機關工委領導班子述職述廉報告

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200X年是深入貫徹落實的“十六大”精神、全面建設小康社會的開局之年，也是我區提出力爭實現“兩個率先”先導區目標的第一年。一年來，我們緊緊圍繞的中心任務和區委、區*工作大局，以建設學習型機關為載體，抓好機關員干部綜合素質的提高；以組織設置工作為抓手，增強機關組織的凝聚力和戰斗力；以塑造機關新形象為動力，促進機關作風不斷改進，為機關各項任務的順利完成發揮了應有的作用。

一、建設學習型機關，促進機關員干部素質的提高

提高機關員干部的綜合素質，增強應對新形勢和新任務變化的能力，關鍵在于扎扎實實的學習。按照年初制定的工作計劃，我們主要開展了“做學習型干部、創學習型支部、建學習機關”主題教育活動，并以之為主線，貫穿全年，提高了機關員干部的學習力，為我區各項事業的發展提供了素質支撐。

1、組織機關干部深入學習貫徹十六大和十六屆三中全會精神。要求機關各支部按照“圍繞主題、把握靈魂、全面領會、狠抓落實、推動工作”的要求，組織員干部學習，真正學懂十六大報告中的新思想、新觀點、新舉措，并與學習新章、馬列主義思想、鄧小平理論相結合，提高機關員干部運用馬克思主義的立場觀點和方法的能力。十六屆三中全會召開后，及時安排各支部組織員學習，使機關廣大員干部自覺用全會精神統一思想，深化認識，把全會精神貫徹落實到各項工作中去。

2、開展“學習三個代表、力爭兩個率先”主題教育活動。根據省委、市委、區委的要求，并結合我區機關實際，制定了開展主題教育活動的意見，發到機關各支部。為將該活動推向深入，七一前夕，組織機關200多名員、入積極分子上了一堂內容為“學習‘三個代表’、力爭‘兩個率先’”的課，專門邀請市委校王淦教授前來主講，引導機關廣大員干部不斷解放思想、轉變作風，增強憂患意識、率先意識和機遇意識，努力提高服務經濟、駕馭經濟的能力，為實現“兩個率先”先導區目標而努力奮斗。

3、加強法紀教育。積極配合區司法局在機關開展“四五”普法教育，組織員干部學習《工會法》、《行政監察法》、《依法治國與以德治國相結合的理論》、《公務員暫行條例》等相關法規條例，使機關員干部增強了法制意識，提高依法行政能力；進行正反典型教育，在學習計劃中安排學習了鄭培民先進事跡和《李紀周獄中懺悔》，通過正反典型教育，引導機關員干部注重人格錘煉，增強防腐拒變能力，進一步做到自警、自省和自勵。

4、注重科學文化知識教育。為進一步提高機關干部文化素質，我們鼓勵機關干部有組織地參加更高層次的學歷教育，提升學歷層次，號召員干部參加學英語、學普通話、學電腦等“新三學”活動。據統計，今年，共有310名機關干部參加普通話考級測試，450余名機關干部參加公務員英語培訓，86名機關干部參加區委組織部與校組織的MPA培訓班，進一步提高了機關干部適應形勢變化的能力，做到與時俱進。

二、加強機關群組織建設，形成機關工作合力

1、做好到期支部改選工作。按照《條例》要求，對機關27個到期的支部進行了改選，同時把好支部組成人員關，將一些性強、素質高、業務精、責任心強的同志調整充實到機關務工作隊伍中來，充分發揮了機關組織的應有作用。為適應形勢和工作需要，今年機關新建了農水規劃局、執法局、信訪局、產業園等4個支部。

2、抓好員發展工作。在認真做好一年一度的民主評議員工作的同時，積極抓好員發展工作，按照發展員工作“十六字”方針要求，嚴格預審、談話和工委集體討論等發展程序，把好“入口關”，確保結構、保證質量。全年共發展新員17名，轉正35名，組織了58名入積極分子參加組織部舉辦的的知識培訓班，保持了組織的先進性和純潔性。此外，七一前夕，組織了20多名新員集中宣誓。

3、舉辦了支部書記培訓班。要求各支部的支部書記與組織委員參加，并專門請組織部組織科的同志，進行組織發展工作、支部工作等業務方面的輔導。并按照組織部的要求，及時將一些業務指導書籍發到各支部，促進機關建業務素質的普遍提高。

4、抓好組織建設。今年6月，召開了區級機關工會聯合會第四次代表大會，選舉產生了區機關工會聯合會第四屆委員會、經費審查委員會和第三屆女職工委員會。同時組建了區機關團工委。通過完善群團組織，為進一步做好機關工會和共青團的工作奠定了組織基礎。

三、轉變作風營造環境，服務經濟促進發展

隨著我區發展空間的拓展，我委圍繞中心與大局，履行本委工作職能，在加強作風建設，營造良好的投資環境方面作了一些探索。

1、以活動為載體，塑造公仆新形象。目前區域間經濟競爭日趨劇烈，而廣陵的產業園起步較晚，因此我們注重以積極營造良好的投資軟環境來彌補硬件的不足，增強廣陵的競爭力。一是認真開展“兩個務必”的教育，組織員干部認真學書記在西北坡考察時的講話，并與機關作風建設結合起來，增強了機關干部艱苦奮斗、執政為民的意識；二是在員干部中繼續開展“五個一”和“六不”活動，塑造了機關干部的新形象，提高了機關辦事效率，促進了機關作風的轉變。

