衛生系統工會指導要點2篇

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第一篇

根據縣委十二屆七次全委（擴大）會議精神和縣總工會工作部署，制定2012年度全縣衛生系統工會工作要點。

一、指導思想

2012年衛生系統工會工作的指導思想是：全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在縣委、縣政府和縣總工會的正確領導下，堅持“組織起來、切實維權”的方針；堅持“服務職工、服務會員”的宗旨；堅持“服從中心、服從大局”的原則；堅持“打造亮點、打造一流”的目標，將全縣衛生系統工會工作推向一個新臺階。

二、工作目標任務

（一）健全組織機構，堅持黨對工會的絕對領導

堅持黨對工會的絕對領導，要求各單位黨組織把工會工作擺上重要議事日程，建立健全黨（總）支部定期研究工會工作制度。工會主席由同級副職干部兼任。堅持黨對工會的確絕對領導，要主動爭取各級政府及其部門依法在政策和工會經費的預算、代扣和征收方面給予工會大力的支持。堅持黨對工會的絕對領導，要主動爭取政府對工會的強有力的領導和支持，一舉改變工會工作一地停滯在縣級層面的被動局面，做到在組織、機構、人員到位的同時，工作任務到位，工作經費到位，工作責任到位。

（二）抓好隊伍建設，實現兩個百分之九十目標

各黨（總）支部要把工會組建工作作為黨建工作的重要內容，建立和完善“黨建帶工建，工建帶黨建，黨工共建”的工作機制，支持工會加強工會議組織建設，做到哪里有職工，哪里就有工會組織。

（三）履行基本職責，依法維護職工的合法權益

按照《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《企業工會工作條例》等有關法律法規的要求，支持企事業工會依法開展工作，在建立企事業工會委員會的同時，建立工會經費審查委員會、女職工委員會。完善廠務公開制度，建立健全以職代會為主要形式的職工民主管理制度。大力推進集體勞動合同簽訂制度，建立集體協商機制，提高集體勞動合同的覆蓋率，積極實施工資集體協商要約行動，努力做到公有制企業勞動合同和集體工資協商合同簽訂率達100%，非公企業達70%。推進女職工專項集體合同簽訂工作。

（四）加大幫扶力度，切實解決職工的生活困難

加強困難職工幫扶中心規范化建設，努力實現困難職工幫扶覆蓋率達90%以上，幫扶金額平均每人達500元以上。對特別困難職工和困難職工大病救助，采取重點走訪慰問，節日期間走訪慰問，幫助其困難子女就學等方式，重點幫扶。努力爭取縣、鄉二級財政幫扶資金，把黨和政府的關懷送到廣大職工的心坎上。努力做好職工互助保險工作，確保職工的身心健康。

（五）探索“求是”路經，展現工人階級的時代風采

要大廣大職工群眾中深入開展各種富有特色的活動，把職工的智慧和力量引導到推動經濟和衛生事業又好又快發展中來，在新的歷史條件下進一步展現工人階級的時代風采。認真開展“兩賽”、“兩造”活動。“兩賽”即一次乒乓球選拔賽，以活躍職工的文化生活，又迎戰市總競賽；一次應對金融危機對策問答比賽，以增強企業抗金融危機能力，激發企業主和企業工人戰勝金融危機的信心。“兩造”即打造一個依法為職工維權，合理為企業增效的勞資雙贏亮點；打造一個單位定向幫扶困難職工，職工自覺為單位解困的和諧亮點。

（六）強化崗位培訓，著力提高干部的整體素質

按照科學發展觀的基本要求，不斷創新和完善組織形式、運行機制和活動方式，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型機關。強化崗位培訓工作，進一步加強工會干部的黨性培養、道德修養，繼承和發揚優良傳統，牢固樹立實績意識、公仆意識、責任意識和節儉意識。努力探索和把握新形勢下工會工作的特點和規范，提高運用科學發展觀指導工會新發展的能力和統籌協調、服務大局的能力。工會干部要真正做到政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔奉公、真正成為職工之友。

第二篇

根據機關效能年、（項目）建設年活動工作安排，近段時間，我局通過召開座談會、設立征求意見箱、發放征求意見表等多種形式，廣泛征求人大代表、政協委員、效能監察員和基層群眾對機關效能建設的意見和建議，找準、查實影響機關效能建設的突出問題。共收集到意見和建議共10條，其中：效能監督員座談會收到意見和建議6條，發放征求意見函收到意見和建議4條，經總結歸納整理為10條。為切實解決好機關效能建設方面存在的突出問題，落實整改責任，細化整改措施，促進各項工作上水平、上臺階，制定本方案。

一、按組織領導

按照“一把手負總責，誰主管、誰負責，責任到人，團結協作”的原則，縣局成立整改落實領導小組，對整改問題任務分解責任到人，確保整改工作一抓到底。同時及時做好整改回訪，將群眾是否滿意作為衡量整改成效的重要標準，以效能建設實際成效取信于民。

