機關事務雙擁情況總結

導語：機關事務雙擁情況總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、健全雙擁組織機構，加強軍民共建的組織領導

局黨委高度重視雙擁工作的組織領導，始終把雙擁共建工作列入重要議事日程，積極完成市委、市政府和市雙擁委、雙擁辦交辦的各項雙擁工作任務，認真研究、專項部署、精心組織、強力推進。

一是堅持黨委領導帶頭抓。局黨委堅持把雙擁共建工作作為推進全局建設的重中之重，納入單位年度工作計劃，堅持黨委統一領導下的雙擁共建工作分工負責制，堅持把雙擁共建與主體主業務工作同部署、同安排、同落實。在制定全年機關工作目標時，都把擁軍優屬工作納入全年工作目標考核范圍，做到年初有計劃，半年有考核，年終有總結。

局（辦）成立了以局長為組長，局黨委副書記、副局長為副組長，有關科（室）和局屬單位負責人為組員的“市管局（市接待辦）雙擁建設工作領導小組”，下設辦公室。制定了《市管局（市接待辦）年雙擁工作計劃》，實行“一把手”總負責，分管領導具體抓，責任單位精細抓的落實機制。配備了雙擁工作專職干部，局辦公室主任具體負責各項雙擁共建工作的組織開展、協調和督導工作。

局屬單位的一把手都是雙擁共建的第一責任人，層層分解任務、逐級開展共建，事事有人抓、件件有著落，形成了一個覆蓋全局、齊抓共管的雙擁共建體系，為深化雙擁共建提供了有力的組織保障。

二是堅持全員發動全面抓。我們不斷增強雙擁工作人人有責的使命感，深入進行雙擁和國防教育的宣傳發動，號召全系統廣大干部職工把思想和行動統一到雙擁共建軌道上來。以學習實踐科學發展觀活動為契機，以在基層黨組織和廣大黨員中開展共先爭優活動為抓手，組織帶領全體干部職工群眾特別是黨員干部，積極投身到雙擁共建的熱潮中。按照“四落實”的要求，精心安排教育內容、嚴格控制教育時間、嚴格掌握參學人員、注重督查教育效果，做到學習教育不走形式，不走過場，形成了上下攜手共建雙擁工作、共享雙擁成果的生動局面。

同時，加強雙擁工作軟件與硬件建設，做到硬件過硬、軟件強化，下真工夫、深工夫、細工夫，扎實有效地組織雙擁共建活動，著力提高局（辦）雙擁共建整體工作水平，在解決軍民關注的熱點難點問題上求突破。使我們所做的工作看得見、摸得著，為實現“市雙擁模范單位”目標，為市創建“全國雙擁模范城‘五連冠’”創造條件、打牢基礎。

三是堅持強力推進精細抓。年初，市雙擁工作會議召開之后，局黨委立即行動，率先貫徹雙擁會議精神，專題研討并部署雙擁工作，著力推進目標任務落實。黨委理論學習中心組發揮模范帶頭作用，及時組織學習蚌擁2號《蚌埠市年雙擁工作意見》、蚌擁4號《印發〈關于開展雙擁模范單位創建活動的實施辦法〉的通知》、蚌擁8號《關于印發〈蚌埠市申報全國雙擁模范城“五連冠”迎評任務分解表〉的通知》等文件。在此基礎上，黨委多次召開雙擁共建形勢分析會，把研究、部署雙擁共建作為專項任務來抓，總結經驗，查找問題，拾遺補缺。雙擁領導小組及其辦公室嚴格按雙擁工作責任分工和任務分解情況，細化目標管理，及時整合調整，精心謀劃安排，突出雙擁共建工作主題活動，始終力求環環相扣、步步深入，保證雙擁共建工作的計劃性、整體性和有序性。

與此同時，按照局（辦）制定的《市管局（市接待辦）雙擁工作資料管理措施》的要求，認真收集、整理各類雙擁活動的開展情況、先進典型事跡的宣傳教育情況和雙擁圖片等相關資料，充分展示雙擁共建成果。

目前，局（辦）系統已形成了“一把手親自抓，分管領導具體抓，職能科室精細抓”的雙擁共建格局，建立了相應的雙擁工作服務保障機制，堅決實現好、維護好共建部隊官兵及軍人家屬的利益，確保宣傳進軍營，聯誼進軍營，慰問進軍營，援助進軍營。

