政治思想表現范文

導語：如何才能寫好一篇政治思想表現，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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教師思想政治表現自我鑒定范文一

一年來，本人能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，深刻領會“三個代表”重要思想及科學發展觀。

忠誠黨的教育事業，能自覺遵守法律法規，遵守學校的各項規章制度和工作紀律，熱愛教育事業，熱愛學生，在教育教學活動中同黨和國家的方針政策保持一致，無違背黨和國家方針、政策的言行。

本人愛國敬業，公平執教，熱愛工作，盡職盡責，注重培養學生良好思想品德的養成，能認真備課上課，批改作業，對工作從不敷衍塞責。關心愛護學生，尊重學生的人格，平等公正的對待每一位學生，對學生嚴格要求，耐心教導，不體罰或變相體罰學生，保護學生的合法權益，促進學生全面、主動、健康發展。能刻苦鉆研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教育教學方法，提高教育教學水平。謙虛謹慎，尊重同志，在工作中碰到問題都能主動向同事請教，主動溝通思想，能虛心聽取各方面的意見。模范遵守社會公德，嚴于律己，作風正派，能做到以身作則，為人師表。

在今后的工作中，我會更加努力，嚴格要求自己，向身邊的優秀黨員學習，以強烈的事業心和責任感干好自己的本職工作，為教育事業添磚加瓦。

教師思想政治表現自我鑒定范文二

一、政治思想方面：

本人熱愛黨，熱愛人民，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業：能認真學習“三個代表”重要思想、十七大報告精神，做好政治學習筆記、寫好學習心得，思想端正，服從學校的工作安排，辦事認真負責;把自己的精力、能力全部用于學校的教育教學過程中，并能自覺遵守職業道德，在學生中樹立良好的教師形象;帶頭與同事研究業務，毫不保留自己的觀點，實話實說，互相學習，共同提高教學水平;能夠顧全大局，團結協作，在各方面以黨員的標準嚴格要求自己，以便更快地適應教育發展的形勢。

二、教育教學工作：

首先，能認真把握教材。把課標、教參與課本有機結合，以提高學生分析問題和解決問題能力為目標，切實落實培養學生的創新思維和創造能力，并且能利用課堂時間不斷地以新型熱點材料為背景創設提問角度，幫助學生拓展思路，從而使學生們分析、解決問題的能力不斷提高。

第二，能把握學生的認知水平和能力。重視對已學知識的鞏固和新、舊知識的聯系，達到幫助學生學會求知、不斷發展的目的。

第三，尊重學生。重視與學生之間的情感交流和培養，在嚴格管理的同時能尊重學生的學習熱情和認知能力，提出與學生自身水平相當的問題，鼓勵他們大膽探索，共同提高。

三、其他方面：

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關鍵詞: 思想政治課 情感 態度 價值觀目標 實現策略

作為一門幫助學生逐步樹立建設中國特色社會主義的共同理想,初步形成正確的世界觀、人生觀、價值觀,為終生發展奠定思想政治素質基礎的課程,作為德育主渠道的思想政治課,其有效落實新課程標準的極為關鍵的檢驗標準就是其是否實現了情感、態度與價值觀目標。我結合教學實踐,淺談這一目標的實現策略。

一、開放、生成,讓教學精彩起來

所謂開放,主要是指師生心態的自由開放;所謂生成,是指教師在充分備課的基礎上,更關注課堂上所蘊含的教學資源。通過敏銳的捕捉、發現這些資源并加以利用來促成教學的動態生成。開放是生成的必要前提,只有開放,師生才能情緒高漲、思維活躍,課堂才會處處有思維的火花、精彩的表現。為達到此目標,教師就要以發展的眼光、寬容的態度處理課堂上學生的反應。只有生成,才會使學生的情感、態度與價值觀在完全開放的情況下通過師生、生生互動得以提升。這就要求教師善于捕捉有益資源,善于根據有利時機靈活生成課堂教學,使學生思維的火花得到進一步升華、積極的情感得到強化、價值觀得到導引。例如,在講授“國際關系與國家利益”時,我首先設計了一個能讓學生“開放”的問題:分析日本肆意歪曲事實、篡改教科書的事實。這個問題很容易使學生充分地袒露情感與態度,接著我適時地創造“生成”的條件,問題:日本為什么不能像德國那樣放下歷史包袱,正視歷史事實?請同學們自己查找資料,分組分析、討論。在這個過程中,學生很容易產生一些思維的火花、創造性的想法,經過我的巧妙點撥、恰當引導,就會“生成”很多精彩的解答。

二、合作、互動,讓教學生動起來

合作是互動的前提,只有師生、生生的教與學建立起一種合作的關系,才會進行有質量的互動。互動的核心是整合教學過程的各要素,使教師的教與學生的學產生共鳴。只有這樣,教學才能生動起來。例如,在講授“樹立正確消費觀”這部分內容時,我首先給學生提供“天價酒席現身飯店”與“一個億萬富翁的簡樸家庭生活”這樣兩則材料,組織學生結合自己或家庭消費的實際展開討論,進行小組合作交流。在小組合作時,教師可適時地呈現如下問題以引起互動:為什么會產生揮霍浪費的現象?浪費現象對經濟發展和社會生活會產生怎樣的危害?擴大內需和家庭消費有什么關系?為什么要提出這一舉措?這樣的問題會有效地引領學生的合作互動方向。當學生由于認知失衡出現片面理解時,教師應適時地引導學生進行“預期消費與超前消費”、“艱苦奮斗、勤儉節約與過苦日子、奢侈揮霍的關系”的辯論,以此構建適度消費、科學消費、艱苦奮斗的意義。同時推出擴展性問題:飯店推出“打包”措施有什么意義?學校為什么對學生的穿著打扮作出一些規定?這樣就會使學生的合作互動向更深層次邁進。

