團組織，形成了比較廣泛的勞動力交流網絡。安徽宿州團市委還專門組織有關人員到我市佳元水產集團進行了實地洽談。團省委還專門推薦西部地區團組織與我們進行勞動力輸出合作。另一方面，引導全市各級團組織開展勞動技能培訓，共舉辦各類培訓班59個，開展送科技下鄉活動67次，培訓農村青年1600余名，為青年送崗位7600余個，幫助3850名農村青年順利轉移就業。團中央《青農工作》簡報對我們的工作進行了介紹。

二是開發推出農村青年創業項目。我們從解決制約農村青年增收成才的項目、資金等瓶頸問題入手，經過多次的協商和大量艱苦細致的工作，開發了海爾鄉村星級服務項目和農村信用社貸款扶助項目。結合海爾售后服務進入農村市場的需求，我們開發了海爾星級服務項目，通過培訓服務聯絡員、建設鎮級服務站和村級聯絡站，使加盟項目的農村青年不離鄉土，不誤農活，就可以從提供信息、維修服務和銷售產品中獲得一份穩定的收入。《中國共青團》雜志、《山東共青團》雜志、團省委《山東青農工作》對該項目作了專題介紹。結合農村青年創業資金需求和農村信用社拓展業務需求，我們推出了農村青年創業貸款項目，爭取到農村信用社在貸款利率、貸款數額、貸款期限上的諸多優惠，為廣大農村有志青年創業提供不等額度的貸款，有效促進農村青年增收成才。

三是注重對農村青年典型的培養。推薦李澤兵、張作慶等8人獲得了20__年度全省農村青年創業致富帶頭人、標兵、服務農村青年先進個人榮譽稱號。推薦牛兆學為全國服務農村青年轉移就業先進個人。推薦王芝銳、劉祥成為省杰出青年農民聯誼會會員，方合存成為副會長。重視培養農村對青島市杰出青年農民和農業標準化生產青年示范戶、示范基地下發了表彰決定。青年經紀人隊伍，正在探討與工商局合作，成立青年農業發展促進會經紀人分會。

四是開展送科技下鄉服務活動。2月26日，在平度市江北農業技術市場舉行了“真情伴青春”送科技下鄉活動，向農民朋友贈送了200多本農業科技書籍，發放宣傳材料3000多份，提供咨詢100多人次，達成了20多個種植、養殖合作意向。4月27日，還邀請專家到嶗山王哥莊浦里社區，為種茶的農村青年講授了春季茶樹管理科技知識。

五、接待團中央書記處書記賀軍科來青視察

3月10日，團中央書記處書記賀軍科來青視察，重點考察了農村共青團工作。考察了萊西市水集一村、保護母親河—大沽河綠化工程、即墨農業高新技術開發區。詳細了解了村團總支參與為民服務情況，聽取了保護母親河—大沽河綠化工程林地建設情況，以及青年中心服務農村青年的情況。

在迎接領導視察過程中，做了大量的細致的前期工作。與團省委及時溝通，對領導視察日程和有關后勤事項進行了細致周到地安排；撰寫了包括農村團的工作情況、農村青年中心建設等大量的匯報材料；先后4次到視察點督促指導，推動了基層團組織規范建設和農村青年中心發展。村為民服務工作和農村青年中心運行質量測評體系、農村青年創業海爾星級服務項目引起了團中央、團省委領導的關注，得到了充分肯定和認可。

六、加強部門建設

上半年，我們大力加強了部門建設。一是加強作風建設，召開了2次部門民主生活會。二是深刻挖掘整理部室文化內涵，精心設計了部門徽標、部門工作理念等，制作了新的文化刊，充分展示部門精神面貌。撰寫了大量讀書筆記和團情日記。三是加強了部門數字化工作手段的打造，設計開發了“數字青農”檔案管理系統，改版充實了部門e文化網站。四是嚴格考勤制度，及時填寫上報周、月考勤表、工作質量記錄表。對20__年部門

