科學人才觀經(jīng)驗交流

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全國人才工作會議提出了科學人才觀的問題，這是我國過去人才工作和人才隊伍建設進行科學總結的基礎上得出的科學理論，是做好新世紀人才工作的靈魂。各級黨委、政府和組織人事部門如何做好新時期人才工作，科學人才觀為我們進一步解放思想，更新觀念提供了全新視角。

一、增強人才意識，樹立“第一資源”觀念

我們全面建設小康社會，歸根結底要靠發(fā)展。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。發(fā)展離不開資源，離不開人才。人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢，誰擁有人才優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢。正如張德江書記所說：“人才是提升廣東綜合競爭力的第一因素”。在新時期，人才意識是大局意識，政治意識，責任意識，發(fā)展意識。由人才組合而成的人才資源，是具有帶動性創(chuàng)造性的資源，是可以持續(xù)開發(fā)，產(chǎn)生遞增收益的資源，是經(jīng)濟增長的重要因素。為加快經(jīng)濟發(fā)展，美國提出了“培訓21世紀美國人”的人才資源開發(fā)計劃，日本提出了“培訓通用21世紀日本人”的人才資源開發(fā)目標。我國有尊師重教、愛護人才的良好傳統(tǒng)，但也出現(xiàn)過造原子彈不如煮茶葉蛋、操手術刀不如拿剃頭刀的現(xiàn)象。把人才資源作為第一資源，是我們黨在認真總結歷史經(jīng)驗，深刻分析國際形勢的基礎上作出的科學論斷。全國人才工作會議后，北京提出了要建成“人才之都”，上海在向“人才高地”邁進，廣東也在部署開展教育、科技、人才“三位一體”工作。作為經(jīng)濟欠發(fā)達，文化較落后的粵西山區(qū)，樹立“第一資源”的觀念尤為重要。近幾年，高州市突出抓好鄉(xiāng)土人才資源的開發(fā)利用，造就了大批“田秀才”、“土專家”及能工巧匠，有力地促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。我們只有樹立“第一資源”觀念，把人力資源優(yōu)勢轉化為人才優(yōu)勢，進而實現(xiàn)發(fā)展優(yōu)勢，才能推動社會經(jīng)濟快速發(fā)展。

二、正確理解人才概念，樹立人人都可以成才的觀念

“具有中專以上學歷或初級以上職稱者為人才”一直是傳統(tǒng)人才觀用以界定“人才”的標準。因而，在人們眼里，人才似乎是高不可攀、遙不可及的事情，習慣于將那些知識水平高、做大事的頂尖人物或上大學、當了“官”的人物看作人才，而將那些有豐富實踐經(jīng)驗和有一技之長的能工巧匠以及靠刻苦學習、勤奮工作取得較大成績的各行各業(yè)成功者排斥在人才這外，這是對人才狹隘、甚至錯誤的理解?？茖W人才觀認為，主要具有一定的知識和能力，能夠進行創(chuàng)造性勞動，在物質文明、精神文明和政治文明中做出積極貢獻的，都是黨和國家需要的人才。這就反映了人才的廣義性、多樣性、層次性和相對性，從根本上改變了傳統(tǒng)人事管理長期以來把人才的概念局限在學歷、職稱等外延上的做法，轉變?yōu)樽⒅仄返?、知識、能力和業(yè)績等內涵，這是人才概念的革命性突破。飛天英雄楊利偉固然是杰出人才，劉樹球、楊幸注、馮伯佳等一批農(nóng)民企業(yè)家和“泥腿子”、“田秀干”又何嘗不是優(yōu)秀人才。我們建設小康社會，既需要“高、精、興”人才，又需要“短、平、快”人才，既需要“象尖塔”里的人才，又需要“坭土堆”里的人才。只有人人成才，人人發(fā)展，社會才能全面發(fā)展。我們要牢固樹立人人都可以成才的觀念，把握好“品德、知識、能力、業(yè)績”這個衡量人才的科學標準，積極鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才，努力形成誰勤于學習，勇于投身時代創(chuàng)業(yè)的偉大實踐，誰就能獲得發(fā)揮聰明才能的機遇，就能成為對國家、對人民、對社會有用之才的社會氛圍，創(chuàng)造人才輩出的生動局面。

三、樹立科學的用人觀念，選好用好人才

科學人才觀告訴我們，選人用人要不拘一格，甚至破格，反對唯學歷、唯資歷的傾向。過去，我們強調以“四唯”（唯學歷、唯資歷、唯職稱、唯身份）原則去挑選和使用人才，這是不科學、不符合實際的?！皩W歷、資歷、職稱身份”只是從表面上把一個人的知識水平，專業(yè)水平，實際能力和才干怎樣，還要靠實踐檢驗。而且，過于重視學歷、資歷，就會使錄用人才的標準僵化固死，使錄用表面公正，實際上不公正，反而阻礙了人才成長進步。我們一定要從辨證的觀點，正確處理好學歷、資歷和能力、業(yè)績關系，樹立科學的用人觀念，做到既講究標準，又不唯標準，既要有格，又要不拘一格，這樣才能選好人才，用好人才。早在160多年前，詩人龔自珍已就用人問題，極力呼吁“天公重抖擻，不拘一格降人才”，這個“格”，就是今天我們所說的“學歷、資歷、職稱、身份”。在科學用人觀指引下，對社會涌現(xiàn)的各種各樣人才，凡是群眾支持擁護的黨政領導人才，凡是市場和出資人確認的企業(yè)經(jīng)營管理人才，凡是社會和業(yè)內認可的專業(yè)技術人員，一句話，凡是經(jīng)濟建設發(fā)燕尾服需要的人才，我們都要象龔自珍詩人所說的那樣，不拘一格，大膽使用，破格使用，堅決破除求全責備，以瑕掩玉、浪費人才的觀念和做法，克服“排資論輩”現(xiàn)象，確立“能力導向”和“業(yè)績導向”，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人新機制。

四、樹立人才管理觀念，發(fā)揮人才的聰明才智

樹立以人本的觀念，是科學人才觀的一個重要方面。人才的開發(fā)、管理和服務工作，必須堅持人才管理觀念，要把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性放在首位。要堅持人文關懷，既切實抓好人才的教育、培養(yǎng)和引進工作，又要切實抓好人才的使用，關心和激勵工作。要堅持用人以愿，充分尊重人才個性、愛好和意愿，為人才提供提干進步、項目研究、學習深造的機會。組織人事部門和用人單位要關心人才、愛護人才、理解人才、依賴人才，盡力幫助他們解決工作生活中遇到的種種困難，從物質上和精神上給予他們有效的激勵，使他們工作開心，生活舒心。我們不能讓馬兒跑，又讓馬兒吃不飽，不能要求人家“任勞”又“任怨”，“流汗”又“流血”。珠海市設立專項科技獎勵基金，讓18位科技人員開上市政府獎勵的奧迪小汽車，23套住宅落在獲獎者名下，極大地激勵科技人才創(chuàng)業(yè)熱情。我們要最大限度地發(fā)揮人才的聰明才智，就要用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，用待遇留住人才，努力營造人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，開創(chuàng)一個人才輩出、人盡其才、才盡其用的新局面。