三、激趣、啟思,讓教學深刻起來

探究的興趣是引起探究活動的前提,在興趣驅使下的思維活躍狀態是實現情感、態度與價值觀目標的最佳狀態。興趣的引發要靠教師精湛的教學藝術,同時,教學情境的巧妙創設也是必不可少的。在特定的情境內,教師的巧妙點撥、靈活引導,會使課堂教學在智慧與智慧的碰撞、價值觀與價值觀的相互啟發與提升的過程中深刻起來。例如,在講授“保護勞動者合法權益”這部分內容時,教師就可先創設這樣一個情境:某一勞動者為了討回被拖欠工資,爬上高樓,準備跳樓。然后教師問學生,這則材料對你有什么啟示?教師可先動員學生獨立思考,然后互相討論、爭辯,使學生進入問題情境之中。同時采取成果展示的方法,讓學生匯報自己的看法,教師進行點評與引導。這樣就會使學生在興趣的驅使下,使思維最大限度地活躍起來,課堂教學也會因此而深刻起來。

四、尊重、創新,讓評價多元起來

學生最為關注的就是教師在課堂上對他們的評價,評價往往會決定課堂氣氛的活躍與否、學生學的狀態與教師教的狀態如何。往往一堂課的失敗在很大程度上是由于教師不當的評價造成的。不當的評價會使教與學雙方均不能進入狀態,教師教得吃力,學生學得無趣,更談不上情感、態度與價值觀目標的實現了。而恰當的、鼓勵性的、引導性的評價卻會有力地促進情感、態度與價值觀目標的實現,因此,在思想政治課的課堂上,教師要特別關注學生情感、態度與價值觀方面的表現。實際上,思想政治教學,說到底是學生精神世界的成長過程,是其生命價值的成長過程,是人作為萬物之靈的本性得以逐漸展開的過程。既然如此,我們的評價就應更關注有利于學生成長的每一個方面,就更應多元起來。

情感、態度與價值觀目標是思想政治課新課標的靈魂,若實現了這一目標,就會使學生收獲學習的成功與快樂,教師體驗到教育教學的幸福,思想政治課因此而煥發出勃勃的生機與迷人的魅力。

參考文獻:

[1]嚴柏海.構建綠色生態課堂,促進學生和諧發展[J].思想政治課教學,2006.03.

[2]陳穎瓊.互動教學 其樂無窮[J].思想政治課教學,2006.06.

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因素一：肝硬化是一種常見的慢性肝病，由一種或多種病因長期損害肝臟引起，肝臟呈進行性、彌漫性、纖維性病變。臨床以肝功能受損與門脈高壓為主要表現。許多肝硬化的人一開始的時候指標也正常，肝也健康.

因素二：肝纖維四項指標分別為，透明質酸、Ⅲ型膠原肽、Ⅳ型膠原、層粘連蛋白，如果這四項測驗指標高于正常值，就是出現了肝纖維化，但這四項不能夠確定肝纖維化程度，他們能夠靈敏的反映出肝纖維化受損情況。

因素三：四項指標和肝纖維化密切相關，但是受到很多因素的影響，比如炎癥因素，當肝炎活動比較明顯時，肝纖維化指標也會明顯升高，所以肝纖維化四項在反應肝纖維化的程度及準確性方面還有欠缺。目前能夠最準確判斷肝纖維化程度的檢查是肝穿刺活檢做病理檢查，這是一種創傷性檢查，很多患者不愿意接受。

（來源：文章屋網 ）

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關鍵詞 科學工作方法 企業思想政治工作目標 實現

對于科學工作方法對企業思想政治工作目標的實現，本文從把網絡思想政治工作方法融入國有企業思想政治工作、提高企業思想政治工作綜合性、堅持企業思想政治工作疏導結合的方法與有針對性的開展企業思想政治工作這四點來論證。

一、有針對性的開展企業思想政治工作

職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源，針對職工的能力和條件，發揮職工的內在潛能，調動人的工作積極性，是做好所有工作的前提基礎和重要保證。在企業工作中如何使思想政治工作與企業生產經營實際，與企業壯大發展切實結合起來，就需要與時俱進，積極創新思想政治工作的方式方法，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，有針對性的用思想去踐行思想政治工作。第一，企業思想政治工作要把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標；企業思想政治工作要有針對性的開展工作，就必須了解企業、了解職工，這樣才能根據實際情況改進工作，布置任務。

二、提高企業思想政治工作綜合性

當前，國有企業正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，按照市場經濟的發展規律，企業生產經營機制正在更加完善，激烈的市場競爭使企業的生產經營方式不斷變化，這給企業思想政治工作帶來了新的挑戰和機遇。因此，探討如何圍繞提高企業經濟效益，充分發揮思想政治工作的作用，具有十分重要的意義。通常認為國有企業的思想政治工作不會產生經濟效益，但是隨著市場經濟的成熟，國有企業的經營管理都是圍繞著經濟效益來開展，因此要轉變思想正確認識并發揮企業思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要從以下幾個方面做起：企業的思想政治工作要與國有企業生產管理緊密結合，思想政治工作與企業生產管理兩者相互依存，相互轉化，相互促進；企業思想政治工作要立足于服務經濟的宗旨，圍繞企業的生產經營，要動員企業方方面面的力量，改進思想政治工作的領導方式、工作方法，拓展工作內容，構建與生產經營相配合的運作機制，干部職工積極參與，把思想政治工作作為一項系統工程來抓；要時刻把握職工的思想動態和心理變化，借鑒西方成功企業的管理經驗，運用科學的方法進行思想政治工作。

三、堅持企業思想政治工作疏導結合的方法

第一，在企業中要發揚民主，讓職工參與到企業的規劃管理，為企業獻計獻策，創造暢所欲言的氛圍。這樣可以使企業更好的了解職工的實際情況，更好的把握職工的思想特點，找到合適的引導辦法和引導角度。對職工的教育引導，一方面要堅持立場、觀點和方法，進行必要的灌輸和正面引導，另一方面也要對職工思想上認識的錯誤、偏差，誠懇的進行指出，激發他們自信心，調動他們的積極性，促進職工思想的提升。企業思想政治工作者要以身作則、言行一致，在職工中樹立威信，用自己的實際行動和人格力量去影響職工。

第二，現在國有企業在對職工進行思想政治工作時要堅持雙向互動規律，采用隱性教育的方式。隨著社會的發展，獲取信息渠道的增多，企業職工的自主性和選擇性逐漸增強。人們的平等意識、開放意識、競爭意識日趨明顯，人們不會再簡單地按照企業思想政治工作者的宣傳來判斷是非、確立信仰，而是獨立思考和自主選擇，所以現在企業思想政治工作要注重思想滲透，把思想工作滲透到企業生產經營活動中，滲透到職工文化生話的各個領域，滲透到群眾精神文明創建活動中，寓教于樂，寓教于情，寓教于理。充分體現新形勢下企業思想政治工作隱性化教育的特點，增強吸引力和感染力。