二、深化雙擁宣傳教育，營造軍民共建的濃厚氛圍

局黨委緊密結合工作實際，切實加強雙擁思想文化建設，用先進的科學文化提升雙擁理念。在推進雙擁共建過程中，始終以形式多樣的主題教育和豐富多彩的共建活動為載體，大力營造上上下下共同關注雙擁、全員參與共建的強烈氛圍，形成了健康向上的雙擁局面。

一是建立全新理念。大張旗鼓地唱響雙擁共建主旋律，推進雙擁文化建設、深化雙擁共建意識、提高雙擁整體素養，不斷營造獨具特色的雙擁氛圍。在雙擁共建等各項工作中，確立了“以人為本、創新發展、打造精品”的后勤人理念，“忠于操守、勤于小事、樂于奉獻”的后勤人精神，“盡心竭力、精細高效、追求卓越”的后勤人追求，以此教育廣大干部職工把我們后勤人雙擁共建的理念、追求和精神，不斷轉化為推動雙擁工作的實際行動。

二是大力營造雙擁氛圍。緊緊抓住每年重大節日和喜慶活動，充分準備、全力跟進，營造雙擁氛圍。在行政辦公中心及一些公共場所等醒目位置，制作并設置固定的富有時代特色的“軍政軍民心連心，共創全國雙擁模范城”宣傳牌，通過懸掛“軍民大團結，服務大建設，攜手共建全國雙擁模范城‘五連冠’”等大型雙擁宣傳橫幅、條幅和標語，以及設計精美的雙擁宣傳圖片版等標牌，全方位的宣染雙擁工作的節日氛圍和色彩，凝聚人心、增強合力，形成了講雙擁、樹新風、作表率、爭先進的良好局面。

三是不斷強化雙擁引導。根據當前雙擁形勢和任務，緊密結合全局性戰略部署、階段性工作任務和雙擁工作的具體安排，認真組織全體人員學習貫徹全國雙擁工作領導小組3月1日新修訂頒發的《雙擁模范城（縣）創建命名管理辦法》和《全國雙擁模范城（縣）考評標準（試行）》等文件精神。制定了詳細的《市管局（市接待辦）雙擁學習計劃》，采取“一把手”講課、班子成員領學和專家學者專題輔導等形式，適時選擇、有效取舍，突出雙擁共建知識專題學習，不斷深化雙擁學習效果。

通過學習，全局上下從講政治、講大局的高度出發，從維護部隊穩定、促進國防建設的高度出發，統一了思想，提高了認識，明確了目標，認識到學習雙擁知識是推進雙擁共建的重要環節，是提升整體雙擁共建工作的永恒主題，更是促進機關事務管理、政務接待和雙擁工作健康發展的動力源泉，開展雙擁工作是義不容辭的責任。

四是整體推進雙擁活動。一方面堅持從領導層面特別是黨委班子層面入手，深入開展雙擁和國防教育，不斷深化雙擁建設，嚴格執行雙擁工作責任制和追究制，筑牢思想基礎，增強全體人員國防觀念和雙擁意識。力求從思想意識上滲透，從良好環境中熏陶，從典型事例中教育，從互動平臺上溝通，在全局上下興起學雙擁、修品行的熱潮，進而為雙擁工作提供了正確的輿論導向。另一方面，堅持雙擁共建“從娃娃抓起”。著力圍繞局屬兩所幼兒園肩負的神圣職責，從戰略高度，堅定不移地把未成年人雙擁思想建設擺上突出位置，把雙擁教育和素質提高同步推進。堅持每年組織廣大幼兒及家長赴烈士陵園和紅色教育基地緬懷革命先烈，走進部隊干休所奉獻童真和愛心。

與此同時，著眼兒童身心特點和健康成長，組織幼兒走進軍營開展“我是小小兵”活動，進行幼兒軍事訓練，用真心培養、用真情激發未成年人的幼小心靈，培育他們感恩祖國、感恩父母、感恩老師、熱愛國防的遠大抱負。如今的兩所幼兒園以雙擁共建為依托，以軍民共建為基礎，以一流的師資隊伍、一流的辦學水平、一流的校園管理、一流的幼教資源贏得了部隊官兵和黨政機關干部、廣大市民的高度贊譽。

五是努力實現雙擁共贏。堅持學用結合，推動雙擁成果轉化是深化雙擁共建的立足點和歸宿點。我們著力圍繞倡導雙擁共建、提升雙擁素質、樹立雙擁形象、完善雙擁機制這個主題，堅持開展雙擁共建與研究現實問題相結合，不斷拓寬雙擁共建領域，開闊雙擁工作視野，增強雙擁思想共鳴。注重把雙擁學習成果轉化放在機關事務管理和政務接待事業發展上，放在促進和諧機關建設上，放在各項工作的創先爭優上，放在解決突出矛盾和實際問題上，努力實現共建雙贏。

