糧食機關五型部門整改措施

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按照制定的創建“五型”部門班子工作方案的要求，縣糧食局召開了領導班子民主生活會、座談會等多種形式，對與創建要求不適應、不符合的突出問題進行了疏理，并根據要求制訂了針對性的整改落實措施，明確整改責任人員、整改重點、整改要求和完成時限等內容。

1、打造效率型班子存在的問題和措施。

結合“三大主題”教育暨整治干部作風活動的開展，疏理了糧食系統干部作風三個方面十三種突出問題，具體體現在十三個“不字”，這些方面存在的不足要求局班子成員要率先垂范，樹立“四種意識”即：學習意識、服務意識、責任意識、爭先意識。由分管機關的領導具體負責，力爭用半年的時間使局機關作風明顯好轉，效率明顯提高。

2、打造責任型班子存在的問題和措施。

針對縣糧食系統各方面存在的問題：人浮于事，經營困難、包袱重、遺留問題多等，局班子根據實際制定了“三定兩保一落實”的全年工作目標，以進一步統一思想，提高認識、轉變作風、強化管理、抓好落實，關鍵是要制定好一系列的加強全系統內部管理的制度來規范企業的管理，力爭今年年初確定的各項工作目標圓滿完成。

3、打造學習型班子存在的問題和措施。

由于當前形勢等各方面因素的影響，班子各方面學習都不正常，針對實際情況，將嚴格按要求保證每月至少集中學習一次，全年不少于12天。同時要求班子每一位成員要聯系糧食工作的實際情況加強調研，每人撰寫1-2篇調研報告，要有針對性，以帶領和引導國有糧食企業走出困境，健康發展。

4、打造服務型班子存在的問題和措施。

轉發嚴格落實干部作風“六個不準”和“六個一律”文件，根據糧食部門的實際情況，落實好班子成員掛點工作安排，形成完善的服務基層單位的制度體系，切實幫助基層解決實際困難，促進各基層單位搞活糧食經營，發展糧食經濟。

5、打造廉政型班子存在的問題和措施。

要求班子每一位成員要認真學習《廉政準則》，嚴格落實廉潔從政各項紀律規定，全面落實單位正職“四個不直接分管”制度，增強班子成員的拒腐防變意識，按要求推行黨務政務公開。