四、把網絡思想政治工作方法融入國有企業思想政治工作

計算機互聯網擁有極其豐富的信息資源，是信息的現代載體，它擁有信息量大、傳輸速度快、影響范圍廣等特點，對人們的思想行為產生著重要的影響。互聯網拓展了人們的社會交往，豐富了人們的生活，為社會實踐提供了新的手段和工具，也拓展了企業思想政治工作的空間和渠道。

第一，增強網絡思想政治工作的服務功能，利用這些資源不但可以增強思想政治工作者自身素質和思想政治工作的內容，還可以利用豐富的網絡資源為企業職工提供服務。

第二，網絡是一個自由與平等的社會，企業可以看開通企業BBS等內部網絡交流平臺，不但有助于職工之間的交流，還有助于迅速、準確的了解職工的思想情緒和職工所關心的問題，可以采用隱性教育的方式，在互聯網上以第三者身份與職工進行交流，解答職工的疑問，增進與職工之間的相互溝通和理解。

第三，堅強企業網絡的建設，提高企業信息化水平，不僅是從企業效益的角度出發，還要考慮到企業網絡信息化的建設能夠服務于職工，同時建立企業思想政治工作的主題網站。思想政治工作要充分利用網絡的隱蔽性、虛擬性、互動性特點，對職工進行教育。

第四，提高企業網絡思想政治工作的水平。為適應企業運用網絡進行思想政治工作的要求，企業要建立一支具有較高政治理論水平、熟悉企業思想政治工作，又了解網絡技術與特點，能夠在網上進行思想政治工作的隊伍。提高企業思想政治工作者的網絡知識和技能水平，使這支隊伍能更好的適應企業思想政治工作網絡化的要求。

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【關鍵詞】煤炭企業；政治思想工作；問題；創新

企業要發展好就必須適應新時期、新環境的要求，及時發現問題，然后給出對策解決問題。對煤炭企業來說，政治思想工作面臨著諸多問題。現今的社會是高速發展的社會，科技不斷創新、信息迅猛發展，這些新情況賦予企業思想政治工作的新任務和新挑戰。煤炭企業要主動改進和做好思想政治工作，不斷探索思想政治工作新方法、新模式，樹立創新意識，增強企業的創新能力，積極為企業發展創造一個和諧、文明、協調的環境，為企業走可持續發展之路提供保障。

一、政治思想工作

政治思想工作是社會管理的一種特殊方式，是企業不可缺少的一個方面。企業中的管理可以分為軟管理和硬管理，硬管理指的是借助于法律、行政等手段來進行強制性的管理。對企業來說，政治思想工作屬于軟管理，當然軟管理還包括社會輿論導向和道德規范。政治思想工作作為企業管理的軟管理，集中體現在對人們的健康索質、思想道德素質及科學文化素質等方面。政治思想工作這種形式具有實效性高、針對性高、層次性強、覆蓋面廣的特征，因此，政治思想工作是企業軟管理中必不可少的重要組成部分。

二、政治思想工作的重要意義

（一）對企業構建相對完善的規章制度具有重要意義

社會不斷進步，經濟高速發展，人們對物質和文化的需求也在不斷增長。企業，其最終的目的是不斷創造財富、實現社會和經濟效益的最大化。為了實現這一目標，企業必須構建起一整套有效的、相對完整的管理制度體系，同時還需要在管理實踐中進行不斷補充、總結與修改。而在各項制度規章建設的過程中，政治思想工作起到了很大的作用。現在，社會對企業的要求越來越高，這給企業提出了更高的管理要求，企業要不斷完善、健全其各項規章制度與條例。但是各自制度的完善前提是應當遵循政治思想領先的原則。因此，政治思想工作對企業完善規章制度具有重要意義。

（二）對企業執行法律、法規具有輔助的重要意義

可以說政治思想工作就是通過對企業職工的正確引導和耐心說教，來提高他們的政治覺悟和思想層次。法律、法規的制定是用來管理人們日常行為規范的制度標準。企業中法律、法規的執行使員工成為遵紀守法的職業的模范 。有規定就要執行，在法律、法規執行的過程中，政治思想工作有不可忽視的作用。一方面，紀律要求我們批評懲罰那些不遵守紀律的職工，執行紀律的初衷就在于保障員工和企業的利益。但是，另一方面，制度不能太殘酷，人是有道德觀念和情感的高等群體，在制度執行的過程中會有難度。在這種情況下，政治思想工作就表現出了其特有的作用和魅力。能不用采取強制措施就盡量不要采取，對企業員工進行政治思工作，既能達到保障正常的單位工作秩序，還可以使法律、法規更好的執行。所以說，政治思想工作對煤炭企業執行法律、法規具有輔助的重要意義。

（三）煤炭企業思想政治工作面臨的新問題

很多人對政治思想不重視或理解不到位是造成錯誤觀念的主要原因。現在，企業的政治思想工作主要存在以下問題：認識不到位，有些煤炭企業的干部不重視政治思想工作，對思想政治學習反應淡，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，價值觀念錯位。部分煤炭企業的干部存在著經濟效益為一切之重，思想政治工作創造不了經濟效益，對思想教育持不積極態度。有的煤炭企業干部認為，在當前情況下，只要自己具備過硬的業務技能，就能為企業創造較好的經濟效益，政治思想工作是做不到的，對思想政治工作的投入和人員的配備顯得也不積極。

（四）新時期政治思想工作的進行

創新是進步的源泉，與時俱進是企業永保活力的秘訣。隨著社會主義市場建設的不斷深入，作為煤礦企業政工干部，要不斷改進思想工作的方式方法和內容，與時俱進，不斷創新。具體的表現為以下三點：

1、做好政治思想基礎工作。新時期，煤炭企業的政治思想建設是職工道德教育與養成的基礎。要符合時代特點、順應時代要求、緊扣時代脈搏。新時期，要與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律體系相協調、與中華民族傳統美德相承接。煤炭企業員工的思想統一到公司的發展目標上來，使目標化為員工的行動，讓員工心中充滿生機與希望，思想政治工作者在工作開展中必須掌握新方法、運用新方式，采取新手段、占領新陣地。

