新時期產業工人隊伍建設改革措施

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根據市委、市政府《關于加強和改進新時代產業工人隊伍建設改革工作的通知》要求，市委、市政府《2021年市新時期產業工人隊伍建設改革工作要點及責任分工方案》要求，結合我鎮實際，就進一步推進和深化產業工人隊伍建設改革工作，制定如下措施：

一、年度目標

依托試點經驗，在全鎮全面開展產業工人隊伍建設改革工作，為打造產業工人隊伍建設改革工作“樣板”添磚加瓦。

二、具體舉措

（一）強化政治引領，夯實產業工人思想根基

1.通過組織召開會員大會等形式，積極組織職工學習黨的思想，提高政治站位；同時鼓勵工會會員積極加入黨組織，全面提升新時期產業工人黨員隊伍建設質量。

2.推動企業依法合規經營、提高發展質量結合起來，引導企業與職工在建設民富市強的現代化新中踐行初心使命，勇于攻堅落實。

3.加強思想教育學習，推動新時代中國特色社會主義思想進企業、進車間、進班組，提升產業工人思想政治素質。開展主題宣傳，配合相關部門組織開展好“網聚職工正能量，爭做中國好網民”主題活動，積極挖掘推薦一批體現時代精神、積極向上的網絡文化作品。

4.健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，協調建立企業工會與行政溝通協商機制，保障產業工人的知情權、參與權、表達權、監督權，構建職代會、廠務公開、產改一體化推進機制。

5.暢通產業工人參政議政渠道，適當增加產業工人在黨的代表大會代表、人大代表、政協委員及其黨的委員會委員、人大政協常委中的比例。選派優秀產業工人代表到工會、團委、婦聯等群團組織中掛職或兼職。完善評選辦法，擴大產業工人評先樹優比例。

6.深入開展宣傳活動，開設專題欄目，宣傳勞模人物、先進集體的感人事跡和奉獻精神。

（二）優化成長環境，提升產業工人綜合素質

7.聚焦鎮重點產業，通過與教育系統工會的合作、積極組織各類技能培訓，加大農民工培訓力度，為企業提供更多高素質人才。

8.引導企業建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度，實行協議工資、項目工資、技能津貼等分配形式。鼓勵全鎮規模以上企業采取年薪制和股權制、期權制等方式進行特殊激勵。

9.圍繞市委“七大工程”，以推動企業技術創新、促進安全生產、提升職工隊伍技能素質為重點，在全鎮各行各業、各條戰線廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，組織帶領全市廣大職工群眾積極踐行新發展理念，最大限度煥發主人翁責任感、勞動熱情和創新創造活力。組織產業工人投身重點工程勞動競賽，推動重點項目、重大工程優質高效建設。舉辦市鎮職業技能大賽，促進技能人才培育，推動職業技能培訓。

10.推進全鎮產業工人隊伍建設改革工作，積極推薦申報工匠、市“五一”勞動獎、市創新技術成果、市創新企業等榮譽。年內組織50名轉崗下崗職工、農民工、退役軍人、困難職工家庭高校畢業生參加就業技能培訓。

（三）加強支撐保障，維護產業工人合法權益

11.健全安全生產監督體系，開展安全生產執法百日攻堅和安全技能提升行動，持續深化雙重預防體系建設，深化“安康杯”競賽和“查保促”活動，維護產業工人生命安全。

12.加強法制教育，提高產業工人的法律素養和誠信意識。深化“工會法律援助在您身邊”行動，持續推進“1+5”工會法律服務機制，健全調、裁、訴一體的全鏈條服務體系。

13.注重職工心理素質提升，建設集心理關愛、健康體檢、科普教育等功能為一體的市職工心理健康關愛中心，組建心理健康服務專家團，以關愛中心為陣地、職工需求為導向，為全鎮職工開展貼心舒適、專業化、多元化的各類身心健康促進服務。

14.打造建設設施一流、功能齊全的職工綜合服務中心。開啟職工法律援助服務中心、職工心理健康關愛中心、困難職工幫扶救助中心、工友創業就業服務中心、職工醫療互助服務中心“五位一體”服務職工的新模式。將職工醫療互助報銷納入全市醫保“一單式結算”落實好宣傳好，為全市廣大職工提供更具普惠性、快捷性、精準性的服務。

15.探索民營企業和諧勞動關系，促進產業工人成長評價方式，納入民營企業履行社會責任指標體系。

（四）加強組織領導，匯聚產業工人改革合力

16.發揮產業工人隊伍建設改革協調小組領導作用，構建政府有關部門各司其職，工會等各方面協同施策的領導機制。健全完善溝通機制，研究解決產業工人隊伍建設改革中的難點問題。

17.健全績效評估機制，建立產改觀察員制度，加強改革實施過程中的信息反饋，對各單位的改革措施落實情況、推進情況進行監督檢查。

18.依托主流新聞媒體、工會微信公眾號等平臺，宣傳產改政策，對改革過程中出現的先進經驗進行報道，營造關心、支持改革的良好社會氛圍。

三、組織機構

為加強鎮新時期產業工人隊伍建設改革工作，根據工作需要，經研究決定，成立市鎮新時期產業工人隊伍建設改革工作協調小組。小組辦公室設在工會辦公室，同志兼任辦公室主任。