人防政治建設思考

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思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們開展各項工作強有力的思想武器。隨著我國新民主義革命和社會主義建設的不斷發展，尤其是在當前建立社會主義市場經濟、建設具有中國特色的社會主義現代化強國中，思想政治工作也發生了深刻的變化。中共中央曾在全國思想政治工作會議上提出：我們的思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上必須在內容、方式、方法、手段、機制等方面努力進行改進和創新。杭州人防要實現跨越式發展，離不開干部職工樂于奉獻和富于創造性的工作，更離不開思想政治工作的引導。具體來說，一是杭州人防要堅持與時俱進，落實創新創業，實現可持續、跨越式發展，需要思想政治工作把握方向；二是杭州人防要解放思想，轉變長期在計劃經濟體制下形成的傳統思想觀念，樹立市場觀念、競爭觀念、效益觀念、人才觀念以及其他新觀念，需要思想政治工作提高認識；三是杭州人防要充分調動干部職工的積極性和創造性，理順工作關系和人際關系，需要思想政治工作化解矛盾。因此，為了確保杭州人防事業的健康、可持續發展和完成“十五”規劃，做好思想政治工作是當前杭州人防一項重要工作與任務。特別是在當前臺海局勢嚴峻而緊迫以及城市化進程加快的情況下，人防建設要與經濟建設相協調、與社會主義市場經濟相協調、與城市化建設相協調、與臺海斗爭形勢相協調、與東南沿海的戰略地位相協調以及與人防的各項工作相協調，就必須通過人性化地開展思想政治工作來提高干部職工工作的積極性和創造性。本文根據建立和完善社會主義市場經濟這個大環境，結合杭州人防的實際，提出了“人性化地開展思想政治工作”這一觀點，并試從以下四個方面談一點看法。

一、人性化地開展思想政治工作需要運用道德手段為引導，做到曉之以理，以理服人

隨著改革的不斷深入以及社會主義市場經濟體制的逐步完善，社會上各種經濟成分、分配關系、就業方式等也都隨之發生著深刻的變革，在利益關系的再調整中，各種矛盾以及不穩定因素的復雜性、多樣性、尖銳性是前所未有和難以預料的，如果在工作中開展思想工作簡單化或引導不當，就會使不穩定因素滋長蔓延，使我們的人防事業以及發展目標受阻，因此，人性化地開展思想政治工作，對干部職工進行健康向上的宣傳教育和正確的道德引導是必不可少的。

為了做好這方面的工作，我們杭州人防結合工作特點和實際，著重從三個方面著手來抓，一是經常進行職業道德教育和愛崗敬業教育。近二年來，我們采用電教片、宣傳手冊、參觀走訪以及“準軍事化”建設活動等多種形式的教育活動，把服務人防、奉獻人防作為自己的理想，有效地樹立正確的工作觀念和服務意識。同時在教育活動中，我們還通過外網（因特網）、內網（局域網）以及工作責任目標分解手冊等形式，使干部職工了解人防的發展目標和改革舉措，從而使他們產生認同感。在學習和教育活動中，我們還通過讀書會、學習會以及環境育人等方式有意識地培養文化知識修養和思想道德情操，經常組織學習法律法規、規章制度，增強民主法制觀念和道德觀念；二是廣泛收集信息，及時掌握干部職工的思想動態。辦黨組建立了談話制度，黨組書記找中層以上干部（包括其他黨組成員）、基層單位正負職領導談話每年每人不少于二次，同時根據情況有針對性地找一般干部職工談話。尤其是對干部職工中反映的熱點、難點問題以及機關效能建設中所反映出來的工作作風問題，通過簡報、座談會、一對一談心幫教等形式來進行疏導；三是注重引導干部職工確立全局觀念。在局部利益、個人利益與整體利益發生沖突時，教育引導干部職工明大理、識大體、顧大局，做到兩弊之間取其小，兩利之間取其大。通過以上三個方面的工作，目前我辦廣大干部職工思想統一，認識提高，都能按照工作要求和部署，積極地完成各項工作任務。

道德對于人們的思想觀念、價值取向、行為方式和人際關系的影響是巨大的，有著其它手段無可替代的作用。因此我們在人性化地開展思想政治工作中，需要因勢利導，運用道德手段為引導，做到曉之以理，以理服人。只有做到人心齊，才能使我們的各項工作再上一個新的臺階。

二、人性化地開展思想政治工作需要運用科學知識，做到以情感人，以文“化”人

思想政治工作的對象是人，每個人都是有感情的，所以在人性化地開展思想政治工作就離不開一個“情”字。以情感人，它需要我們要在堅持原則的基礎上，用富有理解、同情、關愛的思想去考慮問題。各級領導也要以寬廣的胸懷、熾熱的誠心、細致周到的關懷去感化教育干部職工，要在工作、學習和生活中想著干部職工、理解干部職工、愛護干部職工，做到既不放任遷就，又不簡單粗暴，既松緊有度、嚴愛結合，又要模范帶頭。以身作則，同時還要多為干部職工排憂解難，了解并想方設法解決他們碰到的一些實際困難，如冷暖疾苦、榮譽進步、后顧之憂等。