2、堅持“以人為本”。以人為本，是科學發展觀的實質所在。思想政治工作的對象是人，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，是思想政治工作義不容辭的責任和義務。思想政治工作既是一種理論與思想的灌輸，也是一種思想與情感的交流，不僅要注重說，更重要的還要注重做。進行政治思想工作，首先要把員工的利益實現好、維護好和發展好，才能通過政治思想交流把員工的積極性引導好、保護好和發揚好。無論事大事小，只要是實實在在地解決員工的實際困難和問題，政治思想工作才達到其應有的作用和效果，才會呈現出單位給員工的一份關愛。

3、轉變觀念，提高認識，創新思維方式。創新思維是推進企業發展的前提條件。煤炭企業政治思想工作的創新包括思想觀念創新、方式方法創新和管理機制創新。思想是行動的先導，新形勢下思想政治工作觀念的創新得做到求知于實踐、問計于基層、解決好思想僵化和觀念保守的問題；方式方法的創新力求方式的多樣、鮮活和方法的新穎，加大和增強思想政治工作的科學性、藝術性、互動性和趣味性；管理機制的創新在于建立健全長效管理機制和領導責任機制，抓工作政治思想建設工作，促進思想政治工作的制度化、程序化、規范化和科學化。

參考文獻

[1] 尹亮紅.新時期煤炭企業政治思想工作的思考與探索[J].現代企業教育，2013.

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關鍵詞：加強；事業單位；政治思想工作

前言

“科學發展觀”的提出，作為新時期中國化的成果，從哲學高度給出了我國各項事業發展的基本指導思想。將這一基本指導思想，具體化到事業單位的思想政治工作創新之中，尤其顯得重要。事業單位承擔著，為社會提供公益與產品的特殊責任。這種公益與產品，具有強烈的外部性特征。通過對上述服務與產品的供給，就能顯著提升我國人民在生產、生活方面的品質。根據“組織資源”范疇的規定，事業單位在對公益與產品的提供，離不開“人與物”的共同推動。其中，“人”的因素占據主體地位的。由此可見，創新事業單位思想政治工作，從而，在人員的主觀行動上產生積極效果。最終，就能保證上述公益與產品的有效供給。

1.事業單位加強政治思想工作的必要性

當前，事業單位改革不斷推進，各種經濟社會問題不斷出現等因素都要求事業單位必須進一步加強和改進政治思想工作，才能更好地實現自身的職能。

1.1復雜的經濟社會局面需要加強和改進政治思想工作

當前，部分國家政局動蕩，部分國家則自然災害頻發，新興市場國家過高的物價水平等都給包括事業單位干部職工在內的廣大民眾帶來了思想上的沖擊，特別是當前主要由輸入型的通貨膨脹引起的物價高起，則對干部群眾的工作和生活造成了實質性的影響。在這種復雜的局面下，必須發揮政治思想工作的力量，穩定干部群眾情緒，確保事業單位內部的和諧穩定。

1.2事業單位改革的推進需要加強和改進政治思想工作

隨著我國機構改革的推進，事業單位發展必將會迎來新的局面。改革必然要提升事業單位的工作效率，提高其服務水平，甚至部分事業單位將被直接推向市場，這必然會使一部分人的利益被調整。這就需要充分運用政治思想工作這一武器，講道理、擺事實，通過有效的工作來化解干部群眾對改革的誤解之處，調動他們的積極性，讓他們積極的參與到改革中來。

1.3事業單位自身的發展需要加強和改進政治思想工作

事業單位接受國家行政機關的領導，它不以盈利為直接目的，這就要求事業單位必須能緊緊圍繞經濟社會發展需要，不斷提高自身的服務能力。加強和改進事業單位政治思想工作，不僅能培養出一批又一批人才，幫助人才成長，同時也能激發各類人才高度的責任心、事業感，從而在更大程度上支持事業單位本身的建設，提升單位整體發展水平。

2.當前事業單位政治思想工作存在的問題

當前，事業單位政治思想工作存在工作落實不夠，管理不到位，手段不夠多等現實問題。

（1）工作落實不夠。雖然事業單位都把政治思想工作作為各項工作的重中之重，并在各類會議中不斷強調其重要性，但總體來看，由于缺乏切實有效的工作舉措，政治思想工作面臨落實不到位的現實難題。在市場經濟的今天，部分單位變相地以追求更好的福利待遇為主要目標，不斷強化干部群眾的業務素質，但往往忽視了政治思想工作。而部分干部群眾處于生存發展需要，突出經濟效益，在思想上沒有重視政治素養的提高，這都使得政治思想工作面臨挑戰。

（2）管理不到位。管理不到位主要是指對政治思想工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指標，處理缺乏硬手段。由于事業單位還沒有從根本上打破“鐵飯碗”這一制度，干部群眾進入單位后，一般不會出現下崗等失業問題，從而使得他們在思想上往往忽視了進步的要求。部分單位在執行和監督政治思想工作情況時，單位內部各部門可能會出現“走形式”“大家好”等情況，從而不利于工作的有效開展。

（3）手段不夠多。工作手段不夠多，主要是表現在受制于經費預算，工作場地、時間等方面的限制，政治思想工作開展過程中更多地只能采用一些傳統的手段進行，對于一些現代化的工具利用不夠，如對于網絡溝通的方式利用不夠。此外，由于事業單位大多有具體的業務工作，這也使得政治思想工作必須結合業務部門工作進行，并與業務工作在時間安排等方面進行協調，這也加大了政治思想工作的難度。

3.加強和改進事業單位政治思想工作的對策建議

加強和改進事業單位政治思想工作，可以從建立嚴格的考核制度，建立健全激勵制度，完善政治思想工作的配套體系等方面著手。

（1）建立嚴格的考核制度。①要完善評價考核指標體系。根據事業單位的工作特點，工作內容，可以從政治理論水平、現實表現、業務表現等方面來設置考核指標，并明確各指標的考核分數、指標的權重，以此來嚴肅政治思想考核工作。②要改變現有的一年一次的考核制度，可以建立起基層黨支部季度、半年度、年度考核制度，以常態化的考核來監督和促進政治思想工作。③要建立考核監督體制。黨建部門要成立專門的監督考核領導小組，對沒有嚴格執行考核制度的基層黨支部及相關領導干部，要進行嚴肅處理。

