勞動局勞動合同范文

導語：如何才能寫好一篇勞動局勞動合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

法定代表人(或主要負責人)： 身份證號碼：

所在地址： 家庭地址： 現居住地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第( )項確定

a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點

(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任

制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

(二)甲方安排乙方的工作地點： 。 根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定

a.標準工時工作制

b.不定時工作制

c.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為( )。 1.計時工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資

根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

(三)乙方工資支付形式為( )

1.銀行 2. 現金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

五、社會保險

(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

八、約定事項

(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

1.

2.

(二)其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：

篇2

近年來，勞動合同制工人跨省市調動的不斷增多。為方便本市和實行按系統統籌單位中勞動合同制工人養老基金的轉移，經研究，決定將市退休基金統籌辦公室負責勞動合同制工人養老基金的轉移工作改由區、縣退休基金統籌辦公室辦理。現將有關事項通知如下：

一、勞動合同制工人調入本市，需將在外省、市工作時單位和個人繳納的養老基金轉移到接收單位所在地的區、縣統籌辦公室。攜帶《勞動合同制工人勞動手冊》和《職工養老保險手冊》辦理接收手續。并在《職工養老保險手冊》轉入金額欄內加蓋區、縣統籌辦印案，方可生效。

二、勞動合同制工人調出本市，用工單位負責審核其單位和個人繳納養老基金的情況，本系統主管統籌管理機構復核后，攜帶《勞動合同制工人勞動手冊》和《職工養老保險手冊》到單位所在地的區、縣統籌辦公室辦理勞動合同制工人養老基金轉移手續。

三、勞動合同制工人調出本市，暫繼續使用《北京市勞動合同制工人退休養老基金轉移單》和《北京市勞動合同制工人退休養老基金轉移通知書》。養老基金轉移時，需扣除單位和個人繳納額的5％管理費。

四、實行按系統統籌的在京中央單位（鐵道部、郵電部、水利部、中國建筑工程總公司、中國電力企業聯合會、中國石油天然氣總公司）所屬的勞動合同制工人調入實行北京市退休基金統籌的單位，或本市勞動合同制工人調入上述單位的，均按本通知第一、二條規定執行。

五、凡調入或調出本市的勞動合同制工人養老基金，各區、縣統籌辦公室年終與市統籌辦公室結算。

六、各區、縣統籌辦公室必須嚴格把關，認真審核單位和個人繳納養老基金情況。凡不符合辦理養老基金轉移規定的，應拒絕接收和轉出。

篇3

1.單位應以農民合同制工人轉為勞動合同制工人時上一年度社會平均工資（以統計年鑒為準，下同）為基數，暫按18％的比例補繳退休統籌基金；個人也以上一年度社會平均工資為基數，按本企業職工繳納基本養老保險費的比例，補繳其當農民合同制工人期間的養老保險費。

2.上述費用向所在區、縣統籌機構一次繳清，并記載在《職工養老保險手冊》上。

二、城鎮臨時工，被招收為勞動合同制工人的，用工單位和臨時工人個人未按京勞險發字〔1988〕550號文件規定繳納退休統籌基金和養老保險費的，單位必須按臨時工被招收為勞動合同制工人時上一年度社會平均工資為基數的18％，個人按月工資總額的3％，補齊當臨時工期間的退休統籌基金和養老保險費。而后，其繳費年限才可以從當臨時工時算起。

篇4

勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。

沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，比如工資卡、出勤卡之類。

沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

篇5

今年1月1日是實施《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）五周年。作為貫徹實施《勞動法》重要內容的勞動保障年檢工作，從1996年建立以來，對規范各用人單位的勞動保障管理行為，督促檢查用人單位貫徹落實《勞動法》等勞動和社會保障法律、法規的情況發揮了重要作用，已成為實施對各類企業勞動保障監察的重要基礎性工作。為做好2000年的勞動保障年檢工作，現將有關問題通知如下：

