農(nóng)民工思想?yún)R報

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今年在家里看新聞的時候，媒體報道稱，廣州及鄰近的東莞等城市的農(nóng)民工缺口大約在100萬人，而位于長三角的浙江省等地區(qū)也出現(xiàn)民工荒，用工缺口達25萬。許多省市都或多或少的出現(xiàn)民工荒現(xiàn)象，有的地方還出現(xiàn)高薪留住回家過年的農(nóng)民工。聽完以后，我感慨萬千，曾幾何時，有多少人走出鄉(xiāng)村，為了更好的生活，他們川梭在城市的各個角落。而如今，是什么又使他們離開這光怪陸離的繁華都市，返回自己的故土那？

有關(guān)專家分析：原因主要是分三類，一是自身原因，另一個就是用人單位的，最后就是社會原因。

一、農(nóng)民自身的原因。觀念陳舊、缺乏技術(shù)、怕受約束是農(nóng)民自己阻礙自己外出打工的三大原因。

（一）觀念陳舊。尤其在經(jīng)濟發(fā)展相對落后的農(nóng)村，舊觀念、老思想是阻礙勞務(wù)輸出的主要原因。“莊戶人就是種田的料”，“好出門不如賴在家”，滿足于“老婆孩子熱炕頭”的生活水準。有的家庭，年輕人倒是愿意外出打工，但長輩橫加干涉。

（二）缺乏技術(shù)。這是農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的最大缺陷。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，手工作坊式的企業(yè)逐步被淘汰，現(xiàn)代企業(yè)的工種崗位大多技術(shù)含量較高，這對傳統(tǒng)掙“血汗錢”的農(nóng)民來說是最大的挑戰(zhàn)。由于缺乏技術(shù)，或者技術(shù)單一，外出打工只能從事一些簡單的體力勞動，稍微有一點技術(shù)含量便不能勝任。

（三）怕受約束。農(nóng)民自幼養(yǎng)成隨意、自由散漫的習氣是企業(yè)最不能容忍的頑疾。而現(xiàn)代企業(yè)大都建立了一套完善的企業(yè)管理制度，一旦違反，就被辭退。因而有的農(nóng)民受不了企業(yè)的管束，只好卷鋪蓋打道回府。報道稱：平山一位韓姓民工，嗜酒如命，春節(jié)過后在石家莊連找三家企業(yè)打工，都因酒后滋事被辭退。不得已，只能結(jié)束自己的打工生涯。

二、用工單位的原因。待遇太低、雙重標準、惡意欠薪是企業(yè)阻礙農(nóng)民外出打工的三大原因，歸結(jié)到一點，實際上就是歧視農(nóng)民工。

（一）待遇太低。各地政府都制定了最低工資標準，但這個“標準”對農(nóng)民來說形同虛設(shè)，有的甚至拿不到最低工資標準的一半。如石家莊市的個體餐館，一般服務(wù)員的月薪大都在300—350元之間，在鄉(xiāng)下最多只能拿到300元，西部山區(qū)一帶的民工日工資只有8元上下。至于社會保險、各種補貼、帶薪休假等福利待遇，農(nóng)民工更是想也不敢想。

（二）雙重標準。部分大中型企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，對待農(nóng)民工不能與城鎮(zhèn)職工一視同仁，最明顯的表現(xiàn)就是同工不同酬，其它的如工作標準不同、制度規(guī)定不同、勞動保護不同、獎懲幅度不同，等等，不一列舉，極大地傷害了農(nóng)民打工的積極性。

（三）惡意欠薪。有的單位效益不好，欠薪有情可原；可有的單位效益極好，也變著法子拖欠。更有甚者，采取變相克扣的方法，隨便找個什么理由，今天一元明天兩元，月底結(jié)帳，甚至成為負數(shù)。一位私企老板道出了欠薪的“天機”：“如今，造假走私不敢了，投稅漏稅不行了，只能榨取工人的‘剩余價值’了。”試想，“辛辛苦苦干一年，到頭拿不上血汗錢”，有哪個農(nóng)民還愿外出打工呢？