（2）建立健全的激勵制度。①要進一步挖掘先進典型。在開展政治思想工作中，事業單位要進一步挖掘內部先進典型，通過典型人物、典型事件的示范效應來激勵干部群眾努力提高自身的政治素養。②要進一步豐富激勵手段。事業單位不僅要通過表揚來進行精神激勵，還可以通過培訓、福利獎金等激勵方式來豐富激勵手段。③要靈活激勵制度。要改變傳統的一年總結一次、表彰一次的激勵制度，建立發現值得激勵、需要激勵時就給予激勵的靈活激勵體系，并加大激勵力度。

（3）滿足水利工作者合理的物質要求。不可否認，現在水利工作者所面臨的生活壓力比較過去已明顯增加。市場經濟條件下，一切交換都以貨幣為媒介。這就使得他們在生活壓力的改善方面，主要建立在生活費用增加的基礎之上。同時，只有在改善了生活壓力的前提下，水利工作者才可能全身心的投入到在工作之中，這是符合唯物主義的觀點。因此，廣大政工干部不應回避水利工作者希望獲得物質利益的訴求，這是時代變遷所形成的客觀因素使然。設立一系列職務晉升機制，按正常渠道增進他們的福利待遇，并伴隨思想政治教育工作的開展，這樣必定事半功倍。當然，傳統思想政治教育中，對楷模的樹立不能丟掉。正因為水利工作者具有很強的可塑性，通過引入發展歷程中的楷模榜樣，將給予水利工作者內心深處強烈的震撼。最終，起到引導他們形成正確工作態度的作用。

（4）營造出爭優創先的氛圍。要使水利工作者盡快的成長起來，就需要為他們營造出一種爭先創優的氛圍。在這種氛圍下，水利工作者那種不服輸的精神將直接支撐他們積極工作。同時，這種氛圍的營造，也應當成為組織文化中的重要組成部分之一。具體的措施可以為：①經常組織水利工作者進行技能比賽；②定期組織水利工作者進行野外拓展訓練。通過這種方式，既滿足了水利工作者集體歸宿感的需要；又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應。

（5）進一步完善政治思想工作的配套體系。①要加大投入，在人、財、物上為政治思想工作的開展提供保障。事業單位黨政部門不僅要指派專人負責政治思想教育，還要通過建立專門的黨員干部活動室等硬件設施為政治思想工作的開展提供場地。同時，單位支出預算中還要劃撥專門的經費用于保障有關活動的開展。②要積極建設網絡、多媒體教室等現代化政治思想工作工具，以此來助推單位政治思想工作的開展。

參考文獻

[1]張建軍.用科學發展觀創新事業單位思想政治工作[J].才智，2011（20）.

[2]呼海平.堅持科學發展，創新企業思想政治工作[J].現代企業教育，2009（18）.

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關鍵詞：困難農業企業；政治思想工作；人力資源管理

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-0432（2012）-01-0010-2

引言

隨著我國市場經濟日益完善，農業企業面臨著空前激烈的國內與國際競爭，特別是一些困難的農業企業，由于本身的綜合效益不佳，再加上員工素質較低及員工流動性較大等因素的影響，這些困難的農業企業更是裹足不前。然而，要改變困難農業企業這種被動的局面，加強企業政治思想工作的建設是一個重要的切入點，因為只有做好困難農業企業中日常政治思想工作，才能發揮員工的積極性與創造力，進而幫助這些農業企業走出困難，實現持續健康發展。本文將從困難企業發揮思想政治工作的威力及改進農業企業人力資源管理中不合理的激勵機制兩方面探討困難農業企業思想政治工作的建設。

1困難農業企業政治思想工作建設的必要性與特殊性

1.1 困難農業企業政治思想工作建設的必要性

思想政治工作又叫做思想工作，它是以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。農業企業之所以越是在困難時期越要強化企業的政治思想工作，其原因主要表現在以下幾個方面。首先，農業企業越是處于困難時期，企業的各種矛盾就越容易被激發，思想政治工作具有柔性的一面，具有春風化雨之效，用政治思想工作去緩解一些矛盾可以有效避免事件的升級；其次，農業企業越是在困難時期，在生產經營上就相應地越容易出現一些事先未曾預計到的安全隱患和生產事故，一旦發生了這些責任事故就越需要政治思想工作去撫平；農業企業越是處在困難時期，企業員工越容易出現畏難、離心、失落及悲觀等被動消極的情緒，在這個特殊的苦難時期就越需要政治思想工作來幫助企業員工理清思維，清除困惑，進而樹立起和企業同呼吸，共命運的信念。從某種程度上來說，這種政治思想工作的精神“安慰劑”比物質上的獎勵更能幫助員工從消極低沉的情緒中解脫出來。困難農業企業越是在困難時期，企業下崗的人數也會越多，許多職工由于下崗后成為無業游民，這些人如果沒有事先對其進行相關的政治思想工作極易惹是生非或者報復企業，加大對社會與企業的不穩定因素；最后，農業企業越是處于困難時期，改革所遇到的阻力也會越大，這時就越需要政治思想工作來幫助企業員工認清改革的重要性與必要性。譬如，住房與醫療制度這些需要員工出錢的改革對困難的農業企業來說，阻力更是不一般。總的來說，困難的農業企業越是在困難時期越需要強化政治思想工作的建設是由客觀的現實環境所決定的。

1.2 困難農業企業政治思想工作建設的特殊性

一般來說，困難農業企業的政治思想工作和其他企業政治思想工作相比雖然具有諸如領導重視及堅持政治思想工作的規律性等共性，然而，由于困難農業企業處于發展中的困難時期，在人員的思想狀況和生產經營方面表現出很多特殊情形。在轉變員工思想觀念上需要注意以下幾點。比如，轉變員工的政治思想觀念要依據困難時期的特殊特點，制定重點，將轉變企業員工的政治思想觀念貫徹到農業企業扭轉困境的全過程。轉變企業員工的政治思想觀念要從橫向與縱向維度統一起來。此外，還要將轉變員工的政治思想觀念和農業企業困難時期的改革與生產經營密切結合起來，避免“只講口號，而不行動”的弊端；在思維方式上，困難農業企業的政治思想建設容易出現以偏概全的錯誤思想傾向，比如，很多企業員工往往只看到企業目前暫時的困難，而沒有看到企業長遠發展方向，因而他們本身的不滿和牢騷情緒會傳染其他員工，給企業帶來不利的影響，還有一些員工只是高談闊論，在工作上沒有踏踏實實的行動。所以，困難農業企業的政治思想工作應當具有針對性，消除員工不正確的認識，曉之以情，動之以理，實現理情并用。