三、創新雙擁活動內容，活躍軍民共建的團隊群體

局黨委和局屬單位負責人認真分析局（辦）雙擁工作形勢，根據蚌擁[]5號《關于做好年新年春節期間擁軍優屬擁政愛民工作的通知》精神，研究并制定具體的雙擁共建活動方案，加大雙擁工作的力度。堅持從計劃入手，圍繞雙擁做文章、下功夫，大力開展“雙擁共建樹新風”主題實踐活動。

一是堅持走訪慰問。局（辦）領導班子率先帶頭組織開展雙擁共建活動，解決重點、難點問題，走訪慰問雙擁共建單位和優撫對象。今年“八一”節前，市委副秘書長、局長（市接待辦主任）李新強，帶領局（辦）領導班子成員走訪和慰問了局（辦）軍民共建單位和局系統內離退休以及在職的轉業復退軍人，組織他們召開座談會，談心了解情況，并對生活困難的雙擁優撫對象給予力所能及的補助，解決他們的生活困難問題，使他們共享雙擁共建和經濟社會發展成果。

二是推動基層同步。局屬單位市直房管分局、機關一幼、機關二幼在“創先爭優”活動中，堅持把物業管理、幼兒教育與雙擁工作緊密結合起來，在重大節日期間走進軍營慰問部隊官兵，共同開展“警民團結樹新風”雙擁共建活動。同時，邀請部隊官兵走進房管分局和幼兒園上軍事課，講述我軍的光輝歷史，培養廣大干部職工和幼兒熱愛軍營、為國奉獻、保家衛國的崇高理想。

三是發揮群團作用。充分發揮局（辦）機關黨委和局系統工會、機關工會的主導作用，每年新春佳節之際，本著勞逸結合和活躍部隊官兵業余文化生活的指導原則，組織局（辦）干部職工與共建部隊官兵舉辦“迎新春聯歡會”。我局編排的少兒舞蹈《金虎迎春》、童話劇《四個好朋友》等精彩節目，惟妙惟肖的表演，博得陣陣掌聲，受到前去參加活動的市領導高度贊揚。與此同時，局（辦）機關和局屬單位還經常與車管學院、市武警支隊、市消防支隊等部隊官兵，分別舉行別開生面的“話雙擁、促和諧”座談會，努力提供資金保障，積極為部隊購置體育器械設備和電腦設備，開展“送電腦進軍營活動”，密切軍民共建關系，促進雙擁和諧發展。

四是服務部隊官兵。適時號召、組織機關全體人員和基層干部職工，發揮聰明才智，發揚個人專長，開展“我與雙擁同行”等一系列有益于身心健康，有益于情緒放松，有益于調動工作激情的雙擁特色文化活動。組織廣大干部職工與部隊官兵共同舉辦書法作品展、攝影作品展、棋類和球類比賽等雙擁共建活動，豐富部隊官兵的業余文化生活。每年春節還組織人員走進軍營現場書寫春聯，開展“贈送春聯慶豐年”活動，讓廣大官兵切實感受雙擁氛圍、享受和諧生活，此舉受到部隊官兵的高度贊譽和好評。

四、落實雙擁政策規定，提高軍民共建的服務水平

圍繞雙擁共建，我們始終堅持從大處著眼，小處著手，堅持把理念創新、制度創新和管理創新，作為推動雙擁作風轉變、服務工作大局、促進和諧發展的重要抓手，極大地提高了雙擁工作、機關事務管理和政務接待服務的貼近度、滿意度和美譽度。

一是不斷強化雙擁共建的責任意識。我們始終把倡導雙擁、踐行雙擁作為全體人員的共同責任，大力營造辦雙擁事、做雙擁人的良好風尚。積極推行上至領導同志，下至廣大干部職工，牢記雙擁共建承諾，并通過自己的實際行動，做雙擁服務的傳播者和踐行者，努力營造雙擁工作的宣傳氛圍。市管局（市接待辦）作為市政府的一個重要服務部門，為營造軍人優先、軍屬優先的氛圍，力求雙擁共建制度化、規范化、經常化。

