商務局干部選拔指導方案

導語：商務局干部選拔指導方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強干部隊伍建設，更好地“服務企業、服務群眾、服務發展”，根據《市級機關部門科級領導干部選拔任用監督管理工作實施意見（試行）》的精神，結合我局實際，經局黨委研究，并經市有關部門批準同意，在局（會）機關內部開展競爭科級職務資格和干部輪崗交流。特制定如下實施方案。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，堅持黨管干部和公開、公平、公正和競爭擇優的原則，嚴格遵守《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，按照相對穩定、適度交流、公開競爭、擇優任用的工作思路，深化干部制度改革，不斷提高干部隊伍整體素質，為促進商務經濟又好又快發展提供堅實的組織保證。

（二）基本原則：

1、黨管干部原則；

2、德才兼備、以德為先原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、民主、公開、競爭、擇優原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則；

7、嚴格管理、違規必究原則。

二、選拔任用內容

（一）干部競爭上崗

1、競爭科級崗位職數

這次競爭科級職務資格，共推出4個職數，其中：正科級領導職務資格2名，副科級領導職務資格2名。

2、任職條件和資格

參加競爭科級職務資格的人員，應具備以下基本條件和資格：

（1）具備《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。

（2）具有資格要求必須達到的商務管理知識和業務工作能力，近兩年年度考核等次為優秀或近三年年度考核等次為稱職（合格）以上。

（3）競爭正科級領導職務資格的，應當擔任副科級職務兩年以上，其中擔任副科級領導職務一年以上；競爭副科級領導職務資格的，應當擔任科員職務三年以上。

（4）具有大學?？埔陨衔幕潭取?/p>

（5）新提拔的科級領導干部，一般要求年齡在45周歲以下。

（6）身體健康。

（二）干部輪崗交流

根據個人意向、崗位要求和干部培養需要，統籌安排部分干部輪崗交流，并逐步形成定期交流機制。

三、選拔范圍和方法程序

此次干部選拔任用的范圍為是商務局（貿促會）機關具備相應資格的人員。干部選拔任用工作中，干部輪崗交流采用本人意向和組織調配的方式進行。干部競爭上崗采用競爭科級職務資格和組織統配的方式進行。按照職數報批、個人報名、資格審查、個人演講、民主測評、確定考察對象、組織考察、黨委研究、任前報批、公示發文等程序分步實施，整體工作擬于4月中旬前完成。

四、時間安排

（一）工作動員：3月2日前召開全體工作人員大會進行宣傳發動，動員部署結束，即發放《輪崗交流意向表》。

（二）個人報名：3月2日—5日。向局辦公室（黨辦）領取《競爭上崗報名表》，填寫后于5日下午十五時前交到局辦公室（黨辦）。

（三）資格審查：3月7日前召開局黨委會，聽取對參與人員資格初審的匯報，研究確定符合競爭科級職位資格的對象，并張榜公布。

（四）個人演講、民主測評：3月13日前，召開由全體機關工作人員參加的個人演講，演講者時間控制在十五分鐘之內。

評委打分。評委由市委組織部、市紀委（監察局）、市人力社保局、局領導和老干部代表等組成，評委的計分方法是去掉1個最高分和1個最低分，相加后計算出平均分即為競爭演講分。

民主測評。民主測評由機關全體干部參與，以無記名方式進行，評議競職干部的德、能、勤、績、廉情況以及能否勝任所競爭領導職務的工作。民主測評設“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次，并實行量化計分，滿分為100分。具體方法是：總分=[“好”票數×100+“較好”票數×80+“一般”票數×50+“差”票數×25]÷總有效票數。

（五）組織考察：3月中下旬。根據個人演講、民主測評的結果，由局干部選任工作組匯總分析后，提交局黨委集體研究，考察對象擬按照推出的科級職位數增加2名，確定考察對象后進行考察預告。

（六）黨委研究：3月底。由干部考察組綜合考察情況，提交局黨委充分醞釀，并以無記名票決的形式，研究確定擬任職務的干部。

（七）公示：根據局黨委決定，對擬提拔任用的干部進行5—7天公示。

（八）任前報批、發文：根據市委組織部、市人力資源和社會保障局有關文件精神，提拔正科級領導職務，需上報市委組織部審批；系公務員調任的需上報市人力資源和社會保障局審批；提拔科級非領導職務，需上報市人力資源和社會保障局核準，局黨委在接到以上批復后，及時發文公布。

五、組織領導

為確保此項工作的順利開展，決定成立干部選拔任用工作組。日常工作由局辦公室（黨辦）負責。

干部選拔任用工作組在局黨委的領導下，嚴格組織人事紀律，嚴格掌握用人標準，嚴格按規定的程序辦事。市紀委監察局派駐我局的紀檢組監察室要加強對本實施辦法執行情況的監督檢查,對各種違反紀律的行為,要堅決糾正,嚴肅處理。

六、其它事項

（一）參與競爭科級職務的干部，在考察預告期、公示期間若有反映問題的，由市紀委監察局派駐我局的紀檢組監察室會同局辦公室（黨辦）負責調查，并根據查實的情況給予相應處理。

（二）通過競爭上崗的科級領導干部，實行一年的試用期，期滿后考核勝任的，正式任命；不勝任的，免去試任職務。

（三）實施方案中的時間若有變化，將通過局公告欄、局內辦公系統提前通知。