一、根據今年全市勞動保障監察工作的總體安排經研究決定：全市勞動保障年檢時間從2000年2月15日開始，于4月底結束。

二、根據在新形勢下勞動保障行政部門調整工作職能的需要，為保證勞動保障年檢工作的嚴肅性，今年勞動保障年檢在“勞動保障行政部門年檢情況”欄目中，要啟用新的印章，具體為“＊＊＊區、縣勞動和社會保障局勞動保障年檢專用章”、“勞動保障年檢合格”、“勞動保障年檢連續三年合格專用章”（證章樣式由市勞動保障局統一刻制）。

對于連續三年勞動保障年檢合格的用人單位，加蓋“勞動保障年檢連續三年合格專用章”。其余均加蓋“勞動保障年檢合格章”。在“受理”欄目中監察員簽字必須兩人以上。

三、通過三年的年檢實踐并根據形勢的變化，新的勞動保障年檢證書對一些欄目進行了必要調整，各用人單位要按照新的證書格式要求認真填寫，邏輯關系要準確，數字要真實。原“勞動年檢證書”（含三年合訂本）停止使用。各區、縣勞動和社會保障局在報領新的“勞動保障年檢證書”時，要根據去年年檢數及今年實際新增數申報。

四、為了使勞動保障年檢工作與全市勞動保障中心工作和重點任務緊密結合，在今年的年檢工作中要把用人單位辦理參加社會保險登記和社會保險費繳納、下崗職工的基本生活費保障、離退休人員按時足額發放離退休費情況、下崗職工的再就業安置和培訓情況、勞動合同的簽訂情況、招用外地來京務工人員的情況作為重點。凡有一項達不到法律、法規、規章規定要求的勞動保障年檢一律不得通過，并要對年檢不合格的用人單位以統一采取下達“限期整改通知書”的形式，對其提出硬性的整改要求。對于用人單位涉及參加社會保險登記和繳納社會保險費的違法行為，可按《社會保險費征繳監督檢查辦法》中的有關規定和程序，在其違法行為逾期不改的情況下，一律予以行政處罰。情節特別嚴重的除給予處罰外，還要對其進行新聞曝光。

五、勞動保障年檢是勞動保障監察工作的重要基礎，要通過勞動保障年檢及時發現用人單位在勞動保障工作中可能出現的問題和隱患。因此，用人單位除如實填寫“勞動保障年檢證書”，按京勞監發318號文件要求提供所需材料外，還應提供：進入再就業服務中心的職工人數；本年度即將終止勞動合同的職工人數情況；使用外地務工人員的崗位及人數情況；簽訂“協議保留社會保險關系”、以及“勞務輸出”人員的情況。相關材料各區、縣勞動和社會保障局要進行備案。

六、各區、縣勞動保障局要積極采取措施，加大勞動保障年檢力度。要及時與所在地區工商行政管理部門取得聯系，尤其要了解掌握近年來本區、縣新發展的各類企業的數量和名單。要充分利用新聞媒體，進一步加強勞動保障年檢工作的宣傳，使勞動保障年檢覆蓋面逐年提高。對于新參加年檢的用人單位要進行勞動法律、法規、規章培訓，并將新參檢用人單位的基礎資料進行備案。對于不按時參加勞動保障年檢的要按有關規定查處，對年檢不合格的用人單位要在轄區內進行通報，并將其做為勞動保障監察執法的重點，對于違法行為要依據有關規定和程序給予行政處罰。

七、要堅持為企業服務的精神，各區、縣勞動保障部門要借鑒前幾年開展勞動保障年檢工作的成功做法，本著既嚴肅執法又要為企業服務的原則，在年檢中要注意加強對新參檢單位的勞動保障政策 的宣傳和指導，引導和幫助有關企業改進勞動保障管理工作，使他們認識到規范企業的勞動保障行為，也是保持企業健康發展的需要。要區分具體情況盡可能的簡化相關程序和手續，樹立勞動保障行政執法部門的良好形象。