2困難農業企業做好政治思想工作建設有效途徑

2.1 關愛與善待廣大員工

如果農業企業在困難時期盡可能地關心與善待自己的員工，員工也會通過各種方式來回報企業，企業的生存與發展都離不開員工，員工就是企業的生命。一般來說，困難農業企業在貫徹關愛與善待員工這一方針時，不僅要維護與保障廣大企業員工的合法權益，同時更要企業做好細致的工作，關心員工的生活煩惱與困惑，讓他們以飽滿的熱情投入工作。此外，企業還需要將員工的冷暖時刻放在心上，著力解決員工最關心，最緊迫的問題，盡可能地為每一個員工創造機會，讓他們在自己的工作崗位上發揮出最大的創造性與積極性，通過營造一種和諧的企業文化氛圍，讓員工工作安心與開心。

2.2 發揮黨員領導干部的示范作用，帶領全體員工共渡難關

黨員領導干部在農業企業困難時期是員工的主心骨，從一定方面來說，黨員領導干部能不能發揮示范榜樣作用，是農業企業能不能盡早擺脫困境的一個重要因素，黨員領導干部要發揮示范榜樣作用，首先要以身作則，說到做到，在工作中，黨員領導干部要盡可能地公平，讓員工心服口服，增加凝聚力與感染力；其次，黨員領導干部要嚴格要求自己，在企業生產經營方面要精打細算，帶頭養成勤儉的工作作風，以實際

的行動來喚起感召力；

去，去了解他們的需要與問題，和員工打成一片，切切實實地解決生產經營方面的問題，讓員工從心底上敬重黨員領導干部。

2.3 完善激勵機制，調動員工的積極性與主動性

目前，我國農業企業人力資源管理中的激勵機制存在諸多問題，比如，過多地依賴于傳統的管理，缺少一個合理地人才引進機制、缺少一個科學的個體激勵機制、對有能力的下級授權不充分、缺少一個快速有效的反饋機制與績效考核機制。這些問題嚴重影響了員工積極性與創造性的發揮。所以，構建一個科學公平的激勵機制、實行差別化的激勵原則、實現權責相符及完善績效考核機制對困難的農業企業來說顯得尤為關鍵。一般來說，發揮員工的政治思想工作的激勵作用，不僅要正確地引導員工克服信心不足及畏難等消極情緒，同時更需要積極地鼓勵員工關注農業企業未來的熱情，通過先進典型的員工所樹立的榜樣來激發每一個員工，形成一個你趕我追的企業向上氛圍。

2.4 增強廣大員工戰勝困難的信心與勇氣

農業企業在困難時期，政治思想工作的建設一定要緊緊圍繞著企業的困難，在聯系實際的基礎上，客觀冷靜地分析，有針對性地進行政治思想工作。首先，企業要給員工講清企業形勢，將動搖的情緒轉化為戰勝困難的信心與勇氣；其次，企業要善于引導員工進行換位思考，在困難時期，企業開展諸如“面對困難怎么辦”的活動非常有必要，通過這樣的方式，企業可以獲得各種各樣的良策，進而幫助企業走出困境；最后，要敢于讓員工放手去做，增強他們的使命感與責任感，農業企業在困難時期，政治思想工作的一個重要任務就是要給員工灌輸主人翁的思想，讓員工與企業共命運，給企業盡職盡責。

3結束語

總之，農業企業在困難時期，員工越容易出現悲觀、失落及離心的情緒，各種長期積累的矛盾也容易被激化，此外，由于生產經營過程中的突發事故也會顯著增多，政治思想工作在緩解這些問題上發揮著重要的作用，困難農業企業要做好政治思想工作的建設，不僅需要關愛善待廣大員工，增強廣大員工戰勝困難的信心，同時更需要發揮黨員領導干部的示范作用，完善激勵機制，調動員工的積極性與主動性。

參考文獻

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[關鍵詞]煤炭企業 政治思想工作 發展

中圖分類號：G302 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）25-0076-01

社會經濟體制改革與信息科技不斷發展，2014年5月，針對中國經濟高增長速度、低通脹和資產價格上行的“舊常態”根本特征和表現，提出中國經濟發展要適應“新常態”的論斷。這些新情況賦予煤炭企業思想政治工作的新任務和新挑戰。煤炭企業要主動改進和做好思想政治工作，不斷探索思想政治工作新方法、新模式，樹立創新意識，增強企業的創新能力，積極為企業發展創造一個和諧、文明、協調的環境，為企業走可持續發展之路提供保障。

一、新時期加強煤炭企業政治思想工作的重要性和必要性

政治思想工作是煤炭企業管理中一種必不可少的特殊方式。企業中的管理可以分為軟管理和硬管理，硬管理指的是借助于法律、行政等手段來進行強制性的管理；軟管理包括政治思想工作、社會輿論導向和道德規范。政治思想工作作為企業管理的軟管理，集中體現在對人們的思想道德素質及科學文化素質等方面。政治思想工作這種形式具有實效性高、針對性高、層次性強、覆蓋面廣的特征，因此，政治思想工作是企業軟管理中必不可少的重要組成部分。

新時期以來，國有煤炭企業思想政治工作確立了政治路線，即以經濟建設為中心，充分發揮了思想政治工作對國有企業經濟工作的促進和指導作用，使黨的執政能力得到提高，同時，使企業核心競爭力也大大提高，為企業的發展起到舉足輕重的作用，深深的認識到國有企業思想政治工作的本質，也認識到國有企業思想政治工作在科學發展過程中的內在要求。

二、煤炭企業政治工作面臨的新問題

第一，隨著煤炭企業改革的不斷深化，職工的思想觀念，價值取向發生了新的變化，職工思想呈現多樣化發展趨勢.思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，因此統一職工思想的難度比以往任何時候都大了。另外，新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的問題也日益增多，保持隊伍穩定的難度加大。