三、社會的原因。高額消費、中介欺詐、本地漸富是社會阻礙農(nóng)民外出打工三大原因。

（一）高額消費。誠然，農(nóng)民外出打工的最大目的是掙錢，但是城市消費要比農(nóng)村高出一大截，掙的錢全部打了“牙祭”。特別是那些拉家?guī)Э诘拇蚬ふ撸麄兇蚬げ皇菫榱恕盀t灑”，而是為了全家人的生活，自我消費自然不是他們打工的初衷。

（二）中介欺詐。有的農(nóng)民工不愿（確切地說是不敢）外出打工，是被“黑中介”騙怕了。時下，許多非法職業(yè)中介機構(gòu)，采取提供虛假的、誘人的招工信息，引誘求職者上鉤，騙取高額中介費用。有的農(nóng)民工由于求職心切，明知這些信息不可靠，仍報著僥幸心理應(yīng)聘，結(jié)果工作找不上，還耽誤了時間，花了冤枉錢。近幾年，我國中南地區(qū)一帶的企業(yè)出現(xiàn)“招工難”，很大成份上是由于“黑中介”夸大企業(yè)薪金，使求職者誤認“上當”后造成的。

（三）本地漸富。農(nóng)村進步也是農(nóng)民不愿外出的一個重要原因。以高邑縣為例，近幾年縣城周圍上馬了許多中小型企業(yè)，大營、西富村兩鄉(xiāng)還建立了若干個工業(yè)園區(qū)，需要大量的民工，如力馬建搪廠有近700名農(nóng)村勞動力就業(yè)，月薪在500—800元之間。農(nóng)民在當?shù)卮蚬ぃ葤炅隋X，又不耽誤農(nóng)活、家務(wù)，加上基本沒有什么生活消費，工資可以全部儲蓄。據(jù)調(diào)查，西富村一個鄉(xiāng)的農(nóng)村剩余勞動力有四分之三在當?shù)鼐蜆I(yè)，自然外出的人員就大大減少。

我覺得應(yīng)對民工荒應(yīng)該從以下幾個方面入手：

1,發(fā)展生產(chǎn)力,推行機械化,通過技術(shù)進步從根本上減少用工需求.科學技術(shù)進步是第一生產(chǎn)力.若將幾百,幾千或幾萬人手工操作的工廠變成只需少數(shù)人操作機器的自動化或機械化工廠,那就可以大大節(jié)約勞動力.

2,建立信息網(wǎng)絡(luò),及時準確反映民工供需情況.民工供需網(wǎng)站目前還很少,都處在概念階段,還沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用.應(yīng)由各級勞動部門負責組織,將當?shù)氐挠霉ば畔⑷糠旁诰W(wǎng)站上廣泛宣傳,將全部勞動力人口建立檔案,并進行動態(tài)跟蹤管理,

3,提高民工待遇,改善生產(chǎn)生活環(huán)境,尊重民工價值.當前的民工工資實在太低了.不算帳不知道,仔細一算嚇人一跳,辛辛苦苦上一個月班,純收入只有幾十元,若不精打細算,上班還會倒虧錢.

4,規(guī)范勞動力市場,加強勞動執(zhí)法,保障民工合法權(quán)益.民工的權(quán)益有了保障,外出打工的民工自然會增多.。

5，由勞動力密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)移,發(fā)揮政府宏觀調(diào)控導(dǎo)向作用.勞動力的供給遠遠跟不上企業(yè)的增加,只有將勞動密集型的企業(yè)轉(zhuǎn)化為技術(shù)密集型或非勞動密集型的企業(yè),才能從根本上解決民工荒的問題。

在黨和政府的英明領(lǐng)導(dǎo)下，中國經(jīng)濟必然快速發(fā)展，民工荒只是其中凸顯的一個小問題。這也說明了，中國社會結(jié)構(gòu)的不斷進步和完善。作為一名中國人，和一名時刻準備入黨的積極分子，我虔誠的希望中國越來越強大！

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