事業單位人員公招方針

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為做好直屬事業單位年度新進人員的公開招聘工作，根據《市事業單位公開招聘人員實施意見》（濟人字〔2007〕91號）和《關于市屬事業單位新進人員公開招聘工作的通知》（濟人字〔〕58號）的規定，按照市人事局下達的年度增人計劃和各單位崗位需求，結合實際，經研究制定本方案。

一、招聘單位基本情況、招聘崗位及人數

本年度市教育局有18所直屬學校公開招聘人員，招聘人數共計77人。各單位招聘崗位、人數等具體情況見人事編制信息網、市教育局網站公告的《年市教育局屬事業單位公開招聘工作人員簡章》。

二、招聘崗位的基本要求及所需資格條件

應聘人員應具備以下基本條件和崗位要求：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律；

（二）具有與招聘崗位職責相適應的職業道德素質、專業知識結構與水平、技能條件和身體心理素質；

（三）生源全日制普通高校擇業期內未就業的畢業生（全日制普通高校擇業期內未就業的碩士以上研究生不受生源地限制）和具有市常住戶口的在職人員。特殊崗位可放寬戶籍和生源地限制；

（四）達到相應職業資格（特殊學科除外）；

（五）年齡40周歲以下（年6月1日以后出生）；

（六）具備崗位所需的其他要求；

定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學校非應屆畢業生，現役軍人，曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。市教育系統學校在編在崗教師應聘市教育局直屬學校教師崗位的，應征得教育主管部門的同意。

三、招聘程序、方法和時間安排

（一）信息

通過中國人才網、人事編制信息網、市教育局網站，招聘公告，公布招聘信息。招聘信息的內容為：招聘崗位、招聘人數及相關待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間、內容、范圍；面試人選比例；報名方法等。

招聘公告時間由市人事局統一確定。

（二）報名與資格審查

1．報名。

報名采取統一時間、網上報名、網上收費的方式進行。報考人員登陸指定的報名網站，如實填寫、提交相關個人報考信息資料。每人只限申報1個崗位，不允許重復報名。報名資格一經用人單位初審通過，不能更改。

2．資格審查。

對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。招聘單位對報考人員提交的信息資料進行網上資格初審，并在網上公布初審結果。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向招聘單位提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：非應屆畢業生報考的，提交國家承認的學歷證書、職業資格證書、身份證、戶口簿，有工作單位的人員要提交有用人權限部門或單位出具的介紹信；應屆畢業生報考的，提交學校畢業生就業主管機構的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明。逾期未向用人單位提交材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，報市人事局批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

報名時間及網站由市人事局統一確定，現場資格審查地點由市教育局確定并公告。

報考人數達不到規定比例的招考崗位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按規定的比例相應核減錄用計劃。

（三）其他

由我省招募的“三支一扶”大學生，服務期滿2年，應聘市屬事業單位的，筆試成績加4分。上述人員于報名截止日前到市人事局畢業生就業指導處（經十路239號）辦理報名確認手續。在辦理確認手續時，要出具當年畢業生就業主管機構簽發的報到證、省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和服務地以及縣以上政府人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的應聘人員，經市人事局審核確認，在網上進行公示無異議后實施加分。

（四）考試的辦法

公開招聘采取筆試、面試相結合的方式進行，筆試、面試成績對外公布。教育部門不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

1．筆試

招聘初級專業技術崗位人員，筆試科目為教育教學類專業基礎知識，主要內容包括教育學、心理學、新課改及素質教育相關知識。筆試采取統一考試、統一閱卷的方式進行，由市人事局統一組織。筆試總分100分（教育學、心理學、新課改及素質教育相關知識分別占40、40、20分）。

筆試時間由市人事局統一確定。

2．面試

面試由市教育局集中統一組織，在規定地點，根據崗位和專業要求命題并實施，采用說課試講的方法進行。內容包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力等基本情況，重點考查綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、舉止儀表等要素。面試時分別設立面試考官小組，每個考官小組由7名考官組成（含主考官），由熟悉相關專業知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試總分100分。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在面試結束后向報考人員宣布。為了加強對面試工作的監督，每個面試考場按規定配置1名由紀檢監察部門選派的考場監督。

進入面試的人選，根據應聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規定的面試人選比例依次確定。面試人選確定后，市人事局、教育局網上公布并由招聘單位通知本人。筆試成績不帶入面試，進入考核體檢范圍人選根據面試成績確定。

面試時間為7月上旬，面試工作方案由市教育局制定并公告。

（五）考核體檢

面試結束后，按筆試成績占30％、面試成績占70％的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數1：1的比例，確定進入考核體檢范圍人選。如用人單位同一崗位招聘計劃中出現應考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人選（若出現筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進入考核體檢人選）。考核內容為擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。體檢應在市級以上綜合醫院封閉進行，參照省實施《教師資格條例》細則規定的體檢標準執行。對考核體檢不合格人員造成的空缺，經市組織、人事部門同意，可從其他進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。考核體檢工作由市教育局負責組織，各招聘單位具體實施。

（六）簽訂聘用合同

根據考試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經7日公示無異議的，提出聘用意見，并填寫《事業單位聘用人員登記表》和《事業單位聘用人員情況匯總表》，報市人事局審核備案。經同意后，由市人事局發放《事業單位招聘人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規定辦理檔案關系、工資、戶籍遷移、畢業生派遣等相關手續。聘用人員按規定實行一年試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、組織領導

事業單位新進人員實行公開招聘，政策性強，涉及面廣，社會各界比較關注。為確保這項工作的順利進行，市教育局成立直屬事業單位年度新進人員公開招聘工作領導小組（具體名單見附件），由主要領導任組長，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。各有關單位也要成立公開招聘工作組織，要認真執行國家和省、市關于事業單位公開招聘的政策規定，堅持標準條件，嚴格工作程序，認真審查把關，確保新進人員質量。