第二，計算機與網絡的普及，應用到社會生活的各個方面，深刻影響人們的思想及生活方式，這給煤炭企業職工工作生活帶來很大的方便，當然也帶來很多負面的影響，各種不良思想，錯誤思潮也進入了職工的頭腦。但另一方面思想政治工作必須教育和引導職工學習和掌握新知識，擁有正確的價值取向。所以，思想政治工作面臨新知識和新技術的挑戰。

第三，企業一步步走向市場，融入市場經濟，這樣就會滋生出各種各樣的主義，如：拜金主義、個人主義，使艱苦奮斗的精神慢慢淡化。而對外開放程度越來越大，職工與外界頻繁交往、聯系，增多獲取知識的途徑，來自外部的思想、觀念會影響到職工，這就造成思想政治工作的空白點。

三、加強煤礦企業政工思想工作的對策

（一）轉變思想，樹立“以職工為本”的工作理念

新時期，煤炭企業的政治思想工作是職工道德養成的基礎，要符合時代特點、順應時代要求、緊扣時代脈搏，與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律體系相協調、與中華民族傳統美德相承接。因此，新時期企業的思想政治工作應當堅持以人為本，促進經濟和人的全面發展，在具體工作當中應當始終堅持以職工為本的原則，將職工的發展作為根本的出發點和落腳點。一方面要關注職工的思想動態。企業政治思想工作者要緊跟時展的節奏，圍繞提高廣大干部職工的素質、促進廣大干部職工的全面發展為目標，牢固樹立順應時展潮流的新思想、新觀念，時刻以現代的思維方式來審視企業干部職工的思想變化，關注職工的思想動態。另一方面要關注職工的多種合理需求。企業政治思想工作要特別關注企業干部職工的精神需求：通過開展感染力強、富有實際意義的各種豐富多彩的業余文化活動，最大限度地滿足干部職工的精神世界需要。

（二）加強教育和培訓，切實提高政工隊伍的整體素質

建設強有力的政工隊伍，煤炭企業就要把對政工隊伍的繼續教育作為長期、連貫的戰略，以此不斷的提高政工隊伍的整體素質。企業要建立一套有效的政工隊伍培養體系，強化理論學習，有組織、有計劃、有目的、有步驟地定期輪訓政工人員，積極為政工隊伍學習政治理論、企業文化、經濟管理等現代知識創造條件，不斷提高政工隊伍的學習能力、思考能力、組織能力、協調能力、創新能力，努力拓展政工人員的知識面，提高政工人員的政治素質、政工業務素質、技術業務素質等，使他們成長為會管理、懂業務、懂技術的政工隊伍，從而最大限度地創造“政工效益”。

（三）規范政工工作體系，為政治思想工作奠定基礎

煤炭企業面臨改革與轉型，要維護企業在改革時期的穩定與發展，干部職工隊伍建設是關鍵，政治思想工作是保障。其一，必須及時把握職工的思想狀況，深入細致地做好政治思想工作，引導職工正確看待、理解和支持改革，切實把全體職工的思想感情統一到企業的發展上來，把力量凝聚到實現企業的戰略的目標上來，促進改革工作順利推進。其二，建立政治思想工作管理體系，使廣大職工緊緊團結在一起，逐步實現政治思想工作向先進企業管理模式轉變。其三，使職工思想政治工作納入程序化、規范化管理體制軌道。實現了管人、管事、管思想感情的有機統一，使企業政治思想工作更加科學、規范、有序、有效。

四、結束語

新形勢下，煤炭企業職工的政治思想工作面臨許多新問題、新挑戰，工作環境與對象都發生很多變化，政治思想工作對職工的發展和企業的建設更加重要，必須重視政工工作，加強政工隊伍建設，規范政工工作體系，促進企業順利轉型。

參考文獻

[1] 馬軍.新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].現代工貿商業，2009，（16）.

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關鍵詞：高速公路；員工；思想政治

隨著高速公路轉型改革和升級的不斷深化，員工隊伍也呈現出新的特點。在這樣新的“ 改革、轉型、發展” 時期，做好積極健康的政治思想工作能夠鼓舞員工士氣，引導員工的價值觀，為高速公路指明前進方向，這是企業不容忽視的工作之一。下面我對思想政治工作在高速公路企業中的現狀與存在的問題，及新時期如何做好職工思想政治工作進行簡單的分析。

一、思想政治工作在高速公路企業中的現狀分析

1、工作內容不斷增多經濟發展帶來科技發展，對于高速公路企業政治思想的發展提供了非常好的契機。所以，當前我國眾多高速公路企業都在全力推進思想政治工作的創新，尤其是以網絡為載體的第四代媒體和第五代媒體的全面運用，積極創建開放式、現代化的工作平臺，例如，政治思想工作網站的建立，政治思想工作專題報告的舉辦，積極開通政治思想工作交流平臺。

2、重視程度提高高速公路事業飛速發展，高速公路的職位人數不斷增加，為此，提高高速公路企業的職員管理工作是十分重要的，提高員工的自身素質是進行高速公路整改的關鍵內容。高速公路企業的管理階層對于政治思想工作的關注度顯著提高，同時，提高了思想政治工作的投資力度，具體表現在人力、物力、財力方面都進行了大量的資金投入，同時，組建政工干部隊伍，用以提高高速公路企業政治思想的水平。

3、具體的工作開展難度加大如今，我國改革開放36年，人們的思想觀念也逐漸多元化，尤其是高速公路行業的發展，出現了眾多的新的問題和矛盾。在具體的開展高速公路政治思想工作過程中，仍然存在著許多的問題，具體表現在，工作理念、相應的工作方法、具體的工作模式等，不能適應當前的新形勢、新發展，所以對政治思想工作提出了新的要求。

二、高速公路員工在思想政治上存在的問題

1、人際關系緊張任何工作都必須同人打交道，高速公路工作也不例外，高速公路員工在人際關系緊張主要體F在以下兩個方面，一方面是管理者與員工的矛盾，由于高速公路市場化水平不斷提高，高速公路業績壓力也隨之增加，很多高速公路的管理者片面的追求業績，工作方法簡單，對員工只給任務，對員工不聞不問，只要完成任務就行，與員工缺乏有效的溝通和必要的關心，從而使管理者與員工之間的關系日趨緊張。另一方面，員工之間的關系也很陌生，由于工作比較繁忙，使員工之間的交流互動就減少了，相互之間的關系融洽程度下降，使本來同單位的員工關系越來越陌生。