篇6

工作中，一個個深層次的技術難題常常讓小李束手無措。他所在部門的經理懷疑小李的文憑是假的，便讓人事經理去小李的學校核實，果然沒有小李此人。人事經理把小李找來，在證據面前，他承認自己的證書是假的，并提出辭職。人事經理同意了，但小李表示公司必須支付他本月的工資，否則他不會離開。人事經理聽后非常生氣，他認為小李欺騙了公司，公司不追究他的責任已經是格外開恩了，至于工資不可能發給他。

于是小李申請仲裁，要求公司支付他8000元工資。他認為自己為公司提供了勞動，而且雙方已經簽訂了勞動合同，公司就該按照合同的約定支付他8000元的工資。而公司認為，小李用假學歷求職，與本公司簽訂的合同是無效的，拒不付給小李工資。在是否支付小李工資的問題上，公說公有理，婆說婆有理，那小李的要求能否得到仲裁委員會的支持呢?

案例中，公司認為小李利用假學歷和公司簽訂的合同屬于無效合同，所以拒絕支付小李工資。那什么是無效合同呢?

無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規、社會公共利益，被確認為無效。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：有下列情形的合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。

本案中，小李利用假學歷進入該企，以欺詐的手段騙取該企與之簽訂的勞動合同，屬于意思表示不真實的合同，因此該合同不具有法律效力，即無效合同。所以，小李的仲裁不會得到支持。雖然小李要求公司支付他8000元的工資不會得到支持，但他也不會一分錢都得不到，因為他畢竟在這一個月當中為公司提供了勞動。

我國《勞動法》規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

所以，小李可以得到一定的報酬，但具體是多少就要根據小李付出的勞動來計算了。

如今，高學歷的求職者越來越多，企招聘員工的門檻也越定越高。求職者在求職時都希望能夠找到薪水高、職位好的工作，但往往忽略了自身的條件，為了實現好職位、高薪水的夢想，很多人就利用假學歷來應聘。俗話說：沒有金剛鉆，別攬瓷器活。雖然利用假學歷能為自己贏來高薪、高職位的工作，但自己卻不一定能勝任。就像案例中的小李，最后被發現，還不是落得被開除的下場。所以，求職者一定要切忌眼高手低，在選擇工作時要衡量自己的能力，不要害怕從最基層做起，一步一步來，只有這樣，才能成為真正的人才，也才能為自己贏得美好的未來。

說到人才，職場上流行一句話：“員工易得，人才難求。”很多企存在著嚴重的人才流失現象，為了留住人才_企不僅提供豐厚的待遇，還定期給員工提供海外考察、學習培訓等機會。雖然企提供了許多優厚的待遇，但人各有志，有些員工還是會在勞動合同期滿后重新選擇適合自己的工作。企為留住人才采取一些必要的措施本身沒有錯，但有些企為了留住員工而不擇手段，甚至以脅迫的方法來強迫員工與之簽訂勞動合同，強迫員工留下未為自己工作。

年輕漂亮的吳小姐在一家外資企做銷售經理，工作了幾年，績非常突出，該公司的老總對她贊賞有加，不是時不時地塞些紅包給她就是單獨請她吃飯，有時還會安排一些娛樂活動。由于私下接觸頻繁，兩人的關系發生了改變，隨后同居。但因性格差異，他們的感情漸漸出現裂痕。就在這時，吳小姐覺得自己的合同快到期了，于是向公司提出辭職。

老總聽說后找吳小姐談話，希望她能繼續留在公司，并拿出一份為期5年的合同讓她簽。吳小姐回絕了老總的挽留。此時，老總從抽屜里拿出一沓照片遞給她說，希望她看完照片后再做決定。吳小姐拿過照片一看，頓時傻了眼，這些全是她的照片。老總說如果吳小姐不簽合同的話，就把這些照片貼在她家樓下，讓她的家人和鄰居都看到。此時，無奈的吳小姐只好在合同上簽了自己的名字。

但令吳小姐沒想到的是，就在新合同履行一段時間后，老總又開始了對她的騷擾。忍無可忍的吳小姐最后還是向公司提交了辭職報告，離開了于是，該公司老總到仲裁委員會提出仲裁，要求吳小姐要么繼續回公司上班，要么支付違約金。