檔案進行了整理裝訂。七、上半年的收獲和不足

篇5

關鍵詞：青年員工；思想教育；調研報告

一、當前青年思想現狀

從對調查問卷的數據和座談中的反映來看，公司青年思想的總體狀況良好，比較積極進取，主要表現在以下幾個方面：

（一）大多數青年非常關心企業的發展

公司現在的青年員工大部分是“油二代”，還有部分“油三代”，他們對石油這個行業有很深的感情基礎，在父輩的耳濡目染和教導下，自愿選擇了石油行業，對企業有一種與生俱來的歸屬感。

（二）青年員工成長成才的愿望強烈

近幾年隨著各種人才的引進，公司的年輕力量得到加強，特別是一些青年技術干部的引進。這部分青年員工有著積極的進取心態，在工作上努力學習各種新知識，能很快的勝任各自的工作崗位。

（三）青年員工思想活躍可塑性強

此次調研，30歲以下的青年比例達到80%以上，這部分青年員工大部分都是大學本科畢業，知識面廣，思維更加活躍，不管是對工作的認識還是對團的活動開展都有其獨到的見解和想法。他們不墨守成規，在虛心學習的基礎上敢于提出對傳統工藝的質疑。在調研過程中，我們發現大多數青年員工總體上是積極進取的，但也存在著一些問題，具體表現在以下幾個方面：

1.部分青年員工缺乏吃苦耐勞的精神。在公司一個重點項目的調研過程中，調研人員發現部分青年員工在結束一天的工作后（早上7點上班，晚上8點下班），還要經過40-50分鐘的車程回市區去。前后后勤駐地條件的反差，讓很多青年員工，尤其是才參加工作不久的員工不能適應，認為條件艱苦，這種現象在85后、90后這些青年身上尤為突出。

2.大部分青年對工作現狀表示不滿。在調研過程中，很多青年員工反映現在干的工作和在學校學習的東西相差太遠，沒有發揮所長。這部分青年在工作方面是有很明確的目標和規劃，但在實際工作中不能達成所想，導致存在不滿和消極怠慢的情緒。

3.施工一線青年員工業余文化生活匱乏。油建公司工程主要是場站建設和管線建設。場站建設人員相對集中，駐地固定，而管線建設人員分散、流動性大、駐地也經常變動。駐地固定的項目部基本有一些基礎的體育設施，如乒乓球臺、羽毛球等，但是其他項目部就沒有任何體育器材。

4.團青工作在一線青年中的影響力較弱。從調研情況來看，在施工一線開展的一些團青活動，如青年安全活動、青年突擊隊等“青”字號活動，無法完全滲透到最一線員工。因為施工性質，有些項目沒有設置團青機構，有些項目設置了團青機構，缺乏對團青工作的重視。

二、針對調研中發現的問題的一些建議

（一）加強青年思想政治工作

一是要加強正面教育。二是要用具有鮮明時代特征的先進典型來鼓舞和激勵青年。三是要根據青年員工的特點實現教育內容和形式的創新，避免空洞乏味的說教。四是積極探索新形勢下做好青工思想政治工作的規律、方法和形式，及時了解青工的思想變化，關注青工們P心的熱點問題，要將教育寓于活動之中，使青工在潛移默化中受到教育，要通過樹立和表彰各行各業的先進青年典型，幫助和扶持更多的優秀青年人才脫穎而出。

（二）加強企業文化建設對青年的凝聚

青年的健康成長，離不開企業文化的熏陶和培育。從廣大團員青年進入企業大門的第一天起，各級組織就要加強對他們的教育管理，用企業的歷史、企業輝煌的業績、和石油企業特有的文化來感染青年、塑造青年。要重視青年文化建設，適應青年人的心理、生理特點，滿足他們活潑、上進、求新、務實的要求，切實解決他們的后顧之憂。

（三）加強團干部隊伍建設

一是要大力培養團的中堅力量。真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。二是要不斷加強團干部的培訓工作。重點學習黨的理論和團建知識，著力打造學習型團組織。三是要充分發揮團青干部橋梁紐帶作用。團青干部在調研中發現的問題要及時匯報給公司，讓團青干部成為公司領導和基層員工聯系的紐帶。四是團青干部要經常深入基層一線。團青干部要以身作則，積極認真的聽取廣大青年員工的心聲和訴求，加強青年職工“形勢、目標、責任、任務”主題教育活動，讓廣大青年員工在充分了解公司當前面臨的形勢的基礎上，增強對企業的歸屬感。