單位請(qǐng)假規(guī)章制度

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第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假休假各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行假期期間的工資和獎(jiǎng)金待遇，保證各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成，根據(jù)國(guó)家、省、地的有關(guān)政策，并結(jié)合我縣實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二章請(qǐng)假

第二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要認(rèn)真履行工作職責(zé)和臨時(shí)交辦的工作，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況需要請(qǐng)假的，必須按以下程序請(qǐng)假：

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位處級(jí)副職和科級(jí)實(shí)職人員需向縣黨政正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；人大、政協(xié)處級(jí)副職和科級(jí)實(shí)職人員還需向人大、政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級(jí)實(shí)職人員需向縣級(jí)分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；人大、政協(xié)科級(jí)、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級(jí)實(shí)職人員還需向人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

三、一般工作人員需向本單位正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。各單位人員請(qǐng)假一個(gè)月以上的，需由縣級(jí)分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)或人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假人員要事先填寫(xiě)請(qǐng)（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可休假。如果假期到期且另有其他原因不能按時(shí)回崗工作的，本人在縣外的，需向領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，返回后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，本人在縣內(nèi)的，需再次填寫(xiě)請(qǐng)（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可續(xù)假。特殊情況事前未來(lái)得及填寫(xiě)請(qǐng)（續(xù)）假審批表，又必須外出的，除向領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假外，返回后應(yīng)在兩日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)（續(xù)）假審批表。所有請(qǐng)假人員返回后都應(yīng)在兩日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)口頭銷(xiāo)假。

第三章事假

第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)或全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日（除特殊規(guī)定外，其他不含公休假日和法定節(jié)日，下同）以?xún)?nèi)的不扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)獎(jiǎng)金）。

第四條連續(xù)或全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日以上的，從第6個(gè)工作日起至30個(gè)工作日以?xún)?nèi)，按照天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金（日獎(jiǎng)金=年終一次性獎(jiǎng)金總額/261天，下同）。

第五條因個(gè)人原因連續(xù)或全年累計(jì)事假超過(guò)1個(gè)月的，不享受獎(jiǎng)金，從第2個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給80%工資，滿10年以上的，發(fā)給90%工資；事假超過(guò)半年不滿一年的，當(dāng)年不進(jìn)行考核，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年以上的，發(fā)給80%工資；事假超過(guò)一年的，停發(fā)工資，連續(xù)兩年不進(jìn)行考核的，予以辭退。

第六條事假期間按照?qǐng)?zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)核減工資，其中：國(guó)家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級(jí)別工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機(jī)關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級(jí)工資。

第七條工作人員有下列情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)日工資（日工資=全年工資總額/261天）和日獎(jiǎng)金（同上）一次，全年累計(jì)三次以上者（不含三次），扣發(fā)全年50%獎(jiǎng)金并取消評(píng)選先優(yōu)模資格，情節(jié)嚴(yán)重者移交紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)處理。

一、遲到（超過(guò)規(guī)定的作息時(shí)間15分鐘后到工作崗位為遲到）或早退（按照規(guī)定的作息時(shí)間提前15分鐘離開(kāi)工作崗位為早退）。

二、工作期間未經(jīng)允許或擅自離開(kāi)工作崗位，去做與工作無(wú)關(guān)的事情，并且超過(guò)2個(gè)小時(shí)以上。

三、工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，與網(wǎng)友聊天，購(gòu)買(mǎi)股票和基金，或未經(jīng)允許從事其它娛樂(lè)活動(dòng)的。

第八條因公外出或其他原因請(qǐng)假后，假期已滿應(yīng)該返回卻無(wú)正當(dāng)理由逾期不回的或未經(jīng)請(qǐng)假（或請(qǐng)假未批準(zhǔn)）擅自不上班的，按曠工處理并取消評(píng)選先優(yōu)模資格，全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工3個(gè)工作日（不含3個(gè)工作日）以上至10個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，按照曠工天數(shù)扣發(fā)日工資和日獎(jiǎng)金，全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工11個(gè)工作日以上至15個(gè)工作日以?xún)?nèi)不享受獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15個(gè)工作日（不含15個(gè)工作日）以上，或一年累計(jì)礦工時(shí)間超過(guò)30個(gè)工作日，予以辭退。

