科技局品牌打造經驗與體會

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縣科技局緊緊環繞“科學開展觀，構建調和”的主題，起勁創立調和機關，推進科技任務長足開展。經過了省科技提高審核，“銀耳標準化栽種科技示范區”建立獲省科技廳、農業廳授牌；延續3年榮獲全市科技任務綜合目的審核第一名及全縣綜合目的審核二等獎；先后被市委、市當局表揚為市級文明單元、施行科技興巴“四百工程”進步前輩單元、科技效果轉化進步前輩單元，被縣委、縣當局授予綜治、宣傳、創衛任務進步前輩集體等20余項聲譽，全局13人次被省、市、縣表揚為進步前輩小我。

一、進修為先，打造進修團隊是構建調和機關的前提

構建調和機關，進修是龍頭。縣科技局以學為先，接納靈敏多樣的方法，創立進修型機關。設立中間進修組。單元首要擔任人帶頭，深學政管理論、精學本職營業、好學修身常識，指導干部帶頭示范，以身作則。改善進修前提。發明了冬暖夏涼的進修情況，人手一臺辦公電腦，組建4兆光纖局域網，添置裝備了攝相機、投影儀等現代辦公設備。進修與交流連系。接納老同志連系閱歷講黨恩、班子成員連系生長講領會、年青同志連系任務講計劃和展開干部上派磨煉、外出調查、下掛進修的“三講”、“三交流”的方式，先后引薦2人到省科技廳、縣科技試點村掛職磨煉，遴派13人次參與市黨校、市星火科技黌舍舉行的科學開展觀理論、常識產權、鄉村科技治理等調訓，17人次赴山東等地調查，全局職工承受再教育面達100%，90%以上職工獲得核算機D級證書。理論與理論相連系。經過談領會、寫論文、搞調研等方式，干部職工帶著任務熱點、難點問題，深化底層調研，增進常識才干，在縣級以上媒體登載宣傳科技任務報道209篇，調研文章16篇。講進修、喜歡進修、求長進在機關蔚然成風。

二、文明為魂，打造立異團隊是構建調和機關的基本

調和機關需求調和文明。縣科技局在打造調和機關的進程中，出力構建契合特征的科技立異文明，在承繼發揚赤軍精力、巴中精力及科技任務優秀傳統精力的根底上，鑄就了“自動謀事干、有事仔細干、小事當大事干、大事拼命干”的科技精力，以及“任務作風像武士、任務熱情像商人、任務情況像賓館、任務氣氛像家庭”的機關精力面貌和“以民為本、樂于貢獻”的機關黨建品牌，全局干部職工確立了一起的幻想信心和價值目的。以“文明機關、進修型機關、科技人員之家”等系列創立運動為載體，扎實展開了保先教育、進修貫徹《黨章》、干部作風整建等系列黨建主題運動，修訂完美了機關規章準則，提出了樹立全縣科技人才庫、建立科技人員立異創業平臺、舉行學術交流及科普運動、展開為科技人員辦實事、送暖和運動等8條“科技人員之家”建立辦法，初步把縣科技局建成了“全縣科技人員本人的家、替科技人員講話、做事的家”。出力打造具有特征的科技立異文明，不時豐厚調和機關建立內在，展現了科技部分的簇新面貌。

三、開展為要，打造效勞團隊是構建調和機關的要害

建立調和機關，要害靠開展。針對全縣科技治理任務本能機能弱、位置低、待遇低、任務排位低的近況，縣科技局直面實際，排難立異，推進全縣科技事業蓬勃開展。

（一）爭奪政策，優化情況，強化科技開展組織保證。環繞市、縣任務大局，當好顧問，建言履職，科技任務博得了縣委、縣當局及首要指導的充沛一定和鼎力支撐，調整了縣科技任務指導等機構，健全了科技任務例會準則，配齊了縣、鄉、村科技治理干部，出臺了增強科技任務的系列文件和配套辦法，施行了“科技一把手工程”，增強了科技任務目的審核。樹立了財務科技投入逐年遞增機制，科技研發費由2004年的25萬元增至2007年的150萬元，4年增進了6倍。技能立異基金由2005年的30萬元增至2007年的100萬元，3年增進了3.3倍。增強與上級科技主管部分的任務聯絡。搶抓總理觀察的時機，向國度科技部、省當局、省科技廳專題報告請示任務，爭奪了一系列非凡政策，拓寬了科技任務開展空間。僅2006年就獲得上級立項支撐科技項目9個、爭奪資金近100萬元，《科技扶貧村莊示范》獲國度科技部立項。擴展科技交流與協作。先后10次組隊參與科博會、西交會，引進稻田磨菇、特征果蔬、農產物加工等優勢項目，促進了科技富民惠民。