二是健全完善雙擁共建的管理機制。我們把構建高效、精細、管用的雙擁工作制度和運行機制，作為衡量本單位雙擁程度的一個重要標準，大力推行重操守、重品行、重修養的雙擁行為規范。結合本單位實際情況，先后制定并下發了《市管局（市接待辦）雙擁工作領導小組》、《市管局（市接待辦）雙擁共建方案》、《市管局（市接待辦）年雙擁工作落實措施》等文件。隨著各項管理制度的修訂和完善，堅持把剛性制度作為強化雙擁管理工作的重要依據，嚴格用制度管人管事，保證了雙擁工作制度執行的法規性和嚴肅性，開創了全局上下踐行雙擁的新局面。

三是充分體現雙擁共建的人文關懷。局黨委始終堅持以人為本，及時了解官兵所需，切實維護部隊官兵的權益，積極創造條件為部隊官兵辦實事、辦好事。幾年來，局（辦）領導班子堅持從國防建設大局出發，高度重視軍轉干部安置工作，先后接受安置10余名軍轉干部、退役士兵和軍屬工作，并努力為他們創造良好的工作環境和生活條件。在局黨委的領導下，經過他們自身的努力，已有9名同志在我局系統擔任領導職務。在軍人家屬安置和子女入托、入學方面，我們嚴格按照《蚌埠市現役軍人家屬就業安置暫行辦法》和有關規定，發揮后勤系統的優勢，積極創造條件，主動搞好協調保障，自身有條件辦理的全力辦好，自身缺乏條件的認真協調辦理，努力化解共建軍轉干部后顧之憂，贏得了社會各界的好評。

五、提升雙擁工作理念，開創軍民共建的雙贏局面

我們牢記“市級雙擁合格單位”所應肩負的重大責任和光榮使命，鎖定目標，真抓實干，不斷拓寬雙擁共建領域，著力延伸雙擁共建鏈條，促進了雙擁共建開花結果，也促進了本單位本系統的各項工作走前頭、樹標桿、創一流。

（一）抓班子、帶隊伍，促進雙擁共建。局黨委“一班人”是帶領團隊雙擁共建的“火車頭”，局（辦）機關各科（室、處）長和局屬單位負責人，是推動雙擁共建的重要骨干，廣大干部職工群眾是具體參與和踐行雙擁共建工作的主體。堅持抓班子、帶隊伍對于確保雙擁共建永續發展至關重要。在具體實踐中，黨委一班人既當組織者，更當先行者，勤政為民，廉潔自律，雙擁共建的號召力、影響力、凝聚力在不斷增強。同時，我們緊緊抓住中層領導協調上下、帶動左右的關鍵環節，形成以黨員骨干為先鋒，以志愿者服務為切入，充分發揮和調動廣大干部職工群眾投身雙擁工作的積極性、主動性和共造性，充分彰顯學習雙擁先進、崇尚雙擁典型和踐行雙擁承諾的良好風氣。

（二）抓窗口、立標桿，樹立“雙擁品牌”。在雙擁共建實踐中，我們以“構建雙擁窗口，提供優質服務”為主題，全面打造后勤服務機關的“雙擁品牌”，主要以提升接待水平為突破口，圍繞全市工作中心，服務全市發展大局，牢固確立著眼軍地所需，全力做好雙擁接待保障。堅持從第一時間、第一現場抓起，精心謀劃，周密安排，全方位、全過程地推行雙擁共建高端接待模式，堅持把精細化的接待工作體現到打造雙擁品牌的每一個細小環節。

（三）抓創新、謀發展，助推雙擁成效。雙擁共建工作的基本出發點和最終落腳點，是推動工作、促進發展、務求實效。我們始終把雙擁共建與機關效能建設、年度目標管理、工作績效考評緊密結合，模擬部隊的管理模式，學習軍人的犧牲精神，動員組織局屬人員立足崗位，著眼全局，主動練內功、強素質、顧大局、講奉獻。由此帶動全局各項工作特別是全市性綜合考評項目全部邁入市直機關的先進行列，取得了豐碩成果。與此同時，以雙擁共建為為抓手，切實引導局屬各單位不斷創新雙擁工作發展模式，并用改革的辦法和創新的手段，強化團隊意識、競爭意識、發展意識，有效地克服各自發展中的制約瓶頸，為雙擁共建也為自身發展煥發了新的生機與活力。

如今，局（辦）系統內部與各個雙擁共建單位的責任意識更加強烈，雙擁共建的目標任務更加明確，定期會商和研討制度更加規范，參與實踐和保障投入的互動機制更加可行，切實為推動雙擁共建活動走向深入、永續發展和富有成效提供了保障。