管理局作風活動小結

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按照市委、市政府有關文件精神，根據(jù)市機關作風建設活動領導小組統(tǒng)一安排、部暑，按照市委六屆六次全會要求和市效機關作風活動實施方案，我局于2010年2月份開展機關作風建設活動以來，按照“突出思想教育，加強建章立制，強化監(jiān)督考核，嚴格考核獎懲”的總體要求，以“弘楊水利精神，做大經(jīng)濟總量”為目標，充分結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，在全局上下干部職工中認真進行了動員部暑、組織實施、問題查擺、落實整改等機關效能建設活動工作。使我局機關工作作風提升了，為民服務質(zhì)量提高了，處理事務能力高效了，我局機關作風建設活動取得了明顯成效。現(xiàn)將我局機關作風活動工作小結如下：

一、精心組織，廣泛動員，重點抓好制度建設工作

管理局在機關作風建設活動第一階段工作中，重點做好“快、實、嚴”三字文章，突出“領導重視到位，制度落實到位，措施執(zhí)行到位”三到位：

1、健全機構，制定方案，做到領導重視，重點突出一個“快”字。在2月12日，我局在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)中率先召開了“機關作風建設活動動員大會”，制定下發(fā)了《管理局機關作風活動實施意見》、,《管理局機關作風活動實施方案》，成立了以局主要領導為組長，局班子成員為副組長，各組室負責人、基層單位負責人為成員的活動領導小組，在全局上下干部職工工中統(tǒng)一布暑、精心組織、周密安排，明確了全局機關作風活動的指導思想、方法步驟。

2、強化制度，統(tǒng)一思想，做到制度落實到位，重點突出一個“實”字。為進一步改進機關作風，增強機關服務功能，充分激發(fā)機關干部職工解放思想，勤于學習，與時具進，開拓創(chuàng)新，廉潔奉公的嚴格自律的工作作風，管理局在機關作風活動中通過制定《機關工作人員未位淘汰實施辦法（暫行）》、《管理局基層單位財務管理辦法》、《管理局中層干部定崗定位定職管理辦法》等，真正將制度建設落到“實”處。完善制度，明確職責，爭先創(chuàng)優(yōu)，廉潔從政，使我局干部職工在機關效年建設活動中真正做到“真心共事，用心干事，一心謀事，傾心為民”。

3、加強督查，抓好學習，在執(zhí)行到位中重點突出一個“嚴”字。對全局機關作風活動動員大會精神，要求各組室、各基層單位認真貫徹落實，做到“嚴督查，重學習”，每個掛點領導參與學習討論，不走過場，嚴肅紀律，嚴格要求，從實踐中落實各項制度著手，以切實轉變工作作風為根本，結合各自實際工作，寫出貫徹落實匯報7篇。堅持將學習整改貫穿于整個機關作風活動中，堅持理論與實際結合，做到邊改邊學，邊整邊改，在學中用，在用中學。

二、注重方法，抓住關鍵，切實搞好問題查擺工作

在組織實施階段，我局機關作風活動通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查表、設立意見箱等多種形式，以“高、真、實”為要求，認真查擺了單位、個人存在的問題，做到征求意見廣泛深入，查擺問題準確，分析原因深刻透徹，整改方向目標明確。

1、發(fā)楊民主，廣泛納諫，高標準要求查擺問題。

機關作風活動查擺整改階段是轉變機關干部作風，加強機關作風建設活動中承前啟后的重要階段。在3月份我局召開了全局機關作風活動第二階段查擺整忙亂工作動員學習會議，下發(fā)了《關于做好機關作風活動第二階段查擺整改工作的通知》，強調(diào)高標準要求查擺單位、個人存在的問題，重點是涉及群眾切身利益的問題。充分發(fā)楊民主，廣泛征求意見，確保機關作風活動第二階段取得實效。

2、找準問題，深入剖析，真實性反映存在問題。

我局在這次機關作風活動第二階段共累計發(fā)放個人自查表32張，單位（股室）自查表8張，群眾意見調(diào)查表40張，召開老干部座談會一次，安放意見箱一個。通過這些形式的開展，收到個人自查問題50余條，單位（股室）自查問題30余條，局黨政班成員寫出了少于八百字的查擺整改剖析書面材料。這些真實性反映了我局機關作風中存在的問題，為在機關作風活動加強我局機關作風建設，提高為民服務效能上提出了整改方向，明確了工作目標。

3、以查促改，邊查邊改，實踐中突出整改效能。

在第二階段查擺整改工作中，我們做到邊查找問題邊整改，以查促改，邊查邊改。我們按照“言必責實，行必責實，功必責實”的要求，在實踐中突出整改效能，從實際出發(fā)，扎實推進，務求實效，要求全體機關工作人員必需掛牌上崗、政務公開，推行“首問責任制，限時辦結制，責任追究制”三項制度的全面落實，使群眾實實在在得到便利。

三、制定方案，落實措施，扎實開展整改提高工作

對照吳新雄省長在全省電視電話會上強調(diào)的“九要九不”，重點從“八個方面”進行了問題查擺，通過歸類總結我局工作人員主要存在4個方面突出問題：（1）學習不夠；（2）工作思路不廣；（3）工作主動性不夠強；（4）主動服務意識不強。單位（股室）主要存在二個方面的突出問題：（1）由于局財力薄弱，職工部分補發(fā)工資、未進社保前部分退休生活費還沒有補發(fā)到位；（2）有些制度執(zhí)行力度不夠。

針對存在的問題我局進行了認真的分析、公示，在找出原因的基礎上，認真研究，制定方案，落實措施，扎實開展整改提高工作。針對查擺出來的問題，我們提出整改措施如下：

1、加強機關干部職工學習力度，深化改革，加強橫向聯(lián)系，拓展干部職工思路，強化服務意識，堅決貫徹落實三項制度，全面提升機關干部職工整體素質(zhì)。

2、進一步加強招引資力度，增強局可用財力，分批逐步兌現(xiàn)補發(fā)工資，逐步提高在職干部、職工待遇；加強基層財務監(jiān)督、管理，控制一產(chǎn)開支，嚴格處終考核制度，進一步公開辦事程序；強化項目意識，改善局屬基礎設施，提高企業(yè)生存能力、竟爭能力。

四、結合實踐，提高服務，加強實踐服務效能工作

通過這次機關作風活動，我局廣大干部職工思想認識明顯提高，作風明顯改進，辦事效率的服務質(zhì)量明顯增強，各項工作加快推進，取得了明顯成效。

在市重點民生工程?D?D引水工程中，我局機關干部職工以機關作風建設活動為契機，全體動員，搞好服務工作。在九月份管道鋪設的八個工作面中，每個工作面都有管理局機關工作人員的現(xiàn)場跟蹤協(xié)調(diào)服務，協(xié)調(diào)管道鋪設線路與當?shù)卮迕竦年P系，測算好管道鋪設線路地面補償，使得引水工程管道鋪設得以順利進行。

五、認真總結，立足長遠，深化機關效能創(chuàng)建工作

機關效能設是一項牽涉面廣、影響深遠的系統(tǒng)工程，雖然我局在這次機關作風建設活動中取得了一定的成績，但離上級的要求和群眾的期望還有一定的距離，存在一定的不足，如機關人員都身擔多職，任務繁重，平時組織學習難以集中到位等。今后，我局將不斷加強學習，規(guī)范行辦，形成長效的工作機制，鞏固機關作風活動取得的成果，進一步轉變機關工作作風，提高服務水平，端正服務態(tài)度，優(yōu)化服務質(zhì)量，立足長遠，深化機關效能創(chuàng)建工作。