（二）環繞中間，推進開展，為富民強縣供應科技支撐。構建科普宣傳新格式。仔細實行科普牽頭單元職責，終年創辦《紅地盤》科普電視專欄、縣村莊三級科技信息網、科技“110”、《鄉村科技信息指南》、“四電”（電視、電腦、德律風、郵電）科技效勞公共平臺。連系農時時節，舉行“迎新春和三月、四月、蒲月科技運動月（周、日）”等大型科普運動，做到了科技“常在鄉”。加快農業科技效果轉化和財產化。依照縣委、縣當局“穩糧、強牧、興菌”開展思緒和“四片三村兩帶”新鄉村建立擺設，重點推行了62項鄉村適用科技效果。鼎力施行了“超等稻引種示范及推行”、“川東北脫毒馬鈴薯種源基地建立”、“現代節水農業技能示范”、“銀耳新種類新產物及配套技能集成與示范”、“袋料栽培雙季噴鼻菇技能研討與推行”等一多量國、省、市、縣重點科技項目，樹立優勢特征財產基地10000畝，完成產值6.3億元，為新鄉村建立供應了科技支撐。強力推進企業技能立異。從政策、資金、項目、信息等方面，重點支撐山霸王、光泰科技、恒潔衛生、天仙食物公司等17家立異示范、培養企業，申報、轉化專利17項，開拓出“銀耳飲兒++系列產物、“天露”牌緊縮銀耳、核桃花生乳飲料、天仙洞牌烤牛肉、諾水牌調味品、野生芋頭菌”等新產物19個，個中，食用菌系列產物獲無公害農產物出產基地認證，羅村茗眉茶獲有機茶認證，“山霸王”商標被評為四川省有名商標。

四、以報酬本，打造調和團隊是構建調和機關的根底

以報酬本，是社會主義調和社會的根本特征的集中表現。縣科技局把凝集全局人心作為任務基點，努力打造調和團隊。

（一）增強班子建立。執行民主決議計劃。仔細執行民主集中制，履行黨務、政務公開，凡觸及個中人事、財政、項目等嚴重問題，一概公開，承受群眾監視。嚴厲遵照財政預算和民主辦財準則，執行“一單三簽”規則，做到了凡100元以上的支出，按期在黨組會通氣，單元財政進出按月在職工會傳遞。狠抓廉政建立。實在增強班子幻想信心教育和清廉從政教育，不時強化班子內部監視順序和準則，班子成員實在執行“兩個條例”，具體落實黨風廉政建立責任制，不以機謀私，不鋪張糜費，不搞“吃、拿、卡、要”，不違規做事。發揚表率效果。班長帶頭參與理論進修，帶頭發揚民主，帶頭遵紀守法，帶頭幫扶堅苦群眾，班子成員樹立全局觀念和大局認識，各項任務自動共同。謙虛問計于民。按期展開問策會，常常尋求干部職工、科技人員、人大代表、政協委員定見，加強任務的針對性和實效性。起勁把局班子建立成為“進修立異、民主連合、勤政為民、清正清廉”戰役碉堡。

（二）增強步隊建立。一是發揚主干力氣效果。經過公推自薦、組織調查、履職承諾等方法，將一批中層主干推到主要崗亭，讓任務熱情高、立異認識強的干部充沛發揚效果。二是引入競爭機制。對每項任務義務的落實跟蹤督查，抓整改，促進步；對照規則舉措嚴要求，常核實，促到位，干部職工領會到“干與不干紛歧樣，干多干少不一樣，干好干壞大分歧”，營建了搶先創優的優越習尚。三是營建優越的生涯氣氛。任務之余，局機關展開書法、象棋競賽等運動，職工心境興奮。四是扶貧濟困。常常干預干部職工生涯，排憂解難，做到“四必訪”：職工患病必訪、生涯堅苦必訪、家有大事必訪、長時間出差必訪。在“喜歡心一日捐”運動中，先后為一批扶貧村聯絡點和城區堅苦群眾、“零就業”家庭、災受引進致富項目5個，送去價值50000余元的救災物資。五是科學治理。局機關履行親情、民主、科學、標準治理，固化職工“生病送一聲問候、生日送一個花籃、婦女節組織一次運動、白叟節展開一次慰勞、節日發一條短信”等運動，表現人文關心，凝集人心。人人自愿加班加點，腳踏實地、不計名利待遇，連合合作，全局上下構成了風正氣順心齊的調和場面。