2、工作的情緒不高當前的高速公路中的員工基本上是80后的青年員工，一般情況下都是存在一些逆反的情緒，再加上現在的高速公路是一個轉型升級的階段，基本上是重組的過程，大部分員工，尤其是青年的員工在薪酬..602..萬方數據上是普遍較低的，沒有達到員工內心所預期的待遇，并且高速公路的工作崗位基本上在人員的聘用上不夠規范，同時又非常枯燥，這一系列的問題，使得員工逐漸失去了工作的積極性，從而使員工的思想呈現不斷波動和起伏的狀態。

3、員工工中存在不平等的意識由于我國市場經濟的不斷發展和深化，高速公路也進行了相應的改革，高速公路市場化水平不斷提高，使高速公路員工的勞動關系也得到了相應的調整，這使得很多高速公路員工特別是員工雇傭思想普遍存在，認為勞動僅僅是為了生存，為了追求更高的生活享受，“ 錢多多干，錢少少干作，無錢不干” ，再加上有些高速公路企業由于用人制度不規范，是有些員工人員同工不同酬，造成員工對單位不信任，從而使員工雇傭思想越來越嚴重，認為給多少錢就干多少活。

三、如何做好高速公路員工的思想政治工作

1、堅持以人為本對員工做好思想政治教育工作不能只說不做，盡說空頭白話，應該充分考慮員工利益，從員工利益出發，堅持以人為本，充分調動員工的工作積極性和主動性，盡最大努力，切實提高員工的收入，多為員工做實事、好事，要循循善誘，讓員工覺得思想政治教育工作對自身發展是有利的，不僅僅只對單位發展有利，這樣思想政治教育工作才能取得效果，才會被員工接受，才能落到實處，從而才能真正發揮思想政治教育工作的作用，使思想政治工作在思想上、心理上被員工接受和認可，這樣的思想政治工作才是有用的。

2、立足高速公路員工的現實需求積極的工作熱情是高速公路員工全部將心思投入到工作中的前提。將工作熱情合理的提升了，才能夠將高速公路的發展有效推動。所以，將員工的積極性和工作熱情充分調動，是思想政治工作中非常重要的組成部分。要將高速公路員工的現實性要求作為思想政治工作的立足點，將利益的觀點與之強化。現如今的高速公路員工對物質利益以及個人的收入水平，有所關注是非常客觀的。思想政治工作要對員工的整體利益以及個人利益，引導其正確的意識，讓較正確的利益觀樹立起來，部分重視物質利益的員工要合理的防止。此外，思想政治工作要在實際的工作中著手，崗位成才是有必要鼓勵員工的，工作中若表現突出，要給予經濟的報酬或者職務的提升。將合法權益的保障形式實際化，可以通過人身保險的健全、福利待遇的改善等方式將員工的積極性提升。

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當今時代，鋼鐵生產加工企業正處于低效益運行階段，要想鋼鐵生產加工企業能健康的發展下去，企業中思想政治工作的開展顯得尤為重要。企業主要靠從事政治思想工作的高級工程師來執行。加強從事政治思想工作者的技能、知識和道德品質，確保政治思想工作的有效開展，激發企業員工的動力，提高員工的積極性。思想政治工作主要是為鋼鐵企業的發展服務的，所以在開展思想政治工作時，應根據企業不同的現狀，利用不同的方式來展開。

一、在國有鋼鐵企業中從事政治思想工作者在工作中存在的不足

第一，近些年，國際經濟大環境的不景氣，國有鋼鐵生產加工企業正處遭遇寒冬，鋼鐵的價格升不上去，企業嚴重虧損，使得企業員工人心惶惶，為使企業員工振奮精神，提高斗志，應及時有效的開展員工思想政治工作，穩定軍心。

第二，國有鋼鐵生產加工企業中從事政治思想工作者如何利用有限的資源，把政治思想工作開展好，這是工作者首要面臨的問題。政治思想工作與管理工作不同，需要政治干部解放思想、更新觀念、萌發出更好的工作理念。

第三，現階段從事政治思想的工作者大部分都不具備專業性，來源一般都是管理層或者基層調用過來的，人員業務水平參差不齊，更有的企業都是兼職，缺乏專業性，和很深的理論修養。

第四，現階段，政治思想干部隊伍人才貧瘠，常有專業知識研究不透等現實問題，為有效的開展工作，企業必須注重教育和訓練一批年輕人做好接班工作。

二、兩種主要的方式，以提高思想政治工作，從而提高國有鋼鐵企業的效益

第一，思想政治工作時刻為鋼鐵企業的生產工作服務。

開展思想政治工作，如果只是走形式主義路線，只注重過程而沒有看到結果的思想工作，對國有鋼鐵企業的發展起不到效果，員工對思想政治工作的開展也毫無興趣可言。在企業的實際發展，大部分思想政治工作人員總是潛意識的把政治思想工作和生產工作分開，覺得政治思想工作第一，生產工作第二，這是一種錯誤的想法。事實上，政治思想工作的開展其目的是為了企業更好的生產。因為，維持一個企業的正常運作，企業的生產效益必須好，企業生產效益的增加主要依附于生產的安全、員工的工作熱情、工作態度等。例如，在作業中確保企業和員工的安全去談生產的發展。所以，思想政治工作者在實際生產中宣傳好安全教育，讓員工形成一種安全意識，提高責任感，讓員工對日常工作易接觸的水、電、氣等存在安全隱患的設備有一定的防范意識。杜絕或者減少安全事故的發生，培訓員工在生產中出現安全問題能夠有效的解決，同時對于發現安全隱患及時上報以及在處理突發事故中表現突出的員工給予獎勵，提出表揚。為提高員工的積極性，增強敬業精神，適當增加崗位薪酬，綜上所訴都是提高企業安全生產的思想工作的重要舉措。把政治思想工作真正運用到企業生產中，做到思想政治工作與生產工作并行。因此，不斷滿足企業改革，思想政治工作者的首要任務是使思想政治工作要符合實際，以人為本，為滿足生產而工作。只有保證思想政治工作時刻為鋼鐵企業的生產工作服務，員工的積極性才能提高，企業的效益才能增加。

第二，以人文本開展思想政治工作，重在內容的多樣性。