百家企業人事人才服務工程實行辦法

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各鎮、街道辦事處黨委，開發區工委，人武部黨委，市委各部委，市級國家機關各委辦局黨組(總支、支部)，各人民團體黨組：

根據我市“十二五”經濟社會發展規劃，為堅定不移地實施“工業立市、項目強市”戰略，切實為加快建設新興工業強市、穩固“省十強縣市”地位提供人才保障和智力支持，經研究決定，在全市進一步深入推進“百家企業人事人才服務工程”，結合實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想和工作目標

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以我市經濟社會發展需求為導向，以市場配置為基礎，以開發百家企業急需的專業技術人才和管理人才為重點，建立健全適應企業發展的人才工作高效運行機制，引導人才和智力向支柱產業、優勢項目和成長性好的企業流動，建立健全以市場需求為導向，與政府公共服務相配套的專業化、信息化、產業化的人才服務體系，形成人才共享，區域聯動，優勢互補的人才開發格局，為實現把建設成為新興工業強市目標提供人才支撐和智力支持。

二、服務對象

“百家企業人事人才服務工程”服務對象的重點是規模以上企業，也可根據企業需求，延伸到市域內所有企業。

三、服務內容

1、為引進高新技術項目牽線搭橋；

2、幫助建立企業科研開發基地；

3、落實優秀人才引進管理優惠政策；

4、幫助引進高層次人才和智力；

5、開展人才招聘服務；

6、組織開展各種人才培訓活動（包括選送國內院校或國外培養深造）；

7、組織開展專業技術人員職稱評審；

8、組織專家選拔活動和享受國家政府特殊津貼人員的申報；

9、做好以保管人事檔案和人事關系、轉正定級、評定職稱、出國政審、戶口掛靠、代辦各類保險等為主要內容的人事服務；

10、組織開展各類優秀人才評選活動，營造良好的人事人才環境。

四、服務措施

1、積極協調百家企業與高等院校開展校企聯姻、校企合作活動，加速科技成果轉化。（責任單位：人才辦、人事局、經濟商務局、科技局、科協）

2、積極爭取在重點企業中建立1—2個博士后科研工作站。（責任單位：人才辦、人事局、經濟商務局）

3、根據優秀人才引進管理優惠政策，幫助企業落實優秀人才相關待遇，鼓勵人才為企業發展建功立業。重點是落實引進人才住房補貼、特殊人才津貼及《人才居住證》等政策，定期組織專家開展外出療養活動。（責任單位：人才辦、人事局、公安局、財政局、經濟商務局、教育局、勞動和社會保障局）

4、開展多種形式的人才招聘服務活動。企業需要招聘人才時，可隨時派人或電話聯系，也可辦理長期委托招聘。根據企業需求，通過固定信息廣告欄、電視臺、三峽網、人事人才網等平臺，及時需求信息，組織招聘。也可赴外地組織專場人才招聘活動或者與外地人才服務機構聯系，為企業招聘特殊專業人才。（責任單位：人事局、勞動和社會保障局）

5、有針對性地開展企業人才培訓活動。聯合清華大學等知名院校，舉辦“企業廠長（經理）能力提升班”，對企業經營管理人才進行培訓；圍繞支柱產業發展需求，組織開展紡織、化工、機械、食品等專業人才培訓；組織企業或者企業間開展技能比武、崗位練兵等競賽活動，著力提高普通職工的素質。凡人事勞動部門現有條件可以獨立開展培訓的，一律免費；需輸出或與其他單位合作培訓的，所需經費從人才開發專項基金中列支。（責任單位：人才辦、人事局、勞動和社會保障局、經濟商務局）

6、定期組織企業專業技術人員和管理骨干進行專業技術職稱資格評審，也可根據企業需求，單獨聯系上級部門和專家，召開評審會議，組織專項評審。（責任單位：人事局）

7、以最優質的服務，最優惠的價格，認真做好企業人事檔案托管、社會保險手續代辦等人事關系和人事業務工作。開辟企業人才社會保險特別通道，為企業引進人才提供便捷服務，及時辦理保險關系接轉手續。凡人事部門人才服務機構引進的企業人才，可由人事部門服務機構代辦各項社會保險申報手續，代收相關費用，后轉至勞動部門建立個人帳戶。最大限度的減少企業在人才招聘、人才管理方面的繁瑣環節，協助企業建立良好的人事人才管理工作運行機制，解除企業和人才的后顧之憂。（責任單位：人事局、勞動和社會保障局）

8、加強文化體育基礎設施建設，在工業企業集中區域建立大型文化、體育活動場所，經常組織企業人才開展形式多樣的聯誼活動，豐富企業人才的業余文化體育生活，為他們搭建交友平臺，鼓勵各類人才在我市成家立業，扎根。（責任單位：人才辦、總工會、共青團、婦聯、文體局）

9、加大對人事人才工作和各類人才的宣傳力度，積極引導企業重視人事人才工作，在全社會努力營造尊重人才、重視人才的濃厚氛圍。在電視臺開辦“人才風采”專欄，對人才工作和優秀人才的先進事跡進行推介宣傳；在三峽網和人事人才網站上開辟百家企業服務特別窗口，定期或不定期人才人事政策；組織企業積極參與“市十大杰出人才”、“市優秀高技能人才”和優秀專家的評選申報工作，加強企業人才工作調研活動，大力營造良好的輿論環境。（責任單位：人才辦、宣傳部、人事局、廣電局、經濟商務局、科技局）

10、建立百家企業聯系卡制度。及時了解企業需求信息，跟蹤服務百家企業。（責任單位：人事局）

11、建立百家企業人力資源部長（主任）聯席會議制度。定期開展聯誼活動，增進企業間合作與交流。（責任單位：人才辦、人事局）

12、定期召開領導小組會議。各成員單位及時通報服務情況，研究出現的新問題，并制定相應的解決辦法。加強檢查督辦，各成員單位采取定期檢查、隨機抽查、專項督辦等方式，推動工作落實。（責任單位：人才辦、人事局、經濟商務局）

13、建立“百家企業人事人才服務工程”專項基金。專項基金通過市級財政補助、企業自愿捐助和部分項目有償服務等多種渠道籌集。主要用于幫助企業外出招聘、開展高級人才獵頭服務、組織高層次人才外出培訓等，基金由“百家企業人事人才服務工程”辦公室實行專帳管理，定期向市委人才辦報告資金使用情況，并接受財政部門審計，向成員單位公布結果。（責任單位：人才辦、財政局、人事局）

五、組織領導

為落實“百家企業人事人才服務工程”，成立“百家企業人事人才服務工程”領導小組，由市委書記黃金龍同志任組長，市委副書記、市長同志，市委副書記同志，市委常委、常務副市長同志，市委常委、組織部長同志任副組長，成員由市委組織部、市委宣傳部、市人事局、市財政局、市經濟商務局、市勞動和社會保障局、市公安局、市教育局、市科技局、市廣電局、市文體局、市總工會、團市委、市婦聯、市科協等單位負責人組成。領導小組下設辦公室，由市委組織部副部長、市人事局局長同志兼任辦公室主任，辦公地點設在市人事局。