二、整改目標

全面貫徹落實黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞提質、提效、提速三大目標，建設服務型機關和為人民群眾提供滿意的醫療衛生服務的目標，以關注民生、服務群眾為主線，堅持糾建并舉、重在建設、分類指導、統籌推進，著力在鞏固、深化、提高上下功夫，在解決損害群眾利益的突出問題和防治不正之風上取得新成效，在提升服務質量、推進效能建設上取得新突破，在建立健全政風行風建設長效機制上取得新進展，促進醫療衛生事業持續健康發展，為構建社會主義和諧社會、實現蓮花在新起點上新跨越的目標服務。

三、整改內容和整改措施

通過各種途徑和整理各方面意見和建議共十個方面,即為我局機關效能（項目）建設年活動重點整改的內容，并結合我縣衛生系統工作實際，提出如下整改措施。

（一）建議加大對非法行醫打擊力度，努力凈化我縣醫療環境

1、制定《加大非法行醫打擊力度，努力凈化我縣醫療環境》工作實施方案。

2、堅決取締無證無照非法行醫人員，確保行醫人員持證上崗，保證人民群眾身體健康。

整改責任部門：衛監所、防保股

整改責任人：、

整改時限：長期

（二）建議加強醫務人員業務培訓、學習，得以提高廣大醫務人員的綜合素質

1、制訂衛生系統2009業務學習培訓工作計劃。

2、各醫療單位派出醫務人員，在省級以上醫院進修、學習。

3、局醫政股以多種形式為醫務人員舉行培訓、學習。

整改責任部門：醫政股

整改責任人：

整改時限：長期

（三）建議加強醫療衛生單位的職業道德建設

1、制訂加強我縣衛生系統職業道德建設工作方案。

2、局機關利用每個星期五下午組織全體干部職工進行思想道德學習和教育。

3、各醫療衛生單位利用每個星期一晨會進行思想道德學習和教育。

整改責任部門：辦公室

整改責任人：

整改時限：長期

（四）建議優化行政審批程序

醫政股、衛生監督所通過網站、電視、公示牌等方式向社會公示行政審批流程

整改責任部門：衛監所、醫政股

整責任人：、

整改時限：1個月

（五）建議改善就醫環境，優化就醫程序

1、優化流程，簡化環節，科室布局合理，提高掛號、收費、取藥等窗口人員工作效率，縮短患者等候時間。

2、創建共產黨員示范崗，開展特色服務、更好地服務群眾。

整改責任部門：各醫療衛生單位

整改責任人：各醫療衛生單位負責人

整改時限：長期

（六）建議加大力度調解醫患矛盾

完善患者投訴處理制度，公布投訴電話，信箱，及時受理處理患者投訴。

整改責任部門：各醫療衛生單位

整改責任人：各醫療衛生單位負責人

整改時限：長期

（七）建議努力建設平安醫院

1、成立創建“平安醫院”領導小組和辦公室。

2、制訂創建“平安醫院”工作方案。

3、抓好“平安醫院”達標考評。

整改責任部門：縣、鄉衛生院

整改責任人：縣、鄉衛生院負責人

整改時限：長期

（八）建議規范鄉村院所藥品采購

1、實行農村藥品統一采購、統一配送、統一價格，建立方便、合理、經濟的藥品使用管理機制。

2、建立健全農村藥品管理制度

整改責任部門：農村藥品配送股

整改責任人：

整改時限：1個月

（九）建議加大對醫藥購銷和醫療服務中不正之風的治理

1、開展醫藥購銷領域不正之風專項治理行動，重點治理醫療服務領域、藥品和器械采購、新農合制度推行、食品藥品使用監管。

2、完善醫院藥品、器械采購和使用制度，規范醫院收費，建立健全醫藥購銷領域監督管理機制。

整改責任部門：農村藥品配送股

整改責任人：

整改時限：長期

（十）建議加快鄉鎮衛生院建設，改善醫療環境

1、加快、、、、等鄉鎮衛生院建設進度，簽訂工期責任狀，要求定期完成。

2、10月底完成126個村衛生室（所）建設達標，完成、、、四所農村中心衛生院建設達標。

3、制訂服務能力達標建設方案，確定達標建設責任人，簽訂責任狀，任務層層分解，責任落實到人。

整改責任部門：農衛股

整改責任人：

整改時限：9月16號前

四、整改工作要求：

1、健全責任機制。加強整改工作領導，明確整改部門、明確責任人員、明確整改措施、明確整改時限、明確回訪方式、明確整改效果并認真抓好落實，強化整改工作的可操作性。

2、落實整改措施。對群眾反映的問題，凡能解決的要在承諾期限內予以解決；對群眾反映的問題因客觀條件限制暫時解決不了的問題，要制定具體整改計劃逐步解決；對情況復雜、涉及面大的問題，要盡可能提出合理化建議并向群眾說明情況，做到“一改一銷，不改不銷”，使群眾提出的每一條意見和建議都有答復。

3、加強整改督查。局效能辦將對整改情況適時進行調度，及時研究解決整改中存在的困難和問題。整改情況將作為單位（科室）和個人年度考核和評先評優的重要依據；對整改有明顯成效的單位（科室）和個人將給予表揚，對整改不到位、措施不力、走過場的一律重新整改，并給予通報批評。

4、公布整改情況。局效能辦將通過新聞媒體、印發文件和簡報等形式對整改情況進行公布，讓群眾了解已經改了什么、如何改的。自覺接受群眾監督。