第四章病假

第九條連續(xù)或全年累計(jì)病假在5個(gè)工作日（含5個(gè)工作日）以?xún)?nèi)的，由縣醫(yī)院出具診斷書(shū)，不扣獎(jiǎng)金。

第十條連續(xù)或全年累計(jì)病假超過(guò)5個(gè)工作日（不含5個(gè)工作日）以上的，從第6個(gè)工作日起至60個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，按照天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，病假超過(guò)60個(gè)工作日（不含60個(gè)工作日）以上的，不享受獎(jiǎng)金。

第十一條根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)和黑人辦字[1998]131號(hào)文件規(guī)定：

一、連續(xù)或全年累計(jì)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給90%工資，工作年限滿10年的工資照發(fā)；病假超過(guò)半年的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年和10年以上的，發(fā)給80%工資。

二、工作人員病假期間，按照?qǐng)?zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)核減工資，其中：國(guó)家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級(jí)別工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機(jī)關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級(jí)工資。

三、工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鑒委會(huì)）鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒(méi)有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。

四、病休人員恢復(fù)工作后，不是因過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

五、工作人員因工（公）致傷、致殘的，以縣鑒委會(huì)鑒定結(jié)果享受待遇，縣鑒委會(huì)鑒定之前工資照發(fā)。工作人員患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，需報(bào)縣鑒委會(huì)審批。

六、工作人員在病假期間如有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

第五章探親假

第十二條根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)文件規(guī)定：

一、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

二、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

三、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

四、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

五、探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

六、凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

七、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。

八、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第六章婚喪假

第十三條根據(jù)[80]勞總薪字29號(hào)和[80]財(cái)企字41號(hào)規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1至3天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

第十四條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會(huì)議通過(guò)的人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定：職工晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的，增加婚假15天，假期工資照發(fā)。

第七章產(chǎn)假

第十五條根據(jù)[55]國(guó)人常字第12號(hào)規(guī)定：

一、女職工懷孕不滿7個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)師的意見(jiàn)，給予30天以?xún)?nèi)的產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期間（包括星期日及法定假日在內(nèi)），工資照發(fā)。

三、產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。

第十六條根據(jù)黑發(fā)[1983]10號(hào)規(guī)定：

一、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明，分別給予以下假期：

1、人工流產(chǎn)休息14天；

2、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育環(huán)休息16天；

3、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；

4、妊娠中期引產(chǎn)休息30天；

5、妊娠中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息51天；

6、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，休息按產(chǎn)假加21天。上述規(guī)定，如遇特殊情況需要延長(zhǎng)休息時(shí)，可參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。休假期間工資照發(fā)，不影響?yīng)劷稹?/p>

二、女職工計(jì)劃外生育，其妊娠、產(chǎn)褥期一切醫(yī)療費(fèi)用自理，不享受公費(fèi)醫(yī)療待遇，不享受產(chǎn)假待遇。

第十七條根據(jù)1988年6月28日國(guó)務(wù)院第11次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第十八條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會(huì)議通過(guò)的人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定：

一、職工晚育（已婚婦女達(dá)到晚婚年齡后生育手續(xù)是一個(gè)子女的為晚育）的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至180天，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升；男職工享受護(hù)理假5至10天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。

二、職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升及原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)：

1、放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天，七日內(nèi)不安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

2、結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假20天；

3、終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假15至40天；

4、落實(shí)其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者醫(yī)師意見(jiàn)休假。

第八章年休假

第十九條根據(jù)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

五、縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

六、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

七、職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。