篇7

關鍵詞：勞動和社會保障；統計數據；重要地位

一、統計工作占據的重要地位

統計工作占據著重要的地位和作用，它的重要性體現在以下幾個方面。統計工作之所以發揮著重要的地位和作用主要一方面是因為統計工作具有實事求是的特性，它能夠真實、及時并且準確地反映統計工作，使統計工作真實客觀地反映調查趨勢；另一方面它的重要性體現在統計工作不是獨立進行實施的，它需要一分為二來看待，因為它不但可以呈現成績的一面，而且還可以反映出有問題的一面，這樣就可以在解決和處理問題時能夠不偏不倚，客觀地看待成績和出現的各處問題。所以統計工作實際反映出的數據也應該做出一分為二的分析；除此之外統計工作的重要性還體現在它可以反映發展的趨勢。這種發展趨勢的反映主要基于通過一分為二的分析以后最終而得出的結果。那么這個分析結果無論是發展變化的反映或是收支趨勢的反映，它都可以成為領導決策時的重要參考信息，所以對于工作的下一步開展具有重要的指導意義。綜上所述，領導的決策以及企業的發展都離不開統計工作的輔助，統計工作為企業的發展發揮了重要的作用。

二、現在勞動和社會保障統計工作的缺陷

在我國能夠比較全面地反映我國勞動與社會保障工作的官方統計主要以我國勞動和社會保障部門與國家統計局每年公布《勞動和社會保障事業發展統計公報》和階段性《勞動保障事業計劃執行情況通報》，它在指導人們認識勞動與社會保障工作上發揮了重要作用，但是它還存在一些缺陷，對此筆者從以下幾個方面進行了相關論述。其一沒有進行及時的統計指標調整，它指的是沒有根據勞動與社會保障改革的要求動態去進行及時的統計指標調整；其二對于勞動和社會保障工作負面信息的統計較少，因為勞動與社會保障統計監督功能沒有得到充分的發揮。對于一些婦女和農民工所受勞動歧視或者工資歧視的相關統計信息是很難得到，而對于一些除此之外的負面數據也是無處可尋的；除了上述兩個方面以外還有一個方面就是數據主要停留在勞動與社會保障工作表面，而對數據進行深度挖掘的信息則較少。因為缺少對相關深度調查所以實際反映出的數據是不能完全說明問題的，所以這與國際社會社會保障改革全面提升服務質量的要求距離還是非常遠的；最后一個方面就是官方統計圍繞勞動與社會保障規劃進行或者圍繞政府工作進行。而當前的指標則多是反映勞動和社會保障事業的增長指標，而在增長過程中的績效問題則容易被忽視，所以這樣就會影響到對統計工作的判斷，它也會掩蓋改革發展中存在的一些不易被發覺的深層次矛盾，那么最終的結果就會導致不利于培養勞動與社會保障工作者的社會責任意識以及憂患意識。

三、提升勞動和社會保障統計數據質量

為了更好地應對勞動和社會保障工作中存在的缺陷，筆者認為應當從建立科學的管理體制與工作機制進行著手實施。對于科學的管理體制和工作機制的建立和實施應當從以下幾個方面進行思考。

1.統計部門要敢于承擔。現實勞動工作中勞動力市場的供給統計和需求統計才是廣大求職者最為關注的，通過這些數據的掌握他們可以降低求職成本。而官方統計數據缺乏所以造成了不實信息的流入，最終勞動力市場的無序流動。此外，對于勞動市場上存在的勞動歧視現象缺少必要的統計監督，特別是對于一些勞動歧視性指標的認識都還不全面。對于上述此種現象，統計部分要能夠做到勇于服務，還要能做到敢于揭短，這樣才能使統計工作成就突顯，這種全面深入的統計數據也才能真正滿足政府決策與理論研究的需要。