以文“化”人，關鍵是“化”字，既形態和性質的改變，體現在個人的品質修煉以及智慧的開啟和潛力的挖掘方面，而做好這一工作的前提是理解人、尊重人、關心人，只有這樣才能使思想政治工作具有針對性和實用性。在現實生活中，人的心理是隱而不顯的，往往言不由衷、言行不一的現象在個人身上時有發生，我們只有深入基層，與干部職工打成一片，在工作的過程中透過現象看本質，真實地體察民情民意，如此才能使思想政治工作做到有的放矢，才能加強干部職工的責任感，激發創造性，才能使思想政治工作具有可行性。如我辦的一些干部職工，由于知識層次和能力水平存在著不同的差異，往往在工作中或市場競爭中使他們感到不同的壓力，對于適應能力相對較差的干部職工，就需要我們更加尊重和關愛他們，在做思想政治工作的過程中，只有我們關心他們，才能縮小干群之間的心理距離，才能使思想政治工作具有可接受性，才能更好的把解決思想問題與解決實際問題結合起來，最大限度地滿足干部職工的合理要求，獲得認同。

以情感人，以文“化”人，是人性化地開展思想政治工作的關鍵。做到以情感人，以文“化”人，它能真正使干部職工感受到組織的溫暖，感受到領導的情操和人格魅力。因此，做好做細思想政治工作，不僅需要我們各級領導干部有較強的溝通能力，更需要有較高的修養。

三、人性化地開展思想政治工作需要發揮黨員干部作用，做到導之以行，以行召人

共產黨員的表率作用是黨的建設取得實效的重要條件。“群眾看黨員、黨員看干部”是我們在工作中形成的慣性思維，黨員干部表率作用發揮的好，就能凝聚、激發和感召廣大干部職工積極投身于我們的各項事業中來。

要人性化地開展好思想政治工作，完成各項工作目標和任務，首先要求肩負思想政治工作重任的廣大黨員干部要在工作中時時處處起好表率和模范帶頭作用。具體地來說，首先就是要求廣大黨員干部在學習、工作和生活中要牢記黨的宗旨，做到克已奉公，全心全意為群眾謀利益；要努力按照立黨為公、執政為民的標準衡量自己，要求自己；要敢于解放思想，勇于開拓，堅定地走在改革的前列；要堅決貫徹黨的路線、方針、政策，勇于實踐，大膽探索，團結和帶領群眾推動改革深入發展；在遇到困難時，不悲觀失望，不怨天尤人，同群眾一起，迎難而上，群策群力，做改革開放的促進派和發展生產力的帶頭人；要立足本職，愛崗敬業，努力創造一流的業績。其次還要有較高的文化修養，有良好的道德修養，有豐富的管理知識，有強烈的事業心、責任感、正義感；要富有愛心和組織協調能力，把干部職工的愛黨愛國愛社會主義的熱情引導到當前面臨的工作任務中來；要正確處理好國家、集體、個人的利益，始終保持堅定不移的政治方向和飽滿的工作熱情，發揮最佳的專業技術水平。唯有如此，才能使我們黨員干部有好的形象、好的作風、好的感召作用。

做好人性化思想政治工作需要以行召人，但還要做好因勢利導，在“導”字上需要從三個方面下功夫。一是要把握時機，因勢利導。如干部職工在得到榮譽時，碰到困難時，工作調動時，天災人禍時以及其它一些引起干部職工情緒的事都是實施“導”的最佳時機，這時的干部職工正需要也最容易接受教育和影響；二是要因人制宜、耐心疏導。做好人性化思想政治工作還必須從個性出發，根據不同的情況采取不同的方法，及時耐心地疏導；三是要審時度勢，及時誘導。我們在開展思想政治工作時要及時把握工作重心的轉變以及干部職工的思想活動變化，采取多種形式，切實把握思想脈搏，有針對性地做好宣傳和教育工作。

四、人性化地開展思想政治工作需要建立健全分配機制，做到聯之以利，以利激人

社會主義市場經濟體制下的分配制度，必須強調收入是勞動成果的報酬。在企業，員工對企業的貢獻，靠的是企業對員工的一定報酬來體現。獎勤罰懶、揚優抑劣仍是一項行之有效的管理措施。因此，調動員工的工作積極性和事業責任心除了靠正面宣傳、典型引導外，還要聯之以利，以利激人。當前，在企業采用各盡所能、多勞多得和“工效掛鉤”的辦法來實施管理已是相當普遍的做法，這對于政府機關和事業單位也有較好的借鑒作用，從而使干部職工感到自己勞動價值的意義，才能激發他們在事業上煥發出更旺的精神。

做到聯之以利、以利激人，最主要的是要建立健全分配機制，在制度健全的情況下，要從制度上落實與其勞動和貢獻相適應的經濟、生活待遇。政府機關的分配機制因受國家政策控制較嚴，在工資方面，一般為“要么不加，要么就是普遍加”，很難像企業那樣有較大的自主權，但在獎勵方面，可以借鑒企業的做法，做到聯之以利、以利激人。

人性化地開展思想政治工作，是當前新時期、新形勢、新的任務條件下開展思想政治工作的一種新嘗試。人性化地開展思想政治工作，仍必須以“三個代表”重要思想為指導，按照“三個有利于”的原則，堅決貫徹實事求是的方針和“以人為本”的精神，只要我們努力去實踐，就一定能促進我們事業健康、持續、快速發展，就一定能實現杭州人防跨越式發展的新目標。