法律服務(wù)所人事管理工作意見

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為貫徹落實(shí)江蘇省司法廳《關(guān)于下發(fā)＜江蘇省基層法律服務(wù)所機(jī)構(gòu)脫鉤改制工作方案＞的通知》和市政府江政辦發(fā)*號(hào)文件精神，根據(jù)人事制度改革的總體要求，現(xiàn)就全市法律服務(wù)所人員的人事管理提出如下意見：

一、管理對(duì)象與內(nèi)容

規(guī)范基層法律服務(wù)所工作人員人事管理，是完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人事管理體制的需要。基層法律服務(wù)所人員實(shí)行人事與聘用合同管理，對(duì)于實(shí)現(xiàn)用人單位自主權(quán)與擇業(yè)自主權(quán)的統(tǒng)一，促進(jìn)人事管理工作的專業(yè)化、社會(huì)化、系統(tǒng)化和科學(xué)化具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1、對(duì)象。全市法律服務(wù)所脫鉤改制后的在崗人員。

2、內(nèi)容。法律服務(wù)所工作人員全員委托市人才服務(wù)中心，單位與個(gè)人簽訂聘用合同。

二、事項(xiàng)與辦法

1、事項(xiàng)：

⑴保存?zhèn)€人原身份和原性質(zhì)；

⑵管理人事檔案；

⑶辦理聘用合同鑒證；

⑷辦理檔案工資調(diào)整和工齡計(jì)算；

⑸代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)；

⑹辦理人才流動(dòng)手續(xù)；

⑺辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。

2、辦法：

⑴各基層法律服務(wù)所統(tǒng)一填報(bào)《委托人事人員花名冊(cè)》、《人員登記表》和《人事委托合同書》；

⑵各基層法律服務(wù)所將委托人員的檔案登記造冊(cè)，并統(tǒng)一移交市人才服務(wù)中心；

⑶市人才服務(wù)中心與委托單位或個(gè)人簽訂人員《人事委托合同書》，確定人事關(guān)系；

⑷委托的單位或個(gè)人繳納人事費(fèi)。按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，原在編人員每人每年繳費(fèi)70元，新聘用人員每人每年繳180元；

⑸市人才服務(wù)中心發(fā)放《人事證》。

三、聘用合同簽訂與變更

在崗的法律服務(wù)所工作人員，均應(yīng)簽訂江蘇省人事廳統(tǒng)一印制的《聘用合同書》一式五份，經(jīng)市司法局見證后，送市人才服務(wù)中心鑒證生效。聘期一般與人事期限一致。

法律服務(wù)所工作人員聘用合同期滿的，應(yīng)及時(shí)續(xù)簽。聘用期間因工作單位變動(dòng)的，要終止聘用合同，并及時(shí)辦理變更或流動(dòng)手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)說明

1、基層法律服務(wù)所新進(jìn)人員需及時(shí)到市人才服務(wù)中心辦理人事和聘用合同手續(xù)。

2、市人才服務(wù)中心為人員審批檔案工資，作為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

3、各法律服務(wù)所對(duì)至今未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，要積極參保，并及時(shí)將保險(xiǎn)金繳市人才服務(wù)中心，由市人才服務(wù)中心統(tǒng)一與市勞保局保險(xiǎn)處結(jié)算。

4、工資福利待遇等按照《合伙制法律服務(wù)所章程》執(zhí)行。

上述意見希遵照?qǐng)?zhí)行。