2.規范統計方法。因為統計數據來源不是單一的，它的多元化和復雜化使得統計工作實施更當謹慎而行，為此規范統計方法是對付數據多元化的有效方法。數據多元化主要是因為除了官方統計之外，國外也會出具一些統計數據，而同樣事件反映出的數據則會大相徑庭。對于出現這種統計數據相差較多的情況會給政府社會保障工作帶來很大的不便。對于這種多頭統計帶來的嚴重數據混亂問題筆者認為國家應當通過立法的形式來統計標準，這樣保證統計數據的一致性。而對于國外的相關調查機構相關調查提綱要經過國家統計部門的相關報批后方可實行。對于統計方法一定要保持與國家立法的統計標準一致，對于不一致的數據要上報仲裁后才可以向社會公布。

3.重視民意統計，構建多維統計管理體制。筆者認為我國應設立官方統計、民意調查、研究機構為一體的勞動和社會保障統計體制，官方包括涉足勞動和社會保障事業的多個部門在就業再就業、社保體系建設和維護廣大勞動者合法權益、勞動保障法規執行、政策落實、目標計劃完成、崗位需求、技能培訓、工資指導價位等方面，及時提供信息反饋，通過開展統計分析及時發現問題和提出對策，促進我國勞動保障工作不斷改進和加強，建立勞動和社會保障各部門之間的統計通用平臺，為廣大勞動者和用人單位提供了大量的統計信息服務。理論研究機構應根據勞動和社會保障改革要求，在統計數據挖掘、開發派生統計信息方面做文章，以“揭短”為主；民意調查應以了解最基層、最現實的民意信息為主，促使政府的勞動和社會保障決策始終把百姓利益放在首位，使決策的出發點遵循公正、公平、公開的原則，通過民意統計，改進政府勞動和社會保障工作，以“金保”工程為信息平臺，提高服務效率。

參考文獻：

篇8

    現將勞動和社會保障部《關于建立勞動保障行政復議和行政應訴案件統計制度的通知》（勞社廳發〔1999〕32號）轉發你們，并結合我市實際情況，提出以下要求，請一并執行。

    一、各區、縣勞動和社會保障局要加強行政復議和應訴案件的統計，建立統計報告制度。

    二、行政復議和應訴案件統計實行半年報制度。各區、縣勞動和社會保障局在每年的7月10日前和1月10日前將本局發生的行政復議案件和行政應訴案件統計上報我局政策法規處。

篇9

文章摘要：包餃子老人也過情人節今年（2013年）的“情人節”正值“破五”,家家都有吃餃子的風俗習慣,鶴童老年福利協會的二級社團“單身俱樂部”在正月初四這一天組織了一場老年單身聯誼活動.在活動現場,老人們團團圍坐,暖過場后,包餃子比賽開始了.游……

選搭檔 包餃子老人也過情人節

今年（2013年）的“情人節”正值“破五”,家家都有吃餃子的風俗習慣,鶴童老年福利協會的二級社團“單身俱樂部”在正月初四這一天組織了一場老年單身聯誼活動.

在活動現場,老人們團團圍坐,暖過場后,包餃子比賽開始了.游戲規則是:由男士選擇心儀女士作為比賽搭檔,兩人一組,限時40分鐘,包得最多的一組獲勝.

比賽一開始就火爆異常,揉面、搟皮、包餡,環環相扣,但每組情況都不同,有的頻頻出錯,相互打趣埋怨；有的技術欠佳,餃子個個形態萬千……經過一上午的聯誼,老人們相互增進了解,培養了默契.75歲的于爺爺告訴記者:“老伴去世很多年了,今天活動讓我找到了溫暖的感覺,我想這就應該是幸福.”（記者 李海燕 實習生 朱瀟驍）

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現將市財政局、市物價局《關于取消市勞動局部分收費項目的函》（京財綜〔2000〕157號）轉發給你們，請認真遵照執行。

附件：北京市財政局、北京市物價局關于取消市勞動局部分收費項目的函

             （2000年2月12日  京財綜〔2000〕157號）

北京市勞動局：