2、加強督促檢查，推動機關作風轉變。今年九月份，根據區委要求，工委會同區委辦、*辦、紀委、組織部、人事局六個部門成立了機關作風建設明查暗訪工作小組，并分三個小組對區49個部門在遵紀守法、機關作風等方面進行為期一周的暗訪調查，同時，走訪了六個鄉鎮、街道及有關企業和社區，通過座談等形式聽取了基層的反映和建議。此次明查暗訪工作得到了區委領導的重視和認可，并形成情況通報由兩辦轉發，給機關各部門學習、對照、改進，以進一步搞好服務，提高辦事效率，更好地適應新形勢和新任務的需要。

3、找準結合點，使建工作直接服務于經濟工作。做好招商引資工作是振興廣陵的關鍵之舉。為了使建工作更加貼近經濟，服務于經濟，對此，我們做了一些具體實在的工作。一是根據區委、區*的要求，及時擬發了《關于組織機關員干部積極投身我區招商引資“百日會戰”活動的通知》，層層統一思想，號召廣大機關員干部為招商引資“獻一策、牽一線、辦實事”，并帶頭完成區委、區*下達的招商引資任務；二是會同區外經局舉辦招商引資相關知識培訓班，使廣大機關干部了解、熟悉并掌握招商引資方面的業務知識、相關政策，積極投身招商引資“百日會戰”；三是建立完善招商引資人員網絡，印發了三百張多機關干部社會關系登記表到機關各部門、事業單位，最后匯總并輸入計算機，形成招商引資人員網絡以便招商引資之用。同時要求機關各部門確保信息暢通，將捕捉到的各種信息及時反饋給工委和外經局，對于招商引資過程中的一些好經驗、好做法，我們及時在《機關建》上予以交流推廣。

四、開展活動展風采，活躍機關促文明

通過加強對機關工會等群團組織的領導，指導他們開展好活動，活躍機關的氣氛，從而推動了“三大文明”建設協調發展。

1、舉辦了首屆機關干部“湯汪、愛心”杯才藝大賽。本次大賽共有39個部門78名機關干部參賽，種類豐富，形式多樣，包括書畫、舞蹈、器樂、手工制作等藝術門類，體現了機關干部的才華和技能。此次大賽取得了圓滿成功。通過大賽的舉辦，為機關干部搭建展示才華、切磋技藝、加強聯系、增進友誼的平臺，豐富了機關干部的業余生活，達到修身養性、陶冶情操的目的，促進了機關文化活動的深入開展，在機關各部門中產生強烈反響，展示了新時代機關干部的新風采。

2、實施干部療休養制度。職工療休養制度是關心職工身心健康，為職工辦實事的一項重要內容，也是《工會法》賦予干部職工的一項權益。今年此項工作得到了區委的重視與支持，年初我們進行了專項調研，7月份我們組織了第一批受區級以上表彰的先進個人、長期從事內勤工作的同志和即將退休的人員外出療休養，此項活動得到各部門的支持和廣大干部的擁護。通過活動的開展，不僅開拓了機關干部的視野，學習了外地先進經驗，而且進一步激發了機關干部立足本職工作，建設家鄉的決心和信心。

3、會同教育局、體育局組織40名機關人員參加市“體彩”杯廣播操比賽，取得第五名的好成績；組織60多名機關干部組成方隊參加市“講文明、改陋習、樹新風”動員大會；先后兩次組織機關干部進行夏季游泳等活動，進一步活躍和豐富了機關的文化生活。

五、完成區委、*交辦的其它任務

我們在完成自身機關建工作目標的同時，本著顧全大局、服務大局的工作理念，努力克服人手少的困難，積極完成區委、*交辦的其它各項任務。

——圓滿完成防非期間的各項任務。按照區委區*的要求，負責機關大院的防非牽頭工作，組建了區機關大院內防范非典的信息網絡，每天及時準確的將大院內各部門情況匯總并報屬地的石塔居委會，與機關干部共筑防非屏障；向區機關各部門發放防非宣傳材料300份，增強機關干部健康意識和對非典的防范能力；先后走訪了六個鄉鎮、街道，對機關下派督查組成員和戰斗在防非第一線的機關工作人員進行慰問。

——認真開展結對幫扶和各項捐資工作。多次組織民政、勞動、工會、婦聯、團委等部門召開結對幫扶牽頭部門會議，對幫扶對象及時進行調整，確保春節、端午、中秋三節的上門慰問工作到位。全年共組織機關干部對157戶幫扶對象送去慰問金、慰問品共7.8萬元。在各項捐資活動中，機關工委除帶頭捐款外，發動并組織機關干部進行捐款，其中再就業資金捐繳20多萬元，助殘資金捐繳3.6萬元，抗洪救災捐款20多萬元，機關干部以實際行動獻出了愛心，也進一步密切了和人民群眾的血肉聯系。

——為慶祝“三八”婦女節，組織受區級表彰的女優秀*員、女優秀務工作者和女支部書記外出參觀學習，與區婦聯聯合組織282名機關、事業單位的女職工進行婦檢；組織400多名機關干部前往祭掃革命烈士墓；組織100名機關干部觀看200X揚州精品暨投資環境展；創建期間，組織機關干部到東花園承包路段打掃衛生；組織機關干部觀看“人民利益高于一切”圖片展。

——充分發揮機關群團組織、計生協會的作用，協助區*做好機關大院的安全工作、社會治安綜合治理工作、普法工作、慰問老干部工作、群樓的衛生保潔工作，活動室的使用管理等。

200X年，在區委、區*的正確領導下，在機關各總支、支部的配合支持下，超額完成了年初制定的各項目標任務。但由于人手少、突擊性的事情多，與上級的要求相比還存在一些差距，如到基層深入調查研究不夠，對機關工作和員管理的創新還不夠等。在新的一年里，我們將進一步解放思想，轉變觀念，扎實工作，不斷創新，力求開創區級機關建工作的新局面。